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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

NÚMERO DE RUC: 1791984625001

RAZÓN SOCIAL: MARSED S.A

ACTIVIDAD ECONÓMICA: Actividades de Ingeniería Eléctrica

TAMAÑO DE LA EMPRESA: Mediana empresa

CENTROS DE TRABAJO: Tres

DIRECCIÓN:
- Matriz: Barrio La Carolina Calle: Av. República N E312 y Azuay. Parroquia: Benalcázar.
Cantón: Quito. Provincia: Pichincha.
- Sucursal 1: Ciudadela Urb. Mutualista Pichincha. Calle: Volcán N 199 y Río Yanuncay.
Parroquia: Zaracay. Cantón Santo Domingo. Provincia: Santo Domingo de los Tsáchilas.
- Sucursal 2:

OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN

OBJETO

El Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa MARSED S.A., cumpliendo con las

disposiciones de la normativa legal vigente del país en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, tiene por objeto implementar lineamientos para garantizar el cumplimiento de medidas
preventivas y correctivas imprescindibles para proteger la integridad física de sus trabajadores,
así como el normal desenvolvimiento de las actividades dentro o fuera del establecimiento de
trabajo; y de esta manera prevenir accidentes e incidentes de trabajo, así como también evitar
que los trabajadores adquieran enfermedades profesionales.

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AMBITO DE APLICACIÓN

El ámbito de aplicación del presente Reglamento de Higiene y Seguridad será para toda
actividad laboral de la empresa MARSED S.A., y es de cumplimiento obligatorio en todos sus
centros de trabajo, así como para todos sus trabajadores y colaboradores externos.

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CAPÍTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

TÍTULO I
Obligaciones generales del empleador

Art. 1.- En base a lo que estipula el artículo 11 de la Decisión 584 del Acuerdo de Cartagena
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 42 del Código del Trabajo y el
artículo 11 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores; la
empresa MARSED S.A., como empleador, tendrá las siguientes obligaciones:

a) Elaborará la Política de Higiene y Seguridad de MARSED S.A., y la difundirá entre sus

trabajadores.
b) Asegurará el cumplimiento de los objetivos, la consecución de recursos, la definición de
responsables, la elaboración y el cumplimiento de los programas.
c) Implementará un modelo de mejoramiento continuo, de la calidad de las actividades, de
la seguridad, del sistema operativo y del ambiente, entre otros.
d) Identificará y evaluará los riesgos del trabajo, con el fin de planificar las acciones
preventivas, mediante la vigilancia epidemiológica de la salud ocupacional de sus
trabajadores.
e) Controlará los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, se
priorizará el control colectivo sobre el individual. En caso de que la prevención colectiva
sea insuficiente, MARSED S.A., proporcionará sin costo para el trabajador la ropa y el equipo
de protección personal, evaluado y definido para cada actividad riesgosa.
f) Dotará, vigilará e impondrá en caso necesario, que sus trabajadores usen en debida forma
la ropa de trabajo y equipos de protección personal que le sean entregados.
g) Investigará y analizará los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales y
mantendrá un procedimiento de registro y notificación de los mismos, del resultado de las
evaluaciones de riesgos y las medidas de control propuestas.
h) Desarrollará la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, considerando su estado de salud física y mental, tendrá en cuenta la
ergonomía y las demás herramientas relacionadas con cada tipo de riesgo del trabajo.
i) Proporcionará en sus instalaciones, servicios higiénicos básicos individualizados tanto para
hombres como para mujeres, con suficiente dotación de agua, así como lugares de
descanso o de relajación y favorecer las pausas de descanso, además deberá existir
sistemas de respuesta a emergencias, incendios, accidentes mayores, desastres u otros.
j) Hacer constar en los contratos individuales y/o colectivos de trabajo, el compromiso de
ambas partes de cumplir las normas básicas para un trabajo seguro.

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k) Entregar y difundir el presente Reglamento a todos los trabajadores de MARSED S.A.,

comunicando sus reformas y demás normas y disposiciones sobre Higiene y Seguridad cada
2 años.

TÍTULO II
OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

Art. 2.- De las obligaciones. En base a lo que estipula el artículo 24 de la Decisión 584 del
Acuerdo de Cartagena Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 45 del
Código del Trabajo, artículo 13 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de
los Trabajadores y artículo 18 del Acuerdo Ministerial 1404 Reglamento de los Servicios Médicos
de las Empresas; los trabajadores de la empresa de MARSED S.A., tendrán las siguientes
obligaciones:

a) Cuidarán por su seguridad y la de sus compañeros, cumpliendo el presente Reglamento y

las normas de Higiene y seguridad, dictados por las instituciones pertinentes.
b) Conocerán y respetarán las normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo contenidas en
el presente Reglamento de higiene y seguridad de MARSED S.A.

c) Utilizarán el Equipo de Seguridad y Protección Personal que le sea entregado por el Jefe
Inmediato, siendo su responsabilidad cuidarlo y utilizarlo adecuadamente dentro de las
labores que realice.
d) No ingerirán bebidas alcohólicas, substancias psicotrópicas y estupefacientes en el sitio de
trabajo, y tampoco presentarse a los mismos en estado etílico o bajo los efectos de dichas
substancias.
e) Respetarán todas las señales de seguridad que han sido colocadas en las áreas de trabajo,
quedando prohibido destruir afiches, avisos o publicaciones que se utilicen para
promocionar la Prevención de Riesgos Laborales en MARSED S.A.

f) Asistirán a los cursos de capacitación sobre Prevención de Incendios, Prevención de

Riesgos Laborales y de Primeros Auxilios que sean organizados por la Administración de
MARSED S.A.

g) Informarán a su Jefe Inmediato sobre la detección de cualquier condición insegura en su

lugar de trabajo, de tal forma que sea corregida en el menor tiempo posible.
h) Asistirán a los exámenes médicos preventivos que le sea exigido por la Empresa y cumplirán
con los tratamientos prescritos.

