Din punctul de vedere al caracterelor sale, contractul colectiv de muncă se aseamănă cu cele civile, și cu

cele individuale de muncă.

Este un contract sinalagmatic, deoarece presupune o reciprocitate de prestatii.

Este un act juridic colectiv a cărui natură juridică este duală, adică pe deoparte este considerat un act
convențional. ( în special în ce privește modul de formare și validitate – se aseamănă cu contractele civile
și comerciale, iar pe de altă parte constituie un izvor de drept prin efectele generate.

Este un contract cu titlu oneros și comutativ, întru cit prestațiile la care este ținut angajatorul sunt
cunoscute inițial, adică la etapa îcheierii contractului colectiv de muncă, iar executarea lor nu depinde de
un eveniment viiitor și incert.

Acest contract este unul care presupune prestații succesive în timp.

Este un contract numit fiind reglementat expres prin normele CM al RM, și totdată este un contract
solemn, forma scrisă fiind impusă de esența sa, precum și de lege.În plus, contractele colective de muncă
trebuie comunicate în mod obligatoriu inspecției teritoriale de muncă.

Potrivit al din CM al RM, în contractul colectiv de muncă pot fi prevăzute angajamentele reciproce ale
angajatorului și salariaților privind, formele sistemele și cuantumul retribuirii muncii, plata
indemnizatiilor si compensatiilor, timpul de muncă si cel de odihnă, precum si chestiunile ce tin de modul
acordarii si de durata concediilor, imbunatatirea conditiilor de muncă ale salariatilor, inclusiv a femeilor,
a tineretului si a pers cu dizabilitati, garantiile si inlesnirile pentru salariatii care imbina activitatea de
muncă cu studiile.

Controlul executarii contractului colectiv de muncă, procedura de completare si modificare a acestuia, si

alte angajamente determinate d eparti.

Obiectul negocierilor colective in sectorul privat este format dintr-o sferă extrem de larga de drepturi si
obligatii transpusa in clauzele contractului colectiv de muncă.

Asadar, orice problema care vizează desfasurrarea normală a raporturilor dintre salariati si angajator poate
forma obiectul negocierii colective.

În sectorul bugetar, obiectul negocierilor colective in comparatie cu cel idn sectorul privat are un
caracter mai restrins intr-u cit in contratctele colective de munca din sectorul bugetar nu pot fi incluse sau
negociate clauze referitoare la dreptrile salariale. Aceste drepturi fiind stabilite prin reglemetri imperative
ale legii nr 355/2005, cu privire la sistemul de salarizare in sistemul bugetar.

Codul Muncii cuprinde o norma speciala care consfinteste un regim juridic diferit pentru negocierile
colective din sectorul bugetar.

Încheierea si modificarea clauzelor colective la nivelul respectiv , clauze care prevad alocarea unor
mijloace bugetare se efectueaza de regula de catre parti, inainte de elaborarea bugetului respectiv pt
anului financiar corepunzator termenului de actiune a conventiei.

În calitate de parte integranta a contractului colectiv de munca servesc anexele la acesta elaborate de
partiel contractante cum ar fii regulamentul cu privire la premierea salariatilor, nomenclatorul lucrarilor,
profesiilor si functiilor, cu conditii demuncă grele si nocive.

Unii agenti economici ataseaza la contractul colectiv de munca si regulamentul intern al unitatii.

Continutul si efectele conventiei colective

Conventia colectiva prezinta toate trasaturile unui act normativ. Este generala abstracta si permanenta.

Se stabilesc prin acordul reprezentantilor partilor care sunt liberi in alegerea cercului de probleme, ce
urmeaza a fi negociate si incluze in conventie.

Potrivit art 35 al 2 CM al RM, în conventie colectivă pot fi incluse clauze privind retribuirea muncii,
conditiile d emunca si protectia muncii, regimul de munca si de odihna, si alte chestiuni determinate de
parti.

Conventia colectiva se incheie in forma scrisa ( conditia ad validitate), termenul acesteia neputind fi mai
mic de un an.

În ce priveste acitunea conventiei colective sub incidenta acesteia cad potrivit art 38 al 5 salariatii si
angajatorii si reprezentantii lor sa praticipe la negocierile colective, sa elaboreze si sa incheie conventia
coelctiva in numele lor, autoritatile publice in limitele angajamentelor asumate precum si salariatii si
nagajatorii care au aderat la conevtie dupa incheiera acesteia.

Cea mai importanta forma de relaizare a parteneriatului social, rezida in promovarea unir negociri
colecitve … conventii incheiate la nivel national. Avind caracter olbigatoriu pentru toate unitatile din rm,
aceste conevntii abordeaz aurmatoarele asptecte ale relatiilro de munca:

Conventia colectiva nr,2/2004 cu privire la timpul de munca si timpul de odihna.

Conevntia colectiva nr 4/2004 cu privire la modelul contractului individual d emunca

Conventia 8 din 2007, cu privire la eliminarea celor mai grave forme ale muncii copiilor.

Conventia din 2012 cu privire la formularul statelor d epersonal si eprmisul nominal d acces la locul d
emunca

Procedura de negociere a contractului colectiv d emunca si aconventiei colective

Inreg modifi suspendarea si incetarea contr colectiv si a conevntiei colective