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ISSN 1682-7511

DE LA REPÚBLICA DE CUBA
MINISTERIO DE JUSTICIA
Información en este número
Gaceta Oficial No. 29 Extraordinaria de 17 de junio de 2014

ASAMBLEA NACIONAL DEL PODER POPULAR


Ley No. 116/2013
CONSEJO DE MINISTROS
Decreto No. 326/2014
MINISTERIOS
Ministerio de Cultura
Resolución No. 44/2014
Resolución No. 45/2014
Ministerio de Educación
Resolución No. 160/2014
Ministerio de Educación Superior
Resolución No. 66/2014
Ministerio de Finanzas y Precios
Resolución No. 278/2014
Ministerio del Interior
Resolución No. 9/2014
Ministerio de Salud Pública
Resolución No. 282/2014
Resolución No. 283/2014
Resolución No. 284/2014
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Resolución No. 29/2014
ISSN 1682-7511

DE LA REPÚBLICA DE CUBA
MINISTERIO DE JUSTICIA
EXTRAORDINARIA LA HABANA, MARTES 17 DE JUNIO DE 2014 AÑO CXII
Sitio Web: http://www.gacetaoficial.cu/ — Calle Zanja No. 352 esquina a Escobar, Centro Habana
Teléfonos: 878-3849, 878-4435 y 873-7962
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ASAMBLEA NACIONAL POR CUANTO: El presente Código de Trabajo
DEL PODER POPULAR consolida y perfecciona las regulaciones que ga-
rantizan la protección de los derechos y el cum-
JUAN ESTEBAN LAZO HERNÁNDEZ, pre- plimiento de los deberes, derivados de la relación
sidente de la Asamblea Nacional del Poder Popu- jurídico-laboral establecida entre los trabajadores
lar de la República de Cuba. y los empleadores, fortalece los mecanismos para
HAGO SABER: Que la Asamblea Nacional del exigir una mayor disciplina y reafirma la autori-
Poder Popular, en su sesión de 20 de diciembre de dad y responsabilidad de la administración.
2013, correspondiente al Segundo Período Ordi- POR CUANTO: Esta Ley fue sometida, por
nario de Sesiones de la Octava Legislatura, ha decisión de la Asamblea Nacional del Poder Po-
aprobado lo siguiente: pular, a un amplio proceso de consulta con los
POR CUANTO: La Ley No. 49 de 28 de di- trabajadores, los que en las asambleas sindicales
ciembre de 1984, Código de Trabajo, y sus dispo- celebradas, formularon ciento setenta y un mil
siciones complementarias, respaldaron hasta su seiscientos ochenta planteamientos que dieron
vigencia las garantías jurídicas de los derechos y lugar a modificaciones importantes de su versión
deberes de trabajadores y empleadores que requie- original; resultando respaldado el cambio de la
ren ser perfeccionados y atemperados a los cam- norma vigente por el noventa y nueve por ciento
bios que se operan en la economía nacional. de los consultados.
POR CUANTO: El VI Congreso del Partido POR TANTO: La Asamblea Nacional del Po-
Comunista de Cuba aprobó los Lineamientos de la der Popular, en ejercicio de las atribuciones que le
Política Económica y Social del Partido y la Re- confiere el inciso b) del artículo 75 de la Constitu-
volución, ratificados por la Asamblea Nacional ción de la República de Cuba, acuerda aprobar la
del Poder Popular, para actualizar el modelo eco- siguiente:
nómico cubano, con el objetivo de construir una LEY No. 116
sociedad socialista próspera y sostenible, cuyo CÓDIGO DE TRABAJO
modelo de gestión reconoce y promueve además CAPÍTULO I DISPOSICIONES
de la empresa estatal socialista, como forma prin- GENERALES SECCIÓN
cipal en la economía nacional, otras formas de PRIMERA Fundamentos y
gestión no estatal y que tiene como fundamento principios
esencial, elevar la eficiencia del trabajo, lo que del derecho de trabajo
exige un sistema normativo legal atemperado a las ARTÍCULO 1.- El derecho de trabajo en Cuba,
relaciones de producción que en tal sentido se se sustenta en las relaciones de producción pro-
manifiestan. pias de un Estado socialista de trabajadores, que
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tiene como elemento esencial el trabajo y se apli- g) el derecho de los trabajadores a la seguridad y
ca de conformidad con los fundamentos políticos, salud en el trabajo, mediante la adopción de
sociales y económicos dispuestos en la Constitu- medidas para la prevención de accidentes de
ción de la República. trabajo y enfermedades profesionales;
El presente Código, su Reglamento y la legisla- h) el derecho de los trabajadores y sus familias a
ción complementaria, que regulan las relaciones recibir la protección de la seguridad social de
que se fomentan en ese ámbito, integran el dere- acuerdo con lo establecido en la legislación vi-
cho de trabajo. gente;
ARTÍCULO 2.- Los principios fundamentales i) los derechos de trabajo y de seguridad social
que rigen el derecho de trabajo son: que se confieren a la trabajadora, para proteger
a) el trabajo es un derecho y un deber social del su maternidad y facilitar su atención médica, el
ciudadano y los ingresos que por él se obtienen descanso pre y postnatal y el cuidado de los hi-
son la vía fundamental para contribuir al jos menores;
desarrollo de la sociedad y a la satisfacción de j) el derecho de los trabajadores a asociarse vo-
sus necesidades personales y familiares; luntariamente y constituir organizaciones sindi-
b) igualdad en el trabajo; todo ciudadano en con- cales, de conformidad con los principios unita-
diciones de trabajar tiene derecho a obtener un rios fundacionales, sus estatutos y reglamentos
empleo atendiendo a las exigencias de la eco- que aprueban democráticamente; y actúan con
apego a la ley.
nomía y a su elección, tanto en el sector estatal
k) el derecho de los trabajadores a promover ac-
como no estatal; sin discriminación por el color
ciones ante los órganos, autoridades e instan-
de la piel, género, creencias religiosas, orienta-
cias competentes, para el reconocimiento y
ción sexual, origen territorial, discapacidad y cumplimiento de los derechos de trabajo y de
cualquier otra distinción lesiva a la dignidad seguridad social consagrados en la legislación.
humana. ARTÍCULO 3.- En la búsqueda de una mejor
c) igualdad en el salario; el trabajo se remunera comprensión de las normas que integran la pre-
sin discriminación de ningún tipo en corres- sente Ley, en la redacción de las mismas cuando
pondencia con los productos y servicios que se exprese cualquier término definitorio del géne-
genera, su calidad y el tiempo real trabajado, ro humano, salvo aquellos específicos para una
donde debe regir el principio de distribución condición dada, debe entenderse que comprende
socialista de cada cual según su capacidad a ca- tanto a la mujer como al hombre, fundamentados
da cual según su trabajo. El Estado, atendiendo en el principio constitucional de que ambos gozan
al desarrollo económico-social alcanzado, esta- de iguales deberes y derechos.
blece el salario mínimo en el país; SECCIÓN SEGUNDA
d) prohibición del trabajo infantil y la protección Objeto y ámbito de aplicación
especial a los jóvenes en edades comprendidas ARTÍCULO 4.- Este Código regula las relacio-
entre quince y dieciocho años de edad, que se nes de trabajo que se establecen entre empleadores
radicados en el territorio nacional y las personas
incorporan al trabajo, con el fin de garantizar su
nacionales o extranjeras con residencia permanente
desarrollo integral;
en el país, para el cumplimiento de los derechos y
e) el derecho de los trabajadores a la capacitación
deberes recíprocos de las partes.
y superación, en las condiciones específicas que Asimismo, regula las relaciones de trabajo en
establece la legislación; Cuba, de las personas que previa autorización,
f) el derecho de los trabajadores al descanso laboran fuera del territorio nacional, salvo que en
diario, semanal y de las vacaciones anuales la legislación especial o convenios bilaterales se
pagadas; establezca otro régimen para ellos.
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ARTÍCULO 5.- La formalización, modifica- b) empleador: entidad o persona natural dotada de


ción y terminación de la relación de trabajo, así capacidad legal para concertar relaciones de
como la disciplina de los trabajadores designados trabajo, que emplea uno o más trabajadores;
para ocupar cargos de dirección, funcionarios, ejerce las atribuciones y cumple las obligacio-
contralores, auditores y otros; los elegidos para nes y deberes establecidos en la legislación.
ocupar cargos profesionales, de los trabajadores ARTÍCULO 10.- A los efectos de este Código,
de los Tribunales Populares, la Fiscalía General se considera entidad a los órganos, organismos,
de la República, Aduana General de la República entidades nacionales, organizaciones superiores
y otras que se establezcan legalmente, se rigen por de dirección, empresas, unidades presupuesta-
la legislación específica dictada para ellos. das, dependencias de las organizaciones políti-
Las regulaciones de este Código y sus disposi- cas y de masas. Asimismo las cooperativas y las
ciones complementarias son de aplicación a los formas asociativas autorizadas por la ley, se
sujetos del párrafo anterior, en lo que no se opon- consideran entidades con respecto a sus trabaj a-
gan a lo establecido en su legislación específica. dores asalariados.
ARTÍCULO 6.- Los trabajadores no subordina- Para una adecuada aplicación de la ley y aten-
dos a un empleador tienen los derechos y obliga- diendo a razones organizativas, estructurales,
ciones de la seguridad social y otros que la ley les territoriales o por las características de la activi-
reconozca. dad, el jefe de la entidad, si la ley lo autoriza,
ARTÍCULO 7.- Los trabajadores reciben pro- puede delegar sus atribuciones en los jefes de uni-
tección, mediante el Sistema de Seguridad Social, dades organizativas subordinadas o adscriptas,
en casos de enfermedad, accidente, maternidad, para que actúen en determinadas materias concer-
invalidez y vejez, si acontece su fallecimiento, nientes a la legislación de trabajo.
reciben esa protección sus familiares, de confor- ARTÍCULO 11.- El empleador tiene la respon-
midad con lo establecido en la Ley de Seguridad sabilidad de cumplir y hacer cumplir la legislación
Social o en los regímenes especiales, según el de trabajo de forma tal que se alcance lo estable-
caso. cido en su encargo u objeto.
ARTÍCULO 8.- En las modalidades de la in- CAPÍTULO II
versión extranjera, sucursales y agentes de socie- ORGANIZACIONES SINDICALES
dades mercantiles extranjeras radicadas en Cuba ARTÍCULO 12.- El Estado reconoce y estimula
se cumple en materia de trabajo, lo establecido en a las organizaciones sindicales que agrupan en su
este Código y su legislación complementaria, con seno a los trabajadores de los diferentes sectores y
las adecuaciones que establezca la Ley de la In- ramas de la economía y representan sus derechos
versión Extranjera y las disposiciones legales a e intereses específicos, con independencia de la
tales efectos. naturaleza o características de su relación de tra-
SECCIÓN TERCERA bajo.
Sujetos de la relación de trabajo ARTÍCULO 13.- Los trabajadores tienen el de-
ARTÍCULO 9.- Los sujetos en las relaciones de recho, de asociarse voluntariamente y constituir
trabajo son: organizaciones sindicales, de conformidad con los
a) trabajador: persona natural cubana o extranjera principios unitarios fundacionales, sus estatutos y
residente permanente en el territorio nacional reglamentos, los que se discuten y aprueban de-
con capacidad jurídica, que labora con subordi- mocráticamente y actúan con apego a la ley.
nación a una persona jurídica o natural y perci- ARTÍCULO 14.- Las organizaciones sindicales
be por ello una remuneración; que disfruta los en el ámbito y nivel en que desarrollan sus activi-
derechos de trabajo y de seguridad social y dades, tienen los derechos siguientes:
cumple los deberes y obligaciones que por la a) defender y representar los intereses y derechos
legislación le corresponden; de los trabajadores, así como propugnar el me-
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joramiento de sus condiciones de trabajo y de Los secretarios generales de las organizaciones


vida; sindicales tienen derecho a participar en las
b) ejercer las atribuciones que les confiere la reuniones de los órganos de dirección administra-
legislación en la toma de decisiones, en los tiva correspondientes.
asuntos que les conciernen a los trabajadores; ARTÍCULO 15.- Las organizaciones sindicales
c) participar en la elaboración, ejecución y con- en el ejercicio de sus derechos, tienen las funcio-
trol de los planes de desarrollo económico y nes siguientes:
social, del presupuesto del Estado, así como a) representar a los trabajadores ante el empleador
proponer medidas encaminadas al perfeccio- en el ejercicio de sus derechos y protección de
namiento de la gestión de la entidad; sus intereses individuales y colectivos;
d) concertar con el empleador el Convenio Co- b) educar a sus afiliados en el deber de realizar su
lectivo de Trabajo; trabajo con la eficiencia, calidad y productivi-
e) exigir y controlar el cumplimiento de la legis- dad requeridas, cumplir las normas de conducta
lación de trabajo, de seguridad social y los y disciplina, respetar y cumplir las leyes, así
convenios colectivos de trabajo; como cuidar de los recursos y medios que utili-
f) recibir por parte del empleador información zan en el desempeño de su labor;
periódica sobre el comportamiento de la ges- c) representar a los trabajadores en el cumplimiento,
tión económica y financiera de la entidad, así revisión y modificación del Convenio Colectivo
como de los resultados de la actividad admi- de Trabajo y en la solución de las discrepancias
nistrativa; que de este se deriven;
g) promover la educación económica y jurídica d) desarrollar programas preventivos entre los
de los trabajadores, la capacitación técnica, trabajadores que favorezcan su salud;
profesional y cultural, así como su participa- e) realizar asambleas sindicales en los centros de
ción en actividades deportivas, artísticas y cul- trabajo y participar en otras reuniones, según lo
turales; acordado en el Convenio Colectivo de Trabajo;
h) organizar e impulsar las tareas concernientes f) otras que señalen sus estatutos o reglamentos o
al trabajo sindical; se acuerden en asambleas de trabajadores en el
i) participar en la investigación y análisis de las marco de la ley.
causas de los accidentes de trabajo y enferme- ARTÍCULO 16.- Los dirigentes de las organi-
dades profesionales e informar a los trabajado- zaciones sindicales tienen las garantías necesarias
res de sus resultados; para el ejercicio de su gestión y consecuentemen-
j) promover la capacitación de los dirigentes te, los empleadores no pueden trasladarlos, impo-
sindicales para el cumplimiento de sus nerles medidas disciplinarias, afectarlos en sus
funciones; condiciones laborales, ni terminar su relación de
k) impulsar y estimular la creatividad de los co-
trabajo con motivo del desempeño de sus funcio-
lectivos laborales, así como su participación
nes sindicales, cuando estas se realizan conforme
en la solución de los problemas tecnológicos
a la ley.
de la producción y los servicios; favoreciendo
Los dirigentes de las organizaciones sindicales
la labor de los innovadores y racionalizadores;
deben disponer de las facilidades apropiadas que
l) organizar y dirigir la emulación entre los tra-
les permitan el desempeño de sus funciones. Di-
bajadores, encaminada a lograr el incremento
chas facilidades se acuerdan entre el empleador y
en los niveles de eficiencia, en aquellos secto-
la organización sindical y se suscriben en el Con-
res de la economía en que esto sea procedente;
venio Colectivo de Trabajo.
m) incentivar la estimulación a trabajadores y
entidades en correspondencia con los resulta- ARTÍCULO 17.- El empleador debe poner al
dos alcanzados en su trabajo; y servicio de la organización sindical los locales y
n) otros derechos que le reconozca la ley. recursos que forman parte de su patrimonio, para
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las actividades de los trabajadores, dentro de las Cuando resulte necesario cubrir una plaza, efectúa
normas que al efecto se establecen. convocatoria.
ARTÍCULO 18.- Los trabajadores participan en El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
la dirección de las entidades donde laboran. La puede asignar para su contratación a determinadas
forma de participación puede ser individual y co- personas por interés estatal o social, en corres-
lectiva. pondencia con las necesidades de las entidades.
La forma individual se manifiesta de forma di- El Reglamento de este Código regula los pro-
recta en las asambleas generales de afiliados y de cedimientos para el cumplimiento de lo estableci-
representantes. La forma colectiva de participa- do en este artículo.
ción se canaliza a través de la organización sindi-
ARTÍCULO 22.- La capacidad para concertar
cal como representante de los trabajadores.
contratos de trabajo se adquiere a los diecisiete
ARTÍCULO 19.- Las organizaciones sindicales
realizan inspecciones para controlar y exigir el años de edad.
cumplimiento de las normas establecidas referen- Excepcionalmente los empleadores pueden
tes a la seguridad y salud en el trabajo, de con- concertar contratos de trabajo con los jóvenes de
formidad con la ley. quince y dieciséis años, con el consentimiento de
Los empleadores están obligados a proporcio- los padres o tutores, en las circunstancias y condi-
nar a los inspectores sindicales las informaciones ciones establecidas en este Código y su Regla-
y facilidades que se requieran para el mejor mento.
desarrollo de su gestión. ARTÍCULO 23.- El contrato de trabajo se
CAPÍTULO III CONTRATO concierta por escrito con ejemplares para el
DE TRABAJO SECCIÓN empleador y el trabajador. En las entidades, excep-
PRIMERA Formalidades y cionalmente, para actividades emergentes o even-
capacidad tuales, de cosechas o servicios a la población y en
para concertar contratos de trabajo otros casos que la legislación autorice, el contrato
ARTÍCULO 20.- La relación de trabajo se for- de trabajo puede ser verbal para un período que no
maliza con el contrato del que son partes el traba- exceda de noventa días.
jador y el empleador; mediante el cual, la persona Cuando el contrato de trabajo no se formaliza
contratada se compromete a ejecutar con eficien- por escrito, la relación de trabajo se presume por
cia una labor, a observar las normas de disciplina el hecho de estar el trabajador ejecutando una
y las demás que se acuerden, asimismo quien le labor, con conocimiento y sin oposición del em-
emplea se obliga a pagarle una remuneración y a
pleador.
garantizarle las condiciones y derechos de trabajo
ARTÍCULO 24.- Los contratos de trabajo con-
y seguridad social que establece la legislación. Es
tienen al menos:
nula cualquier cláusula contractual violatoria de la
ley. a) nombres, apellidos y domicilio del empleador y
La relación con los trabajadores designados a el trabajador;
los que se les exigen requisitos de confiabilidad y b) número de identidad permanente del trabajador;
discreción, se establece mediante una Resolución c) fecha de inicio, tipo del contrato y su duración,
o escrito fundamentado, firmado por la autoridad cuando así corresponda;
facultada; la que se notifica al interesado y su fir- d) cargo y contenido de trabajo;
ma expresa la aceptación del cargo, sus obligacio- e) lugar de trabajo acordado entre las partes, hora-
nes y atribuciones. rio, duración de la jornada y el régimen de tra-
ARTÍCULO 21.- El empleador contrata direc- bajo y descanso;
tamente a los trabajadores en correspondencia con f) cuantía de la remuneración y periodicidad de
las necesidades de la producción y los servicios. los pagos;
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g) condiciones de seguridad y salud en el trabajo, jornada diaria y semanal, en cuyo caso la remune-
en correspondencia con el cargo o labor; y ración es proporcional al tiempo de trabajo.
h) fecha y firma de las partes que formalizan el ARTÍCULO 28.- Los trabajadores después de
contrato. cumplir los deberes del cargo que desempeñan,
Cuando lo acuerdan las partes pueden incluirse pueden realizar otras labores para lo cual suscri-
otras cláusulas, siempre que no se opongan a lo ben un contrato de trabajo y perciben la remune-
establecido en la legislación. ración que les corresponda por la labor realizada.
SECCIÓN SEGUNDA Los empleadores pueden concertar contratos
Tipos de contratos de trabajo con trabajadores vinculados con otros empleado-
ARTÍCULO 25.- Los tipos de contratos de tra- res, así como con sus trabajadores para que reali-
bajo que se utilizan son: cen labores distintas a las habituales en diferentes
a) por tiempo indeterminado, que se concierta horarios de trabajo, mediante contrato por tiempo
para realizar labores de carácter permanente y determinado o para la ejecución de un trabajo u
no expresa la fecha de terminación; y obra.
b) por tiempo determinado o para la ejecución de ARTÍCULO 29.- Durante el período en que el
un trabajo u obra, que se concierta para realizar trabajador y la trabajadora se encuentren incapacita-
labores eventuales o emergentes, así como el dos para trabajar debido a enfermedad o accidente y
cumplimiento del servicio social, para el perío- en el caso de la última obligada a recesar por licen-
do de prueba, para sustituir temporalmente a cia de maternidad pre y postnatal, cobrando subsi-
trabajadores ausentes por causas justificadas dios o prestaciones económicas, respectivamente, no
amparadas en la legislación, cursos de capacita- pueden concertar otro contrato de trabajo.
ción a trabajadores de nueva incorporación y Tampoco pueden concertar otros contratos, los
otros que lo requieran. trabajadores que realizan trabajos clasificados en
ARTÍCULO 26.- En aquellas actividades donde la categoría II a los fines de la seguridad social y
la demanda de trabajadores aumenta en determi- aquellos que tienen aprobadas jornadas reducidas,
nados períodos o temporadas, se utiliza el contrato por realizar labores en las que están expuestos, de
de trabajo por tiempo indeterminado para labores modo prolongado, a condiciones que pueden afec-
discontinuas o cíclicas, retribuyendo el trabajo tar su salud.
durante el período efectivamente laborado. En el ARTÍCULO 30.- Los cuadros y funcionarios;
período interciclo se suspende la relación de tra- técnicos y profesionales de la salud y la investiga-
bajo y no se paga retribución, reanudándose una ción; maestros, profesores, contralores y audito-
vez que comience el ciclo, en este intervalo el res, no pueden desempeñar otro cargo o empleo
trabajador tiene derecho a laborar en cualquier remunerado, con excepción de los cargos docen-
sector o actividad. tes, de investigación científica u otros que les sean
Las actividades y cargos en los que se aplica el aprobados por decisión expresa de la autoridad u
contrato de trabajo por tiempo indeterminado para órgano que los designó, eligió o contrató, según el
labores discontinuas o cíclicas son aprobados por caso, de lo que deben cerciorarse las autoridades
el Consejo de Ministros. El procedimiento para facultadas, antes de concertar el contrato.
solicitar la aprobación se establece en el Regla- ARTÍCULO 31.- Los estudiantes de cursos
mento de este Código. diurnos, con diecisiete años de edad o más, pue-
ARTÍCULO 27.- Atendiendo a los requeri- den contratarse por tiempo determinado o para la
mientos de la producción y los servicios, en los ejecución de un trabajo u obra, con jornada de
contratos de trabajo por tiempo indeterminado y trabajo a tiempo parcial en los períodos docentes a
por tiempo determinado o de ejecución de un tra- los efectos de no afectar sus estudios o en la tota-
bajo u obra, las partes pueden acordar la concerta- lidad de la jornada en las vacaciones o los perío-
ción de contratos con una duración inferior a la dos de receso, por lo cual, percibirán los ingresos
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por la labor realizada. Se les reconocen los dere- las gestiones para reconstruir el tiempo de servicio
chos de trabajo y de seguridad social establecidos y salarios devengados a los fines de la seguridad
para estos contratos, así como los estipendios que social.
por otros conceptos reciban. ARTÍCULO 35.- Al término de la relación de
SECCIÓN TERCERA trabajo se hace entrega del expediente al trabaja-
Período de prueba dor o sus familiares, según corresponda, garanti-
ARTÍCULO 32.- El período de prueba es el zando quienes lo reciban, que no se altere su con-
tiempo en que el trabajador demuestra poseer la tenido.
idoneidad exigida para el desempeño del cargo El Reglamento de este Código regula los pro-
que aspira a ocupar y comprueba que las condi- cedimientos para el cumplimiento de lo estableci-
ciones y las características del lugar de trabajo se do en esta Sección.
corresponden con sus intereses y el empleador SECCIÓN QUINTA
garantiza la información, los medios, las condi- Idoneidad demostrada
ciones necesarias y determina la idoneidad de- ARTÍCULO 36.- La idoneidad demostrada es
mostrada del trabajador. Durante el mismo cual- el principio para determinar la incorporación al
quiera de las partes puede dar por terminada la empleo de la persona que se pretende contratar, su
relación de trabajo. permanencia en el cargo, promoción en el trabajo
No se exige el cumplimiento del período de y la capacitación por parte de la entidad; com-
prueba a los contratados por tiempo determinado prende el análisis integral de los requisitos si-
o para la ejecución de un trabajo u obra, para el guientes:
cumplimiento del servicio social y por decisión a) realización del trabajo con la eficiencia, calidad
del empleador en otros casos. y productividad requeridas, demostrada en los
El período de prueba se establece entre treinta y resultados de su labor;
hasta ciento ochenta días; su duración se determi- b) cumplimiento de las normas de conducta de
na en correspondencia con la complejidad del carácter general o específicas y las característi-
cargo y se acuerda en el Convenio Colectivo de cas personales que se exigen en el desempeño
Trabajo. Si vencido este, las partes no manifiestan de determinados cargos;
su voluntad en contrario, se formaliza la relación c) calificación formal exigida, debido a la natura-
de trabajo por tiempo indeterminado. leza del cargo, mediante la certificación o título
Para los trabajadores de mar, el período de emitido por el centro de enseñanza correspon-
prueba puede extenderse a la duración de la pri- diente.
mera campaña o travesía. El requisito regulado en el inciso b) se acuerda
SECCIÓN CUARTA entre el empleador y la organización sindical, lo
Del expediente laboral que se inscribe en el Convenio Colectivo de Tra-
ARTÍCULO 33.- La entidad, cuando la legisla- bajo.
ción lo disponga, confecciona o actualiza el expe- En el Reglamento de este Código se regula la
diente laboral de los trabajadores, donde se regis- autorización excepcional pertinente a lo estableci-
tran los datos de su historia laboral y el registro de do en el inciso c).
los tiempos de servicios y salarios devengados a ARTÍCULO 37.- Es atribución del empleador o
los fines de la seguridad social. El trabajador o su de la autoridad facultada reconocer la idoneidad
representante, tiene derecho a examinarlo en cual- demostrada a los trabajadores o confirmar su pér-
quier momento. dida. Dicha atribución puede ser delegada a los
ARTÍCULO 34.- La entidad y los trabajadores jefes de unidades organizativas que se le subordi-
están obligados a proteger los expedientes labora- nan directamente.
les que están bajo su custodia y en caso de dete- El empleador, para adoptar decisiones respecto
rioro o pérdida parcial o total de estos, a realizar a la idoneidad demostrada de los trabajadores se
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auxilia de un órgano asesor. El procedimiento que le permitan desempeñar el cargo que ocupa o
para reconocer o confirmar la pérdida de la ido- el que pasará a ocupar.
neidad demostrada, así como la denominación, el La duración de la preparación es determinada
procedimiento de constitución y funcionamiento por el empleador, en dependencia de la compleji-
del órgano asesor, se regulan en el Reglamento de dad del trabajo y los conocimientos del trabajador.
este Código. El Reglamento de este Código regula los pro-
ARTÍCULO 38.- Para determinar que el traba- cedimientos y términos para el cumplimiento de
jador mantiene los requisitos de la idoneidad de- lo establecido en este artículo.
mostrada, el empleador o la autoridad facultada, SECCIÓN SÉPTIMA
realiza la evaluación teniendo en cuenta lo esta- Modificación del contrato de trabajo
blecido en los incisos a) y b) del artículo 36 que y suspensión de la relación de trabajo
antecede, en correspondencia con las característi- ARTÍCULO 42.- Las cláusulas del contrato de
cas del proceso productivo o de servicio. trabajo pueden ser modificadas por voluntad coin-
El Reglamento de este Código regula los pro- cidente de las partes, por cambio de plaza o de la
cedimientos para el cumplimiento de lo estableci- naturaleza de la actividad, por cláusulas del Con-
do en este artículo. venio Colectivo de Trabajo o por disposición le-
SECCIÓN SEXTA gal. Para que las modificaciones produzcan efec-
Capacitación y superación de los trabajadores tos legales se suscribe un suplemento al contrato
ARTÍCULO 39.- El empleador tiene la obliga- de trabajo.
ción de organizar la capacitación de los trabajado- Cuando se modifican las condiciones estableci-
res en correspondencia con las necesidades de la das en el contrato de trabajo por la entidad, esta se
producción y los servicios y los resultados de la encuentra obligada a mostrar los fundamentos de
evaluación del trabajo. El plan de capacitación se su decisión, si el trabajador no está de acuerdo,
elabora teniendo en cuenta el plan o presupuesto y puede no suscribir el suplemento y presentar re-
se aprueba en el órgano colegiado de dirección al clamación ante el Órgano de Justicia Laboral que
nivel que corresponda. corresponda, dentro del término para las reclama-
El empleador, para organizar cursos de capaci- ciones de derecho de trabajo establecido en el
tación con trabajadores de nueva incorporación, presente Código.
tiene que comprobar que no existen jóvenes Hasta tanto se presente y resuelva la reclama-
próximos a graduarse, preparándose en el sistema ción, es facultad de la entidad mantener al traba-
regular de educación, en la cantidad y especiali- jador bajo las condiciones que venían rigiendo o
dad demandada. en las nuevas consignadas en el suplemento no
ARTÍCULO 40.- Los trabajadores tienen dere- formalizado debido a su inconformidad.
cho a estudiar bajo el principio de utilizar su ARTÍCULO 43.- El trabajador puede cam-
tiempo libre y a partir de su esfuerzo personal, biar de cargo o de lugar de trabajo de forma
excepto los casos de especial interés estatal. provisional o definitiva, por interés propio o
Aquellos que estudian en la educación superior del empleador.
tienen derecho a que el empleador les conceda en El traslado provisional del trabajador para otro
el momento que las necesiten, hasta quince días cargo, de igual o diferente calificación, puede
de sus vacaciones anuales acumuladas, en función efectuarse únicamente ante situaciones de desas-
de las actividades docentes del programa de estu- tres, de emergencia para evitar la paralización de
dio que cursan. las labores o eliminar sus efectos o un grave per-
ARTÍCULO 41.- El empleador posibilita al re- juicio para la economía o si se encuentra en peli-
cién graduado su adaptación laboral, la prepara- gro inminente para la vida. Dicho traslado no
ción complementaria para desarrollar los conoci- puede exceder, sin el consentimiento del trabaja-
mientos adquiridos y las habilidades prácticas, dor, de hasta ciento ochenta días al año ini n-
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terrumpidamente, período durante el cual cobra escrito al empleador en los términos de aviso pre-
el salario del cargo que pasa a desempeñar, y si vio establecidos para cada tipo de contrato.
este es inferior se garantiza la protección que la La terminación del contrato de trabajo por ini-
ley establece. En todos los casos se consulta a la ciativa del trabajador que ocupa las categorías
organización sindical y el trabajador recibe las ocupacionales de técnico, operario, administrativo
instrucciones acerca de las condiciones de seguri- y de servicios, se produce una vez transcurridos
dad y salud en el nuevo cargo que pasa a ocupar. los términos de aviso previo siguientes:
Para efectuar el traslado con carácter definitivo a) hasta treinta días hábiles para los contratos por
se precisa del consentimiento expreso del trabaja- tiempo indeterminado;
dor, el que recibe el salario del cargo que pasa a b) hasta quince días hábiles para los contratos de
desempeñar, lo cual implica la correspondiente trabajo por tiempo determinado o para la ejecu-
modificación de su contrato de trabajo. ción de un trabajo u obra.
ARTÍCULO 44.- La suspensión de la relación Para el contrato de trabajo por tiempo indeter-
de trabajo se produce cuando por disposición minado, en el caso de los cargos técnicos, que
legal, medida disciplinaria impuesta por autori- requieran como requisito para su desempeño po-
dad competente o fuerza mayor, el trabajador no seer nivel superior, el término de aviso previo es
puede realizar el trabajo para el cual ha sido con- de hasta cuatro meses.
tratado. ARTÍCULO 47.- Para el personal docente, el
Durante la suspensión de la relación de trabajo Director o Rector, según el caso, puede hacer
se interrumpen temporalmente alguno de los efectiva la baja ante la solicitud del trabajador, en
efectos del contrato de trabajo, sin que por ello el período comprendido entre la conclusión del
desaparezca el vínculo laboral entre las partes. curso escolar e inicio del próximo, con excepción
La relación de trabajo se reanuda cuando el tra- de aquellos casos en que la causa sea acogerse a la
bajador se incorpora a su labor, por cesar la causa pensión por edad o por invalidez total, que se eje-
que dio origen a su suspensión, manteniendo las cuta en el momento en que se concede el derecho.
condiciones de trabajo anteriores a la misma. Los jefes de los órganos, organismos y entida-
En el Reglamento de este Código se establecen des nacionales que tienen actividades docentes,
las situaciones de suspensión de la relación de designan las autoridades facultadas para aprobar
otras excepciones a lo establecido en el párrafo
trabajo.
anterior.
SECCIÓN OCTAVA
ARTÍCULO 48.- Los términos señalados en los
Terminación del contrato de trabajo artículos anteriores comienzan a contarse a partir
ARTÍCULO 45.- El contrato de trabajo termina del día siguiente a aquel en que el trabajador co-
por las causas generales siguientes: municó por escrito al empleador su decisión de
a) acuerdo de las partes; dar por terminada la relación de trabajo. Una vez
b) iniciativa de alguna de las partes; recibido el aviso previo, el empleador puede ac-
c) jubilación del trabajador; ceder a la solicitud comunicada, antes del venci-
d) fallecimiento del trabajador; miento de los términos señalados.
e) extinción de la entidad, cuando no existe otra El abandono por el trabajador de sus labores,
que se subrogue en su lugar; y sin cumplir el término de aviso previo, se conside-
f) vencimiento del término fijado o la conclusión ra ausencia injustificada.
de la labor pactada, cuando se trate de los con- ARTÍCULO 49.- El contrato de trabajo por
tratos por tiempo determinado o para la ejecu- tiempo indeterminado termina por iniciativa del
ción de un trabajo u obra. empleador por las causas siguientes:
ARTÍCULO 46.- El trabajador que por su vo- a) pérdida de la idoneidad demostrada;
luntad decide dar por terminado el contrato de b) reubicación definitiva fuera de la entidad del
trabajo está en la obligación de comunicarlo por trabajador disponible, o cuando no sea aceptada
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por este, injustificadamente, la propuesta de e) durante los períodos de suspensión de la rela-


empleo realizada, o al vencimiento del período ción de trabajo dispuestos legalmente; y
de la garantía salarial sin haber logrado f) otras situaciones que expresamente autoriza la
emplearse; legislación.
c) reubicación definitiva fuera de la entidad del ARTÍCULO 51.- La terminación del contrato
trabajador a quien se declara su invalidez par- de trabajo por tiempo determinado o para la eje-
cial; no aceptación del inválido parcial de una cución de un trabajo u obra antes del plazo previs-
oferta de empleo acorde a su capacidad dentro
to por voluntad del empleador, debe comunicarse
o fuera de la entidad o no apruebe la recalifica-
por escrito al trabajador, con quince días hábiles
ción, en ambos casos por causas injustificadas;
de antelación.
d) aplicación de las medidas de separación defini-
ARTÍCULO 52.- El trabajador, al momento de
tiva de la entidad o del sector o actividad,
la terminación de la relación de trabajo, tiene de-
cuando proceda, por la inobservancia de las
recho a percibir el salario por la labor realizada, la
normas de disciplina establecidas en la legisla-
cuantía de lo acumulado por concepto de vacacio-
ción y en los reglamentos disciplinarios;
nes anuales pagadas, así como la correspondiente
e) cumplimiento del plazo de la licencia de materni-
dad o, en su caso, de la prestación social o licen- a la prestación de seguridad social que hubiere
cia no retribuida por maternidad, en los términos estado percibiendo.
y condiciones establecidos en la legislación, sin En caso de fallecimiento del trabajador, este de-
que la trabajadora o trabajador que la disfruta se recho se ejerce por los familiares con derecho a
haya reintegrado al trabajo; pensión de la seguridad social o, en su defecto,
f) sanción de privación de libertad por sentencia por los herederos que acreditan tal condición.
firme o medida de seguridad, en ambos casos SECCIÓN NOVENA
cuando excede de seis meses, si así lo decide el Trabajadores disponibles
empleador; ARTÍCULO 53.- En el sector estatal los traba-
g) no reincorporación al vencimiento de la licen- jadores pueden ser declarados disponibles como
cia no retribuida concedida por el empleador; y consecuencia de la amortización de plazas del
h) otras causas previstas en la legislación. perfil del cargo que desempeñan debido a:
ARTÍCULO 50.- El empleador, en los casos de a) procesos de reorganización de los órganos, or-
contratos por tiempo indeterminado, no puede ganismos, entidades nacionales, consejos de la
notificar al trabajador la decisión de terminar el administración y organizaciones superiores de
contrato por su iniciativa, por las causas señaladas dirección empresarial;
en los incisos a), b) y c) del artículo 49, en los b) procesos de racionalización por cambios estruc-
casos siguientes: turales o conversiones de entidades;
a) durante el disfrute de la trabajadora o en su c) fusión o extinción de entidades;
caso el trabajador, de los períodos de licencia d) cambios técnicos o tecnológicos;
de maternidad, retribuida o no, y la prestación e) disminución del nivel de actividad; y
social; f) estudios de organización del trabajo u otras
b) durante el período de incapacidad temporal del medidas que permitan un uso más racional de la
trabajador por enfermedad o accidente de ori- fuerza de trabajo.
gen común o del trabajo; ARTÍCULO 54.- Pueden ser declarados dispo-
c) durante el cumplimiento de movilizaciones nibles los trabajadores contratados por tiempo
militares; indeterminado, los designados para ocupar un
d) durante el disfrute de las vacaciones anuales cargo, así como aquellos que, aun cuando su rela-
pagadas; ción de trabajo es de carácter permanente, el tipo
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de contrato que suscriben es por tiempo determi- f) paralización por reparación capital o manteni-
nado, de acuerdo con las regulaciones específicas miento general; y
emitidas al respecto. g) otras causas no imputables al trabajador que
Los trabajadores durante el cumplimiento determine la paralización eventual de las labo-
del Servicio Social no pueden ser declarados res, determinadas por el órgano u organismo
disponibles. competente.
ARTÍCULO 55.- El principio de idoneidad de- ARTÍCULO 58.- Ante la ocurrencia de una in-
mostrada rige el proceso de determinación de los terrupción laboral el jefe de la entidad procede de
trabajadores que permanecen en la entidad y de la forma siguiente:
los disponibles, sobre la base de que cada cargo a) identifica la causa de la interrupción;
sea ocupado por el trabajador más idóneo, lo que b) determina si la ocurrencia de la interrupción es
debe evitar cualquier manifestación de favoritis- imputable o no a algún trabajador para, en
mo, así como de discriminación de género o de caso de que así sea, exigir la responsabilidad
otro tipo. que corresponda;
ARTÍCULO 56.- El empleador a partir de la c) determina quiénes son los trabajadores afecta-
autorización correspondiente, está obl igado a dos por la interrupción y de ellos los que per-
informar previamente a la organización sindical manecen laborando en el centro de trabajo, pre-
a su nivel y a los trabajadores, sobre la aplicación via consulta con la organización sindical; y
del proceso de disponibilidad, su organización y d) reubica a los trabajadores en otros cargos en la
control. propia entidad o en otra o en labores dirigidas
El procedimiento para la declaración de trabaja- al restablecimiento de la actividad del centro de
dores disponibles, así como el tratamiento laboral y trabajo.
salarial a aplicar se establece en el Reglamento de El procedimiento para la declaración de trabaja-
este Código. dores interruptos, así como el tratamiento laboral y
SECCIÓN DÉCIMA salarial a aplicar se establece en el Reglamento de
Trabajadores interruptos este Código.
ARTÍCULO 57.- En el sector estatal se consi- CAPÍTULO IV PROTECCIÓN
dera interrupción laboral, la paralización transito- A LA TRABAJADORA ARTÍCULO 59.- El
ria del proceso de trabajo que provoca la inactivi- empleador debe crear y
dad en la labor del trabajador durante su jornada mantener condiciones de trabajo para la mujer,
de trabajo o por un período igual o superior a esta considerando su participación en el proceso de
y se produce por alguna de las causas siguientes: trabajo y su función social como madre.
ARTÍCULO 60.- La trabajadora gestante que
a) rotura de equipos;
por prescripción médica no puede permanecer en
b) falta de piezas de repuesto, materiales, materias
el cargo por considerarse perjudicial al embarazo,
primas o bienes intermedios, que paralizan el
recibe la protección que establece la legislación
proceso productivo o de servicio;
específica sobre la maternidad de la trabajadora.
c) la acción de la lluvia, ciclón, incendios, derrum-
ARTÍCULO 61.- La trabajadora gestante o que
bes, contaminación u otros factores adversos; tenga hijos de hasta un año de edad, no está obli-
d) falta de energía, combustible, lubricantes, agua gada a realizar trabajo extraordinario o laborar en
u otros elementos similares; una localidad distante de su centro de trabajo.
e) orden de paralización temporal de equipos, ma- ARTÍCULO 62.- La trabajadora gestante, cual-
quinarias, o líneas de producción o la clausura quiera que sea la actividad que realiza, está en la
total o parcial de centros de trabajo, emitidas obligación de recesar en sus labores en los térmi-
por las autoridades facultadas en la legislación nos y condiciones que establece la legislación
vigente, incluido los períodos de veda; específica.
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Los requisitos para tener derecho al cobro de la ARTÍCULO 68.- Los jóvenes de quince y hasta
licencia de maternidad, se establecen en el Re- dieciocho años no pueden ser ocupados en traba-
glamento de este Código o en la legislación espe- jos en que están expuestos a riesgos físicos y psi-
cífica, según corresponda. cológicos, labores con nocturnidad, bajo tierra o
ARTÍCULO 63.- Durante el embarazo y poste- agua, alturas peligrosas o espacios cerrados, labo-
rior al parto, la trabajadora tiene derecho a disfru- res con cargas pesadas, expuestos a sustancias
tar de licencia retribuida en la forma y cuantía peligrosas, altas o bajas temperaturas o niveles de
establecidas respecto a la maternidad de la traba- ruido o vibraciones perjudiciales para su salud y
jadora para el régimen general o los especiales de desarrollo integral.
seguridad social, según corresponda.
CAPÍTULO VI
CAPÍTULO V
SERVICIO SOCIAL
PROTECCIÓN ESPECIAL
ARTÍCULO 69.- El servicio social consiste en
EN EL TRABAJO A LOS JÓVENES
el cumplimiento del deber de los graduados de
DE QUINCE A DIECIOCHO AÑOS
cursos diurnos, que alcanzan los conocimientos en
ARTÍCULO 64.- El Estado protege a los jóve-
el nivel superior y técnico profesional de la edu-
nes comprendidos entre quince y dieciséis años de
edad, que excepcionalmente son autorizados a cación, de ponerlos en función de la sociedad de
trabajar por haber finalizado sus estudios en la conformidad con la planificación y prioridades del
enseñanza profesional o de oficios, u otras razo- desarrollo económico y social. Durante la presta-
nes, que así lo justifiquen. ción del servicio social los graduados tienen los
La autoridad facultada para autorizar la incor- deberes y derechos que conciernen a su condición
poración de estos jóvenes al trabajo y las circuns- de trabajadores.
tancias bajo las cuales pueden ser contratados se ARTÍCULO 70.- Tienen el deber de cumplir el
regulan en el Reglamento de este Código. servicio social los ciudadanos cubanos que se gra-
Los empleadores en cualquier sector, están dúan en la educación superior en los cursos diur-
obligados a prestar especial atención a estos jóve- nos, incluidos los que egresan del referido nivel
nes con el propósito de lograr su mejor prepara- educacional en el extranjero.
ción, adaptación a la vida laboral y el desarrollo En el caso de los graduados de la enseñanza
de su formación profesional, garantizándoles el técnico-profesional, cumplen el servicio social los
disfrute de iguales derechos que los restantes tra- que, en correspondencia con la demanda de fuerza
bajadores. de trabajo calificada que requiere el desarrollo
ARTÍCULO 65.- La jornada de trabajo de los económico y social, son asignados a una entidad
jóvenes de quince y dieciséis años no puede exce- en el momento de su graduación.
der de siete horas diarias, ni de cuarenta semanales El procedimiento para la ubicación de los gra-
y no se les permite laborar en días de descanso. duados está regulado en el Reglamento de este
ARTÍCULO 66.- El empleador está obligado, Código.
antes de incorporar al trabajo a los jóvenes de ARTÍCULO 71.- El servicio social tiene una
quince y hasta dieciocho años, a disponer la prác- duración de tres años y se combina con el servicio
tica de un examen médico y obtener certificación militar activo, de modo que la suma de ambos
de su estado de salud, para determinar si está apto complete los tres años y se cumple en el lugar y
física y psíquicamente para ese trabajo. labor en la entidad a que se destine el graduado.
ARTÍCULO 67.- El empleador tiene la obliga- En caso de incumplimiento injustificado, se so-
ción de facilitar la capacitación y preparación de licita la inhabilitación del ejercicio profesional en
los jóvenes para el desempeño de su labor, bajo la los términos y condiciones que dispone el Regla-
tutoría de trabajadores con experiencia reconocida. mento de este Código.
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CAPÍTULO VII e) extinción legal de la actividad de trabajo, jubi-


RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES lación o muerte del empleador; y
SECCIÓN PRIMERA f) jubilación o muerte del trabajador.
Relaciones de trabajo SECCIÓN SEGUNDA
entre personas naturales Otras relaciones de trabajo
ARTÍCULO 72.- En el sector no estatal las re- ARTÍCULO 76.- Los jefes de los organismos
laciones de trabajo entre trabajadores y personas donde laboran los profesionales y técnicos de la
naturales autorizadas a actuar como empleadores medicina, el personal docente, los trabajadores
se formalizan mediante un contrato de trabajo o pertenecientes a la rama artística y los atletas,
documento equivalente, donde se precisan las establecen, en consulta con el Ministerio de Tra-
cláusulas y condiciones acordadas, con copias bajo y Seguridad Social y de acuerdo con la orga-
para las partes. nización sindical correspondiente, las relaciones
En estas relaciones rigen las disposiciones esta- laborales con sus trabajadores; para lo cual tienen
blecidas en esta Ley para el contrato de trabajo en cuenta las características de estas actividades y
por tiempo determinado o para la ejecución de un las disposiciones establecidas en esta Ley.
trabajo u obra. En lo que a los profesionales y técnicos de la
ARTÍCULO 73.- Las cláusulas y condiciones medicina respecta, las regulaciones antes expues-
que acuerden las partes deben referirse a: tas se refieren a la contratación, ubicación, reubi-
a) generales de las partes y el número de identidad cación, promoción e inhabilitación.
permanente del contratado; En el caso del personal docente regulan la eva-
b) labor y lugar donde se realiza el trabajo; luación del trabajo.
c) duración del trabajo, régimen de trabajo y des- Para la rama artística establecen las modalida-
canso, cuantía y forma de la remuneración; des del contrato de trabajo, evaluación y formas
d) condiciones de seguridad y salud en el trabajo de remuneración.
que corresponden a la labor que realizan; y Para los atlet as establece el sistema de
e) cualquier otra cláusula que acuerden las partes. contratación.
ARTÍCULO 74.- Los derechos mínimos que En el resto de las materias se rigen por lo dis-
debe garantizar el empleador son: puesto en este Código y su Reglamento.
a) la jornada de trabajo diaria es de ocho horas y ARTÍCULO 77.- Las especificidades de las re-
puede llegar en determinados días de la semana laciones laborales de los trabajadores que ocupan
hasta una hora adicional siempre que no exceda cargos de las categorías de operarios, técnicos,
el límite de cuarenta y cuatro horas semanales; trabajadores administrativos y de servicios, que
b) la remuneración no puede ser inferior al salario por sus características son designados, así como
mínimo, en proporción al tiempo real de trabajo; de los conductores profesionales, se regulan en el
c) un día de descanso semanal y siete días naturales Reglamento de este Código.
de vacaciones anuales pagadas, como mínimo; y ARTÍCULO 78.- Los trabajadores contratados
d) condiciones de seguridad y salud en el trabajo. por las cooperativas, formas asociativas y otras
ARTÍCULO 75.- La relación de trabajo termina personas jurídicas con capacidad legal para con-
por: certar relaciones de trabajo, tienen los deberes y
a) acuerdo de las partes; derechos establecidos en la legislación de trabajo
b) iniciativa de una de las partes; general o en la específica para la actividad que le
c) terminación del trabajo pactado; son de aplicación.
d) por fuerza mayor que imposibilite la realización ARTÍCULO 79.- Los extranjeros y las personas
del trabajo; sin ciudadanía residentes temporales en Cuba,
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están obligados a obtener el permiso de trabajo a) tiempo de trabajo, aquel durante el cual el tra-
para realizar cualquier labor, en cumplimiento de bajador cumple sus obligaciones;
las disposiciones contenidas al respecto en el Re- b) tiempo de descanso y necesidades personales,
glamento de este Código. es el comprendido en el tiempo de trabajo que
CAPÍTULO VIII utiliza el trabajador para recuperar las energías
ORGANIZACIÓN Y NORMACIÓN gastadas en la actividad laboral y satisfacer sus
DEL TRABAJO necesidades personales;
ARTÍCULO 80.- Las entidades para incre- c) régimen de trabajo y descanso, comprende las
mentar la productividad y eficiencia realizan jornadas y el descanso semanal;
estudios de organización del trabajo dirigidos a d) trabajo nocturno, es el realizado entre las siete
perfeccionar las condiciones técnicas y organ i- pasado meridiano y las siete antes meridiano.
zativas de la producción y los servicios, deter- ARTÍCULO 85.- El régimen de trabajo y des-
minar los gastos de trabajo necesario y la plantilla canso se determina por los jefes de las organiza-
de cargos en correspondencia con las necesid a-
ciones superiores de dirección y las empresas, de
des de la actividad.
ARTÍCULO 81.- En la elaboración de las nor- acuerdo con la organización sindical.
mas de trabajo es imprescindible tener en cuenta En el caso de las unidades presupuestadas lo
el estado de los equipos y herramientas, las carac- determinan los jefes de los órganos, organismos y
terísticas de las materias primas y materiales, el entidades nacionales, de acuerdo con el sindicato
abastecimiento técnico-material, el nivel de orga- nacional correspondiente, con excepción de los
nización del trabajo, la observancia de las normas horarios de trabajo que son aprobados por el jefe
y reglas de seguridad y salud en el trabajo, así de la entidad.
como las demás condiciones técnico-organizativas En ambos casos esta aprobación forma parte del
existentes o de posible creación en cada caso y Convenio Colectivo de Trabajo.
que pueden incidir en dichas normas. ARTÍCULO 86.- Los jefes de los órganos, or-
En el proceso de elaboración de estas normas ganismos, entidades nacionales y organizaciones
tiene derecho a participar la organización sindical.
superiores de dirección, para determinados cargos
ARTÍCULO 82.- Antes de implantar las nor-
mas de trabajo o modificar las existentes es o actividades, pueden aprobar regímenes de traba-
obligatorio crear las condiciones técnico -organi- jo excepcionales cuando se requieran, ya sea por
zativas y efectuar la discusión previa con lo s la naturaleza del trabajo, la complejidad de su
trabajadores, con quince días de antelación como control, y porque se desarrollen en lugares inhós-
mínimo. pitos, inaccesibles o lejanos a la zona de residen-
ARTÍCULO 83.- Las plantillas de cargos de las cia del trabajador, con una debida corresponden-
organizaciones superiores de dirección y de las cia entre el tiempo de trabajo y descanso, en los
empresas se aprueban por los jefes respectivos y períodos que comprenda.
por los órganos, organismos y entidades naciona- SECCIÓN SEGUNDA
les con relación a sus unidades presupuestadas, Jornada, horario y pausas en el trabajo
oído el parecer de la organización sindical corres- ARTÍCULO 87.- La duración de la jornada de
pondiente.
trabajo es de ocho horas diarias como mínimo
En el Reglamento de este Código se regulan los
procedimientos para el cumplimiento de lo dis- durante cinco días a la semana; atendiendo a las
puesto en este Capítulo. condiciones técnico-organizativas existentes y las
CAPÍTULO IX necesidades de la producción o los servicios, la
RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO jornada diaria puede llegar en determinados días
SECCIÓN PRIMERA Generalidades de la semana hasta una hora adicional, siempre
ARTÍCULO 84.- En el presente Código se que no exceda el límite de la jornada semanal.
denomina: La jornada semanal puede establecerse entre
cuarenta y cuarenta y cuatro horas, en dependen-
cia de las labores y la necesidad de reducir gastos.
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ARTÍCULO 88.- Excepcionalmente se estable- concede al trabajador dentro de su jornada laboral,


cen jornadas de trabajo reducidas con el cobro del y adicional al tiempo de descanso y necesidades
salario de la jornada completa, para los trabajado- personales, una pausa para que se alimente, la que
res que están expuestos de modo prolongado a no puede exceder de treinta minutos.
condiciones que pueden afectar su salud. Igual SECCIÓN TERCERA
tratamiento salarial se aplica a la jornada reducida Descanso semanal
aprobada para los jóvenes de quince y dieciséis ARTÍCULO 93.- El trabajador tiene derecho a
años que están autorizados a trabajar. un descanso semanal mínimo de veinticuatro ho-
Los cargos y actividades en las cuales se apli- ras consecutivas.
can jornadas reducidas son aprobados por el Mi- El día de descanso semanal es generalmente el
nistro de Trabajo y Seguridad Social, a propuesta domingo. En las entidades y actividades en las
de los jefes de los órganos, organismos y entida- que no puede interrumpirse el trabajo por las con-
des nacionales, cumplido el procedimiento regu- diciones técnico-organizativas de la producción o
lado en el Reglamento de este Código. porque están obligadas a prestar un servicio coti-
ARTÍCULO 89.- El horario de trabajo es una diano y permanente a la población o a otras enti-
medida organizativa para dar cumplimiento a la dades, el descanso se fija cualquier otro día de la
jornada de trabajo y expresa las horas de comien- semana, de acuerdo con un programa elaborado a
zo y terminación del trabajo. ese efecto por el empleador en consulta con los
El horario de trabajo se aprueba por el jefe de la trabajadores.
entidad, de acuerdo con la organización sindical, En los casos excepcionales en que por las ca-
en correspondencia con los requerimientos técni- racterísticas organizativas y tecnológicas, el traba-
cos, tecnológicos y organizativos de la producción jador debe laborar más de una semana, tiene dere-
y los servicios y se inscribe en el Convenio Colec- cho a disfrutar del descanso semanal acumulado,
tivo de Trabajo. al finalizar el período que establece el régimen de
ARTÍCULO 90.- Excepcionalmente, para de- trabajo aplicado.
terminadas actividades y situaciones, el Ministro SECCIÓN CUARTA
de Trabajo y Seguridad Social y los presidentes de Tratamiento laboral
los consejos de la Administración provinciales en los días de conmemoración nacional,
pueden fijar los horarios de trabajo por interés oficial y feriados
social o fuerza mayor. ARTÍCULO 94.- Los días de conmemoración
ARTÍCULO 91.- Dentro de la jornada de trabajo nacional y feriados son los aniversarios siguientes:
a los trabajadores se les concede una o dos pausas a) primero de enero, “Aniversario de la Revolución”;;
con una duración máxima de treinta (30) minutos b) primero de mayo, “Día Internacional de los
determinadas por el empleador para el descanso y Trabajadores”;;
necesidades personales, de forma tal que no se c) veintiséis de julio, “Día de la Rebeldía
afecten las labores, ni se modifique la duración de Nacional”;; y
la jornada y el cumplimiento del horario de trabajo d) diez de octubre, “Inicio de las Guerras de Inde-
establecido. pendencia”.
ARTÍCULO 92.- En las actividades organiza- Se declaran como feriados los días dos de
das en uno o dos turnos de trabajo se concede, enero, veinticinco y veintisiete de julio; veinticin-
fuera de la duración de la jornada de trabajo y no co y treinta y uno de diciembre de cada año.
computable en esta, una pausa para el almuerzo o La ley puede disponer otros días de conmemo-
la comida no inferior a treinta minutos. ración nacional y feriados.
En las actividades en que la producción o los ARTÍCULO 95.- En los días de conmemora-
servicios son ininterrumpidos, si en razón del ho- ción nacional y feriados, recesan las actividades
rario de su turno de trabajo resulta necesario, se laborales con excepción de las relacionadas con la
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zafra azucarera y otros trabajos agrícolas urgentes, h) treinta de julio, caída en combate de Frank
industrias de procesos de producción continua, País García, “Día de los Mártires de la Revo-
labores inaplazables de carga y descarga; servi- lución”;;
cios de transporte y su aseguramiento técnico indis- i) doce de agosto, “Victoria popular contra la
pensable, hospitalarios y asistenciales, farmacias, tiranía machadista”;;
expendios de combustible, funerarias, jardines j) seis de octubre, “Día de las Víctimas del Terro-
vinculados con estas y cementerios, servicios de rismo de Estado”;;
hospedaje, centros turísticos, comunicaciones, k) ocho de octubre, caída en combate del Co-
transmisiones de radio y televisión, servicios pú-
mandante Ernesto Ché Guevara de la Serna,
blicos básicos, actividades de pesca y otras autori-
“Día del Guerrillero Heroico”;;
zadas por la ley.
l) veintiocho de octubre, “Desaparición del Co-
Los restaurantes, cafeterías, espectáculos públi-
mandante Camilo Cienfuegos Gorriarán”;;
cos, comercio de víveres y otras actividades rela-
m) veintisiete de noviembre, fusilamiento de los
cionadas con la elaboración y venta de alimentos
estudiantes de medicina, “Día de Duelo Estu-
a la población laboran en el horario que señalan
diantil”;;
los órganos, organismos y entidades nacionales
n) dos de diciembre, desembarco de los expedi-
respectivos, durante los días de conmemoración
cionarios del Granma, “Día de las Fuerzas
nacional y los feriados.
Armadas Revolucionarias”;; y
ARTÍCULO 96.- Determinados días de conme-
o) siete de diciembre, caída en combate del Lu-
moración nacional y feriados pueden ser habilita-
garteniente General Antonio Maceo Grajales,
dos como laborables, en los casos de interés social
“Día de los caídos en nuestras Guerras de In-
o de fuerza mayor, previo acuerdo del empleador y dependencia y en las luchas internacionalistas
la organización sindical correspondiente. de nuestro pueblo”.
ARTÍCULO 97.- Cuando los días de conmemo- En los días de conmemoración oficial no rece-
ración nacional primero de mayo y diez de octu- san las actividades laborales.
bre coinciden con un domingo, se traslada el des- ARTÍCULO 99.- Los espectáculos públicos fes-
canso dominical para el lunes siguiente. tivos y humorísticos suspenden sus actividades el
Cuando los días de conmemoración nacional treinta de julio, caída en combate de Frank País
primero de enero y veintiséis de julio coinciden García, “Día de los Mártires de la Revolución”, y
con un domingo, no se efectúa el traslado del des- el siete de diciembre, caída en combate del Lugar-
canso dominical, por estar precedidos y seguidos teniente General Antonio Maceo Grajales, “Día de
de días feriados. los caídos en nuestras Guerras de Independencia y
ARTÍCULO 98.- Se conmemoran oficialmente en las luchas internacionalistas de nuestro pueblo”.
cada año, las efemérides siguientes: SECCIÓN QUINTA
a) veintiocho de enero, “Natalicio del Héroe Días de receso adicional retribuido
Nacional José Martí Pérez”;; ARTÍCULO 100.- El receso laboral con pago
b) veinticuatro de febrero, “Grito de del salario, se establece por disposición legal dic-
Baire”;; tada excepcionalmente por los órganos superiores
c) ocho de marzo, “Día Internacional de la Mujer”;; del Estado o Gobierno o por el Ministro de Traba-
d) trece de marzo, “Ataque Revolucionario al jo y Seguridad Social en cumplimiento de la deci-
Palacio Presidencial”;; sión gubernamental; es de aplicación a una activi-
e) dieciséis de abril, “Día del Miliciano”;; dad, territorio o al país, con los objetivos, período
f) diecinueve de abril, “Victoria de Playa Girón”;; de duración o evento, que se definen en la norma
g) diecisiete de mayo, “Día de la Reforma Agra- jurídica que lo apruebe.
ria y del Campesino”;;
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Se declara como día de receso laboral el viernes ARTÍCULO 103.- Las ausencias al trabajo, in-
santo de cada año. cluidas las originadas por enfermedad, accidente y
Están exceptuados de recesar las labores rela- otras en que no se paga salario, interrumpen la
cionadas con la zafra azucarera y otros trabajos acumulación del tiempo de las vacaciones anuales
agrícolas urgentes, industrias de procesos de pro- pagadas y de los salarios percibidos, la que se
ducción continua, labores inaplazables de carga y reanuda una vez que el trabajador se reintegra
descarga; servicios de transporte y su asegura- efectivamente al trabajo.
miento técnico indispensable, hospitalarios y asis- ARTÍCULO 104.- Los empleadores están obli-
tenciales, farmacias, expendios de combustible, gados a conceder en uno o varios períodos, las
funerarias, jardines vinculados con estas y cemen- vacaciones anuales pagadas a sus trabajadores y
terios, servicios de hospedaje, centros turísticos, con ese propósito determinan el programa de va-
comunicaciones, transmisiones de radio y televi- caciones, teniendo en cuenta los requerimientos
sión, servicios públicos básicos, actividades de de la producción o los servicios y la efectividad
pesca y otras autorizadas por la ley.
del descanso.
SECCIÓN SEXTA
La programación y concesión de las vacaciones
Vacaciones anuales pagadas
al personal docente de los ministerios de Educa-
ARTÍCULO 101.- Los trabajadores tienen de-
ción y Educación Superior y de otros organismos
recho al disfrute de un mes de vacaciones anuales
con actividades docentes, se ajustan a la organiza-
pagadas por cada once meses de trabajo efectivo.
ción del trabajo en materia educacional.
El mes de vacaciones se considera de treinta días ARTÍCULO 105.- El empleador tiene la res-
naturales. ponsabilidad de adoptar las medidas para hacer
El trabajador que por la índole de la actividad cumplir el programa de vacaciones anuales paga-
que desempeña u otras circunstancias, no labora das y que el descanso sea efectivo, el cual puede
once meses, tiene derecho a vacaciones pagadas otorgarse por períodos de treinta, veinte, quince,
de duración proporcional a los días efectivamente diez o siete días. No obstante, a solicitud del tra-
laborados. bajador, puede considerar como vacaciones paga-
El trabajador con más de un empleo tiene dere- das, dentro del período, las ausencias por cuestio-
cho a disfrutar de un descanso efectivo de vaca- nes personales impostergables.
ciones anuales pagadas hasta de treinta días natu- ARTÍCULO 106.- Las vacaciones anuales pa-
rales y cobrar la totalidad de la retribución que por gadas comienzan a disfrutarse en día laborable. El
este concepto tenga derecho en cada contrato. empleador no puede disponer su inicio en días de
ARTÍCULO 102.- Para determinar el acumula- conmemoración nacional, feriados, ni de receso
do de días de vacaciones anuales pagadas y la adicional retribuido o el día de descanso semanal
cuantía de la retribución de cada trabajador, se del trabajador.
multiplican por el nueve punto cero nueve por El pago de las vacaciones anuales concedidas
ciento los días efectivamente laborados y los sala- tiene que efectuarse antes del último día de traba-
rios percibidos durante el período acumulado que jo precedente al comienzo de su disfrute.
da derecho al descanso. ARTÍCULO 107.- Los períodos de vacaciones
El receso laboral de los días de conmemoración programadas se disfrutan dentro del año de trabajo.
nacional, de los feriados, las licencias retribuidas Si transcurrido el tiempo acumulado para disfru-
por maternidad pre y postnatal, los días de receso tar dichos períodos, surgen circunstancias excepcio-
adicional retribuido y otros dispuestos legalmente, nales que demandan la permanencia del trabajador
se consideran como días efectivamente laborados en su actividad, el empleador oído el criterio de la
a los fines de la acumulación del tiempo y el pago organización sindical, puede posponer su disfrute
de las vacaciones anuales pagadas. o acordar con el trabajador simultanear el cobro
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de las vacaciones acumuladas y el salario por el miento, se les abona el salario promedio, salvo
trabajo realizado, garantizando el descanso efectivo cuando dichos días coincidan con los de su des-
de siete días al año como mínimo. El trabajador canso semanal o con aquellos en que disfrutan
y el empleador dejan constancia escrita de lo de vacaciones anuales pagadas, licencia no re-
acordado. tribuida o subsidio de seguridad social;
Los días trabajados por esta razón acumulan b) a los trabajadores cuyas actividades recesan ese
tiempo y salarios a los fines del nuevo período día y están sujetos a la forma de pago a tiempo
vacacional. se les abona su salario diario, salvo cuando di-
SECCIÓN SÉPTIMA chos días coincidan con su descanso semanal o
Licencias no retribuidas a trabajadores con aquellos en que disfrutan de vacaciones
con responsabilidades familiares anuales pagadas, licencia no retribuida o subsi-
ARTÍCULO 108.- En el sector estatal a solici- dio de seguridad social;
tud del trabajador, el jefe de la entidad puede con- c) a los trabajadores que por la índole de su traba-
ceder licencias no retribuidas a trabajadores con jo están exceptuados de recesar o que tienen
responsabilidades familiares para su atención y que concurrir al trabajo porque se les ha habili-
cuidado. tado como laborable ese día, se les abona el pa-
A estos fines, debe determinarse por escrito go doble del salario que les corresponde deven-
la fecha de inicio y terminación de la licencia gar por la producción realizada o el tiempo real
concedida. trabajado, incluyendo los pagos adicionales a
CAPÍTULO X que tengan derecho. El empleador y el trabaja-
SALARIOS SECCIÓN dor de común acuerdo, cuando el trabajador así
PRIMERA lo solicita pueden sustituir el pago doble por el
Disposiciones generales trabajo realizado en ese día, por el pago sencillo
ARTÍCULO 109.- Se considera salario la re- y la concesión de un día de descanso con el pa-
muneración en dinero que el empleador paga al go del salario; y
trabajador, atendiendo a la calidad y cantidad del d) los trabajadores que por la índole de su trabajo
trabajo realizado y al tiempo real laborado, según están exceptuados de recesar en esos días o por-
corresponda. Comprende lo devengado de acuer- que habiéndoseles habilitado esos días como la-
do con los sistemas de pago por rendimiento o a borables por alguna de las causas que determinan
tiempo, pagos adicionales, trabajo extraordinario, la realización de trabajo extraordinario, tienen
pago en días de conmemoración nacional y feria- que concurrir al trabajo y no lo hacen, no tienen
dos, receso laboral retribuido, vacaciones anuales derecho a cobrar salario alguno por ese día.
pagadas y otros que disponga la legislación. ARTÍCULO 112.- Los trabajadores que laboran
ARTÍCULO 110.- Los trabajadores que laboran en los espectáculos públicos festivos y humorísti-
a tiempo de trabajo completo tienen derecho a co- cos que recesan el treinta de julio y el siete de
brar el salario mínimo mensual. El salario mínimo diciembre, reciben su salario de conformidad con
de los trabajadores de ocupación parcial es propor- lo establecido en el inciso a) o b) del artículo ante-
cional a la duración del tiempo trabajado. rior, según el caso.
SECCIÓN SEGUNDA SECCIÓN TERCERA
Pago en los días de conmemoración nacional, Garantías y condiciones del pago del salario
oficial y feriados ARTÍCULO 113.- El salario mínimo del país,
ARTÍCULO 111.- En los días de conmemora- así como el nivel general de los salarios se aprue-
ción nacional y feriados, el salario se abona de la ban por el Consejo de Ministros, atendiendo al
forma siguiente: desarrollo económico-social alcanzado, oído el
a) a los trabajadores cuyas actividades recesan ese parecer de las organizaciones sindicales corres-
día y están sujetos a la forma de pago a rendi- pondientes.
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En el Reglamento de este Código se define el f) disfrutar de licencias deportivas y culturales


