Contenido

Introducción.
Objetivos Generales.
Metas Generales.
Seguimiento y Control
Subprogramas
Subprogramas de Vigilancia Epidemiológica
Subprogramas de Gestión.
Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial.
Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Biomecánico.
Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Auditivo.
Subprograma de Riesgo Químico.
Subprograma de gestión de Riesgo en Alturas.
Subprograma de gestión de Riesgo Vial.
 Programa de Prevención de Enfermedades Laborales y Accidentes de
Trabajo.

Introducción.

La empresa Santandereana de Yesos Ltda, en su preocupación por el bienestar de sus

trabajadores y velando por su seguridad, implementara y ejecutara el programa de
prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

Objetivos Generales.

● Identificar, evaluar, prevenir e intervenir los factores de riesgo que me puedan dar
origen a una enfermedad laboral o causar un accidente de trabajo.

● Disminuir el ausentismo laboral como consecuencia inmediata de una enfermedad

laboral o accidente de trabajo.

● Mejorar el clima laboral generando un ambiente de trabajo más seguro para el

trabajador.

Metas Generales.

➢ Cubrir el 100 % de la población expuesta a los factores de riesgo que nos pueden
llegar a generar una enfermedad laboral o un accidente de trabajo, con las
actividades del programa.

➢ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

➢ Evitar patologías o accidentes de trabajo derivados de factores de estos factores

de riesgo.

Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

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Responsable del Programa de Prevención de Enfermedades Profesionales y
Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Indicadores de Resultados:

Metas Frecuencia Indicador

Cubrir el 100 % de
la población
expuesta a los
factores de riesgo
que nos pueden # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
llegar a generar una Trimestral ∗ 10
enfermedad laboral # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
o un accidente de
trabajo, con las
actividades del
programa.
Cumplir el 100% de # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
las Actividades Mensual
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Incidencia

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Evitar patologías
# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
derivados de Trimestral
factores de estos Prevalencia
factores de riesgo.
(#𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑) + (# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
∗ 100

Reducir Ausentismo # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Mensual ∗ 100
laboral # 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

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Subprogramas

Para la implementación de este programa se utilizara como base la metodología de los

Sistemas de Gestión, en otras palabras el ciclo PHVA, apoyados en los siguientes
subprogramas.

Subprogramas de Vigilancia Epidemiológica

▪ Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial.

▪ Subprograma de Vigilancia Epidemiológica para la conservación Auditiva.

▪ Subprograma para manejo de sustancias Químicas.

Subprogramas de Gestión.

▪ Subprograma de gestión de Estilos de vida saludable.

▪ Subprograma de gestión de Riesgo en Alturas.
▪ Subprograma de gestión de Riesgo Vial.
▪ Subprograma de gestión de Riesgo Mecánico.

Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial.

Objetivos.

▪ Establecer las actividades y herramientas para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo.

Metas.

❖ Cubrir el 100 % de la población expuesta a Riesgo Psicosocial con las actividades

del Subprograma.

❖ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

5
❖ Evitar el porqué de las patologías derivadas del estrés.

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Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

Responsable del Subprograma de Prevención de Enfermedades Profesionales y

Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Metas Frecuencia Indicador

Cubrir el 100 % de la
población expuesta a
Riesgo Psicosocial # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Trimestral ∗
con las actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
del programa.

Cumplir el 100% de
las Actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑
Mensual
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Incidencia

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Evitar EL por
Trimestral
patologías derivadas
del estrés. Prevalencia

(#𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑) + (# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
∗ 100

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Actividades del Subprograma.

Implementación del Ciclo PHVA.

Planear

● Establecer objetivos y metas del subprograma. .

● Establecer indicadores de gestión del subprograma.
● Elaborar Programa de Gestión Integral de Factores Psicosociales.

Hacer

▪ Identificación y evaluación de los factores psicosociales intralaborales. (Art. 6.

Resolución 2646/08 - Batería del Ministerio de la Protección Social-Factor
Intralaboral.
▪ Identificación y evaluación de los factores psicosociales extra laborales (Art.
7.Resolución 2646/08 Encuesta de Perfil Sociodemográfica
▪ Identificación y evaluación de los factores psicosociales individuales (Art. 8.
Resolución 2646/08- Prueba de Evaluación de la Personalidad 16PF, pedida en
este factor puntualmente como evaluación de la personalidad.
▪ Evaluación de los efectos de los factores psicosociales (Art. 9. Resolución 2646/08
Control del Ausentismo.
▪ Análisis de la información sobre los factores psicosociales y sus efectos
(Resultados de los críticos de los grupos G.E.S. a través de la tabla del
Ausentismo, los grupos priorizados para intervención).

