Trabajo para realizar:

1. Analizar la secuencia de las actuaciones seguidas en el caso.

El empresario: Un trabajador perteneciente al comité de seguridad y salud realiza previa

petición de quejas de otro compañero un estudio de una sección determinada de la empresa
donde aprecian una anomalía en el puesto de trabajo puesto que el empresario no ha
realizado lo que legalmente estipula la ley de 1995: La condición de trabajo no debe provocar
ni favorecer la aparición de accidentes, enfermedades o patologías. El empresario no adopta
las medidas alegando dificultades de tipo técnico y económico no haciendo caso a la citada ley
que expresa la prevención, como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar y disminuir los riesgo
derivados del trabajo que deben ser llevados a cabo por el empresario.

Pasado un tiempo prudencial el delegado presenta la correspondiente denuncia ante la

inspección de trabajo y seguridad social de Madrid donde tras analizar el caso llevaran a cabo
las medidas contra el empresario que suelen ser sanciones económicas de hasta 600.000€, la
paralización de la actividad e incluso el cierre del centro de trabajo.

2. Cada una de las personas, órganos y entidades enumeradas ¿han actuado de

acuerdo con sus competencias?

No, el empresario no cumple lo que está estipulado en la ley de 1995 de prevención de riesgos
laborales.

- Evitar los riesgos.

- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona, en particular respecto a la concepción delos puestos
de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de
producción. La finalidad es atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los
efectos del mismo sobre la salud.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, siempre que sea viable.
- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y
la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individua.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Los demás órganos y personas implicados si cumplen sus funciones, el trabajador delegado de
seguridad que manda analizar por una empresa especializada recibe el resultado y lo denuncia
al empresario haciendo caso omiso, el delegado cumpliendo con sus funciones denuncia al
empresario ante el instituto regional de seguridad social que ponga las medidas necesarias.
 3. ¿Puede derivarse algún tipo de perjuicio para el trabajador o para el delegado de
prevención por motivo de las consecuencias del caso?

Legalmente no puede derivarse perjuicios por que han realizado su función dentro del campo
de la prevención de riesgos laborales de la empresa para evitar perjuicios y aumentar la
productividad de la empresa como expresa la ley de 1995, El empresario y el trabajador son los
principales protagonistas de la prevención en la empresa y las administraciones públicas
deben tomar las acciones necesarias para velar por la eficacia de tales actuaciones.