concepto de cada uno de los elementos del sistema debidamente autorizadas;
salarial y los procedimientos para su aplicación. g) licencia por fallecimiento del padre, la madre,
ARTÍCULO 114.- El salario se paga en pesos el cónyuge, hermanos e hijos;
cubanos al menos una vez al mes, por períodos h) someterse a exámenes médicos programados
vencidos, excepto aquellos componentes de la por el empleador o en cumplimiento de requi-
remuneración condicionados al incremento de la sitos establecidos en la legislación vigente;
eficiencia, en los términos y condiciones que se i) realizar donación voluntaria de sangre;
acuerden por las partes en el contrato de trabajo o j) movilizaciones ante desastres naturales, tecno-
Convenio Colectivo de Trabajo. El trabajador lógicos o sanitarios;
puede, por razones justificadas y acordadas con el k) asistir a consultas médicas programadas para
empleador, autorizar por escrito a un familiar u los trabajadores portadores del virus de Inmu-
otra persona a cobrar su salario. nodeficiencia Humana (VIH) o enfermos del
Para modificar el día y las condiciones de pago Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
del salario el empleador, previo acuerdo con la (SIDA);
organización sindical, lo comunica a los trabaja- l) estar detenido o sometido a prisión provisional,
dores con no menos de quince días de antelación a cuando el acusado no resulta sancionado; y
su ejecución. Cuando el día del pago del salario m) otras situaciones que prevé la ley.
coincida con uno no laborable, este se realiza el En el Reglamento de este Código se regulan los
día laborable anterior.
procedimientos para el cumplimiento de lo dis-
El trabajador tiene derecho a examinar los do-
puesto en este artículo.
cumentos que hayan servido de base para el pago
ARTÍCULO 117.- Los empleadores pueden
de su salario.
efectuar retenciones en el salario de los trabajado-
ARTÍCULO 115.- El salario de los trabajadores
durante el período de prueba y el de aquellos res y en las prestaciones monetarias de la seguridad
que son trasladados definitivamente de cargo, se social a corto plazo, por los motivos siguientes:
corresponde con el definido para el cargo que a) embargo de pensiones alimenticias por decisio-
desempeñan o el que pasan a ocupar. nes de la autoridad competente;
ARTÍCULO 116.- El trabajador cobra el salario b) embargo de créditos a favor del Estado, las em-
que corresponde al tiempo de la jornada laboral a presas y bancos por decisión de la autoridad
la que no asiste con conocimiento del empleador y competente; y
lo acredita, de acuerdo con las regulaciones que c) las demás que autoriza la ley en las cuantías
para cada caso establece la ley, cuando concurran que establece;
los motivos siguientes: Las retenciones solo pueden ascender a un ter-
a) desempeñar funciones como diputado a la cio del salario total devengado o la prestación,
Asamblea Nacional, delegado a las asambleas pudiendo alcanzar hasta la mitad de este en los
provinciales y municipales del Poder Popular; casos de los incisos a) y b).
b) actuar como juez lego de los tribunales SECCIÓN CUARTA
populares; Trabajo extraordinario y su compensación
c) participar como delegado o invitado en congre- ARTÍCULO 118.- Se considera trabajo extra-
sos y conferencias que convoquen el Gobierno ordinario el que se convoca por iniciativa del em-
o las organizaciones políticas y de masas; pleador, en exceso de la jornada de trabajo, o en
d) concurrir a citación judicial del Tribunal o la su caso, de la jornada aprobada, y puede adoptar
Fiscalía o los órganos de investigación; la forma de horas extras, de doble turno o de habi-
e) asistir a citación o participar en movilización litación como laborables de los días de descanso
militar; semanal.
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La relación de cargos y áreas de trabajo para las efectivo el tiempo que laboran en estas condicio-
que se puede decidir la utilización del doble turno, nes. Igual tratamiento se les aplica a los no vin-
se inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo. culados directamente, cuando por iniciativa y
ARTÍCULO 119.- El trabajo extraordinario que decisión del empleador efectúan este trabajo. El
adopta las formas de horas extras o habilitación trabajo extraordinario se retribuye con un incre-
como laborable del día de descanso semanal, re- mento del veinticinco por ciento, en relación con
quiere del acuerdo previo del empleador y de la el salario del cargo.
organización sindical correspondiente. Excepcionalmente, en los convenios colectivos
ARTÍCULO 120.- Los trabajadores no están de Trabajo se puede incluir la compensación me-
obligados a realizar labores extraordinarias, salvo diante tiempo de descanso proporcional con el
en los siguientes casos de interés social: cobro del salario a los trabajadores a que se refiere
a) tareas apremiantes para la defensa del país; el párrafo anterior.
b) prevenir o eliminar las consecuencias de una En el Reglamento de este Código se regulan los
catástrofe o de un accidente o avería de produc- casos y situaciones en que no es de aplicación este
ción o los servicios; artículo.
c) labores urgentes de reparación de muebles o SECCIÓN QUINTA
inmuebles, cuando el mal estado de estos ponga Otros pagos
en peligro la salud o la vida de los trabajadores ARTÍCULO 123.- Las empresas a partir de las
o de la población; utilidades después del pago de impuestos, cumpli-
d) labores urgentes destinadas al restablecimiento dos los compromisos con el Estado y los requisi-
de servicios públicos o reparar las consecuen- tos establecidos, pueden crear un fondo de estimu-
cias de desastres naturales que afecten dichos lación a los trabajadores.
servicios; ARTÍCULO 124.- El empleador está obligado a
e) doblar turno para suplir la ausencia imprevista de brindar transportación, alimentación y alojamiento
trabajadores que desempeñan cargos cuyas labo- o, en su caso, a sufragar los gastos por estos con-
res no pueden interrumpirse y se encuentre con- ceptos en la cuantía establecida, cuando los traba-
signado en el Convenio Colectivo de Trabajo; jadores son enviados eventual o temporalmente a
f) trabajo estacional intenso o que deba cumplirse realizar labores que implican una variación de su
en una fecha determinada cuando no sea posi- lugar habitual de alimentación y alojamiento.
ble aumentar el número de trabajadores, por ra- La cuantía y condiciones de estos pagos se re-
zones técnicas o por carecer de estos; y gulan en la legislación dictada por el Ministro de
g) otras situaciones previstas en la legislación, con Finanzas y Precios.
carácter excepcional o temporal. ARTÍCULO 125.- No se considera salario lo
ARTÍCULO 121.- El trabajador no está obliga- percibido por el trabajador por estipendios, viáti-
do a laborar, por concepto de horas extras, más de cos, prestaciones de la seguridad social, alquiler
cuatro horas en dos días consecutivos, ni a doblar de equipos, herramientas y medios que aporte el
más de dos turnos en cada semana. Tampoco le es trabajador y otros definidos por ley.
exigible que labore más de ciento sesenta horas CAPÍTULO XI
extraordinarias al año, cuando concurran horas SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
extras, doble turno y habilitación de los días de SECCIÓN PRIMERA Disposiciones
descanso semanal. generales
ARTÍCULO 122.- A los trabajadores vincula- ARTÍCULO 126.- La seguridad y salud en el
dos a los procesos de producción o servicios que trabajo tiene como objetivos garantizar condicio-
realizan trabajo extraordinario, se les retribuye en nes seguras e higiénicas, prevenir los accidentes,
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enfermedades profesionales y otros daños a la ARTÍCULO 132.- El listado de enfermedades


salud de los trabajadores y al medio ambiente profesionales reconocidas nacionalmente y el pro-
laboral. cedimiento para su análisis, prevención y control,
ARTÍCULO 127.- El empleador está obligado a se determinan por el Ministro de Salud Pública.
cumplir la legislación sobre seguridad y salud en ARTÍCULO 133.- El trabajador que sufre un
el trabajo y adoptar las medidas que garanticen accidente de trabajo o contrae una enfermedad
condiciones laborales seguras e higiénicas, así profesional tiene derecho a las prestaciones en
como la prevención de accidentes de trabajo, en- servicios, en especies y monetarias, de acuerdo
fermedades profesionales, incendios, averías u con los requisitos y condiciones establecidos en el
otros daños que puedan afectar la salud de los régimen de seguridad social correspondiente.
trabajadores y el medio ambiente laboral. SECCIÓN TERCERA
SECCIÓN SEGUNDA Obligaciones y derechos de las partes
Incidentes, accidentes ARTÍCULO 134.- El empleador, oído el pare-
y enfermedades profesionales cer de la organización sindical, está obligado a
ARTÍCULO 128.- Se denomina incidente al identificar y evaluar los riesgos en el trabajo y
suceso acaecido en el trabajo o en relación con realizar acciones preventivas para disminuirlos o
este, con posibilidad de convertirse en accidente evitarlos.
de trabajo u otros daños, en el que la persona afec- El trabajador tiene derecho a laborar en condi-
tada no sufre lesiones corporales o estas no afec- ciones seguras e higiénicas. Los trabajadores par-
tan su capacidad para el trabajo. ticipan en la identificación y evaluación de los
ARTÍCULO 129.- El accidente de trabajo es un riesgos en el trabajo y cumplen las medidas indi-
hecho repentino relacionado causalmente con es- cadas para prevenir accidentes y enfermedades
te, que produce al trabajador una lesión corporal profesionales.
que afecta su capacidad para laboral por una o El Reglamento del Código establece el procedi-
varias jornadas de trabajo, o la muerte. miento para el control de los riesgos en el trabajo.
ARTÍCULO 130.- La enfermedad profesional ARTÍCULO 135.- El empleador está obligado a
es la alteración de la salud, patológicamente de- dar instrucción a los trabajadores sobre los riesgos
finida, generada por razón de la actividad laboral en el trabajo y los procedimientos para realizar su
en trabajadores que en forma habitual se exponen
labor de forma segura y saludable.
a factores que producen enfermedades y que es-
Los trabajadores tienen derecho a recibir la ins-
tán presentes en el medio laboral o en determina-
trucción sobre seguridad y salud en el trabajo y el
dos cargos y que es reconocida en la legislación
deber de cumplirla.
vigente.
El Reglamento del Código establece las indica-
ARTÍCULO 131.- El empleador está obligado a
controlar, investigar e informar a las autoridades ciones para la instrucción de seguridad y salud en
que corresponda, de los accidentes de trabajo y el trabajo.
otros que se equiparen a los efectos de la protec- ARTÍCULO 136.- Se denomina equipo de pro-
ción de la seguridad social en los casos en que el tección personal al dispositivo o medio que re-
trabajador lesionado o fallecido tenga suscrito quiere utilizar individualmente un trabajador, para
contrato de trabajo con él. protegerse contra uno o varios riesgos que puedan
Los trabajadores tienen la obligación de infor- amenazar su seguridad y su salud, así como los
mar a los empleadores acerca de los incidentes y componentes, partes, piezas o accesorios intercam-
accidentes de trabajo. biables que son indispensables para su funciona-
El procedimiento para la investigación, registro miento correcto. Comprende la ropa y calzado, que
e información de los incidentes y accidentes de cumplen la función protectora de los riesgos exis-
trabajo, se establece en el Reglamento del Código. tentes durante el trabajo.
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ARTÍCULO 137.- Es obligación del empleador SECCIÓN CUARTA Organismos


suministrar gratuitamente, conservar y mantener rectores en materia de seguridad
los equipos de protección personal, contra incen- y salud en el trabajo
dios, así como otros dispositivos y medios técni- ARTÍCULO 141.- Los ministerios de Trabajo y
cos en los puestos de trabajo que lo requieran, en Seguridad Social, de Salud Pública, del Interior y
atención a los riesgos, las normas y requisitos de de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente, son
seguridad y salud en el trabajo. los rectores de la seguridad y salud en el trabajo, y
Los trabajadores tienen el derecho de recibir los dentro de los límites de sus facultades proponen,
equipos y medios de protección personal que ne- dirigen y controlan la aplicación de las políticas
cesiten en el puesto de trabajo que desempeñan y del Estado y el Gobierno en esta materia.
están obligados a utilizar los equipos de protec- Corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguri-
ción personal entregados por el empleador, con- dad Social proponer la política general de protec-
forme a las normas establecidas, así como velar ción y seguridad del trabajo y aprobar los equipos
por su conservación y mantenimiento. de protección personal que se produzcan o impor-
ARTÍCULO 138.- Es obligación del empleador ten; el Ministerio de Salud Pública se responsabi-
exigir que los trabajadores se sometan a exámenes liza con la higiene del trabajo y la salud ocupacio-
médicos, a fin de determinar si se encuentran físi- nal; al Ministerio del Interior le corresponde la
ca y mentalmente aptos para la labor de que se prevención contra incendios, el servicio de su
trate. Los trabajadores tienen el derecho y el deber extinción además del uso, manipulación, transpor-
de someterse a exámenes médicos en las fechas te y almacenamiento de explosivos y sustancias
que les sean señaladas. peligrosas; y el Ministerio de Ciencia, Tecnología
El Ministro de Salud Pública establece el lista- y Medio Ambiente vela por la seguridad biológica
do de cargos o actividades que por sus caracterís- y radiológica.
ticas requieren la realización de exámenes pre- ARTÍCULO 142.- Los organismos que integran
empleo y periódicos, su realización, especificida- el sistema nacional de educación y otros que
des y periodicidad. atienden integralmente la formación técnico-
ARTÍCULO 139.- Si un trabajador considera profesional y superior, garantizan en los planes y
que su vida se encuentra en peligro inminente, por programas de estudio la integración de los conte-
la no aplicación de las medidas de protección per- nidos generales y específicos sobre la seguridad y
tinentes, tiene derecho a no laborar en su puesto salud en el trabajo, con el fin de fomentar hábitos
de trabajo o a no realizar determinadas actividades seguros e higiénicos para lo cual dictan las nor-
propias de este, hasta tanto se elimine el peligro mas correspondientes.
existente, pero queda obligado a trabajar provisio- SECCIÓN QUINTA
nalmente en otro puesto de trabajo que le sea Reglamentos y normas
asignado por el empleador. La organización sindi- de ramas de la producción y los servicios
cal puede exigir el ejercicio de este derecho. ARTÍCULO 143.- Los ministerios que dirigen
ARTÍCULO 140.- Los equipos que por sus ca- y controlan las políticas en sectores, ramas y acti-
racterísticas tecnológicas pueden ocasionar, en vidades, elaboran, aprueban y controlan el cum-
caso de averías, graves daños a los trabajadores, a plimiento de los reglamentos y normas en materia
las instalaciones y a la población circundante, se de seguridad y salud en el trabajo.
consideran de alto riesgo industrial y requieren En el Reglamento de este Código se determinan
para su operación un certificado de seguridad co- las actividades en las que se dictan los reglamen-
mo constancia del cumplimiento de los requisitos tos y normas.
establecidos en las normativas o reglamentos téc- ARTÍCULO 144.- Los ministerios que dirigen
nicos, expedido por entidades especializadas. y controlan las políticas en sectores, ramas y acti-
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vidades, determinan los equipos de alto riesgo f) negligencia en el cumplimiento de sus deberes
industrial en el marco de sus competencias y certi- de trabajo;
fican el cumplimiento de los requisitos de segu- g) violaciones de las disposiciones vigentes en la
ridad en su importación, fabricación, montaje, entidad sobre la seguridad y protección de la in-
explotación, mantenimiento y repara ción, así formación oficial, el secreto técnico o comer-
como garantizan la formación técnica especializada cial, la seguridad informática y para la seguri-
de sus operarios por entidades acreditadas a tales dad y protección física;
efectos. h) incumplimiento injustificado por parte del tra-
CAPÍTULO XII bajador de los deberes que la legislación esta-
DISCIPLINA DE TRABAJO blece sobre seguridad y salud en el trabajo;
SECCIÓN PRIMERA Violaciones de i) daño y pérdida de los bienes de la entidad o de
la disciplina de trabajo y medidas terceras personas, en ocasión del desempeño
disciplinarias del trabajo;
ARTÍCULO 145.- Los trabajadores tienen el j) sustracción, desvío o apropiación de bienes o
deber de realizar su trabajo con la eficiencia, cali- valores propiedad del centro de trabajo o de
dad y productividad requeridas, cumplir con las terceros;
normas de conducta, disciplina y con el orden k) cometer en la entidad o en ocasión del desem-
establecido, así como cuidar de los recursos y peño del trabajo, hechos que pueden ser consti-
medios que utilizan en el desempeño de su labor y tutivos de delitos; y
responder por los daños que ocasionen. l) modificar el expediente laboral o aportar do-
ARTÍCULO 146.- El empleador es el respon- cumentos carentes de autenticidad para obtener
sable de la dirección, organización del proceso de beneficios laborales o de seguridad social me-
trabajo y su control, para lo que debe asegurar el diante engaño.
conocimiento por los trabajadores de sus atribu- ARTÍCULO 148.- En las entidades, además de
ciones y obligaciones; garantizar las condiciones las violaciones de la disciplina de trabajo conteni-
de trabajo adecuadas y el disfrute de los derechos das en este Código, son de aplicación las violacio-
reconocidos en la legislación de trabajo, así como nes específicas incorporadas en los reglamentos
desarrollar adecuadas relaciones con los trabaja- disciplinarios, que pueden ser internos, ramales y
dores, basadas en la atención a sus opiniones y de actividad.
quejas, la protección a la integridad física, psico- El Reglamento de este Código determina el
lógica y el debido respeto a la dignidad de los procedimiento para la elaboración, aprobación y
mismos. revisión de estos reglamentos.
ARTÍCULO 147.- Se consideran violaciones de ARTÍCULO 149.- El empleador o la autoridad
la disciplina de trabajo las siguientes: facultada, teniendo en cuenta la naturaleza de la
a) infracción del horario de trabajo o abandono del infracción cometida, las circunstancias concurren-
puesto de trabajo sin autorización del jefe in- tes, la gravedad de los hechos, los daños y perjui-
mediato o desaprovechamiento de la jornada; cios causados, las condiciones personales del tra-
b) ausencia injustificada; bajador, su historia laboral y su conducta actual,
c) desobediencia a las orientaciones de los supe- puede aplicar una de las medidas disciplinarias
riores; siguientes:
d) falta de respeto a superiores, compañeros de a) amonestación pública ante el colectivo del tra-
trabajo o a otras personas en la entidad o en bajador;
ocasión del desempeño del trabajo; b) multa de hasta el importe del veinticinco por
e) maltrato de obra o de palabra a superiores, ciento del salario básico de un mes, mediante
compañeros de trabajo u otras personas en la descuentos de hasta un diez por ciento del sala-
entidad o en ocasión del desempeño del trabajo; rio mensual;
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c) suspensión del vínculo con la entidad sin retri- término interrumpido comienza a transcurrir nue-
bución, por un término de hasta treinta días vamente al día siguiente de haber finalizado dicha
naturales; indagación. Del inicio de la investigación, la auto-
d) traslado temporal a otra plaza de menor remu- ridad facultada deja constancia escrita a los fines
neración o calificación o en condiciones labora- del cómputo del término correspondiente, la que
les distintas por término de hasta un año con es notificada al trabajador.
derecho a reintegrarse a su plaza; Si la autoridad facultada considera que por la
e) traslado a otra plaza de menor remuneración o gravedad de la violación y la posibilidad de su
calificación, o en condiciones laborales distintas, repetición es conveniente que el presunto infractor
con pérdida de la que ocupaba el trabajador; y no permanezca en su labor habitual durante la
f) separación definitiva de la entidad. realización de la investigación a que se refiere el
ARTÍCULO 150.- Cuando el trabajador incurre párrafo anterior, puede disponer mediante escrito
en una violación considerada grave en los regla- fundamentado y con efecto inmediato, la medida
mentos disciplinarios, el empleador o la autoridad cautelar de suspensión provisional del cargo y del
facultada aplica una de las medidas siguientes: salario o el traslado provisional a otro cargo por el
a) traslado temporal a otra plaza de menor remu- mismo término de hasta treinta días hábiles.
neración o calificación, o en condiciones labo- ARTÍCULO 153.- El término para imponer la
rales distintas, por un término no menor de seis medida disciplinaria se suspende, por solo una
meses ni mayor de un año, con derecho a rein- vez, durante el período en que la trabajadora o en
tegrarse a su plaza; su caso el trabajador se encuentran de licencia pre
b) traslado a otra plaza de menor remuneración o y postnatal por maternidad, con incapacidad tem-
calificación, o en condiciones laborales distintas, poral para trabajar debido a enfermedad profesio-
con pérdida de la que ocupaba el trabajador; y nal o accidente de trabajo, movilización militar o
c) separación definitiva de la entidad. económica, que impida su asistencia a la entidad.
SECCIÓN SEGUNDA Durante la hospitalización del trabajador debido
Aplicación de las medidas disciplinarias a enfermedad o accidente de origen común, la
ARTÍCULO 151.- El empleador o la autoridad autoridad facultada puede efectuar la suspensión
facultada en los reglamentos disciplinarios, oído del término para la imposición de la medida disci-
el criterio de la organización sindical, puede im- plinaria, dejando constancia de ello en el escrito
poner directamente mediante resolución o escrito sancionador, siempre que la invalidez temporal no
fundamentado y con efecto inmediato, las medi- sea a consecuencia de una auto provocación o de
das disciplinarias a aquellos trabajadores que vio- la realización de un hecho de los que puede ser
len la disciplina de trabajo establecida. constitutivo de delito.
El procedimiento para la aplicación de las me- ARTÍCULO 154.- Si el trabajador comete la
didas disciplinarias aparece regulado en el regla- violación de la disciplina estando ocasionalmente
mento de este código. en el extranjero, a bordo de una nave aérea o ma-
ARTÍCULO 152.- Las medidas disciplinarias rítima, el término dentro del cual puede aplicarse
se imponen por la autoridad facultada para apli- la medida comienza a contarse a partir del día
carla, dentro de los treinta días hábiles siguientes, siguiente a aquel en que el trabajador regrese al
en que llegue a su conocimiento la infracción de territorio nacional.
que se trate. ARTÍCULO 155.- La acción para imponer una
Cuando para imponer una medida por una in- medida disciplinaria prescribe transcurrido un
fracción disciplinaria considerada grave se requie- año a partir de la fecha en que se cometió la in-
re la realización de una investigación previa, el fracción. En los casos en que la violación consiste
inicio de esta suspende el término antes señalado en sustracción, desvío o apropiación de bienes o
hasta treinta días hábiles por solo una vez. El valores propiedad del centro de trabajo o de terce-
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ros, cometer hechos o incurrir en conductas que violación de sus derechos de trabajo y por imposi-
pueden ser constitutivas de delitos en el centro de ción indebida de medidas disciplinarias.
trabajo o en ocasión del desempeño del trabajo, el Se considera que la imposición de la medida
término de prescripción es de tres años. disciplinaria es indebida, cuando el órgano que
ARTÍCULO 156.- Las medidas disciplinarias resuelve los conflictos o la autoridad competente
son efectivas a partir del día hábil siguiente al de su dispone:
notificación por escrito al trabajador, con indepen- a) su exoneración;
dencia de que muestre inconformidad con ellas. b) modificar por una medida disciplinaria de menor
ARTÍCULO 157.- La autoridad facultada para severidad;
aplicar una medida disciplinaria por hechos que c) anular la medida disciplinari a por ser extem-
puedan ser constitutivos de delitos, no queda poránea;
exenta de la obligación de denunciarlos, tal y co- d) anular la medida disciplinaria por haber sido
mo se establece en la Ley de Procedimiento Penal impuesta por una persona no facultada;
vigente. e) anular la medida disciplinaria por haberse
La incoación del proceso penal y, en su caso, la utilizado un procedimiento diferente al que
exigencia de la responsabilidad material, no impi- corresponde.
de la ejecución de la medida disciplinaria impues- Cuando se disponga la exoneración del trabaja-
ta, ni paraliza el proceso laboral correspondiente. dor, el empleador debe informarlo en la asamblea
SECCIÓN TERCERA general de trabajadores y restituirle los honores u
Separación del sector o actividad otros reconocimientos otorgados en el centro de
ARTÍCULO 158.- En los sectores o actividades trabajo.
de la educación, la investigación científica, el tu- ARTÍCULO 161.- El órgano o autoridad com-
rismo, la aeronáutica civil, así como en los centros petente para determinar la cuantía de la indemni-
asistenciales de la salud, en la rama de transporte zación, tiene en cuenta lo siguiente:
ferroviario y en cualquier otro que se disponga por a) que la indemnización no puede ser nunca supe-
la autoridad competente, puede aplicarse la medida rior al salario que devenga el trabajador de en-
disciplinaria de separación del sector o actividad, contrarse trabajando, deducidos de los salarios
ante la ocurrencia de violaciones de la disciplina de percibidos por actividades de trabajo realizadas
suma gravedad que afecten sensiblemente el pres- durante el proceso; y
tigio de la actividad de que se trate. b) el tiempo en que el trabajador dejó de percibir su
Las autoridades facultadas para imponer esta salario o la cuantía en que este quedó disminuido.
medida disciplinaria y el procedimiento para re- El pago de la indemnización se efectúa dentro
solver las inconformidades contra ella, se regulan de los treinta días hábiles siguientes a la fecha de
en el Reglamento de este Código. la notificación de la decisión firme, a la adminis-
SECCIÓN CUARTA tración o al trabajador.
Rehabilitación, reparación de daños ARTÍCULO 162.- Cuando la decisión firme del
e indemnización de perjuicios al trabajador órgano o autoridad competente dispone la revoca-
ARTÍCULO 159.- El empleador procede a la ción de una medida disciplinaria impuesta al tra-
rehabilitación de los trabajadores a los que se ha- bajador, el período que estuvo separado de la en-
ya aplicado medida disciplinaria, en los términos tidad o trasladado de cargo acumula tiempo y los
y condiciones que establece el Reglamento de este salarios que correspondan, a los fines de las vaca-
Código. ciones anuales pagadas, la antigüedad, seguridad
ARTÍCULO 160.- El trabajador tiene derecho a social y otros derechos establecidos en la ley.
recibir del empleador la reparación de los daños y ARTÍCULO 163.- La decisión firme de la autori-
la indemnización de los perjuicios sufridos por dad facultada del órgano o del Tribunal que resolvió
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el recurso se considera efectiva desde la aplicación b) Sistema judicial, para los contratados por pe r-
inicial de la medida disciplinaria por el empleador. sonas naturales autorizadas para ello y para
En caso de que se haya aplicado medida cautelar, se los trabajadores asalariados de las formas
considera desde la aplicación de esta. asociativas y de las cooperativas, una vez
ARTÍCULO 164.- Los trabajadores de cual- agotado el procedimiento específico cuando
quier categoría ocupacional, responden material- así se establezca.
mente de los daños que ocasionan a los recursos SECCIÓN SEGUNDA
materiales y financieros de su centro de trabajo o Del Sistema de Justicia Laboral
en cualquier otro en el desempeño de sus funcio- ARTÍCULO 167.- En las entidades estatales en
nes y comprende una de las medidas siguientes: que se aplica el Sistema de Justicia Laboral, la
a) la restitución del bien; solución de los conflictos de trabajo que se susci-
b) la reparación del daño material; y tan entre los trabajadores o entre estos y las admi-
c) la indemnización de los perjuicios económicos. nistraciones, se realiza por el Órgano de Justicia
Cuando el daño o perjuicio económico se oca- Laboral, como primera instancia de reclamación
siona al incurrir en una violación de la disciplina para las medidas disciplinarias y los derechos de
de trabajo, la aplicación de la responsabilidad trabajo.
material es independiente de la imposición de la En los casos de las medidas disciplinarias en
medida disciplinaria que corresponda. que proceda y en los derechos de trabajo, las par-
tes pueden reclamar en segunda instancia al Tri-
La legislación específica establece el procedi-
bunal Municipal Popular correspondiente.
miento para hacer efectiva la responsabilidad
ARTÍCULO 168.- En la solución de los con-
material.
flictos de trabajo rigen los principios procesales
CAPÍTULO XIII SOLUCIÓN
siguientes:
DE CONFLICTOS DE
a) Inmediatez: el órgano primario al que corres-
TRABAJO ponde la solución del conflicto está próximo al
SECCIÓN PRIMERA lugar donde este se origina;
Disposiciones generales b) comparecencia de las partes: los que resuelven
ARTÍCULO 165.- Los trabajadores tienen de- el conflicto obtienen directamente mayor clari-
recho a reclamar contra las medidas disciplinarias dad de los hechos mediante el conocimiento en
que le son impuestas, así como a promover accio- un mismo acto de los relatos y argumentos de
nes para el reconocimiento, restablecimiento y las partes;
cumplimiento de los derechos de trabajo y de se- c) celeridad: las controversias deben ser resueltas
guridad social, consagrados en la legislación, ante con la mayor rapidez posible, sin que ello im-
los órganos, autoridades e instancias competentes. plique menoscabo de las garantías procesales
ARTÍCULO 166.- Los trabajadores según el debidas a las partes;
sector donde laboran, reclaman sus derechos de d) sencillez: despoja al procedimiento de forma-
trabajo y seguridad social al: lismo y solemnidades innecesarios;
a) Sistema de Justicia Laboral en los órganos, e) impulso de oficio: la conducción del proceso
organismos de la Administración Central del hasta su término se lleva a cabo sin necesidad
Estado y entidades nacionales, en ambos casos de instancia de las partes;
su sistema empresarial y presupuestado; empre- f) oralidad: predominio en el proceso de la forma
sas y dependencias de las organizaciones políti- oral;
cas y de masas, entidades empleadoras de las g) publicidad: las comparecencias y otros actos
inversiones extranjeras y aquellas que contratan procesales pueden ser presenciados por los tra-
directamente la fuerza de trabajo, con las bajadores y, en su caso, por otras personas que
excepciones reguladas en el presente Código; no son partes en el conflicto;
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h) respeto a la legalidad: los integrantes de los desvinculados de la entidad de que se trate, cuan-
órganos que resuelven los conflictos deben do son presentadas dentro del término de ciento
obediencia a la ley, así como el cumplimiento ochenta días naturales posteriores a aquel en que
por las partes de las decisiones firmes dictadas se haya producido la supuesta violación de los
por ellos; e derechos.
i) inmediación: los integrantes del órgano de so- ARTÍCULO 173.- El Órgano de Justicia Labo-
lución del conflicto que participan en la compa- ral a partir del día siguiente de recibir la reclama-
recencia y en la práctica de pruebas, acuerdan ción del trabajador, cuenta con un término de has-
el fallo y dictan la solución del asunto. ta veinticuatro días hábiles para emitir la decisión
ARTÍCULO 169.- Los órganos de Justicia La- que corresponda y notificarlo a las partes.
boral se constituyen en las entidades, integrados La decisión en el proceso laboral se dicta con
por miembros electos y designados. independencia del resultado del proceso penal.
Los procedimientos para la constitución de los ARTÍCULO 174.- El Órgano de Justicia Labo-
órganos de Justicia Laboral, integración, sustitu- ral es la primera y única instancia de reclamación,
ción de los miembros, período de designación o por lo que su decisión es firme y de inmediato
elección y la solución de los conflictos de trabajo cumplimiento, cuando las medidas disciplinarias
se regula en el Reglamento de este Código. consisten en:
ARTÍCULO 170.- El trabajador que es objeto a) amonestación pública ante el colectivo del
de aplicación de una medida por violación de la trabajador;
disciplina de trabajo o su representante, puede b) multa de hasta el importe del veinticinco por
establecer la reclamación correspondiente ante un ciento del salario básico de un mes, mediante
miembro del Órgano de Justicia Laboral dentro descuentos de hasta un diez por ciento del sala-
del término de siete días hábiles siguientes a su rio mensual; y
notificación. c) suspensión del vínculo con la entidad sin retri-
Las condiciones para la designación del re- bución, por un término de hasta treinta días
presentante se regulan en el Reglamento de este naturales; y
Código. d) traslado temporal a otra plaza de menor remu-
ARTÍCULO 171.- Los trabajadores tienen un neración o calificación o en condiciones labora-
término de ciento ochenta días naturales para for- les distintas por el término de hasta un año con
mular reclamaciones relativas a sus derechos de derecho a reintegrarse a su plaza.
trabajo ante el Órgano de Justicia Laboral, a partir ARTÍCULO 175.- Cuando las medidas disci-
del día siguiente a aquel en que se haya consumado plinarias aplicadas inicialmente son las de traslado
la violación o la fecha en que se tuvo conoci- a otra plaza de menor remuneración o calificación
miento de la misma, salvo las excepciones que o en condiciones laborales distintas con pérdida
establece la ley. de la que ocupaba, separación definitiva de la en-
No está sujeta a término la acción para formular tidad y en los casos de reclamaciones de derechos
reclamaciones acerca de las violaciones del régi- de trabajo, si el trabajador o la administración
men salarial y de seguridad social a corto plazo de están inconformes con la decisión del órgano de
los trabajadores. No obstante, el cobro de salarios Justicia Laboral, pueden reclamar ante el Tribunal
o prestaciones dejados de satisfacer total o par- Municipal Popular correspondiente.
cialmente, procede solo con respecto a los ciento El procedimiento de presentación de la deman-
ochenta días anteriores a la fecha de haberse in- da al Tribunal Municipal Popular por conducto
terpuesto la reclamación ante el Órgano de Justi- del Órgano de Justicia Laboral, se establece en el
cia Laboral. Reglamento de este Código.
ARTÍCULO 172.- Los órganos de Justicia La- ARTÍCULO 176.- Los tribunales municipales
boral conocen también de las reclamaciones sobre populares resuelven dentro del término de veinti-
los derechos de trabajadores que se encuentran cuatro días hábiles, las demandas de las partes
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contra las decisiones de los órganos de Justicia tan sus reclamaciones en materia laboral directa-
Laboral. mente ante los tribunales municipales populares,
Contra lo resuelto por los tribunales municipa- cumpliendo el procedimiento establecido en la ley.
les populares en materia de disciplina y de dere- En las formas asociativas y cooperativas las re-
chos de trabajo no procede recurso en lo adminis- clamaciones en materia laboral de los trabajadores
trativo, ni en lo judicial. asalariados, se resuelven por el procedimiento
ARTÍCULO 177.- Las decisiones firmes de los específico y, una vez agotado este, cuando así se
órganos encargados de la solución de los conflic- establezca, pueden acudir a la vía judicial.
tos de trabajo son de obligatorio cumplimiento por CAPÍTULO XIV
las partes, aunque se modifique o varíe la admi- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
nistración de la entidad por cualquier causa o por- ARTÍCULO 181.- Por el Convenio Colectivo
que se subrogue otra en su lugar. de Trabajo, de una parte la organización sindical y
Los órganos que solucionan los conflictos de de la otra parte, el empleador, acuerdan lo concer-
trabajo no pueden adoptar decisiones que impli- niente a las condiciones de trabajo y la mejor apli-
quen violación de la legalidad, renuncia o modifi- cación y exigencia de los derechos y obligaciones
cación de los derechos reconocidos a favor de los recíprocos que rigen las relaciones de trabajo y el
trabajadores. proceso de trabajo en la entidad.
En el Reglamento de este Código se establece ARTÍCULO 182.- Las cláusulas del Convenio
el procedimiento para la anulación de las decisio- Colectivo de Trabajo deben contener las especifi-
nes firmes de los órganos de justicia laboral no cidades de la entidad sobre los deberes y derechos
ajustados a la legislación, incluidos los que se que asumen las partes para el cumplimiento de la
hayan adoptado violando las normas y los proce- legislación, y cuando resulta procedente, se basan
dimientos establecidos. en los lineamientos generales acordados entre el
ARTÍCULO 178.- Las partes pueden solicitar órgano, organismo de la Administración Central
procedimiento de revisión ante el Tribunal Su- del Estado, entidad nacional y el sindicato nacio-
premo Popular, contra las sentencias firmes dicta- nal correspondiente.
das por los tribunales municipales populares, en Las cláusulas de los convenios colectivos de
las materias de derecho de trabajo y si la medida trabajo contrarias a la ley, se consideran nulas a
disciplinaria inicial impuesta es la de separación todos los efectos y carecen de valor legal.
definitiva de la entidad, cuando: ARTÍCULO 183.- Las cláusulas del Convenio
a) se evidencia su ilegalidad, arbitrariedad, impro- Colectivo de Trabajo son de obligatorio cumpli-
cedencia o injusticia notoria; miento, aun para aquellos trabajadores que no sean
b) se conozcan nuevos hechos de los que no se integrantes de la organización sindical firmante o
tuvo noticias antes o aparezcan nuevas pruebas; que hayan ingresado a la entidad con posterioridad
ARTÍCULO 179.- La solicitud puede ser pre- a su concertación. El Convenio Colectivo de Tra-
sentada por las partes interesadas, dentro de los bajo para su validez, tiene que ser discutido y
noventa días posteriores a la notificación de la sen- aprobado en asamblea de trabajadores.
tencia dictada por el Tribunal Municipal Popular. Las partes están obligadas a divulgar su co n-
Cuando la solicitud se fundamenta en la causal tenido a los trabajadores y a la custodia del
prevista en el inciso b) del artículo anterior, el documento.
término de presentación es prorrogable hasta cien- ARTÍCULO 184.- Las partes pueden acordar
to ochenta días posteriores a la notificación de la extender la aplicación del Convenio Colectivo de
sentencia. Trabajo a centros o áreas de trabajo fuera del lu-
SECCIÓN TERCERA gar donde fue concertado, en cuyo caso pueden
Reclamación al Sistema Judicial incluirse anexos donde queden incluidas las espe-
en el sector no estatal cificidades de cada lugar.
ARTÍCULO 180.- Los trabajadores contratados ARTÍCULO 185.- Las partes acuerdan el pe-
por personas naturales autorizadas para ello presen- ríodo de vigencia del Convenio Colectivo de Tra-
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bajo, cuya duración no puede ser menor de un año ARTÍCULO 191.- La inspección del trabajo es
ni mayor de tres años, sin perjuicio de que puedan facultad de:
prever cláusulas revisables en períodos menores. a) el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Las partes pueden acordar la prórroga de la vi- respecto a la legislación de trabajo y seguridad
gencia del Convenio Colectivo de Trabajo, por un social;
límite que no exceda de la mitad del período para b) el Ministerio de Salud Pública, respecto a me-
el cual fue pactado. Vencido el período previsto, dicina e higiene del trabajo;
las cláusulas que garanticen los derechos esencia- c) el Ministerio del Interior, en lo relativo a la
les de los trabajadores continúan vigentes hasta protección contra incendios, explosivos y sus-
tanto se suscriba el nuevo Convenio Colectivo de tancias peligrosas;
Trabajo. d) el Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio
ARTÍCULO 186.- Las partes acuerdan la pe- Ambiente, en lo relativo a las sustancias bioló-
riodicidad con que comprueban el cumplimiento gicas, radiológicas y al medio ambiente; y
del Convenio Colectivo de Trabajo, de cuyos re- e) los órganos, organismos de la Administración
sultados informan a los trabajadores en asamblea Central del Estado, entidades nacionales y los
convocada al efecto. consejos de la Administración, que dentro de
ARTÍCULO 187.- Para resolver las discrepan- sus respectivos sistemas realizan inspecciones.
cias que surjan en el proceso de elaboración, mo- El control del cumplimiento de la legislación de
dificación y revisión del Convenio Colectivo de trabajo y de seguridad social, se ejecuta también
Trabajo, así como en relación a la interpretación o por los empleadores.
cumplimiento de las cláusulas, las partes pueden ARTÍCULO 192.- El Ministerio de Trabajo y
acordar, luego de agotado el proceso conciliatorio, Seguridad Social ejecuta la inspección del trabajo
someterlo al procedimiento de arbitraje, conforme mediante la Oficina Nacional de Inspección del
a lo previsto en el Reglamento de este Código. Trabajo y sus filiales en los respectivos territorios.
CAPÍTULO XV Los sujetos de la inspección del trabajo son los
AUTORIDADES DE TRABAJO empleadores radicados en el territorio nacional y
SECCIÓN PRIMERA otros que la ley determine.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ARTÍCULO 193.- De los resultados de la ins-
ARTÍCULO 188.- El Ministerio de Trabajo y pección debe suministrarse información al em-
Seguridad Social se encarga de proponer, dirigir y pleador, a la organización sindical correspondien-
controlar la política del Estado y el Gobierno en te y a los trabajadores.
materia de trabajo y seguridad social. ARTÍCULO 194.- Las infracciones de la legis-
Para el cumplimiento de sus funciones específi- lación de trabajo y de seguridad social, las medi-
cas, cuenta con unidades organizativas subordina- das, así como el procedimiento para su aplicación
das y adscriptas. y los recursos se regulan en el Reglamento de este
ARTÍCULO 189.- Las direcciones de trabajo Código.
territoriales cumplen las funciones y atribuciones DISPOSICIONES ESPECIALES
en materia de trabajo y de seguridad social asig- PRIMERA: Los términos establecidos en el
nadas por la legislación. presente Código y en la legislación complementa-
SECCIÓN SEGUNDA ria se consideran referidos a días naturales, salvo
Inspección del trabajo cuando expresamente se dispone que sean días
ARTÍCULO 190.- La inspección del trabajo hábiles.
controla el cumplimiento de la legislación de tra- Con respecto a la actuación del Órgano de Jus-
bajo, de seguridad social y dispone o aplica las ticia Laboral, se toman como días hábiles, los días
medidas legalmente establecidas. laborables considerados como tales en correspon-
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dencia con el régimen de trabajo y descanso apro- y el listado de cargos o actividades que por sus
bado en la entidad donde está constituido y con características requieren la realización de los
relación a los tribunales populares, los estableci- exámenes pre empleo y periódicos, su realiza-
dos como tales en la actividad judicial. ción, especificidades y periodicidad;
Los términos comienzan a contarse a partir del d) en un término de hasta cuarenta y cinco días a
día natural o hábil, según el caso, siguiente al acto partir de la aprobación de la presente Ley, los
o hecho que los origina y vencen el último día, ministerios de Industrias, Energía y Minas,
salvo que este coincida con un día inhábil, en que Construcción, Agricultura y Transporte, presen-
el vencimiento se traslada para el próximo día tan al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
hábil. las regulaciones complementarias referidas a
SEGUNDA: Cuando en la legislación vigente los reglamentos y normas de ramas de la pro-
aparecen referencias a regulaciones sustituidas por ducción y los servicios que le corresponden, en
el nuevo texto del presente Código y su Regla- materia de seguridad y salud en el trabajo.
mento, se consideran referidas a los correspon- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
dientes capítulos o artículos de estos. PRIMERA: Los trabajadores que actualmente
TERCERA: A los fines de garantizar que al estudian en la Educación Superior y reciben los
momento de la entrada en vigor del Código de beneficios y facilidades que se establecieron por
Trabajo, se hayan dictado el Reglamento y el resto el Decreto No. 91 de 25 de mayo de 1981 en su
de las disposiciones complementarias se dispone artículo 11, por el que son relevados de sus labo-
lo siguiente: res para dedicarse a estudiar en los cursos diurnos
a) el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en de la educación superior, y que perciben durante
un término de hasta cuarenta y cinco días, a sus estudios un estipendio no reintegrable, man-
partir de la aprobación de esta Ley, presenta al tienen dichas facilidades hasta el término de sus
Consejo de Ministros el proyecto de Reglamen- estudios.
to del presente Código de Trabajo; SEGUNDA: Las reclamaciones de trabajo ini-
b) en un término de hasta cuarenta y cinco días a ciadas con anterioridad a la vigencia del presente
partir de la aprobación de la presente Ley, los Código, sobre las cuales no haya recaído senten-
ministerios de Educación y Educación Superior cia o decisión firme o no hayan vencido los tér-
presentan al Ministerio de Trabajo y Seguridad minos para reclamar, se ajustan en cuanto al
Social, la reglamentación concerniente a la ejercicio de los derechos y acciones que de los
evaluación del trabajo del personal docente, el mismos se derivan, a las disposiciones por las
Ministerio de Cultura la referida a las modali- que se iniciaron.
dades del contrato de trabajo, evaluación y DISPOSICIONES FINALES
formas de remuneración para la rama artística y PRIMERA: Se faculta al Consejo de Ministros
el Instituto Nacional de Deportes, Educación para dictar el Reglamento de este Código.
Física y Recreación lo referido al sistema de SEGUNDA: El Ministro de Trabajo y Seguri-
contratación de los atletas; dad Social y los jefes de los organismos rectores a
c) en un término de hasta cuarenta y cinco días a que se refiere la presente Ley, quedan encargados
partir de la aprobación de la presente Ley, el de dictar en el ámbito de sus competencias, las
Ministerio de Salud Pública presenta al Minis- disposiciones necesarias para el mejor cumpli-
terio de Trabajo y Seguridad Social, las regula- miento de este Código.
ciones concernientes a: contratación, ubicación, TERCERA: Las relaciones de trabajo de los
reubicación, promoción e inhabilitación de los que laboran en las direcciones de las organizacio-
profesionales y técnicos de la medicina; el lis- nes políticas y de masas de cualquier nivel, así
tado de enfermedades profesionales y el proce- como de las formas asociativas, se rigen en las
dimiento para su análisis, prevención y control; cuestiones de inicio, modificación, terminación de
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la relación de trabajo y disciplina, por sus regla- 11- Decreto-Ley No. 229, de 1ro. de abril de 2002,
mentaciones específicas o estatutos. sobre los convenios colectivos de trabajo.
CUARTA: Los ministerios de las Fuerzas Ar- 12- Decreto-Ley No. 246 de 29 de mayo de 2007,
madas Revolucionarias y del Interior, teniendo en De las infracciones de la legislación laboral,
cuenta la política y los lineamientos trazados en el
de protección, seguridad e higiene del trabajo
país y las características propias de dichas institu-
ciones, aprueban las normas y disposiciones que y de seguridad social.
en materia laboral, salarial y de otras retribuciones 13- Decreto-Ley No. 253, de 17 de septiembre
monetarias corresponda aplicar a los militares y a de 2007, incluye al sector de la Aeronáutica
sus trabajadores civiles. Civil en el artículo 15 del Decreto-Ley
QUINTA: Se derogan: No.176 de 15 de agosto de 1997.
1- Ley No.1254 de 2 de agosto de 1973, Del 14- Decreto-Ley No. 254, de 18 de septiembre
Servicio Social. de 2007, declara feriados el 31 de diciembre
2- De la Ley No. 7, de 19 de agosto de 1977,
de Procedimiento Civil, Administrativo, y el 2 de enero de cada año.
Laboral y Económico, los artículos 702, 15- Decreto-Ley No. 268, de 26 de junio de
704, 715, 716, 717, el primer párrafo del ar- 2009, Modificativo del Régimen Laboral.
tículo 736 y se modifica el artículo 703 en 16- Decreto-Ley No. 279 de 5 de octubre de
el sentido de excluir de su aplicación, los 2010, Declarando el 6 de octubre “Día de
conflictos surgidos en las relaciones de tra-
las Víctimas del Terrorismo de Estado”.
bajo en el sector estatal.
3- Ley No.13 de 28 de diciembre de 1977, de SEXTA: Esta Ley conjuntamente con su
Protección e Higiene del Trabajo. Reglamento y las restantes disposiciones com-
4- Ley No. 49 de 28 de diciembre de 1984, plementarias, entran en vigor dentro de los ciento
Código de Trabajo. ochenta días posteriores a su aprobación.
5- De la Ley No. 105 de 27 de diciembre de Publíquese en la Gaceta Oficial de la República
2008, de Seguridad Social, el inciso d) del de Cuba.
artículo 7. Dada en la Sala de Sesiones de la Asamblea
6- Decreto-Ley No. 42 de 23 de mayo de 1981 Nacional del Poder Popular, Palacio de las Con-
que faculta al Consejo de Ministros a regu- venciones en La Habana, a los 20 días del mes de
lar de forma general las facilidades labora- diciembre de 2013.
les que se otorgan a los trabajadores que
cursan estudios superiores. CONSEJO DE MINISTROS
7- Decreto-Ley No.120, de 10 de abril de 1990,
deroga el inciso c) del artículo 43 de la Ley DECRETO No. 326
No. 49 para disponer la suspensión de la re- POR CUANTO: La Asamblea Nacional del
lación laboral para los contratados por tiem- Poder Popular, en su sesión de 20 de diciembre de
po indeterminado por movilización al Servi- 2013, correspondiente al Segundo Período Ordi-
cio Militar Activo. nario de Sesiones de la Octava Legislatura, apro-
8- Decreto-Ley No. 166 de 15 de julio de 1996, bó la Ley No.116, “Código de Trabajo”.
De las Contravenciones del Sistema de Con- POR CUANTO: La Disposición Final Primera
tratación de personal y otras regulaciones la- de la referida Ley No.116 faculta al Consejo de
borales. Ministros para que dicte el Reglamento del Códi-
9- Decreto-Ley No.176, de 15 de agosto de 1997, go, a los fines de establecer los procedimientos
Sistema de Justicia Laboral.
para hacer efectivos los derechos y deberes de los
10- Decreto-Ley No.189, de 24 de noviembre de
trabajadores y empleadores.
1998, declarando feriado el 25 de diciembre
POR TANTO: El Consejo de Ministros, en el
de cada año. ejercicio de las atribuciones que le han sido confe-
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ridas por los incisos j) y k) del artículo 98 de la SECCIÓN SEGUNDA


