http://cfecgc-cci.blogspot.fr/
com
Point sur le Projet de loi PACTE Art13
A la demande des Présidents de CCI le statut des
personnels des CCI et les missions sont
fondamentalement remis en cause.
Le 9 Octobre 2018 l’Assemblée Nationale a adopté en
première lecture le projet de Loi relatif à la Croissance
et à la Transformation des entreprises (PACTE).
L’article 13 impacte directement l’avenir du
personnel.(* « en italique extrait de la loi »)
Comme indiqué dans l’exposé des motifs et lors des
débats par le Ministre de l’économie, cet article vise à
répondre à la demande des Présidents de CCI et a
été écrit en concertation étroite avec CCI
France.(Ag du 6 mars 2018 demandant
l’externalisation des formations avant la fin de la
mandature et le passage en Etablissement Industriel et
commercial avec du personnel de droit privé).
1) Pouvoir vendre des prestations
Les CCI pourront vendre des prestations
« concurrentielles* » lucratives qui sont « utiles* » à
leur activité ; rompant ainsi avec l’égalité de
traitement des ressortissants et avec le principe de ne
pas faire de concurrence directe aux ressortissants.
Les CCI et les collaborateurs devront vendre des
prestations plutôt que répondre aux besoins des
entreprises ou du territoire.
mel : cgcfk@gmx.
2) Du personnel de droit privé
Les Présidents et le gouvernement souhaitent avoir du
personnel de droit privé plutôt que de droit public,
assujetti au statut décrit comme source de blocage,
de coûts inflationniste, d’impossibilité d’évolution ou
d’adaptation et de dérapage de la masse salariale !?!
« Les CCI recrutent des personnels de droit privé pour
l’exercice de leurs missions à compter de la publication de
la loi »*
« Les agents de droit privé sont régis par les seules
dispositions du code du travail et les stipulations de leur
contrat de travail jusqu’à l’entrée en vigueur d’une
convention collective. »*
« Dans un délai de neuf mois à compter de la promulgation
de la loi, le président de CCI France est habilité à conclure
avec les organisations syndicales représentatives au niveau
national la convention collective nationale qui sera
applicable aux personnels de droit privé à compter de la date
de son agrément. ».*
« Les règles relatives aux relations collectives de travail
prévues par la deuxième partie du code du travail
s’appliquent à l’ensemble des personnels de droit public et
de droit privé employés par les chambres de commerce et
d’industrie.*
« Les agents de droit public relevant du statut du personnel
administratif des CCI… peuvent demander que leur soit
proposé par leur employeur un contrat de travail de droit
privé dans le délai de six mois suivant l’agrément de la
convention collective. »*
Les représentants Cfe CGC ont insisté tant auprès du
ministère, de son chargé de mission spécial M Werner,
que des parlementaires Pour que les agents puissent
garder le statut. Ainsi entre la version initiale et la
version finalisée, après amendements a été prévu
que : « Les agents de droit public, qui n’auront pas opté
pour un contrat de droit privé, demeurent régis, pour leur
situation particulière, par le statut du personnel des CCI »*
3) S’adapter aux compétences des collectivités
« Pour les missions relevant du développement économique
des régions les CCI de région peuvent agir en tant
qu’agences de développement économique desdites
régions. »*.
« Pour les missions relevant du développement économique
des métropoles, les CCI métropolitaines peuvent agir en
tant qu’agences de développement économique desdites
métropoles. »*
-
http://cfecgc-cci.blogspot.fr/
4) Le renforcement de CCI France
« CCI France développe une offre nationale de
services mise en œuvre, éventuellement avec des
adaptations locales, par chaque CCI de région. »*
« Elle répartit entre les CCI de région le produit
de la taxe après avoir déduit la quote-part
nécessaire au financement de son fonctionnement,
de ses missions et des projets de portée
nationale. »* …
« Elle peut diligenter ou mener des audits »*
« Chaque directeur général CCI Territoriale et de
Région est nommé après avis du président de CCI
France. Ce dernier rend également un avis sur
toute décision de rupture de la relation de travail
d’un directeur général à l’initiative de
l’employeur. »*…
5) Un encadrement financier
« CCI France établit un inventaire et une
définition de la stratégie immobilière du réseau
des chambres de commerce et d’industrie, avec
le concours de la direction de l’immobilier de
l’État. Cet inventaire fait l’objet d’un suivi... »*
« Un contrat d’objectifs et de performance
associant l’État et CCI France fixe les missions
prioritaires du réseau des CCI financées par la
taxe. Ce contrat d’objectifs et de performance
contient des indicateurs d’activité, de
performance et de résultats quantifiés adaptés
aux priorités retenues »*
« Des conventions d’objectifs et de moyens
conclues entre l’État, les CCI de région et CCI
France sont établies en conformité avec ce
contrat national.».
« Ce contrat et ces conventions servent de base
à la répartition de la taxe »*
« dans une même région, les CCI territoriales
peuvent être transformées, par décret, en CCI
locales, …, lorsque l’autorité de tutelle
constate que plusieurs chambres de commerce
et d’industrie territoriales sont dans
l’impossibilité de redresser leur situation
financière après la mise en œuvre de la
solidarité financière… »*
« Une CCI territoriale dont l’assemblée
générale a été dissoute peut être transformée,
par décret, en chambre de commerce et
d’industrie locale … *».
mel : cgcbourgogne@outlook.fr
6) Des ajustements
La suppression de la notion de délégué consulaire.
Un rapprochement obligatoire de certaines actions
entre Chambres de commerce et d’industrie et
Chambre de métiers et de l’artisanat.
« Les CCI départementales et les chambres de
métiers et de l’artisanat départementales et
interdépartementales ayant le même ressort
territorial peuvent mutualiser les missions »*
« les CCIR établissent, chaque renouvellement
général, avec les CMA de région, un plan des
fonctions et missions ayant vocation à être
mutualisées dans l’intérêt des entreprises de
leur ressort; ».*
Beaucoup reste à faire
Depuis toujours les Syndicats présents en CPN
(notamment la CFDT) ont refusé que les
personnels non statutaires, et ceux des services
industriels et commerciaux bénéficient des mêmes
règles que les statutaires…De même Ils ont refusé
lors des dernières élections du personnel (mars
2017) de leur accorder le droit de vote afin qu’ils
puissent s’exprimer pour défendre leurs droits ;
idem pour la complémentaire Santé au 01 Janvier.
La Cfe CGC a toujours défendu le principe à
travail égal salaire égal et règles égales et
demandé le droit de vote pour tous. En
harmonisant vers le haut : mêmes congés, mêmes
droits, même fonds social…
Sans ces différences les Présidents ne
demanderaient pas à recruter tous les salariés en
droit privé.
L’ ACTION UTILE C’EST LA CFE CGC
La CFE CGC est la seule à s’opposer aux dérives
du réseau et à agir d’abord dans l’intérêt des
salariés
Vous pouvez nous soutenir en adhérant, avec
66% de réduction fiscale
Sachons nous enrichir de nos différences.
F KALUZNY
Président CFE CGC
Réseaux Consulaires