OCTUBRE

ICF•PERU Newsletter
INTERNATIONAL COACH FEDERATION 05
EXCELENCIA EN EL COACHING PROFESIONAL
2010
Chartered Chapter

SUMARIO
¿En qué te puede Enfoque Bio- Aprendiendo
ayudar el Coaching psicosocial: distinciones de
cuando buscas Evolución del Coaching con
trabajo? PAG.2
concepto de PAG. 3 mi nieto PAG. 4
Meme

Recobrando propósito
Cecilia Cosamalón
Presidenta
Queridos coaches:

Entre el 15 y 17 de Julio, en Lima-Perú, hemos tenido la
oportunidad increíble de aprender de muchos colegas
coaches, que gentilmente vinieron a compartir su saber
en la I Conferencia Latinoamericana ICF y II Congreso
Iberoamericano de Coaching organizado por nosotros
en colaboración con Centrum Católica.
Que los coaches nos sintamos responsables de hacer
crecer la profesión a través del compromiso activo con la
investigación y sistematización de los recursos y
herramientas con los que vamos innovando este
maravilloso servicio para el desarrollo del ser humano y de
las organizaciones.

Este trascendental primer encuentro lo podemos
contemplar también en número de personas
involucradas: 7 directivos nacionales y 10 colaboradores
logísticos locales, 8 directivos entre Board y Staff
internacional, 7 miembros del Comité de Selección de
Temas, 4 conferencistas, 16 expositores talleristas, 9
asociaciones internacionales, 45 coaches de toda
Latinoamérica, 20 coaches voluntarios, 40 danzantes y
200 participantes.
Este es un primer sueño ICFPERU cumplido: que ICF nos
una a nivel latinoamericano, que nos permita crecer, nos
permita compartir y celebrar: TAREA CUMPLIDA.
Y finalmente, que conformemos una gran red no sólo
latinoamericana, sino global, de coaches solidarios y
comprometidos.
¿Quieres ser parte de todo esto? Ven a la Reunión Anual
de Asociados ICF que se llevará a cabo el día miércoles 3
de Noviembre en la UPC, Aula B 101 de 8.30 a 10.30 am.,
donde tendrás oportunidad de hacer realidad tus
aspiraciones junto con muchos otros coaches.
Hasta pronto!

Ahora Chile nos acogerá el próximo año, y así

sucesivamente.

Estamos nuevamente invitados todos a seguir

construyendo sueños juntos otra vez. Algunos de ellos
se los podemos adelantar: que el coaching sea una
profesión reconocida, regulada, reglamentada por cada
Estado, en cada país.

Que los coaches ICF seamos símbolo de una ética,

integridad y compromiso que aporte ahí donde haga
falta para generar bienestar para todos.

Que los coaches nos hagamos responsables de generar

un espacio permanente de encuentro, acogida,
compañía y mutuo aprendizaje.

Newsletter 05 ICF•PERÚ / OCT 10 1

 ¿En qué te puede ayudar el Enfoque Bio-psicosocial: Evolución del concepto de Meme
Coaching cuando buscas trabajo?
esde el año 1975 en que Richard Dawkins

D
definiera el concepto de meme en su libro el
Franklin G. Rios Ramos, Gerente General de PERFIL, Coach certificado gen egoísta como un replicador de ideas
por la ICF, autor del Libro “Metodologías para la implantación de la capaz de explicar la evolución cultural el concepto
Estrategia: Diseño Organizacional de la Empresa y Catedrático de la UPC. a tenido una súbita evolución dando lugar a
muchas nuevas corrientes meméticas cada una
reveladora de por sí y enriquecedoramente
rimero es importante definir el contexto emocional en que nos encontramos, ubicándonos en los
Roberto Pineda Chavarría
Colaborador e Investigador del
Instituto del Pensamiento Complejo
Edgar Morín. Profesor de Bio-
informática y Genómica Filo-Genética
en la Facultad de Ciencias Biológicas
de la Universidad Ricardo Palma.