Constitución de la República de Cuba, decreta el Asignación por interés estatal
siguiente: ARTÍCULO 4.- En correspondencia con lo es-
REGLAMENTO DEL CÓDIGO tablecido en el artículo 21 del Código de Trabajo,
DE TRABAJO el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y,
CAPÍTULO I cuando corresponda, las direcciones de Trabajo,
CONTRATO DE TRABAJO pueden asignar a las entidades para su empleo a:
SECCIÓN PRIMERA a) Licenciados del Servicio Militar Activo;
Incorporación al trabajo b) personas que cumplen sanción o medida de
ARTÍCULO 1.- En el proceso de incorporación seguridad en libertad;
de los trabajadores al empleo el jefe de la entidad, c) personas con discapacidad y egresados de la
cuando resulte necesario cubrir una plaza, efectúa educación especial; y
la convocatoria consignando la denominación, los d) otras personas que lo requieran.
Para el cumplimiento de lo dispuesto en este ar-
requisitos y contenido de trabajo del cargo, el sa-
tículo, las entidades presentan a las direcciones de
lario y otros datos de interés para el conocimiento
Trabajo municipales la información de las plazas
de los trabajadores. vacantes que han determinado cubrir con personal
A la convocatoria pueden presentarse los traba- ajeno a la entidad.
jadores de la entidad; de no existir aspirantes idó- ARTÍCULO 5.- Las propuestas a las personas a
neos para cubrir la plaza vacante puede seleccio- que se hace referencia en el artículo anterior, se
narse otro personal. Previo a la formalización de realizan por los funcionarios de las direcciones de
la relación de trabajo se debe conocer la historia Trabajo designados al efecto, teniendo en cuenta
laboral de los interesados. las necesidades existentes, tanto en el sector esta-
La duración de la convocatoria se determina tal como en el no estatal, lo que no excluye la
por el jefe de la entidad y la organización sindical, obligación de los interesados a gestionar su ubica-
de común acuerdo, y la inscriben en el Convenio ción.
Colectivo de Trabajo; no debe exceder de treinta SECCIÓN TERCERA
(30) días a partir de su publicación. Empleo de los licenciados
ARTÍCULO 2.- El jefe de la entidad somete a del Servicio Militar Activo
consulta del Comité de Expertos las propuestas de ARTÍCULO 6.- Las direcciones, departamentos
los trabajadores interesados en ocupar la plaza en o secciones de Atención a Combatientes, según
convocatoria, para que recomiende quién debe corresponda, informan a las direcciones de Traba-
ocuparla. jo municipales, los jóvenes que se licencian del
ARTÍCULO 3.- Los jefes de los órganos, orga- Servicio Militar Activo, antes del treinta (30) de
nismos, entidades nacionales, organizaciones su- marzo y treinta (30) de septiembre de cada año.
periores de dirección y el Presidente del Consejo Las direcciones de Trabajo municipales a partir
de la Administración Provincial de La Habana, de la información de las entidades, establecen
tienen la responsabilidad indelegable de aprobar a convenios con estas para que conserven las plazas
sus entidades radicadas en dicha provincia, las a proponer a los jóvenes hasta el momento de su
excepciones para la contratación y el traslado de presentación.
trabajadores provenientes de otros territorios del ARTÍCULO 7.- Los funcionarios designados
país, para cubrir sus necesidades de fuerza de tra- por las direcciones de Trabajo, previa coordina-
bajo de forma temporal o permanente. Previo a ción con las direcciones, departamentos o seccio-
dicha aprobación deben garantizarse las condicio- nes de Atención a Combatientes, según corres-
nes de vida y de trabajo a los mencionados traba- ponda, realizan la entrevista a los jóvenes durante
jadores. los meses de junio y diciembre en los lugares
En los movimientos de otros territorios hacia la donde estos cumplen el servicio. Excepcional-
provincia de La Habana, el Ministerio de Trabajo mente la Dirección de Trabajo Provincial donde
y Seguridad Social ejerce el control sobre las dis- reside el joven coordina con la Dirección de Tra-
posiciones establecidas para la fuerza de trabajo. bajo de la provincia donde cumple el servicio para
realizar la entrevista.
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En la entrevista a los jóvenes se les informan SECCIÓN QUINTA


las alternativas de empleo y se registra su deci- Empleo de las personas con discapacidad
sión. y egresados de la educación especial
ARTÍCULO 13.- Las personas con discapaci-
ARTÍCULO 8.- Las direcciones de Trabajo mu- dad que manifiesten interés de incorporarse al
nicipales informan a las entidades los nombres y empleo y los egresados de la educación especial,
apellidos, dirección, calificación y cargo de los jó- de acuerdo con sus capacidades funcionales, habi-
venes que aceptaron ocupar las plazas convenidas. lidades adaptativas y preparación, pueden em-
ARTÍCULO 9.- Los que cumplen el Servicio plearse según las posibilidades existentes en cada
Militar Activo mediante formas alternativas, ocu- municipio.
De ser necesario y posible, las entidades adecuan
pan plazas por contrato de trabajo por tiempo in- los puestos de trabajo, para que las personas referi-
determinado, las que constituyen su oferta de em- das en el párrafo anterior puedan desempeñar los
pleo al concluir el servicio. cargos en los que están preparados.
SECCIÓN CUARTA En el caso de los egresados de la educación es-
Empleo de las personas que cumplen sanción pecial, se requiere contar previamente con la
aprobación de sus padres o tutores.
o medida de seguridad en libertad ARTÍCULO 14.- Cuando resulte necesario ava-
ARTÍCULO 10.- Las personas que cumplen lar la capacidad de una persona con discapacidad
sanción o medida de seguridad en libertad son o de un egresado de la educación especial para un
ubicadas en la comparecencia convocada por el puesto de trabajo, la Dirección de Trabajo Muni-
Tribunal. Los funcionarios designados por los cipal, en coordinación con la Dirección Municipal
directores de Trabajo municipales obtienen de los de Salud, tramita su evaluación por las comisiones
de Peritaje Médico Laboral.
tribunales, previo a dicha comparecencia, la in- En los casos en que las comisiones de Peritaje
formación sobre sus datos personales, profesión u Médico Laboral dictaminan que estas personas
oficio, dictamen de la comisión médica si procede deben trabajar con una jornada de trabajo inferior
y las limitaciones según la sanción impuesta, a la establecida para la entidad, se abona el salario
con el objetivo de seleccionar las propuestas de en correspondencia con las horas trabajadas.
empleo. ARTÍCULO 15.- Las personas con discapaci-
ARTÍCULO 11.- En la comparecencia los san- dad y los egresados de la educación especial que
cionados o asegurados son informados por el fun- se incorporan al empleo, de ser necesario, reciben
un entrenamiento en el puesto de trabajo en un
cionario de la Dirección de Trabajo Municipal, de período de hasta seis (6) meses, con vistas a de-
las propuestas de empleo y presentan la gestiona- sarrollar las habilidades esenciales, considerando
da por ellos. El Juez de Ejecución adopta la deci- la severidad de la discapacidad o las limitaciones
sión con respecto a la ubicación, informándoles funcionales para desempeñar el cargo de que se
que disponen de hasta cinco (5) días hábiles para trate.
incorporarse al trabajo. Durante el período de entrenamiento reciben un
pago equivalente al salario de la plaza que van a
El funcionario de la Dirección de Trabajo Mu- desempeñar, con cargo a los gastos de la entidad.
nicipal participa con el Juez de Ejecución en el Decursado el período de entrenamiento, si la
análisis sobre los cambios de ubicación que resul- persona no alcanzó las aptitudes necesarias, la
ten necesarios. entidad valora su ubicación en otro puesto de tra-
ARTÍCULO 12.- Las direcciones de Trabajo bajo y de no ser posible, se da por terminada la
municipales controlan la permanencia de las per- relación de trabajo.
SECCIÓN SEXTA
sonas en el empleo y cuando se detecten violacio-
Sobre la solicitud del uso del contrato
nes, lo comunica al Juez de Ejecución a los efec- por tiempo indeterminado
tos pertinentes. para labores discontinuas o cíclicas
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ARTÍCULO 16.- De conformidad con lo esta-
las direcciones de Trabajo y los tribunales popula- blecido en el artículo 26 del Código de Trabajo,
res evalúan mensualmente los resultados de la
ubicación.
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para la utilización del contrato de trabajo por entidad, de la organización sindical y el trabaja-
tiempo indeterminado en labores discontinuas o dor; uno es entregado al trabajador junto con el
cíclicas, el jefe del órgano, organismo, entidad expediente y el otro permanece archivado en la
nacional u organización superior de dirección, entidad.
fundamenta la solicitud al Ministerio de Trabajo y En el caso del trabajador que abandona su enti-
Seguridad Social, el que consulta a la organiza- dad sin que se conozca su paradero, fallece o se le
ción sindical que corresponda y la presenta al impone una sanción de privación de libertad, el
Consejo de Ministros. expediente laboral se conserva durante cinco (5)
La solicitud debe contener las características de años. Si en ese período no se solicita por el traba-
la actividad, los cargos, entidades y número de jador o sus familiares, se archivan los documentos
trabajadores abarcados. que acrediten tiempo de trabajo y salarios deven-
SECCIÓN SÉPTIMA gados, dejando constancia en acta firmada por un
Expediente laboral representante del jefe de la entidad y de la organi-
ARTÍCULO 17.- En correspondencia con lo es- zación sindical, y el resto se incinera.
tablecido en el artículo 35 del Código de Trabajo, ARTÍCULO 20.- El jefe de la entidad o en
la entidad confecciona o actualiza en un término quien este delegue expide las certificaciones refe-
que no exceda de quince (15) días, el expediente ridas al tiempo de servicio y salarios devengados,
laboral del trabajador con el que establece una requeridas en el proceso de reconstrucción de los
relación de trabajo por un período superior a seis expedientes extraviados o destruidos, a solicitud
(6) meses. de otras entidades o del trabajador, en un término
ARTÍCULO 18.- El expediente laboral contie- de hasta noventa (90) días a partir de la solicitud.
ne los documentos siguientes: ARTÍCULO 21.- En caso de incendios o situa-
a) Nombres y apellidos, número de identidad ciones de desastres ocurridos en la entidad, la re-
permanente y domicilio del trabajador; construcción del tiempo de servicio y salarios
b) contratos de trabajo y sus suplementos; devengados se rige por la legislación de seguridad
c) nombramiento o designación, cuando corres- social.
ponda; SECCIÓN OCTAVA
d) certificación o constancia de la actualización Idoneidad demostrada
del Registro de Inscripción Profesional, cuando ARTÍCULO 22.- En correspondencia con lo es-
se requiera; tablecido en el artículo 36 del Código de Trabajo,
e) documento oficial de asignación del recién gra- excepcionalmente, el jefe de la entidad puede au-
duado, cuando proceda; torizar el desempeño de un cargo a un trabajador
f) documento que acredite la calificación formal, que no cumple el requisito de calificación formal,
cuando corresponda; si demuestra que cumple el resto de los requisitos
g) documentos relacionados con la seguridad so- establecidos.
cial que acrediten el tiempo de trabajo, salarios Se exceptúan de esta autorización aquellos car-
devengados o ambos, así como los dictámenes gos cuyo requisito de calificación formal se dis-
emitidos por la Comisión de Peritaje Médico pone mediante ley para determinadas profesiones.
Laboral; ARTÍCULO 23.- En correspondencia con lo es-
h) copia de medidas disciplinarias y sanciones tablecido en el artículo 37 del Código de Trabajo,
judiciales con implicaciones en el orden labo- el jefe de la entidad o en quien este delegue para
ral, una vez que sean firmes y mientras que no adoptar decisiones respecto a la idoneidad demos-
sea rehabilitado el trabajador; trada de los trabajadores, crea un Comité de Exper-
i) índice de relación de documentos; y tos, en cada área o unidad en que resulta pertinente,
j) copia del acta de entrega del expediente laboral. que tiene la función de formular las recomendacio-
ARTÍCULO 19.- A la terminación de la rela- nes. Su constitución y funcionamiento se rige por
ción de trabajo el jefe de la entidad o en quien este las normas siguientes:
delegue y el trabajador, revisan de conjunto los a) Está compuesto por cinco (5) o siete (7) miem-
documentos que integran el expediente laboral y bros de los cuales uno se designa por el jefe de
se confeccionan dos (2) ejemplares del acta de la entidad o por quien este delegue, otro por la
entrega, que es firmada por el representante de la organización sindical y los restantes son traba-
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jadores elegidos en asamblea; en dicha asam- existan razones de amistad, familiaridad o


blea se presentan los designados del jefe de la enemistad conocidas, este se abstiene de parti-
entidad y la organización sindical; cipar en la reunión. De no obtenerse una reco-
b) los jefes facultados para tomar las decisiones y mendación por mayoría, el jefe facultado deci-
la persona que ostenta el nivel superior de di- de lo que proceda.
rección de la organización sindical no pueden Los miembros del Comité de Expertos se ratifi-
integrar el Comité de Expertos; can o renuevan cada dos (2) años. Son sustituidos
c) en su primera reunión eligen de entre sus inte- en cualquier momento por dejar de reunir las con-
grantes a su coordinador, quien es el encargado diciones exigidas para el desempeño de sus funcio-
de convocar y presidir sus reuniones, así como nes, por terminación de la relación de trabajo, por
orientar y controlar el trabajo; jubilación, fallecimiento u otras causas justificadas.
d) el coordinador recibe del jefe facultado la soli- La sustitución por otro, si es de los elegidos, debe
citud de valoración de la idoneidad demostrada producirse dentro de los quince (15) días naturales
y convoca, dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a los que se produjo la baja y su relevo
posteriores, la reunión del Comité de Expertos. es aprobado en asamblea con los trabajadores del
Puede contar con tres (3) días hábiles más si se área.
requiere realizar otros análisis o practicar algu- ARTÍCULO 24.- En correspondencia con lo es-
na prueba; para que la reunión tenga validez se tablecido en el artículo 38 del Código de Trabajo,
requiere como mínimo la asistencia de tres o para realizar la evaluación del trabajador el jefe de
cinco miembros, en el caso que esté integrado la entidad, de conjunto con la organización sindi-
por cinco (5) o siete (7) miembros, respectiva- cal, acuerda los términos y condiciones, lo cual se
mente; inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo y se
e) el jefe de la entidad o en quien este delegue informa a los trabajadores. La evaluación la realiza
suministra, a solicitud del Comité de Expertos, el jefe de la entidad o en quien este delegue, al me-
los expedientes laborales, registros, documen- nos una vez en el año.
tos y cualquier otra información necesaria para ARTÍCULO 25.- El trabajador tiene derecho a
que dicho órgano emita su recomendación, tan- discutir el resultado de la evaluación con el jefe
to de los recién incorporados al empleo como que lo evaluó y manifestar sus opiniones. En caso
de los provenientes de otra entidad; de inconformidad puede reclamar ante el jefe in-
f) analiza la solicitud y toma sus acuerdos por mediato superior al que realiza la evaluación en el
mayoría de votos; los miembros expresan sus término de siete (7) días hábiles posteriores a la
criterios y votan a título personal y el de cada notificación, quien decide lo que procede dentro
uno tiene igual valor; de los veinte (20) días hábiles posteriores. Contra
g) el acuerdo constituye una recomendación que esa decisión no cabe recurso alguno ni en la vía
se emite por escrito al jefe facultado, dentro de administrativa, ni en la judicial.
los tres (3) días hábiles posteriores a su reunión, ARTÍCULO 26.- El trabajador evaluado en el
para que este adopte la decisión. De no poderse caso en que aprecie violaciones del procedimiento
cumplir con ese término se le solicita una acordado en el Convenio Colectivo de Trabajo,
prórroga al jefe facultado y este comunica al puede reclamar en materia de derecho ante el Ór-
interesado la causa de la prolongación de la gano de Justicia Laboral en primera instancia y de
toma de su decisión; persistir la inconformidad al Tribunal Municipal,
h) se archiva el acta de cada reunión, la recomen- conforme con el procedimiento establecido.
dación emitida en cada caso y cualquier otra in- ARTÍCULO 27.- Cuando la evaluación es defi-
formación o documento probatorio del asunto ciente, el jefe de la entidad o en quien este dele-
en cuestión; gue, está obligado a iniciar un proceso de análisis
i) los miembros no pueden comunicar criterios a de la idoneidad demostrada.
los trabajadores involucrados en el asunto que ARTÍCULO 28.- Cuando un trabajador pierde
se analiza ni a otras personas sobre los aspectos la idoneidad para el cargo que desempeña, la enti-
tratados en las reuniones; y dad gestiona su reubicación en otro cargo para el
j) cuando se analiza un asunto en que un miembro que posee los requisitos exigidos; de no existir esa
del Comité de Expertos, es objeto de análisis o posibilidad, da por terminada la relación de traba-
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jo y el trabajador recibe una garantía salarial c) proponer su ubicación en un cargo para el que
equivalente al salario escala correspondiente a un posee la preparación requerida, en otra entidad
(1) mes, a partir de la fecha de notificación. del organismo.
El trabajador que no acepta injustificadamente Cuando no resulta posible aplicar una de las va-
la reubicación se da por terminada la relación de riantes anteriores, se da por terminada la relación
trabajo sin derecho a recibir la garantía salarial. de trabajo.
ARTÍCULO 29.- El trabajador inconforme con CAPÍTULO II
la decisión del jefe facultado que confirma la pér- TRASLADO Y SUSPENSIÓN DE
dida de la idoneidad demostrada, puede reclamar LA RELACIÓN DE TRABAJO
en materia de derecho de trabajo ante el Órgano SECCIÓN PRIMERA
de Justicia Laboral en primera instancia y de per- Generalidades
sistir la inconformidad al Tribunal Municipal, los ARTÍCULO 33.- Los trabajadores que se tras-
que se pronuncian sobre el fondo del asunto, de ladan de forma provisional para otro cargo con un
conformidad con el procedimiento establecido. salario inferior por interés del empleador, pueden
SECCIÓN NOVENA recibir el salario escala del cargo de procedencia.
Capacitación y superación de los trabajadores ARTÍCULO 34.- En correspondencia con lo es-
ARTÍCULO 30.- La entidad organiza la capaci- tablecido en el artículo 44 del Código de Trabajo,
tación y superación de los trabajadores, en corres- son situaciones de suspensión de la relación de
pondencia con lo establecido por los ministerios trabajo las siguientes:
de Educación y Educación Superior, en lo que a a) Decisión del Consejo de Defensa Nacional ante
cada uno compete. situaciones de desastres;
Excepcionalmente, cuando sea necesario orga- b) licencias no retribuidas por: viajes al exterior
nizar cursos de capacitación con trabajadores de por asuntos particulares, a trabajadores con res-
nueva incorporación, reciben una remuneración ponsabilidades familiares para su atención y
equivalente al salario mínimo vigente. cuidado, y para construir o reparar su vivienda
ARTÍCULO 31.- En correspondencia con lo es- por esfuerzo propio;
tablecido en el artículo 41 del Código de Trabajo, c) cumplimiento del Servicio Militar Activo, en el
el jefe de la entidad o en quien este delegue, apli- caso de los trabajadores contratados por tiempo
ca los procedimientos y términos siguientes: indeterminado;
a) La preparación de los recién graduados se reali- d) estar detenido, sometido a prisión provisional o
za en el cargo que ocupan o cuando resulta im- en el caso de los contratados por tiempo inde-
prescindible, en la actividad que van a desem- terminado estar sancionado a privación de li-
peñar sin ocupar cargo; bertad por un período inferior a seis (6) meses;
b) el recién graduado desarrolla su preparación e) elegido o designado para desempeñar cargos en
bajo la supervisión de un tutor designado por la las organizaciones políticas y de masas o en los
dirección de la entidad; y órganos del Poder Popular;
c) la duración de la preparación es de hasta dos (2) f) contratado para prestar servicios de asistencia
años. El jefe de la entidad o en quien este dele- técnica en el exterior, convenios de colaboración
gue en el plazo acordado para la evaluación, y cualquier otra modalidad de colaboración;
g) contratado para prestar servicios en organismos
según lo establecido en el artículo 24 de este
internacionales en el exterior y sus cónyuges o
Reglamento, comprueba si cumplió los objeti- familiares acompañantes;
vos propuestos. h) cónyuges o familiares acompañantes de los tra-
ARTÍCULO 32.- Si al cumplirse los dos (2) bajadores designados para cumplir misión en el
años la evaluación no resulta satisfactoria, el jefe extranjero, en las misiones diplomáticas y ofici-
de la entidad o en quien este delegue adopta con nas consulares de Cuba o en las estructuras y re-
el recién graduado una de las variantes siguientes: presentaciones comerciales y empresariales y en
a) Extender hasta un (1) año más la preparación; otras oficinas cubanas en el extranjero de cual-
b) ubicar en un cargo acorde con el nivel de pre- quier índole;
paración alcanzado, asesorado por el Comité i) participar en cursos de rehabilitación social y
de Expertos; o prelaboral impartidos en el Centro Nacional de
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Rehabilitación para ciegos y débiles visuales suscrito con la entidad, por el período que se deter-
por un término de hasta seis (6) meses; y mine entre el jefe de la entidad y el trabajador.
j) otras legalmente establecidas. Durante el período en que se suspende la rela-
Las plazas que queden temporalmente vacantes ción de trabajo, se le concede al trabajador una
por aplicación de lo dispuesto en este artículo, licencia no retribuida y se suscribe un suplemento
pueden ser cubiertas mediante contrato por tiempo al contrato de trabajo.
determinado. Si al término de la suspensión el ARTÍCULO 38.- Los trabajadores que requie-
trabajador no se reincorpora, se da por terminada ran de una prestación monetaria temporal debido a
la relación de trabajo. insuficiencias de ingresos, pueden solicitarla al
SECCIÓN SEGUNDA Director de Trabajo Municipal correspondiente, el
Situaciones de desastres que evalúa si procede o no, al amparo de lo dis-
ARTÍCULO 35.- Durante la suspensión de las puesto en la legislación de seguridad social.
actividades de trabajo dispuesta para las provincias, CAPÍTULO III DISPONIBLES E
municipios o determinada región, en el período de INTERRUPTOS SECCIÓN
respuesta y recuperación ante situaciones de desas- PRIMERA
tres de origen natural, tecnológico o sanitario, los Trabajadores disponibles
trabajadores reciben hasta un mes, el pago de una ARTÍCULO 39.- En correspondencia con lo es-
garantía salarial equivalente al salario escala del tablecido en el artículo 56 del Código de Trabajo, a
cargo que ocupa. De mantenerse la suspensión, la los fines de la aplicación del procedimiento para la
garantía es del sesenta por ciento (60 %). declaración de trabajadores disponibles y del tra-
En este período, los trabajadores impedidos de tamiento laboral y salarial a aplicar se considera:
asistir al trabajo debido a enfermedad o accidente, a) Amortización de plaza: acción de eliminar una
licencia retribuida o no, amparada en la ley, reci- plaza que hasta ese momento estaba ocupada bajo
ben el tratamiento regulado para cada caso en la contrato por tiempo indeterminado o designación;
legislación de trabajo y de seguridad social, según b) plazas del perfil del cargo: aquellas que perte-
corresponda. necen a cargos en los que se cumplen tareas
Para los trabajadores que están obligados a asis- afines en determinada rama o actividad, poseen
tir al trabajo y se ausentan injustificadamente, se igual nivel de formación técnico-profesional y
aplica lo establecido en la legislación en materia similares condiciones de trabajo; y
disciplinaria. c) las definiciones sobre la extinción, fusión y
ARTÍCULO 36.- Una vez dispuesto el cese de la otros movimientos organizativos de las entida-
suspensión del trabajo, el empleador puede conce- des económicas estatales que son reguladas por
der licencia no retribuida a los trabajadores mien- el Ministerio de Economía y Planificación.
tras se encuentran en las situaciones siguientes: ARTÍCULO 40.- Los procesos por la aplica-
a) Están impedidos de concurrir al trabajo, por ción de las medidas reguladas en la ley, que im-
haber perdido la vivienda, como consecuencia pliquen la declaración de trabajadores disponibles,
del desastre; son autorizados por la autoridad u órgano faculta-
b) se encuentran evacuados, trasladados a otra do para ello, cumpliendo el procedimiento estable-
vivienda o requieran permanecer en la suya pa- cido y visto el parecer de los ministerios de Trabajo
ra su protección, como consecuencia de inun- y Seguridad Social y de Finanzas y Precios, así
dación, incomunicación y otras causas asocia- como de la organización sindical correspondiente.
das al desastre; y ARTÍCULO 41.- Como premisa para conocer
c) cuando la madre o el padre tienen que hacerse las plazas que se amortizan y la cantidad de traba-
cargo del cuidado del hijo menor al que se le ha jadores disponibles, se elabora la nueva plantilla de
suspendido la escuela o el círculo infantil, de no cargos de la entidad.
existir otro familiar que pueda sustituirle. ARTÍCULO 42.- El jefe de la entidad, previa
ARTÍCULO 37.- A los trabajadores que laboran consulta con la organización sindical correspon-
en la reconstrucción de sus viviendas por esfuerzo diente y teniendo en cuenta la recomendación del
propio, afectada como consecuencia de desastres, se Comité de Expertos, determina los trabajadores
suspende temporalmente la relación de trabajo, in- más idóneos que permanecen laborando en la enti-
dependientemente del contrato de trabajo que tengan dad y los que quedan disponibles.
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La declaración de trabajador disponible es noti- disponibles. Excepcionalmente la cantidad de


ficada al interesado mediante escrito del jefe de la miembros que integran estos comités de expertos
entidad, en el que debe expresarse las causas espe- no está sujeta a lo establecido en el artículo 23,
cíficas que lo determinan. inciso a) de este Reglamento.
ARTÍCULO 43.- Para realizar la notificación a ARTÍCULO 46.- En los casos de extinción de
los trabajadores disponibles, el jefe de la entidad una entidad el jefe está obligado a gestionar la reu-
organiza el proceso en entrevistas individuales, bicación de los trabajadores con el órgano, orga-
con la participación del jefe inmediato del traba- nismo, entidad nacional u organización superior de
jador y un representante de la organización sindi- dirección al que se subordina o en otras entidades o
cal correspondiente. actividades.
ARTÍCULO 44.- Al trabajador que es declarado ARTÍCULO 47.- Para la determinación de los
disponible el jefe de la entidad o en quien este de- que permanecen laborando como cuadros, el jefe
legue no le puede notificar la decisión durante: de la entidad realiza la consulta a la Comisión de
a) El período en que está incapacitado temporal- Cuadros correspondiente.
mente por enfermedad o accidente de origen En el caso de los funcionarios la unidad organi-
zativa de Recursos Humanos de conjunto con los
común o del trabajo;
jefes facultados para designarlos, realizan los análi-
b) el cumplimiento de misiones internacionalistas sis correspondientes con el objetivo de proponer a
y movilizaciones militares; la Comisión de Cuadros, cuáles deben permanecer
c) el disfrute de las vacaciones anuales pagadas; en dichos cargos, en atención a su idoneidad de-
d) el período en que está cumpliendo el Servicio mostrada.
Militar Activo; Los cuadros y funcionarios que no permanecen
e) el disfrute por la trabajadora o en su caso, del en los cargos, son incorporados al análisis de la
trabajador, de los períodos de licencia de mater- idoneidad demostrada que realiza el Comité de
nidad, retribuida o no y de la prestación social; Expertos, conforme al perfil del cargo que le
f) el disfrute de otras licencias legalmente conce- corresponde por su preparación. De no ser posi-
didas; ble su análisis la Comisión de Cuadros propone
g) el período de suspensión de la relación de tra- declararlos disponibles.
bajo amparado legalmente; y Los trabajadores que ocupan los cargos de las
categorías ocupacionales de operarios, técnicos,
h) otras situaciones que expresamente autoriza la ley.
trabajadores administrativos y de servicios que por
La notificación al trabajador la efectúa el jefe de sus características son designados, se analizan por
la entidad o en quien este delegue, el mismo día el Comité de Expertos.
que se reincorpora al trabajo y se le aplica el trata- Los cuadros, funcionarios y trabajadores desig-
miento laboral y salarial dispuesto en los artículos nados que resulten declarados disponibles reciben
siguientes. el tratamiento laboral y salarial dispuesto para el
Cuando excepcionalmente no exista la subroga- resto de los trabajadores.
ción por otra entidad, el jefe del órgano, organis- ARTÍCULO 48.- El pensionado reincorporado
mo, entidad nacional u organización superior de al trabajo mediante contrato de trabajo por tiempo
dirección, define la entidad de su sistema que da indeterminado o designación, está comprendido en
cumplimiento a lo establecido. el análisis que realiza el jefe de la entidad, para la
ARTÍCULO 45.- En el caso de creación de una determinación de los trabajadores idóneos que
nueva entidad por fusión de dos (2) o más, para permanecen laborando en la entidad y los que que-
asesorar al jefe, se constituyen con carácter tempo- dan disponibles. En el caso que se determina que
ral uno o varios comités de expertos, integrados queda disponible, se da por terminada la relación
por representantes del jefe, organizaciones sindica- de trabajo y continúa cobrando la pensión de la
les y trabajadores de las entidades que se fusionan seguridad social en la cuantía que le corresponda.
para garantizar la representatividad, para que estos ARTÍCULO 49.- Las alternativas de empleo pa-
formulen las recomendaciones correspondientes en ra los trabajadores disponibles son las siguientes:
la determinación de los trabajadores más idóneos a) Plazas vacantes, con carácter definitivo o tem-
que permanecen laborando y los que se declaren poral, dentro o fuera de la entidad, para la que
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poseen los requisitos exigidos y que resulta im- Al vencimiento del período que corresponde a
prescindible cubrir; cada trabajador si no ha logrado emplearse, se da
b) actividades de trabajo por cuenta propia; por terminada la relación de trabajo.
c) entrega de tierras en usufructo; y ARTÍCULO 54.- El jefe de la entidad o en quien
d) otras formas de empleo en el sector no estatal. este delegue deja constancia escrita de la propuesta
Cuando el trabajador disponible resulte reubica- realizada a cada trabajador y entrega una copia al
do en determinada plaza, para la que requiere habi- interesado. Los trabajadores, una vez conocida
litación o recalificación, el jefe de la entidad en que dicha propuesta disponen de hasta cinco (5) días
se reubica crea las condiciones que garanticen este hábiles para informar a este, su aceptación o no.
proceso; en ningún caso se puede realizar la forma- Durante este período el trabajador no está obligado
ción de técnicos de nivel medio o de la educación a asistir al trabajo y cobra la garantía a que tiene
superior. derecho.
ARTÍCULO 50.- El jefe de la entidad o en quien ARTÍCULO 55.- El trabajador disponible que no
este delegue, ya sean de subordinación nacional o acepte injustificadamente la propuesta de reubica-
local, autorizadas a declarar trabajadores disponi- ción laboral, solo tiene derecho a recibir la garantía
bles, antes de realizar el proceso coordinan con las salarial equivalente al sesenta por ciento (60 %) del
direcciones de Trabajo correspondientes las alter- salario básico de un (1) mes, a partir de lo cual se
nativas de empleo que presenta el territorio para la procede a la terminación de su relación de trabajo.
posible propuesta de reubicación a dichos trabaja- El jefe de la entidad, en consulta con la organiza-
dores. ción sindical y asesorado por el Comité de Expertos
Lo anterior no excluye que el trabajador dispo- determina en un término de hasta quince (15) días
nible gestione su reubicación en cualquier entidad naturales, si es justificada o injustificada la no acep-
o actividad laboral. tación de la propuesta de reubicación, el que notifica
ARTÍCULO 51.- El trabajador reubicado tempo- al interesado por escrito, a los efectos de la garantía
ral o definitivamente en el sector estatal recibe el salarial que pueda corresponderle.
salario por el cargo que pase a ocupar, de acuerdo El tratamiento previsto en este artículo solo se
con las formas y sistemas de pago aplicados, según aplica a las propuestas de empleo que se realizan
la legislación vigente. en el sector estatal.
ARTÍCULO 52.- El trabajador disponible que ARTÍCULO 56.- Los trabajadores reubicados
no pueda ser reubicado, cobra como garantía sala- temporalmente mantienen el vínculo de trabajo con
rial el equivalente al ciento por ciento (100 %) del su entidad de origen o la que se subrogó en su lu-
salario básico de un (1) mes. Si tiene menos de gar, y de no existir, la que haya definido el jefe del
diez (10) años de servicio y no ha logrado emplear- órgano, organismo, entidad nacional u organiza-
se, se da por terminada la relación de trabajo. ción superior de dirección.
ARTÍCULO 53.- Transcurrido el mes, si el tra- El trabajador reubicado temporalmente que al
bajador acumula diez (10) años o más de servicio y concluir esta no tenga otras ofertas, continúa o le
no ha logrado emplearse, recibe una garantía sala- es aplicable el tratamiento salarial previsto en los
rial equivalente al sesenta por ciento (60 %) del artículos 52 y 53 de este Reglamento.
salario básico de la forma siguiente: ARTÍCULO 57.- Las entidades, una vez deter-
a) Hasta un (1) mes para los trabajadores que minados los trabajadores disponibles, antes de ha-
acrediten de diez (10) a diecinueve (19) años de cer efectiva la reubicación pueden, a solicitud del
servicio; trabajador, concederle las vacaciones anuales pa-
b) hasta dos (2) meses para los trabajadores que gadas pendientes de disfrutar.
acrediten de veinte (20) a veinticinco (25) años ARTÍCULO 58.- La acumulación en tiempo y
de servicio; salario de las vacaciones anuales del trabajador
c) hasta tres (3) meses para los trabajadores que disponible reubicado temporalmente, la efectúa la
acrediten de veintiséis (26) a treinta (30) años entidad que realiza el pago de su salario.
de servicio; y Los períodos en que el trabajador disponible se
encuentra cobrando garantía salarial, sin realizar
d) hasta cinco (5) meses para los trabajadores que
actividad laboral, no acumulan vacaciones anuales
acrediten más de treinta (30) años de servicio.
pagadas ni en tiempo ni en salario.
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ARTÍCULO 59.- Al momento de dar por termi- ARTÍCULO 66.- El trabajador disponible que se
nada la relación de trabajo, por cualquier causa, enferma o accidenta durante el período en que está
incluidas la reubicación definitiva y la no acepta- cobrando la garantía salarial que le corresponde
ción por el trabajador disponible de la propuesta de tiene derecho a recibir el subsidio hasta la fecha en
empleo, el jefe de la entidad efectúa la liquidación que concluye el período de la garantía salarial.
en efectivo de las vacaciones anuales pagadas pen- ARTÍCULO 67.- El trabajador que al momento
dientes de disfrutar. de ser declarado disponible recibe una pensión por
En el caso de los trabajadores disponibles reubi- invalidez parcial, mantiene el cobro de esta, con-
cados con carácter temporal, las entidades recepto- juntamente con la garantía salarial que le corres-
ras están en la obligación, al término de su contra- ponda.
to, de enviar a la entidad de procedencia todos los Cuando es reubicado definitivamente se procede
datos y documentos que se originen durante la re- al reajuste de la cuantía de la referida pensión, de
lación de trabajo temporal. acuerdo con el procedimiento establecido en el
ARTÍCULO 60.- Los trabajadores disponibles Reglamento de la Ley de Seguridad Social.
reubicados temporalmente cobran la garantía sala- ARTÍCULO 68.- Al trabajador que es declarado
rial durante los períodos no laborados, consecuti- inválido parcial durante el período en que la enti-
vos o no, dentro del término que les corresponde dad no puede notificarle la decisión de declararlo
por los artículos 52 y 53 de este Reglamento. disponible por estar incapacitado para el trabajo, se
ARTÍCULO 61.- A los fines de lo establecido en le aplica el tratamiento de seguridad social regula-
los artículos 52 y 53, en el caso de los trabajadores do en la ley.
a los que se les aprobó una dispensa salarial para ARTÍCULO 69.- En caso de que el trabajador
ocupar una plaza que resultó racionalizada, se con- disponible es declarado inválido total para el traba-
sidera esta como su salario básico. jo por la Comisión de Peritaje Médico Laboral, la
ARTÍCULO 62.- Los trabajadores que tienen entidad con la que mantiene la relación de trabajo
más de un contrato de trabajo en la misma enti- tramita el expediente de pensión correspondiente,
dad y se declaren disponibles reciben el trata- dentro de los términos establecidos en la legisla-
miento laboral y salarial por el que más benefi- ción vigente.
cioso resulte. ARTÍCULO 70.- El trabajador disponible que
ARTÍCULO 63.- Los trabajadores que en virtud durante el período en que está cobrando la garantía
de las medidas organizativas aplicadas en la enti- salarial cumpla los requisitos de años de edad y
dad donde laboran no resultan amortizadas sus tiempo de servicio, establecidos por la Ley de Se-
plazas, pero sí modificadas en su nomenclatura, guridad Social, puede solicitar la concesión de la
nivel de subordinación o traspasada la actividad de pensión por edad, tramitándose el expediente de
una unidad a otra, dentro o fuera de la entidad y pensión correspondiente de acuerdo con el proce-
continúan realizando las mismas funciones, no son dimiento establecido en el Reglamento de la men-
considerados disponibles a todos los efectos legales cionada Ley, por la entidad donde fue declarado
y cobran el salario del cargo que pasan a ocupar. disponible o la que se subrogó en su lugar y de no
ARTÍCULO 64.- El trabajador reubicado tempo- existir, la que haya definido el jefe del órgano, or-
ral o definitivamente percibe las prestaciones mo- ganismo, entidad nacional u organización superior
netarias de la seguridad social a que tenga derecho, de dirección correspondiente y en caso de muerte o
referidas al subsidio por enfermedad o accidente, presunción de muerte, se tramita a favor de los
en la entidad o centro de trabajo donde labore. familiares con derecho.
ARTÍCULO 65.- La trabajadora disponible ARTÍCULO 71.- Para los trabajadores con vein-
reubicada temporalmente o con garantía salarial ticinco (25) años o más de servicio, que resultan
que arriba al período que le corresponda la licen- declarados disponibles, no puedan vincularse al
cia de maternidad, recibe el tratamiento estable- empleo y alcancen en el transcurso de los cinco (5)
cido en la legislación vigente en la materia, por años, contados a partir del treinta (30) de septiem-
su entidad de origen o la que se subrogó en su bre de 2010, el requisito establecido por la Ley
lugar y de no existir la que haya definido el jefe para el incremento gradual de la edad de jubilación,
del órgano, organismo, entidad nacional u orga- se les elimina el requisito de exigir vínculo laboral
nización superior de dirección. para acceder a la pensión por edad, al igual que a
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sus familiares con derecho a solicitar la pensión El trabajador al que le es imputable la ocurrencia
por causa de muerte. de la interrupción, no tiene derecho a cobrar garan-
ARTÍCULO 72.- De persistir la imposibilidad de tía salarial alguna.
un trabajador declarado disponible de incorporarse ARTÍCULO 78.- De evaluarse que la interrup-
al empleo, se evalúa a solicitud de este, el otorga- ción puede extenderse durante dos (2) meses conti-
miento excepcional de una prestación monetaria nuos o más y no preverse solución, el jefe de la
temporal de la asistencia social, la que se presenta entidad está en la obligación de tramitar la autori-
por el Director de Trabajo Municipal al Presidente zación de la declaración de trabajadores disponi-
del Consejo de la Administración Municipal del bles que corresponda.
Poder Popular correspondiente, para el análisis,
aprobación o denegación por este órgano. En los casos en que se restablezca la actividad,
ARTÍCULO 73.- Cuando la trabajadora que re- el jefe de la entidad tiene la obligación de valorar
cibe una pensión como viuda, es declarada dispo- prioritariamente a los trabajadores que declaró dis-
nible y agotado el término de la garantía salarial no ponibles para ser contratados, siempre que reúnan
puede ser reubicada, se considera dicha situación los requisitos establecidos.
como causa justificada para concluir la relación de ARTÍCULO 79.- El trabajador interrupto que se
trabajo y se aplica lo establecido en la Ley de Se- enferma o accidenta durante el período en que está
guridad Social y su Reglamento. cobrando la garantía salarial que le corresponde,
ARTÍCULO 74.- Cuando el trabajador aprecie tiene derecho a la protección de seguridad social en
que en la determinación de su disponibilidad existen las condiciones y términos fijados en la Ley de
violaciones de los aspectos formales de las normas y Seguridad Social.
procedimientos, puede reclamar ante el Órgano de ARTÍCULO 80.- Al trabajador interrupto que
Justicia Laboral y de existir inconformidad de algu- injustificadamente a juicio del jefe de la entidad,
nas de las partes con la decisión, puede reclamar al oído el parecer de la organización sindical corres-
Tribunal Municipal Popular, según el procedimiento pondiente, no acepta una reubicación temporal en
vigente para la solución de los conflictos de trabajo. un cargo o en las labores para el restablecimiento
SECCIÓN SEGUNDA del centro de trabajo para las que se encuentra apto,
Trabajadores interruptos se le da por terminada la relación de trabajo.
ARTÍCULO 75.- En correspondencia con lo es- ARTÍCULO 81.- El tratamiento laboral y sala-
tablecido en el artículo 58 del Código de Trabajo, rial a los interruptos regulado en este Reglamento,
cuando se produce una interrupción laboral, el jefe no es aplicable en las actividades manuales y me-
de la entidad, de común acuerdo con la organiza- canizadas agropecuarias y silvícolas.
ción sindical correspondiente, adopta las acciones SECCIÓN TERCERA
pertinentes para la recuperación de la producción Control de los procesos
de disponibilidad e interrupción
dejada de realizar, siempre que sea factible.
ARTÍCULO 82.- Los jefes de los órganos, orga-
ARTÍCULO 76.- El trabajador que debe perma-
nismos, entidades nacionales, organizaciones supe-
necer en su puesto de trabajo en espera del restable-
riores de dirección y presidentes de los consejos de
cimiento del proceso de producción o de servicio o
la Administración controlan los procesos de dispo-
es reubicado en labores para el restablecimiento de
nibilidad y las interrupciones laborales a las enti-
estos, cobra el salario básico de su cargo.
dades que le están subordinadas e informan al Mi-
El trabajador reubicado temporalmente cobra el
nisterio de Trabajo y Seguridad Social, según este
salario del cargo que pasa a desempeñar, de acuer-
disponga.
do con las formas y sistemas de pago aplicadas. ARTÍCULO 83.- Los directores de Trabajo pro-
ARTÍCULO 77.- Cuando no resulta posible vinciales y municipales controlan los procesos de
reubicar al trabajador, este recibe una garantía disponibilidad y las interrupciones en las entidades
salarial equivalente al ciento por ciento de su sala- de su territorio e informan al Ministerio de Trabajo
rio básico diario por el período de un (1) mes, y Seguridad Social, según este disponga.
computado de forma consecutiva o no, dentro del CAPÍTULO IV
año calendario de que se trata. Decursado el mes,
PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA
no procede el pago de la garantía salarial y se
ARTÍCULO 84.- En correspondencia con lo es-
mantiene el vínculo de trabajo con la entidad.
tablecido en el artículo 62 del Código de Trabajo,
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para el cómputo de los setenta y cinco (75) días importe de las prestaciones económicas por mater-
trabajados en los doce (12) meses inmediatos ante- nidad, legalmente establecidas, así como en su ca-
riores al inicio de la licencia prenatal para las traba- so, la prestación social que corresponda por el con-
jadoras acogidas al régimen general de seguridad trato más favorable.
social, se contemplan como días trabajados, ade- CAPÍTULO V
más de los efectivamente laborados, los correspon- AUTORIZACIÓN ESPECIAL
dientes a: PARA TRABAJAR
a) Inactividad laboral por causa de enfermedad o A LOS JÓVENES DE QUINCE
accidente de cualquier origen; Y DIECISÉIS AÑOS
b) el período durante el cual recibe la pensión ARTÍCULO 86.- En correspondencia con lo es-
por invalidez parcial; tablecido en el artículo 64 del Código de Trabajo, el
c) el período de suspensión de la relación de tra- Director de Trabajo Municipal a solicitud del em-
bajo, al concederse los beneficios de la legis- pleador, con el consentimiento de los padres o tuto-
lación de maternidad; res, puede autorizar excepcionalmente a jóvenes de
d) las vacaciones anuales pagadas; quince y dieciséis años de edad a trabajar, cuando
e) las movilizaciones militares; está presente alguna de las circunstancias siguientes:
f) el utilizado por la trabajadora para cursar a) Sin arribar a la edad laboral, es egresado como
estudios o recibir formación profesional en el obrero calificado o técnico de nivel medio del
territorio nacional o en el extranjero, cuando Sistema Nacional de Educación o de Escuela de
haya sido autorizada por su entidad; Oficios;
g) el laborado por las recién graduadas durante el b) posee dictamen médico que expresa su incapa-
período de preparación; cidad para el estudio o recomienda su vincula-
h) el prestado por las jóvenes que cumplen el ción a una entidad;
Servicio Militar Activo; c) está desvinculado del Sistema Nacional de Edu-
i) las licencias retribuidas concedidas conforme cación por bajo rendimiento académico, que
con la legislación vigente; aconseja su incorporación a un colectivo laboral;
j) el período en que la trabajadora está cobrando d) debido a dictamen de un centro de diagnóstico
la garantía salarial por resultar disponible o in- y orientación del Ministerio del Interior, que
terrupta; recomienda su incorporación al trabajo; y
k) la prisión provisional, cuando la acusada no e) otras causas establecidas en la ley.
resulte sancionada; CAPÍTULO VI
l) el no laborado por aplicación de las medidas SERVICIO SOCIAL
disciplinarias de suspensión del vínculo con la SECCIÓN PRIMERA
entidad sin retribución por un término de hasta De la ubicación
treinta (30) días naturales, separación definitiva ARTÍCULO 87.- En correspondencia con lo es-
de la entidad o separación del sector o actividad, tablecido en el artículo 70 del Código de Trabajo,
siempre que se dicte decisión firme del órgano o los graduados de cursos diurnos son asignados a un
autoridad competente exonerando a la trabajado- órgano, organismo, entidad nacional, organización
ra o sustituyendo la medida impuesta por otra de superior de dirección u otras entidades para el cum-
menor severidad o disponga su nulidad; plimiento del Servicio Social, según lo siguiente:
m) el laborado por las sancionadas penalmente a a) Los graduados universitarios por el Ministerio
privación de libertad o sus sanciones subsidia- de Trabajo y Seguridad Social;
rias, fuera o dentro de los establecimientos b) los graduados de la enseñanza técnico-profe-
penitenciarios, por el que percibieron una re- sional, por las direcciones de Trabajo provinciales
muneración económica; y o municipales; y
n) el retribuido y no laborado por causas no c) los graduados de los centros de las enseñanzas
imputables a la trabajadora, legalmente acredi- especializadas de la cultura, salud pública, edu-
tados y justificados, no comprendidas en los cación, industria alimentaria, el deporte, la cul-
incisos anteriores. tura física y recreación y otros expresamente
ARTÍCULO 85.- A la trabajadora que posee autorizados por la ley, directamente por los or-
más de un (1) contrato de trabajo se le abona el ganismos correspondientes.
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A estos efectos se entrega al graduado un docu- entidad nacional, organización superior de dirección
mento oficial donde se consigna la entidad a que u otras entidades al que fue asignado el graduado,
fue asignado, en la que se presenta en un término mediante escrito fundamentado, explicando las cau-
de hasta treinta (30) días. sas por las cuales se solicita la inhabilitación y en
ARTÍCULO 88.- Cuando resulta necesario el los casos en que es posible obtenerse, el documento
traslado de un graduado asignado a un órgano, or- firmado por el graduado donde explique su situación
ganismo, entidad nacional, organización superior y manifieste las causas por las cuales no se incorpo-
de dirección u otras entidades para el cumplimiento ra a cumplir el servicio social. Además se anexa una
del servicio social, hacia otro, se somete a la apro- copia del documento de asignación del graduado.
bación de las autoridades que lo asignaron, a partir ARTÍCULO 93.- Evaluada la solicitud en un
de la conformidad de ambos órganos, organismos, término que no exceda los treinta (30) días hábiles,
entidades nacionales u organizaciones superiores el Director Jurídico del Ministerio de Trabajo y
de dirección u otras entidades. Seguridad Social resuelve lo que procede mediante
En los casos de traslados internos, la aprobación Resolución, que se envía al órgano, organismo,
se somete al jefe del órgano, organismo, entidad entidad nacional, organización superior de direc-
nacional, organización superior de dirección, u ción u otras entidades, que lo promovió para su
otras entidades o en quien este delegue, donde fue conocimiento y notificación al graduado.
asignado el graduado. Contra lo resuelto puede interponerse, en un
ARTÍCULO 89.- La ubicación del graduado de- término de diez (10) días hábiles a partir de su noti-
be corresponderse con las necesidades de la pro- ficación, recurso de alzada ante el Ministro de Tra-
ducción y los servicios y con los estudios cursados. bajo y Seguridad Social, el que resuelve mediante
Resolución en un término de treinta (30) días hábi-
Cuando resulta imprescindible, pueden ubicarse les y le comunica al interesado.
en cargos distintos a los de su especialidad, ARTÍCULO 94.- Los graduados inhabilitados
aunque no se correspondan con los específicos de pueden en cualquier momento, presentar la solici-
su profesión. tud de suspensión de la inhabilitación, la que se
ARTÍCULO 90.- El graduado inconforme al tramita por el órgano, organismo, entidad nacional,
considerar que la ubicación no se corresponde con organización superior de dirección u otras entida-
sus estudios puede, dentro del término de diez (10) des al que fue asignado el graduado, ante el Direc-
días hábiles siguientes a la notificación, presentar tor Jurídico del Ministerio de Trabajo y Seguridad
su inconformidad, alegando sus razones ante el jefe
Social el que resuelve lo que procede, utilizando el
de la entidad. Si la respuesta es negativa puede, en
mismo procedimiento.
el término de los diez (10) días hábiles siguientes, ARTÍCULO 95.- Los graduados que no se in-
acudir como última instancia ante el jefe inmediato corporen o interrumpan el cumplimiento del servi-
superior del órgano, organismo, entidad nacional, cio social por causas justificadas, lo fundamentan
organización superior de dirección, u otras entida- ante el jefe del órgano, organismo, entidad nacio-
des según corresponda, los que resuelven en el nal, organización superior de dirección u otras en-
término de treinta (30) días hábiles lo que proceda. tidades al que fue asignado, el que decide si proce-
ARTÍCULO 91.- El graduado cumple el servicio de su aplazamiento.
social por una (1) sola vez, con independencia del A partir del momento en que cesen las causas, el
número de carreras u otro tipo de estudios que con- graduado se incorpora a cumplirlo.
cluya. CAPÍTULO VII
SECCIÓN SEGUNDA RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES
Procedimiento de inhabilitación SECCIÓN PRIMERA
para el ejercicio profesional De los operarios, técnicos,
por el incumplimiento del servicio social trabajadores administrativos
ARTÍCULO 92.- En correspondencia con lo es- y de servicios designados
tablecido en el artículo 71 del Código de Trabajo, la ARTÍCULO 96.- En correspondencia con lo es-
solicitud de inhabilitación del graduado para el ejer- tablecido en el artículo 77 del Código de Trabajo,
cicio profesional se presenta ante el Director Jurídi- los trabajadores que por las características de su
co del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por trabajo se designan son:
el funcionario autorizado del órgano, organismo,
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a) Administradores, jefes de establecimientos, uni- Cuando se aplica el tratamiento dispuesto en los


dades y otros que se ubican en la categoría ocu- incisos a) y b) se elabora el suplemento al contrato
pacional de servicios y tienen bajo su custodia de trabajo. Una vez recuperada la licencia de con-
recursos materiales y financieros; ducción el trabajador regresa a la plaza que desem-
b) jefes de brigada, taller, encargados de almacén, peñaba.
entre otros, que se ubican en la categoría ocu- ARTÍCULO 101.- La entidad puede dar por
pacional de operarios o servicios según corres- terminada la relación de trabajo con el conductor
ponda; y profesional cuando le sea suspendida por más de
c) trabajadores que ocupan cargos de las catego- seis (6) meses o cancelada la licencia de conduc-
rías ocupacionales de operarios, servicios, ad- ción por las autoridades competentes.
ministrativos y técnicos, para los que se exigen ARTÍCULO 102.- Cuando a un conductor pro-
requisitos adicionales, que trabajan en determi- fesional le sea suspendida o cancelada la licencia
nados niveles de dirección. de conducción debido a incapacidad laboral por los
ARTÍCULO 97.- Los jefes de los órganos, orga- resultados del examen médico y psicofisiológico,
nismos, entidades nacionales u organizaciones su- la entidad lo remite a la Comisión de Peritaje Mé-
periores de dirección de acuerdo con la organiza- dico Laboral designada por el Ministerio de Salud
ción sindical correspondiente, teniendo en cuenta la Pública y aplica lo establecido en el régimen de
naturaleza del trabajo, definen los cargos que se seguridad social que lo protege, en corresponden-
cubren por designación, lo que se informa a las cia con el dictamen de dicha Comisión.
entidades subordinadas para su inscripción en el ARTÍCULO 103.- Las entidades están en la obli-
Convenio Colectivo de Trabajo. gación de enviar a sus conductores profesionales a
ARTÍCULO 98.- Las relaciones de trabajo y el los cursos para la capacitación y recalificación, esta-
régimen disciplinario de los designados del inciso blecidos en la ley, para las diferentes categorías de
a) del artículo 95, se rigen por la legislación apro- licencias de conducción, así como controlar la asis-
bada para los funcionarios. tencia y los resultados.
Para los trabajadores comprendidos en los inci- Cuando el conductor profesional finaliza la reca-
sos b) y c), se aplica lo dispuesto en el Código y lificación, acredita mediante documento la aproba-
este Reglamento. ción del curso, el que se incluye en el expediente
SECCIÓN SEGUNDA laboral. Cuando no aprueba la recalificación, es
Conductores profesionales sujeto de la determinación de la idoneidad demos-
ARTÍCULO 99.- En correspondencia con lo es- trada conforme con el procedimiento vigente.
tablecido en el artículo 77 del Código de Trabajo, ARTÍCULO 104.- Las entidades organizan, fa-
los requisitos específicos para el ingreso, perma- cilitan y exigen que los conductores profesionales
nencia y promoción en los cargos de conductor realicen los reexámenes teórico, práctico, médico y
profesional son los regulados en el Código de Se- psicofisiológico y la recalificación que correspon-
guridad Vial, los que se controlan por las entidades da, sin afectar el tiempo de trabajo.
en los términos y procedimientos establecidos en la No obstante, cuando ello no sea posible, los
mencionada Ley y su legislación complementaria. conductores profesionales que son enviados a los
ARTÍCULO 100.- Cuando a un conductor pro- reexámenes programados cobran el salario básico
fesional se le suspende la licencia de conducción proporcional al tiempo de la jornada de trabajo en
por un período de hasta seis (6) meses, según lo que están imposibilitados de asistir a sus labores,
establecido en el Código de Seguridad Vial, la en- correspondiendo al empleador controlar la utiliza-
ción de este tiempo.
tidad aplica una de las alternativas siguientes:
ARTÍCULO 105.- Los jefes de los órganos,
a) Reubicarlo temporalmente en otro cargo dentro
organismos, entidades nacionales, organizaciones
de la propia entidad, para el que es idóneo; superiores de dirección y empresas, para determinar
b) trasladarlo temporalmente a laborar en otro car- el régimen de trabajo y descanso de los conductores
go y centro de trabajo del mismo organismo; y profesionales, tienen en cuenta lo siguiente:
c) suspende la relación de trabajo, sin retribución a) Tienen derecho a disfrutar de la pausa de des-
durante el período, cuando no es posible la reubi- canso y necesidades personales, dentro de las
cación o el traslado del trabajador. cinco (5) horas continuas de conducción;
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b) la duración efectiva de conducción no debe ARTÍCULO 109.- La solicitud del Permiso se


exceder de nueve (9) horas por día; fundamenta y acompaña del visto bueno del Minis-
c) el descanso diario de los conductores profesio- terio del Comercio Exterior y la Inversión Extran-
nales debe ser diez (10) horas consecutivas, jera, en las actividades en las que este es rector,
aunque excepcionalmente puede ser de ocho (8) teniendo en cuenta los trámites y autorizaciones
horas debido a causas justificadas; y migratorias que se requieran.
d) disfruten de un día de descanso en cada semana Si la solicitud se realiza para un extranjero o per-
o excepcionalmente el acumulado, cuando tra- sona sin ciudadanía, que no se encuentra en el terri-
baja un período mayor. torio nacional y este no ingresa al país en un tér-
ARTÍCULO 106.- El jefe de la entidad puede mino de sesenta (60) días naturales a partir de la
disponer para los conductores profesionales traba- fecha de otorgado el Permiso de Trabajo, el Minis-
jar, sin sujeción a lo establecido en el artículo ante- terio de Trabajo y Seguridad Social devuelve la
rior, en caso de: documentación a los interesados.
a) Accidente, avería, retraso imprevisto, perturba- El modelo de solicitud del Permiso de Trabajo
ción del servicio o interrupción del tráfico; se determina por el Ministro de Trabajo y Seguri-
b) fuerza mayor; dad Social.
c) sea necesario asegurar el funcionamiento de ARTÍCULO 110.- La duración del Permiso de
servicios públicos con carácter urgente y excep- Trabajo es de hasta cinco (5) años a partir de la
cional; y fecha de su emisión o por el término de la estancia
d) intereses de la defensa y orden interior. si esta fuera inferior.
SECCIÓN TERCERA Para el extranjero o persona sin ciudadanía que
Permisos de trabajo a extranjeros va a laborar en compañías, sociedades mercantiles,
residentes temporales representaciones, sucursales e instituciones extran-
ARTÍCULO 107.- En correspondencia con lo jeras establecidas en Cuba en cualesquiera de sus
establecido en el artículo 79 del Código de Trabajo, formas jurídicas, la duración del Permiso de Trabajo
las entidades, empresas mixtas, de capital total- se hace coincidir con el término de vigencia de la
mente extranjero, las partes en los contratos de licencia o autorización otorgada a la entidad en la
asociación económica internacional, los concesio- que presta su servicio.
narios o usuarios de las zonas especiales de de- Las solicitudes de renovación del Permiso de
sarrollo, representaciones extranjeras y cualquier Trabajo se presentan como mínimo con cuarenta y
otra entidad radicada en el territorio nacional, pue- cinco (45) días naturales de antelación a la fecha de
den emplear extranjeros y personas sin ciudadanía su vencimiento. De no presentarse la solicitud den-
residentes temporales en Cuba solo cuando posean tro de dicho término, el Permiso se cancela.
el Permiso de Trabajo actualizado. ARTÍCULO 111.- Los extranjeros o personas sin
ciudadanía, no pueden realizar actividades laborales
ARTÍCULO 108.- El Ministerio de Trabajo y
distintas a las que le han sido autorizadas; asimismo,
Seguridad Social es el encargado de tramitar y de-
en caso de que les sea autorizado prestar servicios
cidir el otorgamiento o no del Permiso de Trabajo, en más de una entidad, se hace constar expresamen-
a partir las solicitudes presentadas por los jefes de te en el Permiso de Trabajo que se le otorgue.
los órganos, organismos, entidades nacionales u ARTÍCULO 112.- Si durante la vigencia del
organizaciones superiores de dirección, quienes Permiso de Trabajo cualquiera de las partes decide
delegan en un cuadro o funcionario subordinado terminar la relación de trabajo, la autoridad que lo
mediante escrito que debe ser notificado a dicho solicitó lo comunica al Ministerio de Trabajo y Se-
Ministerio. guridad Social en un término de diez (10) días hábi-
Las autoridades a que se hace referencia en el les para su cancelación. Este a su vez lo informa, en
párrafo anterior, previo a formular la solicitud del un término de siete (7) días hábiles al órgano com-
Permiso de Trabajo, se aseguran de que la labor no petente del Ministerio del Interior, a los efectos del
pueda ser realizada por cubanos o extranjeros resi- cumplimiento de la legislación migratoria.
dentes permanentes en Cuba, con las excepciones También procede la cancelación cuando al extran-
previstas en la legislación dictada para la inversión jero o persona sin ciudadanía residente temporal, se
y las representaciones extranjeras. le disponga por cualquier causa su salida del país.
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ARTÍCULO 113.- La actualización del Permiso zativas, sus relaciones de subordinación, la denomi-
de Trabajo se realiza cuando durante su vigencia se nación y cantidad de plazas de los cargos, categoría
produce algún cambio en sus elementos, dentro del ocupacional y nivel de preparación, que se requieren
órgano, organismo o entidad nacional que lo solicitó. para cumplir la misión u objeto social según corres-
ARTÍCULO 114.- En el caso que el Permiso de ponda, así como la relación nominal de los trabaja-
Trabajo se extravíe o deteriore, las autoridades a dores que la ocupan.
las que se hace referencia en el artículo 107 de este Para cada uno de los cargos que integran la plan-
Reglamento deben solicitar el duplicado al Minis- tilla se definen las atribuciones y obligaciones que
terio de Trabajo y Seguridad Social. corresponden al trabajador.
En el caso de que lo requiera el extranjero o per- Las categorías ocupacionales son: operarios, tra-
sona sin ciudadanía, puede solicitar al Ministerio bajadores administrativos, trabajadores de servicios,
de Trabajo y Seguridad Social, a través de la auto- técnicos y cuadros. Los cuadros se categorizan se-
ridad que tramitó el Permiso de Trabajo, que se gún la legislación específica.
expida un hago constar del tiempo que laboró en el ARTÍCULO 119.- Las entidades del sistema em-
país. presarial para la elaboración anual del proyecto de
ARTÍCULO 115.- El pago por los trámites de plantilla parten de las propuestas de cifras directivas
concesión, renovación, actualización, emisión de y los indicadores específicos vinculados a niveles
duplicados y hago constar del tiempo laborado en físicos de actividad definidos por sus órganos, orga-
Cuba, se realiza conforme con lo dispuesto en las nismos, entidades nacionales u organizaciones supe-
regulaciones vigentes en esta materia. riores de dirección y efectúan los ajustes pertinentes
ARTÍCULO 116.- Excepcionalmente el Ministro al recibir las cifras directivas, para aprobarla.
de Trabajo y Seguridad Social puede aprobar, previa En las unidades presupuestadas se realiza a partir
solicitud debidamente fundamentada por las autori- del anteproyecto del presupuesto, sus funciones y
dades a las que se hace referencia en el artículo 107 los índices o normativas definidos para la actividad,
de este Reglamento, ante situaciones emergentes e por los órganos del Estado y el Gobierno, organis-
impostergables, la contratación de extranjeros y mos, entidades nacionales y los consejos de la Ad-
personas sin ciudadanía residentes temporales por ministración a que se subordinan y efectúan los
períodos de hasta treinta (30) días sin el Permiso de ajustes pertinentes al recibir el presupuesto aproba-
Trabajo. do para el año.
CAPÍTULO VIII Las plantillas de cargos se revisan siempre que
ORGANIZACIÓN Y NORMACIÓN los cambios en las condiciones o premisas que sir-
DEL TRABAJO vieron de base para su aprobación así lo determinen.
ARTÍCULO 117.- En correspondencia con lo es- ARTÍCULO 120.- Las empresas y organizacio-
tablecido en el artículo 83 del Código de Trabajo, el nes superiores de dirección aprueban su plantilla
empleador para realizar los estudios de organización en el término de quince (15) días naturales siguien-
del trabajo realiza un diagnóstico y a partir de los tes a la fecha de aprobación del Plan Anual de la
problemas identificados, determina las medidas a economía.
implantar para su solución. Las unidades presupuestadas presentan su planti-
Los estudios se realizan con la participación de lla de cargos a la autoridad facultada, para su apro-
los trabajadores y la organización sindical y sus bación en el término de quince (15) días naturales
resultados, previo a su implantación, se discuten con siguientes a la fecha en que se reciba el presupuesto
estos. aprobado para el año. En los centros docentes del
Las normas de trabajo que se elaboren como re- sector de la educación se aprueba previo al inicio del
sultado de los estudios de organización, se aprueban curso escolar.
por el jefe de la organización superior de dirección o ARTÍCULO 121.- La plantilla y el registro de
empresa, según corresponda, con el acuerdo de la trabajadores se elaboran conforme con los modelos
organización sindical. establecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguri-
ARTÍCULO 118.- La plantilla de cargos contiene dad Social y es responsabilidad de la entidad con-
la estructura y composición de las unidades organi- servarlos y mostrarlos a las autoridades facultadas,
mientras estos se encuentren vigentes.
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CAPÍTULO IX APROBACIÓN De no aprobarse, lo comunica al proponente y a


