Si S 29

PDVSA
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

VOLUMEN 1
PDVSA N° TíTULO
SI–S–17 CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1 ABR.09 REVISIÓN GENERAL 27 V.S. L.T. L.T.
0 ENE.04 APROBADA 14 L.T. A.A.F. R.A.
REV. FECHA DESCRIPCIÓN PAG. REV. APROB. APROB.
APROB. Miguel Rodríguez FECHA ABR.09 APROB. Ángel Esteban FECHA ABR.09
PDVSA, 1983 ESPECIALISTAS

MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PDVSA SI–S–17
REVISION FECHA
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
PDVSA COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1 ABR.09
Página 1
Menú Principal Indice manual Indice norma
“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela,

S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en
algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado,
registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos
los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario
se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”
Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno
de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la
información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la
observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y
metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora,
apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional
de Control Fiscal, Artículos 35–39.
REVISION FECHA
Página 2
índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.1 Marco Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4.1 Centros de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4.3 Delegado o Delegada de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.4 Establecimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.5 Organización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.6 Órgano Colegiado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.7 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.8 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.9 Unidad de Explotación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
5 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
6 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
7 REGISTRO Y VIGENCIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
8 ATRIBUCIONES, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES . . . . . . . 10
8.1 Atribuciones del Coordinador (a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
8.2 Atribuciones del Secretario (a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
8.3 Atribuciones de los Integrantes del Comité de Seguridad y Salud
Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
8.4 Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . 12
9 FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
10 REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
11 AUSENCIAS Y SUSTITUCIONES DE LOS INTEGRANTES
DEL COMITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
11.1 Ausencias de los Integrantes del Comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
11.2 Nombramiento de los Sustitutos y Sustitutas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
REVISION FECHA
Página 3
12 ASPECTOS DISCIPLINARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
13 RECEPCIÓN DE DENUNCIAS Y SU PROCESAMIENTO . . . . . . . . 16
14 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
15 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
ANEXO A: CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
ANEXO B: CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR O EMPLEADORA PARA INTEGRAR EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . 21
ANEXO C: MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 23
REVISION FECHA
Página 4
1 OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la constitución, organización y funcionamiento
de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los centros de trabajo,
establecimientos o unidades de explotación de PDVSA, sus Negocios y Filiales,
en cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento.
2 ALCANCE
Esta norma es aplicable a todos los Comités de Seguridad y Salud Laboral que
se conformen en cada uno de los centros de trabajo, establecimientos o unidades
de explotación de PDVSA, sus Negocios y Filiales, así como, en aquellas
empresas donde Petróleos de Venezuela, S.A., tenga participación mayoritaria.
Esta norma no aplica para la conformación y funcionamiento de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral de los buques tanques, embarcaciones de
navegación marítima, fluvial y lacustres.
3 REFERENCIAS
3.1 Marco Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta
Oficial No.38.236 del 26 de Julio de 2005.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial No.38.596 del 3 de Enero de 2007.
4 DEFINICIONES
4.1 Centros de Trabajo
Espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen
carácter de permanencia.
4.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral

Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por delegados o delegadas de
prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes
(bipartito) por la otra, en numero igual al de los delegados o delegadas de
prevención.
REVISION FECHA
Página 5
4.3 Delegado o Delegada de Prevención

Es el o la representante de los trabajadores y las trabajadoras, elegido o elegida
entre éstos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas,
en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante
el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
4.4 Establecimiento
Es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en
general, en un mismo lugar, en una misma tarea y que está sometido a una
dirección común, tenga o no fines de lucro.
4.5 Organización
Son los negocios, divisiones, gerencias y demás estructuras de PDVSA y sus
filiales, sin personalidad jurídica, con funciones definidas y administración
propia.
4.6 Órgano Colegiado

Es el compuesto por una pluralidad de personas, en este sentido, ese grupo de
personas se constituyen como un ente de gobierno al que le corresponde, en
conjunto, la dirección del mismo y por ende la toma de decisiones que le
competan.
4.7 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de prevención
y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
4.8 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es una estructura funcional y organizacional de los patronos, patronas, y otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene
como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
4.9 Unidad de Explotación

