METODOLOGIA

-Participativa

- Reflexiva
 OBJETIVOS

- Promover espacios de reflexión y

participación, para analizar de forma
general el Código de Conducta Ética de los
Servidores Públicos, el cual norma la
conducta ética de los servidores Públicos
en el ejercicio de sus funciones
- Fortalecer los valores éticos, morales,
actitud y liderazgos, necesarios para brindar
una atención con calidad y calidez a
nuestro pueblo
ETICA
 Actuar
de
forma
correcta
¿Qué
es
Ética
Nos
informa Nos indica
sobre las que
obligacion debemos
es frente a hacer
los demás
¿Qué son valores?
Son normas de conducta y
actitudes según las cuales nos
comportamos

Valores éticos y morales son aquellos

que se consideran indispensables para la
correcta convivencia de los individuos,
en familia, comunidad, en sociedad
Objeto: normar la conducta ética
de los servidores públicos del
Poder Ejecutivo en el ejercicio de
sus funciones para prevenir hechos
que afecten los intereses del
Estado de conformidad a lo
establecido en la Constitución
Política y demás leyes de la materia
 - Honestidad
- Legalidad

Principios
- Capacidad -Igualdad
- Dignidad éticos del - Lealtad
Servidor
Público

-Solidaridad
- Probidad
 - La Honestidad
- Respeto
- Calidad del
Servicio Público

-La Valores y
accesibilidad
- La Integridad
Conducta - La Eficiencia
-Responsabilidad
- El Liderazgo Ética de los
Servidores
Públicos

- Compañerismo
- Compromiso
- La Disciplina
ACTITUD
La actitud: la forma
negativa o positiva
de las personas
frente a las tareas
asignadas.

Manera o forma de
pensar o de actuar
o de reaccionar
Una actitud negativa es capaz de producir
daño a la misma persona o a las que le
rodean, ya que alguien que tiene una actitud
negativa es capaz de decir cosas que
pueden ofender o lastimar a otras.
No ser agradecido ni validar el Ser el negativo del grupo.
esfuerzo de otros. Denota Vivir quejándose o
poca consideración e hacerse la víctima y
indiferencia por el trabajo hablar mal de otros nos
ajeno. hace poco populares

No prestar suficiente atención en

las reuniones o dejar de
participar activamente en ellas
por estar contestando correos o
mandando mensajes de texto o
What’s up.
Actitudes Positivas: La
disposición o el ánimo con el
que enfrentamos una situación.
Al hablar de una actitud
positiva, entendemos que
vamos a afrontar lo que venga
de la forma más beneficiosa
para nosotros
Conocimientos, La actitud
Habilidades, positiva en el
Experiencia trabajo
Laboral involucra

Toma de
conciencia, Congruencia
Voluntad, entre el: Ser,
Confianza, Saber y Hacer
La actitud es una cosa pequeña que
marca una gran diferencia.-Winston
Churchill.
Las creencias que tienes sobre el trabajo y la vida
influyen en cómo interpretas lo que te ocurre y por
tanto, influyen tu actitud. Debemos tener creencias
que creen buena actitud, no creencias limitantes.
 Se ponen excusas para todo
 Son arrogantes; creen que lo saben todo y se
sienten superiores a los demás
 Envidiosos: nunca son agradecidos con lo que
tienen y cuando alguien consigue algo lo
critican y lo envidian, no lo admiran
 Critican a los demás sin tener fundamento de
lo que expresan
 Fomentan los rumores o chismes
La enfermedad de los chismes…., es una enfermedad
grave, que inicia simplemente, quizá solo por hacer
dos chismes y se adueña de la persona haciendo que
se vuelva ‘sembradora de cizaña’ (como Satanás), y,
en muchos casos casi ‘homicida a sangre fría’ de la
fama de los propios colegas y hermanos.
Es la enfermedad de las personas cobardes que, al no
tener la valentía de hablar directamente, hablan a las
espaldas de la gente. San Pablo nos advierte: hacer
todo sin murmurar y sin vacilar, para ser irreprensibles y
puros (Fil 2,14.18). Hermanos, ¡cuidémonos del
terrorismo de los chismes!
 Usar “lo puedo hacer”, “merece la pena
intentarlo” en lugar de “no puedo” o “es
imposible”
 Usar “necesito recuperar energías” o
“estoy falto de energías” en lugar de
“estoy destrozado” o “estoy muerto de
cansancio”
No dejar que eventos negativos que ocurren a
nuestro alrededor controlen tu actitud.
“Mantener el control para alcanzar una
meta”
Método del Castor
Tener presente nuestras metas hacia las
cuales debemos enfocar nuestros esfuerzos.
“Saber que cosas estamos haciendo”
Método de la ardilla
 Mayor valor a nuestras actitudes positivas
 Actitud positiva ante nuestro compañeros
de trabajo, procurando la armonía y
cooperación.
 Tomar conciencia que tipo de pensamientos
predominan en nosotros: Positivos o Negativos
Si pensamos: “Que tonto soy”, “Que torpe soy”, “No
puedo cumplir con las nuevas orientaciones”, estamos
siendo extremadamente negativos.

 Debemos pensar en positivo, saber que siempre

tendremos aspectos negativos y positivos a los
cuales tendremos que hacerle frente, pero
pensando en positivo demostramos capacidad para
cumplir con las exigencias de nuestras labores.
“El Efecto Actitud“

“Siembras un pensamiento y cosechas una acción

Cosechas una acción y siembras un hábito
Siembras un hábito y cosechas un carácter
Siembras un carácter y cosechas un destino,….”
Samuel Smiles
LIDERAZGO
Es un proceso donde todos los miembros de
una organización participan. Somos lideres
cuando nos comprometemos a realizar una
función ya que de esta forma contribuimos
al crecimiento de nuestra Institución
Visionario: Buscar ideas novedosas y
rompedoras, tratar de ver mas allá de lo
que ocurre en el día a día
Positivo: Demostrar actitud proactiva en su
entorno, esto servirá de estimulo para los demás
y facilitara alcanzar la metas.
Responsable: No tomar decisiones sin
haber reflexionado mucho sobre las
consecuencias, no dejar nada a la
improvisación.
Jugar en Equipo: El trabajo en equipo es
fundamental para alcanzar un objetivo.
Sabe cuando pedir ayuda y escuchar
consejos
Estar
informado