Capacitaciones

▪ Capacitación Autoestima.
▪ Capacitación de Manejo de Estrés.
▪ Capacitación inteligencia emocional y comunicación asertiva.
▪ Capacitación en Resolución de Conflictos.
▪ Capacitación Liderazgo.
▪ Capacitación Trabajo en equipo.
▪ Capacitación Riesgo Psicosocial.
▪ Reuniones trimestrales de Comité de Convivencia.
▪ Responsabilidad Social.
▪ Derechos Humanos.
▪ Acoso Laboral.
▪ Taller de comité de convivencia laboral.
▪ Socialización del Manual de Convivencia.
▪ Socialización de procedimiento de acoso laboral.
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 ▪ Programa de Incentivos.
▪ Premio al mejor trabajador.

Verificar

▪ Cálculo y análisis de indicadores de gestión para el Subprograma.

Actuar

▪ Ajustes al programa de acuerdo a los resultados obtenidos.

▪ Ajustes al Plan de acción.

Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Biomecánico.

Objetivos.

▪ Controlar los peligros biomecánicos en los trabajadores de Santandereana de

Yesos Ltda, acordes con la función que ellos realizan y teniendo en cuenta su
interacción con el puesto de trabajo, con el fin de disminuir la probabilidad de
ocurrencia de lesiones osteomusculares de tipo trauma acumulativo a nivel de
miembros superiores, miembros inferiores y columna que puedan afectar su
calidad de vida y la productividad laboral.

Metas.

❖ Cubrir el 100 % de la población expuesta a Riesgo Biomecánico con las

actividades del programa.

❖ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

❖ Evitar EL porqué de las patologías asociadas al Riesgo Biomecánico.

Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

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Responsable del Programa de Prevención de Enfermedades Profesionales y
Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 Metas Frecuencia Indicador
Cubrir el 100 % de la
población expuesta a
Riesgo Biomecánico # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Trimestral ∗
con las actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
del programa.

Cumplir el 100% de
las Actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑
Mensual
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Incidencia

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Evitar EL por # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
patologías del Riesgo Trimestral
Biomecánico.
Prevalencia

(#𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑) + (# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
∗ 100

Indicadores de Resultados:

11
Actividades del Subprograma.

Implementación del Ciclo PHVA.

Planificar

❖ Establecer objetivos y metas del programa.

❖ Establecer indicadores de gestión del programa.
❖ Actualizar Programa de Vigilancia Epidemiológica para la prevención de lesiones
osteomusculares derivadas de trauma acumulativo.

Hacer

➢ Realización de exámenes médicos de ingreso y periódicos con énfasis en

osteomuscular.
➢ Aplicación de encuestas, Pruebas Tamiz, Encuestas de Morbilidad Sentida.

➢ Entrega y socialización de informe de Fase Diagnóstica (Sintomáticos y No

Sintomáticos) .
➢ Fase Intervención en trabajadores: aplicación de clubes de salud osteomuscular
de acuerdo a resultados de fase diagnostica en trabajadores.
➢ Entrega de informe de intervención en trabajadores.
➢ Caracterización de peligro biomecánico: Realización de Inspección a puestos de
trabajo y elaboración de informe.
➢ Entrega y socialización de informe de caracterización de peligro biomecánico

➢ Inspección a puestos de trabajo.

➢ Entrega y socialización de informe de Inspecciones de puestos de trabajo
➢ Elaboración de plan de acción de acuerdo a resultados obtenidos en
caracterización de peligro biomecánico.

Capacitaciones

● Capacitación en pausas activas.

● Capacitación de Higiene postural.
● Capacitación de Movimientos Repetitivos.
● Capacitación de manipulación de cargas.

Verificar

● Cálculo y análisis de indicadores de gestión para el Subprograma.

Actuar
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 ● Ajustes al Subprograma de acuerdo a los resultados obtenidos
● Ajustes al Plan de acción

Subprograma de Vigilancia Epidemiológica Auditivo.

Objetivos.

▪ Disminuir en la población trabajadora de Santandereana de Yesos Ltda. los

efectos del ruido, producido en el ambiente laboral, detectando precozmente los
cambios transitorios en el umbral auditivo, mediante la integración de las
actividades de identificación, evaluación y control del factor de riesgo, diagnostico
precoz y tratamiento oportuno de casos.

Metas.

❖ Cubrir el 100 % de la población expuesta a Riesgo Auditivo con las actividades del
programa.

❖ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

❖ Evitar EL por patologías derivadas del Riesgo Auditivo.

Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

Responsable del Programa de Prevención de Enfermedades Profesionales y

Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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14
Indicadores de Resultados:

Metas Frecuencia Indicador

Cubrir el 100 % de la
población expuesta a
Riesgo Por
Exposición a Ruido # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Trimestral ∗
mayor a 85db con las # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
actividades del
programa.