Art. 3.- De los derechos. En base a lo que estipula los artículos 18, 19, 20, 21, 22 y 23 de la Decisión
584 del Acuerdo de Cartagena Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
artículo 4 del Código del Trabajo; los trabajadores de la empresa MARSED S.A., tendrán derecho
a:

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a) Tendrán derecho a recibir todo el equipo de protección personal que sea necesario para
realizar sus labores diarias, especialmente en espacios o instalaciones que no cuenten con
las seguridades necesarias.
b) Recibirán de MARSED S.A., sin costo alguno toda la ropa de trabajo necesaria para realizar
sus actividades en forma segura y ordenada.
c) Todo el personal de MARSED S.A., deberá recibir la capacitación y el entrenamiento
adecuado para efectuar sus actividades y su trabajo en forma segura y adecuada de
salud.
d) Todo el personal contará con programas referentes a Vigilancia de la Salud.

TÍTULO III
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES:

Art. 4.- De las prohibiciones del empleador. En base a lo que estipula el artículo 44 del Código
del Trabajo y artículo 187 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores; la empresa MARSED S.A., no deberá:

a) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier sustancia tóxica.
b) Obligar a los trabajadores a desarrollar sus actividades en ambientes nocivos, por efecto de
productos peligrosos, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, etc., salvo
que previamente se adopten las medidas preventivas para la defensa de la salud.
c) Hacer caso omiso de las recomendaciones contenidas en los certificados emitidos por los
servicios médicos o por la Comisión de Evaluación de Incapacidades del I.E.S.S.
d) Obligar al trabajador a realizar tareas sin el debido entrenamiento y sin extremar las
medidas de prevención y protección tanto colectiva como individual.
e) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas, que puede afectar directamente su salud.
f) Facultar al trabajador la realización de su trabajo sin utilizar debidamente la ropa de
trabajo y el equipo de protección personal.
g) Impedir la participación de los trabajadores en la Planificación y Realización de Planes de
Prevención de Riesgos Laborales en MARSED S.A.
h) Permitir que cualquier trabajador realice labores riesgosas para la cual no fue entrenado
adecuadamente.
i) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre Prevención de Riesgos Laborales examen de la
Ley, Reglamentos y otras disposiciones de la Subdirección de Riesgos del Trabajo del I.E.S.S y
del Ministerio del Trabajo.
j) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Valuación de Incapacidades del I.E.S.S. sobre cambios temporales o definitivos de los

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trabajadores, en las actividades que puedan agravar sus lesiones adquiridas dentro de
MARSED S.A.

Art. 5.- De las prohibiciones de los trabajadores. En base a lo que estipula el artículo 46 del
Código del Trabajo y artículo 188 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud
de los Trabajadores; los trabajadores de la empresa MARSED S.A., no deberán:

a) Acudir a sus labores en condiciones inadecuadas de orden, aseo y limpieza, tanto en su

vestuario, como en su persona.
b) Efectuar trabajos sin haber recibido las instrucciones y entrenamiento previo para la labor
que van a realizar.
c) Ingresar al trabajo en estado etílico o después de haber ingerido cualquier substancia
tóxica.
d) Fumar dentro de todas las instalaciones de MARSED S.A.
e) Distraer la atención a sus compañeros dentro de sus actividades, con juegos, riñas,
discusiones, los mismos que pueden ocasionar accidentes e incidentes del trabajo.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones y medidores eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
g) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en máquinas, equipos o
instalaciones eléctricas de propiedad de MARSED S.A
h) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para incentivar las medidas de
Prevención de Riesgos Laborales.

TÍTULO IV
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES.

Art. 6.- De las responsabilidades del Gerente. El representante legal de la empresa MARSED S.A.,
asume la responsabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ejecutando así, la Política de
Seguridad creada en el presente reglamento; por lo tanto, apoyará, financiará y evaluará el
cumplimiento de los programas de Higiene y Seguridad en el Trabajo de su empresa.

Art.7.- De las responsabilidades de los Jefes de Área y Supervisores. El personal directivo además
de las obligaciones detalladas en el artículo 1 del presente reglamento, también deberá cumplir
con lo que estipula el artículo 11 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud
de los Trabajadores:

a) Participarán activamente en los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, que

se implementen en MARSED S.A.

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b) Cumplirán y harán cumplir el presente Reglamento de Higiene y Seguridad, así como las
normas y procedimientos vigentes en materia de Seguridad y Salud por parte de MARSED
S.A
c) Comunicarán al Gerente General cualquier práctica o condición insegura, que no pueda
ser solventada por sí mismo y que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores,
instalaciones o bienes de MARSED S.A
d) Incentivarán al personal bajo su cargo sobre la Prevención de Riesgos Laborales y
concienciarán sobre el buen uso de las instalaciones, equipos y bienes de propiedad de
MARSED S.A
e) Apoyarán permanentemente al Jefe de Talento Humano de MARSED S.A., para el
cumplimiento de los Planes de Trabajo Anual.
f) Notificarán por escrito al Gerente, los casos de reincidencia de los trabajadores en
cometer actos de incumplimiento a las normas o procedimientos de Higiene y
Seguridad de MARSED S.A.
g) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo
y las medidas de prevención a adoptar.
h) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes,
cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlo. Tomada tal
iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la
responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

TÍTULO IV
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL ASESOR DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.