P siguiente escenarios posibles: buscamos trabajo cuando tenemos trabajo; ó cuando no lo tenemos.
Usualmente este último es el que genera más emociones dentro de nosotros ya sea por desesperación al
sentir que el tiempo pasa o porque tenemos que cuentas por pagar. Y es así, que muchas veces tomamos malas
decisiones, como postular a cualquier trabajo, sin importar si realmente estamos capacitados para ejercerlo, o
si podría este hacernos sentir satisfechos, o peor aún, terminamos por escondernos en casa para evitar las
preguntas incómodas de los amigos y familiares referentes al trabajo, durmiendo mucho para no pensar, etc.
Esta situación puede terminar frustrándonos o deprimiéndonos, y generar que
en las entrevistas o pruebas psicológicas trasmitamos ese estado de ánimo.
Cuando en realidad lo que tendríamos que trasmitir es seguridad, sin dejar de
ser nosotros mismos, permitiendo que nuestras fortalezas y debilidades nos
ayuden a usar mejor el potencial que poseemos para obtener buenos
resultados. Sin exagerar ni magnificar las experiencias y mucho menos
ponernos un letrero que diga “busco trabajo”.
A pesar de tener en cuenta todo esto, sabemos que cuando estemos en esa
situación, es difícil tener una actitud positiva y de tranquilidad. En este punto,
es donde el COACHING puede ayudarnos. Pues a través de este proceso
podremos descubrir lo que realmente queremos en la vida, y así poder elegir a
que puesto queremos postular, fortaleciendo la confianza en nosotros mismos.
Gracias a que identificamos nuestros temores
Cuando en realidad lo
y les hacemos frente, para mantenernos y
estar seguros en cada entrevista de trabajo. que tendríamos que
Además trasmitiremos a todo nuestro
trasmitir es seguridad,
entorno esa tranquilidad y buena actitud que
tienen los que ordenan su vida y han sin dejar de ser nosotros
encontrado dentro de sí mismos las mismos, permitiendo
respuestas para su felicidad.
que nuestras fortalezas y
El COACHING no es un proceso donde el debilidades nos ayuden
coach te da consejo o te dice que hacer, por el a usar mejor el
contrario, el coach hace que tú mismo logres potencial que
una mirada interior y descubras las respuestas
a los problemas de tu vida. Ya que aunque
este sea un experto en Coaching, nadie es tan
poseemos para obtener
buenos resultados.
experto como tú en tu propia vida.
El clima de confianza que el coach crea
Pero el concepto de Dawkins no es el único, existieron
otros conceptos que buscaron una unidad de selección
cultural análoga a los genes en la evolución biológica,
algunos de estos conceptos son las Idea Virus del
Teórico del Marketing Seth Godin y los Culturgenes del
Socio biólogo Edward Wilson pero el concepto de
meme es el que supervivió y se propago por las mentes
de la mayoría de pensadores humanistas.
Es importante mencionar aportes como los de Susan
Blackmore que ampliaron el concepto de meme
aplicándolo a hábitos, habilidades, canciones, historias
o cualquier otro tipo de información, destaquemos que
Blackmore es Psicóloga, mientras Dawkins es etólogo,
es decir un estudioso del comportamiento animal, sus
libros están llenos de ejemplos de precursores de la
cultura encontrados en el reino animal, uno de estos
ejemplos es el caso de canto de una especie de
Parseriforme de Nueva Zelandia, en el canto de estas
aves podían distinguirse “dialectos” diferentes que
dependían de su ubicación geográfica en la isla, lo
curiosos no es solo que los cantos sean aprendidos por
imitación de los vecinos, sino que en algunas ocasiones
los cantos parecían composiciones que copiaban
elementos de los unos cantos y otros elementos de
otros cantos, en biología molecular se han encontrado
mecanismos evolutivos similares como la
recombinación genética, el reordenamiento de
dominios e incluso el crossing over.
Por otro lado el Filosofo Daniel Dennet, nos muestra
un lado oscuro de los memes, recordándonos las
muchas personas que han muerto por ideologías o
creencias y también lo hace utilizando un ejemplo del
reino animal, el parasito Dicrocoelium dendriticum
infecta el cerebro de la hormiga obligándola a subir a
las puntas de las gramíneas de las que se alimenta el
cerebro del macaco, se descubrió que cuando a un macaco
observaba a otro macaco realizando una tarea se activaban
en el cerebro las neuronas espejo de las mismas regiones
que en el cerebro del macaco que realizaba la tarea, es decir
que gracias a nuestras neuronas espejo cuando observamos
realizar una acción es realmente como si nosotros
realizáramos la acción, nuestras neuronas espejo reflejan la
acción de la persona a la que estamos observando, el
neurólogo Vilayanur Ramachandran considera que las
Neuronas Espejo explican el porqué de la empatía, el porqué
cuando leemos una novela o vemos una película nos
identificamos con el personaje, también estas neuronas
espejo están sumamente relacionadas con la evolución del
leguaje humano ya que se han encontrado gran cantidad de
estas neuronas en el área de Broca y en el área de Wernique.
No podría estar completo un ensayo sobre la memética sin
mencionar los aportes de Clare Graves que propone un
modelo epigenético para entender los diferentes niveles de
comprensión humana, modelo que fue complementado por
Don Beck y Christopher Cowan para dar nacimiento a la
Dinámica Espiral, esta disciplina englobada dentro del
Paradigma de la Complejidad trae el concepto de Vmemes o
memes de valor, estos memes de valor emparentados
conceptos como paradigma o cosmovisión, son los que
definen la forma con que cada persona u organización
contemplan el mundo y guían su forma de pensar, en el
mundo de la biología existen genes análogos conocidos
como operones o reguladores de transcripción, estos genes
maestros son los que guían la expresión de otros genes
guiándose de interacciones internas y externas.
Preguntas:
*
¿Cuáles son los memes que guían la forma
en que vez el mundo?

