EVALUACIÓN

1. Con la nueva ley, el

servidor civil podrá
ascender a puestos de
mayor jerarquía en
cualquier entidad del Estado. Este esquema corresponde a:
 El ascenso de los Funcionarios Públicos
 Sistema de recursos humanos
 Servir
 La progresión del servicio civil.

2. ¿Qué característica no corresponde a la gestión del rendimiento?

 Hay ausencia de un comité institucional de evaluación
 Comprende sensibilización y capacitación
 Es un ciclo continuo, sistemático y anual
 Se establecen metas grupales e individuales

3. ¿El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos consta de 7 subsistemas. ¿Cuál

de los siguientes no es uno de ellos?
 Planificación de políticas
 Organización del trabajo
 Gestión de pagos
 Gestión del rendimiento

4. El Plan de Desarrollo tiene como objetivo promover la actualización, el desarrollo y la

potencialización de ____________________.
 las capacidades de los servidores civiles
 los conocimientos del personal
 el sistema de recursos humanos
 los diferentes regímenes laborales del Estado

5. Es el servidor que realiza funciones vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas

de una entidad pública:
 Servidor Civil de Carrera
 Servidores de Confianza
 Servidor de Actividades Complementarias
 Funcionario Público

6. El Sistema de Gestión de Recursos Humanos es un elemento fundamental para el Estado

porque permite:
 Brindar servicios adecuados a los ciudadanos
 Mejorar la relación laboral en el sector público
 Otorgar reconocimiento a todos los servidores
 Obtener prestigio a nivel internacional

7. Es Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está constituido por los

siguientes elementos:
 La autoridad Nacional del Servicio Civil
 La oficina de Recursos Humanos
  El Tribunal del Servicio Civil y la ENAP
 Todas las anteriores

8. A qué familia de puestos pertenece el siguiente ejemplo: Las personas que realizan funciones
de mejora continua y gestión de recursos humanos.
 Gestión institucional
 Asesoría
 Fiscalización
 Directivo Público
9. El nuevo régimen identifica, reconoce y promueve el aporte que dan los servidores civiles a
los ________ y ________ de la institución.
 Índices, metas
 Funcionarios, empleados
 Índices económicos, estadísticas
 Objetivos, metas

10. ¿Cuál es la primera fase que significa la conformación y capacitación de la Comisión de

Tránsito?
 Preparación
 Mejora interna
 Implementación del nuevo régimen
 Análisis situacional
11. Contiene la descripción de las funciones y requisitos generales que son necesarios dentro de
cada rol de la familia de puestos y que permiten la elaboración de su Manual de Perfiles de
Puestos.
 El Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
 El Plan de Desarrollo de las Personas
 Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)
 Manual de Puestos Tipo (MPT)
12. Luego de la aprobación de la CPE se puede iniciar el tránsito al nuevo Régimen del Servicio
Civil. Para ello se necesita realizar:
 El Concurso Público de Méritos
 Evaluación de conocimientos y habilidades
 La evaluación curricular
 Cronograma de evalua y planificación

13. El nuevo régimen establece ______________ para el funcionamiento del sistema administrativo:
Cuadro de puestos de la entidad, Manual de puestos tipo, Manual de perfiles de puestos y El
plan de desarrollo de las personas.
 4 instrumentos de gestión
 4 conceptos
 Planes de desarrollo
 Objetivos y metas

14. No es uno de los derechos del servidor público:

 Tener 30 días de vacaciones
 Recibir tres aguinaldos
 Defensa y asesoría legal
 Seguro de vida y salud.

15. ¿Qué fase implica el mapeo de puestos y procesos, además de la identificación de

oportunidades de mejora?
 Implementación del nuevo régimen
  Análisis situacional
 Preparación
 Mejora interna

16. En el 2004 se promulga la Ley Marco de Empleo Público, luego, en él _______ se creó la
Autoridad Nacional del Servicio Civil y en el _____ se completa el marco legal con la Ley del
Servicio Civil.
 2005/ 2006
 2008/ 2013
 2008/ 2015
 2006/ 2016

17. ¿Qué necesita una entidad para considerar que ha transitado hacia el nuevo régimen?
 La resolución de inicio y el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado
 Solo el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado
 Implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil
 Resolución de inicio de complementación

