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Procesos de investigación de un accidente, según la legislación vigente

Alejandro Tejo Lohmar

Investigación en prevención de riesgos

Instituto IACC

13/12/2018
Desarrollo

1.- ¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S.A. estaría considerado como de
origen laboral?

El hecho ocurrido dentro de la empresa Andes S.A. es un accidente laboral indiscutiblemente,


dada la naturaleza de la ocurrencia de los hechos; y dadas las características en que sucedió.
La Ley 16.744 especifica que un accidente laboral es toda lesión que ocurre con ocasión del
trabajo y que en su tenor produce una incapacidad o la muerte.
En este ejemplo de caso, podemos apreciar que se dan las condicionantes de un accidente laboral
dado la ocurrencia de los hechos, ya que el trabajador sufre la fractura de su nariz a raíz de un
golpe sucedido en plena actividad laboral y dentro de su jornada de trabajo; es decir cuando el
cumplía con sus obligación de dimensionado y corte de fierro que se le había encomendado.

Tenemos algunas instancias técnicas que nos pueden ayudar a entender mejor las cuales son:

1. El trabajador pertenece a una organización.


2. Estaba dentro de su jornada laboral.
3. Realiza su actividad laboral de acuerdo a una orden directa de sus superiores.
4. Sufre el accidente cuando realizaba las labores de corte y dimensionado de fierro.
5. Tiene una lesión incapacitante que es una fractura nasal como consecuencia del
accidente.

Estas condicionantes caben dentro del marco legal vigente, de la Ley 16.744 con respecto a la
definición de un accidente laboral; por lo tanto podemos inferir con toda seguridad que el hecho
ocurrido dentro de la empresa debe ser considerado un accidente de origen laboral.

2.- ¿Qué tipos de accidentes son los que se consideran de origen laboral, según lo que
establece la Ley 16.744?

La Ley 16.744 considera de origen laboral los siguientes accidentes, los cuales son:

 Accidente laboral : toda lesión que ocurre con la ocasión del trabajan que
produce una lesión incapacitante o muerte; también está dentro de accidente laboral los
sufridos por los dirigentes sindicales con ocasión de sus reuniones sindicales o
gremialistas.

 Accidente de trayecto : todo accidente ocurrido entre el trayecto directo de su


habitación y el lugar de trabajo y viceversa; también aquellos que ocurran entre el
trayecto de dos lugares de trabajo distintos.
Cabe destacar que la Ley también especifica como accidentes del trabajo a:

 Trabajadores que sufren daños físicos y psíquicos, producidos por situaciones de


violencia de robo y asaltos a causa o con ocasión del trabajo. Ley 19330 art n°14

 Trabajadores que sufren accidente con ocasión de capacitaciones laborales. Ley 19518 art
33.

3.- ¿Quiénes son las entidades que están facultadas para hacer la denuncia respectiva ante
el organismo administrador?

La Ley 16.744 estable en su artículo 76, que la organización empleadora tiene la obligación de
denunciar los accidentes o enfermedades producidas por la ocasión del trabajo en primera
instancia. Ahora en el caso que la organización empleadora incurriera en la falta de no denunciar
los hechos; la ley también faculta a los otros miembros de la organización a denunciar el
accidente o enfermedad.

Por lo tanto la ley 16744 faculta para denunciar ante la entidad empleadora a:

1. Entidad empleadora (empresa), en primera instancia.


2. Comité paritario.
3. Accidentado.
4. Médico tratante.
5. Derecho – habitante.

Cabe destacar que todas las organizaciones están obligadas a denunciar los accidentes laborales y
las enfermedades ocasionadas por la actividad laboral ejercida, esto está establecido de igual
manera en el DS 101 que da los lineamientos para la aplicación de la Ley 16744.

4.- ¿El accidente ocurrido al trabajador es considerado grave?