Art. 8.- Será de acatamiento obligatorio por parte del asesor externo de Higiene y Seguridad de
la empresa MARSED S.A., todas las normas y regulaciones que sean impartidas por parte del
Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud Pública, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en
materia de Seguridad y Salud Laboral, mientras dure el contrato vigente firmado por la
prestación de servicios.

TÍTULO VI
OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y FISCALIZADORES PARA MARSED S.A.

Art. 9.- La empresa MARSED S.A., de acuerdo a lo que se manifiesta en el Código del Trabajo,
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, y Decreto
Ejecutivo 1121 Reglamento a la Supresión de Tercerización e Intermediación Laboral (Mandato
Constituyente número 8); solicitará y exigirá a todos quienes colaboren en sus procesos como

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personas naturales y/o jurídicas, la presentación de documentos que avalen el cumplimiento en

el campo de la Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo con las leyes vigentes.

TÍTULO VII
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O
INSTITUCIONES.

Art. 10.- La empresa MARSED S.A., al momento no cuenta con espacios compartidos con
alguna otra empresa, ni institución pública ni privada.

TÍTULO VIII
INCENTIVOS LABORALES.

Art. 11.- La empresa MARSED S.A., implementará un programa de incentivos para los
trabajadores que cumplan y/o se destaquen en las actividades propuestas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, durante todo un año calendario. Se mantendrá un registro de
los incentivos entregados.

CAPITULO II
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO I
Organismos paritarios, funciones y conformación (comité, subcomité y/o delegados)

Art. 12.- Del Organismo Paritario. De conformidad con el Artículo 14 del Decreto Ejecutivo 2393
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y el artículo 10 de la Resolución No. 957
Reglamento del Instructivo Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo; la empresa MARSED S.A.,
conformará un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, y subcomités, de acuerdo a
la realidad de la distribución de trabajadores debido a la organización estructural de la
empresa. Dicha organización será registrada en la plataforma del Ministerio del Trabajo como lo
estipula la normativa legal vigente.

Art. 13.- De la conformación. El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo estará integrado en
forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los
empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un presidente y secretario que durarán
un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el presidente representa al

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empleador, el secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante

tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso de
falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos deberá
designarse al presidente y secretario.

Art. 14.- De las funciones del Comité de Higiene y Seguridad. Las funciones a cumplir del Comité
de Higiene y Seguridad serán las que se detallan a continuación:

a) Participará en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades profesionales. promover la observancia de las disposiciones
sobre prevención de riesgos profesionales.
b) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los
accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo
c) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales
d) Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y
equipos a fin de reforzar la gestión preventiva
e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
g) Procurar el compromiso, colaboración y participación de todos los trabajadores en el
fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo
h) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención de
riesgos, instrucción y educación adecuada
i) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de riesgos en el lugar de trabajo
j) Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y
al trabajador
k) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones
l) Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo

TÍTULO II
Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo y/o Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo,
funciones y conformación

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Art. 15.- De la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo. De conformidad con el Art. 15 del
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento
del Medio Ambiente de Trabajo, en vigencia, la empresa MARSED S.A., deberá contar con una
Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo, dirigida por un Técnico y en acompañamiento por
un Médico, ambos profesionales contarán con conocimiento y formación en Seguridad y Salud
Ocupacional, y serán de elección y bajo responsabilidad del Gerente General de la empresa.

Art. 16.- De las funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo. Las funciones a
cumplir de la Unidad de Seguridad e Higiene serán las que se detallan a continuación:

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos.

b) Control de riesgos profesionales.
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
d) Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y
educación sanitaria, ventilación, protección personal, y demás materias contenidas en el
presente Reglamento.
f) Colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los los organismos del sector público y
comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, a las entidades
gubernamentales que lo solicitan de acuerdo a la normativa legal vigente en el país.
g) Deberá determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener
actualizado un archivo con documentos técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por
el jefe de la Unidad, sea presentado a los organismos de control cada vez que ello sea
requerido.
h) Y las funciones que crean pertinentes cada integrante de la Unidad, de acuerdo a sus
competencias en el ámbito de Seguridad y Salud laboral.

TÍTULO III
Normas de Gestión de los Riesgos Laborales propios de la empresa MARSED S.A.

Art. 18.- De acuerdo con el artículo 11, del 53 al 65 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores, la empresa MARSED S.A., implementará mecanismos de
prevención de riesgos, para lo que realizará planes de acción para los puntos fundamentales
de: Identificación, medición, evaluación, control, planificación, ejecución y mejora continua.

Art. 19.- De la identificación: se garantizará la identificación y estimación sistemática de los

riesgos presentes en los procesos y centros de trabajo de la empresa MARSED S.A., por medio de
la aplicación de metodologías reconocidas nacionales y/o internacionales acorde a las
actividades que se realiza en cada proceso, a fin de disminuir su peligrosidad.

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Art. 20.- De la medición: Para vigilar las condiciones ambientales en los sitios de trabajo, se
realizará mediciones de los riesgos de trabajo que hayan sido identificados y estimados en
exposición e intensidad como posibles causantes de enfermedades profesionales.

Art. 21.- De la evaluación: Toda medición que se realice de los riesgos laborales que se puedan
presentar en MARSED S.A., deberá ser comparada con estándares nacionales o internacionales,
a falta del primero, para la fijación de los límites y con base a esto, tomar las acciones
necesarias de control de riesgos.