Cumplir el 100% de
las Actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑
Mensual
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Incidencia
# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Evitar EL por # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
patologías derivadas Trimestral
del Riesgo Auditivo.
Prevalencia
(#𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑) + (# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑
# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
∗ 100

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Actividades del Subprograma.

Implementación del Ciclo PHVA.

Planificar

✓ Establecer objetivos y metas del programa

✓ Establecer indicadores de gestión del programa
✓ Elaborar o Actualizar Programa de Vigilancia Epidemiológica Auditivo

Hacer

✓ Informe de Medición de Ruido de equipos con registros de calibración y verificar

recomendaciones
✓ Exámenes ocupacionales de valoración de capacidad auditiva (audiometría)

✓ Identificación de los trabajadores con recomendaciones con relación al sistema

auditivo.
✓ Selección y entrega de EPP auditivo.
✓ Seguimiento al personal con recomendaciones médicas.
✓ Revisión de casos por alteraciones auditivas.

Capacitaciones

✓ Capacitación conservación auditiva

✓ Capacitación uso EPP

Verificar

✓ Cálculo y análisis de indicadores de gestión para el Subprograma.

Actuar

✓ Ajustes al Subprograma de acuerdo a los resultados obtenidos

✓ Ajustes al Plan de acción.

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Subprograma de Riesgo Químico.

Objetivos.

▪ Controlar e intervenir de forma temprana los efectos posibles ocasionados por la

exposición al riesgo químico en la empresa Santandereana de Yesos Ltda.

Metas.
▪ Cubrir el 100 % de la población expuesta a Riesgo Químico con las actividades del
programa.

▪ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

▪ Evitar EL por patologías derivadas de factores de riesgo Químico.

Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

Responsable del Programa de Prevención de Enfermedades Profesionales y

Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Indicadores de Resultados:

Metas Frecuencia Indicador

Cubrir el 100 % de la
población expuesta a
Riesgo Químico con # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Trimestral ∗
las actividades del # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
programa.

Cumplir el 100% de
las Actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑
Mensual
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Incidencia

Evitar EL por # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

patologías derivadas # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Trimestral
de factores de riesgo
Químico. Prevalencia

(#𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑) + (# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑

# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
∗ 100

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Actividades del Subprograma.

Implementación del Ciclo PHVA.

Planificar

✓ Establecer objetivos y metas del programa

✓ Establecer indicadores de gestión del programa
✓ Elaborar o Actualizar Programa de Vigilancia de Riesgo Químico.

Hacer

✓ Inventario de sustancias químicas.

✓ Etiquetado de sustancias químicas re-envasadas.
✓ Solicitud de Fichas Toxicológicas (MSDS) a proveedores.
✓ Inspección de uso de elementos de protección personal.
✓ Ubicación de rombo NFPA 704.
✓ Inspección del kit de contingencias o derrames.
✓ Planes de contingencia y simulacros para atención de derrames o fugas .

Capacitaciones

✓ Capacitación de Usos adecuado y cuidados de EPP

✓ Capacitación Manejo de Sustancias químicas
✓ Capacitación de Hojas de Seguridad y Rombo NFPA 704
✓ Capacitación Atención de derrames y Kit Anti derrames

Verificar

✓ Cálculo y análisis de indicadores de gestión para el Subprograma.

Actuar

✓ Ajustes al Subprograma de acuerdo a los resultados obtenidos

✓ Ajustes al Plan de acción.

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Subprograma de gestión de Riesgo en Alturas.

Objetivos.

▪ El programa de Gestión de Riesgo en Alturas tiene como objetivo prevenir la

ocurrencia de accidentes de trabajo ocasionados por factores de riesgo de
condiciones de seguridad derivados del de Trabajo en Alturas

Metas.
▪ Cubrir el 100 % de la población expuesta a Riesgo Psicosocial con las actividades
del programa.

▪ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

▪ Evitar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo por Riesgos de Condiciones de

Seguridad (Trabajo en Alturas).

Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

Responsable del Programa de Prevención de Enfermedades Profesionales y

Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicadores de Resultados:

Metas Frecuencia Indicador

Cubrir el 100 % # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
de la población Trimestral ∗ 100
expuesta a # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

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Riesgo
Psicosocial con
las actividades
del programa.

Cumplir el 100%
de las # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
Actividades Mensual ∗ 100
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Índice de Frecuencia
Evitar la
ocurrencia de # 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
Accidentes de ∗𝑑
Trabajo por # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
Riesgos de Mensual
Condiciones de Índice de Severidad
Seguridad
(Trabajo en # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
Alturas) # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
∗𝑑

Actividades del Subprograma.

Implementación del Ciclo PHVA.

Planificar

✓ Establecer objetivos y metas del Subprograma.