Toda combinación de factores de la producción, sin personalidad jurídica propia,
ni organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.
REVISION FECHA
Página 6
5 LINEAMIENTOS
5.1 Todos los centros de trabajo, establecimientos o unidades de explotación de
PDVSA deben conformar un Comité de Seguridad y Salud Laboral, en
cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento.
5.2 En el caso de buques tanques, embarcaciones de navegación marítima, fluvial

y lacustre la constitución de CSSL será regulado por las normas técnicas que el
Inpsasel dicte en esta materia, en concordancia a lo establecido en el Parágrafo
3 del Art. 67 del Reglamento de la LOPCYMAT.
5.3 El Comité debe estar constituido por los Delegados y Delegadas de Prevención
(DDP), como representantes de los trabajadores y trabajadoras, y por los
representantes de la empresa en igual número.
5.4 El número de integrantes que conformen el Comité debe ser en función del
número de trabajadores y trabajadoras que laboren en los centros de trabajo,
establecimientos o unidades de explotación PDVSA, tal como se indica a
continuación:
TABLA 1. NÚMERO DE INTEGRANTES DEL CSSL

Número de trabajadores y Número de delegados y Número de representantes
trabajadoras delegadas de prevención del patrono o patrona
Hasta diez (10) trabajadores y
Uno (1) Uno (1)
trabajadoras.
De once (11) hasta cincuenta
(50) trabajadores y Dos (2) Dos (2)
trabajadoras.
De cincuenta y un (51) hasta
doscientos cincuenta (250) Tres (3) Tres (3)
trabajadores y trabajadoras.
De doscientos cincuenta y un
(251) hasta quinientos (500) Cuatro (4) Cuatro (4)
De quinientos y un (501)
trabajadores y trabajadoras en Cinco (5) Cinco (5)
adelante.
Fuente: Art. 67 Reglamento de la LOPCYMAT.

a. Los Delegados o Delegadas de Prevención que conformen el Comité deben
estar registrados y acreditados por el INPSASEL.
REVISION FECHA
Página 7
b. En los casos que el número de DDP elegidos sea mayor que los requeridos para
el Comité (De acuerdo a lo indicado en la Tabla 1), se procederá, a la elección de
los DDP ante el Comité, a través del voto directo de los trabajadores y las
trabajadoras, de acuerdo con los mecanismos establecidos por la Comisión
Electoral.
c. De acuerdo con lo establecido en el Art. 34 de la Conveción Colectiva 2007 – 2009
la máxima autoridad del centro de trabajo debe formar parte del CSSL, y
designará a los demás representantes de la empresa. Los representantes de la
empresa deben ser personas con funciones de dirección, administración o
supervisión, con autoridad para representación y toma de decisiones,
observando cabalmente lo previsto en el Art. 71 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT.
d. La designación de los representantes de la empresa ante el Comité de Seguridad
y Salud Laboral debe hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma
(Ver Anexos A y B).
e. Los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo podrán participar,
con voz pero sin voto, en las reuniones del Comité, por tal razón no podrán ser
integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en concordancia con lo
establecido en los Art. 46 y 48 de la LOPCYMAT.
f. Podrán participar en las reuniones del Comité como invitados, con voz pero sin
voto:
Los representantes sindicales.
Los representantes del SSST.
Cualquier trabajador o trabajadora con información respecto a las cuestiones
concretas que se vayan a debatir en el seno del Comité.
Todos aquellos profesionales que por su pericia, en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, puedan dar aportes requeridos por el Comité.
Cualquier otro que el Comité considere pertinente.
5.5 La máxima autoridad del centro de trabajo debe suministrar los recursos
necesarios para la consecución de las actividades relativas al CSSL, incluyendo:
reuniones, inspecciones y demás actividades inherentes a sus facultades y
atribuciones.
5.6 El supervisor o supervisora debe facilitar y adoptar todas las medidas para que
el Delegado o Delegada de Prevención pueda realizar sus actividades cuando
actúe en cumplimiento de sus funciones, sin que esto implique desmejoras en sus
condiciones de trabajo; a su vez, los DDP deben comunicar a sus supervisores
directos las actividades que debe llevar a cabo en su rol como DDP a fin de que
no se vean afectadas las funciones relativas a su cargo.
REVISION FECHA
Página 8
5.7 Los integrantes del Comité deben recibir formación continua en temas
relacionados con la salud y seguridad en el trabajo.
5.8 El Comité tiene como rol fundamental la promoción y aplicación del Sistema
Integrado de Gesión de Riesgos de PDVSA (SIR–PDVSA®) como mecanismo
de prevención y control de los riesgos en los sitios de trabajo.
6 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ

