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Introducción:
Los accidentes y siniestros laborales en el Perú se presentan de forma frecuente, lo cual
se ha podido generar por ausencia de normatividad eficaz o por falta de cultura de
prevención de riesgos. Al parecer, no hay preocupación por tratar de resolver o cambiar
estos problemas sociales. Es necesario hacer un análisis intra-organizacional y
ambiental, hacer un enfoque abierto, hacer un diagnóstico situacional de nuestra
organización. Y la situación en el Hospital Ilo, no es diferente a la del resto del País, que
adolece de una adecuada administración en salud y seguridad en el trabajo.
Base Legal:
Ley N° 29783, Ley de seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley N° 29158, Ley orgánica del Poder Ejecutivo.
Ley N° 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
Marco teórico:
De conformidad con el artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR. ,
publicada el 27 de octubre del 2016, se dispone que los empleadores declaran en el
Registro de Información Laboral, de la planilla electrónica, la existencia del comité de
seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
conforme a lo previsto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
reglamento aprobado por el presente decreto y que rige a partir del 1 de noviembre del
2016 en el Perú.
En el Hospital Ilo, se adolece de la existencia de un comité de salud y seguridad en el
trabajo, ya que no ha sido posible conformarlo, talvez por la falta de interés al respecto,
pero tampoco se ha tenido accidentes laborales de gran magnitud, por ser un Hospital
con infraestructura nueva y que recién tiene un funcionamiento de aproximadamente
5 años.
Sin embargo, es de interés público conformar una comisión para que elabore un plan
que se adecue de acuerdo al funcionamiento del Hospital Ilo, y de acuerdo a las normas
nacionales en la materia.
Principios:
Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y entregas económica del
personal de salud al servicio del estado.
Articulo 1.- Que habla de las compensaciones y entregas económicas al personal de salud,
al servicio del estado.
Ministerio de salud y sus organismos público, Ministerio de defensa, Ministerio del interior,
Ministerio público, Ministerio de educación, Gobiernos regionales y sus organismos públicos,
Instituto nacional penitenciario y entidades públicas, cuyo titular es el más alto funcionario
público del poder ejecutivo, judicial o legislativo.
Artículo 6.- ¿cuáles son los requisitos para percibir la valorización priorizada por atención
en servicios críticos?
Se consideran suspensión imperfecta en los siguientes casos (Art. 47 de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil.)