18. No es un motivo, según la Ley, que permita la conclusión de la relación del servicio civil:
 Destitución por faltas disciplinarias
 Cese por no superar el período de prueba
 Bajo rendimiento en la capacidad del servidor civil.
 Cambio de gobierno y jefes administrativos

19. Es el servidor que realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las

funciones sustantivas y de administración interna de una entidad:
 Funcionario Público
 Servidor de Actividades Complementarias
 Servidores de Confianza
 Servidor Civil de Carrera
20. ¿Cuál de los siguientes regímenes no está incluido en el tránsito al nuevo régimen del
Servicio Civil?
 276
 728
 1057
 19990

21. Busca mejorar la gestión de recursos humanos en el Estado:

 Reforma del Estado
 La Ley del Servicio Civil
 Régimen CAS
 Recursos Humanos

22. Es considerada una obligación del servidor público:

 Salvaguardar los intereses del Estado
 Desempeñar funciones y deberes administrativos con puntualidad
 Mejorar sus competencias
 Todas las anteriores

23. El concurso público de méritos puede ser transversal porque se refiere a un puesto de
carrera diferente a la propia entidad en el que solo postulan los __________, y por otro lado, el
abierto cuando puede postular _____________.
 Servidor de Actividades Complementarias, Servidores de Carrera
 Funcionarios Públicos, Servidores de Confianza
  Servidores Civiles de Carrera, cualquier persona
 Servidores de Confianza, cualquier persona

24. La evaluación se realiza considerando los requisitos para el perfil de puesto y comprende,
como mínimo:
 La evaluación curricular
 Evaluación de conocimientos y habilidades
 Entrevista final
 Todas las anteriores

25. No es parte del grupo de servidores de carrera:

 Planeamiento y gestión del gasto
 Asesoría
 Gestión institucional
 Fiscalización

26. ¿Cuál es la finalidad de la gestión del rendimiento?

 Estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor civil
 Contratar personal calificado en cada área institucional
 Evaluar el rendimiento de los trabajadores
 Capacitar y desarrollar las habilidades del servidor público

27. El nuevo Régimen del Servicio Civil busca consolidar la gestión de recursos humanos como
un ____________ y regulador de las acciones del Estado.
 Sistema administrativo
 Sistema de control
 Aparato regulador
 Centro de formación profesional

28. El Estado Peruano necesita del _________ para poder existir, funcionar y proporcionar,
adecuadamente, los bienes y servicios a la ciudadanía.
 PBI
 Pueblo
 Presupuesto
 Recurso humano

29. El cálculo de la dotación, las elaboración de perfiles de puestos, la valorización de los

puestos y la elaboración del CPE, son parte de:
 Implementación del nuevo régimen
 Análisis situacional
 Preparación
 La mejora interna

30. La _______________ se refiere al concurso por méritos y selección de personas para ocupar un
puesto en particular.
 Preparación
 implementación del nuevo régimen
 mejora interna
 análisis situacional

31. Luego de la aprobación de la CPE se puede iniciar el tránsito al nuevo Régimen del Servicio
Civil. Para ello se necesita realizar:
 El Concurso Público de Méritos
 Evaluación de conocimientos y habilidades
  La evaluación curricular
 Cronograma de evaluación y planificación

32. Es el instrumento que describe todos los perfiles de puestos que hay en cada entidad:
 El Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
 Manual de Puestos Tipo (MPT)
 Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)
 El Plan de Desarrollo de las Personas

33. El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende el conjunto de

normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas que son aplicables a
____________________.
 Personal administrativo
 Todas las entidades públicas
 Jefe de área
 Toda la ciudadana

34. No es una de las reglas de traslados de los servidores civiles en el proceso de reforma del
servicio civil:
 Funcionarios públicos y servidores de confianza pasan automáticamente
 El proceso de selección de Directivos Públicos es mediante concurso cerrado
 Si quedan vacantes, la entidad convocará a más concursos públicos de méritos
abiertos
 La entidad puede decidir reubicar de puesto, desocupar una plaza o posición para
ponerla a concurso
35. El proceso de reforma de la Ley del Servicio Civil es una realidad que debe ser un proceso
continuo y compromete a todos los _____________.
 Servidores Públicos
 solo los Funcionarios Públicos
 Servidores de Confianza
 Servidores Civiles de Carrera