6.1 El acuerdo para constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral se debe
materializar, por primera y única vez, en un acto formal realizado en una reunión
de los Delegados o Delegadas de Prevención y los representantes del empleador
o empleadora (de la empresa), en la que se aprobarán los estatutos internos y
el Acta Constitutiva del Comité (Ver Anexo C).
6.2 En el acto de constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral se debe

nombrar de forma democrática un Coordinador(a) y un Secretario(a), debiendo
rotarse, al menos semestralmente, entre los representantes de la empresa y los
Delegados y Delegadas de Prevención; dichos cargos no generarán ningún
beneficio, atribución o nivel de jerarquía adicional a la correspondiente según lo
previsto en la LOPCYMAT (Art. 47 al 48 y su Reglamento Parcial).
6.3 Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes

de los trabajadores y trabajadoras (DDP) y de los empleadores ante el Comité.
De este acto formal se emitirá un Acta Constitutiva (Ver Anexo C) y estatutos que
contendrá como mínimo:
Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité.
Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de
identidad e indicación de la parte representada).
Denominación.
Atribuciones y facultades. (Ver punto 8 de la presente norma)
Organización.
Pautas sobre reuniones.
Modalidades de toma de decisiones.
Procedimiento para la reforma del estatuto.
Control social sobre los delegados de prevención.
6.4 El Acta Constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los
integrantes del mismo.
REVISION FECHA
Página 9
6.5 Los Comités serán constituidos indefinidamente y deben reformar sus estatutos
y actualizar el registro en los siguientes supuestos:
Cuando ocurran cambios en la razón social del centro de trabajo de los
Negocios y Filiales de PDVSA.
Cuando un miembro del Comité sea sustituido lícitamente por otro nuevo.
Cuando ocurran cambios en cualquiera de las cláusulas del estatuto del
Comité.
Cuando ocurran cambios en la legislación que afecten los estatutos del CSSL.
6.6 Cuando se revisen los estatutos debe levantarse un acta donde se expresen los
cambios acordados en el seno del Comité, debiéndose consignar el original de
esta acta de reforma, acompañada de la planilla de actualización del registro del
Comité, ante el INPSASEL.
6.7 Del acto de constitución se dejará constancia mediante formato elaborado al

efecto por el INPSASEL. Para este acuerdo formal de constitución se requiere la
presencia de todas las personas que integran el Comité.
6.8 Se entenderá que se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si se

ha celebrado este acuerdo formal o se ha dejado constancia en el libro de actas.
Una vez constituido el Comité se realizará notificación formal, de su constitución,
a la Gerencia de Recursos Humanos (Relaciones Laborales) correspondiente y
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7 REGISTRO Y VIGENCIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
7.1 La inscripción del Comité en el Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud
Laboral que lleva el INPSASEL debe realizarse dentro de los 10 días hábiles
siguientes a su constitución y tendrá una vigencia de dos años renovable. La
supervisión del Comité está a cargo del INPSASEL; el cual podrá revocar el
registro del mismo, de acuerdo a lo contemplado en el artículo 79 del
Reglamento de la LOPCYMAT.
7.2 El procedimiento para la inscripción del Comité en el registro se realizará según

lo establecido en el Art. 73 del Reglamento de la LOPCYMAT.
La documentación a presentar será la siguiente:
1. Formulario de solicitud, elaborado por el INPSASEL.
2. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité.
REVISION FECHA
Página 10
3. Documentación original (para efectos de verificación) y copia de la siguiente

documentación:
• Carta de aceptación de conformar el Comité de los representantes
del empleador o empleadora.
• Formato de acuerdo formal de constitución.
• Estatutos internos del CSSL.
• Presentación del libro de actas del Comité, debidamente foliados,
para ser sellados por el INPSASEL.
• Modelo de documentos para el Control de la Gestión del Comité.
• Las demás que establezcan las Normas Técnicas.
Al menos un (1) Delegado o Delegada de Prevención y un (1) representante de
la empresa deben consignar ante el INPSASEL los siguientes recaudos:
1. Original y copia de la planilla de registro.
2. Original del estatuto y acta constitutiva del CSSL.
3. Oficio de notificación donde conste la designación de los representantes del
empleador o empleadora en el Comité.
4. Presentar para la vista, el original y consignar copia de: registro mercantil,
Registro de Información Fiscal. El Comité de Seguridad y Salud Laboral
debe presentar ante el INPSASEL y ante la Gerencia de Recursos
Humanos (Relaciones Laborales), cualquier cambio o rotación que se
produzca de sus integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes
a los mismos.
8 ATRIBUCIONES, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