DE JORNADA DE TRABAJO la organización sindical correspondiente con
REDUCIDA los argumentos de la denegación y las recomenda-
ARTÍCULO 122.- En correspondencia con lo es- ciones que considere pertinentes.
tablecido en el artículo 88 del Código de Trabajo, CAPÍTULO X
cuando el jefe de un órgano, organismo, entidad ORGANIZACIÓN DEL SALARIO
nacional u organización superior de dirección valora SECCIÓN PRIMERA
que determinado grupo de trabajadores ocupan car- Disposiciones generales
gos o realizan actividades en que están expuestos de ARTÍCULO 126.- En correspondencia con lo es-
modo prolongado a condiciones que pueden afectar tablecido en el artículo 113 del Código de Trabajo,
su salud, presentan por escrito, de conjunto con la el sistema salarial está integrado por:
organización sindical correspondiente, al Ministro a) Escala salarial: se estructura por grupos y sala-
de Trabajo y Seguridad Social la solicitud de apro- rios en correspondencia con el grado de com-
bación de una jornada reducida. plejidad y responsabilidad del trabajo;
ARTÍCULO 123.- Esta solicitud se acompaña de b) salario escala: es el nivel de la tarifa salarial
la fundamentación siguiente: que corresponde a cada grupo de complejidad
a) Descripción del cargo, actividad y las condicio- de la escala;
nes que puedan afectar su salud y que justifican c) salario mínimo: se corresponde con el salario
la solicitud; del primer grupo de complejidad de la escala
b) número de trabajadores comprendidos en la salarial;
solicitud, edades y tiempo de exposición a las d) salario básico: comprende el salario escala, más
condiciones; los pagos adicionales establecidos legalmente;
c) cumplimiento de los requisitos de seguridad y e) salario promedio: expresa el resultado de divi-
salud en el trabajo establecidos por la legisla- dir el salario devengado por el trabajador, por
ción vigente; todos los conceptos en los últimos seis (6) me-
d) información sobre la morbilidad laboral y acci- ses, entre el tiempo trabajado;
dentes del trabajo en dichos cargos; y f) relación de cargos: contiene la denominación,
e) opinión de la organización sindical correspon- el grupo de complejidad de la escala, requisitos
diente, en relación con la solicitud del jefe del de calificación formal y el nivel de utilización
órgano, organismo, entidad nacional u organi- cuando corresponda;
zación superior de dirección. g) formas de pago: en dependencia de la organiza-
ARTÍCULO 124.- A partir de recibir la solicitud, ción del proceso de trabajo y de las posibilidades
el Ministro de Trabajo y Seguridad Social crea un de control y medición de sus resultados, se apli-
grupo de trabajo temporal, integrado por represen- can las formas por rendimiento y a tiempo; y
tantes de los ministerios de Trabajo y Seguridad h) pagos adicionales: se aplican por trabajar en
Social, que lo preside, de Salud Pública, así como determinadas condiciones, en turnos nocturnos
del órgano, organismo, entidad nacional u organiza- y otros que la ley establezca.
ción superior de dirección solicitante y de la organi- SECCIÓN SEGUNDA
zación sindical correspondiente. Formas y sistemas de pago
El grupo de trabajo temporal en un término de ARTÍCULO 127.- En dependencia de las condi-
hasta sesenta (60) días hábiles presenta al Ministro ciones técnico-organizativas del proceso de produc-
de Trabajo y Seguridad Social el dictamen para la ción o de servicios, de las posibilidades de control y
aprobación o no de la jornada reducida. medición de los gastos y resultados de trabajo, se
ARTÍCULO 125.- El Ministro de Trabajo y Se- aplican las siguientes formas de pago por el trabajo:
guridad Social somete el dictamen a consulta del a) A tiempo; y
Consejo de Dirección del organismo y dicta la Re- b) por rendimiento.
solución que corresponda, la que notifica al jefe del ARTÍCULO 128.- En la forma de pago a tiempo,
órgano, organismo, entidad nacional u organización el salario se devenga en función del tiempo trabaja-
superior de dirección solicitante y a la organización do, se aplica como regla en las unidades presupues-
sindical correspondiente. tadas y se emplean los sistemas de pago siguientes:
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a) Por tarifa horaria: la magnitud del salario se SECCIÓN TERCERA


determina mediante la multiplicación del tiem- Garantías y condiciones del pago del salario
po realmente trabajado, en una jornada o perío- ARTÍCULO 132.- En correspondencia con lo es-
do de tiempo determinado, por la tarifa de la tablecido en el artículo 116 del Código de Trabajo,
escala de complejidad del trabajo, más los in- los trabajadores tienen derecho a devengar el salario
crementos legalmente establecidos que corres- promedio, con las excepciones que establece este
pondan; y Reglamento.
b) a sueldo: el salario se corresponde con el esta- El trabajador que sujeto a la medida cautelar de
blecido en la escala salarial para el cargo, in- prisión provisional es absuelto o puesto en libertad
crementado en los casos que proceda. por las autoridades competentes tiene derecho a
ARTÍCULO 129.- En la forma de pago a tiempo reintegrarse a su entidad y a que se le abone el sala-
para determinar el tiempo laborado, con el objetivo rio promedio durante el período en que estuvo pri-
de calcular la remuneración de los trabajadores, se vado de libertad, previa presentación del documento
deducen las ausencias, interrupciones e infracciones que acredita su situación; este período se considera
del horario de trabajo. como laborado a todos los efectos legales.
El reintegro a la entidad se hace efectivo dentro
A los efectos de uniformar el método de cómputo
de los quince (15) días hábiles siguientes a aquel en
para la determinación de las deducciones, el tiempo que cesó la privación de libertad o treinta (30) días
dejado de laborar por motivos de infracciones del hábiles cuando es en una provincia distinta a la que
horario de trabajo establecido, se acumula durante el radica la entidad.
período de pago. La suma de las fracciones hasta De no concurrir el trabajador en los términos pre-
treinta (30) minutos, no se toman en consideración y vistos sin causa justificada, el jefe de la entidad pue-
las que excedan de treinta (30) minutos se computan de determinar, oído el parecer de la organización
como una (1) hora. sindical, la terminación de la relación de trabajo.
ARTÍCULO 130.- En el sistema de pago a suel- ARTÍCULO 133.- Los trabajadores tienen dere-
do, las deducciones se calculan multiplicando las cho a devengar el salario básico por los motivos
horas dejadas de laborar por ausencias, interrupcio- siguientes:
nes e infracciones del horario, por el coeficiente que a) Disfrutar de licencias deportivas y culturales
resulte de dividir el sueldo mensual entre: debidamente autorizadas;
a) 190.6 horas cuando la jornada de trabajo es de b) licencia por fallecimiento del padre, la madre,
cuarenta y cuatro (44) horas semanales; el cónyuge, hermanos e hijos;
b) 173.3 horas cuando la jornada es de cuarenta c) someterse a exámenes médicos programados
(40) horas semanales; y por el empleador o en cumplimiento de requisi-
c) el promedio mensual de las horas de trabajo ofi- tos establecidos en la legislación vigente; y
cialmente establecidas, cuando el régimen de d) asistir a consultas médicas programadas para los
trabajo y descanso implica una jornada semanal trabajadores portadores del Virus de Inmunodefi-
diferente a la dispuesta en los incisos anteriores. ciencia Humana (VIH) o enfermos del Síndrome
ARTÍCULO 131.- La forma de pago por rendi- de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA).
miento se aplica en el sistema empresarial con el Para el cumplimiento de lo establecido en el inci-
objetivo de incrementar la productividad del trabajo,
so b) el término es de dos (2) días si es en la provin-
reducir los gastos y costos, elevar los niveles de
cia donde labora y de tres (3), si es fuera de dicha
producción o servicios con la calidad requerida, el
provincia, contados a partir del día en que ocurre el
aprovechamiento de la jornada de trabajo y otros
fallecimiento del familiar.
que incrementen la eficiencia de la empresa, me-
SECCIÓN CUARTA
diante los sistemas de pago siguientes: Movilizaciones militares
a) A destajo; y para las actividades de la defensa
b) por resultados. ARTÍCULO 134.- Los reservistas y milicianos de
Los procedimientos de aplicación para la forma las Milicias de Tropas Territoriales que son movili-
de pago por rendimiento se regulan en la legislación zados por los comités militares municipales y labo-
específica. ran en entidades del sector estatal, perciben durante
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dicho período sus salarios y los beneficios adiciona- Los que ejercen el pluriempleo reciben las cuan-
les a que tengan derecho por su entidad. En los ca- tías correspondientes al pago por concepto de movi-
sos de contratados por tiempo determinado, si el lización, por las entidades donde se encuentren labo-
término del contrato vence durante el período de rando y mantienen el vínculo de trabajo con estas,
movilización, los trabajadores continúan percibien- hasta el vencimiento del período por el que están
do el salario que devengan hasta que la movilización contratados.
concluya. ARTÍCULO 138.- Los reservistas y milicianos de
Las entidades estatales acumulan el 9.09 % por las Milicias de Tropas Territoriales presentan ante la
concepto de vacaciones anuales pagadas y efectúan entidad en que laboran, la justificación de su partici-
los descuentos y retenciones de los salarios de los pación en las actividades para las que han sido mo-
trabajadores movilizados, cuando proceda. vilizados, mediante el documento expedido por la
A los efectos de asegurar el pago de salario y el autoridad correspondiente, a partir del cual la enti-
otorgamiento de los beneficios adicionales sin afec- dad descuenta los días hábiles de ausencias injustifi-
tar el proceso de instrucción o de preparación com- cadas en que incurrió el trabajador durante la
bativa, el reservista o el miliciano, según sea el caso, reunión de estudios militares. Estos descuentos se
realizan de los salarios que devenga el trabajador a
puede designar a un familiar para que mediante la
partir de su reincorporación al trabajo, una vez con-
autorización de cobro correspondiente, reciba el sala-
cluida la movilización.
rio y los beneficios adicionales que le correspondan.
ARTÍCULO 139.- Los milicianos de las Milicias
Igual tratamiento reciben los movilizados que la- de Tropas Territoriales que son movilizados para
boran en organizaciones políticas y de masas. actividades de comprobación de la disposición
ARTÍCULO 135.- Las entidades efectúan el pago combativa y estas afecten una parte de la jornada de
por las prestaciones de seguridad social a corto pla- trabajo, la participación del trabajador en dicha acti-
zo que procedan a los milicianos de las Milicias de vidad se justifica mediante el documento expedido
Tropas Territoriales y reservistas que se incapaciten por la autoridad correspondiente.
durante el período de movilización. La presentación en la entidad de los documentos
ARTÍCULO 136.- Se exceptúan de lo dispuesto mencionados es responsabilidad del trabajador movi-
en esta Sección, los casos en que los milicianos de lizado, por lo que el incumplimiento de este requisito
las Milicias de Tropas Territoriales son movilizados implica la no justificación de su ausencia al trabajo
para recibir clases de preparación combativa. durante el período de la movilización; la entidad
Cuando el día de la clase no coincida con el des- efectúa los descuentos que correspondan por ese
canso semanal del miliciano, el jefe de la entidad o concepto.
ARTÍCULO 140.- A los prerreclutas que son
en quien este delegue conjuntamente con la organi- citados por los comités militares municipales para
zación sindical y el trabajador, pueden acordar lo actividades relacionadas con la preparación y selec-
siguiente: ción, a los efectos de su posterior incorporación al
a) Proceder al cambio de turno del trabajador; Servicio Militar Activo, se les abona el salario y
b) trasladar el día de descanso con el fin de que reciben los beneficios adicionales correspondientes a
coincida con el de la movilización; o los períodos de tiempo que participen en dichas acti-
c) excepcionalmente considerar el día de movili- vidades, por las entidades en las que se encuentran
zación como de vacaciones pagadas dentro del laborando, previa presentación del documento acre-
período. ditativo con el tiempo de duración de la actividad.
Cuando no es posible llegar a un acuerdo, el tra- ARTÍCULO 141.- La cuantía de los salarios que
bajador no es liberado de su asistencia al trabajo. las entidades del sector estatal y las organizaciones
ARTÍCULO 137.- Los reservistas y milicianos de políticas y de masas pagan a los reservistas o mili-
las Milicias de Tropas Territoriales sujetos de esta cianos de las Milicias de Tropas Territoriales movi-
Sección mantienen el vínculo de trabajo con sus lizados y a los prerreclutas, en el tiempo empleado
en su preparación para la incorporación al Servicio
entidades de origen, lo que implica su derecho al Militar Activo, se calcula cuando la forma de pago
cargo que desempeñan y el pago por años de servi- es por rendimiento en base al salario promedio, de
cios acumulados, así como a recibir los beneficios y acuerdo con lo establecido y cuando la forma de
estímulos establecidos u otros derechos de trabajo pago es a tiempo, se paga el ciento por ciento del
que les puedan corresponder, conforme con lo que salario que le corresponda en cada caso.
dispone la legislación vigente.
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El trabajador movilizado recibe, además del sala- el sector no estatal y en otras formas asociativas, que
rio que devenga de acuerdo con lo establecido, el se movilizan para reuniones de estudios militares o
salario correspondiente a los días de descanso que cursos de preparación, reciben la remuneración que
estén comprendidos en el período de movilización, en cada caso se establece, durante el tiempo que se
determinados estos según el régimen de trabajo y encuentren movilizados, por las escuelas, unidades
descanso de la entidad en que labora y calculado militares o dependencias de las Fuerzas Armadas
sobre la base de aplicar, en todos los casos, una jor- Revolucionarias o el Ministerio del Interior donde se
nada de trabajo equivalente a ocho (8) horas diarias. preparan, sobre la base de las certificaciones que
ARTÍCULO 142.- Los reservistas y milicianos de presenten como a continuación se detalla:
las Milicias de Tropas Territoriales que al momento a) Los agricultores pequeños o familiares que la-
de ser movilizados están percibiendo la garantía boran de forma permanente y estable en la fin-
salarial por concepto de disponibilidad o interrup- ca, mediante la presentación de un certificado
ción al amparo de la legislación vigente, se les inte- firmado por el presidente de la cooperativa de
rrumpe el período durante el cual tienen derecho a créditos y servicios a que pertenece, en el que
percibir dicha garantía y reciben durante la movili- se hace constar los ingresos y el promedio que
zación una cuantía equivalente a esta. han percibido durante los doce (12) meses ante-
Los que están reubicados temporalmente mantie- riores a la fecha de su movilización;
nen el salario que estaban devengando en dicha b) los cooperativistas y socios de cooperativas no
condición. agropecuarias, mediante la presentación de un
ARTÍCULO 143.- Los reservistas que se encuen- certificado del presidente de la cooperativa a la
tran trabajando y son seleccionados para cumplir el que pertenecen, en el que se hace constar los
Servicio Militar Activo en unidades regulares u otras ingresos mensuales que por concepto de antici-
dependencias de los ministerios de las Fuerzas Ar- po han percibido durante los doce (12) meses
madas Revolucionarias y del Interior, perciben sus anteriores a la fecha de su movilización. Los
haberes por las unidades o dependencias de dichos demás beneficios el movilizado los recibe por
organismos a partir de la fecha de su incorporación. parte de la cooperativa donde labora, de con-
Las entidades en que se encontraban laborando formidad con lo establecido en su reglamento
pagan los salarios y los importes que, como vaca- interno. En estos casos se reconoce lo pagado
ciones anuales pagadas, tengan acumulados los re- por la movilización como parte de la base de
servistas hasta la fecha de su incorporación al Servi- cálculo a los efectos de la determinación de las
cio Militar Activo y los ministerios de las Fuerzas utilidades a distribuir al movilizado;
Armadas Revolucionarias y del Interior les conce- c) los trabajadores asalariados de las cooperativas
den los períodos de vacaciones que les correspondan de producción agropecuaria y no agropecuaria,
durante el tiempo que presten servicios en estos. mediante la presentación de un escrito firmado
ARTÍCULO 144.- A los reservistas y milicianos por el presidente de la cooperativa en la que
de las Milicias de Tropas Territoriales que ocasionan trabajan, en el que se hace constar los salarios
daños a los recursos materiales, económicos y finan- mensuales y el salario promedio percibido du-
cieros durante el período de la movilización, se les rante los seis (6) meses anteriores a la fecha de
exige responsabilidad material por la entidad donde su movilización;
se encuentran vinculados laboralmente de conformi- d) los que laboran en las formas asociativas, me-
dad con lo establecido en la legislación vigente. diante la certificación de salario expedida por
A estos efectos las escuelas provinciales de pre- dichas entidades, en la que se hace constar los
paración para la defensa y otros centros de prepara- salarios mensuales y el salario promedio que
ción pertenecientes a las regiones militares y las han percibido durante los seis (6) meses ante-
unidades o dependencias de los ministerios de las riores a la fecha de su movilización;
Fuerzas Armadas Revolucionarias y del Interior e) los trabajadores por cuenta propia, mediante
remiten las referidas solicitudes que contienen las copia de la última declaración jurada presenta-
particularidades de los daños ocasionados y otros da en la Oficina Nacional de Administración
elementos necesarios para su aplicación. Tributaria que avale sus ingresos con el fin de
ARTÍCULO 145.- Los reservistas y milicianos de determinar el promedio mensual percibido du-
las Milicias de Tropas Territoriales que trabajan en rante los doce (12) meses anteriores a la fecha
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de su movilización. En el caso de los que tribu- el empleador para investigar los accidentes de traba-
tan por el régimen simplificado, presentan co- jo está en la obligación de:
pia de la inscripción en el régimen especial de a) Preservar las condiciones del lugar o puesto de
seguridad social a los efectos de acreditar la trabajo donde se producen los hechos, según
cuantía seleccionada para su contribución; y corresponda;
f) los usufructuarios de tierras, mediante copia de la b) determinar las causas que lo originaron, los
última declaración jurada presentada en la Oficina responsables, los daños a la salud de las perso-
Nacional de Administración Tributaria que avale nas y las pérdidas económicas ocasionadas;
sus ingresos con el fin de determinar el promedio c) adoptar las medidas que eviten hechos similares;
mensual percibido durante los doce (12) meses d) aplicar medidas disciplinarias a los responsables;
anteriores a la fecha de su movilización. e) informar a la Oficina Nacional de Inspección
De igual forma se procede en el caso de los mili- del Trabajo cuando el accidente tiene conse-
cianos que son movilizados para cursos de prepara- cuencias mortales, en el término de veinticuatro
ción militar. (24) horas siguientes a la ocurrencia del hecho;
ARTÍCULO 146.- Los reservistas y milicianos de f) conservar el informe con el resultado de la in-
las Milicias de Tropas Territoriales movilizados vestigación por un término de cinco (5) años; y
para reuniones de estudios militares o cursos de g) registrar los incidentes y accidentes de trabajo a
preparación que se encuentren desvinculados del los efectos de la información a brindar, según lo
trabajo, reciben un estipendio equivalente al salario establecido por el Ministro de Trabajo y Segu-
mínimo de la escala durante el período que dura la ridad Social.
movilización. ARTÍCULO 149.- Cuando ocurre un accidente
SECCIÓN QUINTA de trabajo en que el trabajador lesionado o fallecido
Trabajo extraordinario
no está contratado con el empleador del lugar donde
ARTÍCULO 147.- En correspondencia con lo es-
se produce, ambos empleadores de conjunto realizan
tablecido en el artículo 122 del Código de Trabajo,
la investigación.
no se considera como trabajo extraordinario, a los Los accidentes ocurridos a estudiantes durante la
fines de su remuneración o compensación, en los realización de trabajos, como parte de su formación
casos de los trabajadores que:
integral, se investigan por la entidad donde ocurrió
a) Cobran un salario que tiene incluido el pago de
el hecho, comunicando los resultados al centro de
una cantidad de horas de trabajo en exceso a la
estudios.
jornada de trabajo;
ARTÍCULO 150.- El empleador está obligado a
b) se encuentran laborando en la recuperación de
investigar los incidentes de trabajo, cuyo daño po-
la producción o tiempo de trabajo que previa-
tencial puede afectar la vida de los trabajadores.
mente se les haya remunerado como interrup-
SECCIÓN SEGUNDA
ción laboral; Obligaciones y derechos de las partes
c) tienen un régimen de trabajo en virtud del cual ARTÍCULO 151.- En correspondencia con lo
laboran todos los días durante dos o más sema- establecido en el artículo 134 del Código de Traba-
nas, disfrutando del descanso semanal acumu- jo, el empleador para identificar y evaluar los ries-
lado al finalizar el período establecido en el gos en el trabajo, tiene en cuenta la información
mencionado régimen; y relativa a:
d) se encuentran en otras situaciones que se de- a) Los procesos, equipos y medios de trabajo, ma-
terminen en la legislación. terias primas, organización de la producción y
CAPÍTULO XI del trabajo, sustancias o preparados químicos,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SECCIÓN PRIMERA características de los puestos de trabajo y de los
Procedimiento para la investigación, trabajadores que los desempeñan, equipos de
registro e información protección personal que se requieren, el régi-
de los incidentes y accidentes de trabajo men de trabajo y descanso y el acondiciona-
ARTÍCULO 148.- En correspondencia con lo es- miento del lugar de trabajo;
tablecido en el artículo 131 del Código de Trabajo, b) accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
nales, comportamiento de la invalidez para el
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trabajo, resultados de exámenes médicos pre- ARTÍCULO 154.- Para la ejecución de trabajos
empleo, periódicos y de inspecciones realizadas de alto riesgo o la realización de labores no habi-
a la entidad; y tuales, el control de riesgos se revisa antes de su
c) la realización de trabajos que por sus caracterís- ejecución y se emite por el empleador un permiso
ticas, requieren un permiso especial. de seguridad que contiene la descripción del traba-
ARTÍCULO 152.- Las acciones preventivas que jo a realizar, los equipos y medios a utilizar y su
no pueden adoptarse de manera inmediata, se incor- estado técnico, las medidas específicas para garan-
poran a un programa anual en cuya elaboración el tizar la seguridad de los trabajadores, los responsa-
empleador tiene en cuenta lo siguiente: bles de las medidas de seguridad y de la ejecución
a) Equipos de protección personal por puestos de del trabajo.
trabajo que son de uso obligatorio; Cada empleador define, en consulta con la orga-
b) orden de prioridad de las acciones en corres- nización sindical, los trabajos de alto riesgo cuya
pondencia con la magnitud del riesgo y las po- relación se anexa al Convenio Colectivo de Trabajo.
sibilidades de la entidad; SECCIÓN TERCERA
c) personas responsables de cada acción, fecha de Reglamentos de seguridad
cumplimiento y los recursos necesarios que de- y salud en el trabajo
ben estar previstos en el plan anual o presu- ARTÍCULO 155.- En correspondencia con lo es-
puesto de la organización; y tablecido en el artículo 143 del Código de Trabajo,
d) otras acciones para la mejora de las condiciones las actividades en las que se dictan reglamentos son
de trabajo, tales como: inversiones, remodelacio- las siguientes:
nes, reparaciones, mantenimientos, entre otras. a) Importación, fabricación, instalación y explota-
El programa es aprobado por el jefe de la entidad ción de las máquinas herramientas para elabo-
con el acuerdo de la organización sindical al nivel rar metales;
que corresponda. Se revisa siempre que cambien b) importación, fabricación, instalación y explota-
algunas de las situaciones reguladas en el artículo ción de las calderas de vapor;
anterior. c) importación, fabricación, instalación y explota-
ARTÍCULO 153.- En correspondencia con lo es- ción de los equipos generadores de acetileno;
tablecido en el artículo 135 del Código de Trabajo, d) importación, fabricación, instalación y explota-
el empleador instruye a los trabajadores en: ción de la maquinaria agrícola y para elaborar
a) Los riesgos en el lugar de trabajo; madera;
b) los procedimientos de trabajo seguros sobre la e) importación, fabricación, instalación y explota-
base de los requisitos de seguridad e higiénico- ción de medios de izado;
sanitarios definidos en normas, reglamentos y f) construcción civil y fabricación, explotación y
demás disposiciones legales; conservación de andamios y escaleras manuales;
c) el uso, conservación y mantenimiento de los g) explotaciones mineras y yacimientos a cielo
equipos de protección personal, colectivos y abierto;
contra incendios; h) explotación y mantenimiento de sistemas eléc-
d) la señalización de seguridad y salud en el trabajo, tricos;
significado de los colores y señales; i) importación, fabricación, instalación y explota-
e) comunicación verbal, mensajes y gestos codifi- ción de los recipientes a presión sin fuego;
cados de maniobras para los trabajos que lo re- j) importación, fabricación, instalación y explota-
quieran; ción de equipos de soldadura; y
f) enfrentamientos a situaciones de emergencias o k) otras que la ley disponga.
averías; y CAPÍTULO XII
g) medidas de primeros auxilios. DISCIPLINA DE TRABAJO
El empleador en consulta con la organización SECCIÓN PRIMERA
Reglamentos disciplinarios
sindical determina los trabajos que por sus riesgos
ARTÍCULO 156.- En correspondencia con lo es-
requieren instrucción periódica, su frecuencia y
mantiene un registro actualizado de la instrucción tablecido en el artículo 148 del Código de Trabajo,
impartida a sus trabajadores. los reglamentos disciplinarios son:
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a) Internos: se aplican a trabajadores de una entidad; organizaciones superiores de dirección, previa con-
b) ramales: se aplican a trabajadores de una rama sulta con la organización sindical correspondiente.
o subrama; y ARTÍCULO 160.- Los reglamentos disciplinarios
c) de actividad: se aplican a trabajadores cuya acti- internos, ramales o de actividad se revisan y actuali-
vidad laboral presenta especiales características, zan atendiendo a los cambios organizativos, estruc-
cualquiera que sea el lugar de su ubicación. turales, legales y a la experiencia de su aplicación.
ARTÍCULO 157.- La estructura de los reglamen- ARTÍCULO 161.- Se considera nulo a todos los
tos disciplinarios internos es la siguiente: efectos legales cualquier disposición, cláusula o
a) Objetivos y ámbito de aplicación; artículo de los reglamentos disciplinarios que con-
b) obligaciones y prohibiciones comunes a todos travenga lo establecido en la ley, incluido aquel que
los trabajadores; establece como única medida aplicable, la separa-
c) obligaciones y prohibiciones específicas por ción definitiva de la entidad o en su caso del sector o
áreas o actividades, en aquellas que resulte ne- actividad.
cesario; SECCIÓN SEGUNDA
d) infracciones graves; Aplicación de las medidas disciplinarias
e) infracciones consideradas de suma gravedad, en ARTÍCULO 162.- En correspondencia con lo es-
tablecido en el artículo 151 del Código de Trabajo,
los sectores o actividades en que está autoriza-
la Resolución o escrito fundamentado contiene:
do por ley su aplicación; a) Hechos que motivan la imposición de la medida
f) deberes del jefe de la entidad con respecto a la disciplinaria, las fechas de su ocurrencia y co-
disciplina; nocimiento por la autoridad facultada, la tipifi-
g) autoridades facultadas para aplicar las medidas cación de la conducta infractora según la ley, el
disciplinarias; y reglamento disciplinario o ambos;
h) cualquier otro aspecto necesario, siempre que b) pruebas que haya practicado para conocer y
no viole la ley. comprobar dichos hechos;
Cada entidad elabora su Reglamento Disciplina- c) daños y perjuicios y su cuantificación, cuando
rio Interno, atendiendo a las condiciones y exigen- proceda;
cias técnicas, tecnológicas y organizativas del pro- d) valoración sobre el comportamiento del traba-
ceso de trabajo o de servicios, de la actividad que jador;
desarrolla y a lo establecido para la rama o actividad e) medida disciplinaria que se aplica;
cuando corresponde. f) término para impugnar la medida disciplinaria
ARTÍCULO 158.- Para la elaboración del Re- y ante quién;
glamento Disciplinario Interno se constituye un gru- g) término de rehabilitación que le corresponde a
po de trabajo presidido por un cuadro designado por la medida aplicada;
h) fecha y lugar de la Resolución o escrito funda-
el jefe de la entidad e integrado por trabajadores mentado; e
seleccionados de reconocido prestigio y por un re- i) nombres, apellidos, cargo y firma del que aplica
presentante de la organización sindical. la medida.
Se discute en asamblea de trabajadores que orga- ARTÍCULO 163.- Si la autoridad facultada le
nizan de conjunto el jefe de la entidad y la organiza- impuso al trabajador una de las medidas cautelares
ción sindical, se consulta al órgano colegiado de dispuestas en la ley y al vencimiento del término
dirección y se pone en vigor mediante Resolución establecido no se aplicó la medida disciplinaria, el
del jefe de la entidad. Una vez aprobado se divulga trabajador retorna a su cargo hasta que se adopte la
y se capacita a los trabajadores sobre su contenido. decisión definitiva.
Una copia del Reglamento Disciplinario Interno ARTÍCULO 164.- La medida disciplinaria se no-
se entrega al Órgano de Justicia Laboral y se anexa tifica por escrito al trabajador personalmente en la
al Convenio Colectivo de Trabajo. entidad dentro del término establecido para su apli-
ARTÍCULO 159.- Los reglamentos ramales o de cación. En caso que este se niegue a firmar, se acre-
actividad son elaborados y aprobados por el jefe de dita a través de testigos que no tengan interés perso-
nal en el asunto.
los órganos, organismos, entidades nacionales u
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Cuando el trabajador no asiste a la entidad, la no- fecha de la medida cautelar, excepto con respecto al
tificación se realiza en su domicilio, al interesado o término para reclamar, el cual comienza a decursar a
a sus familiares o cualquier otro conviviente mayor partir del día siguiente de la notificación de la medi-
de edad, en presencia de al menos dos testigos. En da disciplinaria.
todos los casos se informa a la organización sindical Si la decisión definitiva de la autoridad facultada
de las gestiones realizadas y sus resultados. consiste en la exoneración o la imposición de una
ARTÍCULO 165.- Agotadas las vías establecidas medida menos severa que la cautelar, el trabajador
para la notificación de la medida disciplinaria dentro tiene derecho a recibir por parte de la entidad la re-
del término, sin que ello haya sido posible y previa paración de daños e indemnización de los perjuicios
información a la organización sindical, se tiene por económicos sufridos.
notificada la medida disciplinaria y se procede a su ARTÍCULO 170.- La medida disciplinaria de
ejecución según corresponda. traslado a otra plaza de menor remuneración o cali-
De presentarse por el trabajador reclamación ficación o en condiciones laborales distintas por el
contra la medida disciplinaria, el Órgano de Justi- término de hasta un (1) año con derecho a reinte-
cia Laboral determina sobre su extemporaneidad o grarse a su plaza, puede considerarse cumplida antes
no atendiendo a los hechos y los alegatos de las de la fecha de su conclusión, cuando el trabajador
partes. Cuando se trate de infracciones cometidas mantiene buena conducta y se dispone por:
en el extranjero, a bordo de una nave aérea o marí- a) La autoridad que la impuso, cuando el trabaja-
tima, el término para la imposición se comienza a dor acató la medida; o
contar a partir del día de regreso del trabajador al b) el Órgano de Justicia Laboral a partir de la soli-
territorio nacional. citud de la autoridad que impuso la medida o la
ARTÍCULO 166.- A los efectos de la rehabilita- organización sindical, cuando el trabajador re-
ción del trabajador, la entidad mantiene actualizado clamó.
el consecutivo anual de las medidas disciplinarias Para ello se emite un escrito fundamentado que se
aplicadas. incorpora al expediente laboral del trabajador. Dicha
ARTÍCULO 167.- El cumplimiento de la medida decisión no modifica lo establecido para la rehabili-
disciplinaria requiere de la asistencia del sancionado tación.
a la entidad, salvo en aquellas que por sus efectos o SECCIÓN TERCERA
consecuencias inmediatos no sea ello necesario. Separación del sector o actividad
En el caso de las sujetas a término, el cumpli- ARTÍCULO 171.- En correspondencia con lo es-
miento se suspende durante los períodos en que el tablecido en el artículo 158 del Código de Trabajo,
trabajador está incapacitado temporalmente para la autoridad facultada para imponer la medida de
laborar por enfermedad o accidente, movilizaciones, separación del sector o actividad es el jefe de la en-
licencia de maternidad y otras causas similares. Una tidad donde labora el infractor.
vez que cesa la causa que originó la suspensión, ARTÍCULO 172.- Los jefes de los órganos, or-
continúa el cumplimiento del resto de la medida. ganismos, entidades nacionales u organizaciones
ARTÍCULO 168.- Si la medida disciplinaria apli- superiores de dirección teniendo en cuenta el criterio
cada es la de traslado temporal a otra plaza de me- de la organización sindical correspondiente, deter-
nor remuneración o calificación o en condiciones minan los actos y conductas infractoras de la disci-
laborales distintas por el término de hasta un año plina de suma gravedad que afecten sensiblemente
con derecho a reintegrarse a su plaza o la de traslado el prestigio de la actividad en los que se aplica esta
a otra plaza de menor remuneración o calificación o medida, los que se incluyen en los reglamentos dis-
en condiciones laborales distintas con pérdida de la ciplinarios de rama o actividad.
que ocupaba, se dispone el traslado hacia plazas que ARTÍCULO 173.- La autoridad facultada puede
no hayan sido cubiertas, después de concluido el aplicar directamente la medida disciplinaria de sepa-
proceso de convocatoria para la promoción de los ración del sector o actividad o una medida cautelar
trabajadores o se garantiza el cumplimiento de la en los términos establecidos.
medida en otra entidad del mismo organismo. El jefe que no sea la autoridad facultada y consi-
ARTÍCULO 169.- Al imponerse una medida cau- dere que un trabajador subordinado haya incurrido
telar, la adopción de la medida disciplinaria, se con- en un acto o conducta de suma gravedad puede im-
sidera aplicada a todos los efectos legales desde la ponerle la medida cautelar a que se refiere el párrafo
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anterior y solicitar con su fundamentación, dentro de partes y entrega a la autoridad facultada que impuso
los tres (3) días hábiles posteriores, a la autoridad la medida, una copia de la reclamación para que
facultada correspondiente, la aplicación de la medi- conozca su contenido.
da disciplinaria. La Comisión cita a los testigos propuestos y co-
La autoridad facultada debe adoptar la decisión munica a las partes que pueden asistir a la compare-
que proceda, antes del vencimiento del término de la cencia acompañados de los testigos y de las pruebas
medida cautelar. Cuando no acepte la solicitud, ins- que estimen necesarias. Puede rechazar aquellos que
truye al jefe correspondiente de la entidad para que no guardan relación con el asunto y contra ello no
aplique una de las medidas contenidas en la ley. procede recurso alguno.
ARTÍCULO 174.- Si la autoridad facultada deci- ARTÍCULO 178.- En la comparecencia la Comi-
de la aplicación de la medida disciplinaria de sepa- sión procede bajo la dirección de su presidente, a
ración del sector o actividad, emite la Resolución o conocer la reclamación del trabajador y a practicar
escrito fundamentado, donde se hacen constar los las pruebas admitidas; se levanta acta que forma
presupuestos que dispone el artículo 161 de este parte del expediente, donde se consigna lo alegado
Reglamento. La medida se notifica por escrito al por las partes, los testigos y se firma por los partici-
infractor y es efectiva a partir del siguiente día hábil pantes.
al de su notificación. Al acta se anexan los documentos y dictámenes
ARTÍCULO 175.- Para conocer las reclamacio- admitidos durante la comparecencia.
nes de los trabajadores inconformes con la aplica- ARTÍCULO 179.- La decisión de la Comisión se
ción de la medida disciplinaria de separación del emite mediante escrito fundamentado, en un término
sector o actividad, se constituyen comisiones en los de veinticuatro (24) días hábiles, contados a partir
niveles superiores a las entidades que resulten perti- de su presentación, el que se notifica por escrito a
nentes, con la aprobación de la organización sindical las partes dentro de los tres (3) días hábiles posterio-
correspondiente. res, pudiendo ratificar la medida inicial impuesta,
Estas comisiones están integradas por un cuadro, exonerar al trabajador o modificar la medida por una
un representante de la organización sindical, cada de menor severidad.
uno designado por su organismo del nivel en que se ARTÍCULO 180.- Cuando la medida disciplina-
constituyan y un trabajador de reconocido prestigio ria de separación del sector o actividad se modifica
designado de común acuerdo por la entidad y la por la Comisión, por exoneración del trabajador o
organización sindical correspondiente. Los miem- sustitución por otra medida de menor severidad, se
bros de la comisión acuerdan entre ellos quién la suspende la ejecución de la medida administrativa y
preside. es de inmediato cumplimiento a partir de su notifi-
Cada uno de los miembros de la Comisión tiene cación, con independencia de las inconformidades
su sustituto, para que actúe en los casos de ausencias que pueden establecerse.
de estos o por fuerza mayor. ARTÍCULO 181.- El trabajador o la autoridad
Copia del acta de constitución de la Comisión se facultada que impuso la medida disciplinaria dentro
entrega en la Dirección de Trabajo Municipal, la del término de noventa (90) días naturales siguientes
que mantiene actualizado el control de las comisio- a la fecha de notificación del escrito con la decisión
nes por sectores o actividades constituidas en el de la Comisión, pueden solicitar un procedimiento
territorio.
de revisión ante el jefe del órgano, organismo, en-
ARTÍCULO 176.- El trabajador inconforme con
la aplicación de la medida disciplinaria de separa- tidad nacional u organización superior de dirección
ción del sector o actividad, puede reclamar ante la o el cuadro en quien estos deleguen, los que tenien-
comisión dentro del término de diez (10) días hábi- do en cuenta el criterio de la organización sindical
les siguientes a su notificación. correspondiente, deciden lo que proceda dentro de
Cuando se presenta la reclamación, ninguno de los treinta (30) días naturales siguientes y la notifi-
los miembros de la Comisión puede rechazarla indi- can dentro de los siete (7) días naturales posteriores.
vidual o colectivamente y la radica para iniciar el La revisión procede cuando se conocen hechos de
proceso. los que no se tuvo noticias antes, aparecen nuevas
ARTÍCULO 177.- El presidente de la Comisión pruebas o se evidencia su ilegalidad, arbitrariedad,
convoca a la comparecencia mediante citación a las improcedencia o injusticia notoria.
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ARTÍCULO 182.- Los órganos de Justicia Labo- una nueva medida disciplinaria. En este caso, no
ral se abstienen de conocer reclamaciones por in- procede la rehabilitación hasta que transcurra el
conformidad con la medida disciplinaria de separa- término que corresponda por la nueva medida apli-
ción del sector o actividad inicialmente impuesta o cada, más la parte del término que quedó pendiente
contra cualquier otra modificada por la Comisión o de la anterior.
en revisión por el jefe del órgano, organismo, enti- No obstante, el jefe de la entidad oído el parecer
dad nacional u organización superior de dirección o de la organización sindical, puede reducir el término
el cuadro en quien estos deleguen. de rehabilitación cuando el trabajador mantiene un
SECCIÓN CUARTA comportamiento ejemplar o se destaca por alguna
Rehabilitación, reparación actitud meritoria.
de daños e indemnización ARTÍCULO 186.- A los efectos de determinar
la cuantía de la indemnización a que se refiere el
de perjuicios al trabajador artículo 161 del Código de Trabajo, cuando la
ARTÍCULO 183.- En correspondencia con lo es- forma de pago es por rendimiento, se toma como
tablecido en el artículo 159 del Código de Trabajo, base para el cálculo el salario promedio y cuando
la rehabilitación se realiza al cumplirse los términos la forma de pago es a tiempo, el salario del cargo.
siguientes: CAPÍTULO XIII SOLUCIÓN
a) Un (1) año en los casos de amonestación públi- DE CONFLICTOS DE
ca ante el colectivo del infractor; multa hasta el TRABAJO
importe del veinticinco (25) por ciento del sala- SECCIÓN PRIMERA
rio básico de un mes, a partir de la aplicación Organización de los órganos
de la medida; de Justicia Laboral
b) dos (2) años para las medidas de suspensión del ARTÍCULO 187.- En correspondencia con lo
vínculo con la entidad sin retribución, por un establecido en el artículo 169 del Código de Tra-
término de hasta treinta (30) días naturales y de bajo, el Órgano de Justicia Laboral, se constituye
traslado temporal a otra plaza de menor remu- en las entidades que cuentan con cincuenta (50) o
neración o calificación o en condiciones labora- más trabajadores, en consulta con la organización
les distintas, por el término de hasta un año, con sindical a ese nivel, teniendo en cuenta la cantidad
derecho a reintegrarse a su plaza a partir de la de trabajadores promedio, turnos de trabajo y la
aplicación de la medida; ubicación territorial de las estructuras organizati-
vas en el municipio.
c) tres (3) años para la medida de traslado a otra Cuando en un municipio existen centros de tra-
plaza de menor remuneración o calificación o bajo con menos de cincuenta (50) trabajadores
en condiciones laborales distintas con pérdida que dependen de una misma entidad, puede cons-
de la que ocupaba el trabajador a partir de su tituirse entre ellos un Órgano de Justicia Laboral
incorporación al nuevo cargo; territorial, con la misma integración consignada
d) cuatro (4) años para la medida de separación en esta Sección.
definitiva de la entidad, contados en este caso, a Los directores de Trabajo controlan la consti-
partir de la nueva vinculación del trabajador; y tución y capacitación de los órganos de Justicia
e) cinco (5) años para la medida de separación del Laboral, de conjunto con la organización sindical
sector o actividad, a partir de la nueva vincula- a su nivel.
ción del trabajador. ARTÍCULO 188.- En las entidades con menos de
ARTÍCULO 184.- Para hacer efectiva la rehabili- cincuenta (50) trabajadores donde no se constituyen
tación el jefe de la entidad o en quien este delegue órganos de Justicia Laboral, las reclamaciones en
materia de disciplina y de derechos de trabajadores
convoca al trabajador y le comunica que ha sido se conocen por otro, previa asignación por el Direc-
rehabilitado y procede a extraer de su expediente tor de Trabajo Municipal. Debe procurarse que los
laboral la Resolución, escrito fundamentado, sen- trabajadores pertenezcan al mismo organismo.
tencia o cualquier otro documento referido a la me- ARTÍCULO 189.- Excepcionalmente en las en-
dida disciplinaria, destruyendo estos y el índice del tidades que debido a fuerza mayor y otras causas
expediente, y se confecciona un nuevo índice en el justificadas no esté constituido el Órgano de Justi-
que no aparezca la medida disciplinaria. cia Laboral o no pueda funcionar, el Director de
ARTÍCULO 185.- Los términos para la rehabili-
tación se interrumpen si al trabajador se le impone
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Trabajo Municipal designa un Órgano preferen- a) Ser trabajador de la entidad;


temente del mismo organismo para conocer las b) tener buena actitud ante el trabajo y ser disci-
reclamaciones de los trabajadores. plinado;
ARTÍCULO 190.- Los órganos de Justicia La- c) observar buena conducta social dentro y fuera
boral se integran por cinco (5) miembros efecti- de la entidad; y
vos, de los cuales uno se designa por el jefe de la d) no haber sido sancionado por violaciones de la
entidad, entre los cuadros o funcionarios, uno por disciplina de trabajo, salvo que se haya rehabi-
la organización sindical, de los integrantes de su litado.
ejecutivo y tres (3) trabajadores elegidos en asam- ARTÍCULO 194.- Los trabajadores que forman
blea. parte de la dirección sindical o son cuadros y fun-
Cuando el jefe de la entidad de conjunto con la cionarios en las entidades, no pueden ser elegidos
organización sindical considera que por las carac- por la asamblea de trabajadores para integrar los
terísticas de la entidad, el régimen de trabajo y órganos de Justicia Laboral, pues sus representan-
descanso, u otras causas que lo justifiquen, los tes ya están designados como miembros por la
órganos pueden integrarse con siete (7) miembros organización sindical y el jefe de la entidad, res-
efectivos, cinco (5) de los cuales se eligen en pectivamente.
asamblea. ARTÍCULO 195.- Los miembros de los órga-
En ambos casos se eligen como mínimo dos (2) nos de Justicia Laboral se eligen o designan por
miembros suplentes de los trabajadores y se de- un período de dos años y medio. Antes del venci-
signan como suplentes un representante del jefe miento de ese término pueden ser sustituidos
de la entidad y otro por la organización sindical. cuando incumplen los requisitos establecidos para
ARTÍCULO 191.- En la asamblea después que el desempeño de esta función, así como por re-
se eligen los trabajadores, se presentan los desig- nuncia, terminación de la relación de trabajo, in-
nados por el jefe de la entidad y por la organiza- cumplimiento de sus funciones u otras causas pre-
ción sindical y sus suplentes; se elige al Presiden- vistas en la ley.
te, entre los miembros efectivos del Órgano de ARTÍCULO 196.- Los miembros de los órga-
Justicia Laboral y a su sustituto, para actuar en nos de Justicia Laboral no pueden actuar cuando
caso de ausencias temporales, lo que se consigna tienen que conocer de litigios disciplinarios o de
en acta. El Órgano en su primera reunión elige al derechos de trabajo, en los que ellos, el cónyuge o
secretario, lo que se hace constar en acta. sus parientes dentro del cuarto grado de consan-
Copia de dicha acta se entrega por la organiza- guinidad o segundo de afinidad son parte o tienen
ción sindical correspondiente en la Dirección de interés en el asunto o por otras causas justificadas.
Trabajo Municipal, para el control de los órganos El designado por el jefe de la entidad es susti-
de Justicia Laboral constituidos en el territorio. tuido provisionalmente cuando el conflicto se
El Presidente del Órgano de Justicia Laboral o origina por una medida aplicada por él o como
el sustituto en su ausencia, lo dirige y es el encar- resultado de una decisión en materia de derechos
gado de convocar y conducir sus reuniones y la de trabajo que haya adoptado.
comparecencia pública. El secretario es el respon- La sustitución se realiza por el Órgano de Justi-
sable de custodiar la documentación, llevar el cia Laboral de oficio o a instancia de parte.
libro de radicación, levantar actas y de otras cues- El completamiento del Órgano de Justicia La-
tiones similares. boral por baja de alguno de sus integrantes se rea-
ARTÍCULO 192.- La organización sindical liza en un término de hasta treinta (30) días natu-
correspondiente asume el proceso de elección de rales por la organización sindical correspondiente
los trabajadores que integran cada Órgano de o el jefe de la entidad, según corresponda.
Justicia Laboral y libra la convocatoria a esos ARTÍCULO 197.- Para efectuar la compare-
fines, para lo que dicta las indicaciones metodo- cencia y adoptar la decisión correspondiente se
lógicas con el objetivo de llevar a cabo los pro- requiere la presencia de los cinco (5) o siete (7)
cesos antes descritos. miembros del Órgano de Justicia Laboral, según
ARTÍCULO 193.- Los miembros del Órgano corresponda, en dependencia de la cantidad de sus
de Justicia Laboral deben reunir los requisitos integrantes, con la integración establecida.
siguientes:
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ARTÍCULO 198.- El jefe de la entidad es res- dida disciplinaria o el que adoptó la decisión sus-
ponsable de suministrar a solicitud de los órganos ceptible de ser reclamada en los casos de dere-
de Justicia Laboral, los expedientes laborales, chos, salvo que por fuerza mayor deba hacerse
registros, documentos y la información necesaria representar por otro cuadro.
para la solución del conflicto y garantizar las con- ARTÍCULO 202.- Los expedientes radicados
diciones para el desarrollo de su trabajo. por el Órgano de Justicia Laboral, son numerados
De igual forma, organiza la capacitación de los por orden consecutivo cada año y contienen:
miembros de los órganos de Justicia Laboral con a) Escrito con la reclamación del trabajador o el
la legislación de trabajo, la específica de la enti- acta cuando sea verbal;
dad, sector o actividad y asegura su participación b) resolución o escrito fundamentado mediante el
en los seminarios convocados por las direcciones que se impuso la medida disciplinaria;
de Trabajo municipales. c) citación a las partes, a los testigos y a terceros
ARTÍCULO 199.- Los órganos, organismos, afectados;
entidades nacionales u organizaciones superiores d) acta de la comparecencia;
de dirección, preparan y asesoran a las entidades e) pruebas documentales y dictámenes si los hu-
de su sistema en la legislación de trabajo. biera;
SECCIÓN SEGUNDA f) acuerdo numerado del Órgano y su notificación;
Procedimiento para la solución g) cualquier otro documento que se considere re-
de los conflictos por el Órgano lacionado con el asunto; y
de Justicia Laboral h) remisión del expediente al Tribunal Municipal,
ARTÍCULO 200.- Las reclamaciones en mate- cuando corresponda.
ria de disciplina o de derechos de trabajo se pre- Los órganos utilizan para el ejercicio de sus
sentan por el trabajador o su representante, ante funciones, los formatos establecidos por el Minis-
cualquier miembro del Órgano de Justicia Laboral tro de Trabajo y Seguridad Social.
utilizando una de las vías siguientes: ARTÍCULO 203.- Examinada la reclamación
a) Escrito con copia en que hacen constar los he- por el Órgano de Justicia Laboral, el Presidente
chos que la motivan, proponiendo las pruebas cita a las partes para la comparecencia pública, al
que considere; y menos con setenta y dos (72) horas de antelación,
b) solicitud verbal de la que se levanta acta con las para que se efectúe dentro de los diez (10) días
manifestaciones del reclamante y las pruebas hábiles siguientes a la fecha de su presentación e
que propone, con copias para su entrega a las informa a la organización sindical.
partes. Al citar al jefe que impuso la medida o que
El miembro del Órgano que recibe la reclama- adoptó la decisión reclamada en materia de dere-
ción deja constancia escrita de la fecha en que la chos, el Órgano entrega copia de la reclamación
recibe y traslada al presidente o al secretario den- para que se instruya de su contenido.
tro de los tres (3) días hábiles posteriores el escri- Si existen razones para estimar que los intereses
to o acta de reclamación, la que no puede ser re- de una tercera persona pueden resultar afectados,
chazada, radicándola para el inicio del proceso. el Órgano la cita y la impone del contenido de la
ARTÍCULO 201.- Las partes comparecen y actúan reclamación. Cualquier trabajador que muestra
por sí ante el Órgano de Justicia Laboral. El traba- interés, puede solicitar intervenir para hacer valer
jador se puede hacer representar por un dirigente sus derechos.
sindical o un compañero de trabajo de su entidad, El Órgano cita a los testigos propuestos y le
por el cónyuge o por un familiar dentro del cuarto comunica a las partes que pueden concurrir a la
grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La comparecencia acompañada de estos y proponer
designación del representante se hace mediante otras pruebas. El Órgano puede rechazar las prue-
escrito o verbalmente ante el secretario del Órgano. bas propuestas que no guardan relación con el
El representante puede efectuar todos los actos asunto y contra ello no procede recurso alguno.
procesales, salvo los que haya prohibido el traba- ARTÍCULO 204.- El Órgano de Justicia Labo-
jador. ral examina la reclamación y en los casos en que
Participa en la comparecencia la autoridad que se considere no competente para conocerla, que el
aplicó o el que propuso para su imposición la me-
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asunto haya sido juzgado con anterioridad o que del término mencionado en el inciso a) o de lo
se haya presentado la reclamación fuera del tér- contrario continúa el proceso sin su presencia.
mino establecido, puede emitir su decisión direc- ARTÍCULO 207.- El día y a la hora fijada para
tamente o de considerarlo necesario, realizar pre- la celebración de la comparecencia el Órgano de
viamente las pruebas, investigaciones y trámites Justicia Laboral se constituye y en audiencia pú-
pertinentes, que pueden incluir la celebración de blica, procede bajo la dirección de su Presidente, a
la comparecencia pública. conocer de la reclamación y a practicar las prue-
En todos los casos su decisión se hace constar en bas admitidas, de todo lo cual el secretario levanta
Acuerdo fundamentado, el que una vez que sea fir- acta que forma parte del expediente.
me, es de obligatorio cumplimiento por las partes. Los miembros actuantes durante la compare-
ARTÍCULO 205.- Con el fin de propiciar la cencia pueden, con la autorización del Presidente,
asistencia de los trabajadores a la comparecencia realizar preguntas a las partes, los testigos y los
pública el Órgano de Justicia Laboral informa con peritos. En el acta se consigna lo alegado por las
setenta y dos (72) horas de antelación, mediante partes, los testigos y los peritos, todos los cuales
murales y otros medios, de su realización en la la firman junto con los miembros actuantes del
entidad, unidad, taller o establecimiento donde se Órgano de Justicia Laboral. Se anexan los docu-
produjeron los hechos que originaron el litigio o mentos y los dictámenes presentados durante la
donde trabaja el reclamante. El horario de realiza- comparecencia.
ción de la comparecencia es fuera de la jornada de ARTÍCULO 208.- Las pruebas que se admitan,
trabajo. deben ser practicadas durante la comparecencia y
La comparecencia es pública, excepto aquella pueden ser:
en que el Órgano de Justicia Laboral aprecie que a) Confesión de las partes;
están presentes asuntos relacionados con la moral b) documental;
o que atentan contra el pudor, en cuyo caso se c) testifical, y
realiza de forma privada. d) dictamen de peritos.
ARTÍCULO 206.- En los casos de incompare- Cuando el Órgano de Justicia Laboral considera
cencia de las partes el Órgano de Justicia Laboral que las pruebas practicadas durante la comparecen-
procede de la manera siguiente: cia no son suficientes para llegar al esclarecimiento
a) Si la estima justificada, convoca una nueva de los hechos, puede realizar las investigaciones y
comparecencia en un término no mayor de cinco practicar las que estime necesarias, dentro de un
(5) días hábiles; término no superior a tres (3) días hábiles después
b) si el trabajador no comparece por encontrarse de realizada la misma.
impedido físicamente o en una situación que ARTÍCULO 209.- Practicadas las pruebas dis-
impide su asistencia, como puede ser: el estar puestas y realizada la deliberación del caso, el
detenido o en el extranjero u otra causa de fuer- Órgano de Justicia Laboral adopta colectivamente
za mayor, suspende la comparecencia. Si no es y por mayoría simple de votos la decisión, emite
posible realizarla dentro de los veinte (20) días el Acuerdo dentro de los cinco (5) días hábiles
naturales posteriores a la suspensión, cita una posteriores y lo notifica por escrito a las partes
nueva comparecencia en el más breve plazo po- dentro de los tres días (3) hábiles siguientes.
sible para la que el trabajador designa un repre- El Órgano para adoptar su decisión se guía por
sentante; lo que establece la legislación, el análisis de los
c) si se estima injustificada la incomparecencia del hechos y lo que verdaderamente queda probado.
reclamante, archiva las actuaciones y este puede ARTÍCULO 210.- El Acuerdo es firmado por
replantear el caso ante el Órgano, siempre que lo los miembros actuantes del Órgano de Justicia
haga antes de transcurrir los términos de siete Laboral y debe contener:
(7) días hábiles en materia de disciplina y ciento a) Número y fecha;
ochenta (180) días naturales para los derechos de b) nombres y direcciones de las partes y de la en-
trabajo; o tidad;
d) si se estima injustificada la incomparecencia c) los hechos que motivaron la reclamación y la
del demandado, consulta al reclamante si desea petición del reclamante;
que se cite a una nueva comparecencia dentro d) las pruebas practicadas y sus resultados;
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e) la valoración de los hechos que realiza el Ór- SECCIÓN CUARTA


gano y los fundamentos legales en que basa su Anulación de las decisiones no ajustadas
decisión; a la ley adoptadas por los órganos
f) la decisión adoptada, y de Justicia Laboral
g) si es impugnable o no, ante qué autoridad y ARTÍCULO 216.- En correspondencia con lo
dentro de qué término. establecido en el artículo 177 del Código de Tra-
ARTÍCULO 211.- Cuando las medidas disci- bajo, las decisiones firmes de los órganos de Jus-
plinarias de traslado a otra plaza de menor remu- ticia Laboral pueden anularse por el Director de
neración o calificación o en condiciones laborales Trabajo, en los niveles municipales o provinciales
distintas, con pérdida de la que ocupaba el traba- o por la Fiscalía de cualquier nivel, a partir de la
jador o separación definitiva de la entidad, se mo- solicitud fundamentada de la parte que se conside-
difican por el Órgano de Justicia Laboral, por re afectada, dentro de los noventa (90) días natu-
exoneración del trabajador o sustitución por otra
medida de menor severidad, esta decisión suspen- rales siguientes a la fecha en que las decisiones
de la ejecución de la medida administrativa y es ganaron firmeza.
de inmediato cumplimiento a partir de su notifica- Esta facultad no puede ser ejercida para adecuar
ción, con independencia de las inconformidades la medida disciplinaria, ni por cuestiones de apre-
que pueden establecerse contra el mismo, ante el ciación.
Tribunal Municipal Popular correspondiente. ARTÍCULO 217.- Para cumplimentar lo señala-
ARTÍCULO 212.- Contra el Acuerdo que dicte do en los artículos anteriores, los órganos de Justi-
el Órgano de Justicia Laboral en materia de dere- cia Laboral efectúan una nueva comparecencia con
chos de trabajo, las partes inconformes pueden la presencia de las partes involucradas, salvo en los
reclamar ante el Tribunal Municipal Popular. De casos en que por la naturaleza de la norma, proce-
establecerse la demanda por cualquiera de las par- dimiento o disposición legal quebrantada, no se
tes, no se ejecuta el mencionado Acuerdo. requiere celebrar, a partir del pronunciamiento de
SECCIÓN TERCERA Solución la autoridad que anula la decisión.
de las inconformidades en la vía Contra la nueva decisión del Órgano, puede es-
judicial tablecerse en los casos previstos, reclamación ante
ARTÍCULO 213.- En correspondencia con lo el Tribunal Municipal Popular correspondiente en
establecido en el artículo 175 del Código de Tra- los términos establecidos.
bajo, las partes presentan la demanda ante el Ór-
gano de Justicia Laboral que resolvió la reclama- CAPÍTULO XIV
ción inicial, en original y copias para las partes PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
interesadas, dentro del término de hasta diez (10) DEL CONVENIO COLECTIVO DE
días hábiles siguientes al de la notificación del TRABAJO
Acuerdo. ARTÍCULO 218.- En correspondencia con lo
El Órgano de Justicia Laboral por ninguna razón establecido en el artículo 187 del Código de Tra-
puede rechazar el escrito de demanda y se limita a bajo, las discrepancias de las partes pueden ser
trasladarlo junto con el expediente al Tribunal sometidas al procedimiento de arbitraje ante la
Municipal Popular, dentro del término de tres (3) Oficina Nacional de Inspección del Trabajo.
días hábiles. El jefe de la Oficina Nacional de Inspección del
ARTÍCULO 214.- El jefe de la entidad o en Trabajo, una vez recibido el escrito de solicitud de
quien este delegue, al asistir a la comparecencia arbitraje, presentado por las partes discrepantes,
que cite el Tribunal Municipal Popular está obli- solicita a la organización sindical y al órgano, or-
gado a llevar el expediente laboral del trabajador, ganismo, entidad nacional u organización superior
copia de la Resolución que lo designa en el cargo, de dirección correspondiente la designación de sus
el Reglamento Disciplinario Interno y el Conve- representantes para la integración del órgano de
nio Colectivo de Trabajo, según corresponda.
arbitraje.
ARTÍCULO 215.- La sentencia que dicte el
El órgano de arbitraje recopila la información
Tribunal Municipal Popular es de inmediato cum-
que resulte necesaria, en correspondencia con el
plimiento a partir del día hábil siguiente de la fe-
asunto que origina la discrepancia.
cha de notificación a las partes.
ARTÍCULO 219.- El órgano de arbitraje cita a
las partes discrepantes para la comparecencia que
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debe efectuarse en un término de hasta diez (10) la legislación, a extranjeros no residentes per-
días hábiles a partir de recibida la solicitud. Si manentes en Cuba sin poseer el Permiso de
una de las partes no asiste, el proceso de arbitraje Trabajo o la autorización excepcional prevista
continúa. en la ley a esos efectos o utilizar fuerza de tra-
ARTÍCULO 220.- En la comparecencia, el ór- bajo que requiera aprobación sin poseerla;
gano de arbitraje escucha los argumentos de las par- b) incumplir las normas para el ingreso al empleo
tes, formula las preguntas necesarias y deja constan- y concertar contratos de trabajo sin sujeción a
cia mediante acta, anexando los documentos presen- la legislación;
tados, la que se firma por las partes y el órgano de c) organizar y ejecutar procesos de disponibilidad
arbitraje. de trabajadores e interrupción laboral con inob-
De ser necesario el esclarecimiento de algún servancia de la ley;
asunto, el órgano de arbitraje dispone su investiga- d) impedir sin causa justificada el ingreso al em-
ción en el término de cinco (5) días hábiles siguien- pleo o la contratación de personas que le han
sido asignadas por las autoridades u órganos le-
tes a la celebración de la comparecencia.
galmente competentes; y
ARTÍCULO 221.- La decisión del órgano de ar-
e) terminar la relación de trabajo aplicando causa-
bitraje es colectiva, se adopta por mayoría simple y
les, fundamentos y procedimientos sin amparo
se dicta en el término de cinco (5) días hábiles pos-
teriores a la comparecencia, mediante escrito fun- legal.
damentado, que se notifica a las partes, para su ARTÍCULO 225.- Se consideran infracciones de
inmediato cumplimiento. los derechos fundamentales en la protección a la
CAPÍTULO XV trabajadora las siguientes:
INSPECCIÓN DEL TRABAJO a) Emplear a la trabajadora gestante en cargos que
SECCIÓN PRIMERA por prescripción médica se consideran perjudi-
ciales al embarazo;
Disposiciones generales b) obligar a la trabajadora gestante o que tenga
ARTÍCULO 222.- En correspondencia con lo hijos de hasta un (1) año de edad, a realizar tra-
establecido en el artículo 194 del Código de Traba- bajo extraordinario o laborar en una localidad
jo constituyen infracciones cometidas por el em- distante de su centro de trabajo;
pleador, la inobservancia o incumplimiento de las c) no conceder las licencias de maternidad retri-
normas jurídicas y acuerdos de los órganos supe- buidas o no y no pagar las prestaciones en la
riores del Estado y el Gobierno y de las disposicio- cuantía que legalmente corresponde; y
nes o decisiones sobre trabajo y seguridad social d) mantener laborando a la trabajadora en el pe-
emitidas por los órganos competentes y las autori- ríodo de licencia prenatal.
dades facultadas. ARTÍCULO 226.- Se consideran infracciones de
ARTÍCULO 223.- La acción para exigir respon- los derechos fundamentales en el régimen de traba-
jo y descanso las siguientes:
sabilidad prescribe cuando la infracción y sus efectos
a) Aplicar jornada de trabajo de duración superior
están eliminados en el momento de la inspección.
a lo establecido en el Código de Trabajo o no
Cuando de los hechos considerados como in-
garantizar el descanso diario o semanal;
fracciones puede derivarse la exigencia de respon-
b) aplicar un régimen de trabajo y descanso excep-
sabilidad penal, el inspector lo informa a la autori-
cional sin la aprobación de la autoridad facultada;
dad que ordenó la realización de la inspección, a
c) impedir el disfrute de las vacaciones anuales
los fines de formular la denuncia ante la autoridad
correspondiente. pagadas a que tienen derecho los trabajadores o
SECCIÓN SEGUNDA en su caso del mínimo de días acordado según
Infracciones de los derechos de establece la ley; y
trabajo y de seguridad social d) incumplir lo establecido sobre el receso en los
ARTÍCULO 224.- Se consideran infracciones de días de conmemoración nacional, feriados o de
los derechos fundamentales en el empleo y la con- receso adicional retribuido.
tratación de trabajo, las siguientes: ARTÍCULO 227.- Se consideran infracciones
a) Emplear a menores de diecisiete (17) años de de los derechos fundamentales en el salario las
edad, sin cumplir los requisitos establecidos en siguientes:
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a) Pagar un salario inferior al mínimo o al estableci- a) Incumplir lo establecido en el Código de Traba-


do para el cargo que desempeña el trabajador o jo, su Reglamento y las disposiciones comple-
remuneración en cuantía menor a la que corres- mentarias;
ponde por el trabajo realizado; b) incumplir las disposiciones específicas dictadas
b) no pagar la garantía salarial o hacerlo en cuan- por autoridades competentes del Ministerio de
tía menor a la que corresponda; y Trabajo y Seguridad Social;
c) efectuar el pago en una moneda que no es de c) incumplir, sin causa legalmente justificada, los
curso legal, excederse de los plazos de pago acuerdos firmes de los órganos que en las enti-
acordados o realizar descuentos y retenciones dades conocen y resuelven los conflictos de
superiores a lo que la ley permite. trabajo; y
ARTÍCULO 228.- Se consideran infracciones de d) obstaculizar o impedir la actuación de los ins-
los derechos fundamentales en la seguridad y salud pectores en el ejercicio de sus funciones.
en el trabajo las siguientes: SECCIÓN TERCERA Medidas a
a) Incumplir las medidas para la prevención de ac- aplicar ante infracciones de la
cidentes de trabajo, enfermedades profesionales y legislación de trabajo
no garantizar condiciones de trabajo higiénicas y y de seguridad social
seguras; ARTÍCULO 231.- La Inspección del Trabajo
b) no declarar un accidente de trabajo ocurrido; adopta directamente las medidas siguientes:
a) Obligación de hacer, apercibiendo por escrito al
c) no investigar los accidentes de trabajo y otros infractor la ejecución de actos encaminados a
que se equiparan a los efectos de la protección que cesen las causas o los efectos de la infrac-
de la seguridad social; ción dentro del plazo que se le fije y de no ha-
d) incumplir lo establecido en la legislación con cerlo se dispone que se ejecute por su jefe inme-
respecto a las condiciones de trabajo a garanti- diato superior y que actúe contra el infractor;
zar a los jóvenes de quince (15) y hasta dieci- b) disposición mediante clausura, paralización in-
ocho (18) años de edad; mediata de equipos, maquinarias, cierre de loca-
e) impedir la realización de exámenes médicos les o centros que se consideren peligrosos por
preempleo o periódicos a trabajadores que lo atentar contra la seguridad y salud de los traba-
requieran, según lo dispuesto por el Ministerio jadores o de la población en general o ambas;
de Salud Pública; y c) multa a personas jurídicas y naturales, cubanas
f) violar lo dispuesto sobre la entrega de equipos de y extranjeras del sector no estatal.
ARTÍCULO 232.- Ante la comisión de las in-
protección personal, cuando corresponde o entre- fracciones, la Inspección del Trabajo solicita la
garlos sin que cumplan los requisitos exigidos. aplicación de medidas de acuerdo con lo siguiente:
ARTÍCULO 229.- Se consideran infracciones de a) Las medidas administrativas o disciplinarias en
los derechos fundamentales en la seguridad social correspondencia con la gravedad y consecuen-
las siguientes: cia de las infracciones, a las autoridades a que
a) Incumplir los términos previstos para la trami- se subordinan los cuadros y funcionarios estata-
tación de la solicitud de pensión formulada por les que tienen la responsabilidad del cumpli-
el trabajador o su familia; miento de las normas legales infringidas;
b) incumplir lo dispuesto en el dictamen de la b) la suspensión temporal o definitiva de licencias
Comisión de Peritaje Médico Laboral; y permisos, otorgados al empleador por los or-
c) incumplir el pago de las prestaciones a los tra- ganismos competentes; y
bajadores en caso de invalidez temporal o de c) el inicio de un proceso penal a los presuntos
invalidez parcial y de la pensión a los familia- responsables de accidentes mortales, a las auto-
res de trabajadores fallecidos, durante los pe- ridades facultadas o agentes de la autoridad.
ríodos y condiciones regulados en la ley; y SECCIÓN CUARTA
d) no confeccionar o actualizar la certificación de Procedimiento para la aplicación
los tiempos de servicio prestados y salarios de- de las medidas y los recursos
vengados por los trabajadores a los fines de la ARTÍCULO 233.- Los resultados de la inspec-
ción se notifican al jefe de la entidad y su Consejo
seguridad social. de Dirección.
ARTÍCULO 230.- Se consideran infracciones,
además de las anteriores:
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En el acta de inspección se declara la disposición lo comunica a la Oficina de Control y Cobro de