Art. 22.- Del control: Con el fin de controlar los riesgos laborales que se identifiquen, midan y
evalúen en la empresa MARSED S.A., se aplicará parámetros técnicos establecidos en la
normativa nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y legales de organismos
internacionales de los cuales el Ecuador sea parte. Para el efecto, la empresa priorizará los
controles en el siguiente orden:
- Fuente: Cuando las medidas de control se apliquen en el origen generador del riesgo a
través de rediseño de procesos, mantenimiento preventivo de maquinaria o herramientas
de trabajo, eliminación y sustitución de materiales y máquinas peligrosas, etc.
- Medio: Cuando las medidas de control se establecen entre la fuente y las personas, por
medio de ayudas mecánicas o estructuras protectoras.
- Receptor: En caso de que las medidas de prevención colectivas resultaren insuficientes, la
empresa deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la indumentaria y los
equipos de protección personal adecuados y la capacitación respectiva para minimizar el
impacto de los posibles riesgos.

Art. 23.- De acuerdo a la realidad de la empresa MARSED S.A., las actividades que realizan los
trabajadores pueden presentar los siguientes riesgos, y para ellos se detallan las posibles medidas
de control:

Art. 24.- De los Factores de Riesgo Mecánico. La empresa MARSED S.A., tiene en conocimiento
de que se define al riesgo mecánico como la probabilidad de ocurrencia de efectos como
cortes, abrasiones, punciones, contusiones, golpes por desprendimiento o proyección de
objetos, atrapamientos, aplastamientos y quemaduras etc., como resultado de toda operación
que implique la manipulación de herramientas manuales, maquinaria, manipulación de
vehículos o utilización de equipos de elevación.

Es por ello, que las medidas de control para este riesgo serán enfocadas en que todas las
herramientas de trabajo, contenga todos los dispositivos de seguridad requeridos, así como los
mantenimientos necesarios para su correcto funcionamiento. Se planificará para que los
trabajadores reciban capacitaciones respecto al reconocimiento de los peligros asociados a la

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manipulación de este tipo de instrumentos y de las debidas precauciones de seguridad que

contribuyen a evitar un efecto negativo a su integridad.

Proporcionar los equipos de protección personal apropiados, tales como gafas, guantes, casco,
botas de seguridad, entre otros; y capacitar sobre el correcto uso de los mismos.

Art. 25.- De los Factores de Riesgo Físico. La empresa MARSED S.A., tiene en conocimiento de
que se define al riesgo físico como la probabilidad de ocurrencia de efectos nocivos en una
persona debido a la exposición laboral a agentes físicos, como son: ruido, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, así como condiciones ambientales (temperatura, humedad,
iluminación, etc.) del puesto de trabajo.

Es por ello, que las medidas de control para este riesgo serán enfocadas de acuerdo a las
actividades que se realiza en la empresa, a evitar que los trabajadores se expongan a
condiciones altas de ruido superiores a los 85 dB; y que todos los lugares de trabajo y de
circulación en la empresa MARSED S.A., deberán estar dotados de la suficiente iluminación
natural o artificial. De igual manera, en caso de ser necesario proporcionar los equipos de
protección personal apropiados, y capacitar sobre el correcto uso de los mismos.

Art. 26.- De los Factores de Riesgo Químico. La empresa MARSED S.A., tiene en conocimiento de
que se define al riesgo químico como aquel riesgo susceptible de ser producido por una
exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos
y la aparición de enfermedades.

Es por ello, que las medidas de control para la exposición de este riesgo, en caso de ser
necesario, se evitará manejar un producto químico que no haya podido ser identificado, se
dará el control, mantenimiento y tratamiento adecuado a las sustancias químicas que por algún
motivo deban ser utilizadas, y se proporcionará los equipos de protección personal apropiados,
y capacitaciones sobre el correcto uso de los mismos.

Art. 27.- De los Factores de Riesgo Biológico. La empresa MARSED S.A., tiene en conocimiento de
que el riesgo biológico consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un
organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana. De acuerdo a la
actividad propia de la empresa, los trabajadores no tienen exposición a este tipo de riesgo
directamente, sin embargo, se tomarán las medidas sanitarias necesarias para evitar que los
trabajadores contraigan enfermedades de tipo infeccioso.

En todas las instalaciones de MARSED S.A., se evitará la acumulación de materias orgánicas en

estado de putrefacción. Las oficinas serán mantenidas libres de insectos y roedores. Se
mantendrá el suficiente número de baterías sanitarias para el uso de los trabajadores, se

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encontrarán dotadas de los insumos básicos de aseo para su funcionamiento y permanecerán

siempre limpias y sin productos de contaminación. También, siempre se proveerá en forma
suficiente, de agua fresca y potable para el consumo de los trabajadores.

Art. 28.- De los Factores de Riesgo Ergonómico. La empresa MARSED S.A., tiene en conocimiento
de que el riesgo ergonómico es conocido como las condiciones del trabajo que determinan las
exigencias físicas y mentales que la tarea impone al trabajador, y que incrementan la
probabilidad de ocasionar daño a la salud de las personas.

Es por ello, que los ambientes y puestos de trabajo en lo posible, estarán adaptados a los
trabajadores, por lo que se analizarán los puestos de trabajo teniendo los siguientes criterios:
- Entorno físico: confort ambiental, confort térmico, presencia de ruido, vibraciones,
iluminación, ubicación y espacio físico.
- Carga física: estática y dinámica.
- Carga mental: exigencia o apremio de tiempo, nivel de atención y duración por hora
de trabajo.
- Tiempo de trabajo: horarios, turnos, pausas y descansos durante el trabajo.
- Uso de pantallas de visualización de datos y movimientos repetitivos.