8.1 Atribuciones del Coordinador (a)
Iniciar, orientar y administrar el orden de palabra en cada reunión del Comité
de Seguridad y Salud Laboral, estableciendo los acuerdos y recomendaciones
respectivas.
Elaborar, en conjunto con los demás integrantes del Comité, la agenda de las
reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité.
Orientar la reunión hacia el cumplimiento de los puntos establecidos en la
agenda.
Realizar el seguimiento de los compromisos, resoluciones y acuerdos
alcanzados en el seno del Comité.
Convocar las reuniones Ordinarias y Extraordinarias del Comité remitiendo a
cada uno de los integrantes la agenda de la reunión.
REVISION FECHA
Página 11
Elaborar y firmar conjuntamente con los integrantes del Comité el informe

mensual que debe ser presentado ante el INPSASEL. Este informe debe ser
firmado y avalado por todos los integrantes del Comité.
Redactar, firmar y sellar las resoluciones, comunicaciones y correspondencia
emanadas del Comité.
8.2 Atribuciones del Secretario (a)

Suplir las ausencias temporales del Coordinador.
Realizar los arreglos logísticos para las reuniones del Comité.
Redactar recomendaciones y acuerdos emanados de las reuniones, así como,
llevar archivo de la correspondencia emitida por el Comité.
Leer al inicio de cada reunión (ordinaria y extraordinaria) el acta de la reunión
anterior.
Elaborar al final de la reunión, el acta y obtener la firma de los participantes.
Notificar, de forma escrita a los integrantes del Comité sobre la invitación
realizada a una persona en especial, lo cual se informará en la misma
convocatoria de la invitación a la reunión, a fin de realizar los arreglos
correspondientes para la participación de ese invitado.
Registrar las denuncias recibidas por los Delegados y Delegadas de
Prevención, entregando a los mismos constancia de haberlas recibido.
Recibir los informes presentados por los Delegados y Delegadas de
Prevención ante el Comité, en relación con las actividades inherentes a sus
atribuciones y facultades.
Custodiar documentos tales como, libro de actas, actas, programas, informes,
comunicaciones.
Distribuir las actas y correspondencias del Comité previamente aprobadas.
Entregar, a la mayor brevedad posible, a los integrantes del Comité, la
información necesaria para efectuar el análisis de los puntos previstos en la
agenda a discutir.
Elaborar conjuntamente con el Coordinador(a) y demás integrantes del
Comité el informe mensual, el cual deberá ser entregado ante el INPSASEL,
de conformidad con lo previsto en el reglamento parcial de la LOPCYMAT.
8.3 Atribuciones de los Integrantes del Comité de Seguridad y Salud

Laboral
Participar activamente en el desarrollo de los puntos a tratar durante el Comité
y emitir recomendaciones.
Validar acciones o pasos a seguir en cada punto.
Participar conjuntamente en la elaboración del informe mensual que debe ser
entregado a INPSASEL.
REVISION FECHA
Página 12
Cumplir con las atribuciones, facultades y responsabilidades inherentes a su

cargo, de acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento.
8.4 Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo
de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los
controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
9 FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
9.1 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.2 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente

la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de
los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, y la existencia y condiciones de la Infraestructura de las áreas destinadas
para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
9.3 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo,

establecimiento o unidad de explotación.
9.4 Prestar asistencia y asesoramiento en materia de Seguridad y Salud Laboral al

empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
9.5 Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como, los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
9.6 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se

logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
9.7 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
10 REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
10.1 Una vez constituido el Comité, se deben planificar las reuniones ordinarias para
un periodo de un año.
REVISION FECHA
Página 13
10.2 Las reuniones del Comité podrán ser ordinarias o extraordinarias. Las reuniones
ordinarias deben realizarse, por lo menos, una vez al mes. La periodicidad de las
reuniones ordinarias del comité se establecerá por acuerdo entre sus
integrantes.
10.3 Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud de los Delegados y

Delegadas de Prevención o de los representantes de la empresa.
10.4 Todos los miembros del Comité deben ser convocados de manera personal y
escrita.
10.5 Se establece un plazo mínimo para las convocatorias a las reuniones del Comité,
de cinco (5) días hábiles de antelación.
10.6 El Coordinador(a) debe asegurar que todos los convocados cuenten con la
información necesaria para la reunión, la cual debe incluir como mínimo:
Fecha y lugar de la reunión.
Puntos de agenda.
Invitados.
10.7 En caso de suspensión de reuniones ordinarias, se debe informar, con antelación
de acuerdo con lo establecido en los estatutos, los motivos de la suspensión y la
fecha reprogramada de la reunión.
10.8 Las reuniones extraordinarias serán convocadas con anticipación, asegurando

