QUÉ ES LA LOPCYMAT

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la

cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

El objeto de dicha ley aparece en su artículo 1

● Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud

● Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
● Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

El artículo 4 de la LOPCYMAT establece su ámbito de aplicación

● Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro

● Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de
servicio
● Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está
en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo
que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono.

El artículo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores en las

empresas
 ● Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a
desarrollar
● Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
● Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro
inminente que ponga en riesgo su vida
● Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
● Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones
de salud, rehabilitación o reinserción laboral
● Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos

El artículo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los trabajadores en las empresas

● Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y
salud en el trabajo
● Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección
Personal (EPP) e instalaciones
● Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
● Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
● Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños
a la salud o a la vida
● Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en
los Comité de Seguridad y Salud Laboral
El artículo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores

● Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,

seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones
y EPP
● Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de
los organismos competentes
● Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la
presente ley
● Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley
El artículo 56 de la LOPCYMAT establece los deberes de los empleadores

● Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud

Laboral de las condiciones inseguras
● Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
● Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo
dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley
● Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud
laborales
● Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta
ley

El artículo 39 de la LOPCYMAT establece directrices sobre los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo

● Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y

salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente
preventivo
● La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una
evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa

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INCUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT

Disposiciones Transitorias de la LOPCYMAT

 ● Primera. La vigilancia y control del área de seguridad y salud en el trabajo y de
condiciones y ambiente de trabajo de los entes de administración publica con
competencia en las materias antes señaladas serán transferidas al INPSASEL
● Quinta. Hasta tanto sea creada la Tesorería de Seguridad Social prevista en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), los empleadores continuaran
cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en las condiciones
establecidas en la Ley del Seguro Social y LOSSS, y los afiliados continuarán recibiendo
las prestaciones previstas en la legislación
● Octava. Hasta tanto sean establecidas las normas para la elaboración, implementación,
evaluación y aprobación de la política y programa de seguridad y salud en el trabajo, los
empleadores se orientarán por los criterios técnicos y científicos universalmente
aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo

¿Qué es la LOPCYMAT?

LOPCYMAT – Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad
Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de
normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus
trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los
procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.

En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir con la LOPCYMAT.
Pare entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT y la obligatoriedad de cumplir con algunos
artículos por parte del patrono, hemos creado esta guía a fin de hacer más fácil su aplicación.

Objeto de la Ley.

La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:

“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos y entes que permitan garantizar
a los trabajadores(as) , condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad
ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación , utilización del tiempo libre , descanso y turismo social.”

Ámbito de aplicación

Art. 4 de la Ley

Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta propia del empleador,
cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y
en general a toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Su aplicación
incluye al trabajador domésticos, a domicilio y conserjería así como también aquellos que desempeñan labores
en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

Todas las empresas que posean al menos un trabajador en Venezuela, deberán ajustarse a la LOPCYMAT.

s la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que es la Ley que
regula en la República Bolivariana de Venezuela, entre otras cosas: los derechos y deberes de los
trabajadores y los empleadores en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; las
sanciones por el incumplimiento de la normativa; la responsabilidad del empleador, etc.

– ¿Cuántos Trabajadores debo tener para cumplir con la LOPCYMAT?

Todas las empresas que cuenten con un trabajador o más deben cumplir lo indicado en la
LOPCYMAT.

– ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la LOPCYMAT?

Todas las empresas que laboren dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, sean
de carácter Público o Privado, Fundaciones con o sin fines de lucro, Cooperativas u otras
Asociaciones Comunitarias.

– ¿Quién vela por el cumplimiento de la LOPCYMAT?

El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales), que es un instituto

autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional, es el
encargado, a través de las DIRESAT (Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores)
denominadas actualmente como Gerencia Estadal de Salud de los Trabajadores, es el encargado de
velar que la LOPCYMAT se cumpla.

– ¿Dónde están ubicadas las DIRESAT?

La ubicación de las DIRESAT (Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores) o Gerencias
Estadales de Salud de los Trabajadores pueden ser ubicadas a través de la Página Web:
http://www.inpsasel.gob.ve/

– ¿Cómo inscribo mi empresa en el INPSASEL?

Las empresas quedan inscritas o registradas en el INPSASEL en el momento que se Registran o

Acreditan los Delegados de Prevención Legalmente electos por los Trabajadores de las Empresas y
el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

– ¿Puede la Inspectoría del trabajo sancionarme por incumplir la LOPCYMAT?

El artículo 133 de la LOPCYMAT indica que: “Articulo 133. La competencia para sancionar las
infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta Ley, corresponde al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.”, por lo que solo puede sancionar en
base a los artículos de la LOPCYMAT el INPSASEL.

– ¿Puede la Inspectoría del Trabajo sancionarme por asuntos relativos a la Seguridad y Salud
Laboral?
La materia relativa a las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral están contenidas además de en
la LOPCYMAT en algunos artículos de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), por lo que la Inspectoría
del Trabajo puede sancionar en esta materia apoyados en los artículos de la LOT.

– ¿Qué es un Delegado de Prevención?

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos,
por medios democráticos (Elecciones), con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral (Artículo
41 de la LOPCYMAT).

– ¿Cuántos Delegados de Prevención debe elegir en mi empresa?

De Uno (01) a Diez (10) Trabajadores, Un (01) Delegado de Prevención.

De Once (11) a Cincuenta (50) Trabajadores 4 Dos (02) Delegados de Prevención.

De Cincuenta y Un (51) a Doscientos Cincuenta (250) Trabajadores 4 Tres (03) Delegados de
Prevención.