Se brindará las capacitaciones necesarias sobre el riesgo ergonómico específico al que se

encuentren expuestos los trabajadores y se realizará los correctivos necesarios de acuerdo a las
posibilidades de la empresa.

Art. 29.- De los Factores de Riesgo Psicosocial. La empresa MARSED S.A., tiene en conocimiento
de que el riesgo psicosocial se lo define como aquellas condiciones presentes en una situación
laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el
contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para
afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.

Se realizará el análisis de las actividades y en base a los resultados, se aplicará los correctivos
necesarios de acuerdo a las posibilidades de la empresa. Se brindará de manera constante
capacitaciones sobre el riesgo psicosocial específico al que se encuentren expuestos los
trabajadores y se desarrollará el programa de prevención de riesgo psicosocial como lo
establece la normativa legal vigente del país.

Art. 30.- De la Planificación. La Gerencia General junto con la Unidad de Seguridad e Higiene
del Trabajo de la empresa MARSED S.A., definirán las principales actividades en un Plan de
Trabajo de Higiene y Seguridad para desarrollarlo durante año calendario; se deberá
documentar en el plan: actividad, prioridad, responsable, fecha de cumplimiento y presupuesto
asignado para ejecución de las tareas.

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Art. 31.- De la Ejecución. Este programa está debidamente planificado, y será ejecutado por el
personal calificado que la empresa MARSED S.A., designe.

Art. 32.- Del Seguimiento y Mejora continua. Parte de las medidas de seguimiento y mejora serán
mediante un sistema de auditoría interna para realizar un seguimiento técnico y minucioso del
cumplimiento del plan y de los requisitos legales; además los organismos paritarios/delegado
serán responsables de realizar acciones de verificación del cumplimiento y en caso de
encontrarse no conformidades se determinarán planes de acción para su respectivo cierre
considerando criterios de mejora continua para evitar la repetición de las desviaciones
encontradas.

TÍTULO IV
Vigilancia de la Salud Ocupacional

Art. 33.- La empresa MARSED S.A., se responsabilizará de garantizar el cumplimento de las

medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de:

Art. 34.- De los exámenes médicos y de aptitud. De acuerdo a lo que refiere el artículo 14 de la
Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo y el artículo 11 en su literal 2
del Acuerdo Ministerial 1404 Reglamento de los Servicios Médicos de las Empresas; la empresa
MARSED S.A., se compromete a realizar a sus trabajadores los exámenes médicos ocupacionales
de inicio, pre empleo, periódicos, especiales y de retiro, acorde con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores. Tales exámenes serán realizados en base a la solicitud del Médico
Ocupacional de la empresa y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida
de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.

El Médico Ocupacional será el responsable del análisis y revisión de los resultados de los
exámenes ocupacionales; junto con la valoración clínica de cada trabajador, se emitirá el
certificado de aptitud, y notificará a Recursos Humanos, manteniendo la confidencialidad de los
resultados.

Art. 35.- Del Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos. De acuerdo con el artículo 430
del Código de Trabajo, la empresa MARSED S.A., dispondrá de un local destinado a enfermería y
atención médica, ya que cuenta con más de 25 trabajadores, este lugar, será equipado con lo
necesario para su adecuado funcionamiento, con lo establecido en el Acuerdo Ministerial 1404
Reglamento de los Servicios Médicos de las Empresas.

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Art. 36.- De la Promoción Y Educación. Con lo referido en el artículo 11 del Acuerdo Ministerial
1404 Reglamento de los Servicios Médicos de las Empresas, para la promoción y educación de
todos los trabajadores de la empresa en materia de salud ocupacional, se elaborarán
programas para mantener la formación preventiva, mediante diferentes recursos educativos y
publicitarios, como conferencias, charlas, recreaciones, etc. También se realizará promoción y
vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como:
comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo.

Art. 37.- De los Registros internos del Servicio Médico. El médico Ocupacional será el responsable
de administrar y custodiar toda la información referente a salud ocupacional; así como de llevar
registros de todas las actividades que se realicen en el ámbito de promoción y prevención en el
área de la salud. Se mantendrá el derecho a la confidencialidad de las historias clínicas de
todos los trabajadores y se guardará la información durante 20 años, como lo estipula la
normativa legal vigente.

Art. 38.- De la Prestación de Primeros Auxilios. En base a lo que refiere la normativa legal vigente
en el país: artículo 15 de Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
artículo 397 del Código del Trabajo, artículo 14 Acuerdo Ministerial 1404 Reglamento de los
Servicios Médicos de las Empresas y los artículo 46, 47, 48 de Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento
de Seguridad y Salud de los Trabajadores; la empresa MARSED S.A., se compromete a que sus
trabajadores tengan la atención necesaria en caso de presentarse un evento que requiera de
primeros auxilios inmediatos, para ello:

El Médico Ocupacional, será el encargado de brindar primeros auxilios al personal en caso

requerirlo; estabilizarlo y remitirlo a una casa de salud especializada para que se brinde el
tratamiento pertinente. Es importante que todos los trabajadores conozcan como actuar en una
situación de emergencia, por lo que la empresa considera importante la formación de Brigadas
de Primeros Auxilios debidamente capacitadas; y en caso de que el Médico Ocupacional no se
encontrará en la empresa al momento de suscitarse una emergencia, el Jefe de Brigadas junto
con Talento Humano, serán los encargados de brindar la ayuda y remisión necesaria, en la
medida de que les sea posible; para ello se elaboraran protocolos de actuación en caso de
emergencia.