que todos los convocados cuenten con la información necesaria indicada
anteriormente.
10.9 El quórum para las reuniones del Comité debe ser de dos tercios (2/3) de cada
una de las partes que lo conforman. Sus decisiones deben adoptarse por mayoría
de dos tercios (2/3) de sus integrantes.
10.10 Las reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, considerándose

como trabajo el tiempo empleado en el desarrollo de las mismas.
10.11 Las horas utilizadas en las reuniones del Comité que se encuentren fuera de la
jornada laboral no podrán ser reclamadas como horas extraordinarias de trabajo
y serán compensadas para los Delegados o Delegadas de Prevención tal como
lo prevé el artículo 54 del Reglamento de la LOPCYMAT.
10.12 Los integrantes del Comité deben justificar por escrito y con antelación, de
acuerdo con lo establecido en los estatutos, la ausencia a la reunión planificada.
REVISION FECHA
Página 14
10.13 De cada reunión el secretario levantará un acta, en el Libro de Actas del Comité,
suscrita por las personas que estuvieron presentes, donde conste:
Lugar, fecha y hora de la reunión,

Identificación de los presentes (Nombres, apellidos y cédulas de identidad, con
la indicación del carácter con que actúan). Se debe señalar igualmente esta
información para aquellas personas que no asistieron, indicando la razón de
su ausencia.
Revisión del cumplimiento de los compromisos o acuerdos previos y de las
medidas solicitadas por los Delegados y Delegadas de Prevención.
Agenda acordada.
Los temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos adoptados y
cualquier otra información que se juzgue conveniente.
Mecanismos para el control y seguimiento de los acuerdos, con indicación
precisa de: las acciones a seguir, la fecha de ejecución y el responsable de
aplicar la medida, así como el responsable de realizar el seguimiento del
cumplimiento.
La agenda de la siguiente reunión debe ser elaborada antes de concluir la
reunión, considerando como punto permanente para el análisis y discusión, el
avance y las oportunidades de mejora en la implantación del Programa de
Salud y Seguridad en el Trabajo.
10.14 El Libro de Actas del Comité debe cumplir con los siguientes requisitos,
establecidos por el INPSASEL:
Debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior

derecha.
Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas, la cual debe ser
realizada por la Unidad Técnico Administrativa del INPSASEL.
En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del Comité y de
elección si fuere el caso, incluyendo las funciones y actividades del Comité.
Esta acta debe estar sellada y firmada por todos sus integrantes sin presentar
enmendaduras.
En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el
Comité.
El libro de actas no tendrá tachaduras o enmendaduras y, para que éstas
tengan validez deberá colocarse “VALE LO ENMENDADO” y luego firmarse
por los integrantes del Comité presentes.
REVISION FECHA
Página 15
11 AUSENCIAS Y SUSTITUCIONES DE LOS INTEGRANTES

DEL COMITÉ
11.1 Ausencias de los Integrantes del Comité

Se deben considerar como justificadas, las ausencias de los integrantes del
Comité debidas a:
Vacaciones.
Permisos pre y postnatal.
Permisos por paternidad.
Reposos médicos.
Comparecencia para atender llamado de los órganos oficiales, judiciales o
administrativos.
Permisos otorgados por el empleador con base al Art 15 del reglamento de la
LOPCYMAT.
Motivos de fuerza mayor y sujeto a los estatutos del Comité.
Se deben considerar ausencias absolutas de los integrantes del Comité las
siguientes:
Gran discapacidad o discapacidad absoluta, debidamente certificada por el

ente competente.
La muerte.
La renuncia voluntaria, tanto al trabajo como al Comité o a ser Delegado o
Delegada de Prevención.
Calificación de despido.
Revocatoria como Delegado o Delegada de Prevención.
Revocatoria de la designación, por parte de la máxima autoridad del centro de
trabajo de PDVSA, de su representante en el Comité, previa justificación.
Asignación o transferencia a otro centro de trabajo.
Cualquier otra establecida en las leyes vigentes o acordadas por el Estatuto
de Funcionamiento del Comité.
En los casos de ausencia absoluta de alguno de los integrantes del Comité se
continuarán llevando a cabo las reuniones, a fin de garantizar la continuidad del
carácter preventivo del Comité. Las resoluciones o acuerdos se realizarán
cuando exista quórum, con respecto al número restante de integrantes, mientras
dure el proceso de sustitución.
REVISION FECHA
Página 16
11.2 Nombramiento de los Sustitutos y Sustitutas