contigo, es el idóneo para que tengas la
confianza de preguntarte y cuestionarte
aquellos temas que has evadido por mucho
*
¿Qué excusa te pones para no empezar? ganado para que la hormiga sea devorada y de esta ¿Tus neuronas espejo te permiten
manera Dicrocoelium puede completar su ciclo
¿A qué tienes miedo? comprender a personas con formas de
biológico en organismo del bovino.
pensar diferentes a las tuya?

tiempo y encontrar soluciones que
repercutan en todos los aspectos de tu vida
obteniendo los resultados extraordinarios
que siempre has deseado.
*
¿Cómo sería tu vida si pasaras este obstáculo? ¿Cuál es el rol de los memes y las neuronas
Un descubrimiento importante que apoya la teoría de
¿Qué necesitas para empezar? los memes, es el de las neuronas espejo que fueron espejo en la práctica del Coaching?
descubiertas cuando se estudiaba el área motora del

2 Newsletter 05 ICF•PERÚ / OCT 10 Newsletter 05 ICF•PERÚ / OCT 10 3

 ¿En qué te puede ayudar el Enfoque Bio-psicosocial: Evolución del concepto de Meme
Coaching cuando buscas trabajo?
esde el año 1975 en que Richard Dawkins

D
definiera el concepto de meme en su libro el
Franklin G. Rios Ramos, Gerente General de PERFIL, Coach certificado gen egoísta como un replicador de ideas
por la ICF, autor del Libro “Metodologías para la implantación de la capaz de explicar la evolución cultural el concepto
Estrategia: Diseño Organizacional de la Empresa y Catedrático de la UPC. a tenido una súbita evolución dando lugar a
muchas nuevas corrientes meméticas cada una
reveladora de por sí y enriquecedoramente
rimero es importante definir el contexto emocional en que nos encontramos, ubicándonos en los
Roberto Pineda Chavarría
Colaborador e Investigador del
Instituto del Pensamiento Complejo
Edgar Morín. Profesor de Bio-
informática y Genómica Filo-Genética
en la Facultad de Ciencias Biológicas
de la Universidad Ricardo Palma.

