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Tanto la noción de Psicología como la

noción de trabajo son conceptos que


van actualizándose con el paso del
La ciencia va progresando desde
tiempo
su origen hasta el momento actual
por las dinámicas históricas y Esto es así porque las cosas que pasaron no
El autor afirma que la idea de son inútiles y se pueden volver a aplicar al
La ciencia no debe entrar en política sociales
progreso debe ser cambiada y contexto actual
Utilizan diferentes métodos reemplazada por la de cambio y
transformación
Carencias teóricas de la Psicología del Trabajo
Relaciones laborales y psicología del trabajo
Impedimentos para un consenso

Desconocimiento de la bondades de la El trabajo prehistórico buscaba como fin


Psicología del Trabajo lograr la satisfacción de las necesidades
básicas.

Investigación práctica Evaluación histórica El trabajo actual busca en cabmio ser parte del
Describir los fenómenos psicosociales motor del progreso material
Investigación aplicada en los contextos
Objetivos De carácter productivo y creativo
Investigación práctica
Permite obtener, producir o prestar bienes,
Investigación aplicada Mejorar la calidad de vida laboral El trabajo es el conjunto de productos o servicios.
actividades humanas
A través de uso de técnicas, instrumentos,
del estudio de las conductas y las materias, datos o informaciones
experiencias de las personas
El trabajo es actividad: aspectos conductuales
Nivel individual: análisis ocupacional desde una perspectiva individual,
del hecho de trabajar
interpersonal-grupal y
Nivel grupal: satisfacción
organizacional-social El trabajo es una situación: aspectos
La Psicología se ocupa
Nivel organizacional: evaluación de la físico-ambientales del trabajo
estructura organizacional
El trabajo es un significado: propio de los
El trabajo posee cuatro planos aspectos subjetivos del trabajo
en contextos relacionados con el trabajo
El trabajo es un fenómeno social: como
Psicología de las Organizaciones aspecto social del trabajo interiorizado por las
personas
Comportamiento en contextos laborales
Psicología del Personal

Psicología SOcial El empleo es una modalidad particular del


trabajo caracterizada por una relación
Psicología Diferencial Las que se relacionan con la Psicología jurídico-contractual de carácter voluntario y La contratada
Delimitación conceptual e historia acordada entre dos partes.
Psicología Cultural La contratante
de la psicología del trabajo Diferencia entre trabajo y empleo
Psicología del Aprendizaje

Psicología fisiológica Se debe tener en claro que los términos


utilizados en el día a día como: desempleado,
Se relaciona con dos tipos de disciplinas
parado, etc., muchas veces reflejan desprecio
Antropología contra las personas y deben ser utilizados de
manera distinta
Sociología Reflexión final de la sección

Sindical
Conceptualización de la Psicología del Trabajo
Las que se relacionan con el trabajo Las experiencias, los objetos, hechos y
Social Derecho acontecimientos no tienen un significado por
sí mismos sino que adquieren el dado por el
Comunitario contexto
El trabajo es una construcción social
Historia

El trabajo es el resultado de los


Estudia a la persona en el trabajo e influida por él Psicología del Trabajo
procesos de interacción, intercambio, El trabajo configura la identidad personal como social
interpretación, etc., desarrollado
Estudia a las personas y a la organización Psicología del Personal permanentemente por el ser humano

Tres ciencias muy relacionadas


Estudia el comportamiento colectivo en La Psicología Organizacional no es
relación con los modos en los que las una ciencia solitaria sino que
organizaciones se conforman y funcionan comparte el mismo objeto de estudio
como sistemas sociotécnicos Psicología de las Organizaciones con muchas otras ciencias

Centrado en variables individuales como


Todos los condicionantes externos e internos Contexto
personalidad, inteligencia, habilidades en
relación con el comportamiento laboral
Empezó con un enfoque experimental e individual
Todas las variables personales e individuales Trabajador
Historia de la Psicología
Áreas principales de la Psicología del Trabajo
Organizacional Se arguparon aspectos sociales del trabajo, las
Todos los factores y procesos organizacionales relaciones grupales e interpersonales y los
más importantes e implicados en el factores organizacionales
comportamiento laboral Gestión Luego aparece la Psicología Social

Centrada en los factores organizacionales e


institucionales y su influencia en el
comportamiento

Aparece finalmente la Psicología


Se mantuvo el estudio de las variables
Organizacional individuales y grupales

Delimitación conceptual e historia de la psicología del trabajo.mmap - 28/10/2018 - Mindjet