En el caso de ausencia absoluta del Delegado o Delegada de Prevención, se
debe sustituir definitivamente, por el candidato o candidata que ocupó la
posición inmediata inferior en las elecciones; en caso de no aceptar tal
designación, se procederá a convocar al candidato siguiente con mejor
votación.
El periodo del Delegado o Delegada de Prevención sustituto culminará para
la fecha en que fue electo su antecesor.
En el caso de ausencia absoluta del representante del empleador o
empleadora, debe procederse a designar a un nuevo representante antes de
la próxima reunión del Comité.
Los sustitutos o sustitutas deben ser identificados en el acta de registro del
Comité, la cual debe ser enviada al INPSASEL.
12 ASPECTOS DISCIPLINARIOS
El Comité debe establecer en sus estatutos medidas disciplinarias, que van
desde la amonestación verbal hasta la solicitud de revocatoria, de acuerdo con
la gravedad de la falta, cuando alguno de sus integrantes incurran en alguna de
las siguientes fallas:
Incumplimiento de compromisos y tareas asignadas.
Injuria o falta grave al respeto y consideración.
Inasistencia continua e injustificada a 3 reuniones ordinarias.
Cualquiera otra establecida en el estatuto del Comité y las Leyes.
13 RECEPCIÓN DE DENUNCIAS Y SU PROCESAMIENTO

La denuncia de situaciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo
que no hayan sido solucionadas por los supervisores inmediatos o por instancias
superiores, serán formuladas ante cualquier integrante del Comité, procediendo
de la siguiente manera:
1. El denunciante debe describir los hechos y eventos, incluyendo el lugar,
fecha, condiciones y medio ambiente de trabajo denunciadas, trabajadores
y trabajadoras afectadas. La denuncia puede ser anónima o incorporar el
nombre del denunciante, según la elección del trabajador o trabajadora.
2. Los trabajadores y trabajadoras, Delegados y Delegadas de Prevención,
integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y supervisores
deben valorar las condiciones y medio ambiente de trabajo denunciadas,
analizar su justificación de corrección y proponer de manera consensuada
las medidas correctivas idóneas, responsable y fecha de ejecución.
3. El supervisor o supervisora debe informar al Comité, en el plazo más breve
posible, la resolución adoptada sobre la aplicación de mejoras.
REVISION FECHA
Página 17
4. El Comité se debe asegurar de que se están tomando las medidas

adecuadas, de acuerdo con el procedimiento de control y seguimiento de
las medidas correctivas.
Una vez atendida la denuncia se debe proceder a registrar, en formatos
debidamente codificados elaborados por el Comité, al menos la siguiente
información:
1. Lugar y fecha.
2. Nombre y posición de quien realiza la denuncia, en caso que el denunciante
así lo desee.
3. Breve y clara descripción de los hechos o eventos.
4. Descripción de las condiciones y ambiente de trabajo denunciadas.
5. Resultado de la evaluación y análisis (Cualitativo o cuantitativo) realizado
por el trabajador o trabajadora y el supervisor o supervisora directo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo denunciadas, así como las
medidas de control recomendadas.
6. Plazo estimado de solución.
7. Medidas adoptadas.
14 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO
El Comité, debe establecer, mantener y actualizar toda la información generada
del funcionamiento del Comité, a través de medios escritos o electrónicos
(informes, correos electrónicos, carteleras, entre otros).
Para efectos de control de la gestión del Comité se debe contar con la siguiente
documentación:
1. Documentos de constitución del Comité.
2. Agendas.
3. Minutas.
4. Registros de denuncias
5. Formularios e instructivos.
6. Reporte de Accidentes e incidentes.
7. Indicadores de gestión.
8. Estatutos y reglamento.
9. Informe de Gestión mensual, trimestral y anual.
REVISION FECHA
Página 18
10. Libros de Acta de Reuniones.