P siguiente escenarios posibles: buscamos trabajo cuando tenemos trabajo; ó cuando no lo tenemos.
Usualmente este último es el que genera más emociones dentro de nosotros ya sea por desesperación al
sentir que el tiempo pasa o porque tenemos que cuentas por pagar. Y es así, que muchas veces tomamos malas
decisiones, como postular a cualquier trabajo, sin importar si realmente estamos capacitados para ejercerlo, o
si podría este hacernos sentir satisfechos, o peor aún, terminamos por escondernos en casa para evitar las
preguntas incómodas de los amigos y familiares referentes al trabajo, durmiendo mucho para no pensar, etc.
Esta situación puede terminar frustrándonos o deprimiéndonos, y generar que
en las entrevistas o pruebas psicológicas trasmitamos ese estado de ánimo.
Cuando en realidad lo que tendríamos que trasmitir es seguridad, sin dejar de
ser nosotros mismos, permitiendo que nuestras fortalezas y debilidades nos
ayuden a usar mejor el potencial que poseemos para obtener buenos
resultados. Sin exagerar ni magnificar las experiencias y mucho menos
ponernos un letrero que diga “busco trabajo”.
A pesar de tener en cuenta todo esto, sabemos que cuando estemos en esa
situación, es difícil tener una actitud positiva y de tranquilidad. En este punto,
es donde el COACHING puede ayudarnos. Pues a través de este proceso
podremos descubrir lo que realmente queremos en la vida, y así poder elegir a
que puesto queremos postular, fortaleciendo la confianza en nosotros mismos.
Gracias a que identificamos nuestros temores
Cuando en realidad lo
y les hacemos frente, para mantenernos y
estar seguros en cada entrevista de trabajo. que tendríamos que
Además trasmitiremos a todo nuestro
trasmitir es seguridad,
entorno esa tranquilidad y buena actitud que
tienen los que ordenan su vida y han sin dejar de ser nosotros
encontrado dentro de sí mismos las mismos, permitiendo
respuestas para su felicidad.
que nuestras fortalezas y
El COACHING no es un proceso donde el debilidades nos ayuden
coach te da consejo o te dice que hacer, por el a usar mejor el
contrario, el coach hace que tú mismo logres potencial que
una mirada interior y descubras las respuestas
a los problemas de tu vida. Ya que aunque
este sea un experto en Coaching, nadie es tan
poseemos para obtener
buenos resultados.
experto como tú en tu propia vida.
El clima de confianza que el coach crea
Pero el concepto de Dawkins no es el único, existieron
otros conceptos que buscaron una unidad de selección
cultural análoga a los genes en la evolución biológica,
algunos de estos conceptos son las Idea Virus del
Teórico del Marketing Seth Godin y los Culturgenes del
Socio biólogo Edward Wilson pero el concepto de
meme es el que supervivió y se propago por las mentes
de la mayoría de pensadores humanistas.
Es importante mencionar aportes como los de Susan
Blackmore que ampliaron el concepto de meme
aplicándolo a hábitos, habilidades, canciones, historias
o cualquier otro tipo de información, destaquemos que
Blackmore es Psicóloga, mientras Dawkins es etólogo,
es decir un estudioso del comportamiento animal, sus
libros están llenos de ejemplos de precursores de la
cultura encontrados en el reino animal, uno de estos
ejemplos es el caso de canto de una especie de
Parseriforme de Nueva Zelandia, en el canto de estas
aves podían distinguirse “dialectos” diferentes que
dependían de su ubicación geográfica en la isla, lo
curiosos no es solo que los cantos sean aprendidos por
imitación de los vecinos, sino que en algunas ocasiones
los cantos parecían composiciones que copiaban
elementos de los unos cantos y otros elementos de
otros cantos, en biología molecular se han encontrado
mecanismos evolutivos similares como la
recombinación genética, el reordenamiento de
dominios e incluso el crossing over.
Por otro lado el Filosofo Daniel Dennet, nos muestra
un lado oscuro de los memes, recordándonos las
muchas personas que han muerto por ideologías o
creencias y también lo hace utilizando un ejemplo del
reino animal, el parasito Dicrocoelium dendriticum
infecta el cerebro de la hormiga obligándola a subir a
las puntas de las gramíneas de las que se alimenta el
cerebro del macaco, se descubrió que cuando a un macaco
observaba a otro macaco realizando una tarea se activaban
en el cerebro las neuronas espejo de las mismas regiones
que en el cerebro del macaco que realizaba la tarea, es decir
que gracias a nuestras neuronas espejo cuando observamos
realizar una acción es realmente como si nosotros
realizáramos la acción, nuestras neuronas espejo reflejan la
acción de la persona a la que estamos observando, el
neurólogo Vilayanur Ramachandran considera que las
Neuronas Espejo explican el porqué de la empatía, el porqué
cuando leemos una novela o vemos una película nos
identificamos con el personaje, también estas neuronas
espejo están sumamente relacionadas con la evolución del
leguaje humano ya que se han encontrado gran cantidad de
estas neuronas en el área de Broca y en el área de Wernique.
No podría estar completo un ensayo sobre la memética sin
mencionar los aportes de Clare Graves que propone un
modelo epigenético para entender los diferentes niveles de
comprensión humana, modelo que fue complementado por
Don Beck y Christopher Cowan para dar nacimiento a la
Dinámica Espiral, esta disciplina englobada dentro del
Paradigma de la Complejidad trae el concepto de Vmemes o
memes de valor, estos memes de valor emparentados
conceptos como paradigma o cosmovisión, son los que
definen la forma con que cada persona u organización
contemplan el mundo y guían su forma de pensar, en el
mundo de la biología existen genes análogos conocidos
como operones o reguladores de transcripción, estos genes
maestros son los que guían la expresión de otros genes
guiándose de interacciones internas y externas.
Preguntas:
*
¿Cuáles son los memes que guían la forma
en que vez el mundo?

