AUDITAR PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES.

Andrés Novoa Wilson

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

21 de mayo del 2018

1) Se describen dos medidas de Verificación, control y seguimiento en prevención de

riesgos de empresa.

Medida de verificación:

.- Requisitos legales aplicables a las actividades de la empresa en materia de prevención

de riesgos

.- A partir de los parámetros que se han de controlar.

.- Índice de riesgos de la evaluación de riesgo (identificación y evaluación de riesgo).

Medida de control:

.- Se realiza evaluación trimestral del cumplimiento de la legislación vigente y

reglamentación preventiva y otros requisitos.

.-Realiza inspección periódica de seguridad, según procedimiento “verificación de las

actividades preventivas y realización de inspecciones periódicas de seguridad”.

.-El experto asignado a la obra será el encargado debe evaluar mensualmente la marcha

del plan de seguridad y salud ocupacional, mediante el formulario denominado

“evaluación mensual de actividades”.

Medidas de seguimiento:

.- resultados de exámenes ocupacionales respectos a ciertos agentes encontrados en la

operatividad en el proceso productivo de la empresa.

.- Resultados en los índices de accidentabilidad

2) Descripción de elementos de auditoria de cumplimiento de prevención de riesgos.

.-Política Preventiva: constituye la base de la gestión preventiva a ejecutar, es una

declaración de la gerencia respecto a las directrices s seguir en materia de prevención de

riesgos laborales. Debe estar firmada por el nivel más alto de la empresa.

.-Identificación de riesgos, evaluación de peligros y determinación de controles:

procedimientos para la correcta identificación de riesgos, evaluación de peligros y

medidas de control. Evaluación de los puestos de trabajo, situaciones de emergencia, etc.

.-Planes de Emergencias y Respuesta: existencia de procedimientos de emergencias,

planificación a desarrollar en situaciones de emergencias, medidas a adoptar en tales

situaciones (incendio, accidentes, asalto, entre otras).

.-Funciones y Responsabilidades.

.-Investigación de Accidentes: se verifica si han informados accidentes laborales a

organismos administradores y/o suceso, según corresponda, las medidas inmediatas para

evitar su repetición (investigación de causas), registros de accidentes y cambios en los

procesos.

.-No conformidades, acción correctiva y preventiva: se lleva a cabo registro de las no

conformidades y/o acciones preventivas, si son adecuadas en función al problema

detectado para evitar su repetición.

.-Evaluación del Cumplimiento Legal: autoevaluaciones de aspectos legales, responsables,

frecuencia y registros.

.-Control de Empresas proveedoras.

 .-Control de Documentación: revisión, aprobación, actualización de documentación

dentro de la organización.

.-Formación y Competencia: personal debe ser competente para desarrollar todas aquellas

actividades que puedan tener alguna incidencia sobre la seguridad y salud ocupacional

(educación, formación y/o experiencia).

3) Definición y aplicación de normativa que regula los programas de prevención.

.- Ley 16.744: seguro social obligatorio de accidente de trabajo y enfermedades profesionales no

solo cubre la protección de los trabajadores en el aspecto médico y económico, sino que obliga

también al empleador a realizar actividades de prevención de accidentes y enfermedades

profesionales

.- DS 76 art 7 “la empresa estará obliga a implementar un sistema de gestión de la SST. en obra,

faena o servicios de su giro.

.-Código del trabajo art. 184: “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas

necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores…”

4) Desarrollo e informe de seguimiento y cumplimiento de programa de prevención de

riesgos.

Ítem Documento de referencia Responsable Observación/no Observaciones y recomendaciones

cumple
1 Política de seguridad y Jefe y asistentes Observación Se observa la falta de publicación y
medio ambiente dpto. difusión de la política de seguridad y
medio ambiente de la empresa.
2 Liderazgo visible Jefe y asistentes Observación Se observa personalizado realizado
dpto. por el profesional, lo que refleja el
compromiso de la jefatura en la
gestión de sst en obra.
3 Iper Jefe y asistentes No cumple No se evidencia la existencia de un

4 Matriz ambiental
5 Requisitos legales
6 Revisión por la gerencia
7 Capacitación
dpto. procedimiento o instructivo para
evaluar y confeccionar los
inventarios de peligros de la obra.
Jefe y asistentes No cumple No se evidencia en la matriz
dpto. ambiental los aspectos más
significativos que existen en la obra
y las medidas de control que se
evidencia no son evaluadas con
respecto a la realidad de la obra.
Jefe y asistentes Observación Se evidencia en la matriz de aspectos
dpto. legales, la repetitividad de algunos
cuerpos normativos y falta
relacionarlos con el área específica
en donde aplica.
Jefe y asistentes Observación No se evidencia registro que la
dpto. gestión SST sea revisada por la
gerencia corporativa.
Jefe y asistentes Observación Se evidencia en el programa de
dpto. capacitación la falta de actualización
y avance de este y del número de
personal capacitado a la fecha.

5) Exigencia según normativa vigente, respecto a no conformidades del programa de

prevención de riesgos de la empresa.

.- ítem 1: La política debe estar difundida y publicada en diferentes lugares de la obra

.- ítem 3: La empresa debe establecer y mantener procedimientos para la continua Identificación

de Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementaciones de las Medidas de Control.

.- ítem4: Se debe identificar los aspectos ambientales significativos y evaluar los riesgos e

impactos ambientales, para establecer las adecuadas medidas de control.

.- ítem 5: La matriz de aspectos legales debe actualizarse continuamente.

.- ítem 7: La empresa debe mantener registros computables de la cantidad de horas de

capacitación al personal de obra

 6) Acciones correctivas que permitirán gestionas la corrección de las no conformidades

.- Publicar política de prevención de riesgos y salud ocupacional de la empresa en todos los

puntos donde se reúna el personal (ingreso obra, oficinas, comedor, etc.)

.- Generar de procedimiento para la confección de matriz de identificación de peligros y

evaluación de riesgos.

.- Actualizar matriz de riesgos ambientales, de acuerdo a realidad de la obra.

.- Realizar reunión mensual con gerencia, a fin de retroalimentar sobre novedades del sistema de

gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional.

.- Actualizar matriz de aspectos legales, a fin de aplicar de manera correcta y precisa normativas

vigentes
 Bibliografía

http://www.ceoearagon.es/prevencion/ohsas/plan/4_5_1_seguimiento.pdf

Sistema de gestión de empresa constructora ingevec sa.