SUSPENSÃO E

INTERRUPÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
 TERMINOLOGIA

 CONCEITO
SUSPENSÃO: Cessação temporária e TOTAL da
execução e dos efeitos do CT.

INTERRUPÇÃO: Cessação temporária e

PARCIAL dos efeitos do CT.

Elemento diferenciador entre a interrupção

e a suspensão?
 INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
 CONCEITO: Ocorre quando o empregado
suspende a execução dos serviços, mas permanece
recebendo sua remuneração, continuando o
empregador com todas as obrigações do contrato
(FGTS e INSS);
 O tempo de afastamento do empregado é contado
como de efetivo exercício, saldo disposição legal
expressa em sentido contrário.
 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO

1- Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento de

cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que
viva sob sua dependência. (art. 473, I);
2- Até três dias em virtude de casamento (art. 473, II).
3- Um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de
doação de sangue.(art. 473, IV)
4- Até dois dias para se alistar eleitor.(art. 473, V)
5- No período em que tiver de cumprir o serviço
militar.(art. 473, VI)
6- Nos dias em que estiver realizando exame de prova
vestibular (art. 473, VII);
7 – Pelo tempo necessário quando tiver que comparecer
em juízo (art. 473, VIII);
8 – Licença Paternidade;
9- Acidente de trabalho ou doença nos primeiros 15 dias;
10 – RSR
11 – Férias;
12- feriados;
13 – Quando dirigente sindical e estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o
Brasil faça parte (art.473, IX)
 SUSPENÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO

 CONCEITO: A suspensão é instituto próprio do Direito

do Trabalho que resguarda a paralisação temporária
do serviço. Não implica em rescisão contratual, no
entanto, com exceção do vínculo empregatício, é regra
que todas as demais cláusulas do contrato cessem sua
vigência. Durante a causa suspensiva, não é exigível
trabalho nem remuneração, nem mesmo o tempo
da suspensão do contrato de trabalho se conta
como de efetivo exercício. Inexiste obrigação de
recolhimento previdenciário (artigo 15 da Lei n°
8213/1991)
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO

 Incapacidade por mais de 15 dias

 Suspensão Disciplinar - Cabe ao empregador, em

seu poder de direção, comandar e disciplinar seus
subordinados, inclusive aplicando-lhes algum tipo
de censura, não podendo tal punição ultrapassar
30 dias;
 Aposentadoria por Invalidez - O artigo 47, inciso I da
Lei n° 8.213/1991 informa que cessada a
aposentadoria, é garantido o direito de retorno ao
emprego do aposentado que recupera sua capacidade
de trabalho

 Afastamento de empregado estável para apuração de

falta grave com sentença de procedência
 CASOS ESPECIAIS
 Greve – O instrumento decorrente de negociações é que
definirá se a paralisação é caso de interrupção ou suspensão
do contrato de trabalho.

 Acidente de trabalho ou doença ocupacional – após os

primeiros 15 dias que é caso de interrupção passa a ser
suspensão, pois a remuneração é paga pelo INSS (auxilio-
acidente), com a exceção de que contabiliza o tempo de
serviço para todos os efeitos legais e depósito do FGTS.

 Serviço Militar Obrigatório - Sendo a prestação do serviço

militar obrigatória por mais de 15 dias (art. 143, caput da
Constituição Federal de 1988), é caso de suspensão do
contrato de trabalho só que conta o tempo de serviço e
recolhe o FGTS.
 Mandato do Dirigente Sindical – Poderá ser caso de
interrupção ou de suspensão do contrato de trabalho:
Considera-se de licença não remunerada o tempo em
que o empregado se ausentar do trabalho no
desempenho das funções de direção ou de
representação sindical, salvo assentimento do
empregador ou cláusula contratual (art. 543, §2° da
CLT) – Exceção : convenção ou acordo coletivo

Licença Maternidade – é caso de suspensão

(divergência doutriária) do contrato de trabalho com
contagem de tempo de serviço para todos os efeitos,
inclusive férias e depósito do FGTS.
OBS: no caso da licença de 06 meses os últimos dois
meses é caso de interrupção, pois quem paga é o
empregador.
 EFEITOS DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
DO CONTRATO DE TRABALHO

 Impossibilidade de extinção do contrato de

trabalho
 Garantias quanto ao retorno do empregado ao
serviço
 Férias

 Prescrição