infringida, la medida que se aplica y el término de Multas que corresponda, dentro de los diez (10)
su cumplimiento, su carácter recurrible, la autori- días hábiles siguientes, para que devuelva al perju-
dad facultada para conocer y resolver el recurso, dicado el total o la diferencia de la cuantía de la
así como la forma y el término para ello. multa pagada.
ARTÍCULO 234.- La medida de multa se impo- ARTÍCULO 240.- Los resultados de las inspec-
ne por los inspectores nacionales y provinciales ciones realizadas a sus entidades se informan a los
según corresponda mediante escrito fundamentado. jefes de los órganos, organismos, entidades nacio-
La negativa a la firma de la notificación no exime nales, organizaciones superiores de dirección, y
del cumplimiento de la obligación y el inspector otros, según corresponda.
deja constancia en el acta de inspección, lo que se SECCIÓN QUINTA
acredita por dos (2) testigos que avalen el acto de Cumplimiento de las medidas
notificación. ARTÍCULO 241.- La obligación de hacer se
La cuantía de la multa a imponer por los inspec- cumple en un término que no exceda de los treinta
tores es de dos mil (2 000) pesos y si existe reinci- (30) días posteriores a la imposición de la medida,
dencia la cuantía se duplica. si la autoridad facultada no le concede un plazo
ARTÍCULO 235.- La denuncia a las autoridades mayor para su cumplimiento.
penales, se presenta por escrito fundamentado del ARTÍCULO 242.- La paralización de equipos,
Director General de la Oficina Nacional de Inspec- maquinarias o cierre de locales o centros, se notifi-
ción del Trabajo o los directores de las filiales pro- ca mediante acta y se colocan uno o más sellos
vinciales o territoriales, según corresponda, adjun- oficiales de clausura en lugares visibles del equipo,
tando el acta o informe de la inspección, dentro del maquinaria, locales y centros clausurados.
término de diez (10) días hábiles contados a partir El levantamiento de la clausura se efectúa, en
de concluido el acto de inspección. presencia del inspector, después de eliminadas las
ARTÍCULO 236.- El recurso de apelación se in- condiciones inseguras que dieron origen a la misma.
terpone mediante escrito por la persona natural o ARTÍCULO 243.- La suspensión temporal y el
jurídica, ante el Director General de la Oficina Na- retiro de las licencias y permisos dispuestos parali-
cional de Inspección del Trabajo o los directores de zan la realización de la actividad.
sus filiales como autoridades facultadas, en depen- En el escrito que dispone la suspensión tempo-
dencia del nivel administrativo a que se subordina ral, la autoridad competente hace constar el tér-
el inspector, dentro de los diez (10) días hábiles mino de la medida.
contados a partir de la fecha en que se notificó la ARTÍCULO 244.- La multa se paga en los luga-
medida. res y términos establecidos en la legislación corres-
La presentación del recurso de apelación no in- pondiente.
terrumpe el cumplimiento de la medida impuesta. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTÍCULO 237.- La autoridad facultada decide PRIMERA: Los trabajadores que causaron baja
lo que proceda dentro de los veinte (20) días hábi- con anterioridad a la vigencia del Código de Traba-
les siguientes a la recepción del recurso y notifica jo y sus expedientes laborales están bajo la custo-
por escrito al recurrente mediante Resolución, den- dia de las entidades, solicitan su entrega dentro de
tro de los diez (10) días hábiles siguientes. un plazo que no exceda de dos (2) años a partir de
Contra lo resuelto por la autoridad facultada no su puesta en vigor. Transcurrido este período, se
cabe recurso alguno en la vía administrativa, ni en incinera el expediente y se archivan los documen-
la judicial. tos relacionados con la seguridad social que acredi-
ARTÍCULO 238.- La autoridad facultada para ten tiempo de trabajo y salarios devengados, dejan-
do constancia en acta firmada por un representante
resolver los recursos de apelación puede disminuir
de la entidad y de la organización sindical.
la cuantía de la multa en la mitad de su importe,
SEGUNDA: Los contratos de trabajo vigentes al
atendiendo a las características personales del in-
momento de la entrada en vigor del Código de
fractor y las consecuencias de la infracción.
Trabajo y este Reglamento, se adecuan a lo dis-
ARTÍCULO 239.- Cuando la medida impuesta
puesto, en lo que corresponda, en un plazo de hasta
es la multa y se declara con lugar o con lugar en
ciento ochenta (180) días.
parte el recurso de apelación, la autoridad facultada
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TERCERA: Los trabajadores que en un proceso OCTAVA: Las medidas disciplinarias firmes con
anterior fueron declarados disponibles y al entrar anterioridad a la vigencia del Código de Trabajo y
en vigor el presente Reglamento, se encuentran este Reglamento, continúan cumpliéndose hasta su
reubicados con carácter definitivo a tenor de las extinción, de conformidad con lo establecido en la
resoluciones dictadas por el Ministro de Trabajo y legislación al amparo de la cual fueron aplicadas.
Seguridad Social antes del 2010, se mantienen con NOVENA: Los órganos de Justicia Laboral
el mismo tratamiento salarial que se les aplicó, constituidos en entidades que al momento de la
mientras permanezcan en la plaza y entidad donde entrada en vigor de este Reglamento tienen menos
fueron reubicados. de cincuenta (50) trabajadores, continúan funcio-
Cuando debido a un proceso de disponibilidad nando hasta que concluyan los procesos pendientes
anterior, el trabajador reubicado con carácter defi- y cesan una vez que la Dirección de Trabajo decide
nitivo, percibe el salario promedio y resulte nue-
el órgano que en lo adelante, dirime los conflictos.
vamente declarado disponible, se le considera di-
DÉCIMA: Asimismo, en un término que no exce-
cho salario como el básico, a los fines del cálculo
da de ciento ochenta (180) días después de la puesta
de la garantía salarial. en vigor del presente Reglamento, los órganos de
CUARTA: En las entidades mientras no se ha- Justicia Laboral se constituyen con la integración
yan aplicado procesos de disponibilidad, de no ser establecida y se capacitan sus miembros.
posible reubicar al trabajador interrupto, este reci- UNDÉCIMA: Las inspecciones, medidas apli-
be una garantía salarial equivalente al ciento por cadas y los recursos en ejecución al amparo de los
ciento de su salario básico durante los primeros decretos-leyes que se derogan y que se encuentran
treinta (30) días hábiles, computados estos de for- en proceso al entrar en vigor el Código de Trabajo
ma consecutiva o no dentro del año calendario de y este Reglamento, son resueltos conforme con la
que se trate; decursados los treinta (30) días hábi- legislación por la que se iniciaron.
les, la garantía salarial es equivalente al sesenta DISPOSICIONES FINALES
(60) por ciento del salario básico diario. PRIMERA: Se faculta al Ministro de Trabajo y
QUINTA: Los permisos de trabajo concedidos Seguridad Social para que dicte las disposiciones
conforme con lo dispuesto en la legislación ante- necesarias para la mejor aplicación de este Regla-
rior, continúan vigentes hasta el vencimiento del mento.
término por el cual fueron emitidos. SEGUNDA: Se derogan las siguientes disposi-
SEXTA: Los operarios, técnicos, trabajadores ciones:
administrativos y de servicios que ocupan cargos 1. Decreto No. 3771, de 5 de junio de 1974, “Re-
por designación y que hayan cambiado su categoría glamento de la Ley del Servicio Social”.
ocupacional o denominación de los cargos que 2. Decreto No. 85, de 19 de marzo de 1981, que
ocupan, mantienen el tratamiento salarial estable- regula la elaboración de los reglamentos disci-
cido para ellos en la legislación por la que se les plinarios ramales e internos.
aplicó, mientras permanezcan en su cargo o hasta 3. Decreto No. 91, de 25 de mayo de 1981, “Regla-
que se realicen incrementos salariales que lo asu- mento de las facilidades laborales a los trabajado-
man o modifiquen. res que estudian en la educación superior”.
Igual tratamiento salarial se aplica a los trabaja- 4. Decreto No. 101, de 3 de marzo de 1982, “Re-
dores que se encuentran ocupando uno de dichos glamento General de la Ley de Protección e
cargos con posterioridad a la vigencia de la Reso- Higiene del Trabajo”;; y
lución No.18, de 18 de abril de 2012, de la Minis- 5. Acuerdo No. 6916 del Comité Ejecutivo del
tra de Trabajo y Seguridad Social. Consejo de Ministros, de 30 de septiembre de
SÉPTIMA: Las organizaciones superiores de di- 2010, que aprueba el tratamiento diferenciado
rección y las empresas que implantan el Sistema de de Seguridad Social para trabajadores de 25
Dirección y Gestión Empresarial, continúan apli- años o más de servicio que resulten disponibles
cando las disposiciones establecidas de modo espe- y de asistencia social para trabajadores disponi-
cífico para ellas en la legislación vigente, en lo que bles que resulte imposible reubicar.
no se oponga a lo que por el presente Reglamento se TERCERA: Se derogan parcialmente los siguien-
dispone. tes Decretos:
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1. Del Decreto No. 281, de 16 de agosto de 2007, 9. Resolución No. 403, de 27 de diciembre de
“Reglamento para la implantación y consolida- 1979, Reglamento para la explotación de los
ción del sistema de dirección y gestión empre- medios de izaje.
sarial estatal”, del artículo 64 los numerales 36, 10. Resolución No. 405, de 28 de diciembre de
38, 39 y 62; del artículo 65 los numerales 38, 1979, Reglamento para la explotación segura
39, 49 y 65; del artículo 76 los numerales 42, de los recipientes a presión sin fuego.
43 y 67; del artículo 77 los numerales 49, 50, 11. Resolución No. 406, de 28 de diciembre de
60, 70 y 75; los artículos 280 al 346 ambos in- 1979, Reglamento para la manipulación,
clusive, 348, 368 al 370 ambos inclusive, 377 al transportación, almacenaje y uso de sustancias
380 ambos inclusive, 415, 418, 420, 430 al 465 químicas nocivas.
ambos inclusive; 12. Resolución No. 1121, de 21 de enero de 1982,
2. Del Decreto No. 283, de 6 de abril de 2009, que establece licencia por donación voluntaria
“Reglamento de la Ley de Seguridad Social”, se de sangre.
modifica el artículo 61 en el sentido de su- 13. Resolución No. 1284, de 7 de abril de 1982,
primir los informes de investigaciones relativas que establece el compromiso que deben firmar
a los accidentes de trabajo. los que estudian en la educación superior, al
CUARTA: Se derogan las resoluciones del Mi- amparo del Decreto No. 91, de permanecer en
nistro de Trabajo y Seguridad Social siguientes: el centro laboral al menos 5 años y dispone el
1. Resolución No. 177, de 13 de octubre de procedimiento administrativo para determinar
1967, que dispone la autorización a los traba- la cantidad a reintegrar en el caso de incum-
jadores para ausentarse de sus actividades la- plimiento total o parcial del compromiso con-
borales durante dos (2) días, por el falleci- traído.
miento del padre, la madre, cónyuge, hijos y 14. Resolución No. 1287, de 8 de abril de 1982,
hermanos, cuando ocurriera dentro de la mis- Reglamento para la Normación de Trabajo.
ma provincia a que pertenece su centro de la- 15. Resolución No. 1326, de 30 de abril de 1982,
bor. Concede tres (3) días cuando ocurriere en Sistema de control y fiscalización para que en
provincia distinta a su centro laboral. la explotación, instalación y fabricación de
2. Resolución No. 359, de 21 de septiembre de calderas de vapor se cumplan los requisitos de
1979, Reglamento que establece los requisitos seguridad.
de seguridad para la explotación de la Maqui- 16. Resolución No. 2802, de 1ro. de diciembre de
naria Agrícola. 1983, que establece el tratamiento salarial apli-
3. Resolución No. 368, de 15 de octubre de cable en los casos de sustitución temporal del
1979, Reglamento para la explotación de las personal dirigente de acuerdo con las distintas
máquinas herramientas para elaborar metales. causas que originan su ausencia temporal.
4. Resolución No. 370, de 31 de octubre de
1979, Reglamento para la construcción, insta- 17. Resolución No. 3709, de 25 de agosto de
lación, mantenimiento y explotación de las 1984, Metodología para la información del in-
máquinas herramientas para elaborar madera. versionista al organismo rector en materia de
5. Resolución No. 377, de 19 de noviembre de protección, seguridad e higiene.
1979, Reglamento para la Protección del Tra- 18. Resolución No. 4248, de 26 de marzo de
bajo en máquinas esmeriladoras, la manipula- 1985, Lineamientos metodológicos y normas
ción y el almacenamiento de muelas abrasivas. organizativas que regirán la capacitación téc-
6. Resolución No. 381, de 4 de diciembre de nica de los trabajadores y de la fuerza de tra-
1979, Reglamento para la explotación de los bajo de nueva incorporación, en todos los cur-
equipos generadores de acetileno. sos de habilitación, de perfeccionamiento o
7. Resolución No. 389, de 20 de diciembre de promoción y de especialización que se de-
1979, Reglamento para la utilización de las sarrollan en las entidades.
herramientas y máquinas herramientas portátiles. 19. Resolución No. 4560, de 22 de agosto de
8. Resolución No. 402, de 27 de diciembre de 1985, que establece las condiciones y cuantías
1979, Reglamento para la explotación de del pago del salario de los que ejercen el dere-
equipos de soldadura autógena y eléctrica. cho a no laborar en situaciones de peligro.
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20. Resolución No. 5092, de 28 de marzo de 1986, 32. Resolución No. 10, de 30 de diciembre de
Reglamento para la transportación, trasiego y 1994, que establece la idoneidad y aptitud de
almacenaje de materiales y para la circulación los trabajadores de las centrales eléctricas,
interior de personas y equipos. subestaciones a 220 y 110 KV y las referencias
21. Resolución No. 5093, de 28 de marzo de de petróleo, así como de las empresas de man-
1986, Reglamento para la explotación y man- tenimiento de centrales eléctricas y de ingeniería
tenimiento de las calderas. de la Unión Eléctrica que labora directamente
22. Resolución No. 5094, de 28 de marzo de en los centros mencionados.
1986, Reglamento para la explotación y man- 33. Resolución No. 7, de 15 de mayo de 1995,
tenimiento de los sistemas eléctricos. Reglamento sobre las regulaciones laborales
23. Resolución No. 5095, de 28 de marzo de del personal que resulte contratado para traba-
1986, Reglamento para la explotación segura jar en la Empresa Mixta de Cemento Curazao
de las máquinas que trabajan con fuerza cen- S.A. y la Empresa de Asistencia y Servicios.
trífuga. 34. Resolución No. 11, de 24 de julio de 1995,
24. Resolución No. 11, de 13 de febrero de 1987, que regula el tratamiento laboral a los trabaja-
que aprueba para la actividad de Construcción dores que venían laborando en las unidades
y Reparación Naval del Ministerio de la In- que cambian de sistema, así como establece
dustria Pesquera, el sistema de pago por tiem- las prioridades para completar la plantilla de
po ahorrado, interrupción laboral salarial para los nuevos establecimientos constituidos.
el traslado temporal y un incremento salarial 35. Resolución No. 15, de 10 de noviembre de
por la complejidad del trabajo realizado. 1995, que modifica la Resolución No. 10, de 30
25. Resolución No. 17, de 8 de abril de 1988, Re- de diciembre de 1994, sobre la idoneidad y apti-
glas para informar las averías en las calderas tud de los trabajadores de las centrales eléctri-
de vapor y su posterior investigación. cas, subestaciones a 220 y 110 KV y las referen-
26. Resolución No. 15, de 5 de septiembre de cias de petróleo, así como de las empresas de
1990, Procedimiento para la determinación de mantenimiento de centrales eléctricas y de in-
la idoneidad y aptitud y las regulaciones labo- geniería de la Unión Eléctrica que labora direc-
rales especiales para los trabajadores del sis- tamente en los centros mencionados.
tema de turismo internacional. 36. Resolución No. 13, de 24 de julio de 1997,
27. Resolución No. 1, de 7 de enero de 1992, que
que regula la incorporación al trabajo de los
establece la realización de las permutas labo-
rales. trabajadores portadores del Virus de Inmuno-
28. Resolución No. 15, de 24 de diciembre de deficiencia Humana, (VIH) o enfermedades de
1992, Reglamento sobre el procedimiento de síndrome de inmunodeficiencia adquirida
cálculo del salario promedio y el pago de las (SIDA) incorporados al sistema de Aten-
garantías salariales. ción ambulatoria.
29. Resolución No. 11, de 30 de junio de 1993, 37. Resolución No. 18, de 29 de septiembre de
que dispone que la Empresa Cubana de Servi- 1997, que dispone que corresponde a las di-
cios ECUSE sea la entidad empleadora del recciones de Trabajo municipales del Poder
personal que presta servicios en los almacenes Popular acreditar a las personas con discapa-
subordinados a las diferentes firmas comercia- cidad que se inserten en el empleo ordinario,
les radicadas en la Sociedad Havana in Bond
S.A., perteneciente a la Corporación CIMEX teniendo en cuenta los tipos de deficiencias
S.A. que fija el PROEMDIS y utilizando para ello
30. Resolución No. 14, de 27 de agosto de 1993, el modelo de acreditación de la inserción labo-
Reglamento para regular el sistema de evalua- ral que aparece como anexo a la Resolución.
ción de los trabajadores de la rama artística. 38. Resolución No. 24, de 8 de diciembre de
31. Resolución No. 15, de 22 de septiembre de 1997, Reglamento sobre regulaciones labora-
1993, Reglamento sobre relaciones laborales les para los trabajadores de los Grupos
del personal que presta servicios en Compañía Agroindustriales Forestal de Cuba “Café y Cacao”
Aerocaribean S.A. y “Producción Porcina”.
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39. Resolución No. 5, de 9 de marzo de 1998, pendio mensual, para los jóvenes de nueva in-
Procedimiento para la aplicación de las medi- corporación a cursos, en los centros de capaci-
das disciplinarias de separación del sector en tación de los organismos.
las ramas y actividades autorizadas. 50. Resolución No. 31, de 31 de julio de 2002,
40. Resolución No. 11, de 19 de noviembre de que establece la identificación, evaluación y
1998, complementaria de la Resolución No. 5, control de los factores de riesgos que afectan
de 9 de marzo de 1998, Procedimiento para la la seguridad y salud de los trabajadores.
aplicación de las medidas disciplinarias de se- 51. Resolución No. 40, de 8 de octubre de 2002,
paración del sector en las ramas y actividades que autoriza la suspensión de la relación labo-
autorizadas. ral a los trabajadores pertenecientes a las cate-
41. Resolución No. 4, de 29 de enero de 1999, gorías ocupacionales de obreros y técnicos
Reglamento sobre las regulaciones laborales que proceden de cualquier sector o actividad
especiales para los trabajadores de las activi- económica de la provincia Ciudad de La Ha-
dades de la Flota de Plataforma. bana que se incorporan a la agricultura urbana
42. Resolución No. 21, de 1ro. de junio de 1999, por períodos de hasta dos años.
Reglamento para la capacitación profesional 52. Resolución No. 19, de 8 de septiembre de
de los trabajadores de las entidades que apli- 2003, que dispone la obligatoriedad y el pro-
can el perfeccionamiento empresarial. cedimiento del registro, investigación e infor-
43. Resolución No. 23, de 2 de septiembre de mación de los accidentes de trabajo.
1999, que autoriza la suspensión de la relación 53. Resolución No. 32, de 30 de diciembre de
laboral por el término de hasta cinco años de 2003, que establece que el Director o Rector,
trabajadores que se incorporan a la Policía según el caso, de las Escuelas, Centros de
Nacional Revolucionaria. Educación y demás instituciones docentes de
44. Resolución No. 3, de 7 de febrero de 2000, que los sistemas de los ministerios de Educación;
regula los requisitos y procedimientos para el in- Educación Superior; Salud Publica; Cultura y
greso de los trabajadores a las entidades naciona- Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente y del
les CIMEX, Habaguanex S.A. y CUBALSE Instituto Nacional de Deporte y Recreación,
S.A. podrán hacer efectiva la baja ante solicitud
45. Resolución No. 24, de 23 de junio de 2000,
por escrito de los docentes, en el período
que establece las fuentes, requisitos y proce-
entre la conclusión del curso escolar e inicio
dimientos para el ingreso de los trabajadores
del próximo.
en el sector del turismo.
46. Resolución No. 33, de 5 de octubre de 2000, que 54. Resolución No. 35, de 29 de octubre de 2004,
autoriza mantener la aplicación del Reglamento Reglamento para el Servicio de orientación
sobre regulaciones laborales aprobado por la laboral.
Resolución No. 24, de 8 de diciembre de 1997, 55. Resolución No. 8, de 1ro. de marzo de 2005,
en las entidades que se han integrado al Grupo Reglamento General sobre Relaciones Laborales.
56. Resolución No. 20, de 19 de julio de 2005, que
Empresarial Agricultura de Montaña y extiende
responsabiliza a la Dirección Jurídica del Minis-
su aplicación al Grupo Empresarial de Tabaco
terio de Trabajo y Seguridad Social para dispo-
de Cuba
ner la inhabilitación de los graduados que no
“TABACUBA”.
cumplen el Servicio Social y al Ministro con la
47. Resolución No. 8, de 9 de marzo de 2001, Re-
de resolver los recursos en estos procesos.
glamento para la Organización Laboral y Sala- 57. Resolución No. 26, de 12 de enero de 2006,
rial de profesionales de otras carreras universita- Reglamento General sobre la Organización del
rias que se reorienten en el Sector de la Prensa. Trabajo.
48. Resolución No. 13, de 9 de marzo de 2001, 58. Resolución No. 28, de 12 de enero de 2006,
Reglamento sobre la contratación, la organi- que regula el proceso de implantación de los
zación y remuneración del trabajo y otros as-
nuevos calificadores de ocupaciones y cargos
pectos laborales en las fundiciones artesanales
de amplio perfil; extiende la aplicación del
de la Industria Local del municipio Placetas.
principio de Idoneidad Demostrada y estable-
49. Resolución No. 29, de 29 de agosto de 2001,
regula la capacitación para el empleo y esti- ce los planes de capacitación.
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59. Resolución No. 169, de 14 de junio de 2006, de empleo a tiempo parcial y adiestramiento
que modifica la Resolución No. 10, de 30 de laboral en las entidades a los matriculados en
diciembre de 1994, establece el procedimiento el Curso de Superación Integral para jóvenes y
de idoneidad en la Empresa de Transporte de a los que provenientes de dicho curso conti-
Combustibles, conocida como TRANS- núan estudios en la educación superior en las
CUPET y modifica dos apartados al solo efec- carreras que se imparten en las sedes universi-
to de utilizarlo en Transcupet.
tarias municipales del Ministerio de Educa-
60. Resolución No. 173, de 26 de junio de 2006,
que regula la promoción y selección de los Pi- ción Superior.
lotos, Ingeniero de Vuelo y Navegante, que in- 71. Resolución No. 50, de 25 de junio de 2008,
tegran las Tripulaciones Técnicas de aerona- Metodología para el cálculo de las necesida-
ves del Sistema del Instituto de Aeronáutica des de los Equipos de Protección Personal y
Civil de Cuba. colectiva, de los presupuestos requeridos y del
61. Resolución No. 187, de 21 de agosto de 2006, control de su ejecución.
Reglamento sobre jornada y horario de trabajo. 72. Resolución No. 51, de 25 de junio de 2008,
62. Resolución No. 188, de 21 de agosto de 2006, Metodología para la elaboración del Manual
sobre los reglamentos disciplinarios internos. de Seguridad en el Trabajo.
63. Resolución No. 200, de 13 de septiembre de 73. Resolución No. 78, de 25 de noviembre de
2006, que establece el tratamiento laboral a 2008, Reglamento del Decreto-Ley No. 229
los trabajadores que incurren en hechos en “Sobre los convenios colectivos de Trabajo”.
ocasión del trabajo o fuera de este, que pueden 74. Resolución No. 62, de 14 de abril de 2009, que
ser constitutivos de delitos, por los que es fac-
regula el tratamiento laboral, salarial y de segu-
tible la incoación de un proceso penal.
64. Resolución No. 9, de 1ro. de marzo de 2007, ridad social, de los trabajadores de los diferen-
Reglamento sobre el tratamiento a los recién tes sectores, ramas y actividades económicas de
graduados durante el período de adiestramien- la provincia Ciudad de La Habana, selecciona-
to laboral. dos por la administración de su entidad, que se
65. Resolución No. 10, de 5 de marzo de 2007, que incorporan previamente aprobados por el Con-
establece el tratamiento laboral y salarial aplica- sejo de la Administración Provincial, al Con-
ble a los trabajadores seleccionados por la orga- tingente de Profesores Generales Integrales de
nización sindical de su centro de trabajo para Ciudad de La Habana, para impartir docencia
construir sus viviendas por esfuerzos propios. en las escuelas secundarias básicas.
66. Resolución No. 20, de 6 de abril de 2007, que 75. Resolución No. 124, de 22 de diciembre de
aprueba el Reglamento del Sistema de Inspec- 2009, que define el receso laboral con pago de
ción Nacional del Trabajo.
67. Resolución No. 21, de 17 de abril de 2007, salario, sus efectos laborales, así como el pro-
sobre la evaluación del desempeño de los tra- cedimiento para su determinación.
bajadores. 76. Resolución No. 31, de 4 de octubre de 2010,
68. Resolución No 39, de 29 de junio de 2007, Reglamento sobre el tratamiento laboral y sala-
Bases Generales de la Protección, Seguridad e rial aplicable por las administraciones a los tra-
Higiene del Trabajo. bajadores durante las situaciones de desastres.
69. Resolución No. 7, de 19 de enero de 2008, que 77. Resolución No. 36, de 7 de octubre de 2010,
descentraliza a los jefes de los organismos de Reglamento sobre la elaboración, presenta-
la Administración Central del Estado, conse- ción, aprobación y control de las plantillas de
jos de Administración provinciales y otras en- cargos.
tidades nacionales, la facultad de autorizar que 78. Resolución No. 7, de 15 de marzo de 2011,
una persona pueda ocupar un cargo sin cum- Reglamento sobre el tratamiento laboral a los
plir el requisito de la calificación formal esta- conductores profesionales.
blecido. 79. Resolución No. 14, de 15 de abril de 2011,
70. Resolución No. 19, de 1ro. de marzo de 2008, Reglamento para el empleo de personas con
que aprueba la aplicación de las modalidades discapacidad.
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80. Resolución No. 20, de 28 de junio de 2011, les de los trabajadores del sistema de seguridad
que establece el procedimiento para la incor- y protección física, los artículos 2, 4, 5, 6, 7, 8,
poración al empleo y el control laboral de las 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21,
personas que extinguen sanción en libertad. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 45,
81. Resolución No. 34, de 6 de septiembre de 46, 47, 48, 49 y las Disposiciones Finales.
2011, Reglamento sobre el tratamiento laboral 4. De la Resolución No. 72, de 23 de octubre de
y salarial aplicable a los trabajadores disponi- 2008, Reglamento sobre las relaciones labora-
bles e interruptos. les para los trabajadores de la sociedad conce-
82. Resolución No. 40, de 8 de noviembre de sionaria para la gestión y fomento de los servi-
2011, aprueba la plantilla de cargos en la Em- cios de acueducto, alcantarillado, saneamiento
presa FERROAZUC, subordinada a la Unión y drenaje pluvial, S.A., los capítulos I, II, III,
de Ferrocarriles del MITRANS. IV, V, VII, VIII, IX, X, XI y XIV y los artícu-
83. Resolución No. 48, de 28 de diciembre de los 73, 74, 75, 77, 78, 93, 94, 101 y 102; y
2011, sobre la inserción laboral de los licen- 5. De la Resolución No. 26, de 13 de marzo de
ciados del Servicio Militar Activo y su proce- 2009, Reglamento sobre las relaciones labora-
dimiento. les de la Empresa de Telecomunicaciones de
84. Resolución No. 17, de 18 de abril de 2012, Cuba ETECSA, los capítulos I, II, III, IV, V,
modificativa de la Resolución No. 27, de 12 VI, VII, VIII, IX, X, XI y XIV.
de enero de 2006, Reglamento General sobre SEXTA: Derogar las resoluciones conjuntas si-
la Organización del Salario. guientes:
85. Resolución No. 18, de 18 de abril de 2012, de 1. Resolución Conjunta No. 3, de 13 de enero de
los trabajadores que ocupan cargos de funcio- 1979, de los antes denominados comités esta-
narios y por designación. tales de Finanzas y Trabajo y Seguridad So-
86. Resolución No. 29, de 4 de septiembre de cial, que establece que los trabajadores que
2012, que establece dos etapas para la plantilla forman parte de la plantilla de las empresas
de cargos en la fábrica de azúcar. dedicadas a la producción de tabaco torcido
87. Resolución No. 58, de 6 de noviembre de para la exportación o en actividades de apoyo
2013, que autoriza la concertación de contra- a dicha industria y cuyo trabajo se paralice
tos de trabajo por tiempo determinado a la temporalmente por afectaciones en el suminis-
Empresa de Preparación y Suministro de fuer- tro de materia prima, serán reubicados durante
za de trabajo (PETROEMPLEO); y el período de paralización, para cubrir otras
88. Resolución No. 8, de 19 de marzo de 2014, necesidades de la economía, reintegrándose a
que modifica la Disposición Transitoria Única sus empresas y puestos de trabajo de proce-
de la Resolución No. 18, de 18 de abril de dencia.
2012. 2. Resolución Conjunta No. 1, de 6 de septiem-
QUINTA: Se derogan parcialmente las siguien- bre de 1979, del extinto Ministerio de la In-
tes disposiciones jurídicas del Ministro de Trabajo dustria de Materiales de la Construcción y el
y Seguridad Social: antes denominado Comité Estatal de Trabajo y
1. De la Resolución No. 27, de 12 de enero de Seguridad Social, que aprobó el Reglamento
2006, Reglamento General sobre la Organiza- de la Protección en las actividades de la Cons-
ción del Salario, los capítulos I, V, VI y los ar- trucción Civil.
tículos 8 y 9. 3. Resolución Conjunta No. 2, de 6 de septiem-
2. De la Resolución No. 29, de 12 de enero de bre de 1979, del extinto Ministerio de la In-
2006, Reglamento para la planificación, organi- dustria de Materiales de la Construcción y el
zación, ejecución y control del trabajo de capa- antes denominado Comité Estatal de Trabajo y
citación y desarrollo de los recursos humanos Seguridad Social, que aprobó el Reglamento
en las entidades laborales, los capítulos I, II, III, sobre la Construcción, explotación, inspección
IV, V, VI, VII y IX. y conservación de los andamios.
3. De la Resolución No. 1, de 15 de enero de 4. Resolución Conjunta No. 3, de 6 de septiem-
2007, Reglamento sobre las relaciones labora- bre de 1979, del extinto Ministerio de la In-
dustria de Materiales de la Construcción y el
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antes denominado Comité Estatal de Trabajo y 12. Resolución Conjunta No. 1, de 8 de febrero de
Seguridad Social, que aprobó el Reglamento 2000, de los ministerios del Interior y Trabajo
sobre la Construcción, explotación, inspección y Seguridad Social, que establece las normas a
y conservación de las escaleras manuales. cumplir para que los extranjeros y personas
5. Resolución Conjunta No. 1, de 29 de diciem- sin ciudadanía obtengan el permiso de trabajo.
bre de 1979, del extinto Ministerio de la In- 13. Resolución Conjunta No. 1, de 11 de noviem-
dustria de Materiales de la Construcción y del bre de 2002, de los ministerios de Ciencia,
antes denominado Comité Estatal de Trabajo y Tecnología y Medio Ambiente y Trabajo y
Seguridad Social, que estableció el Reglamen- Seguridad Social, Reglamento sobre la Reser-
to de Protección del Trabajo en explotaciones va Científica.
mineras. 14. Resolución Conjunta No. 1, de 2 de abril de
6. Resolución Conjunta No. 1, de 15 de mayo de 2007, de los ministerios de Finanzas y Precios
1980, de los ministerios de la Construcción y y Trabajo y Seguridad Social, que regula el
Trabajo y Seguridad Social, que aprueba y tratamiento laboral y salarial a los movilizados
pone en vigor el Reglamento sobre los requisi-
tos de seguridad para la explotación de yaci- militarmente.
miento de cielo abierto. 15. Resolución Conjunta No. 1, de 24 de septiem-
7. Resolución Conjunta No. 2, de 15 de julio de bre de 2010, del Tribunal Supremo y Ministe-
1991, del Ministerio de Educación y el extinto rio de Trabajo y Seguridad Social, que extien-
Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, de el proceso de renovación y ratificación de
que establece las características de la Red de los órganos de Justicia Laboral de Base y de-
Escuelas de Oficio del Sistema Nacional de termina el procedimiento a utilizar para man-
Educación. tener el funcionamiento de esta instancia de
8. Resolución Conjunta No. 3, de 20 de septiem- reclamación en los casos de fusión, extinción,
bre de 1991, de los extintos Comités Estatales cambios de subordinación, reestructuración o
de Finanzas y de Trabajo y Seguridad Social, redimensionamiento de entidades laborales; y
que dispone que el trabajador que se movilice 16. Resolución Conjunta No. 1, de 19 de septiem-
hacia otra empresa estatal o unidad presupues- bre de 2013, de los ministerios de Cultura y de
tada, afectando el fondo de tiempo laboral en
la empresa estatal, unidad presupuestada, ins- Trabajo y Seguridad Social, Reglamento para
titución cultural u organización o asociación el sistema de relaciones de trabajadores perte-
vinculada al presupuesto central, de donde pro- necientes a la rama artística.
ceda, mantenga el vínculo laboral con ella, sea SÉPTIMA: Derogar las instrucciones del Minis-
cual fuere el tiempo que dure la movilización. terio de Trabajo y Seguridad Social siguientes:
9. Resolución Conjunta No. 2, de 18 de diciembre 1. Instrucción No. 177, de 28 de enero de 1980,
de 1996, de los ministerios de Salud Pública y establece el tratamiento aplicable a los traba-
Trabajo y Seguridad Social, que aprueba el lis- jadores que solicitan la salida definitiva del
tado de enfermedades profesionales y el proce- país.
dimiento para su diagnóstico y control. 2. Instrucción No. 1179, de 16 de febrero de
10. Resolución Conjunta No. 1, de 4 de diciembre 1982, que regula las reglas de procedimiento
de 1997, del Tribunal Supremo y Ministerio para las personas incapacitadas judicialmente
de Trabajo y Seguridad Social, Normas sobre y que tienen derecho al cobro de las prestacio-
la constitución, competencia y funcionamiento
de los órganos de Justicia Laboral de Base, así nes de seguridad social.
como el procedimiento para la solución de los 3. Instrucción No. 1790, de 6 de enero de 1983, que
conflictos laborales en los centros de trabajo y amplía el contenido de la Resolución No. 403, de
la adecuación del uso de la vía judicial. 27 de diciembre de 1979, del antes denominado
11. Resolución Conjunta No. 1, de 2 de diciembre Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social,
de 1999, de los ministerios de Ciencia, tecnolo- sobre el empleo de grúas de aguilón a menos de
gía y Medio Ambiente y Trabajo y Seguridad 30 metros de las líneas eléctricas con voltajes
Social, Reglamento sobre las relaciones labora- superiores a 32 volts.
les de los trabajadores de los centros del Polo 4. Instrucción No. 4600, de 24 de diciembre de
Científico del Oeste de la Ciudad de La Habana. 1985, que establece aclaraciones sobre la apli-
cación de la Resolución No. 2802, de 1ro. de
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diciembre de 1983, que regula la sustitución OCTAVA: Este Decreto comienza a regir con-
temporal del personal dirigente. juntamente con el Código de Trabajo.
5. Instrucción No. 7, de 7 de noviembre de 1991, PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
que complementa la Resolución No. 13, de 23 blica de Cuba.
de octubre de 1991, la cual regula las modifi- DADO en el Palacio de la Revolución, en La
caciones a los regímenes y horarios de trabajo Habana, a los 12 días del mes de junio de 2014.
Raúl Castro Ruz
como consecuencia de las dificultades de los Presidente del Consejo de Ministros
abastecimientos de los comedores de los cen- Margarita M. González Fernández
tros de trabajo. Ministra de Trabajo y Seguridad Social
6. Instrucción No. 5, de 3 de julio de 2002, que
establece las precisiones y adecuaciones proce-
sales que regulen la actuación de los órganos
de arbitraje en la solución de las controversias MINISTERIOS
que surjan en el proceso de elaboración, modi-
ficación, revisión y durante la vigencia del CULTURA
convenio colectivo de trabajo. RESOLUCIÓN No. 44/2014
7. Instrucción No. 8, de 5 de diciembre de 2002, POR CUANTO: La Ley No. 116, “Código de
establece el procedimiento para los trabajado- Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, en su artículo
res que estén próximos a arribar a la edad de 76 dispone que las relaciones de trabajo, la evalua-
jubilación y que por enfermedad u otra causa, ción y la forma de remuneración de los profesiona-
les de la rama artística se establecen de acuerdo con
se le conceda una Disposición Especial Quinta. las disposiciones dictadas por el Ministro de Cultura
8. Instrucción No. 38, de 19 de junio de 2007, con arreglo a las características de estas actividades,
establece que en el caso del trabajador inváli- en consulta con el Ministerio de Trabajo y Seguri-
do parcial sin reubicar, cuando la cuantía de la dad Social y oído el parecer de la organización sin-
prestación que recibe por esta condición, re- dical correspondiente.
sulta inferior a la prestación mínima de la asis- POR TANTO: En el ejercicio de las atribuciones
tencia social, corresponde a la dirección de que me están conferidas en el artículo 100, inciso
trabajo municipal concederle una prestación a), de la Constitución de la República de Cuba;
eventual de cuantía igual a la diferencia exis- Resuelvo:
tente entre la que viene cobrando y la mínima PRIMERO: Aprobar el
de la asistencia social. REGLAMENTO PARA EL SISTEMA
9. Instrucción No. 2, de 4 de febrero de 2008, DE RELACIONES DE TRABAJO
DE LOS TRABAJADORES
procedimiento para la implantación de un sis- PERTENECIENTES
tema de gestión de seguridad y salud en el tra- A LA RAMA ARTÍSTICA
bajo. CAPÍTULO I
10. Instrucción No. 3, de 6 de febrero de 2008, GENERALIDADES
método para la evaluación de la organización ARTÍCULO 1.1.- El contrato de trabajo que se
de la seguridad y salud en el trabajo. concierta con un trabajador para la realización de
11. Instrucción No. 11, de 3 de abril de 2008, que labores artísticas, se formaliza por escrito y se rige
autoriza a los miembros de los ministerios de
por las disposiciones contenidas en el presente Re-
las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del In-
terior para adecuar los instrumentos para la im- glamento, y puede ser suscrito por las entidades e
plantación de las Bases Generales de la Seguri- instituciones autorizadas que tienen entre sus fun-
dad y Salud en el Trabajo a las características ciones la prestación de servicios artísticos o que
de las entidades que se le subordinan; y estén expresamente autorizadas para contratar a los
12. Instrucción No. 15, de 11 de abril de 2008, artistas que utilicen en sus programaciones.
que aprueba el Programa de Perfeccionamien- 2.- Las personas naturales o jurídicas que requie-
to para el funcionamiento de las comisiones ran los servicios de trabajadores artísticos, deben
que resuelven las inconformidades con la me- solicitarlos a las entidades donde estos mantienen
dida de separación del sector o actividad en el su vínculo de trabajo.
turismo internacional.
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ARTÍCULO 2.- El contrato de trabajo en el sec- a) Especialidad artística a desempeñar, las activi-
tor artístico es el acuerdo mediante el cual, de una dades a cumplir por el trabajador y su conteni-
parte, un trabajador se compromete a ejecutar labo- do de trabajo;
res artísticas en una o más especialidades, a obser- b) forma en que debe realizar su trabajo ya sea
var las normas de disciplina laboral establecidas en individual, como integrante de un colectivo o
la legislación vigente, los reglamentos ramales e ambas;
internos y el convenio colectivo de trabajo y, de c) lugares donde debe efectuar la actividad de que
otra, la administración de la entidad, se obliga a se trata, y si fuera el caso, expresar el carácter
pagar el salario según las formas de pago estable- móvil de esta;
cidas y a abonarle los ingresos que correspondan, a d) cuantía, periodicidad y forma de pago del sala-
garantizar condiciones de trabajo apropiadas y de- rio, y de los ingresos, según corresponda;
más derechos laborales reconocidos legalmente, así e) requisitos específicos o características en su
como a realizar campañas divulgativas y otras acti- apariencia personal que debe cumplir el traba-
vidades que tengan como finalidad la promoción jador para el desempeño de la especialidad o
artística del contratado. labor a realizar;
ARTÍCULO 3.- En todos los casos, al suscribir- f) período de aviso que se convenga para la ter-
se el contrato de trabajo se tienen en cuenta las minación del contrato por tiempo determinado
normas establecidas sobre el ingreso al sector, sin o por actuación u obra en caso de iniciativa del
que puedan contratarse personas sin evaluación trabajador y de la administración; y
artística, salvo los casos de excepción previstos en g) otros derechos y obligaciones de los contratantes.
el presente Reglamento. SECCIÓN SEGUNDA
ARTÍCULO 4.- Pueden ser contratados para la- Del contrato por tiempo determinado
bores artísticas sin sujeción a la evaluación artísti- ARTÍCULO 7.- La relación de trabajo de los
ca, los graduados de los niveles medio superior y trabajadores artísticos se establece, fundamental-
superior de arte, asignados conforme con el Plan de mente, mediante el contrato de trabajo por tiempo
Distribución de graduados de la enseñanza artística determinado.
profesional; los desmovilizados militares que al ser ARTÍCULO 8.- El contrato de trabajo por tiem-
llamados a filas se desempeñaban como artistas po determinado puede ser concertado en los térmi-
contratados por tiempo determinado por un (1) año nos siguientes:
o más; los artistas profesionales que por causa jus- a) hasta un máximo de un (1) año prorrogable
tificada, la dirección de la entidad de común acuer- cuantas veces así lo acuerden las partes, para
do con la organización sindical, deba proceder a su artistas que están evaluados en la especialidad
reubicación, y los que se contraten de forma even- para la cual se contratan;
tual, ante una necesidad emergente, por un período b) por el término establecido en la legislación para
que no exceda de tres (3) meses. el cumplimiento del servicio social, con los
ARTÍCULO 5.- El artista contratado puede ser graduados del sistema de enseñanza artística
remunerado de las siguientes formas, según corres- profesional asignados para el desempeño de es-
ponda: pecialidades artísticas; y
a) pago a tiempo, salario mensual según nivel de c) hasta un máximo de un (1) año prorrogable por
evaluación artística; otro año, con los graduados del sistema de ense-
b) pago por resultados, cuantías establecidas en las ñanza general, en los cargos artísticos que tienen
formas de pago aprobadas; y como requisito ser graduado de niveles de este
c) pago por ingresos personales sujeto a impo- tipo de enseñanza, a fin de que puedan ser eva-
sición. luados, y con los graduados del sistema de ense-
CAPÍTULO II ñanza artística profesional del nivel correspon-
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO diente, no contemplados en el inciso anterior.
SECCIÓN PRIMERA SECCIÓN TERCERA
Disposiciones generales Del contrato por actuación u obra
ARTÍCULO 6.- El contrato de trabajo, además ARTÍCULO 9.1.- El contrato de trabajo por ac-
de los elementos generales dispuestos en el Código tuación u obra se concierta para la realización de
de Trabajo, contiene los siguientes: labores artísticas que deben ser ejecutadas en el
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período en que están programadas, en los casos y ARTÍCULO 11.- Excepcionalmente pueden con-
términos siguientes: certarse contratos de trabajo por actuación u obra de
a) con artistas evaluados para la especialidad que forma verbal, para las actividades siguientes:
mantengan o no otro vínculo laboral, hasta la a) labores de extra y figurantes escénicos, en las
conclusión de la obra o proyecto artístico sujeto manifestaciones de cine, televisión y espectácu-
a cronograma; los, que no excedan de diez (10) días; y
b) con artistas evaluados para la especialidad que b) sustituciones emergentes para evitar la parali-
mantengan otro vínculo laboral, para la ejecu- zación de un servicio artístico, con artistas eva-
ción de actuaciones no programadas a realizar luados, que no excedan de seis (6) días.
en el período que se establezca en el contrato ARTÍCULO 12.- En los casos de sustituciones
sin exceder de un (1) año; de artistas ausentes temporal o definitivamente,
c) con personas no evaluadas para la especialidad pueden concertarse contratos de trabajo con artistas
hasta la conclusión de la obra, debidamente au- evaluados hasta el reintegro del ausente a sus labo-
torizadas mediante documento denominado res habituales o hasta la fecha del vencimiento del
AUTORIZACIÓN, emitido por el presidente contrato, según sea el caso.
del instituto o consejo y por el Presidente del SECCIÓN CUARTA
Instituto Cubano de Radio y Televisión, recto- Del contrato por tiempo indeterminado
res metodológicos de las especialidades en ARTÍCULO 13.- El contrato de trabajo por tiem-
cuestión, con dictamen favorable del Consejo po indeterminado, excepción en el sector artístico,
Técnico Artístico y el aval de la organización solo es aplicable a los artistas que al momento de
sindical, para la realización de labores artísticas promulgarse la Resolución Conjunta No. 1 del Mi-
por períodos de hasta seis (6) meses, en cuyo nistro de Cultura y el Presidente del extinto Comité
caso la suma de estos no puede exceder de dos Estatal de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de
(2) años; agosto de 1993, se encontraban vinculados al sector
d) con extras y figurantes para tareas discontinuas, mediante este tipo de contrato.
o que, de tener continuidad existan valoraciones CAPÍTULO III
favorables del Consejo Técnico Artístico; y TERMINACIÓN DEL CONTRATO
e) en todos los casos, cuando la duración del con- DE TRABAJO
trato sea menor de seis (6) meses, lo cual es de ARTÍCULO 14.- Son causas generales de termi-
aplicación a los artistas evaluados y a aquellos nación de los contratos de trabajo de la rama artística
que no lo estén, tengan o no vínculo laboral con las previstas en la legislación vigente en la materia.
otra entidad. ARTÍCULO 15.- El contrato de trabajo por
2.- La prórroga, o en su caso, la renovación de tiempo determinado y por actuación u obra termi-
los contratos de trabajo por actuación u obra, de- na, por iniciativa del trabajador, cuando este comu-
penden de la necesidad del servicio artístico, de la nica por escrito a la administración de la entidad tal
voluntad de las partes, de la existencia de dictáme- decisión dentro del término de aviso previo que se
nes favorables del Consejo Técnico Artístico y del acuerde entre las partes en el contrato y nunca debe
acuerdo con la organización sindical correspon- ser inferior a quince (15) días naturales.
diente. ARTÍCULO 16.1.- La terminación del contrato
3.- En los casos de personas no evaluadas pre- de trabajo por tiempo indeterminado por voluntad
vistos en el inciso c), estos contratos no pueden del trabajador está subordinada a que se garantice
exceder de dos (2) años. la continuidad del trabajo y a evitar el perjuicio que
ARTÍCULO 10.- La contratación de personas pueda ocasionar a la programación, por lo que se
con el documento denominado AUTORIZA- establece el término de aviso previo desde treinta
CIÓN, dispuesto en el apartado primero, inciso c) (30) días hasta cuatro (4) meses, según acuerdo de
del artículo precedente, se comunica con la perio- la administración, la organización sindical y el
dicidad que se establezca, a la Dirección de Re- Consejo Técnico Artístico.
cursos Humanos del Ministerio de Cultura, y no 2.- En los casos de filmaciones y grabaciones de
genera obligación para la institución, ni derecho televisión, radio, cine y audiovisuales, el vínculo
para el trabajador a la profesionalización en el laboral se mantiene hasta la conclusión de las obras
sector artístico. en proceso.
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3.- No obstante lo previsto en los apartados ante- ARCHÍVESE el original en el protocolo de la


riores, la entidad laboral puede acceder a la solicitud Dirección Jurídica del Ministerio de Cultura.
del trabajador antes del vencimiento del término PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
establecido, cuando tal decisión no origine afecta- blica de Cuba.
ción en la programación o en la obra. Dada en La Habana, a los 16 días del mes de ju-
ARTÍCULO 17.1.- El contrato de trabajo termi- nio de 2014.
na, por iniciativa de la administración de la enti- Julián González Toledo
dad, por las causas siguientes: Ministro de Cultura
a) la pérdida de la idoneidad demostrada para el
desempeño de la ocupación artística constatada RESOLUCIÓN No. 45/2014
en la evaluación artística, en la que se viene POR CUANTO: La Ley No. 116, de 20 de di-
desarrollando; ciembre de 2013, que aprueba el Código de Traba-
b) la disolución del colectivo artístico, para el cual jo, en su artículo 76, dispone que las relaciones de
esté contratado el trabajador, mediante contrato trabajo, la evaluación y la forma de remuneración
de trabajo por tiempo determinado o por actua- de los profesionales de la rama artística se estable-
ción u obra;
cen de acuerdo con las disposiciones dictadas por
c) la reestructuración del colectivo artístico, res-
el Ministro de Cultura, con arreglo a las caracterís-
pecto a los trabajadores contratados por tiempo
ticas de estas actividades, en consulta con el Minis-
determinado o por actuación u obra que no re-
sulten necesarios con el nuevo formato; y terio de Trabajo y Seguridad Social y oído el pare-
d) la falta de demanda de servicio artístico de cer de la organización sindical correspondiente.
forma continua por seis (6) meses. POR TANTO: En el ejercicio de la atribución
2.- La administración de la entidad puede termi- conferida en el artículo 100, inciso a), de la Consti-
nar la relación de trabajo a solicitud del director de tución de la República,
la unidad artística y oído el parecer del Consejo Resuelvo:
Técnico Artístico, cuando existan los argumentos PRIMERO: Aprobar el:
técnicos, artísticos y éticos que fundamenten la “REGLAMENTO DEL SISTEMA
propuesta. DE EVALUACIÓN
ARTÍCULO 18.- La terminación del contrato de DE LOS TRABAJADORES
trabajo por parte de la administración de la entidad DE LA RAMA ARTÍSTICA”
por las causas previstas en el artículo precedente, CAPÍTULO I
debe notificarse al trabajador con no menos de GENERALIDADES
quince (15) días naturales de antelación, mediante ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento tiene
escrito en el que se señala la causa, la fecha en que como objetivo establecer las normas y principios
se da por terminada la relación de trabajo y los generales que rigen para la evaluación artística.
derechos del trabajador previstos para cada caso en ARTÍCULO 2.- Para los fines de la presente
la legislación vigente. disposición, se entiende por:
DISPOSICIONES ESPECIALES EVALUACIÓN ARTÍSTICA: Valoración de
ÚNICA: Las normas contenidas en el presente los resultados del trabajo artístico con el objetivo
Reglamento, no se aplican cuando la actividad que de definir la idoneidad para el desempeño de un
realiza el trabajador se encuentra protegida por las cargo artístico en el sistema y determinar la profe-
disposiciones vigentes en materia de derecho de sionalización de las unidades artísticas.
autor, en cuyo caso se observan las normas de con-
tratación y de remuneración para la modalidad CERTIFICADO DE EVALUACIÓN: Docu-
creativa de que se trate. mento que acredita el nivel de desempeño indivi-
DISPOSICIONES FINALES dual o colectivo de los artistas subvencionados.
PRIMERA: Los aspectos de las relaciones de tra- AVAL DE PROFESIONALIDAD: Documento
bajo no regulados en la presente se rigen por lo es- que acredita el nivel de desempeño de los artistas y
tablecido en la legislación laboral general vigente. unidades artísticas integradas por más de un artista,
SEGUNDA: La presente Resolución entra en sujetos a la forma de remuneración establecida
vigor conjuntamente con el Código de Trabajo. como ingresos personales.
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AUTORIZACIÓN: Documento que acredita la tengan vinculados artistas, y los no graduados del
autorización de contratación de personas sin eva- sistema de enseñanza artística que sean objeto de
luación artística para la especialidad a desempeñar. profesionalización en el sector.
UNIDAD ARTÍSTICA: Los artistas o colectivos CAPÍTULO II
artísticos, que con independencia de la cantidad de DE LA EVALUACIÓN
integrantes, conformen en sí mismos un hecho in- SECCIÓN PRIMERA
terpretativo de acuerdo con las características de Disposiciones generales
cada manifestación artística. ARTÍCULO 4.- La evaluación artística es indi-
ARTISTA: Persona que interpreta o ejecuta una vidual y colectiva, sistemática y periódica. Se or-
o varias obras de acuerdo con cada manifestación y ganiza por manifestaciones, géneros y especialida-
especialidad. des, y se realiza por el Consejo Técnico Artístico
ARTISTA SUBVENCIONADO: Artista que re- de la institución o los tribunales de evaluación de-
cibe como remuneración por su trabajo, un salario signados a tales efectos, mediante la realización de
proveniente del presupuesto del Estado, de acuerdo audiciones en un término que no excede de dos (2)
con el nivel de desempeño que se acredite en su años.
Certificación de Evaluación. En caso de que se requiera, pueden realizarse en
CONSEJO TÉCNICO ARTÍSTICO: Órgano in- más de una ocasión en este período.
tegrado por artistas de reconocido desempeño pro- ARTÍCULO 5.- La evaluación artística se realiza
fesional que asesora al director de la institución en para:
lo concerniente al desarrollo técnico, artístico y a) Valorar periódicamente los resultados de la
estético de la unidad artística, con el objetivo de calidad del trabajo de los artistas y unidades ar-
elevar el nivel de calidad en la producción y reali- tísticas pertenecientes a las instituciones del sis-
zación del hecho artístico y del nivel profesional de tema del Ministerio de Cultura y cualquier otro
los artistas. organismo o institución que tenga vinculados
TRIBUNAL DE EVALUACIÓN ARTÍSTICA: artistas, expresado en la comprobación de los
Grupo de artistas de reconocido prestigio que son requisitos de aptitud y destreza individual in-
designados para valorar los resultados de la calidad dispensables para ejercer el cargo artístico;
del trabajo de artistas y unidades artísticas, entre b) determinar el nivel de desarrollo cualitativo
otros objetivos expresados en el artículo 5 de la pre- individual de los artistas profesionales;
sente disposición. c) determinar el nivel de desarrollo cualitativo de
AUDICIÓN: Es el acto genérico en el que se es- los colectivos artísticos profesionales;
cucha y visualiza el resultado del hecho artístico, d) dictaminar el estado técnico y profesional de las
con el objetivo de emitir una valoración técnico unidades artísticas para otorgar o revocar la
artística, de acuerdo con el fin con el que se realiza. condición de artista profesional;
INSTITUCIONES: Entidades que establecen re- e) seleccionar artistas para el desempeño de un
laciones de trabajo con los artistas para su desem- cargo artístico en una unidad artística;
peño profesional y su representación; las institu- f) establecer prioridades, atendiendo a jerarquías
ciones subordinadas a los institutos y consejos del artísticas, para la conformación de los catálogos
Ministerio de Cultura autorizadas a realizar pro- a representar por las instituciones;
ducciones artísticas y a comercializar servicios g) profesionalizar artistas; y
artísticos en sus diferentes formas, el Instituto Cu- h) acreditar otras circunstancias que requieran un
bano de Radio y Televisión, así como otros orga- criterio técnico-artístico.
nismos e instituciones autorizados a la realización ARTÍCULO 6.- La comprobación de conoci-
mientos, aptitud y destreza individual indispensa-
de actividades artísticas y que en consecuencia
bles para ejercer el cargo artístico, se realiza de
tengan vinculados a ellas unidades artísticas.
conformidad con los requisitos establecidos en la
ARTÍCULO 3.- Son sujetos de aplicación de lo
relación de cargos, las metodologías específicas de
que se dispone por el presente Reglamento todos
cada especialidad y teniendo en cuenta los indica-
los artistas y unidades artísticas pertenecientes a las
dores siguientes:
instituciones definidas en el artículo anterior que
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a) Preparación general y técnico-profesional; dad facultada en este Reglamento apruebe, median-


b) conocimientos prácticos y específicos; te Certificado de Evaluación o Aval de Profesiona-
c) resultados artísticos del trabajo; y lidad, según corresponda, que el evaluado cumple
d) trayectoria artística. con los indicadores establecidos en la metodología
ARTÍCULO 7.- La preparación general y técni- específica de la manifestación o especialidad en la
co-profesional y los conocimientos que se obtienen que se le evalúa, diferenciando su nivel de desarro-
mediante los modos de formación completa y llo cualitativo individual o colectivo en el caso de
complementación en los centros docentes del Sis- los artistas subvencionados.
tema Nacional de Educación, los organismos de la ARTÍCULO 14.- Aquellos trabajadores de la
Administración Central del Estado y otras entida- rama artística que se desempeñen en más de una
des, cuyos planes de estudio estén aprobados, se- especialidad, pueden evaluarse por cada una de
gún corresponda, por el Ministerio de Educación o estas, así como pueden ser evaluados los artistas
el Ministerio de Educación Superior, se acreditan que se desempeñen en la docencia en su especiali-
mediante título, diploma o certificación de estudios dad artística, en ambos casos conforme con lo que
terminados correspondientes. se establece en el presente Reglamento y en las
ARTÍCULO 8.- Son conocimientos prácticos y metodologías específicas de cada manifestación o
específicos los que se establecen en la legislación especialidad.
y que se corresponden con un determinado nivel ARTÍCULO 15.- Los graduados de la enseñanza
de aptitud y destreza en la ejecución del trabajo artística tienen derecho a ser evaluados a los seis (6)
artístico. meses posteriores al inicio de su relación de trabajo,
ARTÍCULO 9.- El nivel de desarrollo cualitati- sin perjuicio del cumplimiento del servicio social al
vo individual del artista se determina a través de que están obligados de acuerdo con lo establecido
los resultados del trabajo artístico, constatados du- por la legislación vigente a estos efectos.
rante el proceso de evaluación.
ARTÍCULO 16.- Las especialidades artísticas
Para los colectivos artísticos, se determina te- que conforman el espectáculo son evaluadas por
niendo en cuenta los indicadores que se establez- las manifestaciones rectoras de cada especialidad.
can en las metodologías específicas para cada ma-
ARTÍCULO 17.- Cuando se requiera que perso-
nifestación.
nas sin evaluación artística en la especialidad sean
ARTÍCULO 10.- La evaluación artística se acre-
contratadas para una actuación u obra determinada,
dita mediante la expedición del correspondiente
Certificado de Evaluación para el caso de los artistas de acuerdo con las excepcionalidades establecidas
subvencionados y del Aval de Profesionalidad, para en la legislación laboral vigente para el sector, se les
los artistas y unidades artísticas sujetos a la forma de emite un documento denominado AUTORIZA-
remuneración establecida como ingresos personales, CIÓN, el que acredita el permiso para la ejecución
y se otorga independiente por cada especialidad o de su servicio por el período de duración del trabajo
cargo artístico, de forma individual a cada artista, y pactado.
colectiva a las unidades artísticas de más de un inte- Este documento no puede emitirse a personas
grante, sin excluir el Aval individual. que sean devaluadas como artista.
ARTÍCULO 11.- Para ejercer profesionalmente ARTÍCULO 18.- Los períodos y calendarios para
en la rama artística es indispensable la aprobación efectuar las evaluaciones son determinadas en las
de la evaluación, salvo las excepciones que se esta- metodologías específicas de cada manifestación.
blecen por la legislación laboral vigente para este SECCIÓN SEGUNDA
sector. Evaluación de artistas subvencionados
ARTÍCULO 12.- La posesión por los artistas de ARTÍCULO 19.- Las conclusiones de la evalua-
las certificaciones que acreditan su evaluación, no ción de los artistas subvencionados para la determi-
implica, en ningún caso, compromiso contractual nación del nivel de desarrollo cualitativo individual,
de las instituciones con estos. se expresa en forma de niveles y en grado variable,
ARTÍCULO 13.- Se considera que el artista o según las especialidades de cada manifestación.
unidad artística ha sido evaluado cuando la autori- ARTÍCULO 20.- La evaluación para la determi-
nación del nivel de desarrollo cualitativo de los
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colectivos artísticos profesionales se expresa en CAPÍTULO III