contigo, es el idóneo para que tengas la
confianza de preguntarte y cuestionarte
aquellos temas que has evadido por mucho
*
¿Qué excusa te pones para no empezar? ganado para que la hormiga sea devorada y de esta ¿Tus neuronas espejo te permiten
manera Dicrocoelium puede completar su ciclo
¿A qué tienes miedo? comprender a personas con formas de
biológico en organismo del bovino.
pensar diferentes a las tuya?

tiempo y encontrar soluciones que
repercutan en todos los aspectos de tu vida
obteniendo los resultados extraordinarios
que siempre has deseado.
*
¿Cómo sería tu vida si pasaras este obstáculo? ¿Cuál es el rol de los memes y las neuronas
Un descubrimiento importante que apoya la teoría de
¿Qué necesitas para empezar? los memes, es el de las neuronas espejo que fueron espejo en la práctica del Coaching?
descubiertas cuando se estudiaba el área motora del

2 Newsletter 05 ICF•PERÚ / OCT 10 Newsletter 05 ICF•PERÚ / OCT 10 3

Aprendiendo distinciones
de Coaching con mi nieto
Manuel Arturo Cueva ACC, Newfield Ambassador 2010
Este año pase 3 semanas de vacaciones con mi nieto de 3 años, quien vive fuera del Perú, el vive en
Torrance CA, USA.
Primero debo agradecer al Dios y a la vida el tener salud para disfrutar los momentos que estoy con mi
nieto y desde esta gratitud y de esa experiencia es que escribo este artículo que trata de algunas
distinciones ontológicas que me recordaba el vivir tres semanas al lado de mi nieto Enrique Manuel.
1. Confianza
Mi nieto confía grandemente
en mí, se deja llevar por mí, se
siente protegido por mí y no
tiene ningún temor para
pedirme ayuda, coge mi mano y se deja llevar por mí,
está viviendo con la confianza básica.
Esta distinción y capacidad de los seres humanos la
perdemos a menudo en nuestras relaciones familiares,
personales y laborales.
Cuantas posibilidades abriríamos en los dominios
familiares y laborales al ofertarnos como personas
confiables, cumpliendo nuestras promesas y
satisfaciendo los pedidos que nos hacen, coordinando
acciones y utilizando conversaciones efectivas.
2. Alegría
Mi nieto me expresa su alegría
apenas se levanta, se alegra
con cosas muy sencillas, no
necesita juguetes muy
sofisticados y caros, se alegra
enormemente cuando ve a su padre regresando del
trabajo, cuando ve a sus abuelos paternos, cuando juega
con niños, cuando va al parque, cuando ve las flores y las
abejas y las hormigas, se alegra con las cosas que nos
regala Dios y la Vida.
Cuánto hemos perdido las personas al ir en busca de una
vida mejor, llena de dinero y poder en vez de ir a una
buena vida plena de amor y alegría. Y desde la alegría
poder abrir posibilidades y diseñar nuestro futuro...
3. La declaración del NO
NO
Mi nieto no tiene reparos en
decir NO, lo utiliza cuando lo
debe decir, para hacer valer
sus deseos y su humanidad.
4 Newsletter 04 ICF•PERÚ / OCT 10
Como nos hemos olvidado los adultos a decir NO, en
nuestros diferentes dominios, no a las drogas, no a la
violencia, no a explotación, no a los pedidos que no los
podemos cumplir, no a los malos políticos, no a la
destrucción del planeta, no a vivir en resentimiento y
resignación.
4. Cariño y Gratitud
Como me alegra infinitamente cuando
mi nieto me dice, abuelo: ¡te quiero
mucho! como me enternece y me da
una inmensa alegría muy grande.
Como les expresa su cariño incondicional a sus padres.
¿Que paso con los seres humanos?
Nos hemos olvidado del cariño a los otros, a respetarlos