Según la legislación vigente legal específicamente lo declarado en la circular 3335 y la Ley


16744, con respecto a los accidentes fatales y graves; el accidente ocurrido por el trabajador en
donde sufre una fractura nasal, no sería considerada como de carácter grave.
Esto es a razón de que el accidente no tiene las características que están estipuladas en la circular
3335 punto II definiciones letra a), y en la Ley 16744 art 5° inciso primero. Las cuales estipulan
ciertos criterios para ser considerado un accidente grave los cuales son a modo de resumen los
siguientes:

 Provoque en forma inmediata amputación o perdida de cualquier parte del cuerpo


en el accidente.
 Que obligue a realizar maniobras de reanimación.
 Que obligue a realizar maniobras de rescate.
 Que tenga ocurrencia de caída de altura de más 1,80 metros.
 Que tenga ocurrencia en condiciones hiperbáricas.
 Que involucre a un número considerado de trabajadores y que afecte la faena o el
proceso productivo.
Ahora en el caso de la nariz del trabajador la Ley estipula que tendría que haber perdido parte de
la nariz con o sin compromiso óseo, lo cual no sucedió; ya que solo sufrió fractura nasal, por lo
tanto no califica para ser denominado accidente grave.

5.- Formulario DIAT.

Se adjunta como archivo PDF.

6.- Indique de qué forma se realiza la denuncia ante la posible presencia de una
enfermedad profesional.

Lo primero que hay que saber, es que todas las entidades empleadoras están obligadas a
denunciar todas las enfermedades (y accidentes) que se produzcan con ocasión del trabajo a las
entidades administradoras, de acuerdo a la Ley 16744 en su art n°76; de la misma manera es
expresado en el DS 101 art 72 letra C; donde estipula que si un trabajador manifiesta síntomas de
enfermedad presumiblemente con ocasión del trabajo; el empleador deberá remitir de forma
inmediata la denuncia individual de enfermedad profesional DIEP, a su entidad administradora; y
está a su vez debe informar a la secretaria regional ministerial del servicio nacional de salud
(seremi).

Para entender mejor como se debe denunciar una enfermedad profesional daremos la siguiente
explicación:

1. Cuando un trabajador manifieste síntomas o manifieste que padece una enfermedad, que
supuestamente es de origen laboral, la empresa u organización empleadora deberá
denunciar de forma inmediata el hecho a través de un formulario llamado DIEP
(declaración individual de enfermedades profesionales) a su entidad administradora.
También pueden denunciar el hecho las siguientes entidades:

 Comité paritario.
 Accidentado.
 Derecho habitante.
 Médico tratante.

2. Dicho formulario deberá llenarse con la identificación de la empresa, la identificación del


trabajador, la identificación del accidente y los datos de quien denuncia.

3. Dicho formulario, la empresa tendrá un plazo de 24 horas para entregarlo a la entidad


administradora.

4. El trabajador deberá ser derivado de forma inmediata a la mutualidad.

5. Por último la entidad administradora correspondiente (mutualidad), deberá denunciar el


caso a la seremi.
De esta forma seria el proceso completo de la denuncia de enfermedades profesionales.
Conclusión.

Para un experto en prevención de riesgos es fundamental poder entender la normativa vigente


legal con respecto a los procesos de denuncia e investigativos de los accidentes y enfermedades
profesionales que pudiesen producirse.
La correcta aplicación de la normativa y su interpretación, son signos acotados de entendimiento
de los procesos preventivos a aplicar, que son de carácter obligatorios para la entidad
empleadora; de esta manera evitamos errores que pudiesen llevar a malos diagnósticos y
perjudicar tanto a la organización y sus procedimientos como al trabajador.
Es por este motivo que un profesional como los expertos en prevención de riesgos, deben
siempre trabajar en pos de la seguridad, asiendo cumplir la normativa vigente legal, con el fin de
resguardar la salud de todas las personas.
Referencias.

IACC (2018). Proceso de investigación y marco legal vigente. Investigación en Prevención de Riesgos.

Semana 3.