TIPOS DE OBSTÁCULOS

Creencias Creencias
Personales infundadas
Forma en que cada Creencias que al
persona interpreta ser repetidas con
la vida y lo que el tiempo se
cree que es cierto. toman como
verdaderas o
ciertas a pesar de
no tener prueba
de ello.
 VISIÓN PERSONAL
Conflicto estructural

Adonde quiero ir La posición entre lo

(Visión personal):
Clasificar qué es
importante para
nosotros
que queremos y
nuestra realidad nos
impulse a crear.

Donde estoy: Aprender a

ver con claridad la
realidad actual

Creer que no Nuestras creencias, muchas

podemos o no veces por debajo de nivel
somos dignos consciente, nos impiden
alcanzar nuestra visión.
 ¿CÓMO SUPERAR EL CONFLICTO?

Conflicto
estructural

Estrategias
Renunciar a lo que se Movilizar a la gente a Disciplina y pasión para
quiere través del miedo superar los conflictos

Desgaste Manipulación Fuerza de

de la visión del conflicto voluntad

La fuerza de voluntad nos permitirá

de nosotros
 ¿CÓMO SACAR MAYOR FUERZA DE VOLUNTAD?

Estímulos
Fuerza de voluntad
(Superar conflictos)

Cerebro Lenguaje
Fuerza
Imaginación
de Metas

voluntad
Pensamientos
(Positivos)
Anhelos
 ÁREAS DE DESARROLLO DE LA PERSONA

Trabajo Familia

Formar seres que se

respeten a sí mismos y a
los demás, con conciencia
social y ecológica, de
Persona modo que actúen con
Diversión (Yo
interior)
responsabilidad y libertad
en su comunidad.
Tener una visión de
sí mismo, significa
abordar la vida como
una tarea creativa,
vivirla desde una
perspectiva creativa
y no meramente
reactiva.
HÁBITOS DE LA GENTE DE CALIDAD

La relación entre las partes

es el poder que permite
crear una cultura sinérgica
en una familia o una
organización. Cuanto más
auténtico sea el
compromiso, más sincera y
sostenida será la
participación en el análisis y
resolución de los problemas,
mayor la liberación de la
creatividad de todos y el
compromiso con lo que se
cree.
 EL CAMBIO DE SÍ MISMO

Vida
Si el
pensamiento Logros
no se
modifica no
hay cambio Comportamiento

Actitudes

Expectativas

Creencias

ntos
TALLER : Adoptando una nueva cultura de calidad en la PNP.