También se contará con la ubicación de Botiquines de Primeros Auxilios con los insumos
necesarios para atención básica, en las diferentes áreas de la empresa
y se colocará en lugar visible, un detalle de las direcciones y teléfonos de las unidades de salud
más cercana a las que se pueden trasladar a los trabajadores para la atención médica.

Art. 39.- De la Readecuación, Reubicación y Reinserción de Trabajadores. El artículo 11, literal 7

del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, refiere que

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cuando un trabajador a consecuencia del trabajo, sufriera lesiones y con un dictamen médico
requiera cambio de actividades, el empleador deberá ubicarlo en otra sección de la empresa,
previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración; así MARSED S.A. con el fin
de proporcionar y asegurar una adecuada reubicación y reincorporación de los trabajadores
que hayan sufrido eventos de origen común o de tipo laboral, garantizará en términos de
calidad, oportunidad, eficacia y eficiencia, por medio de un procedimiento que establezca:
- Un comité de reincorporación laboral, dicho equipo en lo posible estará conformado por el
Médico Ocupacional, Jefe de Talento Humano, Responsable de SSO y Gerencia, quienes
determinarán las acciones de la situación presentada con el trabajador.
- Emisión de recomendaciones, las cuales serán realizadas por el Médico Ocupacional, con el
respaldo de certificaciones de médicos especialistas del IESS, MSP o de otras instituciones,
avaladas por el IESS.
- En el caso de reubicación de cargo, el empleado será notificado sobre sus nuevas
funciones, con el fin de que permitan promover el mejoramiento de sus condiciones de
salud. Y se lo realizará de acuerdo a lo que se estipula en la Resolución CD 513 de Riesgos
Generales del Trabajo del IESS.
- Para el seguimiento, el responsable de SSO, realizará un control de cumplimiento de dicho
protocolo al mes y 3 meses (o tiempo convenido, de acuerdo a la organización de la
empresa) de reintegro, reubicación y reinserción.

TÍTULO V
Prevención de Amenazas naturales y Riesgos antrópicos

Art. 40.- Del Plan de Emergencia. En base a lo que estipula el artículo 16 de Decisión 584
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 1 de la Resolución 957
Reglamento del Instructivo Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 5 del Acuerdo
Ministerial 174 Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras Públicas y el artículo 10
del Acuerdo Ministerial 135 Instructivo para el Cumplimiento de las Obligaciones de
Empleadores, la empresa MARSED S.A., actualizará su Plan de Emergencia y tendrá entre otras
las siguientes medidas:
- Se planificará periódicamente actividades de preparación ante eventos como temblores,
terremotos, incendios, paralizaciones, entre otros.
- Se colocará la respectiva señalética que indique las salidas de emergencia, rutas de
evacuación, sitio seguro, prohibiciones, peligros, y las necesarias.
- Se evaluará periódicamente la posibilidad de que sucedan eventos que puedan generar un
incendio, mediante los mecanismos de análisis de riesgos establecidos.
- En los lugares de trabajo se contará con la cantidad suficiente de extintores del tipo que
sean necesarios para cada área.

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- Se almacenará adecuadamente los materiales combustibles en las áreas designadas para

el caso con su respectiva señalización. (Papel, cartón y plástico.)
- Se controlará periódicamente los sistemas de protección eléctrica de las instalaciones de la
empresa.
- No se deberá colocar ningún objeto ni equipo aún cuando fuera provisionalmente, delante
de las puertas de escape o de equipos portátiles de protección contra incendios.
- Todo el personal colaborará y formará parte del Plan de Emergencia MARSED S.A., y
colaborará siempre en los simulacros y ejercicios de salvamento organizados por la
empresa.

Art. 41.- De las Brigadas y Simulacros. En base a lo que estipula el artículo 10 del Acuerdo
Ministerial 135 Instructivo para el Cumplimiento de las Obligaciones de Empleadores, Acuerdo
Ministerial 1257 Reglamento de Prevención, Mitigación y Protección contra incendios, la
empresa MARSED S.A., contará con programas para la conformación de brigadas y
planificación y ejecución de simulacros. Algunas de las actividades a realizar son:
- Se creará el programa de Brigadistas y se los capacitará en temas de emergencia y
primeros auxilios.
- Se capacitará a todo el personal en primeros auxilios, manejo de extintores y evacuación.
- Se realizará simulacros periódicos para diversos escenarios de emergencia.
- Se desarrollará un informe con las recomendaciones del simulacro ejecutado.
- Elaborar un inventario de recursos disponibles para el manejo de emergencias.

Art. 42.- De los Planes de Contingencia. En base a lo que estipula el artículo 16 de Decisión 584
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo y el artículo 10 del Acuerdo Ministerial 135
Instructivo para el Cumplimiento de las Obligaciones de Empleadores, la empresa MARSED S.A.,
actualizará su plan de contingencia, en el que tendrá algunas directrices como:

- Posterior a una emergencia (incendio, explosión o desastre natural), el responsable a cargo

designado por el representante legal de MARSED S.A., tiene a cargo el restablecimiento de
las funciones normales de la empresa para lo que, una vez evaluado si el lugar del siniestro
es seguro, caso contrario no se permitirá el acceso a ninguna persona.
- Realizar el respectivo informe del accidente acaecido.
- Tomar las acciones correctivas para corregir las causas que ocasionaron éste incidente y
hacer los seguimientos pertinentes para asegurar los buenos resultados.
- Se revisarán los procedimientos de actuación y la capacidad de reacción observadas ante
la emergencia.

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TÍTULO VI
Planos del Centro de Trabajo

Art. 43.- De acuerdo con el Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo en lo que estipula el artículo 15
literal g, la empresa MARSED S.A., contará y mantendrá en archivo los documentos técnicos de
Higiene y Seguridad, así como los planos de los centros de trabajo, bajo custodia del Gerente
General de MARSED S.A.