11. Actas del INPSASEL.
12. Correspondencias internas y externas.
13. Formularios de inspección.
14. Programa de SST.
El Comité debe presentar, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes,
al INPSASEL informes mensuales sobre las actividades desarrolladas.
El informe mensual de la gestión debe ser redactado de manera clara y precisa
y debe contener como mínimo:
1. Resumen de las reuniones del Comité, indicando personas asistentes,
solicitudes presentadas y decisiones tomadas.
2. Actividades de evaluación de los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de recreación y utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las
áreas destinadas a esos fines.
3. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes
y, los mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de
estos acuerdos.
4. Denuncias presentadas por los trabajadores y las trabajadoras en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Medidas demandadas por los Delegados y Delegadas de Prevención y, los
mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estas
medidas.
6. Información escrita recibida de parte de los supervisores o supervisoras en
relación a los análisis de puestos de trabajo.
7. Información de los trabajadores y trabajadoras contratadas por
intermediarios y contratistas.
8. Otras establecidas en las normas técnicas.
15 ANEXOS
Anexo A: Carta de Designación de los Representantes del Empleador o
Empleadora ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Anexo B: Carta de Aceptación de los Representantes del Empleador o
Empleadora para Integrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Anexo C: Modelo de Acta Constitutiva del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REVISION FECHA
Página 19
ANEXO A CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR O EMPLEADORA ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(1)Fecha: ____/____/____
Ciudadano
(2) Nombre y Apellido de la Persona Designada por la Empresa
Presente.–
Por medio de la presente, yo ______________(3)___________________ titular

de la Cedula de Identidad Nº ______(4)___________, actuando en mi carácter
de Representante Legal de la Empresa de Nombre o Razón Social:
_____________________(5)______________________________, ubicada
en: ___________________________________(6)__________________, me
dirijo a usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me
represente ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo
o Unidad de Explotación: _______________(7)________________, dando así
cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en concordancia con
el Artículo 71 de su Reglamento Parcial.
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
________________(8)________________
Firma y Sello del Representante Legal
REVISION FECHA
Página 20
ANEXO A: INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CONT.)
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un
mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin
enmiendas o tachaduras.
1. Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de
la elaboración de la carta.
2. Se debe colocar el nombre y apellido de la persona a designar como
representante del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud
de la Empresa.
3. Se debe colocar el nombre y apellido del representante legal de la Empresa.
4. Se debe colocar el número de la cédula de identidad del representante legal
de la Empresa.
5. Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de
la Empresa.
6. Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa.
7. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo.
8. Se debe colocar la firma del representante legal de la Empresa.
REVISION FECHA
Página 21
ANEXO B CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR O EMPLEADORA PARA INTEGRAR EL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(1) Fecha: ____/____/____
Ciudadano
(2) Nombre y Apellido del Representante Legal de la Empresa
Presente.–
Por medio de la presente, yo ___________(3)__________ titular de la Cédula de
Identidad Nº _______(4)______, desempeñándome con el cargo de:
__________(5)____________________, en la Empresa de Nombre o Razón
Social: _______________________(6)____________________________,
Ubicada en:
____________________(7)_________________________________, me dirijo
a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de
explotación: _____________(8)_____________________, dando así
cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el
Artículo 73, Numeral 2, Literal ”b” de su Reglamento Parcial.
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
________________(9)________________
Firma de la Persona
Designada por la Empresa
REVISION FECHA
Página 22
ANEXO B (CONT.) INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE ACEPTACIÓN DEL

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA PARA INTEGRAR EL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CONT.)
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un
mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin
enmiendas o tachaduras.
1. Fecha: Se debe colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de
la elaboración de la carta.
2. Se debe colocar el nombre y apellido del Representante Legal de la
Empresa.
3. Se debe colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los designado(s) ante
la Empresa.
4. Se debe(n) colocar el o los número(s) de la cédula de identidad del o los
designado(s) ante la Empresa.
5. Se debe colocar el cargo que posee el designado.
6. Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de
la Empresa.
7. Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa.
8. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo o unidad de explotación.

9. Se debe colocar la firma del designado por la Empresa.
REVISION FECHA
Página 23
ANEXO C MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En el día de hoy, siendo las ___:_____, del día _____ del
____________________ de del año _____ quienes suscriben por una parte el
o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención: ________________,
____________, ____________ y _____________, Cédula de Identidad No.
________________, ________________,________________,
________________ y ________________, respectivamente, por otra parte los
representantes del empleador: ________________, ________________,
________________, ________________, ________________, Cédula de
Identidad No. ________________, ________________,
________________,________________ y ________________
respectivamente, de la Empresa ________________, Rif: ________________,
Ubicada en_____________________________________________________
_______________________________________ cuya Actividad Económica es
______________________________________________________________
______________________________________________________________
________________. Hemos acordado constituir por primera y única vez un
Comité de Seguridad y Salud Laboral que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y
Salud Laboral será: ______________________________________________.
SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral
en la Empresa será por tiempo indefinido desde la fecha de su creación.
TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL: Serán atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
siguientes:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia
en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción,
prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y
organización de la formación en la materia.
REVISION FECHA
Página 24

