Ministerio de Educación Superior

Instituto Antonio Jose de Sucre

Barquisimeto estado Lara

Importancia del Psicologo en la empresa

Integrante:
Amin Yaunis

CI: 25.178.134
Importancia del Psicologo en la empresa

Dos de las funciones principales de los psicólogos en una empresa, y quizás las más conocidas, son
el área de recursos humanos y gestión y selección del personal y el área de prevención de riesgos
laborales. Pero existen muchas más labores a las que se dedican los psicólogos. Un psicólogo de
las organizaciones planifica, organiza, dirige, fomenta, apoya las relaciones interpersonales,
alimenta el liderazgo, diagnostica, asesora, ayuda a mejorar el área de marketing, observa, analiza
los puestos de trabajo... Toda organización está formada por un conjunto de personas cuya
relación interpersonal es fundamental para el beneficio de cualquier empresa. Una organización
forma una unidad, es decir, cualquier modificación que se realice afectará a todo el sistema. Por
ello, es imprescindible el buen funcionamiento de todos los elementos que forman la
organización, y para ello es clave la función de un psicólogo.

Las organizaciones buscan personas motivadas y cualificadas, con aptitudes y actitudes que
destaquen, personas que se comprometan con su trabajo. Buscan responsabilidad, estabilidad y
garantías para sus empresas, por ello, las empresas quieren y necesitan psicólogos.

Los psicólogos aportan nuevas visiones hasta entonces desconocidas. Hace no muchos años, el
bienestar del personal de las organizaciones no se tenía en cuenta. Hoy en día, es parte
imprescindible de cualquier empresa, ya que si los trabajadores no están contentos con sus
condiciones laborales, difícilmente podrán ejercer su trabajo correctamente. La salud y la
seguridad de los trabajadores tiene que ser un aspecto primordial en cualquier ámbito de trabajo,
y eso sólo se consigue perseverando y mejorando todo tipo de técnicas que nos ayuden a
reconocer las carencias que pueden haber en cualquier sistema.

Y esto es función de los psicólogos de las organizaciones, porque gracias a ellos, cada día
podremos mejorar nuestro entorno y nuestra satisfacción laboral.
Organización y desarrollo de recursos humanos

Tomemos como ejemplo el caso de una empresa que lleva a cabo la absorción de otra más
pequeña. En este caso, el psicólogo industrial se encargaría de desarrollar la adaptación de la
plantilla a la nueva estrategia organizacional, o las vías de comunicación que se van a adoptar
entre los supervisores y los trabajadores (directas, por escrito, a través de un representante de
trabajadores, etc.). Otro ejemplo del trabajo del psicólogo en este área es el desarrollo de carreras
profesionales. Es decir, decide en qué profesionales se va a invertir en su formación, qué tipo de
formación se va a aportar, o si se va realizar promoción interna de profesionales. Así, este subárea
trata la adquisición, mantenimiento y desarrollo del capital humano en las organizaciones y en el
mercado laboral. Las tareas que se desarrollan en esta área son múltiples, además de ser las que
más se realizan por parte del psicólogo en las organizaciones. Entre ellas se encuentran la
organización, estructuras y procesos de trabajo, comunicación interpersonal formal e informal,
evaluación del desempeño, conflicto y negociación, o clima y satisfacción laboral.

Finalmente la necesidad de tener un psicólogo dentro de una empresa es determinante para el

buen desarrollo de esta y por ende de sus empleados.