Art. 44.- Del Recinto Laboral Empresarial. Los planos generales del recinto laboral empresarial, en
escala 1:100, con señalización de todos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones
que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que
la secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo, se colocará en
el Plan de Emergencia y Contingencia de la empresa MARSED S.A.

Art. 45.- Áreas de Puestos de Trabajo. Se dispondrá de los planos de las áreas de puestos de
trabajo, que evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo,
la memoria pertinente de las medidas preventivas para el control de los riesgos detectados.

Art. 46.- Detalles de los Servicios. Se dispondrá de los planos completos con los detalles de los
servicios de prevención especialmente para el caso de incendios (extintores de incendios,
detectores de humo y lámparas de emergencia) de cada centro de trabajo con sus diferentes
áreas, con su correspondiente diagrama de flujo de materiales.

Art. 47.- Rutas de Evacuación de Emergencia. Se contará con los planos de clara visualización
de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil evacuación de los lugares
de trabajo de MARSED S.A. en caso de una emergencia y se los colocará en un lugar para el
alcance y vista de todos los trabajadores y del público en general que visita las instalaciones de
la empresa.

TÍTULO VII
Programas de Prevención

Art. 48.- Del Programa de Uso y Consumo de Drogas en espacios laborales. Respetando el
Acuerdo Interinstitucional No. 001-A 2016 entre El Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Salud
Pública y la Secretaria Técnica de Drogas; la empresa MARSED S.A., dará inicio al Programa de
prevención y reducción de uso y consumo de alcohol, tabaco y drogas en el ámbito laboral. El
programa tiene como objetivo el promover, prevenir y reducir el consumo de alcohol, tabaco y
otras drogas en las y los trabajadores de la empresa, a través de acciones estratégicas para el

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abordaje y atención integral en los espacios laborales, adoptando hábitos de vida saludable y
fortaleciendo la gestión conjunta de empleadores y trabajadores. Además, implementará
medidas de control orientadas a la prevención de riesgos y /o accidentes de trabajo
consecuentes al consumo de alcohol y otras drogas en los espacios laborales.

Art. 49.- Prevención del Riesgo Psicosocial. Respetando el Acuerdo Ministerial 0082 - 2017 del
Ministerio del Trabajo, la empresa, se acoge a lo relacionado con la prevención de Riesgos
Psicosociales, para lo cual realizará un programa preventivo, cuyo objetivo será, aplicar
estrategias de prevención de riesgos psicosociales en la empresa para mejorar las condiciones
de trabajo y salud de las y los trabajadores, basado en talleres, capacitaciones, charlas, afiches,
encuestas entre otros apoyos didácticos. Y de igual manera realizará el programa de
prevención e información del VIH-SIDA.

CAPITULO III
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DEACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
PROFESIONALES E INCIDENTES

TÍTULO I
Registro y Estadística

Art. 50.- Todos los accidentes e incidentes de trabajo, así como las posibles enfermedades
profesionales, deben ser registrados en la empresa y llevar la estadística mensual, la misma que
servirá para la entrega de indicadores reactivos a los entes de control y establecer los objetivos
de seguridad del año.

TÍTULO II
Investigación

Art. 51.-En la empresa MARSED S.A., se investigarán todos los accidentes labores que pudieran
ocurrir, así como también las posibles enfermedades profesionales que se puedan generar de la
actividad laboral que realizan los trabajadores. En la investigación se seguirán los métodos
apropiados, recogiendo las evidencias objetivas en las cuales se pueden incluir entrevistas con
el accidentado y testigos, fotografías, análisis técnico u otros elementos que contribuyan a
esclarecer los hechos. En lo aplicable se seguirá las disposiciones de la Resolución CD 513
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS.

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TÍTULO III
Notificación

Art. 52.- Todo accidente de trabajo o sospecha/confirmación de enfermedad profesional,

deberá ser reportado al Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS dentro de los 10 primeros
días laborales de ocurrido el siniestro, mediante notificación a través de la página web del IESS,
en donde se ingresarán los datos solicitados en el formulario establecido y se agenderá la cita
para valoración médica.

CAPITULO IV
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DECOMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN
PREVENCIÓN DERIESGOS

TÍTULO I
Información

Art. 53.- El representante legal de la empresa MARSED S.A., determinará las necesidades de
información sobre Higiene y Seguridad que requiere el personal de MARSED S.A., de acuerdo al
análisis de riesgo que se realice. Además donde sea requerido colocará señalización,
información pública (carteles, afiches,..) u otro mecanismo de información orientado a prevenir
accidentes derivados de las actividades que ahí se ejecuten.

TÍTULO II
Capacitación

Art. 54.- La capacitación en temas de Higiene y Seguridad en la empresa MARSED S.A., se

enfocará de acuerdo al análisis de riesgo que se realice y a las requeridas por normativa. La
asistencia a los eventos de capacitación organizados será de carácter obligatorio para todo el
personal, sin existir ningún tipo de justificación, salvo por enfermedad o calamidad doméstica.
Los programas de capacitación en Higiene y Seguridad que se realicen en forma anual
deberán constarán dentro del Plan anual de actividades de la empresa MARSED S.A.