2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Serán facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así
como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN: Serán atribuciones de los Delegados y Delegadas de
Prevención, las siguientes:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REVISION FECHA
Página 25

2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con
el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus

representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de
seguridad y salud en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en
la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,

promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y
coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando
ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición
insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su
seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
8. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio
de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN: Serán facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención,
las siguientes:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o

asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los
organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y
turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del
trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para
comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos
las observaciones que estimen oportunas.
REVISION FECHA
Página 26

2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Lopcymat, a la
información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad
y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos
en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese
tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de
los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en
el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la
recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
discusión en el mismo.
SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y
organización del mismo. La aprobación de dicho estatutos se hará por mayoría
de (2/3) de sus integrantes.
En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las
facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.
OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se
organizará para cada reunión designando a un director de debate y un relator.
Las funciones del director de debates, serán las siguientes:
1. Coordinar, planificar y orientar la reunión.
2. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para
organizar la agenda de la reunión.
3. Hacer arreglos para la logística de la reunión.
REVISION FECHA
Página 27

4. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y
cual representación realiza la invitación.
Las funciones del relator, serán las siguientes:
1. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente.
2. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar,
el informe mensual que debe ser presentado ante el Inpsasel.
3. Leer actas y correspondencias durante al reunión.
4. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los
integrantes del Comité.
La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo
establecido en el Artículo 75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud
Laboral deberá presentar ante la Dirección correspondiente, cualquier cambio o
rotación que se produzcan de sus integrantes dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a los mismos.
Firman al final en señal de conformidad:
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido C.I. Firma
Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido C.I. Firma

Si S 29

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Si S 29

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PDVSA

MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1 ABR.09 REVISIÓN GENERAL 27 V.S. L.T. L.T.

0 ENE.04 APROBADA 14 L.T. A.A.F. R.A.

REV. FECHA DESCRIPCIÓN PAG. REV. APROB. APROB.

PDVSA, 1983 ESPECIALISTAS

“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela,

4.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral

4.3 Delegado o Delegada de Prevención

4.6 Órgano Colegiado

4.7 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

4.8 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

4.9 Unidad de Explotación

5.2 En el caso de buques tanques, embarcaciones de navegación marítima, fluvial

TABLA 1. NÚMERO DE INTEGRANTES DEL CSSL

Fuente: Art. 67 Reglamento de la LOPCYMAT.

6 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ

6.2 En el acto de constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral se debe

6.3 Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes

6.7 Del acto de constitución se dejará constancia mediante formato elaborado al

6.8 Se entenderá que se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si se

7 REGISTRO Y VIGENCIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

7.2 El procedimiento para la inscripción del Comité en el registro se realizará según

3. Documentación original (para efectos de verificación) y copia de la siguiente

8 ATRIBUCIONES, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Elaborar y firmar conjuntamente con los integrantes del Comité el informe

8.2 Atribuciones del Secretario (a)

8.3 Atribuciones de los Integrantes del Comité de Seguridad y Salud

Cumplir con las atribuciones, facultades y responsabilidades inherentes a su

8.4 Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

9 FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

9.2 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente

9.3 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo,

9.4 Prestar asistencia y asesoramiento en materia de Seguridad y Salud Laboral al

9.5 Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

9.6 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se

10 REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

10.3 Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud de los Delegados y

10.8 Las reuniones extraordinarias serán convocadas con anticipación, asegurando

10.10 Las reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, considerándose

Lugar, fecha y hora de la reunión,

Debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior

11 AUSENCIAS Y SUSTITUCIONES DE LOS INTEGRANTES

11.1 Ausencias de los Integrantes del Comité

Gran discapacidad o discapacidad absoluta, debidamente certificada por el

11.2 Nombramiento de los Sustitutos y Sustitutas

13 RECEPCIÓN DE DENUNCIAS Y SU PROCESAMIENTO

4. El Comité se debe asegurar de que se están tomando las medidas

10. Libros de Acta de Reuniones.

ANEXO A CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL

Por medio de la presente, yo ______________(3)___________________ titular

Sin más a que hacer referencia,

ANEXO A: INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS

ANEXO B CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL

Sin más a que hacer referencia,

ANEXO B (CONT.) INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE ACEPTACIÓN DEL

8. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo o unidad de explotación.

ANEXO C MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ DE

ANEXO C: MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ DE

ANEXO C: MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ DE

3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus

5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,

1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o

Por medio de la presente, yo (3)_____ titular