forma de categorías y en grado variable, según la DE LOS ÓRGANOS
manifestación artística de que se trate. DE EVALUACIÓN ARTÍSTICA
ARTÍCULO 21.- Están facultados para emitir la ARTÍCULO 27.- Se constituyen como órganos
certificación que acredita la evaluación de artistas de evaluación artística los consejos técnico-artísticos
subvencionados los presidentes de institutos y con- de las instituciones y los tribunales designados a
sejos de cada manifestación artística y el presidente tales efectos, los que ejecutan estas evaluaciones
del Instituto Cubano de Radio y Televisión para mediante la realización de audiciones en un término
sus especialidades propias. que no exceda dos (2) años, de acuerdo con lo esta-
ARTÍCULO 22.- A los artistas subvencionados blecido en las metodologías específicas de cada
que se desempeñen en actividades artísticas sujetas a manifestación, y a lo regulado en este Reglamento.
la forma de pago establecida como ingresos perso- ARTÍCULO 28.- Los presidentes de institutos y
nales les es válido su Certificado de Evaluación para consejos del sistema del Ministerio de Cultura y
la ejecución de estas, no siendo necesario la emisión del Instituto Cubano de Radio y Televisión, en
de un Aval de Profesionalidad a estos efectos. cuanto a sus especialidades propias, quedan facul-
SECCIÓN TERCERA tados, de común acuerdo con el Sindicato Nacional
Evaluación de artistas no subvencionados de Trabajadores de la Cultura, para la conforma-
ARTÍCULO 23.- Los artistas no subvencionados ción de tribunales de evaluación en cada una de sus
sujetos a la forma de pago establecida como ingre- manifestaciones.
sos personales son objeto de evaluación, teniendo en ARTÍCULO 29.- Se establecen como funciones
cuenta los indicadores y aspectos establecidos en las de los institutos y consejos del sistema del Ministe-
disposiciones generales que se regulan en el Capítu- rio de Cultura y del Instituto Cubano de Radio y
lo II del presente Reglamento. Televisión a estos efectos, las siguientes:
ARTÍCULO 24.- Los resultados de las evalua- a) Ejercer la rectoría metodológica de la evalua-
ciones a estos artistas se expresan mediante la emi- ción artística y controlar su ejecución en cada
sión del Aval de Profesionalidad, documento que manifestación respectiva;
acredita las condiciones técnico-artísticas y habilita b) revisar la metodología general establecida para
al artista y a la unidad artística, en los casos que la evaluación artística, y proponer las modifica-
proceda, para el ejercicio profesional en las dife- ciones que correspondan;
rentes especialidades de cada manifestación, certi- c) elaborar y disponer, previa consulta al Ministro
ficación indispensable para constituir la relación de de Cultura, las metodologías específicas de ca-
trabajo que es retribuida por la forma de pago esta- da especialidad, tomando como base lo estable-
blecida como ingresos personales. cido en la relación de cargos artísticos y lo re-
ARTÍCULO 25.- Están facultados para emitir gulado en el presente Reglamento;
avales de profesionalidad los presidentes de institu- d) designar los miembros que conforman los con-
tos y consejos de cada manifestación artística, y el sejos técnico-artísticos de las instituciones y los
Presidente del Instituto Cubano de Radio y Televi- tribunales de evaluación;
sión para sus especialidades propias, en los casos e) atender las reclamaciones contra los fallos de
que proceda, a partir de los procedimientos estable- los consejos técnico-artísticos de las institucio-
cidos para ello. nes; y
ARTÍCULO 26.- A los artistas no subvenciona- f) designar a los tribunales de apelación cuando
dos que se desempeñen en actividades objeto de corresponda.
subvención, les es válido el Aval de Profesionalidad ARTÍCULO 30.- Los consejos técnico-artísticos
para este desempeño, reconociéndoseles a estos de las instituciones se integran de conformidad con
efectos el último nivel establecido para la manifes- la metodología específica de cada manifestación, y
tación, hasta tanto se les evalúe y se les acredite su tienen como funciones generales, las siguientes:
nivel o categoría en el caso de los colectivos artísti- a) Valorar y recomendar la adecuación de las me-
todologías generales y específicas para la eva-
cos, y se les expida el correspondiente Certificado
luación artística;
de Evaluación.
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b) valorar, periódicamente, los resultados de la cuencia pierden su condición artística, se procede


calidad del trabajo de los artistas y unidades ar- de acuerdo con lo establecido en la legislación vi-
tísticas de su institución, de acuerdo con los gente en materia laboral para la rama artística, y
términos y condiciones establecidos para ello queda prohibido a las instituciones establecer rela-
en las metodologías generales y específicas vi- ción de trabajo en ocupaciones artísticas, incluida
gentes para la actividad; la establecida por el documento denominado Auto-
c) garantizar la calidad de la evaluación y la ac- rización.
tualización de los expedientes artísticos; ARTÍCULO 36.- Los presidentes de institutos y
d) dictaminar el estado técnico y profesional de los consejos del sistema del Ministerio de Cultura y el
artistas y las unidades artísticas de su institución, Presidente del Instituto Cubano de Radio y Televi-
realizando las recomendaciones necesarias; sión, quedan obligados a notificar a todas las insti-
e) valorar y acreditar las propuestas de creación tuciones que representan a artistas o que tengan
de nuevas unidades artísticas y proyectos artís- autorizada la contratación de artistas, los que resul-
ticos; taren devaluados, a los efectos del cumplimiento de
f) conformar la documentación requerida para la lo establecido en los artículos precedentes.
tramitación de la evaluación; y CAPÍTULO V
g) acreditar otras circunstancias que requieran un DE LA PROFESIONALIZACIÓN
criterio técnico-artístico. EN EL SECTOR ARTÍSTICO
ARTÍCULO 31.- La integración, funciones y ARTÍCULO 37.- La profesionalización en el
demás aspectos específicos de los consejos técnico- sector artístico se materializa con la aprobación del
artísticos de cada manifestación son establecidos Certificado de Evaluación o el Aval de Profesiona-
en las respectivas metodologías. lidad.
CAPÍTULO IV ARTÍCULO 38.- Son fuentes para la profesiona-
DE LOS DEVALUADOS lización, mediante la evaluación artística en el sec-
ARTÍCULO 32.- Los graduados del sistema de tor artístico:
enseñanza artística que resultaren devaluados, pue- a) Los graduados de la enseñanza artística;
den solicitar una nueva evaluación en la misma b) los graduados de la enseñanza general que cum-
especialidad en que fueron devaluados, una vez plen los requisitos recogidos en los contenidos
transcurrido el término de un (1) año, sin que ello de trabajo de cada especialidad; y
implique un compromiso contractual. c) los no graduados que constituyen excepción por
ARTÍCULO 33.- Cuando un artista resulta deva- los relevantes resultados en el trabajo artístico
luado en la evaluación individual de la especialidad que realizan.
que viene desempeñando, la dirección de la institu- ARTÍCULO 39.- Es facultad del viceministro de
ción, de común acuerdo con la organización sindical Cultura que atiende la actividad de Recursos Hu-
correspondiente, en un término no mayor de treinta manos y del Presidente del Instituto Cubano de
(30) días naturales, puede dar por terminada la rela- Radio y Televisión para sus especialidades propias,
ción laboral, según lo establecido en la legislación la aprobación de profesionalización en el sector de
los no graduados que constituyen excepción por los
vigente en materia laboral para la rama artística.
relevantes resultados en el trabajo artístico que
ARTÍCULO 34.- El colectivo artístico que resul-
realizan, de acuerdo con el procedimiento que para
te devaluado, queda disuelto, de acuerdo con lo ello se establezca por quien suscribe.
establecido en la legislación vigente en materia de CAPÍTULO VI
relación de trabajo para la rama artística, en cuyo DE LAS RECLAMACIONES
caso, la dirección de la institución, de común ARTÍCULO 40.- Son reclamables las inconfor-
acuerdo con el sindicato, procede a ejecutar las midades con:
acciones que correspondan, tanto artísticas como a) Los resultados de la evaluación realizada por
laborales, como efecto de este resultado. los consejos técnico-artísticos de las institucio-
ARTÍCULO 35.- En el caso de los artistas que nes; y
resulten devaluados que no sean graduados del b) cuando se estime que se ha infringido la meto-
sistema de enseñanza artística, y que en conse- dología establecida para el procedimiento de
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evaluación, cualquiera que fuese el órgano que DISPOSICIONES ESPECIALES


la realiza. PRIMERA: Excepcionalmente quien suscribe, a
ARTÍCULO 41.- Las reclamaciones que se es- propuesta de los presidentes de institutos y conse-
tablezcan por inconformidades no detienen la eje- jos del sistema del Ministerio de Cultura y el Presi-
cución de las acciones que correspondan, tanto dente del Instituto Cubano de Radio y Televisión
artísticas como laborales, como efecto de su resul- para sus especialidades propias, puede eximir de la
tado. evaluación a artistas de reconocido prestigio con
ARTÍCULO 42.- Las reclamaciones son presen- treinta (30) años o más de labor dentro del sector
tadas ante el presidente del instituto o consejo y del artístico, si tienen sesenta (60) años de edad o más,
Presidente del Instituto Cubano de Radio y Televi- en el caso de los hombres, y cincuenta y cinco (55)
sión, según corresponda, dentro de los quince (15) años de edad o más las mujeres.
días naturales siguientes a la notificación del resul- En ambos casos mantienen la última evaluación
tado de la evaluación, mediante escrito contentivo obtenida hasta tanto arriben a la edad de jubilación,
de los fundamentos que se entiendan necesarios, al momento en que se analiza la posibilidad o no de
que se acompañan las pruebas que se proponen mantener esta condición.
para acreditar la inconformidad. SEGUNDA: Es facultad de los presidentes de
ARTÍCULO 43.- El término para emitir la res- institutos y consejos del sistema del Ministerio de
puesta correspondiente a la reclamación antes cita- Cultura y del Presidente del Instituto Cubano de
Radio y Televisión para sus especialidades propias,
da, es de treinta (30) días naturales siguientes a su
la emisión del documento denominado Autoriza-
recibo y contra esta decisión no procede recurso
ción, a los efectos de la contratación de personas
alguno.
no evaluadas para la especialidad artística a de-
CAPÍTULO VII
sempeñar.
DE LAS MODIFICACIONES TERCERA: Las evaluaciones de las unidades ar-
Y TRASLADOS EN COLECTIVOS tísticas que son representadas por instituciones no
ARTÍSTICOS SUBVENCIONADOS
pertenecientes al sistema del Ministerio de Cultura,
ARTÍCULO 44.- Cuando la modificación de la
así como la designación de los miembros de los
relación de trabajo de uno o más integrantes de un
consejos técnico-artísticos de estas, son aprobadas
colectivo artístico se efectúa a solicitud de estos,
por los presidentes de institutos y consejos del sis-
los mismos se atienen a la categoría que posea el
tema del Ministerio de Cultura, según corresponda,
colectivo hacia el cual se trasladan.
de acuerdo con cada manifestación, y por el Presi-
ARTÍCULO 45.- Si por interés de la institución,
dente del Instituto Cubano de Radio y Televisión
refrendado por el consejo o instituto correspon-
para sus especialidades propias.
diente, es necesario trasladar a integrantes de un
colectivo artístico a otro de menor categoría, estos DISPOSICIONES TRANSITORIAS
mantienen la que ostenta el colectivo de proceden- PRIMERA: Las reclamaciones de los trabajado-
cia hasta tanto se realice la recategorización del res artísticos presentadas con anterioridad a la fe-
colectivo hacia el cual se trasladan. cha de esta Resolución, por inconformidad con el
Si el traslado se efectúa hacia un colectivo de resultado de su evaluación o por infracción de las
mayor categoría, estos ostentan la categoría del metodologías evaluativas, son conocidas y resuel-
colectivo al cual se trasladan, hasta tanto se realice tas de acuerdo con la legislación vigente en el mo-
la recategorización del mismo. mento de su presentación.
ARTÍCULO 46.- Si por interés de la institución, SEGUNDA: Los certificados de evaluación y
refrendado por el consejo o instituto correspon- los avales de profesionalidad emitidos hasta la fe-
diente, se crea un colectivo artístico con integrantes cha, continúan vigentes hasta tanto se emita un
profesionales procedentes de otros colectivos, los nuevo documento que acredite la evaluación artís-
mismos mantienen la categoría de los colectivos de tica de los artistas y colectivos artísticos, al amparo
donde proceden hasta tanto se realice la categoriza- de lo establecido por el presente Reglamento y las
ción del colectivo recién creado. metodologías específicas de cada manifestación.
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TERCERA: Se mantienen en vigor hasta tanto “METODOLOGÍA


sean actualizadas de acuerdo con lo establecido en PARA LA EVALUACIÓN
la presente disposición las Metodologías Específi- DE LOS RESULTADOS DEL TRABAJO
cas de Evaluación de cada manifestación y especia- DEL PERSONAL DOCENTE”
lidad. CAPÍTULO I
DISPOSICIONES FINALES DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA: Se facultan a los presidentes de ins- ARTÍCULO 1.- Esta metodología establece los
titutos y consejos del sistema del Ministerio de indicadores para analizar los resultados del trabajo
Cultura y al Presidente del Instituto Cubano de y el procedimiento para la elaboración del “certifi-
Radio y Televisión, previa consulta con el Ministe- cado de evaluación del personal docente”, y es aplicable en el
rio de Cultura, para que dicten cuantas disposicio- Sistema Nacional de Educación.
nes resulten necesarias para el cumplimiento de lo
ARTÍCULO 2.- Se agrupan bajo la denomina-
que por la presente Resolución se establece, lo que
debe ejecutarse en un término que no exceda los ción de “personal docente” y son evaluados de acuerdo con lo
ciento ochenta (180) días, a partir de la vigencia de normado por esta metodología, los trabajadores que
la presente norma. realizan funciones docente- educativas, entre los
SEGUNDA: Esta Resolución comienza a regir a que se incluyen también aque- llos que desarrollan
partir de la entrada en vigor de la Ley No. 116, labores de asesoría, inspección y otras actividades
“Código de Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013. relacionadas con la atención especializada a los
ARCHÍVESE el original de esta Resolución en educandos.
la Dirección Jurídica del Ministerio de Cultura. ARTÍCULO 3.- La evaluación es un proceso
PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú- ininterrumpido, que posibilita la educación y correc-
blica de Cuba. ción de los evaluados en el propio desarrollo de su
DADA en La Habana, a los 16 días del mes de trabajo.
junio de 2014. ARTÍCULO 4.- Los directivos del centro de
Julián González Toledo común acuerdo con las organizaciones sindicales
Ministro de Cultura
realizan un análisis mensual del cumplimiento de
los objetivos de trabajo, las atribuciones, las obli-
EDUCACIÓN
gaciones y el plan de desarrollo individual, donde
RESOLUCIÓN No. 160/2014
el trabajador pueda ganar conciencia de los aspec-
POR CUANTO: La Disposición Especial Tercera
tos que debe mejorar para el siguiente mes.
del Código de Trabajo establece que el Ministerio
de Educación dicta la reglamentación concerniente a ARTÍCULO 5.- La elaboración del certificado
la evaluación del trabajo del personal docente. de evaluación constituye una etapa del proceso, en
POR CUANTO: Mediante la Resolución No. 166 la cual el evaluador hace un alto para analizar, in-
de la Ministra de Educación, de fecha 6 de septiem- tegrar o resumir opiniones y criterios del trabajo
bre de 2010, se puso en vigor la Metodología para la del evaluado, cuyos resultados organiza y expresa
Evaluación de los Resultados del Trabajo del Perso- de manera valorativa mediante los indicadores es-
nal Docente, disposición que requiere ser actualiza- tablecidos, con un lenguaje preciso, sencillo, con
da a la luz del nuevo Código de Trabajo y sus nor- estilo directo, atendiendo a los resultados del traba-
mas complementarias, oído el parecer del Sindicato jo en la etapa y las características individuales de
Nacional de Trabajadores de la Educación, las Cien- cada docente.
cias y el Deporte. ARTÍCULO 6.- El certificado de evaluación del
POR TANTO: En el ejercicio de la atribución personal docente se confecciona en dos momentos
conferida en el artículo 100 inciso a) de la Consti- en el curso escolar, empleando los modelos 1 y 2
tución de la República de Cuba; del Anexo Único de la presente Resolución:
Resuelvo: a) Una primera etapa de la evaluación del docente,
PRIMERO: Aprobar la siguiente que comprende el período de septiembre a
enero. Se ejecuta del 15 al 31 de enero de cada
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curso escolar. En esta primera etapa se confec- En este indicador se señala: la disciplina del tra-
ciona solo el modelo 2 del certificado de evalua- bajo, los resultados positivos del trabajo y las defi-
ción. ciencias más significativas:
b) Una segunda etapa de la evaluación del docente, a) Se valora el cumplimiento de las recomenda-
que comprende el período de febrero a julio. Se ciones dejadas en la evaluación anterior, la ca-
ejecuta del 15 de junio hasta el 10 de julio y se lidad de la docencia desarrollada, especial-
tienen en cuenta las valoraciones de los resultados mente en la clase y en el nivel de desarrollo
del aprendizaje de los educandos.
alcanzados en la etapa final de cada curso escolar.
b) El vínculo de trabajo con las organizaciones
Al finalizar esta etapa se confeccionan ambos estudiantiles, políticas y de masas, así como con
modelos, con los criterios y valoraciones sobre los la comunidad donde residen los estudiantes.
indicadores a evaluar, cuyas conclusiones, reco- c) Su contribución a la formación política-ideo-
mendaciones, por ciento de asistencia y el resulta- lógica, fundamentalmente en lo referido a la
do general se expresan en los espacios destinados a formación de valores y el dominio que deben
este fin en el modelo 2. tener de la Historia de Cuba y su vínculo con
ARTÍCULO 7.- El certificado de evaluación se la historia local, teniendo como escenario
confecciona en tres ejemplares que se distribuyen principal la clase.
de la forma siguiente: d) Se valoran los resultados que obtiene el educa-
a) Ejemplar 1, como antecedente para el próximo dor en el trabajo docente-educativo tomando en
período evaluativo y lo archiva la administra- consideración los resultados de los indicadores
ción del centro educacional; de eficiencia educacional: asistencia, retención,
b) ejemplar 2, como constancia del nivel salarial resultados de las diferentes comprobaciones de
aplicado, se entrega en el Departamento de Re- conocimientos y habilidades aplicadas así co-
cursos Humanos y se archiva en el expediente mo el grado de desarrollo de las capacidades y
laboral del trabajador; y hábitos, en la formación de convicciones en los
c) ejemplar 3, como constancia de notificación educandos, la conducta social que manifiestan
para el trabajador evaluado. expresada en su interés por el estudio, autodis-
CAPÍTULO II ciplina, responsabilidad, hábitos de cortesía, de
DE LOS INDICADORES PARA EVALUAR respeto, formas de expresión, uso del uniforme
LOS RESULTADOS DEL TRABAJO escolar y sus atributos.
DEL PERSONAL DOCENTE e) La atención que brinda a las diferencias indi-
ARTÍCULO 8.- Para evaluar al personal docente viduales de los educandos y su contribución al
se tienen en cuenta los indicadores siguientes: trabajo correctivo a partir del diagnóstico rea-
1. Resultados del trabajo. lizado y la correcta revisión de los cuadernos
2. Preparación para el desarrollo del trabajo.
y libretas.
3. Características personales en correspondencia con
los principios de la ética pedagógica y profesional. f) Cumplimiento del reglamento escolar, el cui-
CAPÍTULO III dado de la propiedad social e individual, en la
DE LA EVALUACIÓN DEL educación para el trabajo productivo y social-
PERSONAL DOCENTE mente útil, y en la educación patriótica de pre-
SECCIÓN PRIMERA paración para la defensa.
Resultados del trabajo g) Se valora también la participación y los resul-
ARTÍCULO 9.- El resultado del trabajo es la va- tados de los educadores en el estudio-trabajo;
loración del cumplimiento por parte del trabajador, en las actividades de formación vocacional y
de su plan de desarrollo individual, de las atribu- orientación profesional, en la atención a moni-
ciones y obligaciones asignadas, así como de la tores, círculos de interés, sociedades científicas,
disciplina laboral prevista en el Reglamento Ramal concursos y en las actividades estudiantiles.
del Ministerio de Educación y en el Reglamento h) En la labor sistemática con la familia, en parti-
Disciplinario Interno. cular la coordinación que logra con el delegado
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del aula, la calidad de las actividades de prepa- tados obtenidos de las tareas incluidas en la
ración de la familia, todo ello expresado, en la Resolución Conjunta INDER-MINED: calidad
implicación de los padres en las tareas del gru- de las clases de Educación Física, así como
po y de la institución educativa en general. preparación de equipos deportivos, tablas
i) Resultados del trabajo como tutor o profesor a gimnásticas, pizarras humanas, entre otras.
tiempo parcial en el Centro Universitario Mu- SECCIÓN SEGUNDA Preparación para el
nicipal. desarrollo del trabajo ARTÍCULO 10.- En
j) Correspondencia que se logra entre los resulta- este indicador se valora la
dos de la superación (obtención de categorías preparación del educador para dirigir todas las ac-
docentes y científicas, títulos académicos y tividades del proceso docente-educativo:
grados científicos) y en la implementación de a) Su nivel de preparación político-ideológica y
los resultados de las investigaciones, con los pedagógica, con énfasis en el dominio de la His-
resultados del trabajo en su grupo escolar.
toria de Cuba y de la Localidad, el uso correcto
k) Resultados obtenidos en el trabajo por las
de la Lengua Materna, la preparación metodoló-
educadoras, maestros, profesores que realizan
gica individual y colectiva para garantizar la apli-
funciones en cargos de dirección docente (res-
ponsables de grupo, jefes de ciclos, grados o cación adecuada de las didácticas particulares y la
departamentos y otras responsabilidades como metodología del trabajo educativo, fundamental-
profesor guía, profesor tutor, entre otros). mente la clase y en la revisión de los cuadernos
l) En la Educación Preescolar, se tiene en cuenta de trabajo y libretas.
la calidad en el desarrollo de las diferentes ac- b) Su preparación para asumir las funciones inhe-
tividades del proceso educativo, incluyendo la rentes a su cargo, para aplicar correctamente el
dirección del juego, el cumplimiento del hora- sistema de evaluación del escolar, así como los
rio de vida y la formación de hábitos; todo resultados de su autopreparación.
ello, avalado por el nivel de desarrollo que al- c) Comprende además el interés demostrado, la
canzan los niños de acuerdo con su edad en la participación y los resultados que obtiene en el
actividad independiente. Además para la pro-
estudio, ya sean por cursos regulares o por la
motora del programa Educa a tu Hijo, se valo-
ra la contribución a la calidad de la actividad vía de la superación, de la capacitación, de
conjunta a partir de las capacitaciones que rea- forma autodidacta o en cursos establecidos, se-
liza a las ejecutoras y el papel que desempeña minarios, actividades metodológicas, conferen-
en el grupo coordinador del consejo popular. cias y otras actividades de superación.
m) En el caso de los Instructores de Arte, se tiene d) Los resultados científicos e investigativos al-
en cuenta su desempeño en correspondencia canzados, su utilidad para el desarrollo del cen-
con las necesidades de la escuela y la comuni- tro y que den solución a los problemas pedagó-
dad, la contribución que realizan al desarrollo gicos del grupo que atiende o de la escuela, su
de la cultura general integral de los educan- grado de terminación de acuerdo con los com-
dos, lo que se expresa en la calidad de las cla- promisos establecidos para la etapa que se eva-
ses, los talleres de apreciación, de creación, lúa y el nivel de actualización de las experien-
los resultados de sus unidades artísticas en fes- cias investigativas. También se tiene en cuenta
tivales, concursos, eventos y otras actividades
la participación en eventos científicos y las pu-
convenidas en sus planes de trabajo individua-
blicaciones.
les. Se tiene en cuenta además la opinión que,
e) En el caso de los Instructores de Arte se tiene
de los aspectos mencionados, presenten los
especialistas de las casas de cultura que los en cuenta además los criterios de los especialis-
atiende. tas de las casas de cultura en relación al domi-
n) Para los profesores de Educación Física se nio técnico-artístico-metodológico y la partici-
tiene en cuenta la materialización y los resul- pación activa en los colectivos técnicos de su
manifestación.
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SECCIÓN TERCERA sonal que atiende. Todo ello se expresa por el


Características personales grado de cumplimiento de los objetivos que se
en correspondencia con los principios de la programaron, la atención de los procesos sus-
ética pedagógica y profesional ARTÍCULO tantivos y a los elementos esenciales de la or-
11.- En este indicador se valora la ganización escolar.
ejemplaridad sobre la base de la disciplina mani- d) Para desarrollar lo expresado hay que tener en
fiesta en su actuar cotidiano, sus características cuenta cómo ha influido en el cumplimiento y
personales y si ellas se corresponden con las que calidad de las tareas, la creatividad, la profesio-
deben identificar a un educador revolucionario; la nalidad, la responsabilidad, la disciplina y la
presencia personal, su vocabulario, las formas de disposición para realizarlas, enfatizando en los
expresión, su equilibrio emocional: resultados de la orientación que brindan para
a) La actitud ante el trabajo reflejada en el cum- lograr la adecuada dirección del proceso docen-
plimiento diario de su labor; la sensibilidad ante te-educativo de los colectivos que dirigen o
los problemas, las relaciones con los educan- asesoran y su efecto directo sobre los resultados
dos, con el colectivo laboral, con los familiares del trabajo de las estructuras subordinadas.
de sus alumnos, con la comunidad y con las or- e) Se analiza también el cumplimiento de los re-
ganizaciones, así como el prestigio de que es quisitos para el cargo que desempeña.
acreedor en el centro docente y en la sociedad. SECCIÓN SEGUNDA Preparación para el
b) En este aspecto se debe profundizar en la ética desarrollo del trabajo ARTÍCULO 15.- En
que debe caracterizar a un educador, de igual este indicador se tiene en
forma se valora la disciplina laboral del docente cuenta la preparación del funcionario para dirigir
a partir del cumplimiento del “Reglamento todas las actividades que se planifiquen:
Ramal de la disciplina del trabajo”, particular- a) Su nivel de preparación político-ideológica y
mente de sus deberes y derechos. pedagógica, con énfasis en el dominio de la His-
CAPÍTULO IV toria de Cuba y de la localidad, el uso correcto de
DE LA EVALUACIÓN la Lengua Materna, el resultado de la preparación
DE METODÓLOGOS-INSPECTORES, metodológica individual y colectiva; se valoran
INSPECTORES Y ASESORES los resultados de los docentes y directivos que
SECCIÓN PRIMERA atiende y que dependen de su orientación meto-
Resultados del trabajo dológica para la correcta dirección de los proce-
ARTÍCULO 14.- En este indicador se tiene en sos, la aplicación adecuada de las didácticas par-
cuenta: ticulares, así como la metodología del trabajo
a) El cumplimiento de las recomendaciones deja- educativo.
das en la evaluación anterior, si es ejemplo de b) La experiencia en la actividad; la correspon-
disciplina, si los resultados del trabajo alcanza- dencia entre el nivel cultural y técnico que tie-
dos están en correspondencia con los indicado- ne, y los requerimientos del cargo; así como la
res de eficiencia, según lo previsto en el Con- superación que realiza.
venio Colectivo de Trabajo y en el plan de SECCIÓN TERCERA
desarrollo individual del docente. CARACTERÍSTICAS PERSONALES
b) La efectividad de la realización de las atribucio- EN CORRESPONDENCIA
nes y obligaciones inherentes al cargo, sobre la CON LOS PRINCIPIOS DE LA ÉTICA
base del cumplimiento y calidad de las tareas. PEDAGÓGICA Y PROFESIONAL
c) La calidad de las actividades metodológicas ARTÍCULO 16.- En este indicador se valora la
que ejecuta y los resultados que se alcanzan en ejemplaridad sobre la base de las características
los centros o territorios que atiende, así como personales del evaluado que deben corresponderse
los resultados de la gestión de los directores, je- con las de un trabajador de la educación; la presen-
fes de ciclos, jefes de departamento y otro per- cia, vocabulario, formas de expresión, equilibrio
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emocional y otras; la actitud ante el trabajo reflejada como el conocimiento de las nuevas tecnologías. Se
en el cumplimiento diario de su labor para enfrentar tiene en cuenta la participación en las actividades
las tareas; la sensibilidad ante los problemas que se metodológicas que se realizan, sus intervenciones,
presentan; así como su ética profesional; el cumpli- opiniones, puntos de vista que emite y cumplimien-
miento de la disciplina laboral, sus relaciones hu- to de las actividades orientadas e indicaciones.
manas y el prestigio ante el colectivo de trabajo y SECCIÓN TERCERA
sus subordinados. Características personales
CAPÍTULO V en correspondencia con los principios de la
DE LA EVALUACIÓN ética pedagógica y profesional ARTÍCULO
DE LAS AUXILIARES PEDAGÓGICAS 19.- En este indicador se valora la
Y ASISTENTES PARA EL TRABAJO influencia que con su ejemplo personal ejerce en
EDUCATIVO los educandos, teniendo en cuenta su presencia,
SECCIÓN PRIMERA vocabulario, formas de expresión, maestría y amor
Resultados del trabajo que demuestra en el trato a los niños, el tono de
ARTÍCULO 17.- En este indicador se evalúa: voz que utiliza, su sensibilidad ante los problemas
a) Su contribución al trabajo docente-educativo lo que se presentan en su trabajo, su responsabilidad,
que se demuestra en el cuidado de los educan- sus relaciones con familiares, con el colectivo labo-
dos, en la atención que brinda a la salud física y ral, con las organizaciones, así como su disciplina
mental de los mismos, en el trato adecuado, en laboral y prestigio del que es acreedora en el centro
el desarrollo de actividades que contribuyan a y en la comunidad.
la educación, formación de hábitos de cortesía e CAPÍTULO VI
higiénicos, y respeto; el uso del uniforme y sus DE LAS CONCLUSIONES
atributos, el cuidado de la propiedad social e Y RECOMENDACIONES
individual; el desarrollo de sentimientos de DEL CERTIFICADO DE EVALUACIÓN
amor a la Patria y al trabajo. ARTÍCULO 20.- En el modelo 2, “Certificado de
b) Su colaboración en el desarrollo de actividades evaluación del personal docente”, en el escaque de
docentes, así como en las extradocentes y extraes- las conclusiones y recomendaciones, el evalua- dor
colares; en el aseguramiento de locales y medios y integra en una síntesis los aspectos esenciales que
la vinculación que logra con maestros, educadoras caracterizan el trabajo del evaluado en esa eta- pa,
y personal de dirección para el desarrollo de las sobre la base de los resultados concretos obte-
actividades del centro. nidos en la evaluación de los indicadores corres-
c) En el caso de los círculos infantiles igual im- pondientes.
portancia tiene valorar la preparación y desarro- ARTÍCULO 21.- El evaluador elabora las reco-
mendaciones necesarias para contribuir a que el
llo de los procesos básicos, la organización y el evaluado erradique las deficiencias señaladas en la
cumplimiento del horario de la vida de los ni- evaluación y propone acciones en correspondencia,
ños, además la atención y dirección que brindan para elevar los resultados de su trabajo (superación,
al desarrollo del juego de roles, actividades in- investigación, metas a lograr, aspectos a superar o
dependientes y a las programadas. erradicar, a partir de los señalamientos reflejados
SECCIÓN SEGUNDA en el cuerpo de la evaluación).
Preparación para el desarrollo del trabajo ARTÍCULO 22.1.- El evaluador completa la in-
ARTÍCULO 18.- En este indicador se analiza la formación necesaria en el modelo 2, expresando el
dedicación, el aprovechamiento y participación en la resultado general de la evaluación en las categorías
superación para elevar la eficiencia de su trabajo. Se siguientes: Muy Bien; Bien, Regular o Mal, así
como el por ciento de asistencia, la firma del eva-
valora la preparación que efectúa para realizar acti-
luado y la conformidad.
vidades con los educandos que contribuyan a su 2.- La evaluación se realiza de forma integral, lo
desarrollo integral, trabajo educativo, formación de que permite que el docente sea evaluado de:
hábitos, la adecuada utilización del tiempo libre, así
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a) Muy Bien (MB) si logra a partir de su esfuerzo balance general de la evaluación muestre resul-
personal, resultados relevantes en el trabajo to- tados insatisfactorios en el trabajo.
mando como punto de partida los indicadores de ARTÍCULO 23.- En el caso de los docentes que
eficiencia, según lo previsto en el convenio co- reiteradamente alcanzan la categoría de (R) o (M),
lectivo de trabajo y en los planes de desarrollo se procede conforme con lo dispuesto en la norma
individual, reflejados en el nivel de aprendizaje que establece la organización salarial del sistema
y la formación integral de sus alumnos; en su ni- de la educación general y media que abarca a los
vel de preparación política e ideológica y peda- trabajadores docentes. Cuando sea necesario anali-
gógica, con énfasis en el dominio de la Historia zar su permanencia en el puesto de trabajo, el eva-
de Cuba y de la localidad; el uso correcto de la luador inicia un proceso de evaluación de la ido-
Lengua Materna y la aplicación adecuada de las neidad demostrada.
didácticas particulares y la metodología del tra- CAPÍTULO VII
bajo educativo. DEL PERSONAL QUE EVALÚA
b) Bien (B) si es ejemplo en la disciplina del traba- ARTÍCULO 24.- Los directivos de provincias y
jo, si los resultados alcanzados están en corres- municipios son responsables de dar seguimiento a
pondencia con los indicadores de eficiencia, se- la planificación del proceso de evaluación del de-
gún lo previsto en el convenio colectivo de tra- sempeño.
bajo y en los planes de desarrollo individual de ARTÍCULO 25.- El director es el máximo res-
los docentes, reflejados en el nivel de aprendiza- ponsable de evaluar al personal docente de su centro.
je y la formación integral de sus alumnos, su ni- ARTÍCULO 26. Para la confección de los certi-
vel de preparación política, ideológica y peda- ficados de evaluación el director debe crear comi-
gógica, con énfasis en el dominio de la Historia siones de trabajo con los subdirectores, jefes de
de Cuba y de la localidad, el uso correcto de la departamentos, ciclos y grados, en el que esté per-
Lengua Materna y la aplicación adecuada de las manentemente la representación del sindicato en
didácticas particulares y la metodología del tra- cada nivel, con el objetivo de confeccionar los pro-
bajo educativo. yectos de evaluación de cada docente y tienen en
3.- Para el otorgamiento de estas categorías (MB- cuenta entre las principales fuentes de información,
B) es una condición, no tener ausencias injustifica- las siguientes:
das. En el caso de que se produzcan justificadamen- a) El último certificado de evaluación.
te, la comisión evaluadora valora las afectaciones b) El plan de desarrollo individual del docente,
que estas ocasionan al cumplimiento del Programa derivado del Convenio Colectivo de Trabajo.
de Estudio y la sobrecarga que provoca en otros c) Los señalamientos que con relación a su trabajo
docentes y en los estudiantes, al realizar las activi- se le han efectuado al evaluado durante la etapa
dades que debió hacer, durante su ausencia. que se evalúa.
4.- El personal docente que alcance las catego- d) Los criterios recogidos en su colectivo sobre el
rías (MB-B) recibe la estimulación salarial corres- trabajo desarrollado.
pondiente, conforme a lo dispuesto en la norma e) Las opiniones que acerca del trabajo del evalua-
que establece la organización salarial del sistema do tengan los inspectores, metodólogos de todas
de la educación general y media, que abarca a los las instancias que inciden en la escuela u otras
trabajadores docentes. que hayan tenido vinculación con el mismo.
a) Regular (R) cuando en los indicadores analiza- f) Opiniones que, durante la etapa, hayan emitido
dos se detecten deficiencias que deban ser supe- los alumnos, sus padres y familiares, así como
radas sin que el balance general de la evalua- las organizaciones estudiantiles, políticas y de
ción muestre resultados insatisfactorios en el masas, u otras personas que hayan tenido in-
trabajo. fluencia sobre el evaluado.
b) Es evaluado de Mal (M) cuando se evalúan de ARTÍCULO 27.- Cada comisión de trabajo en-
mal uno o más indicadores de la evaluación y el cargada de confeccionar el proyecto de certificado
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de evaluación, debe tener la preparación necesaria apelación se presenta a la comisión municipal, en


y organizar su trabajo para disponer de todos los el departamento de recursos humanos, para que lo
elementos necesarios para argumentar y demostrar entregue al mismo departamento en la dirección
una categoría, así como todos los señalamientos, provincial.
insuficiencias y deficiencias que al respecto se ARTÍCULO 35.- En la primera etapa de la eva-
realicen. luación, tanto el director municipal como el director
ARTÍCULO 28.- En los centros de educación provincial de Educación, resolverán la reclamación
primaria, del sector rural, la evaluación del perso- dentro del término de treinta (30) días naturales, a
nal docente que labora en los mismos la realiza el partir de recibir dicha reclamación, teniendo en
director zonal que atiende sistemáticamente la es- cuenta las investigaciones que practiquen las educa-
cuela. ciones y los análisis que se realicen con estas y oído
ARTÍCULO 29.- Los metodólogos-inspectores, el criterio del sindicato provincial, notificándose la
inspectores, asesores, psicólogos, psicopedagogos, decisión final a las partes interesadas.
maestros logopedas, y psicoterapeutas serán eva- ARTÍCULO 36.- En la segunda etapa de la eva-
luados por los jefes que los tienen directamente luación, el director municipal desde la última se-
subordinados. mana de agosto hasta la primera quincena de sep-
ARTÍCULO 30.- Las auxiliares pedagógicas y tiembre, teniendo en cuenta la documentación y las
las asistentes para el trabajo educativo, serán eva- investigaciones que se realicen por las enseñanzas
luadas por los directores de los centros. y oído el criterio del sindicato municipal, resolverá
ARTÍCULO 31.- Cuando un docente trabaje en la reclamación y notificará a las partes interesadas
más de un lugar durante el período objeto de eva- su decisión.
luación, quien funge como jefe en el momento en ARTÍCULO 37.- El recurso de apelación ante el
que corresponda la elaboración del certificado de director provincial de educación se resolverá dentro
evaluación, confecciona el mismo sobre la base de del término de treinta (30) días naturales (segunda
las evaluaciones parciales emitidas por cada centro quincena de septiembre hasta la primera quincena de
en los que trabajó el evaluado, las que debe presen- octubre) a partir de recibir dicha reclamación, te-
tar el trabajador al iniciar su nueva relación laboral niendo en cuenta las investigaciones que practiquen
y la administración debe exigir su presentación. las educaciones y los análisis que se realicen con
CAPÍTULO VIII estas y oído el criterio del sindicato provincial, noti-
DE LAS INCONFORMIDADES ficándose la decisión final a las partes interesadas.
CON LOS RESULTADOS ARTÍCULO 38.- Las comisiones en los niveles
DE LA EVALUACIÓN municipal y provincial, estarán integradas por el
ARTÍCULO 32.- Cuando el trabajador docente representante de la administración, de la educación
no está de acuerdo con los resultados de la evalua- y el sindicato del nivel correspondiente.
ción de su trabajo, manifiesta su inconformidad por ARTÍCULO 39.- En los casos de trabajadores
escrito al evaluador, con copia a la organización docentes que laboren en la Dirección Provincial de
sindical, dentro de los siete (7) días hábiles poste- Educación y del municipio especial Isla de la Ju-
riores a la fecha de notificación. ventud, sus reclamaciones serán atendidas por el
ARTÍCULO 33.- El director de la escuela entrega subdirector que atiende el área. El personal docente
de inmediato a la comisión municipal un expediente que trabaja en escuelas adscriptas a las direcciones
que contenga la carta o documento de inconformi- provinciales reclama ante el subdirector de la di-
dad del evaluado, la evaluación y toda la documen- rección provincial que atiende la educación.
tación que avale el criterio emitido en la misma. ARTÍCULO 40.- Los recursos de apelación se
ARTÍCULO 34.- Contra la decisión del director interpondrán en todos estos casos ante el director
municipal el evaluado puede interponer recurso de provincial de educación.
apelación, dentro de los siete (7) días hábiles poste- ARTÍCULO 41.- Los trabajadores docentes que
riores a la fecha de notificación. Este recurso de laboran en el organismo central establecen su re-
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clamación ante el director que corresponda, y el nes, elaboración del cronograma, asambleas de
recurso de apelación ante el Viceministro que afiliados, etcétera);
atiende el área donde labore. c) confeccionar en la primera quincena de enero y
ARTÍCULO 42.- El personal docente que labo- la primera quincena de junio los proyectos de
ra en centros adscriptos al organismo central esta- certificados de evaluación de cada trabajador
blecen su reclamación ante el director nacional que docente, teniendo en cuenta los criterios y opi-
atiende el centro y el recurso de apelación lo inter- niones recibidas de las organizaciones;
pondrá ante el Viceministro que corresponda. d) en despacho con el secretario general del sindica-
ARTÍCULO 43.- Las reclamaciones referidas en to, dar a conocer los proyectos de certificados de
los artículos anteriores no implican la detención de evaluación y recoger los criterios correspondien-
las medidas salariales o laborales que correspondan tes, según lo acordado por el ejecutivo sindical;
producto de la evaluación realizada. Si la decisión e) en reunión con el consejo de dirección y con la
fuese favorable al trabajador, se rectifican las me- presencia de representantes de las organizacio-
didas salariales y laborales aplicadas, restituyendo nes (SNTECD, OPJM, FEEM, FEU) se anali-
las cuantías salariales dejadas de percibir. zan los proyectos de certificados de evaluación;
ARTÍCULO 44.- El resultado de las reclamacio- f) en entrevista con cada evaluado y en presencia
nes y apelaciones deben constar en un documento del sindicato, dar a conocer al evaluado el con-
escrito elaborado por la autoridad facultada para tenido del certificado de evaluación, que firman
resolverlas, y que se anexa al certificado de evalua- el evaluador y el evaluado;
ción correspondiente que solo puede ser modificado g) resulta muy importante que cada evaluador esté
por esa vía. en capacidad de hacer corresponder los resultados
integrales de la evaluación con la categoría que
ARTÍCULO 45.- Lo resuelto por la autoridad
otorga, la cual debe ser el resultado exhaustivo de
facultada para atender el recurso de apelación da
un profundo análisis en la comisión de trabajo
por concluido el proceso.
encargada de confeccionar el proyecto de certifi-
ARTÍCULO 46.- El trabajador evaluado puede
cado de evaluación;
reclamar ante el Órgano de Justicia Laboral, en el h) el director del centro informa los resultados del
caso en que aprecie violaciones de las normas y proceso de evaluación de cada etapa, en la asam-
procedimientos establecidos en la presente metodo- blea de afiliados; e
logía, según lo dispuesto en la legislación laboral i) conservar archivados los certificados de eva-
para las reclamaciones de derecho. luación.
CAPÍTULO IX TERCERO: Derogar la Resolución No. 166, de
DE LAS INDICACIONES fecha 6 de septiembre de 2010, de la Ministra de
A LOS EVALUADORES Educación.
PARA EL DESARROLLO CUARTO: La presente Resolución entra en vi-
DEL PROCESO EVALUATIVO gor conjuntamente con el Código de Trabajo.
ARTÍCULO 47.- Cada evaluador debe: PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
a) Con el inicio de cada curso escolar, dar a cono- blica de Cuba.
cer al personal docente la metodología a seguir ARCHÍVESE en el Protocolo de Resoluciones a
en el proceso de evaluación, que forma parte cargo del Departamento Jurídico de este Ministerio.
del Convenio Colectivo de Trabajo, y debe con- Dada en La Habana, a los 16 días del mes de ju-
feccionar el plan de desarrollo individual; nio de 2014.
b) organizar en el inicio de cada curso escolar el Ena Elsa Velázquez Cobiella
proceso evaluación (constitución de comisio- Ministra de Educación
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ANEXO ÚNICO
MODELO 1: CERTIFICADO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE

CERTIFICADO DE EVALUACIÓN DEL CURSO ESCOLAR MODELO (1)


PERSONAL DOCENTE
NOMBRES PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

CARGO CENTRO DE TRABAJO MUNICIPIO

GRADO, ASIGNATURA O AÑOS DE EXPERIENCIA TÍTULO QUE POSEE


ESPECIALIDAD EN QUE LABORA EN LA ACTIVIDAD
(PARA MAESTROS Y PROFESORES)

TEXTO DEL CERTIFICADO

A PARTIR DE AQUÍ UTILIZAR LAS HOJAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR LOS


INDICADORES

1. RESULTADOS DEL TRABAJO.


2. PREPARACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO.
3. CARACTERÍSTICAS PERSONALES EN CORRESPONDENCIA CON LOS PRINCIPIOS DE
LA ÉTICA PEDAGÓGICA Y PROFESIONAL.
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MODELO 2: CERTIFICADO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE


NOMBRES PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO MODELO
(2)

CARGO: CENTRO DE TRABAJO

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

RESULTADO RECOMENDACIONES DERIVADAS DE LA EVALUACIÓN


GENERAL DE
PASAR AL TERCER NIVEL DE LA ESTIMULACIÓN.
LA
EVALUACIÓN PASAR AL SEGUNDO NIVEL DE LA ESTIMULACIÓN.
PASAR AL SALARIO ESCALA.
PRORROGAR LA PERMANENCIA EN EL CARGO HASTA LA
MUY BIEN PRÓXIMA EVALUACIÓN.
_BIEN PASAR A UN CARGO DE MENOR COMPLEJIDAD
REGULAR
PERTENEZCA O NO A ESTA CATEGORÍA.
MAL
DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL.
% DE ASISTENCIA

.
EVALUADOR
NOMBRE Y APELLIDOS CARGO FECHA FIRMA Y CUÑO

OPINIÓN DEL EVALUADO


CONFORME
DISCREPA Y APELA FIRMA DEL EVALUADO FECHA
DISCREPA Y NO APELA

DISTRIBUCIÓN:
ORIGINAL: ARCHIVO DEL CENTRO
EJEMPLAR 2: AL EXPEDIENTE LABORAL DEL EVALUADO
EJEMPLAR 3: TRABAJADOR EVALUADO
EDUCACIÓN SUPERIOR POR CUANTO: Con fecha 25 de octubre de
RESOLUCIÓN No. 66/14 2005 se puso en vigor la instrucción No.1/2005 de
POR CUANTO: La Ley No. 116, “Código de la viceministra del Ministerio de Educación Supe-
Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, en su artículo
rior, por la que se establece el procedimiento para
76, establece que los jefes de los organismos donde
labora el personal docente, en consulta con el Minis- la evaluación de los profesores que laboran en el
terio de Trabajo y Seguridad Social, y de acuerdo Sistema de Educación Superior.
con la organización sindical correspondiente, regula POR CUANTO: La elevación de la autoridad y
lo relacionado con la evaluación del trabajo. responsabilidad de los distintos niveles de direc-
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ción de las universidades y en especial del personal TERCERO: La elaboración del plan de trabajo
docente, con el fin de incrementar la calidad de la de los profesores universitarios se realiza cada año
educación superior, aconsejan modificar las regu- natural por el jefe del departamento o el director
laciones para la organización, planificación, eva- docente, según corresponda, teniendo en cuenta las
luación y control del trabajo de los profesores uni- tareas que tributan a las prioridades y objetivos del
versitarios. curso, la disciplina laboral, la labor educativa y el
POR TANTO: En el ejercicio de las facultades incremento de la calidad de la educación superior,
que me están conferidas en el artículo 100, inciso así como su comparación con el año anterior para
a), de la Constitución de la República de Cuba, cada profesor en ese período de tiempo.
Resuelvo: CUARTO: La evaluación de los profesores uni-
PRIMERO: Aprobar el PROCEDIMIENTO versitarios tiene como objetivo valorar los resulta-
PARA LA EVALUACIÓN DE LOS PROFESO- dos y la calidad del trabajo realizado en el año, de
RES UNIVERSITARIOS del Sistema de la Educa- acuerdo con las actividades del plan individual; así
como la efectividad de la labor desarrollada en la
ción Superior, integrado por:
formación integral de los estudiantes, el ejemplo
Ministerio de Educación Superior: Universida-
personal y el prestigio.
des, institutos superiores, centros universitarios mu-
QUINTO: Para las actividades del plan de traba-
nicipales y entidades de ciencia e innovación tecno-
jo de los profesores universitarios, se tienen en
lógica.
cuenta los aspectos siguientes:
Ministerio de Educación: Universidades de
a) Trabajo docente-educativo en pregrado y pos-
Ciencias Pedagógicas y entidades de ciencia e inno-
grado;
vación tecnológica.
b) trabajo político-ideológico;
Ministerio de Salud Pública: Universidades de c) trabajo metodológico;
Ciencias Médicas, facultades independientes y Es- d) trabajo de investigación e innovación;
cuela Latinoamericana de Medicina. e) superación; y
Instituto Nacional de Deportes, Educación Fí- f) extensión universitaria.
sica y Recreación: Universidad de Ciencias de la Además, pueden incluirse otros que se considere
Cultura Física y el Deporte “Manuel Fajardo”, Es- necesario.
cuela Internacional de Deportes y las facultades in- SEXTO: En el análisis y valoración del trabajo
dependientes. docente-educativo en pregrado y posgrado se tienen
Ministerio de las Fuerzas Armadas Revolucio- en consideración las actividades siguientes:
narias: Centros de Educación Superior. a) Ejemplaridad del profesor a partir de su disci-
Ministerio del Interior: Institutos y escuelas su- plina; su actuación cotidiana; su ética y su
periores. sensibilidad, entre otras;
Ministerio de Cultura: Universidad de las Artes. b) formación integral y preparación para el diá-
Ministerio de Relaciones Exteriores: Instituto logo y el debate con los estudiantes;
Superior de Relaciones Internacionales. c) dedicación demostrada y resultados obtenidos
Partido Comunista de Cuba: Escuela Superior en el trabajo educativo con los estudiantes,
del Partido. encaminado a la formación integral de los
SEGUNDO: El jefe del departamento o el direc- mismos, en su esfera de actuación;
tor docente, según corresponda, es el responsable de d) resultados de su labor como tutor, profesor
la organización, planificación y control del trabajo guía o profesor principal de año académico;
de los profesores universitarios del departamento o e) calidad de su participación en las reuniones
dirección que dirige, así como de su evaluación. estudiantiles; contribución en la formación in-
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tegral de los estudiantes; labor educativa des- Para valorar lo anteriormente expresado se tienen
de la instrucción; en cuenta, entre otros elementos, los controles a las
f) participación en la vida del colectivo del de- actividades desarrolladas, la opinión de: los estu-
partamento; diantes, mediante la representación de la Federación
g) calidad de la docencia impartida en pregrado, Estudiantil Universitaria, del colectivo de profesores
lo que se expresa en el grado de cumplimiento del departamento o dirección, según corresponda,
de los objetivos programados, el nivel científi- del profesor principal del año académico, y de la
co-técnico actualizado, los métodos y medios organización sindical.
de enseñanza utilizados para una mayor acti- SÉPTIMO: En el análisis y valoración del trabajo
vación del proceso cognoscitivo, la motiva- político-ideológico se tienen en consideración las
ción lograda, la utilización eficiente de la lite- actividades siguientes:
ratura docente y otras fuentes de información, a) Grado de caracterización de los grupos de estu-
la orientación de la autopreparación, así como diantes;
los resultados obtenidos en lograr en los estu- b) contribución a la formación integral de los es-
diantes la dedicación al estudio y la adquisi- tudiantes;
ción de conocimientos; c) exigencia de la disciplina de los alumnos;
h) grado de cumplimiento y calidad del trabajo d) formación de valores;
e) contribución a la orientación y motivación pro-
desarrollado por los estudiantes que atiende en
fesional de los alumnos; y
prácticas laborales como tutor, consultante y
f) eficacia de la labor docente en contribuir al desa-
oponente de trabajos de curso y de diploma; in-
rrollo y la formación integral de los alumnos.
fluencia de su labor en la formación política,
OCTAVO: En el análisis y valoración del trabajo
ideológica y profesional adquiridas por sus estu-
metodológico se tienen en consideración las activi-
diantes;
dades siguientes:
i) calidad con que controla y evalúa la adquisición
a) Resultados del trabajo en la preparación de
de conocimientos y desarrollo de habilidades de
asignaturas; elaboración de literatura docente;
los estudiantes, de acuerdo con lo establecido;
programas informáticos de uso docente; y otros
j) grado en que incorpora a la docencia sus re-
medios de enseñanza;
sultados y los resultados de su colectivo en el b) grado de participación en planes de estudio,
trabajo investigativo, de innovación o de ser- programas de asignaturas y disciplinas o cual-
vicios científico-técnicos, y otros factores de- quier otra documentación relativa al proceso
rivados del ejercicio práctico de la actividad docente-educativo;
científico-técnica y laboral; c) trabajo desarrollado en la introducción de las téc-
k) calidad de la docencia en cursos y estudios de nicas informáticas en las asignaturas que imparte;
posgrado; la utilización del idioma extranjero; perfecciona-
l) resultados obtenidos en la dirección de grados miento y modernización de las prácticas de labo-
científicos, así como en maestrías y especiali- ratorio y otros;
dades; d) resultados alcanzados por su participación en
m) labor desarrollada como consultante y oponen- las diferentes formas de trabajo metodológico;
te de doctorados, maestrías, especialidades, y como profesor principal de año académico, de
otras formas de posgrado; y asignatura o disciplina; y responsable de aten-
n) participación en tribunales de categorías do- der a otros profesores de categoría inferior,
centes y/o científicas. adiestrados y alumnos ayudantes; y
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e) calidad de su participación en las actividades b) resultados obtenidos por su labor científico-peda-