quererlos y a sentir compasión.
Nos hemos olvidado de la gratitud, de estar vivos, de tener
lo que la vida nos ha dado, de poder entregar amor y cariño,
desde la aceptación y la alegría.
5. Audacia
Es increíble como mi nieto
emprende decisiones, sube las
escaleras de los juegos infantiles,
maneja su bicicleta, se relaciona
con otros niños, quiere cazar las
mariposas, correr detrás de los
patos y tantas cosas más.
Entonces pienso, junto con Julio Olalla (1) que esta
emoción del emprendimiento la hemos perdido y les dejo
sus preguntas:
¿Podemos ser audaces si no tenemos sueños?
¿Podemos ser audaces si no nos invade la pasión? ¿Para
qué vale la pena asumir riesgos si no te impulsa un
deseo ardiente, una pasión devoradora de algún tipo?
(1) Presidente de Newfield Network www.newfieldnetwork.com
Membresía y Acreditación ICF
Jorge Cornejo • Director
PERÚ Chartered Chapter de Membresía y Acreditación
Seguimos creciendo
• Pertenecer a la más grande Organización de Coaches a
nivel mundial.
En ICF Perú las cifras son muy alentadoras, pues hemos
• Acceso a programas de Educación Virtual participando en
crecido, siendo actualmente los miembros 55. De otro
teleconferencias internacionales.
lado el hecho de habernos convertido en Chartered
• Poder intercambiar experiencias de aprendizaje en los
Chapter nos ha permitido tener un apoyo más
Grupos de Interés Especiales (Special Interest Groups).
significativo de ICF Global, tal como haber contado con la
• Descuentos especiales para Asistencia a la Conferencia
participación activa de nuestra Presidenta, Giovanna
Anual de ICF y para las ofertas educativas de ICF Perú.
D'Alessio, y los Miembros del Board Internacional, Damián
• Descuentos para las aplicaciones a las diversas
Goldvarg y Sylviane Cannio en la I Conferencia
Credenciales así como orientación personalizada para
Latinoamericana ICF celebrada en Lima.
obtenerlas.
• Acceso exclusivo a espacios de la web de ICF global, que
No habíamos tenido la oportunidad de dar la bienvenida
contienen variada y valiosa información sobre Coaching.
a nuestros nuevos asociados, por lo que lo hacemos
ahora, al tiempo de invitarlos a participan activamente en
nuestra Institución: María Laura Chevarría, Eliana
Coaches acreditados
Espinoza, Joan Patricia Eyzaguirre, Raymond Feeney,
La Acreditación por ICF se convierte cada día en más
Roberto Klinar, Mónica Llontop. Carla Vásquez, Camila
Miranda, Roberto Padilla, Carlos Edmundo Paniagua, importante pues constituye un signo de reconocimiento de
la probidad y competencia del Coach, para ejercer la
Nicole Perret, Roberto Pineda y Sonia Romero.
profesión de Coaching. Es así que las empresas que
contratan los servicios de coaches vienen siendo cada vez
Recordemos que algunas de las ventajas de ser miembros
de ICF Global y por lo tanto de ICF Perú, son: más exigentes al solicitarles una acreditación ICF.
Aprovechamos este espacio para invitar a todos los
Coaches Acreditados por ICF en el Perú
asociados a ICF así como a simpatizantes del
Coaching a participar en la Conferencia Anual ACC (Associated Certified Coach) 4
International 2010 ICF, a celebrarse en el Fort Worth
Convention Center de Fort Worth, Texas, USA del 27 PCC (Professional Certified Coach) 4
al 30 de Octubre de 2010. Ingresar a:
http://www.coachfederation.org/conference/ Total 8
Datos Útiles
presidencia Cecilia Cosamalón / presidencia@icfperu.org
celular: 997885848 Reunión Anual
secretaría Carla Vásquez / carli597@hotmail.com