De Doscientos Cincuenta y Un (251), por cada Quinientos Trabajadores 4 Un (01) Delegados de

Prevención más.

– ¿Cómo se eligen los Delegados de Prevención?

Las elecciones se deben realizar de forma democrática y contando de forma obligatoria con estas
pautas: Iniciativa, Publicidad, Convocatoria a elecciones, Boletas de votación, Postulación de los
trabajadores, Elección de la Comisión Electoral, Instalación de Mesas de votación. Cuadernos de
votación, Escrutinio de votos, Determinar quien es (los) Trabajador(es) elegidos.

– ¿Debe estar presente un representante del INPSASEL o de las Unidades de Supervisión del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social durante las elecciones?

Así lo determinan el artículo 62 del Reglamento Parcial De La Ley Orgánica De Prevención,

Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo Y La Guia Técnica De Prevención N° 01 (GTP1). sin
embargo permiten que los trabajadores realicen las mismas sin su presencia.
– ¿Quiénes no pueden ser Delegados de Prevención (no pueden participar en ninguna parte del
proceso de elección)?

Los y las representantes del patrono o la patrona.

Los empleados y empleadas de dirección.

Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.

Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendente o
colateral, con el patrono o la patrona.

Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendente o
colateral, con el patrono o la patrona.

La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona.
El amigo o amiga íntima del patrono o patrona.

La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o la patrona.

– ¿Puedo retirar del cargo a los Delegados de Prevención?

No, el Delegado de Prevención electo tiene inamovilidad Laboral por un período igual a dos años y
tres meses, y solo lo pueden remover de su cargo los Trabajadores que lo eligieron, a través del
mecanismo de Revocatorio, el cual no se puede ejercer sino a partir de que este cumpla el primer
año en su condición de Delegado de Prevención.

– ¿Deben los Delegados de Prevención entregar informes mensuales al INPSASEL?

SI. El artículo 52 del Reglamento Parcial De La Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio
Ambiente De Trabajo, el Delegado de Prevención electo debe entregar mensualmente un informe a
las unidades técnico-administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral, utilizando los formularios.
– ¿Deben asistir los Delegados de Prevención a cursos dictados por el INPSASEL?

Si, los Patronos deben permitir que estos asistan a las invitaciones a cursos, foros, charlas, etc.,
realizadas por el INPSASEL. El período de tiempo que es utilizado por los Delegados de Prevención
en estas labores debe ser cancelado por el Patrono como si estuviese asistiendo a la empresa.

– ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud Laboral y quienes los conforman?

Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las

políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Está conformado
por los Delegados de Prevención electos por los trabajadores y los Representantes del Patrono
designados por este.

– ¿Cómo designo a los Representantes del Patrono?

Los Patronos deben designar a sus Representantes a través de las dos planillas que se pueden
descargar la página de INPSASEL http://www.inpsasel.gob.ve/ . Las planillas a completar son las
siguientes: Carta de Designación de los Representantes del Patrono y Carta de Aceptación de los
Representantes del patrono.
– ¿Puedo retirar del cargo a los Representantes del Patrono?

Si, Los Representantes del Patrono pueden ser removidos de sus cargos en el momento que el
Patrono así lo considere pertinente, con la salvedad que debe completar de nuevo las planillas
indicadas en la pregunta 18, y presentarlas ante la DIRESAT correspondiente.

– ¿Debo notificar los accidentes, donde y cuando?

Si, Todas las empresas deben notificar los accidentes dentro de un lapso específico y a través de la
Página Web del INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/ haciendo click en el link de INPSASEL en
Línea, y siguiendo el procedimiento allí explicado. En relación a cuando se debe realizar: inicialmente
dentro de los setenta (60) minutos de ocurrido el accidente y posteriormente dentro de las
veinticuatro (24) horas de ocurrido el mismo. Se deben realizar ambos.

– ¿Los accidentes se declaran solo ante el INPSASEL?

No, debe notificarse el accidente al Instituto Venezolano de Seguros Sociales, dentro de los tres (03)
días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho: y al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, dentro de los cuatro (04) siguientes días continuos. Estas notificaciones deben
realizarse con sus respectivas planillas.
– ¿Qué es el Accidente “IN ITINERE” o “en el Trayecto”?

Es el accidente que puede sufrir el trabajador en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo,
siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido
por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronológica y topográfica en el recorrido.

– ¿Cómo registro la Ruta del Trabajador?

La empresa debe generar una planilla en la que se coloquen los datos necesarios (ruta, tipo de
transporte, tiempo promedio de traslado, etc.) para conocer cuál es el recorrido del trabajador desde
su casa al centro de trabajo y viceversa.

– ¿Cuándo se declaran las Enfermedades Ocupacionales?

La Norma técnica para la declaración de las Enfermedades Ocupacionales indica que la empleadora
o el empleador debe declarar formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las
veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico la patología de presunto origen ocupacional”.
¿Qué es la LOPCYMAT?

LOPCYMAT – Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad
Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de
normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus
trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los
procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.

En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir con la LOPCYMAT.

Pare entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT y la obligatoriedad de cumplir con algunos
artículos por parte del patrono, hemos creado esta guía a fin de hacer más fácil su aplicación.

Objeto de la Ley.

La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:

“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos y entes que permitan garantizar
a los trabajadores(as) , condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad
ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación , utilización del tiempo libre , descanso y turismo social.”

Ámbito de aplicación

Art. 4 de la Ley

Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta propia del empleador,
cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y
en general a toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Su aplicación
incluye al trabajador domésticos, a domicilio y conserjería así como también aquellos que desempeñan labores
en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

Todas las empresas que posean al menos un trabajador en Venezu