República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
UNIDAD CURRICULAR
UNIDADES
TRIMESTRE CÓDIGO PRELACIÓN
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA CRÉDITO
ORGANIZACIONAL
IV FEB74O FEB73E 2
DENSIDAD HORARIA
COMPONENTE ASISTIDO POR EL DOCENTE OTROS COMPONENTES
TOTAL HORAS
HORAS GUIADAS HORAS DE APRENDIZAJE
SEMANALES
AUTÓNOMO
3 4 7
EJE DE FORMACION DE COMPETENCIA
COMPETENCIA ESPECIFICA ESPECIFICA ESPECIFICA
GÉNERICA BÁSICA DE EJES INVESTIGACION

COMPETENCIA
Analiza el papel del psicólogo en las organizaciones laborales, sus campos de aplicación, su evolución y las
variables psicológicas que prevalecen en la interacción de trabajo, con el fin de comprender el comportamiento
humano dentro contexto organizacional con una actitud ética y responsable.
UNIDADES DE COMPETENCIA NÚCLEOS TEMATICOS ESTRATEGIAS
Analiza la Psicología La Psicología Organizacional:
Organizacional y sus áreas de Definicion y representantes. Evolución.
aplicación. Campos de aplicación: Selección e
Inducción de Personal. Entrenamiento
de Persona, Evaluación del - Análisis y discusión del proceso
Desempeño, Salud Ocupacional. de resolución
Problemas Organizacionales Psicología
del Consumidor. - Cuadros comparativos
Desarrolla el papel del psicólogo Instrumentos de Selección de - Trabajo Colaborativo
en la elaboración, aplicación y Personal y Evaluación del - Panel de discusión.
corrección de instrumentos de Desempeño: Definición, origen y
evaluación en el proceso de evolución, Pruebas Psicotécnicas, - Método socrático
selección y desempeño de Entrevista de Selección de Personal, - Métodos de casos.
trabajadores. Assesment Center, Importancia de la - Juego de roles
Selección de Personal, Entrevistas de
Retroalimentación de actuación. - Simulaciones
Analiza el comportamiento Comportamiento Organizacional:
humano individual y Grupal en Organización: Equipos de trabajo, Clima
las organizaciones laborales. laboral, Relación trabajo-Familia,
Liderazgo, Condiciones de Trabajo,
Redes Sociales.
Variables Psicológicas en el
Analiza las variables Comportamiento: Actitudes en el
psicológicas que intervienen en trabajo, Motivación laboral, Valores
la dinámica organizacional y su organizacionales, Satisfacción laboral,
forma de abordaje científico Comunicación y Relaciones
social. interpersonales. Toma de decisiones.

REFERENCIAS

Baron, R. (2004). Psicología del Trabajo México.

Blum, M y Naylor, J (1999): Psicología Industrial Argentina. Editorial Trillas.-
Landis y Comti(2002): Psicología Industrial y Organizacional
Schultz,D (1985): Psicología Industrial 3° edición Editorial Interamericana.