celular: 994138817 de Miembros
membresía Jorge Cornejo / membresiayacreditacion@icfperu.org
celular: 999951091
ICF Perú
capacitación Genny Alvarez /capacitacionydesarrollo@icfperu.org DÍA: Miércoles 3 de noviembre
celular: 998801537
HORA: 8.30 a 10.30 am.
tesorería Chiqui Bancalari / tesoreria@icfperu.org
celular: 999353302 LUGAR: UPC Aula B 101
marketing Giselle Coquelet / marketing@icfperu.org
celular: 998138614
Newsletter 04 ICF•PERÚ / OCT 10 5
Aprendiendo distinciones
de Coaching con mi nieto
Manuel Arturo Cueva ACC, Newfield Ambassador 2010
Este año pase 3 semanas de vacaciones con mi nieto de 3 años, quien vive fuera del Perú, el vive en
Torrance CA, USA.
Primero debo agradecer al Dios y a la vida el tener salud para disfrutar los momentos que estoy con mi
nieto y desde esta gratitud y de esa experiencia es que escribo este artículo que trata de algunas
distinciones ontológicas que me recordaba el vivir tres semanas al lado de mi nieto Enrique Manuel.
1. Confianza
Mi nieto confía grandemente
en mí, se deja llevar por mí, se
siente protegido por mí y no
tiene ningún temor para
pedirme ayuda, coge mi mano y se deja llevar por mí,
está viviendo con la confianza básica.
Esta distinción y capacidad de los seres humanos la
perdemos a menudo en nuestras relaciones familiares,
personales y laborales.
Cuantas posibilidades abriríamos en los dominios
familiares y laborales al ofertarnos como personas
confiables, cumpliendo nuestras promesas y
satisfaciendo los pedidos que nos hacen, coordinando
acciones y utilizando conversaciones efectivas.
2. Alegría
Mi nieto me expresa su alegría
apenas se levanta, se alegra
con cosas muy sencillas, no
necesita juguetes muy
sofisticados y caros, se alegra
enormemente cuando ve a su padre regresando del
trabajo, cuando ve a sus abuelos paternos, cuando juega
con niños, cuando va al parque, cuando ve las flores y las
abejas y las hormigas, se alegra con las cosas que nos
regala Dios y la Vida.
Cuánto hemos perdido las personas al ir en busca de una
vida mejor, llena de dinero y poder en vez de ir a una
buena vida plena de amor y alegría. Y desde la alegría
poder abrir posibilidades y diseñar nuestro futuro...
3. La declaración del NO
NO
Mi nieto no tiene reparos en
decir NO, lo utiliza cuando lo
debe decir, para hacer valer
sus deseos y su humanidad.
4 Newsletter 04 ICF•PERÚ / OCT 10
Como nos hemos olvidado los adultos a decir NO, en
nuestros diferentes dominios, no a las drogas, no a la
violencia, no a explotación, no a los pedidos que no los
podemos cumplir, no a los malos políticos, no a la
destrucción del planeta, no a vivir en resentimiento y
resignación.
4. Cariño y Gratitud
Como me alegra infinitamente cuando
mi nieto me dice, abuelo: ¡te quiero
mucho! como me enternece y me da
una inmensa alegría muy grande.
Como les expresa su cariño incondicional a sus padres.
¿Que paso con los seres humanos?
Nos hemos olvidado del cariño a los otros, a respetarlos
quererlos y a sentir compasión.
Nos hemos olvidado de la gratitud, de estar vivos, de tener
lo que la vida nos ha dado, de poder entregar amor y cariño,
desde la aceptación y la alegría.
5. Audacia
Es increíble como mi nieto
emprende decisiones, sube las
escaleras de los juegos infantiles,
maneja su bicicleta, se relaciona
con otros niños, quiere cazar las
mariposas, correr detrás de los
patos y tantas cosas más.
Entonces pienso, junto con Julio Olalla (1) que esta