TÍTULO III
Certificación de Competencias Laborales

Art. 55.- Todos los colaboradores así como personal contratista que ingrese a los centros de
trabajo de la empresa MARSED S.A., para ejecutar labores concernientes a actividades

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específicas como trabajos eléctricos, trabajo en altura, almacenamiento, manejo de

montacargas, entre otros factores de riesgos; tendrán su respectiva certificación de prevención
de riesgos laborales, impartidas por entidades acreditadas por el Comité Interinstitucional de
Seguridad e Higiene del Trabajo, así la empresa cumplirá con lo expuesto en el Acuerdo
Ministerial Nro. 0174 Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas y el
Acuerdo Ministerial Nro. 013 Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en
Instalaciones de Energía Eléctrica.

TÍTULO IV
Entrenamiento

Art.56.- El personal de la empresa MARSED S.A., recibirá entrenamientos de seguridad y salud,

acorde a los riesgos identificados, medidos y evaluados. Este programa de entrenamiento se lo
desarrollará en forma anual y será aprobado por el representante legal de la empresa. También
cada se realizará una planificación de entrenamiento a las brigadas de emergencia de MARSED
S.A., como lo estipula el artículo 46 del Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud
de los Trabajadores; de tal forma que se ponga en práctica el Plan de Emergencia y
Contingencia de la empresa.

CAPITULO V
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

TÍTULO I
Incumplimientos

Art. 57.- Todos los trabajadores de la empresa MARSED S.A., están obligados a acatar y cumplir
las normas de prevención de riesgos laborales determinados en este Reglamento, así como las
normas vigentes en el país y las que determinen los entes gubernamentales como Ministerio del
Trabajo, Ministerio de Salud Pública e IESS.

Art. 58.- Los incumplimientos se clasifican en tres categorías, los mismos que serán aplicados al
responsable de esta acción de la siguiente manera:

- Infracción Leve: Incumplimiento de sus obligaciones de carácter formal o documental

exigida.
- Infracción Grave: Incumplimiento de obligaciones específicas que generen accidentes,
enfermedades ocupacionales y pérdidas materiales.

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- Infracción Muy Grave: Incumplimiento de obligaciones específicas o generales que

provoquen accidentes y/o enfermedades profesionales, cuyas consecuencias den lugar a
incapacidad o muerte, y la reiteración de incumplimientos de infracciones graves.

TÍTULO II
Sanciones

Art. 59.- Las Sanciones a los trabajadores por incumplimientos serán:

- Notificación mediante memorando, y de ser necesario acompañado de un proceso de

capacitación puntual o reentrenamiento. Toda situación anómala debe juzgarse en su
propio contexto y sometida a la acción correctiva adecuada.
- En caso de incidentes repetidos, comportamiento irresponsable o descuido flagrante en los
procedimientos y las prácticas, serán sancionados en forma drástica, pudiendo inclusive
determinarse la terminación de la relación laboral.

Art. 60.- El Trabajador que contravenga normas contenidas en el Código del Trabajo, este
reglamento, o instrucciones emanadas por los técnicos responsables y la administración, será
sancionado con amonestaciones según se detalla a continuación:

- Sanción Leve: Amonestación verbal del jefe inmediato.

- Sanción Grave: Amonestación por escrito suscrita por el Jefe Departamental y /o multa de
acuerdo con el Reglamento Interno de MARSED S.A.
- Sanción Muy Grave: Amonestación por reincidencia, terminación inmediata de la relación
laboral, de conformidad con el artículo 172 y 410 del Código del Trabajo.

Art. 61.- Será obligación del jefe inmediato que realiza la amonestación verbal o escrita, informar
dentro de un plazo de 48 horas a Talento Humano. En caso de tratarse de una amonestación
por reincidencia, Talento Humano la remitirá al Gerente General, quién ordenará se tomen las
acciones según sea el caso.

En aquellos casos en que, a juicio del Gerente General, la gravedad de la infracción sea de tal
magnitud que proceda la inmediata terminación del contrato, se pondrá en conocimiento al
Ministerio del Trabajo de inmediato mediante la solicitud de visto bueno.

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DEFINICIONES

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la Seguridad y Salud en el Trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización.

Higiene y Seguridad: Se entenderán como la serie de técnicas y normas de prevención de los

riesgos del trabajo.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores
de las instituciones públicas.

Empleador: Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

Centro de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo
o a donde tienen que acudir por razón del mismo.

Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de

enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado
físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del
ambiente del trabajo.

Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo

cause enfermedad o lesión.

Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.

Accidente: se entenderá como lo establece el artículo 348 del Código de Trabajo, es decir, todo
suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional: se lo entenderá como lo establece en el artículo 349 del Código del
Trabajo, es decir, son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.

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Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye
una obligación y deber de parte de los empleadores.

Equipos de protección personal: Los equipos específicos destinados a ser utilizados

adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA. - Todas las obligaciones y deberes especificados en el presente reglamento están de

conformidad a los conceptos legales vigentes en el país. Su incumplimiento parcial o total será
canalizado por la empresa, conforme lo establece el código de trabajo y las demás normas en
materia vigentes.

SEGUNDA. - La inobservancia de las medidas de prevención y riesgos por ambas partes,

determinadas en este Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, constituyen causa legal
y suficiente para hacerse acreedor a las sanciones de acuerdo con lo que disponen el Código
de Trabajo, normativa del IESS y el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa MARSED S.A.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: La prevención de riesgos laborales será Política de la Gerencia General de MARSED

S.A., y todo lo regulado en este Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, será motivo
de sanción de acuerdo con lo que disponen el Código de Trabajo, normativa del IESS y el
Reglamento Interno de Trabajo de MARSED S.A., en todos sus ámbitos.

SEGUNDO: La inobservancia de las medidas de prevención de riesgos del trabajo por parte de
los trabajadores será causa inmediata para la terminación de las relaciones laborales.

SEGUNDO: Finalmente el presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigor a partir

de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

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