✓ Establecer indicadores de gestión del Subprograma.
✓ Elaborar o Actualizar Subprograma de Gestión de Riesgo en Alturas.

Hacer

✓ Remisión a exámenes de ingreso con énfasis a valoración en trabajo en alturas

✓ Reentrenamiento trabajo en alturas nivel avanzado
✓ Taller de Rescate Vertical, socialización legislación en altura y rescate.
✓ Simulacro Rescate Vertical.
✓ Seguimiento a inspecciones Pre operacionales
✓ Seguimientos a Inspecciones periódicas de Equipos y sistemas de acceso
✓ Inspección de uso de EPP
✓ Almacenamiento de EPP y equipos

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Capacitaciones

✓ Capacitación en Legislación asociada al Riesgo por Trabajo en Alturas

(Reglamento de Alturas)
✓ Capacitación en Sistemas de Acceso usados en la empresa

Verificar

✓ Cálculo y análisis de indicadores de gestión para el Subprograma.

Actuar

✓ Ajustes al Subprograma de acuerdo a los resultados obtenidos

✓ Ajustes al Plan de acción.

Subprograma de gestión de Riesgo Vial.

Objetivos.

▪ El Programa de Seguridad Vial de Santandereana de Yesos Ltda. tiene como

Objetivo Principal asegurar de manera integral las operaciones con vehículos, a su
vez reducir el número de víctimas por Accidentes viales, vehiculares y el impacto
ambiental; siguiendo los lineamiento de su Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Metas.
▪ Cubrir el 100 % de la población expuesta a Riesgo Psicosocial con las actividades
del programa.

▪ Cumplir el 100% de las Actividades Programadas.

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 ▪ Prevenir la ocurrencia de Accidentes de Tránsito, Medio Ambiente y Daños a la
Propiedad

Seguimiento y Control

Se definirá el cumplimento de las metas, los responsables de hacer cumplir estas metas y
la frecuencia con la cual será medido este indicador de resultados.

Responsable del Programa de Prevención de Enfermedades Profesionales y

Accidentes de Trabajo:

❖ Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicadores de Resultados:

Metas Frecuencia Indicador

Cubrir el 100 %
de la población
expuesta a # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
Riesgo Vial con Trimestral ∗ 100
las actividades # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑
del programa.

Cumplir el 100%
de las # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
Actividades Mensual ∗ 100
Programadas. # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑

Índice de Frecuencia
Prevenir la # 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
ocurrencia de ∗𝑑
# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
Accidentes de
Tránsito, Medio Mensual
Ambiente y Índice de Severidad
Daños a la
Propiedad # 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
# 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑 𝑑𝑑𝑑
∗𝑑

Actividades del Subprograma.

Implementación del Ciclo PHVA.

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Planificar

✓ Establecer objetivos y metas del Subprograma.

✓ Establecer indicadores de gestión del Subprograma.
✓ Elaborar o Actualizar Subprograma de Gestión de Riesgo Vial.

Hacer

Factor Humano

✓ Criterios de Selección (Exámenes médicos ocupacionales, exámenes

psicológicos, documentos necesarios).
✓ Exámenes Médicos Ocupacionales (Ingreso, Periódicos y de Retiro).
✓ Exámenes de aptitud de conducción (Examen de la CRC)
✓ Exámenes Psicológicos (La figura humana y el 16PF Practicados por la RSO)

Formación y Entrenamiento

✓ Inducción del Programa de Gestión de Seguridad Vial

✓ Capacitación sobre tabaquismo
✓ Capacitación sobre alcoholismo
✓ Capacitación sobre uso de sustancias psicoactivas.
✓ Capacitación en Señalización de Transito y Reglamentación de transito
✓ Capacitación en Conducción segura y Manejo Defensivo
✓ Capacitación en Maniobras peligrosas
✓ Capacitación en transporte de sustancias químicas
✓ Capacitación en atención de derrames y kit anti derrames
✓ Capacitación atención de emergencias (primeros auxilios, atención de derrames,
manejo de extintores)

Documentación

✓ Base de datos de los conductores

✓ Lista de chequeo y verificación de los documentos requeridos conductor

Factor Vía - Entorno

✓ Estudios e identificación de rutas y distancias.

✓ Identificación de factores climáticos.
✓ Coberturas y autonomía de equipo de comunicación.
✓ Identificación del estado de las vías normalmente transitadas.

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 ✓ Evaluación de la señalización de las vías normalmente transitadas.
✓ Identificación de sus puntos críticos para cada una de sus rutas (cruces,
pendientes, abismo, peraltes y otros).

Verificar

✓ Cálculo y análisis de indicadores de gestión para el Subprograma.

Actuar

✓ Ajustes al Subprograma de acuerdo a los resultados obtenidos

✓ Ajustes al Plan de acción.

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