Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Teza jocului
Imaginaţi-vă că un manager expat, cu grad înalt, ar spune angajaţilor inferiori lui (tot
manageri, dar mai mult cu titulatura decât cu privilegiile): "daca vouă vă merge bine,
o să-mi meargă şi mie bine, deci daca voi sunteti naivi şi munciţi (cat) mai mult pt
firma (adică pentru mine), eu o să câştig mai mult, dar şi voi veţi câştiga mai mult,
însă nici pe departe cât voi câştiga eu" (stim cazuti cand unii s-au sincis prin munca).
Acum, desigur, responsabilităţile diferă, prin urmare si recompensele. In final
„egalitatea” se reduce la "daca ţie ţi-e bine, mie o să-mi fie şi mai bine"). Actualmente
lagarele de concentrare naziste se numesc companii, multinationale, etc. iar gardienii
acestor lagare sunt expaţii (managerii fara frontiere). Dupa WWII, mai ales anglo-
saxonii, evreii, au invăţat să îşi facă propriile „lagăre de concentrare” intr-un mod
acceptat social, după modelul trasat de antisemitul Henry Ford (munca la bandă).
Problema e cat de mult dau oamenilor si cat de mult isi opresc lor din profit astfel
încât sistemul bancar să nu se blocheze, pentru că "sclavii" trebuie ...TOTUŞI ... să-
şi poată plăti ratele bancare.
3. Vrăjitorul din Oz, sau CEO, cel pe care rar îl vezi la faţă. CEO nu
înseamnă "Chief executive officer" aşa cum ar crede naivii, ci în
limbajul marţian al lui Eric Berne, CEO înseamnă Curvar - Elitist -
Oral. Pentru că după ce ajunge CEO cu un venit minim de 50-100 de
mii euro lunar, cel mai probabil va divorţa de tancul sovietic de
acasă, se va muta într-un penthouse cu un AKM suplu alături de el în
pat iar pe peretele din faţa patului angajaţii firmei îi vor monta o
plasmă cu diagonala de câţiva metri. Nu că s-ar uita prea mult la
plasmă, ocupat fiind cu afacerile şi excursiile exotice, dar mărimea şi
calitatea contează pentru el.
http://www.psihologie.50g.com/