científico-investigativas de carácter metodoló- gógica en la superación autodidacta, en corres-
gico, dirigidas al perfeccionamiento de este pondencia con su categoría docente y su reflejo
proceso; así como en las reuniones del depar- en la docencia; y
tamento, claustros de la Facultad y del centro c) dominio de los conocimientos alcanzados como
de educación superior, y otras comisiones para resultado de su trabajo.
las que haya sido designado con este propósito. UNDÉCIMO: En el análisis y valoración del tra-
NOVENO: En el análisis y valoración del trabajo bajo de extensión universitaria se tienen en conside-
científico y de innovación se tienen en considera- ración las actividades siguientes:
ción las actividades siguientes: a) Calidad de las tareas extensionistas contenidas
a) Pertinencia e impacto de los resultados científi- en su plan de trabajo;
co-técnicos alcanzados en ramas priorizadas; b) promoción de la cultura de la profesión desde
b) grado de introducción de los resultados obteni- las distintas formas organizativas del proceso
dos; utilidad para el país o la comunidad rela- docente;
cionados con la producción y los servicios; c) participación en cátedras honoríficas;
c) nivel científico y actualidad de las investigacio- d) apoyo y contribución a la conformación de uni-
dades artísticas, deportivas y otras instituciones
nes que realiza; utilización eficiente de las técni-
culturales, dentro o fuera de la universidad;
cas y métodos de avanzada en sus investigacio-
e) divulgación de los resultados de la ciencia y la
nes, que tributen a la formación de doctores;
innovación tecnológica;
d) labor desplegada en la dirección de la ciencia y
f) promoción de actividades extracurriculares para
la innovación tecnológica;
el desarrollo cultural integral de los estudiantes;
e) calidad de las publicaciones científicas elabora-
g) liderazgo y participación en la realización de
das; de trabajos presentados en eventos; así
proyectos extensionistas dirigidos al desarrollo
como la preparación y obtención de normas,
sociocultural comunitario; y
patentes y otras actividades, en tanto constitu- h) investigación en el campo de la extensión uni-
yan resultados del trabajo realizado; versitaria y participación en la introducción y
f) para los profesores de enseñanza artística se generalización de sus resultados.
considerarán las formas de publicación de las DUODÉCIMO: El jefe de departamento o el di-
artes, creaciones e interpretaciones como for- rector docente, según corresponda, confecciona y
mas de socialización de los resultados de inves- analiza el plan de trabajo individual con cada profe-
tigación; sor, le entrega una copia de este y realiza el control
g) aportes que realiza para contribuir al desarrollo sistemático y riguroso del desarrollo de las activida-
científico de su especialidad y a la enseñanza des planificadas, de acuerdo con las prioridades del
de la misma; y plan de trabajo individual. Se efectúa un corte se-
h) utilización eficiente de las fuentes de informa- mestral, que permite adoptar las decisiones adecua-
ción en las investigaciones. das para el cumplimiento de las actividades y resul-
DÉCIMO: En el análisis y valoración de la su- tados programados para el año natural.
peración se tienen en consideración las actividades DECIMOTERCERO: La evaluación se efectúa
siguientes: por el jefe del departamento o el director docente,
a) Calidad con que cumplen las actividades plani- según corresponda, para lo cual considerará, entre
ficadas para su superación: doctorado, maestría, otros, los aspectos siguientes: la autoevaluación del
especialidad u otro tipo de superación básica o profesor universitario, la categoría docente, el con-
especializada; trol sistemático realizado al desarrollo de las activi-
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dades durante el año, las opiniones recogidas de los DECIMONOVENO: En el momento de efectuar-
profesores, trabajadores y de la organización sindi- se la evaluación de los resultados del trabajo el pro-
cal en los análisis periódicos realizados en el depar- fesor debe tener laborado, al menos, el 70 % del
tamento, la opinión de los estudiantes emitida a tra- período que se evalúa. En caso de no cumplir este
vés de la Federación Estudiantil Universitaria, así requisito tiene que esperar al próximo período eva-
luativo y mantiene la estimulación que venía perci-
como el criterio de otros dirigentes que han interve-
biendo.
nido en el desarrollo del trabajo realizado por el
VIGÉSIMO: Los profesores universitarios que
profesor.
laboran mediante contrato de trabajo por tiempo
DECIMOCUARTO: En el período de evalua-
determinado (profesor a tiempo parcial), se evalúan
ción, el jefe del departamento o el director docente,
de acuerdo con estas regulaciones, excepto las rela-
según corresponda, convoca a una reunión para re-
cionadas con la estimulación salarial, por estar in-
cibir los criterios del colectivo de trabajadores sobre
cluida en la tarifa horaria.
el trabajo realizado por los profesores, con la parti- VIGÉSIMO PRIMERO: La evaluación de los re-
cipación de la organización sindical. sultados del trabajo del recién graduado asignado
DECIMOQUINTO: La evaluación se basa en los para la docencia en la Educación Superior, se hace
principales resultados del trabajo, así como la cali- teniendo en cuenta el plan de adiestramiento, se
dad e impacto de estos. De igual forma, se reflejan reconocen los resultados positivos, se señalan las
con claridad los incumplimientos, insuficiencias y deficiencias e insuficiencias, así como las medidas a
deficiencias en el trabajo. También se especifican adoptar para eliminarlas. El jefe de departamento o
las recomendaciones para la próxima etapa. director docente, según corresponda, realiza contro-
DECIMOSEXTO: Se otorga una calificación les trimestrales y la evaluación correspondiente al
única de los resultados del trabajo realizado durante concluir el primer año. Se realiza una evaluación
el año natural. Se califica integralmente y se ponde- conclusiva a los dos años que le permita, de ser sa-
ran los resultados, destacando o penalizando aque- tisfactoria, optar por la categoría docente de Instruc-
llos que mayor incidencia tienen individual y colec- tor. Si la evaluación integral bienal no es satisfacto-
tivamente para el centro, facultad y departamento. ria, se puede optar por las siguientes alternativas:
La evaluación se expresa como Excelente, Bien, a) Ofrecerle un cargo para el cual reúna todos los
Regular o Mal. requisitos; o
Excelente, cuando se obtienen resultados rele- b) dar por terminada la relación laboral.
vantes y se contribuye, de forma significativa, a VIGÉSIMO SEGUNDO: Cuando el profesor
los logros del centro. universitario esté inconforme con el resultado de la
Bien, cuando se cumple con calidad el trabajo evaluación de su trabajo, puede manifestar su dis-
planificado. crepancia por escrito, dentro de los siete (7) días
hábiles posteriores a la fecha de notificación de la
Regular, cuando existen incumplimientos en el
misma, al decano o director de la filial, según la
plan de trabajo individual.
subordinación del departamento o dirección en que
Mal, cuando existen incumplimientos significa-
trabaja, y enviará copia a la organización sindical
tivos y/o reiterativos. correspondiente. El decano o director de la filial se
DECIMOSÉPTIMO: La estimulación por los re- auxilia por una comisión, con la participación de un
sultados del trabajo se rige por lo establecido en la representante de la organización sindical a ese nivel,
legislación específica. para analizar la inconformidad.
DECIMOCTAVO: El proceso para la evaluación El decano o director de la filial, según correspon-
anual de los profesores universitarios está compren- da, resuelve la discrepancia planteada en un término
dido entre los meses de enero y marzo. de veinte (20) días hábiles y de persistir la incon-
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formidad por parte del evaluado, este puede recurrir trabajo de la entidad, la evaluación es por año natu-
al rector, dentro de los siete (7) días hábiles poste- ral y, de forma transitoria, en el presente curso se
riores a la fecha de decisión del nivel correspondien- hace en el período julio-septiembre de 2014, con el
te, el cual, oído el parecer de la organización sindi- correspondiente movimiento salarial que de ella se
cal a ese nivel, resuelve en un término de veinte (20) derive en el mes de octubre de 2014.
días hábiles, contados a partir de aquel en que reciba En correspondencia con lo anterior, no procede
dicha reclamación. El rector se auxilia por una co- efectuar la evaluación de los profesores universita-
misión, con la participación de un representante de rios en el período enero-marzo de 2015.
la organización sindical a ese nivel, para analizar la DISPOSICIONES FINALES
inconformidad. Los resultados de la decisión del PRIMERA: La presente Resolución surte efectos
rector son inapelables. legales a partir de la entrada en vigor del Código de
El trabajador evaluado en el caso en que aprecie Trabajo.
violaciones de las normas y procedimientos, puede SEGUNDA: Derogar la Instrucción No. 1, de 25
reclamar en materia de derecho ante el Órgano de de octubre de 2005, dictada por la viceministra del
Justicia Laboral de Base, conforme con el procedi- Ministerio de Educación Superior.
miento establecido en la legislación vigente. NOTIFÍQUESE la presente al director de la Di-
VIGÉSIMO TERCERO: Incrementar el rigor de rección de Recursos Humanos de este Ministerio, a
los controles e incorporar los resultados de este pro- los rectores de los centros de Educación Superior
ceso en la evaluación de los cuadros correspondien- adscriptos.
tes, dada la importancia de la organización, planifi- COMUNÍQUESE al Jefe del Departamento de
cación y evaluación del trabajo de los profesores Organización y Cuadros del Comité Central del
universitarios y su correspondencia con los resulta- Partido Comunista de Cuba.
dos alcanzados por el departamento, dirección, fa- DESE CUENTA a los ministros de Educación,
cultad y centro. de Salud Pública, de las Fuerzas Armadas Revolu-
DISPOSICIONES ESPECIALES
cionarias, del Interior, de Cultura, de Relaciones
PRIMERA: Sistematizar el control e incremen-
Exteriores, así como al Presidente del Instituto Na-
tar el nivel de exigencia a los profesores que labo-
cional de Deportes, Educación Física y Recreación.
ran en las universidades sobre el cumplimiento de
ARCHÍVESE el original de esta Resolución en el
su trabajo y la Evaluación Anual de los Resulta-
Departamento Jurídico de este Ministerio.
dos del Trabajo a todas las instancias de dirección
PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
y, especialmente, a los jefes de departamentos,
blica de Cuba.
decanos y directores docentes.
SEGUNDA: En el caso de las universidades pe- DADA en La Habana, a los 16 días del mes de
dagógicas adscritas al Ministerio de Educación, el junio de 2014.
proceso para la evaluación anual de los profesores Rodolfo Alarcón Ortiz
universitarios está comprendido entre los meses de Ministro de Educación Superior
agosto y septiembre.
TERCERA: En el caso de las universidades ads- FINANZAS Y PRECIOS
critas al Ministerio de Salud Pública, el proceso para RESOLUCIÓN No. 278/14
la evaluación anual de los profesores universitarios POR CUANTO: La Ley No. 75, “De la Defensa
se rige por las regulaciones que dicho organismo Nacional”, de 21 de diciembre de 1994, dispone en
establezca. su artículo 81, que los órganos y organismos estata-
DISPOSICIÓN TRANSITORIA les, en las entidades económicas e instituciones so-
ÚNICA: Con el objetivo de hacer corresponder la ciales, organizan y ejecutan la preparación de los
evaluación de los profesores con los objetivos de ciudadanos en interés de la defensa nacional, con-
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signando, además, que sus máximos dirigentes res- Milicias de Tropas Territoriales que sean moviliza-
ponden porque los trabajadores a ellos subordinados dos por los comités militares de los sectores milita-
no resulten afectados en materia de salarios y bene- res a reuniones de estudio, actividades de prepara-
ficios adicionales, dirigidos a estimular la produc- ción u otras relacionadas con la defensa, de acuerdo
ción y los servicios, durante el tiempo que perma- con lo establecido en las disposiciones legales vi-
nezcan cumpliendo con su obligación de prepararse gentes.
para la defensa. CAPÍTULO II
POR CUANTO: En la Ley No. 113, “Del Siste- GENERALIDADES
ma Tributario”, de 23 de julio de 2012, en su Título ARTÍCULO 2.- Se entiende por entidades del
VII, Del Impuesto por la Utilización de la Fuerza de sector estatal a las unidades presupuestadas, empre-
Trabajo, sección tercera, De la base imponible, en su sas estatales, los órganos y organismos de la Admi-
artículo 230, se nominalizan las remuneraciones que nistración Central del Estado, los consejos de la
se excluyen de la base imponible de este impuesto, Administración de las asambleas provinciales y
entre las que se encuentran las que devenguen los municipales del Poder Popular y las Organizaciones
reservistas y los milicianos de las Milicias de Tropas Superiores de Dirección Empresarial.
Territoriales que sean movilizados por los comités ARTÍCULO 3.- Se denomina sector no estatal y
militares de los sectores militares, por períodos ma- otras formas asociativas a las Cooperativas de Pro-
yores de diez (10) días. ducción Agropecuaria, las Cooperativas de Créditos
POR CUANTO: Considerando la ampliación del y Servicios, las Cooperativas no Agropecuarias, las
trabajo por cuenta propia, la introducción de otras Unidades Básicas de Producción Cooperativa, los
formas de gestión no estatal y la derogación de la trabajadores por cuenta propia, los usufructuarios de
Resolución Conjunta No. 1, de 2 de abril de 2007, tierras, las organizaciones y asociaciones no guber-
de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social y namentales y otras formas de asociación.
Finanzas y Precios, que estableció el procedimiento CAPÍTULO III
para garantizar el tratamiento salarial y financiero a TRATAMIENTO FINANCIERO
aplicar al personal de la reserva de las Fuerzas Ar- ARTÍCULO 4.- Las entidades del sector esta-
madas Revolucionarias y los milicianos de las Mili- tal, las organizaciones políticas y de masas y las
cias de Tropas Territoriales que son movilizados por sociedades mercantiles de capital ciento por cien-
los comités militares de los sectores militares, es to (100 %) cubano, acumulan el nueve coma cero
necesario emitir la norma legal que regule los aspec- nueve por ciento (9,09 %), por concepto de vaca-
tos financieros y tributarios a aplicar a los partici- ciones anuales pagadas y efectúan los descuentos
pantes en movilizaciones militares. y retenciones de los salarios, cuando proceda, de
POR TANTO: En el ejercicio de las facultades sus trabajadores movilizados.
que me están conferidas en el artículo 100, inciso a), También, efectúan el pago por las prestaciones de
de la Constitución de la República de Cuba, la seguridad social a corto plazo que procedan, a los
Resuelvo: reservistas y milicianos que se incapaciten durante
PRIMERO: Aprobar el siguiente: la movilización, según se establece en la legislación
“PROCEDIMIENTO FINANCIERO vigente.
A APLICAR A LOS PARTICIPANTES ARTÍCULO 5.- Cuando los reservistas y los mi-
EN MOVILIZACIONES MILITARES” licianos movilizados por un período superior a diez
CAPÍTULO I (10) días laboran en el sector estatal, en las organi-
ÁMBITO DE APLICACIÓN zaciones políticas o de masas o en las sociedades
ARTÍCULO 1.- El presente Procedimiento es de mercantiles de capital ciento por ciento (100 %)
aplicación a los reservistas y los milicianos de las cubano; los sectores militares, escuelas, unidades
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militares o dependencias de las Fuerzas Armadas 3. modelo “Desglose de los Salarios Pagados”, el que es llenado
Revolucionarias o del Ministerio del Interior, o los por la entidad que solicita el rein- tegro y firmado
consejos de la Administración municipales del Po- por el director de la misma, certi- ficando los
der Popular, reintegran a las entidades de proceden- datos que se consignan en el inciso anterior,
cia de los movilizados, previa presentación de la estampando el cuño de la entidad.
solicitud de reintegro, el importe de los salarios pa- Estos documentos se presentan en los modelos
gados a los movilizados por estas, más el nueve establecidos por los órganos facultados.
coma cero nueve por ciento (9,09 %), por concepto ARTÍCULO 8.- Las escuelas provinciales de
de vacaciones anuales pagadas. preparación para la defensa, las unidades militares,
Se exceptúan de lo anterior las movilizaciones de los sectores militares, las jefaturas provinciales del
los milicianos que se efectúan una (1) vez cada cin- Ministerio del Interior y los consejos de la Adminis-
co (5) años para concentrados de preparación com- tración municipales del Poder Popular, reciben y
bativa, que no excedan de diez (10) días, ya que se revisan las solicitudes presentadas; de no existir
asumen por el movilizado con sus vacaciones; si incongruencias en los datos, presentan en las sucur-
estas movilizaciones exceden de diez (10) días, al sales bancarias donde operan sus cuentas bancarias,
exceso se le aplica lo establecido en el párrafo ante- las órdenes de reintegros correspondientes.
rior. ARTÍCULO 9.- Las solicitudes de reintegros re-
ARTÍCULO 6.- Las solicitudes de reintegro a las guladas en el artículo 5 del presente Procedimiento
que se refiere el artículo anterior son presentadas por se presentan por las entidades dentro de los sesenta
las entidades estatales, las organizaciones políticas y (60) días naturales posteriores a la fecha en que fina-
de masas y las sociedades mercantiles de capital lice la movilización. Decursado este término sin
ciento por ciento (100 %) cubano a las escuelas pro- presentarse la solicitud por la entidad, esta asume
vinciales de preparación para la defensa, unidades los gastos de los salarios pagados a los movilizados,
militares, sectores militares y jefaturas provinciales con cargo a la cuenta de gastos que corresponda.
del Ministerio del Interior, cuando se trate de movili- ARTÍCULO 10.- Cuando el período de moviliza-
zaciones de reservistas; y a los consejos de la Admi- ción no exceda de diez (10) días hábiles, los gastos
nistración municipales del Poder Popular, cuando se en que se incurra por el pago de salarios a los traba-
trate de movilizaciones de milicianos, según corres- jadores movilizados, más el nueve coma cero nueve
ponda. por ciento (9,09 %) por concepto de vacaciones
ARTÍCULO 7.- A la solicitud de reintegro men- anuales pagadas, el impuesto por la utilización de la
cionada en los artículos precedentes, se le adjuntan fuerza de trabajo y el doce coma cinco por ciento
los siguientes documentos: (12,5 %) de la contribución a la seguridad social,
1. Talón inferior de la “Notificación de Reunión son asumidos por:
de Estudios Militares”, en el que aparece con- a) Las entidades, con cargo a la cuenta de gastos
signado el titular y el número de la cuenta ban- que corresponda, cuando se trate de moviliza-
caria a la cual se debita el reintegro; ciones de reservistas y las movilizaciones de
2. “Certificado de Desmovilización” expedido por milicianos para actividades de comprobación de
el sector militar, la escuela, unidad militar o la disposición combativa;
dependencia de las Fuerzas Armadas Revolu- b) los milicianos, a cuenta de sus vacaciones anua-
cionarias o del Ministerio del Interior, según les pagadas, cuando se trate de movilizaciones
corresponda, en el que conste fechas de inicio y para reuniones de estudios militares (concen-
terminación de la movilización, así como los trados), una vez cada cinco (5) años; y
días de ausencias injustificadas que durante el c) en el caso de las movilizaciones para reuniones
período de movilización tuvo el movilizado; y de estudios militares (concentrados) que se
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efectúan en más de una ocasión, en un término militares y las unidades o dependencias de las Fuer-
de cinco (5) años, los gastos se asumen por los zas Armadas Revolucionarias y del Ministerio del
milicianos la primera vez, a cuenta de sus vaca- Interior, remiten las órdenes de descuento corres-
ciones anuales pagadas, y por la entidad el resto pondientes a las entidades de procedencia de los
de las movilizaciones que se realicen, asumien- movilizados.
do dichos gastos como se describe en el inciso ARTÍCULO 15.- Los descuentos a que se refiere
a) de este propio artículo. el artículo 13, se aportan al Presupuesto del Estado
ARTÍCULO 11.- Los reservistas y los milicianos por el párrafo correspondiente del Clasificador de
de las Milicias de Tropas Territoriales movilizados Recursos Financieros del Presupuesto del Estado
que laboran en el sector no estatal y otras formas vigente, dentro de los cinco (5) días siguientes al
asociativas, reciben la remuneración durante el pe- cierre del mes en que se efectúen dichos descuentos.
ríodo de movilización por las escuelas, unidades CAPÍTULO IV
militares o dependencias de las Fuerzas Armadas o TRIBUTOS
del Ministerio del Interior donde se preparan a cargo ARTÍCULO 16.- No se realiza el aporte al Presu-
de los presupuestos aprobados a esas entidades. puesto del Estado por concepto de Impuesto por la
La remuneración a que se hace referencia en el Utilización de la Fuerza de Trabajo y la Contribu-
párrafo anterior se calcula según lo establecido, para ción a la Seguridad Social por los importes de los
cada caso, en la legislación vigente. salarios y beneficios adicionales devengados por los
ARTÍCULO 12.- Los reservistas y los milicia- reservistas y milicianos movilizados por períodos
nos de las Milicias de Tropas Territoriales movili- superiores a los diez (10) días.
zados para reuniones de estudios militares o cursos SEGUNDO: La presente Resolución entra en vi-
de preparación, que estén desvinculados del traba- gor conjuntamente con el Código de Trabajo.
jo, reciben un estipendio que equivale al salario ARCHÍVESE el original en la Dirección Jurídica
mínimo de la escala, durante el período que dure la de este Ministerio.
movilización por las escuelas, unidades militares o PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
dependencias de las Fuerzas Armadas Revolucio- blica de Cuba.
narias o del Ministerio del Interior donde se prepa- Dada en La Habana, a los 16 días del mes de ju-
ran a cargo de los presupuestos aprobados a esas nio de 2014.
entidades. Lina Olinda Pedraza Rodríguez
Ministra de Finanzas y Precios
ARTÍCULO 13.- A los reservistas y milicianos
que durante el período de movilización se les apli-
que indemnización por concepto de responsabilidad INTERIOR
material, se les descuentan los importes que corres- RESOLUCIÓN No. 9/14
pondan por: POR CUANTO: El Decreto No. 27 “Reglamento
a) Las entidades a las que se encuentren vincula- de la Ley de Extranjería”, de 19 de julio de 1978, en
dos laboralmente; y su Disposición Final Primera faculta al Ministro del
b) las escuelas, unidades militares o dependencias de Interior para adoptar, en el marco legal de su com-
las Fuerzas Armadas Revolucionarias o del Mi- petencia, las disposiciones legales requeridas a los
nisterio del Interior, en el caso de los desvincu- efectos de la implementación de lo que por este De-
lados. creto se establece.
ARTÍCULO 14.- A tales efectos, las escuelas POR TANTO: En el ejercicio de la atribución
provinciales de preparación para la defensa y otros conferida en el inciso a) del artículo 100, de la
centros de preparación pertenecientes a las regiones Constitución de la República de Cuba,
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Resuelvo: les de compañías mercantiles, de agencias de


PRIMERO: Aprobar el siguiente “Procedimien- viajes y líneas aéreas extranjeras; y
to sobre la clasificación migratoria de Residente e) los jefes de las restantes instituciones y entida-
Temporal para realizar actividades profesionales o des nacionales acreditadas ante la Dirección de
laborales de cualquier otra índole en el territorio Identificación, Inmigración y Extranjería del
nacional”. Ministerio del Interior.
SEGUNDO: Los extranjeros y personas sin ciu- Las autoridades facultadas, cuando decidan de-
dadanía, empleados para realizar actividades profe- legar el ejercicio de las funciones a que se refiere
sionales o laborales de cualquier otra índole en el este Apartado y a los efectos del cumplimiento de
territorio nacional, así como para los movimientos la presente Resolución, informan mediante escrito
laborales posteriores, además del Permiso de Traba- dirigido al Jefe de la Dirección de Identificación,
jo que otorga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Inmigración y Extranjería del Ministerio del Inte-
Social, deben poseer la clasificación migratoria de rior, los datos identificativos del cuadro o funcio-
Residente Temporal otorgada por la Dirección de nario designado y un facsímile de su firma.
Identificación, Inmigración y Extranjería del Minis- CUARTO: Los jefes de entidades, empresas
terio del Interior. mixtas, de capital totalmente extranjero, las partes
La Dirección de Identificación, Inmigración y en los contratos de asociación económica interna-
Extranjería puede autorizar la entrada al país, de las cional, los concesionarios o usuarios de las zonas
personas a que se refiere el presente Apartado, como especiales de desarrollo, representaciones extranje-
Residentes Temporales, por una estancia de hasta ras y cualquier otra entidad radicada en el territorio
noventa (90) días, en cuyo caso deben obtener el nacional, no pueden contratar para realizar labores
Permiso de Trabajo o la autorización correspondien- de cualquier tipo, a ciudadanos extranjeros y per-
te expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguri- sonas sin ciudadanía que no posean la clasificación
dad Social, inmediatamente después de su entrada al migratoria de Residente Temporal.
territorio nacional. QUINTO: Las autoridades a que se refiere el
TERCERO: Las autoridades facultadas para soli- Apartado Tercero, una vez obtenido de la Oficina
citar a la Dirección de Identificación, Inmigración y correspondiente del Ministerio de Trabajo y Seguri-
Extranjería del Ministerio del Interior, que otorgue dad Social, el Permiso de Trabajo del extranjero o
la clasificación migratoria de Residente Temporal, a persona sin ciudadanía que pretende trabajar en Cu-
favor de algún extranjero o persona sin ciudadanía ba, proceden a solicitar a la Dirección de Identifica-
para desarrollar actividades profesionales o labora- ción, Inmigración y Extranjería del Ministerio del
les de cualquier otra índole, son las siguientes: Interior, en un término de veinte (20) días anteriores
a) Los jefes de organismos de la Administración al vencimiento de la visa, que se otorgue a favor del
Central del Estado y de los órganos estatales, interesado la clasificación migratoria de Residente
con respecto a las entidades laborales de sus Temporal y el Carné de Identidad que corresponda.
sistemas; incluidas las entidades empleadoras La Dirección de Identificación, Inmigración y
de las inversiones extranjeras; Extranjería otorga la clasificación migratoria de
b) los jefes de las organizaciones superiores de di- Residente Temporal y el Carné de Identidad del
rección empresarial y de las entidades nacionales; Extranjero o Persona sin Ciudadanía, por un tér-
c) el Presidente del Banco Central de Cuba, con mino similar al de la vigencia del Permiso de Tra-
respecto a las representaciones dentro del sis- bajo, otorgado por el Ministerio de Trabajo y Segu-
tema bancario; ridad Social.
d) el Presidente de la Cámara de Comercio de la SEXTO: Cuando dentro del período de vigencia
República de Cuba, con respecto a las sucursa- del Permiso de Trabajo, las Partes de la relación
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laboral o el titular de ese documento, deciden no cia de la presente Resolución, por la Dirección de
continuar el vínculo de trabajo o, en su caso, la Identificación, Inmigración y Extranjería del Mi-
realización de la labor para la cual se emitió, la nisterio del Interior, a los extranjeros y personas sin
autoridad facultada que en su momento lo solicitó, ciudadanía para desarrollar actividades profesiona-
lo comunica en un término de siete (7) días hábiles, les y laborales de cualquier otra índole en Cuba,
a la Dirección de Identificación, Inmigración y estará vigente hasta que expire el término otorgado.
Extranjería del Ministerio del Interior. DISPOSICIONES FINALES
En los casos en que la Dirección de Identifica- PRIMERA: El Jefe de la Dirección de Identifi-
ción, Inmigración y Extranjería del Ministerio del cación, Inmigración y Extranjería del Ministerio
Interior, modifique la clasificación migratoria de del Interior está facultado para dictar las disposi-
Residente Temporal a un extranjero o persona sin ciones complementarias que se requieran, a los
ciudadanía que labora en Cuba, o dispone por efectos del mejor cumplimiento de lo dispuesto en
cualquier vía su salida del país, lo informa en un la presente Resolución.
término de siete (7) días hábiles a la Oficina que SEGUNDA: La presente Resolución entra en
otorgó el Permiso de Trabajo. vigor conjuntamente con el Código de Trabajo.
SÉPTIMO: La autoridad facultada que solicitó ARCHÍVESE el original de esta Resolución en el
el Permiso de Trabajo, a favor de un extranjero o Departamento Jurídico del Ministerio del Interior.
persona sin ciudadanía, cuando durante su vigen- PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
cia, el interesado cambie de trabajo o de cargo o se blica de Cuba.
modifique el nombre de la entidad donde presta DADA en La Habana, a los 16 días del mes de
servicios, dentro del propio organismo, órgano, junio de 2014.
institución o entidad, viene obligada a informarlo Ministro del Interior General
en un término de siete (7) días hábiles, a partir de de Cuerpo de Ejército
que se conozca del cambio o modificación, a la Abelardo Colomé Ibarra
Dirección de Identificación, Inmigración y Extran-
jería del Ministerio del Interior. SALUD PÚBLICA
OCTAVO: Las autoridades facultadas, y los RESOLUCIÓN No. 282/14
extranjeros o personas sin ciudadanía residentes POR CUANTO: La Ley No. 116, “Código de
temporales que se vinculan a ellas, deben mante- Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, en su artícu-
ner actualizados, en lo que a cada uno compete, lo 76 establece, que el jefe del organismo donde
todo lo concerniente a la documentación válida
laboran los profesionales y técnicos de la medicina,
de identificación del extranjero o persona sin
en consulta con el Ministerio de Trabajo y Seguri-
ciudadanía.
dad Social, de acuerdo con la organización sindical
A tal fin las referidas autoridades facultadas es-
correspondiente, regula la contratación, ubicación,
tán en la obligación durante la vigencia de cada
reubicación, promoción e inhabilitación, de este
Permiso de Trabajo, de actualizar ante la Dirección
de Identificación, Inmigración y Extranjería del personal.
Ministerio del Interior los datos del extranjero o POR CUANTO: La Ley No. 41, “De la Salud Pública”, de
persona sin ciudadanía, comprendidos en su Carné 13 de julio de 1983, en el artículo 94 establece que
de Identidad, en un término de siete (7) días hábiles el Ministerio de Salud Pública ubica, reubica y
posteriores a la fecha en que se conozca o disponga promueve a los profesionales y técnicos del
la modificación. Sistema Nacional de Salud y a tales efectos, dicta
DISPOSICIÓN TRANSITORIA las disposiciones pertinentes; asimismo, en su
ÚNICA: La clasificación migratoria de Residen- artículo 95 dispone las causas y el procedimiento
te Temporal otorgada con anterioridad a la vigen- de inhabilitación o suspensión temporal en el ejer-
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cicio de la profesión, de aquellos que transgreden ARTÍCULO 4.- Los empleadores conciertan el
gravemente las obligaciones profesionales o éticas contrato de trabajo correspondiente, una vez reci-
que deben observar. bido el documento de ubicación del jefe de su ins-
POR CUANTO: Se hace necesario dejar sin tancia de dirección superior.
efecto las resoluciones relacionadas con la ubica- ARTÍCULO 5.- Se formaliza el contrato de tra-
ción, reubicación, promoción, suspensión e inhabi- bajo por tiempo determinado, por el término de
litación en el ejercicio de la profesión de profesio- hasta ciento ochenta (180) días, para realizar entre-
nales y técnicos de la medicina. namiento y evaluación, a profesionales y técnicos
POR TANTO: En el ejercicio de las facultades de la medicina de nueva incorporación que no ha-
que me están conferidas por el artículo 100, inciso
yan estado en ejercicio de su práctica profesional
a), de la Constitución de la República de Cuba,
en el Sistema Nacional de Salud por un período
Resuelvo:
mayor de dieciocho (18) meses.
PRIMERO: Aprobar el siguiente
ARTÍCULO 6.- Los empleadores conciertan un
REGLAMENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN,
contrato de trabajo por tiempo determinado con los
UBICACIÓN, REUBICACIÓN, PROMOCIÓN,
INHABILITACIÓN Y SUSPENSIÓN profesionales y técnicos de la medicina recién gra-
TEMPORAL EN EL EJERCICIO duados para el cumplimiento del servicio social.
DE LA PROFESIÓN DE LOS PROFESIONALES ARTÍCULO 7.- Con los médicos y estomatólo-
Y TÉCNICOS DE LA MEDICINA CAPÍTULO gos que se les otorga una segunda especialidad y
I en consecuencia se reubican para realizar los estu-
GENERALIDADES dios de especialización, se suscribe un suplemento
ARTÍCULO 1.- Este Reglamento establece las al contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
bases que rigen la contratación, ubicación, reubica- En este suplemento se acuerdan los derechos y
ción, promoción, inhabilitación y suspensión tem- obligaciones de las partes para este período laboral
poral de los graduados de nivel medio y superior y se pacta el compromiso de trabajar durante tres
de los centros docentes del Sistema Nacional de años, cuando culmine la especialidad, en las enti-
Salud, que en lo adelante, se denominan profesio- dades que sean ubicados y en el territorio donde
nales y técnicos de la medicina y es de aplicación obtuvieron la plaza para su formación.
en todas las entidades laborales pertenecientes al ARTÍCULO 8.- Para los médicos y estomatólo-
Sector de la Salud. gos que se acogen a la posibilidad de realizar la
especialización por vía directa, cuando se ubican
ARTÍCULO 2.- Cuando en el presente Regla-
como especialistas, al formalizarse el contrato de
mento se refiere a directores provinciales de Salud
trabajo por tiempo indeterminado, se incluye una
incluye, además, al director municipal de Salud de cláusula donde se establece el compromiso de la-
la Isla de la Juventud. borar en la entidad durante tres (3) años.
CAPÍTULO II ARTÍCULO 9.- El traslado de puesto de trabajo
CONTRATACIÓN por interés del empleador, sin afectación salarial
SECCIÓN PRIMERA Formalización de la para el profesional o técnico de la medicina, se
relación de trabajo ARTÍCULO 3.- En el efectúa para garantizar la sostenibilidad, vitalidad y
Sistema Nacional de Sa- accesibilidad a los servicios de salud, así como
lud la relación de trabajo del empleador con los para evitar el daño que pueda producir a los pacien-
profesionales y técnicos de la medicina, se formali- tes la falta de asistencia médica y garantizar la
za a través de los contratos por tiempo indetermi- atención ante contingencias, condiciones que se
nado y por tiempo determinado, teniendo en cuenta suscriben en el contrato de trabajo.
lo establecido en la legislación de trabajo vigente y El traslado de puesto de trabajo provisional bajo
las particularidades reguladas en esta sección. las condicionantes anteriores, fuera de la entidad
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laboral, no puede exceder sin el consentimiento del ARTÍCULO 15.- A los técnicos de la medicina
trabajador el término de hasta ciento veinte (120) que obtienen carreras de la educación médica supe-
días naturales en el año. rior en la modalidad por encuentros, se les otorga
SECCIÓN SEGUNDA como facilidad cuatro (4) horas semanales para el
Idoneidad demostrada desarrollo de las actividades educativas.
ARTÍCULO 10.- El cumplimiento de las normas ARTÍCULO 16.- Cuando considerados como ca-
de conducta específicas, como requisito de idonei- sos de especial interés estatal, respondiendo a con-
dad demostrada en los profesionales y técnicos de vocatorias específicas, los profesionales o técnicos
la medicina incluye la observancia de: de la medicina seleccionados, deben recesar en sus
a) los principios de la ética médica; laborales habituales para su formación en carreras
b) los valores de carácter social, moral o humano de las Ciencias Médicas, en correspondencia con la
que prestigien la medicina cubana; y demanda para la sostenibilidad y desarrollo del Sis-
c) la actualización de conocimientos y habilidades tema Nacional de Salud, se les garantiza un estipen-
necesarias propias de sus funciones. dio equivalente al salario escala del cargo que ve-
ARTÍCULO 11.- Las cláusulas de los convenios nían desempeñando.
colectivos de trabajo en las entidades del sector SECCIÓN CUARTA Terminación del contrato
referidas a la idoneidad demostrada y la evaluación de trabajo ARTÍCULO 17.- El contrato de
del trabajo de los profesionales y técnicos de la trabajo termina
medicina se basan en los lineamientos generales por iniciativa del empleador por las causas estable-
acordados entre el Ministerio de Salud Pública y el cidas en la legislación de trabajo vigente, a las que
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud. se adiciona la inhabilitación o suspensión temporal
ARTÍCULO 12.- Ante la pérdida de la idonei- en el ejercicio de la profesión, cuando proceda.
dad demostrada, el empleador aplica una de las ARTÍCULO 18.- El empleador que recibe la so-
siguientes medidas: licitud de un profesional o técnico de la medicina
a) la remisión a actividades de capacitación; para dar por terminada la relación de trabajo en el
b) la reubicación dentro de la entidad o fuera de la sector, evalúa la misma y expresa su criterio al jefe
misma, pero en el Sistema Nacional de Salud; o de la instancia de dirección superior, en un término
c) la solicitud de inhabilitación o suspensión tem- de siete (7) días hábiles, hasta llegar al director
poral en el ejercicio de la profesión. provincial de Salud.
SECCIÓN TERCERA
La autoridad anterior o el director de la entidad,
Capacitación y superación
si corresponde a la subordinación nacional, presen-
ARTÍCULO 13.- Los empleadores pueden auto-
ta en un término de siete (7) días hábiles la solici-
rizar, excepcionalmente, la realización de acciones
de capacitación, de superación profesional o for- tud con los fundamentos necesarios al que resuel-
mación posgraduada durante la jornada laboral, por ve, quien la aprueba, en el término de aviso previo,
interés estatal. considerando las particularidades, características y
ARTÍCULO 14.- En el caso particular de las elementos concurrentes.
carreras técnicas y de licenciaturas de Ciencias ARTÍCULO 19.- Cuando la baja es para la in-
Médicas el proceso de formación se realiza desde corporación a centros asistenciales de los ministe-
el puesto de trabajo y, si requiere de otros esce- rios de las Fuerzas Armadas Revolucionarias o del
narios docentes, se efectúan las coordinaciones Interior, en las entidades de subordinación local, la
que garanticen el cumplimiento de la jornada de autoridad facultada para aprobarla, en los términos
trabajo. de aviso previo, es el director provincial de Salud.
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SECCIÓN QUINTA Esta responsabilidad corresponde al director de


De la plantilla, disponibilidad Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública
e interrupción laboral respecto a los centros de subordinación nacional
ARTÍCULO 20.- Las necesidades de profesiona- radicados en la capital, en coordinación con los
les y técnicos de la medicina, para cada entidad, viceministros correspondientes.
ARTÍCULO 24.- Las reubicaciones que impli-
están en función de los objetivos y planes a ejecu-
can un cambio de provincia deben contar con la
tar, así como del cumplimiento de los compromi-
aprobación de la autoridad mencionada en el ar-
sos de la colaboración internacional. Ello se expre- tículo anterior del territorio que cede y la acepta-
sa en la plantilla de cargos única, aprobada por la ción del que recibe.
autoridad facultada, que contiene las plazas nece- Cuando el movimiento es hacia la capital, la
sarias, los médicos y estomatólogos en formación aceptación está a cargo del director de Recursos
(residentes), así como los que prestan servicios en Humanos del Ministerio de Salud Pública, para la
el exterior, se preparan para la colaboración y la reubicación en centros de subordinación nacional o
reserva que garantiza la continuidad, sostenibilidad para la Dirección Provincial de Salud de La Haba-
y vitalidad de los servicios. na, en coordinación con las direcciones correspon-
ARTÍCULO 21.- Los procesos que impliquen la dientes del Organismo.
declaración como disponibles de los profesionales ARTÍCULO 25.- El procedimiento de asigna-
ción de los profesionales y técnicos recién gradua-
y técnicos de la medicina, son autorizados por el
dos se ajusta a las siguientes reglas:
director provincial de Salud o el director de Recur-
a) Los directores provinciales de salud, en corres-
sos Humanos del Ministerio de Salud Pública si
pondencia con el plan de plazas aprobadas
corresponde a una entidad de subordinación nacio- anualmente por el que Resuelve, informa a los
nal radicada en La Habana. rectores de las universidades de ciencias médi-
Los declarados disponibles se reubican de forma cas y decanos de facultades independientes de
temporal o definitiva fuera de la entidad, dentro del las ubicaciones, acorde con las necesidades de
sector, en cuyo caso las propuestas de reubicación asistencia médica de cada territorio, incluyendo
se obtienen con los niveles administrativos inme- los que prestan servicios en los ministerios del
diatos superiores. Interior y de las Fuerzas Armadas Revoluciona-
ARTÍCULO 22.- Ante la interrupción laboral, el rias, sobre los asignados a dichos organismos.
empleador, previa consulta con la organización b) Los rectores de las universidades de ciencias mé-
sindical, determina quiénes son los afectados, para dicas y decanos de facultades independientes, en
los que procede la reubicación laboral de forma coordinación con las organizaciones estudiantiles
temporal en otra entidad del sector, de no existir y juveniles de dichos centros, en correspondencia
posibilidades en la propia entidad. con el plan de plazas aprobado para la ubicación,
realizan un proceso en el cual prima el principio
CAPÍTULO III UBICACIÓN,
de la integralidad y la incondicionalidad, que con-
REUBICACIÓN Y
cluye con la aprobación de la ubicación para cada
PROMOCIÓN
egresado, en la asamblea estudiantil.
ARTÍCULO 23.- Los directores provinciales de
c) Los rectores de las universidades de ciencias
salud son los responsables de la asignación para su médicas y decanos de facultades independientes
contratación a los profesionales y técnicos de la remiten a los directores provinciales de Salud la
medicina en las entidades del Sistema Nacional de relación de graduados, con la ubicación apro-
Salud enclavadas en cada territorio. bada en la asamblea estudiantil, el número de
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carné de identidad y dirección particular. Igual ARTÍCULO 29.- Los médicos y estomatólogos
información es remitida a los ministerios del In- cuando culminan su formación como especialistas
terior y de las Fuerzas Armadas Revoluciona- de primer grado por vía directa y en una segunda
rias, sobre los asignados a dichos organismos. especialidad, están obligados a presentar el título
d) Los directores provinciales de Salud de conjun- de especialista que acredita el nivel alcanzado en el
to con el Sindicato Provincial de Trabajadores término de treinta (30) días hábiles ante el director
de la Salud, organizan el proceso de recibi- provincial de Salud, para su ubicación.
miento y acogida del trabajador. Este proceso ARTÍCULO 30.- Los directores provinciales de
incluye la entrega de los carnés que dan fe de la Salud en coordinación con el director de Recursos
inscripción en el Registro de Profesionales de la Humanos del Ministerio de Salud Pública y los
Salud para la habilitación en el ejercicio de la viceministros correspondientes libran convocato-
profesión, las cartas de presentación para la in- rias para cubrir plazas de profesionales y técnicos
corporación laboral a las entidades y los cuños de la medicina en entidades y especialidades de-
para médicos y estomatólogos. También se or- terminadas, siempre que se preserven los balances
ganiza la legalización de firmas y el desarrollo territoriales. Igual procedimiento se aplica en las
entidades de subordinación nacional de La Habana
de los cursos introductorios.
bajo la responsabilidad del director de Recursos
ARTÍCULO 26.- Los profesionales y técnicos
Humanos del Ministerio de Salud Pública.
de la medicina recién graduados están en la obliga-
Con el control de las autoridades anteriores, las
ción de incorporarse a las entidades asignadas en
entidades realizan el proceso de selección basado
los siete (7) días naturales a partir de recibir la carta
en el principio de idoneidad demostrada.
de presentación dirigida al director de la entidad
ARTÍCULO 31.- Los profesionales y técnicos
correspondiente. de la medicina recién graduados y los médicos y
ARTÍCULO 27.- Los profesionales y técnicos estomatólogos que culminan como especialistas,
de la medicina recién graduados del curso diurno cuando no están conformes con la ubicación asig-
tienen el deber de cumplir el servicio social en la nada, pueden, dentro del término de diez (10) días
entidad a que se destinen y donde sean reubicados hábiles siguientes a la notificación de la misma,
hasta completar el tiempo de trabajo efectivo. presentar sus inconformidades, alegando las razo-
En caso de incumplimiento injustificado, los di- nes ante el director provincial de Salud correspon-
rectores provinciales de Salud o los de las unidades diente, quien resuelve de manera inapelable en el
de subordinación nacional, según corresponda, término de treinta (30) días hábiles.
presentan ante el que suscribe la solicitud de la El director provincial de Salud nombra como ór-
inhabilitación en el ejercicio de la profesión. gano asesor para tal decisión a una Comisión, inte-
ARTÍCULO 28.- Los directores provinciales de grada por el vicedirector de Asistencia Médica y
Salud ubican a los médicos y estomatólogos espe- representantes de:
cialistas recién graduados de acuerdo con las nece- a) Universidad de Ciencias Médicas.
sidades territoriales. b) Sindicato Provincial de Trabajadores de la Salud.
En las entidades de subordinación nacional en- c) Grupo provincial de la especialidad que se
clavadas en la capital, el director de Recursos trate; y
Humanos del Ministerio de Salud Pública en d) Áreas relacionadas con la actividad, según sea
coordinación con los viceministros de las áreas el caso.
que atienden y el Director Provincial de Salud de Si se trata de recién graduados debe formar parte
La Habana realizan el proceso de ubicación en de la Comisión un representante de la Federación
estas instituciones. de Estudiantes de la Enseñanza Media o de la Fe-
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deración Estudiantil Universitaria a nivel provin- ARTÍCULO 37.- Los profesionales y técnicos
cial, según sea el nivel del egresado. que recesan en sus funciones por un período mayor
ARTÍCULO 32.- La permanencia de los profe- de dieciocho (18) meses de forma continuada, por
sionales y técnicos de la medicina en los puestos de causas de suspensión de la relación laboral, tales
trabajo vinculados al Ministerio de Turismo tiene como enfermedad, maternidad, accidentes, movili-
un término máximo de hasta dos (2) años. zaciones u otras justificaciones, cuando se reincor-
CAPÍTULO IV poren a sus actividades laborales, el empleador
DE LA REINCORPORACIÓN organiza un período de entrenamiento para actuali-
AL TRABAJO zar conocimientos y habilidades los cuales son
ARTÍCULO 33.- El profesional o técnico de la evaluados en los plazos referidos en el artículo
medicina que, por cualquier causa, no haya estado anterior.
en ejercicio de su práctica profesional en el Siste- CAPÍTULO V
ma Nacional de Salud por un período mayor de DE LA INHABILITACIÓN
dieciocho (18) meses, para reintegrarse se somete a Y LA SUSPENSIÓN TEMPORAL
un ejercicio de evaluación teórico-práctico, en el EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
término de hasta ciento ochenta (180) días, como ARTÍCULO 38.- Las causas de inhabilitación o
requisito para la reanudación de las actividades suspensión temporal en el ejercicio de la profesión
laborales. son las acciones u omisiones siguientes:
Se exonera de tal requisito a los que en el de- a) violatorias de la práctica médica sean o no
sempeño de otras funciones han desarrollado acti- constitutivas de delito;
vidades propias de sus perfiles profesionales. b) contrarias a los principios éticos, normas o va-
ARTÍCULO 34.- El ejercicio de evaluación a lores de carácter social, moral o humano, que
que se refiere el artículo anterior, lo solicitan el resulten lesivos a la dignidad humana de los
director provincial de Salud y los directores de pacientes o sus familiares;
entidades de subordinación nacional, según corres- c) que afecten los principios en que se sustentan la
ponda, al rector de la Universidad de Ciencias Mé- organización y la prestación de los servicios de
dicas o al decano de la facultad de ciencias médi- medicina; y
cas, quien nombra un tribunal, integrado por no d) de igual naturaleza a los hechos previstos en los
menos de tres (3) profesores de la especialidad que incisos anteriores que tengan lugar en cumpli-
deba evaluarse, en el centro que expresamente se miento de misión oficial, colaboración o cua-
determine por la autoridad competente. lesquiera de las modalidades que impliquen
ARTÍCULO 35.- El tribunal deberá dictaminar presencia de profesionales o técnicos de la me-
si el evaluado se encuentra apto o no para reincor- dicina en el exterior.
porarse a la práctica de su especialidad o especiali- ARTÍCULO 39.- Además de las anteriores,
zación. constituyen causas de inhabilitación en el ejercicio
ARTÍCULO 36.- En el caso de declarar no apto de la profesión el incumplimiento injustificado del
a un profesional o técnico de la medicina se elabora Servicio Social y la pérdida de la idoneidad demos-
un programa de entrenamiento por parte del centro trada. Esta última también puede ser motivo de
evaluador, donde se planifica un nuevo ejercicio suspensión temporal.
evaluativo en un plazo de hasta tres (3) meses. De ARTÍCULO 40.- El empleador solicita la inha-
volver a declararse no apto, se convoca con carác- bilitación o suspensión temporal en el ejercicio de
ter extraordinario a un último ejercicio que de ser la profesión ante el director provincial de Salud,
suspendido constituye causal de terminación del quien dentro de las setenta y dos (72) horas de re-
contrato de trabajo. cibida la solicitud procede a constituir una Comi-
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sión, con no menos de tres (3) miembros, integrada ARTÍCULO 46.- La rehabilitación del profesio-
por profesionales de alto prestigio en los órdenes nal o técnico de la medicina que haya sido inhabili-
científico, social y moral a los efectos de que se tado en el ejercicio de su profesión, es facultad del
proceda a la investigación y evaluación de los he- que Resuelve quien adopta su decisión teniendo en
chos, según sea el caso, en el término de quince cuenta la conducta laboral y social mantenida por
(15) días naturales. el inhabilitado y el tiempo que estuvo privado del
La Comisión conforma un expediente donde ejercicio de la profesión.
aparece el escrito con los pormenores, la notifica- ARTÍCULO 47.- La solicitud de rehabilitación
ción al interesado, el resultado de la entrevista, así se presenta en cualquier momento ante el Ministro
como cuantas pruebas sean necesarias. de Salud Pública a instancia del interesado, acom-
ARTÍCULO 41.- El profesional o técnico de la pañándose el escrito con la evidencia documental
medicina inconforme con la solicitud de aplicación suficiente que avale su conducta laboral y social
de la inhabilitación o suspensión temporal en el durante el período de inhabilitación.
ejercicio de la profesión, lo manifiesta por escrito ARTÍCULO 48.- Los directores provinciales de
ante la Comisión en el término de siete (7) días Salud o directores de entidades de subordinación
hábiles siguientes a la notificación. nacional, según corresponda, a instancia del que
ARTÍCULO 42.- El expediente incoado con la suscribe realizan las acciones de verificación corres-
solicitud del director provincial de salud se presen- pondiente y se pronuncian sobre los aspectos que son
ta al que resuelve, por conducto del Director Jurí- sometidos a su consideración en el término de quince
dico del Ministerio de Salud Pública, en el término (15) días naturales.
de siete (7) días hábiles de concluido el trabajo de
ARTÍCULO 49.- La respuesta a la solicitud de
la Comisión.
rehabilitación se emite por el Ministro de Salud
ARTÍCULO 43.- Cuando las características o
Pública en el término de cuarenta y cinco (45) días
complejidades del caso lo requiera, se encarga al
naturales contados a partir de recibir la solicitud.
viceministro correspondiente la constitución de una
SEGUNDO: Al momento de ponerse en vigor la
Comisión con no menos de tres (3) miembros, in-
presente Resolución corresponde concertar los con-
tegrada por profesionales de alto prestigio en los
tratos de trabajo entre el empleador y los profesio-
órdenes científico, social y moral a los efectos de
que se proceda a la investigación y evaluación de nales y técnicos de la medicina en las entidades
los hechos y se elabore un dictamen final sobre el laborales del sector de la salud.
mismo, con la propuesta fundada de la medida a TERCERO: El viceministro que atiende el área
aplicar. de Economía en coordinación con el resto de los
ARTÍCULO 44.- Una vez cumplimentada la viceministros, queda facultado para dictar las dis-
tramitación establecida en los apartados preceden- posiciones complementarias que se requieran para
tes, corresponde al Ministro dictar la medida de la mejor aplicación de lo que por la presente Reso-
inhabilitación o de suspensión temporal en el ejer- lución se dispone.
cicio de la profesión, contra la cual no procede CUARTO: Se derogan las siguientes resolucio-
recurso alguno en la vía administrativa. nes del Ministro de Salud Pública:
ARTÍCULO 45.- Cuando la solicitud de inhabi- 1. Resolución No. 8 de 7 de febrero de 1977,
litación o suspensión temporal en el ejercicio de la sobre el procedimiento para la suspensión e
profesión se trata de profesionales o técnicos de la inhabilitación de los profesionales de la salud.
medicina de las entidades de subordinación nacio- 2. Resolución No. 136 de 10 de agosto de 1978,
nal, el director, rector o decano de facultad inde- que responsabiliza al Departamento de Movi-
pendiente, da cumplimiento al procedimiento que miento de Profesionales y Técnicos del Minis-
se dispone en el artículo 40. terio de Salud Pública para autorizar los tras-
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lados de profesionales y técnicos de la salud 2001, sobre los términos de aviso previo para
hacia la capital. profesionales y técnicos de la salud.
3. Resolución No. 7 de 19 de enero de 1983, que 12. Resolución No. 250 de 27 de septiembre de
deroga la Resolución No. 235 de 24 de di- 2006, que pone en vigor el “Reglamento para
ciembre de 1980, “Reglamento del Sistema la aplicación del principio de idoneidad de-
Único de Ubicación, Reubicación y Promo- mostrada en los centros asistenciales del Sis-
ción de médicos especializados y no especiali- tema Nacional de Salud”.
zados” y crea una Comisión para realizar pro- 13. Resolución No. 177 de 1ro. de septiembre de
puestas. 2008 que aprueba el “Reglamento para la eva-
4. Resolución No. 8 de 20 de enero de 1983, que luación del desempeño de los trabajadores de
establece un procedimiento para la suspensión los centros asistenciales del Sistema Nacional
por dos años de los médicos y estomatólogos de Salud”.
especializados que se niegan a prestar sus ser- QUINTO: La presente Resolución entra en vi-
vicios en los lugares asignados sin causas de- gor de conjunto con el Código de Trabajo.
bidamente justificadas. PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
5. Resolución No. 14 de 8 de febrero de 1984, blica de Cuba.
sobre el procedimiento para la desvinculación ARCHÍVESE el original en la Dirección Jurídi-
laboral de los residentes que culminan sus es- ca del Ministerio de Salud Pública.
tudios como especialistas y los que causan ba- DADA en La Habana, a los 16 días del mes de
ja temporal o definitiva de la especialidad. junio de 2014.
6. Resolución No. 77 de 4 de abril de 1985, que Roberto Tomás Morales Ojeda
mantiene con carácter provisional la política
Ministro de Salud Pública
trazada por el Gobierno en cuanto a la ubica-
ción de médicos y estomatólogos.
7. Resolución No. 31 de 17 de febrero de 1988, RESOLUCIÓN No. 283/14
que prohíbe la ubicación de médicos generales POR CUANTO: La Ley No. 116, “Código de
en cualquier cargo del centro provincial y los Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, establece en
centros y unidades municipales de Higiene y su artículo 132 que el listado de enfermedades
Epidemiología de la Ciudad de La Habana. profesionales reconocidas nacionalmente y el pro-
8. Resolución No. 166 de 26 de diciembre de cedimiento para su análisis, prevención y control,
1997, que establece para profesionales y técni- se determinan por el Ministro de Salud Pública.
cos de la salud la obligatoriedad de realizar un POR CUANTO: Se hace necesario establecer el
ejercicio de evaluación donde se compruebe listado de las enfermedades profesionales recono-
que se mantienen aptos para la reincorporación cidas nacionalmente, en correspondencia a los
laboral después de dieciocho meses de desvin-
agentes etiológicos (físicos, químicos, biológicos y
culados de sus labores.
ergonómicos), así como el procedimiento para su
9. Resolución No. 65 de 3 de junio de 2002, que
análisis, prevención y control en el Sistema Nacio-
establece un sistema de convocatorias para cu-
brir plazas de médicos y estomatólogos especia- nal de Salud.
listas en centros de subordinación nacional. POR TANTO: En el ejercicio de las facultades
10. Resolución No. 143 de 17 de julio de 2003. que me están conferidas en el artículo 100 inciso
Procedimiento para la baja del sector de profe- a), de la Constitución de la República de Cuba,
sionales y técnicos de la salud. Resuelvo:
11. Resolución No. 144 de 17 de julio de 2003, que PRIMERO: Aprobar el listado de las enferme-
abroga y deja sin efecto la Resolución No. 33 de dades profesionales y el procedimiento para la pre-
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vención, análisis y control de las mismas en el Sis- las actividades laborales donde exista esta sus-
tema Nacional de Salud. tancia.
SEGUNDO: El listado de las enfermedades 8. Intoxicaciones producidas por el Ácido Sul-
profesionales es el siguiente: fúrico, Ácido Nítrico, Ácido Crómico, croma-
1. Enfermedad causada por el plomo o sus tos y dicromatos alcalinos, álcalis cáusticos,
compuestos tóxicos. Saturnismo. cales y cementos.
Tratamiento de minerales que contengan plo- Las actividades de obtención, producción o uti-
mo, operaciones de producción, separación, lización de sustancias cáusticas y/o corrosivas.
9. Enfermedades causadas por los derivados
fundición, pulimentación donde se utilice plo-
halogenados tóxicos de los hidrocarburos
mo y sus compuestos, así como todas las acti-
alifáticos o aromáticos.
vidades laborales donde exista el riesgo de ex-
Operaciones de la producción, separación o
posición a esta sustancia.
utilización de los derivados halogenados de
2. Enfermedades causadas por el mercurio o los hidrocarburos alifáticos o aromáticos, así
sus compuestos tóxicos. Hidrargirismo. como todas las actividades laborales donde
Tratamiento de minerales de mercurio, operacio- exista esta sustancia.
nes de producción, separación o utilización de 10. Intoxicaciones causadas por los alcoholes,
mercurio y sus compuestos, así como todas las glicoles o las cetonas.
actividades laborales donde exista esta sustancia. Todas las operaciones de obtención, produc-
3. Intoxicaciones producidas por el Berilio, el ción, separación o utilización de estos disol-
Flúor, Cromo, Zinc, Níquel, Cadmio, Va- ventes y tóxicos volátiles orgánicos.
nadio y todos sus compuestos tóxicos. 11. Enfermedad causada por el Bisulfuro de
Las operaciones de extracción, producción, se- Carbono. Sulfocarbonismo.
paración o utilización de los mencionados me- Las actividades laborales que se expongan al
tales, metaloides y sus compuestos. riesgo considerado.
4. Enfermedad causada por el Benceno o sus 12. Enfermedad causada por el Manganeso o
homólogos tóxicos. Benzolismo. sus compuestos tóxicos. Manganesismo.
Operaciones de la producción, separación o uti- Las actividades laborales que se expongan al
lización del benceno y sus homólogos o de sus riesgo considerado.
derivados nitrosos y amínicos, así como todas 13. Epitelioma primitivo de la piel.
las actividades laborales donde exista esta sus- Las operaciones de manipulación o el empleo
tancia o los productos que la contengan. de alquitrán, brea, betún, aceites minerales,
5. Enfermedades producidas por el Fósforo o parafina o de compuestos, productos o resi-
sus compuestos tóxicos. duos de estas sustancias.
Las actividades de producción, separación o 14. Enfermedad de la piel producida por agentes
utilización del fósforo y sus compuestos, así físicos, químicos y biológicos. Dermatosis.
como otras actividades laborales donde exista Actividades laborales que se expongan a los
esta sustancia.
riesgos considerados.
6. Enfermedades causadas por la Nitroglice-
15. Intoxicaciones producidas por plaguicidas
rina u otros ésteres del Ácido Nítrico.
Las actividades laborales donde existan estas (organofosforados, carbamatos y otros).
sustancias. Todas las actividades laborales que se expon-
7. Enfermedades producidas por el Arsénico o gan a los riesgos considerados.
sus compuestos tóxicos. 16. Silicosis con o sin Tuberculosis.
Las operaciones de la producción, separación Actividades laborales que se expongan a los
del arsénico y sus compuestos, así como todas riesgos considerados.
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17. Neumoconiosis causadas por inhalación de 27. Enfermedades causadas por agentes bioló-
otros polvos inorgánicos. gicos. Carbunco o Ántrax.
Todas las actividades laborales que se expon- Manipulación de despojos de animales y en la
gan a los riesgos considerados. carga, descarga y transporte de los mismos;
18. Grupo de alteraciones pulmonares induci- así como todas las actividades laborales que se
das por la exposición al polvo de Asbesto o expongan al riesgo considerado.
Amianto. Asbestosis. 28. Enfermedad causada por agentes biológicos.
Las actividades laborales que se expongan a Brucelosis.
los riesgos considerados. Contacto con animales brucelósicos, sus car-
19. Enfermedades broncopulmonares causadas nes o restos. Todas las actividades laborales
por el Algodón, Lino de Cáñamo o de Sisal. que se expongan al riesgo considerado.
Bisinosis. 29. Enfermedad causada por agentes biológicos.
Actividades laborales que se expongan a los Leptospirosis.
riesgos considerados.
Contacto de la piel especialmente si está esca-
20. Alveolitis alérgica ocasionada por la inhala-
riada, con agua, orina o tejidos de animales.
ción del polvo de bagazo seco de caña. Ba-
Los trabajos de extracción, manipulación o
gazosis.
empleo de la sangre humana o sus derivados y
Las actividades laborales que se expongan a
aquellos otros que entrañan contacto directo
los riesgos considerados.
con los enfermos.
21. Laringitis Nodular.
Laborales con exposición al uso continuado de 30. Enfermedad causada por agentes biológicos.
la voz en actividades docentes. Histoplasmosis.
22. Enfermedades causadas por radiaciones Micosis generalizada producida por inhalación
debidas a cualquier tipo de fuente de radia- de esporas de Histoplasma capsulátum sus-
ciones ionizantes o no ionizantes. pendidas en el aire.
Todas las actividades laborales que se expon- Las actividades laborales que se expongan al
gan al riesgo considerado siempre y cuando riesgo considerado.
quede demostrado. 31. Enfermedades causadas por agentes bioló-
23. Pérdida auditiva causada por ruido. Hipoa- gicos. Hepatitis B y Hepatitis C.
cusia Profesional. Todas las actividades laborales que se expon-
Las actividades laborales que se expongan a la gan al riesgo considerado.
acción del riesgo considerado. 32. Enfermedades causadas por el Virus de la
24. Enfermedades causadas por las vibraciones Inmunodeficiencia Humana VIH/SIDA.
de músculos, tendones, huesos, articulacio- Todas las actividades laborales que se expon-
nes, vasos sanguíneos y nervios periféricos. gan al riesgo considerado.
Actividades laborales que se expongan a los 33. Síndrome del Túnel Carpiano.
riesgos considerados. Lesión músculo esquelética laboral, causada
25. Enfermedades producidas por presiones por trabajo intenso repetitivo.
superiores o inferiores a la atmosférica. Las actividades laborales que se expongan al
Las actividades laborales que se expongan a riesgo considerado.
los riesgos considerados. 34. Epicondilitis.
26. Los trastornos originados por el trabajo en Lesión músculo-esquelética laboral causada
cámara donde se inyecte aire comprimido. por movimientos intensos repetitivos.
Todas las actividades laborales que se expon- Todas las actividades laborales que se expon-
gan a los riesgos considerados. gan al riesgo considerado.
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35. Teno Sinovitis Crónica de la Mano y de la fesionales en Cuba, por el médico de la consul-
Muñeca. ta de enfermedades profesionales.
Lesión músculo esquelética laboral causada 7. Ante una reclamación sobre un dictamen emiti-
por movimientos intenso repetitivos, y postu- do por el médico especialista a cargo de la con-
ras extremas de la muñeca. sulta de enfermedades profesionales el emplea-
Todas las actividades laborales que se expon- dor o el trabajador en un término de diez (10)
gan al riesgo considerado. días hábiles puede dirigirse a la Dirección Mu-
TERCERO: El procedimiento para dictaminar el nicipal, Provincial de Salud o al Ministerio de
diagnóstico de una enfermedad profesional es el Salud Pública, el cual en un término de treinta
siguiente: (30) días hábiles analiza, dictamina y notifica al
1. Cuando el médico de asistencia de un trabaja- interesado.
dor considere que la enfermedad que padece es CUARTO: El procedimiento para la prevención
de origen profesional, lo remite a la consulta de de las enfermedades profesionales es el siguiente:
enfermedades profesionales. 1. Realizar a los trabajadores los exámenes médi-
2. Para diagnosticar este tipo de enfermedad, es cos preventivo, preempleo y periódico con una
necesario que se cumplan los criterios: ocupa- periodicidad no mayor de un (1) año, incluido
cional, higiénico, epidemiológico, clínico, de la- en ello la vacunación correspondiente en de-
boratorio y legal. Una vez establecidos estos, se pendencia al riesgo.
determina la conducta a seguir con el paciente. 2. Verificar el cumplimiento por parte del em-
3. El único facultado para diagnosticar definitiva- pleador, de las medidas higiénico-sanitarias y
mente este tipo de enfermedad, es el médico es- de control del ambiente de trabajo, dictadas por
pecialista a cargo de la salud ocupacional, según la inspección sanitaria estatal.
el nivel de asistencia médica que corresponda. 3. Según resultados de los indicadores de exposi-
4. Los directores de los centros provinciales y muni- ción adoptar las medidas de separación tempo-
cipales de Higiene, Epidemiología y Microbiolo- ral o permanente según corresponda.
gía están en la obligación de exigir a los médicos 4. Realizar acciones de promoción y prevención
especialistas dedicados a la salud ocupacional en de salud por parte del equipo médico de salud y
el territorio, que se realice el estudio higiénico- seguridad en el trabajo, con la participación de
epidemiológico correspondiente a su nivel, una la organización sindical.
vez que se dictamine la enfermedad profesional e QUINTO: El procedimiento para el análisis y
indicar que se cumplan las medidas sanitarias per- control de las enfermedades profesionales es el
tinentes para la prevención y eliminación de los siguiente:
factores de riesgo que conducen a la aparición de 1. Informar en la hoja de cargo de consulta de la
dichas enfermedades. institución de salud donde se realiza la consulta
5. Una vez concluido el diagnóstico del paciente, de enfermedades profesionales.
el médico especialista a cargo de la consulta de 2. Notificar mediante la tarjeta de Enfermedades de
Salud Ocupacional, notifica el caso al emplea- Declaración Obligatoria y enviar al nivel corres-
dor o persona natural, según corresponda, y a pondiente.
los departamentos de Estadística Municipal y 3. Llenar la encuesta de enfermedades profesiona-
Provincial de Salud, y a la dirección de Estadís- les en la consulta y enviarla al nivel correspon-
tica del Ministerio de Salud Pública. diente.
6. Una vez dictaminada la enfermedad profesio- 4. Analizar los resultados para determinar el com-
nal se sigue el tratamiento establecido en los portamiento de las enfermedades profesionales,
Manuales de Protocolos de Enfermedades Pro- sus causas y factores condicionantes.
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SEXTO: La dirección de Estadísticas del Minis- POR TANTO: En el ejercicio de las facultades
terio de Salud Pública, en coordinación con la di- que me están conferidas en el artículo 100 inciso
rección de Salud Ambiental, a partir de la entrada a), de la Constitución de la República de Cuba,
en vigor del Código de Trabajo, dentro del término Resuelvo:
de treinta (30) días naturales elabora los procedi- PRIMERO: Aprobar el listado de actividades que
mientos organizativos que permitan al Sistema por sus características requieran la realización de
Nacional de Salud el control del flujo de la infor- exámenes médicos preempleo y periódicos especia-
mación, el análisis y la adopción de decisiones para lizados, para las actividades laborales en las que
la prevención y el control de estas enfermedades. existan los riesgos higiénico-epidemiológicos, si-
SÉPTIMO: Esta Resolución entra en vigor con- guientes:
juntamente con el Código de Trabajo. RIESGOS QUÍMICOS
PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú- 1. Exposición a Plaguicidas (organofosforados
blica. y carbamatos)
ARCHÍVESE el original en la Dirección Jurídi- Requisitos:
ca del Ministerio de Salud Pública. a) Examen médico preempleo e inmunización ac-
DADA en La Habana, a los 16 días del mes de tualizada acreditada por el área de salud corres-
junio de 2014. pondiente.
Roberto Tomás Morales Ojeda b) El examen médico preempleo es realizado antes
Ministro de Salud Pública de comenzar a trabajar o de tener exposición a
estas sustancias, incluyendo el análisis de la co-
RESOLUCIÓN No. 284/14 linesterasa sanguínea.
POR CUANTO: La Ley No. 116, Código de c) El examen médico periódico se realiza con una
Trabajo, de 20 de diciembre de 2013, establece en periodicidad inferior a un (1) año; incluye el
su artículo 138, la obligación del empleador de exi- análisis de colinesterasa realizado en el período
gir que los trabajadores se sometan a exámenes mé- de vigilancia.
dicos, a fin de determinar si se encuentran física y d) Cuando exista exposición a organofosforados y
mentalmente aptos para la labor de que se trate; los carbamatos se incluye en los complementarios
trabajadores tienen el derecho y el deber de some- la colinesterasa sanguínea.
terse a exámenes médicos en las fechas que les sean e) Realizar evaluaciones psicológicas en los exá-
señaladas; asimismo, dispone que el Ministro de menes preempleo y periódico.
Salud Pública establece el listado de cargos o activi- f) Examen dermatológico en busca de antecedentes
dades que por sus características requieren la reali- de enfermedades dermatológicas fundamental-
zación de exámenes preempleo y periódicos, sus mente de manos, dermatitis irritativa o hipersen-
especificidades y periodicidad. sibilidad las que son limitantes para desarrollar
POR CUANTO: Se hace necesario establecer la actividad.
los exámenes médicos preempleo y periódicos para g) Examen oftalmológico en busca de conjuntivi-
todos los trabajadores y los especializados en aque- tis crónica, alérgica o de neuropatía óptica las
llas actividades laborales que lo requieran, a fin de que son limitantes para desarrollar la actividad.
determinar si estos se encuentran física y mental- 2. Exposición a Plomo inorgánico
mente aptos para la labor de que se trate y es obli- Requisitos:
gación de los empleadores establecer las coordina- a) Examen médico preempleo e inmunización ac-
ciones con las entidades del Sistema Nacional de tualizada acreditada por el área de salud corres-
Salud, para garantizar su cumplimiento. pondiente.
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b) Realización de los exámenes médicos preem- les, psiquiátricas, dermatosis, del sistema ner-
pleo en un plazo inferior a los quince (15) días vioso central y trastornos de personalidad.
antes de comenzar a trabajar en la exposición, e) Las pruebas biológicas incluyen un análisis de
que incluye las pruebas biológicas correspon- mercurio en orina el que se realiza con una pe-
dientes (coproporfirina, protoporfirina eritroci- riodicidad anual. El aumento de esa frecuencia
taria o plomo en sangre). depende del criterio del médico especialista y
c) Los exámenes periódicos no exceden el término del nivel de exposición al que se encuentra so-
de un (1) año. Las pruebas biológicas tienen la metido el trabajador. De preferencia se realiza
periodicidad de acuerdo con la vigilancia esta- en el Centro Municipal y Provincial de Higiene,
blecida en el programa de salud ocupacional y Epidemiología y Microbiología.
varían a criterio del especialista que atiende el f) Considerar los niveles alcanzados por el grupo
caso. de trabajadores para actuar en caso de niveles
altos, pues constituyen indicios de que existen
3. Exposición a Plomo orgánico
problemas higiénico-sanitarios que dan lugar a
Requisitos:
esas cifras de exposición en los trabajadores.
a) Examen médico preempleo e inmunización
5. Exposición a Asbesto
actualizada acreditada por el área de salud co-
Requisitos:
rrespondiente.
a) Examen médico preempleo e inmunización
b) Realización de los exámenes médicos preem- actualizada acreditada por el área de salud co-
pleo en un plazo inferior a los quince (15) días rrespondiente.
antes de comenzar a trabajar en la exposición. b) Realizar los exámenes médicos preempleo en
c) Los exámenes periódicos no exceden el término un plazo inferior a los treinta (30) días antes de
de un (1) año. Las pruebas biológicas tienen la comenzar a trabajar, o de estar expuestos inclu-
periodicidad de acuerdo con el programa de vi- yen radiografía de tórax.
gilancia de salud ocupacional, y varía a criterio c) Los exámenes médicos periódicos no exceden
del especialista que realiza el chequeo o el que del término de un (1) año.
atiende el caso. De preferencia se realiza en los d) En la historia clínica se puntualiza sobre expo-
centros municipales y provinciales de Higiene, siciones previas a polvos productores de neu-
Epidemiología y Microbiología. moconiosis, tos, disnea, tuberculosis, sinusitis,
4. Exposición al Mercurio, excepto los com- hábito de fumar y otros de interés relacionados
puestos de alquilmercurio con esta patología.
Requisitos: e) Realizar en el examen médico periódico radio-
a) Examen médico preempleo e inmunización grafía de tórax, al menos, cada dos (2) años, las
actualizada acreditada por el Área de Salud co- que son informadas por tres (3) médicos espe-
rrespondiente. cialistas calificados. Además se incluyen las
b) Realizar los exámenes médicos preempleo en pruebas funcionales respiratorias y otros exá-
un plazo inferior a los quince (15) días antes de menes que considere el especialista.
comenzar a trabajar o de estar expuestos, inclu- 6. Exposición a Sílice
yen el mercurio en orina. Requisitos:
c) Los exámenes médicos periódicos no exceden a) Examen médico preempleo e inmunización
el término de un (1) año, incluyen el mercurio actualizada acreditada por el área de salud co-
en orina. rrespondiente.
d) En la historia clínica se señalan las exposicio- b) Realizar los exámenes médicos preempleo en
nes o intoxicaciones previas, alteraciones rena- un plazo inferior a los treinta (30) días antes de
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comenzar a trabajar, o de estar expuestos inclu- c) Exigir al empleador que el trabajador use el
yen radiografía de tórax. equipo de protección auditiva si los niveles de
c) Los exámenes médicos periódicos no exceden ruido exceden los 85 dba.
del término de un (1) año. d) Realizar en los exámenes periódicos la audio-
d) En la historia clínica se puntualiza sobre expo- metría, que en ningún caso excederá un (1) año.
siciones previas a polvos productores de neu- e) Valorar por el especialista o máster en salud ocu-
moconiosis, tos, disnea, tuberculosis, sinusitis, pacional si hubiese alteraciones en la audiometría
hábito de fumar y otros de interés relacionados de base, para cambio de puesto de trabajo.
con esta patología. 9. Exposición a vibraciones
e) Realizar en el examen médico periódico radio- Requisitos:
a) Exámenes médicos preempleo preventivos
grafía de tórax, al menos, cada dos (2) años, las
preempleo y periódicos con la inmunización ac-
que son informadas por tres (3) médicos espe-
tualizada acreditada por el área de salud.
cialistas. Además se incluyen las pruebas fun-
b) Realizar los exámenes médicos preempleo an-
cionales respiratorias y otros exámenes que tes de comenzar a trabajar.
considere el especialista. c) Realizar en los exámenes médicos periódicos
f) Realizar los exámenes radiológicos periódicos los estudios del sistema osteomioarticular de
en los casos de los mineros bajo tierra, en un hombros y manos en dependencia de la sinto-
término que no exceda dos (2) años. matología y examen clínico. Valorar por el
7. Exposición a Carbón especialista en ortopedia, neurología y otros
Requisitos: especialistas cuando lo requieran.
a) Puntualizar en la historia clínica sobre exposi- d) Exigir al empleador las condiciones higiénicas
ciones previas a polvos productores de neumo- sanitarias adecuadas mediante la Inspección
coniosis, tos, disnea, tuberculosis, sinusitis, há- Sanitaria Estatal.
bito de fumar y otros de interés relacionados 10. Iluminación
con esta patología. Requisitos:
b) Realizar en el examen médico periódico radio- a) Exámenes médicos preventivos preempleo y
periódicos con la inmunización actualizada
grafía de tórax, al menos, cada (2) años, las que
acreditada por el área de salud.
son informadas por tres médicos especialistas.
b) Realizar el examen médico preempleo antes de
Además se incluyen las pruebas funcionales
comenzar a trabajar.
respiratorias y otros exámenes que considere el c) Incluir en los exámenes periódicos los estudios
especialista. oftalmológicos en busca, sobre todo, de fatiga
c) Realizar los exámenes radiológicos periódicos visual.
en los casos de los mineros bajo tierra, en un d) Exigir al empleador las condiciones higiénico-
término que no exceda dos (2) años. sanitarias adecuadas buscando solucionar los
RIESGOS FÍSICOS problemas de iluminación por defecto o exceso
8. Exposición a Ruido que puedan estar presentes.
Requisitos: e) Apantallar cuando exista iluminación por exceso.
a) Examen médico preempleo e inmunización 11. Exposición a temperaturas extremas (calor
actualizada acreditado por el área de salud co- o frío)
rrespondiente. Requisitos:
b) Realizar el examen médico preempleo antes de a) Examen médico preempleo e inmunización
comenzar a trabajar con la indicación de una actualizada y acreditada por el Área de Salud
audiometría tonal. correspondiente.
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b) Realizar el examen médico preempleo (30) días j) Utilizar equipos de protección personal en
antes de comenzar a trabajar. Indagar sobre an- acompañantes de pacientes que no puedan va-
tecedentes de enfermedades cardiovasculares, lerse por sí solos.
de la piel, pulmonares, renales, del tiroides, dia- k) En los trabajadores expuestos bajo vigilancia
betes mellitus y exposiciones previas a tempe- radiológica se valora la dosimetría termolumi-
raturas extremas. niscente externa de cuerpo entero. Cuando pre-
c) Los exámenes médicos periódicos no exceden senten valores superiores al período de investi-
un (1) año. gación, se separan de la exposición y se realiza
d) Evaluar las condiciones de trabajo, descanso y el examen médico aunque no corresponda.
la organización del trabajo. l) En una exposición aguda, en fuentes abiertas
12. Exposición a Radiaciones Ionizantes el trabajador se separa inmediatamente y se le
Requisitos: realiza el examen médico en ese momento y
a) Es responsabilidad del empleador que cada antes del reintegro al trabajo, con seguimiento
trabajador ocupacionalmente expuesto tenga por el especialista correspondiente.
realizado el examen radiológico individual m) Exigir mediante la Inspección Sanitaria Estatal
(ERI actualizado). las condiciones higiénicas sanitarias adecua-
b) Archivar en un lugar seguro los exámenes das del lugar de trabajo.
médicos preventivos; el empleador es el res- 13. Exposición a Radiaciones no Ionizantes
ponsable de su custodia. Requisitos:
c) Los aspectos generales y dosimétricos son a) Es responsabilidad del empleador que los traba-
reflejados por el responsable de protección ra- jadores ocupacionalmente expuestos se hayan
diológica del centro y, en ausencia de este, el realizado los chequeos médicos preventivos.
empleador designa a otro especialista del área. b) El empleador es responsable de archivar y cus-
d) El médico a cargo de la consulta de salud ocupa- todiar en un lugar seguro los exámenes médicos
cional refleja los exámenes médicos preventivos. preventivos.
e) Inmunización actualizada acreditada por el c) El médico a cargo de la consulta de salud ocupa-
cional refleja los exámenes médicos preventivos. d)
área de salud correspondiente.
Realizar el examen médico preempleo en un
f) Realizar el examen médico preempleo en un plazo no mayor de treinta (30) días de la expo-
plazo no mayor de treinta (30) días antes de la sición. Contempla el aparato cardiovascular, of-
exposición. El mismo contempla el chequeo talmológico, dermatológico, psicológico, siste-
dermatológico, de otorrinolaringología, oftal- ma nervioso central y trastornos reproductivos.
mológico, el electrocardiograma, la valora- e) Tener en cuenta las pruebas biológicas HB,
ción psicológica, la audiometría, los rayos X conteo de plaquetas, leucograma con diferencia,
de tórax y pruebas funcionales respiratorias. eritrosedimentación, glicemia, creatinina, y
g) En el examen médico preempleo se define el otras investigaciones a discreción del médico.
grado de aptitud para el trabajo propuesto: ap- f) El examen médico preempleo define el grado
de aptitud para el trabajo propuesto: apto, no
to, no apto, apto bajo condiciones.
apto y apto bajo condiciones. Se profundiza en
h) Tener en cuenta las pruebas biológicas como
trastornos del sueño, de memoria, concentra-
la HB, conteo de plaquetas, leucograma con ción, dolores de cabeza, ansiedad, epilepsia,
diferencial, eritrosedimentación, glicemia, hemorragias nasales, el hemograma de base,
creatinina y otras investigaciones, a discreción precisar el recuento de neutrófilos.
del médico. g) Los exámenes médicos periódicos no exceden
i) Efectuar los exámenes médicos periódicos en de un (1) año, y evalúan los aspectos del exa-
un plazo no mayor de un (1) año. men preempleo.
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h) Inmunización actualizada acreditada por el c) Evaluar al trabajador por el médico especialista