emoción del emprendimiento la hemos perdido y les dejo
sus preguntas:
¿Podemos ser audaces si no tenemos sueños?
¿Podemos ser audaces si no nos invade la pasión? ¿Para
qué vale la pena asumir riesgos si no te impulsa un
deseo ardiente, una pasión devoradora de algún tipo?
(1) Presidente de Newfield Network www.newfieldnetwork.com
Membresía y Acreditación ICF
Jorge Cornejo • Director
PERÚ Chartered Chapter de Membresía y Acreditación
Seguimos creciendo
• Pertenecer a la más grande Organización de Coaches a
nivel mundial.
En ICF Perú las cifras son muy alentadoras, pues hemos
• Acceso a programas de Educación Virtual participando en
crecido, siendo actualmente los miembros 55. De otro
teleconferencias internacionales.
lado el hecho de habernos convertido en Chartered
• Poder intercambiar experiencias de aprendizaje en los
Chapter nos ha permitido tener un apoyo más
Grupos de Interés Especiales (Special Interest Groups).
significativo de ICF Global, tal como haber contado con la
• Descuentos especiales para Asistencia a la Conferencia
participación activa de nuestra Presidenta, Giovanna
Anual de ICF y para las ofertas educativas de ICF Perú.
D'Alessio, y los Miembros del Board Internacional, Damián
• Descuentos para las aplicaciones a las diversas
Goldvarg y Sylviane Cannio en la I Conferencia
Credenciales así como orientación personalizada para
Latinoamericana ICF celebrada en Lima.
obtenerlas.
• Acceso exclusivo a espacios de la web de ICF global, que
No habíamos tenido la oportunidad de dar la bienvenida
contienen variada y valiosa información sobre Coaching.
a nuestros nuevos asociados, por lo que lo hacemos
ahora, al tiempo de invitarlos a participan activamente en
nuestra Institución: María Laura Chevarría, Eliana
Coaches acreditados
Espinoza, Joan Patricia Eyzaguirre, Raymond Feeney,
La Acreditación por ICF se convierte cada día en más
Roberto Klinar, Mónica Llontop. Carla Vásquez, Camila
Miranda, Roberto Padilla, Carlos Edmundo Paniagua, importante pues constituye un signo de reconocimiento de
la probidad y competencia del Coach, para ejercer la
Nicole Perret, Roberto Pineda y Sonia Romero.
profesión de Coaching. Es así que las empresas que
contratan los servicios de coaches vienen siendo cada vez
Recordemos que algunas de las ventajas de ser miembros
de ICF Global y por lo tanto de ICF Perú, son: más exigentes al solicitarles una acreditación ICF.
Aprovechamos este espacio para invitar a todos los
Coaches Acreditados por ICF en el Perú
asociados a ICF así como a simpatizantes del
Coaching a participar en la Conferencia Anual ACC (Associated Certified Coach) 4
International 2010 ICF, a celebrarse en el Fort Worth
Convention Center de Fort Worth, Texas, USA del 27 PCC (Professional Certified Coach) 4
al 30 de Octubre de 2010. Ingresar a:
http://www.coachfederation.org/conference/ Total 8
Datos Útiles
presidencia Cecilia Cosamalón / presidencia@icfperu.org
celular: 997885848 Reunión Anual
secretaría Carla Vásquez / carli597@hotmail.com
celular: 994138817 de Miembros
membresía Jorge Cornejo / membresiayacreditacion@icfperu.org
celular: 999951091
ICF Perú
capacitación Genny Alvarez /capacitacionydesarrollo@icfperu.org DÍA: Miércoles 3 de noviembre
celular: 998801537
HORA: 8.30 a 10.30 am.
tesorería Chiqui Bancalari / tesoreria@icfperu.org
celular: 999353302 LUGAR: UPC Aula B 101
marketing Giselle Coquelet / marketing@icfperu.org
celular: 998138614
Newsletter 04 ICF•PERÚ / OCT 10 5