Licencias laborales: ¿cuáles son remuneradas?

El pedido de licencia se debe comunicar previamente al tiempo de ausencia del trabajador, de lo

contrario se configura como una inasistencia no autorizada que podría devenir en un despido.

Si usted necesita solo una mañana o parte de la tarde para realizar un trámite importante solo es
necesario pedir permiso a su empleador, pues solo interrumpirá su jornada por unos minutos y/o
horas. Sin embargo, si requiere ausentarse de un día o más tendrá que solicitar una licencia .

Sin embargo, tenga en cuenta que si bien usted está en su derecho de solicitar una licencia , la
empresa no está en la obligación de aceptar su petición.

No obstante, algunas licencias que se pueden tomar sin que esto afecte su remuneración. Para
ello, debe existir un motivo real que justifique la interrupción de la prestación de servicios por
parte del trabajador.

"De acuerdo con la legislación, las más importantes son la licencia por maternidad (98 días),
adopción (30 días - paga el empleador), paternidad (10 días), descanso por enfermedad, accidente
por el trabajador (20 días a cargo del empleador y luego subsidio de EsSalud", detalla Carlos
Cárdenas , socio del Área Laboral de EY Perú .

"Hay otros que tampoco afectan la remuneración, como por ejemplo el de accidente o
enfermedad grave de un familiar directo (siete días). Si el familiar directo fallece, si bien no está en
la legislación, es política de cada empresa dar licencia sin descontar el sueldo del trabajador",
agrega.

Asimismo precisa que, si se necesita licencia para atender a un familiar que ha tenido un accidente
grave o tiene una enfermedad que pone en riesgo la vida del paciente, se debe presentar un
informe del médico tratante en el que se explique cuál es la situación del familiar por el que se
amerita la licencia del trabajador.

"Tiene que ser una enfermedad grave o un accidente que pone en riesgo la vida del familiar. No es
cualquier enfermedad", aclara.

Cabe resaltar que es importante que la licencia se solicite previo a los días de ausencia, de lo
contrario se configurará como una inasistencia no autorizada la cual que podría devenir en un
despido.

¿Licencia por estudios?

Al igual que para la licencia por matrimonio, la aprobación de la licencia por estudios dependerá
del empleador. Aún si se trata de licencia sin goce.

"Las licencias por estudios no están reguladas por ley con lo cual la decisión de acceder a este tipo
de licencia depende del empleador. Normalmente un empleador se beneficia de un trabajador
que adquiere nuevos conocimientos (...) Las licencias sin goce es de común acuerdo entre el
trabajador y el empleador; lo importante es que se precise de cuánto tiempo va a ser la licencia
para que al finalizar ese periodo el trabajador pueda regresar a sus labores", explica el abogado
laboralista.

Si, pese a ser licencia sin goce, su empleador no acepta su solicitud entonces tendrá dos opciones:
"1. Evalúa la necesidad de solicitar la licencia o 2. Renuncia a su puesto de trabajo".