Área de Salud correspondiente. en ortopedia, en busca de lesiones músculo-
14. Exposición a trabajos de alturas, torreros esqueléticas.
Requisitos: d) Definir por el médico especialista las limitacio-
a) Examen médico preventivo e inmunización nes del trabajador para esta actividad.
actualizada acreditada por el área de salud co- e) Exigir al empleador los estudios de organiza-
rrespondiente. ción del trabajo.
b) Efectuar el examen médico periódico en un RIESGOS BIOLÓGICOS
17. Exposición a Brucelas. Brucelosis
plazo no mayor de un (1) año.
Requisitos:
c) Realizar en los exámenes médicos preventivos
a) Examen médico preempleo e inmunización
evaluaciones psicológicas, examen dermatoló-
actualizada y acreditada por el Área de Salud
gico en busca de antecedentes de piel actínica y correspondiente.
piel fotosensible, lo que conlleva a evaluar las b) Realizar el examen médico preempleo en un
limitaciones del puesto de trabajo. plazo inferior a los quince (15) días antes de
d) Precisar en el examen oftalmológico las catara- comenzar a trabajar.
tas, la disminución de la agudeza visual y las c) Los exámenes médicos periódicos no exceden
afectaciones en el campo visual. un (1) año.
e) Cualquier otra evaluación que se considere es a d) Efectuar en los exámenes médico preempleo y
criterio del especialista, según la exposición. periódico la prueba serológica (test de Wright).
15. Exposiciones inferiores o superiores a la e) Realizar educación sanitaria a los trabajadores
atmosférica respecto a la naturaleza de la enfermedad y el
Requisitos: peligro que conlleva manipular los animales,
a) Examen médico preventivo e inmunización sus secreciones, excreciones, placenta, feto
actualizada acreditada por el área de salud co- abortado, carnes, vísceras o de ingerir leche
rrespondiente. cruda o sus derivados.
b) Realizar el examen médico periódico con una f) Prohibir el consumo de alimentos y fumar du-
periodicidad no inferior a un (1) año. rante la jornada de trabajo.
c) Valorar por las especialidades de neurología, g) Realizar por parte del médico de asistencia la
otorrinolaringología, cardiología, oftalmología, vigilancia epidemiológica e identificación de los
psiquiatría, psicología, y otras según lo deter- grupos de alto riesgo de brucelosis: fincas de se-
mine el especialista a los trabajadores que reali- gregación, mataderos sanitarios, clínicas veterina-
zan actividades de inmersión y aviadores. rias o zonas endémicas de la enfermedad.
d) Realizar en los mineros, además de las especi- h) La Inspección Sanitaria Estatal le exige al em-
ficadas en exposición a polvos, los indicadores pleador las facilidades para el lavado y cambio
de ropa, antes y después de la jornada laboral,
de exposición según el riesgo.
si no estuvieran garantizadas.
RIESGOS ERGONÓMICOS
i) Cumplir con las medidas de bioseguridad de
16. Trabajos de posturas y cargas acuerdo al riesgo de exposición establecidas en
Requisitos: el país.
a) Examen médico preempleo e inmunización ac- 18. Exposición a Leptospiras. Leptospirosis
tualizada acreditada por el área de salud corres- Requisitos:
pondiente. a) Examen médico preempleo e inmunización
b) Realizar los exámenes médicos periódicos con actualizada, en este se incluye la vacunación
una periodicidad inferior a un (1) año. profiláctica con la vacuna antileptospírica.
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b) Realizar el examen médico preempleo en un f) Realizar esputos BAAR, Bacteriológico y


plazo inferior a los quince (15) días antes de Rayos X de Tórax en todo paciente sintomáti-
comenzar a trabajar o de estar expuestos. co respiratorio o con sospecha de la enferme-
c) Quimioprofilaxis con el medicamento de elección dad, que labore en áreas de riesgo.
durante la exposición con animales enfermos. g) Analizar en la Comisión Provincial de Tu-
d) Examen médico periódico, en ningún caso excede berculosis, todo caso con bacilos copia y cul-
su realización a un (1) año. tivo negativo, con sospecha de la enfermedad.
e) Realizar el examen médico de reintegro laboral h) Asegurar el ingreso y tratamiento de los traba-
siempre que el trabajador haya enfermado por jadores con tuberculosis, que no puedan, por
esta u otra causa infecciosa. su estado, recibir el tratamiento en la Atención
f) Es responsabilidad de la Inspección Sanitaria Primaria de Salud.
Estatal el control Sanitario de roedores, fuentes i) Notificar inmediatamente al nivel correspon-
de abasto de agua, embalses de agua y piscinas, diente (modelo 84-01) todo caso de tubercu-
así como el control de los residuales líquidos y losis diagnosticado.
sólidos. j) El paciente con diagnóstico de tuberculosis
g) Exigir las medidas higiénico-sanitarias para el para su reintegro laboral presenta un resumen
sacrificio y consumo de las carnes de animales de la historia clínica de la enfermedad, el tra-
positivos. tamiento administrado durante la enfermedad,
h) Promover acciones de educación sanitaria a los las indicaciones y el criterio de alta clínica.
trabajadores respecto de la naturaleza de la en-
k) La prueba de tuberculina es prioritaria en los
fermedad y el peligro que conlleva manipular
controles de foco de casos de TBp BAAR+,
los animales.
para identificar a los trabajadores de alto ries-
i) Cumplir con las medidas de bioseguridad de
go de contraer la tuberculosis y administrar la
acuerdo al riesgo de exposición establecidas en
quimioprofilaxis.
el país.
l) Promover acciones de educación sanitaria a
19. Exposición al bacilo ácido alcohol resistente.
los trabajadores respecto a los riesgos a que
Tuberculosis
Requisitos: están expuestos.
a) Examen médico preempleo e inmunización m) Cumplir las medidas de bioseguridad estable-
actualizada acreditada por el Área de Salud cidas en el país de acuerdo con el riesgo de
correspondiente. En vacunación debe aplicarse exposición dentro y fuera de su puesto de tra-
la vacuna de Hepatitis B. bajo.
b) Realizar el examen médico preempleo con un 20. Exposición al virus de las Hepatitis B y C.
tiempo no mayor a los quince (15) días pre- Requisitos:
vios al comienzo del trabajo en áreas de riesgo a) Examen médico preempleo e inmunización ac-
biológico. tualizada acreditada por el Área de Salud corres-
c) Indicar Rayos X de tórax en los exámenes mé- pondiente. Además requiere estar vacunado con-
dicos periódicos a todo el personal expuesto. tra la Hepatitis B.
d) El examen médico periódico se realiza con b) Realizar el examen médico preempleo con un
tiempo no mayor a los quince (15) días previos
una frecuencia anual, incluye las pruebas
al comienzo del trabajo en áreas de riesgo bio-
diagnósticas relacionadas con el riesgo bioló-
lógico.
gico a que está expuesto. c) Los exámenes periódicos se hacen con una fre-
e) Realizar examen médico a los trabajadores cuencia anual, incluye las pruebas diagnósticas
con antecedentes de una enfermedad infeccio- relacionadas con el riesgo biológico a que el
sa, antes de su reintegro laboral. trabajador está expuesto.
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d) Realizar el examen médico periódico antes de g) Control serológico de CD4 y carga viral con la
su reintegro laboral, en caso de ser portador el frecuencia normada.
trabajador de otra enfermedad infecciosa. h) Efectuar educación sanitaria a los trabajadores
e) Realizar el antígeno de superficie y un perfil sobre el riesgo de exposición, así como las ac-
hepático a todo trabajador con sospecha de he- ciones para minimizarlo.
patitis, cuya causa sea un accidente /incidente i) Cumplir con las normas de bioseguridad esta-
biológico. blecidas en el país dentro y fuera de su puesto
f) El médico de asistencia notifica de inmediato, de trabajo.
al nivel correspondiente, el trabajador diagnos- SEGUNDO: El examen médico periódico espe-
ticado de hepatitis B o C. cializado, se realiza por el médico de asistencia, en
g) Para el reintegro laboral el trabajador debe un plazo no mayor de un (1) año como máximo.
presentar el resumen de la historia clínica de la TERCERO: El médico de asistencia, una vez
enfermedad, el tratamiento administrado, las examinado el trabajador, llena el modelo estableci-
indicaciones y la consideración del médico al do con el resultado de la exploración realizada.
alta clínica. CUARTO: Es obligación del empleador que to-
dos los trabajadores tengan realizado el examen
h) Educación sanitaria a los trabajadores sobre los
médico preempleo y periódicos de acuerdo al riesgo.
riesgos presentes en el ambiente de trabajo, así
QUINTO: La presente Resolución entra en vigor
como las acciones a realizar para minimizarlo.
de conjunto con el Código de Trabajo.
i) Cumplir con las normas de bioseguridad esta-
ARCHÍVESE el original en la Dirección Jurídi-
blecidas en el país dentro y fuera de su puesto ca del Ministerio de Salud Pública.
de trabajo. PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
21. Exposición al virus de la inmunodeficiencia blica de Cuba.
adquirida (VIH/Sida) Dada en La Habana, a los 16 días del mes de
Requisitos: junio de 2014.
a) Examen médico preempleo e inmunización ac- Roberto Tomás Morales Ojeda
tualizada acreditada por el Área de Salud corres- Ministro de Salud Pública
pondiente; aplicar además la vacuna Anti Hepa-
titis B.
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
b) Realizar el examen médico preempleo, con un
RESOLUCIÓN No. 29/14
tiempo no mayor a los quince (15) días, previos
POR CUANTO: El Decreto No. 326, “Regla-
al comienzo del trabajo, en áreas de riesgo bio- mento del Código de Trabajo”, de fecha 12 de junio
lógico. de 2014, en la Disposición Final Primera, faculta al
c) Efectuar los exámenes médicos periódicos con Ministro de Trabajo y Seguridad Social para que
una frecuencia anual. dicte las disposiciones necesarias para su mejor
d) Realizar el examen médico de reintegro labo- aplicación, por lo que se hace necesario aprobar los
ral, antes de su incorporación al trabajo, de ser informes, modelos y registros primarios a ser utili-
portador el trabajador de otra enfermedad in- zados.
fecciosa. POR TANTO: En el ejercicio de las facultades
e) Realizar pruebas serológica HIV, VDRL y Ag que me están conferidas en el artículo 100, inciso a)
(antígeno de superficie) a todo trabajador que de la Constitución de la República de Cuba;
haya sufrido algún accidente/incidente de causa Resuelvo:
biológica. PRIMERO: Aprobar los informes, modelos y re-
f) Notificar de inmediato al nivel correspondiente gistros primarios a emplear por las entidades para
todos los casos de VIH positivo diagnosticado. cumplir lo establecido en el Reglamento del Código
569de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
569
569

de Trabajo, los que aparecen como anexos forman- das, los procedimientos de revisión promovidos y
do parte integrante de esta Resolución. sus decisiones.
SEGUNDO: Los órganos, organismos, entidades TERCERO: La presente Resolución entra en vi-
nacionales y organizaciones superiores de dirección gor de conjunto con el Código de Trabajo y su Re-
informan en el mes de febrero de cada año al Minis- glamento.
terio de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, a ARCHÍVESE el original de la presente Resolu-
las direcciones de Trabajo municipales, las medidas ción en el protocolo de la Dirección Jurídica de este
disciplinarias aplicadas en su sistema en el año ante- Ministerio.
PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la Repú-
rior, las reclamaciones tramitadas por los órganos de
blica de Cuba.
Justicia Laboral y las decisiones adoptadas. Dada en La Habana, a los 16 días del mes de ju-
Asimismo, informan las medidas aplicadas de se- nio de 2014.
paración del sector o actividad, las reclamaciones Margarita M. González Fernández
presentadas a las comisiones, las decisiones adopta- Ministra de Trabajo y Seguridad Social
ANEXO No. 1
INFORMACIÓN DE PLAZAS VACANTES
MINISTERIO MODELO
DE TRABAJO INFORMACIÓN DE PLAZAS VACANTES No. de radicación
Y SEGURIDAD SOCIAL
Organismo: Entidad:

Dirección: Teléfono: Municipio: Provincia:

DATOS DE LAS PLAZAS VACANTES


Para uso
Tipo de contrato Categoría ocupacional
Denominación de la
Salario del cargo
del cargo Dirección
Indeterminado Determinado O S A T C
de Trabajo

Fecha de emisión: Entidad: Dirección de Trabajo:


Día Mes Año
570de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
570
570

ANEXO No. 2
MODELO DE UBICACIÓN LABORAL
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Modelo de ubicación
Municipio:
Nombres y apellidos: No. Identidad permanente:

Nivel cultural: Entidad donde debe presentarse:

Dirección de la entidad:

Fecha de presentación: Cargo:

Observaciones:

Fecha de Emisión:
Día Mes Año
_
Funcionario de la Dirección de Trabajo
(Firma y Cuño)
Este modelo se elabora en original y copia para el interesado y la Dirección de Trabajo.

ANEXO No. 3
CONTROL DE TRABAJADORES CON MÁS DE UN CONTRATO
Y DE LAS EXCEPCIONES PARA LA CONTRATACIÓN EN LA HABANA
Estudiantes Personas sin
Trabajadores con más de un contrato de trabajo
trabajando residencia
permanente
Vinculados de otros centros de trabajo En la propia entidad Nivel autorizadas
Provincia Nivel
medio por los
o Total Indeterminado Determinado Total Indeterminado Determinado superior superior OACE
sectores
(solo para
uso de enti-
dades de la
capital)
Nota: Los organismos informan por provincia y los territorios por sectores. La información de los terri-
torios incluye solo la subordinación local.
571de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
571
571

ANEXO No. 4
EMPLEO DE LOS JUBILADOS
De los que son aprobados
Provincia Total Ley 105/09 excepcionalmente por el CAM MINFAR Otros*
o Sectores Solicitudes y MININT
presentadas Aprobados

Nota: Los organismos informan por provincia y los territorios por sectores. La información de los terri-
torios incluye solo la subordinación local.
* Otros: Se incluyen aprobaciones que atendiendo a autorizaciones puntuales se hayan aprobado, de-
biendo esclarecer cuáles son.
ANEXO No. 5
MODELOS PARA ENTREVISTAS Y SEGUIMIENTO A JÓVENES LICENCIADOS
DEL SERVICIO MILITAR ACTIVO
Datos generales de la entrevista

Unidad Militar:_ Fecha de la entrevista


Nombres y apellidos: Sexo:
M F
Dirección particular (donde va a residir al concluir el SMA): No. Identidad permanente

Municipio: Provincia: Teléfono (Preguntar por):

Nivel Cultural: 6to. grado 9no. grado 12 grado TM OC


Especialidad, si es Obrero Calificado o Técnico Medio Profesión u oficio que conoce

Fuente de procedencia antes del reclutamiento:


Estudiante TM en adiestramiento Desvinculado Trabajador Otra
¿Cuál?
¿Desea Entidad Cargo que ocupaba
Si era reincorporarse? donde trabajaba:
trabajador Sí
No
Alternativa de empleo ofrecida en la entrevista y aceptada por el joven:

Dirección: Cargo o actividad a realizar: Salario:

Fecha prevista del licenciamiento: Fecha de presentación a la entidad o DTM:

Día: Mes: Año: Día: Mes: Año:


Valoración de resultado de la entrevista: Satisfecho No satisfecho
Observaciones de la entrevista:
572de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
572
572

CONTROL DEL SEGUIMIENTO A LA PERMANENCIA DE LOS LICENCIADOS


DEL SERVICIO MILITAR ACTIVO:
Incorporados
Observaciones
Sí No

Otros aspectos que considere importante sobre la permanencia:

Entrevistador Entrevistado
ANEXO No. 6
Información que se presenta por el Juez de Ejecución a las direcciones de Trabajo municipales
previo a la comparecencia para gestionar empleo a las personas que son sujetas de esta regulación.
1. Nombres y apellidos.
2. Número del carné de identidad.
3. Dirección particular.
4. Profesión u oficio que conoce.
5. Dictamen de la comisión médica si procede y las limitaciones según la sanción impuesta.
6. Sanción principal y accesoria impuesta.

ANEXO No. 7
INFORME DE CONCILIACIÓN CON LAS ASOCIACIONES DE DISCAPACITADOS

Provincia:
Asociación u organismo:
Fecha en que se realiza la conciliación:
Fecha de cierre de la información que se concilia:
CONTROL DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Controlados Altas Ubicados Ubicados Pendientes
Municipios
acumulado en el mes acumulado en el mes acumulado

Total

No. Nombres y apellidos Pendiente Causas


Desde: mes y año

Nombre y apellidos de los funcionarios que realizan la conciliación Cargo

Firmas y cuño
573de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
573
573

ANEXO No. 8
CONTROL DEL DESARROLLO DEL PROCESO DE DISPONIBILIDAD POR PROVINCIA
Órgano/Organismo/OSD/Entidad Nacional
Provincia 1 Provincia 2 Provincia… Total
Conceptos
Cantidad de entidades en el territorio con procesos
de disponibilidad aprobados.
Información al Consejo de Dirección y aprobación
del cronograma interno.
Aprobación de las nuevas plantillas
Definido el número de trabajadores que resultan
disponibles por perfil de cargo.
Información a los trabajadores sobre el inicio del
proceso.
Preparación y completamiento de los comités de
expertos.
Preparación y completamiento de los OJLB.
Visita a la DMT para conocer las alternativas de
empleo.
Inicio de la declaración de trabajadores disponibles.
Elaborado el listado de los que no se les puede
notificar.
Concluido el proceso de notificación a todos los
trabajadores posibles.
Nota: Internamente el control se lleva, además, por entidades.

ANEXO No. 8-A


CONTROL DE LA EJECUCIÓN DEL PROCESO DE DISPONIBILIDAD

Del total de declarados dispo-


Reubicados Bajas
Cobrando garantía salarial

nibles cuántas son mujeres


OSD/entidad nacional

Total de trabajadores

Total de trabajadores
declarados a declarar
Órgano/organismo/

Grupo empresarial

Extinción de garantía
y/o empresas

Sin notificar
disponibles

disponibles

Otras causas
Municipio

las propuestas
Provincia
Entidad

No aceptan
Temporal
Definitivo

salarial
Total

Total

Nota: La información se concilia con las direcciones de Trabajo en los territorios para su incorporación
en la base de datos del MTSS, mediante documento oficial del proceso de disponibilidad llevado a cabo en
cada entidad.
574de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
574
574

ANEXO No. 8-B


CONTROL DE LAS EMBARAZADAS DISPONIBLES
De ellas Bajas
Total de mujeres
Acogidas a por extinción
embarazadas pendien- Licencia Certificado
la prestación de la garantía
tes a notificar de maternidad médico
social salarial

ANEXO No. 9
CONTROL DE LOS INTERRUPTOS
Órgano/ Organismo/ OSD/

SITUACIÓN
Interruptos controlados

De los controlados
Entidad Nacional

ACTUAL

interrupción
Causa de la
Municipio
Provincia
Entidad

Más de 30 días

Más de 60 días

Más de 1 año
y hasta 1 año
hasta 60 días

Propuesto a
Reubicados

disponibles
temporales
30 días
Hasta

Bajas

ANEXO No. 10
CONTROL DE LOS JÓVENES DE QUINCE Y DIECISÉIS AÑOS QUE TRABAJAN
Controlados por edades
Fuente de procedencia
Total 15 16
Graduados de especialidades de:
x Obrero Calificado de la ETP
x Técnico Medio de la ETP
x Escuela de oficios
x Desvinculado del SNE con dictamen de Centro de Diagnóstico
y Orientación del MININT (CDO)
Desvinculados de los estudios:
x Sin concluir el 9no. grado
x Con el 9no. grado vencido
x Sin concluir obrero calificado
x Sin concluir técnico medio
575de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
575
575

Controlados por edades


Fuente de procedencia
Total 15 16
Egresados de escuela especial
x De trastornos de la conducta
x Otras especialidades (excepto RM)
TOTAL

ANEXO No. 11
CONTROL DE LOS INVÁLIDOS PARCIALES
Provincia:

Jubilado o en trámite
Controlados De ellos De ellos

Menos de 1 año
Con solución

Adecuación del

Pendientes
Municipio

Más de 1 año
Otro empleo

Organismo
de jornada
Reducción
empleo

Bajas

Entidad
puesto
de
T

ANEXO No. 11-A


CONTROL DE LOS INVÁLIDOS PARCIALES PENDIENTES
Pendientes
Menos Más
No. Nombres y apellidos Sexo Edad Municipio Entidad Organismos
1 año 1 año
Mes Año Mes Año

ANEXO No. 12
BOLETA DE UBICACIÓN LABORAL DE LOS RECIÉN GRADUADOS
Centro de estudios: Provincia: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Folio:
Especialidad: Nivel superior ( ) Técnico medio ( )
Datos personales
Nombres y apellidos: Carné de identidad:
Dirección particular: Cumple servicio social
SÍ ( ) NO ( )
Provincia: Municipio:
576de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
576
576

UBICACIÓN LABORAL
Organismo: Entidad:
Dirección: Municipio:
Provincia:
Para ser llenado por las direcciones de Trabajo (provincial, municipal)
1. Fecha de asignación: Día: _ Mes: _ Año:
2. Nombres y apellidos del funcionario que la confecciona:
3. Cargo: Firma y cuño:
ANEXO No. 13
MODELO DE SOLICITUD DE PERMISO DE TRABAJO Foto
1x1

El que suscribe:
Nombres y apellidos
que ocupa el cargo de: en
Entidad
Se dirige al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en representación de:
Órgano, organismo o entidad nacional
para solicitar se le conceda el PERMISO DE TRABAJO al
Sr.(a) , de años de edad
Nombres y apellidos

ciudadano (a) nacido (a) en Pasaporte No. ; y posee nivel escolar de


en la especialidad de para prestar servicios en

con domicilio social en


Dirección
donde realizará las funciones inherentes a
Cargo
El referido Sr. (a) será contratado (a) por:
Entidad Empleadora
perteneciente a: _ con domicilio social en:
Órgano, organismo o entidad nacional
Tiempo de duración del contrato:
Fecha de entrada a Cuba: Fecha prevista de salida:
577de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
577
577

_
Nombre y apellidos de la autoridad facultada Firma
Recibido por:
_
Firma Cargo Fecha

Nota: Se adjuntan 3 fotos tipo carné 1 x 1


Breve descripción del cargo a desempeñar.

ANEXO No. 14
De la plantilla de cargos y el registro de trabajadores
Cargo, nombre y firma del que propone y aprueba:_
Plantilla: X1 Hoja: X 2

Descripción Categoría Cantidad Nivel Grupo


Cód.
Órgano/Cargo/Técnica ocupacional de cargos de preparación Escala

X3 Órgano
X4 Unidad organizativa
X5 Cargos

Códigos utilizados:
X 1: No. de REEUP de la entidad, según nomenclador de la ONEI.
X 2: Corresponde al número de hoja de la plantilla.
X 3: Identifica el órgano, organismo, entidad nacional u OSD correspondiente. Ejemplo: CAP La Habana,
Ministerio de Finanzas y Precios, etc.
X 4: Identifica la unidad organizativa. (Dirección General, Dirección, Departamento Independiente, De-
partamento, etc.)
X 5: Nombres de los cargos empleados.
Categoría ocupacional:Se refleja si pertenecen a: cuadro (C), técnico (T), administrativo (A), servicio (S)
u operario (O).
Cantidad de cargos: Relaciona la cantidad necesaria por cada cargo utilizado.
Nivel de preparación: Refleja la calificación formal que requiere el cargo.
Grupo de escala: Se registra el número del grupo de la escala salarial que le corresponde a cada cargo.
578de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
578
578

ANEXO No. 14-A


De la plantilla de cargos y el registro de trabajadores
Entidad:
Ejemplar No.
Denominación No. plantilla Cuadros Total
T A S O
Dir. Sup. Direct. Eject. cargos
Unidades
organizativas
Se relaciona por cada órgano de dirección que conforma la estructura de unidad organizativa, atendiendo a
su jerarquía, la cantidad de cargos por la categoría ocupacional que le corresponde.

Ejemplo:

Denominación Cuadros Total


T A S O
Dir. Sup. Direct. Eject. cargos
CAP Z 2 30 157 552 1 - - 742
Dirección de Y - 1 6 1 1 - - 9
Departamento de X - 1 7 26 - - - 34
Sección M - - 1 20 1 - - 23
ANEXO No.14 B
De la plantilla de cargos y el registro de trabajadores
a) Registro de datos principales.
Salario
Descripción órganos y cargos

Categoría ocupacional

Nivel de preparación
Carné de Identidad
Nombre y apellidos
del trabajador

Grupo escala
Sexo

Años de servicio
No.

Turnos nocturnos

o doctorado
Maestría
y mixtos
Escala

Otros
Total

CLA
10

11

12

13

14

15
1

9
579de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
579
579

En este registro se abre la plantilla de cargos aprobada para cada unidad organizativa. Ejemplo: si en la plan-
tilla se aprobaron tres especialistas principales, a continuación de cada uno debe aparecer el grupo de trabajo
o técnicos que atiende.
Salario: De las columnas del 9 al 15.
Total (9): Se calcula sumando los conceptos de la 9 a la 15.
Escala (10): Se consigna el salario que corresponde por la escala salarial a cada cargo.
CLA (11): Pago por condiciones laborales anormales.
Turnos nocturnos y mixtos (12): Pago por esa condición.
Maestría o doctorado (13): Pago por esa condición.
Años de servicio (14): Pago por años de servicio en el sector.
Otros (15): Otros que se aprueben por el Consejo de Ministros.

b) Registro de Altas y Bajas.


Dirección particular del

Altas Motivo de la baja


Fecha y No. de baja
No. Carné

de disponibilidad
Paso a formas no
Invalidez parcial
trabajador

de procedencia

administrativa

Salida del país


Invalidez total
Fallecimiento

de libertad
No. de alta

Jubilación

Privación
No.

Sanción
Proceso
Salarial
Fuente
Fecha

estatales

Otras
y

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

En el caso de la columna número 5, se debe especificar si proviene de: estudiante, desempleado, ama de ca-
sa, sector no estatal, sector estatal, jubilado, egresados de SMA, de las FAR, del MININT, de centros peni-
tenciarios o sancionado a trabajo correccional sin internamiento, persona con discapacidad, que regresa del
exterior y disponibles.

ANEXO No. 15
NOTIFICACIÓN DE REUNIÓN DE ESTUDIOS MILITARES
A:
(MATRIZ)
Área de Atención
Unidad Militar
Reservista ( ) Miliciano ( )
Centro de trabajo:
Movilización desde hasta
Fecha de emisión
580de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
580
580

(Reservista o Miliciano)
_
(Jefe Comité Militar Municipal)

(Firma y cuño)
(Centro de Trabajo)

(Notificación para el Reservista o Miliciano)


Al: Reservista ( ) o Miliciano ( )
con residencia en

le comunico que ha sido designado para recibir preparación militar en:


desde hasta _, debiendo presentarse el día a
las horas
en: para su traslado a la Unidad.
Al concluir la preparación, la Unidad Militar le entrega su Certificado de Desmovilización.
Fecha de emisión:
_
(Jefe Comité Militar Municipal)

(Firma y cuño)

(Talón inferior)
Al jefe de la entidad:
Le comunico que el reservista ( ), Miliciano ( ) ha sido movilizado
Para:
Desde: Reunión de Estudios Militares – ( )
Hasta: Cursos de Preparación Militar – ( )
Al concluir la movilización se le entregará al trabajador el Certificado de Desmovilización por la Unidad
Militar correspondiente. Cuenta Bancaria:

(Título y número)
Fecha de emisión:
_
(Jefe Comité Militar)
(Firma y cuño)
581de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
581
581

ANEXO No. 15-A


AUTORIZACIÓN DE COBRO
Autorizo a que el pago de mi salario durante el período de a se efectúe a:

(Nombre y apellidos del apoderado)

(Nombre y apellidos del trabajador)


(Firma)

ANEXO No. 15-B


CERTIFICADO DE DESMOVILIZACIÓN
Certifico que:
El compañero Reservista ( ) Miliciano ( )
Estuvo movilizado desde el hasta el _
en:
(Unidad Militar o dependencia donde estuvo movilizado)
Y que durante el referido período tuvo SÍ ( ) NO ( ) los siguientes días de ausencias:
Fechas (días, mes y año de las ausencias):
_
_
Valoración del cumplimiento de las tareas:
Se anexa SÍ ( ) NO ( ), orden de descuento por concepto de responsabilidad material.

Jefe de Unidad Militar, Director de la EPPD (escuela-brigada), Centro de Preparación o Jefe de Comité
Militar.

ANEXO No. 15-C


DESGLOSE DE LOS SALARIOS PAGADOS

Nombre y apellidos:
Salario mensual: $ Salario diario: $
Duración de la movilización
Desde: Hasta:
Total de días hábiles:
Total de días extras:
(-) menos
582de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
582
582

Total de días hábiles de ausencias injustificadas:


Total de días extras de ausencias injustificadas:
Total de días hábiles a reintegrar:
Salarios a reintegrar: $
9.09 % vacaciones anuales pagadas:
Total a reintegrar:

ANEXO No. 16
ESTRUCTURA DEL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1- Datos del empleador.


1.1 Nombre y dirección del centro de trabajo donde ocurrió el accidente.
1.2 Nombre de la empresa, unidad presupuestada, cooperativa, empleador persona natural, según sea el
caso, municipio y provincia en la que radica.
1.3 Organismo, entidad nacional, organización superior de dirección o consejo de la Administración
provincial a que pertenece si es una entidad estatal.
2- Datos de los lesionados
2.1 Nombres y apellidos.
2.2 Sexo (M o F).
2.3 Edad.
2.4 Nivel educacional (primaria, secundaria, medio superior, técnico profesional, universitaria).
2.5 Relación de trabajo con la entidad (determinado, indeterminado).
2.6 Cargo o actividad.
2.7 Categoría ocupacional (operario, servicios, administrativo, técnico, cuadro).
2.8 Tiempo en el cargo o actividad.
2.9 Veces que se ha accidentado con anterioridad.
2.10 Definir si realizaba su tarea habitual al momento del accidente.
3- Datos del accidente y clasificación según forma, agente material, naturaleza de la lesión y parte del
cuerpo lesionada.
3.1 Accidente No.
3.2 Fecha del accidente (día, mes, año).
3.3 Tipo de accidente: simple (cuando existe un lesionado), mortal (cuando hay un fallecido), múltiple
(varios lesionados o varios fallecidos).
3.4 Lugar de trabajo donde ocurrió (puesto de trabajo, fuera del puesto de trabajo, en la vía, fuera del
centro de trabajo).
3.5 Cargo o actividad que desempeña el lesionado.
3.6 Hora y turno de trabajo (en el caso que exista más de un turno).
583de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
583
583

3.7 Tiempo que llevaba trabajando el día del accidente.


3.8 Descripción del accidente. Se detallará lo más exhaustivo posible la situación en que ocurrió el he-
cho, utilizando para este fin sobre todo las técnicas de la observación y la entrevista, aunque pueden
utilizarse otras que se estimen necesarias.
3.9 Forma del accidente: Esta clasificación se refiere a las características del acontecimiento que ha
tenido como resultado directo la lesión, es decir, la manera en que el objeto o la sustancia en cues-
tión ha entrado en contacto con la persona afectada.
3.9.1 Caída de personas al mismo nivel.
3.9.2 Caída de personas a diferente nivel.
3.9.3 Caída de objetos.
3.9.4 Pisadas sobre, choques contra o golpes por objetos.
3.9.5 Atrapado por un objeto o entre objetos.
3.9.6 Esfuerzo excesivo o movimientos violentos.
3.9.7 Contacto con cuerpos cortantes y punzantes.
3.9.8 Inhalación, absorción, ingestión de productos químicos.
3.9.9 Exposición a o contacto con temperaturas extremas.
3.9.10 Exposición a o contacto con la corriente eléctrica.
3.9.11 Exposición a o contacto con sustancias nocivas o radiaciones.
3.9.12 Otras formas de accidentes.
3.10 Agente material del accidente. Esta clasificación puede utilizarse para clasificar los accidentes del
trabajo ya sea según el agente material en relación con la lesión o según el agente material en rela-
ción con el accidente (se selecciona el que corresponda):
3.10.1 Máquinas.
3.10.1.1 Generadores de energía, excepto motores eléctricos.
3.10.1.2 Sistemas de transmisión.
3.10.1.3 Máquinas para el trabajo del metal.
3.10.1.4 Máquinas para trabajar la madera y otras materias similares.
3.10.1.5 Máquinas agrícolas.
3.10.1.6 Máquinas para el trabajo en las minas.
3.10.1.7 Máquinas para el trabajo en la construcción.
3.10.1.8. Máquinas para el trabajo en la industria textil.
3.10.1.9 Máquinas para el trabajo en la industria alimenticia.
3.10.1.10. Otras máquinas no clasificadas bajo los epígrafes anteriores.
3.10.2 Medios de transporte y de elevación o izado.
3.10.3. Medios de elevación o izado.
3.10.4. Medios de transporte por vía férreas.
3.10.5. Medios de transporte automotor.
3.10.6. Medios de transporte aéreo.
584de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
584
584

3.10.7. Medios de transporte fluvial o marítimo.


3.10.8. Medios de transporte de tracción animal.
3.10.9. Otros medios de transporte, incluidos los de tracción humana.
3.10.3 Aparatos, equipos y herramientas.
3.10.3.1 Recipientes a presión.
3.10.3.2 Equipo de calentamiento (no eléctrico).
3.10.3.3 Equipos de soldaduras y cortes.
3.10.3.4 Instalaciones frigoríficas.
3.10.3.5 Instalaciones eléctricas, incluidos los motores eléctricos (excepto herramientas eléctri-
cas manuales).
3.10.3.6 Herramientas eléctricas manuales.
3.10.3.7 Escaleras de mano, rampas móviles, andamios y plataformas.
3.10.3.8 Otros aparatos, equipos y herramientas.
3.10.4 Materiales, sustancias y radiaciones.
3.10.4.1 Explosivos.
3.10.4.2 Polvos, gases, líquidos y productos químicos, a excepción de los explosivos.
3.10.4.3 Fragmentos volantes.
3.10.4.4 Radiaciones.
3.10.4.5 Otros materiales y sustancias.
3.10.5 Ambiente de trabajo.
3.10.5.1 En el exterior.
3.10.5.2 En el interior.
3.10.5.3 Subterráneos.
3.10.6. Superficies de trabajo.
3.10.6.1 Pisos.
3.10.6.2 Plataformas.
3.10.6.3. Andamios.
3.10.6.4. Escaleras.
3.10.6.5. Otras superficies de tránsito y de trabajo.
3.10.7 Recipientes a presión.
3.10.7.1 Calderas.
3.10.7.2. Recipientes a presión sin fuego.
3.10.7.3 Cajones de aire comprimido, equipo de buzo.
3.10.8. Hornos.
3.10.9 Instalaciones eléctricas, incluidos los motores eléctricos pero con exclusión de las herra-
mientas.
3.10.10. Otros agentes no incluidos en las clasificaciones anteriores. (chatarra, desperdicios sóli-
dos, etc.).
3.10.11. No determinado por falta de datos suficientes.
585de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
585
585

4. ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE LAS CAUSAS


En el análisis deben quedar descritas las causas técnicas, organizativas y de comportamiento que incidie-
ron en la ocurrencia del accidente. La lista que aparece a continuación sirve de referencia a este análisis.
Además debe ser definida a juicio de los investigadores cuál es la causa que consideran fundamental.
4.1 Causas técnicas:
4.1.1 Deficiencias en el diseño, construcción o montaje de los medios u objetos de trabajo.
4.1.2 Mal estado de herramientas, equipos o instalaciones, desnivel o pérdida de propiedades del
terreno o de las edificaciones.
4.1.3 Partes móviles de máquinas y equipos incorrectamente resguardados.
4.1.4 Cambios bruscos imprevistos de parámetros en medios u objetos de trabajo.
4.1.5 Fallas asociadas al envejecimiento, desgaste, corrosión o sobrecarga. (Falta, desactivación o
mal funcionamiento de dispositivos de bloqueo o limitación de movimiento, instrumentos,
herramientas o superficies cortantes, punzantes o abrasivas incorrectamente protegidos, insu-
ficiente seguridad de la superficie de trabajo y otros factores que conducen a caída al mismo
o a otro nivel.
4.1.6 Ambiente externo que afecta las instalaciones y el ambiente de trabajo, incluidas las descar-
gas eléctricas, viento.
4.1.7 Características de los productos químicos.
4.1.8 Agresiones de animales vivos.
4.1.9 Mal estado de la vía o del vehículo. (A pesar del mantenimiento recibido).
4.1.10 Otras condiciones no imputables al trabajador, ni a la organización de la producción o los
servicios.
4.2. Causas organizativas.
4.2.1 Incumplimiento o cumplimiento deficiente de las responsabilidades de dirigentes, jefes direc-
tos y técnicos respecto a la seguridad y salud en el trabajo.
4.2.2. No incorporación de los elementos de seguridad y salud en el trabajo en los procedimientos
de trabajo.
4.2.3 No programación e incumplimiento del mantenimiento y reparación.
4.2.4 Deficiencias de la organización del trabajo.
4.2.5 Alteraciones del régimen de trabajo.
4.2.6. Falta de supervisión, regulación o control.
4.2.7 Deficiencias de la instrucción y adiestramiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de los
dirigentes, jefes directos y trabajadores.
4.2.8 Inadecuada selección del personal.
4.2.9 Falta de señalización y comunicación.
4.2.10 Deficiente organización de la circulación interior.
4.2.11 Falta o inadecuados equipos de protección personal.
4.2.12. Falta de orden y limpieza.
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17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
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586

4.3. Causas de conducta.


4.3.1 Mal estado de salud, afectaciones emocionales, consumo de medicamentos por parte del
trabajador no notificados a su jefe antes de comenzar el trabajo que afectan su desempeño,
retardan o hacen imprecisas sus reacciones naturales.
4.3.2 Incumplimiento de procedimientos, normas o reglas establecidas.
4.3.3 Falta de atención a la labor que realiza.
4.3.4 Ejecutar tareas peligrosas sin autorización.
4.3.5 No uso o uso inadecuado de los equipos de protección personal.
4.3.6 Actitudes temerarias ante los peligros.
4.3.7 Violaciones del Código de Seguridad Vial.
4.3.8 Consumo de bebidas alcohólicas o drogas de abuso por el trabajador.
4.3.9 Otras situaciones de origen humano que pueden provocar accidentes.

5. Consecuencias.
5.1 Naturaleza de la lesión (se selecciona la que corresponda):
5.1.1 Fracturas.
5.1.2 Luxaciones.
5.1.3 Torceduras y esguinces.
5.1.4 Conmociones y traumatismos internos.
5.1.5 Amputaciones y enucleaciones.
5.1.6 Otras heridas (desgarramientos, heridas, cortaduras, heridas contusas, de cuero cabelludo).
5.1.7 Traumatismo superficial.
5.1.8 Contusiones y aplastamientos.
5.1.9 Quemaduras.
5.1.10 Intoxicaciones agudas.
5.1.11 Efectos de la exposición a condiciones ambientales (frío, calor, radiaciones, presión atmos-
férica, rayos, otros).
5.1.12 Asfixias.
5.1.13 Efectos de la electricidad.
5.1.14 Efectos nocivos de las radiaciones.
5.1.15 Lesiones múltiples de naturaleza diversa.
5.1.16 Otras lesiones.

5.2 Parte del cuerpo lesionada.


5.2.1 Cabeza.
5.2.2 Cuello (con inclusión de la garganta y de las vértebras cervicales).
5.2.3 Tronco.
5.2.4 Miembro superior.
5.2.5 Miembro inferior.
5.2.6 Ubicaciones múltiples.
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17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
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5.2.7 Lesiones generales.


5.2.8 Ubicación no precisada.
Es posible que un accidente se pueda clasificar por más de un aspecto, en estos casos se cla-
sificará por el aspecto que se considere predominante o más importante por el investigador
en la clasificación según el agente material o por el médico en el caso de la clasificación se-
gún la naturaleza de la lesión y según la parte del cuerpo lesionada.
5.3 Tipo de invalidez (temporal, parcial, total).
Este aspecto se informa después que la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina,
pues es ella quien determina la invalidez parcial o la total, por lo que no podrá reflejarse in-
mediatamente como el resto de la información que se solicita en el modelo.
5.4. Costo económico (costo total, costos directos y costos indirectos).
6. Conclusiones y recomendaciones.
En este aspecto deben quedar bien definidas las acciones correctoras a ejecutar para elimi-
nar o minimizar el riesgo a que se produzcan otros hechos similares en el futuro.
7. Fecha de la investigación (inicio y terminación) e identificación de los investigadores (nom-
bres y apellidos, cargos).
8. Información complementaria.
Croquis, fotos, entrevistas, declaraciones de testigos, resultados de pruebas de laboratorio,
otras que consideren beneficien la aclaración de los hechos.

ANEXO No. 16-A


Registro de accidentes de trabajo

Entidad:
Actividad Tipo de accidente Causas
Trabajador que
No. Fecha lesionado Edad Sexo Cargo desarrollaba Simple Mortal Múltiple Técn. Org. Cond.

ANEXO No. 17
MODELOS PARA LOS ÓRGANOS DE JUSTICIA LABORAL
MODELO No. 1 Solicitud para formular reclamaciones

Órgano de Justicia Laboral de la entidad:


Entidad:
Órgano, Organismo, OSD, entidad nacional: Sindicato Nacional:
Dirección:
Municipio: Provincia:
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Ante mí, , miembro del Órgano de Justicia Laboral, siendo las ho-
ras del día de de ; comparece vecino de
afiliado al Sindicato en su carácter de trabajador de la entidad denominada
perteneciente a y sita en en la que desempe-
ña el cargo _con el fin de (1)

HECHOS
(En uno o varios párrafos se relatan los hechos que sirven de base a la reclamación).

FUNDAMENTOS LEGALES DE LA RECLAMACIÓN


(Aquí se consignan los fundamentos legales, artículos, disposiciones, apartados, etc., que se han violado o
en que se sustentan).
PRUEBAS QUE PROPONE
(En esta parte se consignan los documentos que acompaña o que expondrá el reclamante y los testigos
que propone).
SOLICITUD
(En esta parte, se consigna la petición concreta del reclamante)

Y no habiendo nada más que hacer constar se firma la presente en el lugar y fecha señalados.

Miembro del Órgano de Justicia Laboral Reclamante

Original: Expediente
CC: A las partes

(1) Este modelo es válido tanto para impugnar medidas disciplinarias como para reclamar derechos de trabajo.

En el primer caso en este espacio se consigna “Impugnar la medida disciplinaria consistente en


que le fue notificada con fecha, a cuyo fin consigna lo siguiente:
En el segundo caso (derechos) en este espacio se consigna “Establecer reclamación fundamentada en los
siguientes”.
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MODELO No. 2 Libro de radicación


Órgano de Justicia Laboral de la entidad Dirección Órgano u Organismo Sindicato
Nacional.

Expediente Fecha Nombres Tipo de Tipo de Medida Decisión del OJL Deman-
No. y reclamación infracción disciplinaria da ante
apellidos de derechos disciplinaria cl sl clp nc Arch. el Tribu-
nal
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)

(1) Se consigna el número del expediente por orden consecutivo anualmente.


(2) Se consigna la fecha en que se presentó la reclamación ante cualquiera de los miembros del Órgano de
Justicia Laboral.
(3) Nombres y apellidos del trabajador reclamante.
Se consigna específicamente si es de: contenido económico; mejor derecho; traslado; por disponibilidad;
seguridad social a corto plazo; otras reclamaciones.
(4) Se consigna las infracciones de la disciplina, ejemplo: la infracción del horario de trabajo, la ausencia
injustificada, la desobediencia, etc. No basta con el inciso hay que poner el nombre de la infracción.
(5) Se consigna la medida disciplinaria aplicada por su nombre, ejemplo: amonestación pública, multa del
25 % del salario de un mes, separación definitiva de la entidad.
(6) CL: Cuando el Acuerdo declara Con Lugar la reclamación. Se consigna el número del Acuerdo y debajo
la fecha.
(7) SL: Cuando el Acuerdo declara Sin Lugar la reclamación. Se consigna el número del Acuerdo y debajo
la fecha.
(8) CLP: Cuando el Acuerdo declara Con Lugar en Parte. Se consigna el número del Acuerdo y debajo la
fecha.
(9) NC: Cuando el Órgano se declara que no es competente para conocer la reclamación. Se consigna el
número del Acuerdo y debajo la fecha.
(10) Archivo: Cuando se archiva por no comparecencia, desistimiento del reclamante y otras causas justifi-
cadas. Se consigna el número del Acuerdo y debajo la fecha.
(11) Se inscribe la fecha en que se envió la demanda al Tribunal Municipal Popular.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
MODELO No. 3 Citación a la comparecencia pública
Por medio de la presente se cita a: a asistir en la comparecen-
cia pública referente a la reclamación del trabajador , que se efectuará el
día de _de 20 a las _horas en el local sito en .
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590
590

Le hacemos saber que debe comparecer con las pruebas de que intenta valerse (testificales, documentales
o periciales). De verse imposibilitado de asistir, debe comunicar las causas de su imposibilidad a alguno de
los miembros del órgano, a más tardar 24 horas posteriores a la fecha de la citación.
Citado por: .
Secretario del Órgano de Justicia Laboral
Fecha de citación: Firma:
Persona citada:
Fecha de citación: Firma:

MODELO No. 4 Acta de la comparecencia pública

Expediente No.
En siendo las del día del mes de de _, se
constituye el Órgano de Justicia Laboral, con el objetivo de conocer de la reclamación establecida
por trabajador de la entidad denominada perteneciente
a_ contra la autoridad facultada, representada por _que
ostenta el cargo de .
Comprobado por el Presidente que el Órgano de Justicia Laboral se encuentra constituido en la forma le-
galmente establecida, se da inicio al acto.

El Secretario procede a la lectura de la reclamación y posteriormente el Presidente concede la palabra al


reclamante quien expone: (aquí se expone lo que dice el reclamante).
La parte demandada alega lo siguiente: (aquí se expone lo que alega la autoridad facultada).

Las pruebas propuestas y aceptadas fueron practicadas y su resultado es el siguiente:


(aquí se expone brevemente el resultado de cada una de las pruebas que incluye la declaración de testigos y
peritos, cuando las partes hayan presentado documentos y los dictámenes de peritos se anexan al Acta).
Terminado el acto, se extiende la presente que firman para constancia las partes, testigos, peritos y los
miembros actuantes del Órgano de Justicia Laboral.
_
Presidente Reclamante

Secretario Demandado

Miembro del OJL Testigos


_
Miembro del OJL Miembro del OJL

Miembro del OJL Miembro del OJL


591de junio de 2014
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591

MODELO No. 5 Acuerdo del Órgano de Justicia Laboral


Expediente No. Acuerdo No. Fecha

Visto el expediente No. de la radicación de este Órgano de Justicia Laboral, formado en


virtud de la reclamación establecida por _ vecino de afiliado
al Sindicato en su carácter de trabajador de la entidad denominada
_ perteneciente a y sita en
contra el demandado .

POR CUANTO: (Expresar brevemente los hechos que motivaron la reclamación y la solicitud del recla-
mante).
POR CUANTO: (Referirse a las pruebas practicadas y brevemente a sus resultados) (1).
POR CUANTO: (Expresar la valoración de los hechos que realiza el Órgano y los fundamentos legales en
que se basa la decisión que adopta).
POR TANTO: En uso de las facultades que nos están conferidas,

ACORDAMOS:
PRIMERO: Declarar (2) la reclamación establecida
por en su carácter de trabajador de la entidad _ perte-
neciente a y en consecuencia se dispone (3) .

SEGUNDO: Notifíquese este Acuerdo a las partes interesadas haciéndoles saber que
(4)_ .

Dada en los días del mes de de .

_
Presidente Secretario Miembro
_
Miembro Miembro Miembro
_
Miembro
Notificación del Acuerdo
_
Notificado Fecha Notificador

Notificado Fecha Notificador


592de junio de 2014
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592
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(1) Exponer cada una de las pruebas practicadas (documental, testigos, peritos) y sus resultados.
(2) Con lugar, sin lugar, o con lugar en parte, no competente o el archivo del caso.
(3) Lo que se dispone puede ser entre otros: la nueva medida disciplinaria de menor severidad, la exonera-
ción del trabajador, la ratificación de la medida impuesta por la autoridad facultada, el reconocimiento
del derecho reclamado, la reparación de los daños y la indemnización por los perjuicios económicos su-
fridos cuando corresponda.
(4) Si es impugnable o no y ante qué órgano o instancia y dentro de qué término.

MODELO No. 6 Remisión del Expediente al Tribunal Municipal Popular

Expediente No.

Órgano de Justicia Laboral de la entidad


Órgano, organismo, OSD, entidad nacional
Dirección
Municipio Provincia
Sindicato Nacional
Enviamos la demanda presentada contra el Acuerdo No. de fecha _en el Expediente No. el
que adjuntamos y que contiene los documentos siguientes:
(Relacionar los documentos principales que contiene)

_
Presidente Secretario
ANEXO No. 18
CONTROL DE LOS ÓRGANOS DE JUSTICIA LABORAL Y DE LAS COMISIONES
QUE RESUELVEN LAS INCONFORMIDADES
CON LA SEPARACIÓN DEL SECTOR O ACTIVIDAD

Municipio: Provincia: Sindicato:

No. Entidad donde radica Nombre del presidente Total Fecha


el OJL o la Comisión de trabajadores de inscripción
593de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
593
593

MODELO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS APLICADAS POR CAUSALES


Y LAS RECLAMACIONES
Órgano, organismo, OSD, entidad Entidad: Sindicato:
nacional

Cantidad de OJL: Efectivos: Suplentes:


Número de trabajadores al cierre del año Período
Demanda
ante el
CAUSALES Tribunal
Munici-
pal

Modificar el expediente laboral


Incumplimiento injustificado
protección de la información

Violaciones del Reglamento


Maltrato de obra o palabra
TOTAL

Daño y pérdida de bienes

Reclamación ante el OJL


Ausencias injustificadas

Violaciones seguridad y

oficial, secreto técnico


Infracción del horario

o aportar documentos

Disciplinario Interno
Otras conductas que
Sustracción, desvío
CONCEPTOS

pueden ser delito

Jefe de la entidad
Falta de respeto
Desobediencia

Negligencias

apropiación

Trabajador
o
de la SST

Medidas
disciplinarias
Amonestación
pública

Multas

Suspensión del
vínculo laboral
hasta 30 días
Traslado
temporal hasta
1 año
Traslado con
pérdida de la
plaza
Separación
definitiva
de la entidad
594de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
594
594

Total de medi-
das que pue-
den ser recla-
madas ante el
OJL
Recl.
Comi- Revisión
sión
Separación
del sector
o actividad
Total de me-
didas disci-
plinarias
Medida
cautelar

MODELO DE RECLAMACIONES ANTE LOS OJL

Órgano, organismo, OSD, entidad nacional Entidad, establecimiento o unidad Sindicato

Municipio Provincia Nombre del OJL

PERÍODO
Demanda ante el Tribunal
Reclamaciones de derechos Reclamaciones
Trabajador Jefe de la entidad
Causales
Contenido económico
Mejor derecho
Por disponibilidad
Traslados
Seguridad Social a corto plazo, de ellos:
Por subsidio
Por maternidad
Jubilación de oficio
Invalidez parcial
Otras reclamaciones de derechos
TOTAL
595de junio de 2014
17 GACETA OFICIAL 17 de junio de 2014
595
595

Decisiones de los OJL


Decisiones de los órganos TOTAL DISCIPLINA DERECHOS
Sin lugar
Con lugar en parte
Con lugar
Archivados
Se declaró no competente
CUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS
Decisiones adoptadas TOTAL DISCIPLINA DERECHOS
Fuera de término
Dentro del término
TOTAL