36. Son servidores temporales y forman parte del entorno directo de los directivos de una
entidad:
 Servidor de Actividades Complementarias
 Funcionario Público
 Servidor Civil de Carrera
 Servidores de Confianza

37. La gestión del rendimiento permite establecer efectos de progresión, compensación y

permanencia. Así como la posible desvinculación en caso de que el desempeño no sea
adecuado. Esto ocurre cuando:
 Recibe la calificación: personal de rendimiento sujeto a observación
 Faltas injustificadas
 Obtiene calificación desaprobatoria por segunda oportunidad, pese a recibir la
formación adecuada.
 El personal no recibe la formación adecuada

38. Los servidores civiles tienen _________ , entre ellos: la sindicalización, negociación colectiva y
huelga.
 Obligaciones
 Derechos colectivos
 Derechos generales
  Deberes

39. El servidor civil se incorpora a través de un(a) __________ y su objetivo es contar con personas
idóneas para el puesto sobre la base del mérito, la competencia y la transparencia.
 Adjudicación directa
 Proceso de selección
 Evaluación psicológica
 Examen de conocimientos

40. La finalidad de la reforma del servicio civil es:

 La modernización del Estado Peruano
 Obtener personal calificado
 Servidores públicos con vocación
 La reducción de personal

41. ¿Qué es lo que garantiza la implementación del nuevo régimen del servicio civil?
 Seguir las 4 fases de forma adecuada
 La contratación de nuevo personal
 Solo la preparación
 La mejora interna

42. La clasificación de los servidores del Estado o _________ busca definir las funciones de los
servidores, el perfil y el número adecuado para una determinada labor.
 Sistema de puestos
 Personal administrativo
 CAS
 Ley del Servicio Civil
43. ¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba para un servidor civil?
 Conocer y adaptarse a las necesidades solicitadas por su jefe inmediato
 Validar sus habilidades y competencias. Adaptarse al medio y evaluar las condiciones
del puesto.
 Aprender todo el proceso que implique sus funciones. Además de evaluar su
permanencia en el puesto.
 Poner en práctica sus habilidades y competencias en beneficio de las necesidades del
puesto.

44. La Ley del Servicio Civil también propone la _________ de los servidores para el fortalecimiento
de sus competencias y capacidades.
 Meritocracia
 Contratación
 Gestión de la capacitación
 Participación política

45. El servicio civil está orientado al logro de ___________, mediante la aplicación de mejores
prácticas, la mejora continua y la obtención de resultados.
 Personal calificado
 La satisfacción de la ciudadanía
 Objetivos sociales
 Objetivos del Estado

46. Es un representante político que ejerce un cargo representativo:

 Servidores de Confianza
 Servidor Civil de Carrera
  Funcionario Público
 Servidor de Actividades Complementarias

47. Son familias de puestos consideradas en la nueva Ley del Servicio Civil, excepto:
 Los Directivos Públicos
 CAS
 Servidores Civiles de Carrera
 Servidores de Actividades Complementarias

48. Es un criterio objetivo que garantice la capacitación del sector público:

 Productividad
 Imparcialidad
 Equidad de los recursos
 Todos los anteriores

49. La nueva Ley del Servicio Civil también contempla la aplicación del _________, el cual se
encarga de canalizar las faltas, amonestaciones, suspensiones, destituciones y otras medidas
disciplinarias.
 CAS
 Régimen disciplinario
 Código de sanciones
 Castigo

50. El nuevo régimen del servicio civil se clasifica en 5 grupos de servidores civiles. ¿Cuál de las
siguientes alternativas no corresponde?
 Congresista de la República
 Directivo Público
 Servidor Civil de Carrera
 Servidor de Actividades Complementarias

51. Recuerda que el ____________ se realizará de forma progresiva. Además de ser una oportunidad
de mejora y crecimiento profesional.
 sistema del servicio civil
 concurso público de méritos
 tránsito al nuevo régimen
 Régimen del Servicio Civil
52. ¿Qué alternativa no es una característica actual del servicio civil?
 Régimen múltiple
 Diferentes condiciones de ingreso
 Complejidad de la gestión de recursos humanos
 La meritocracia

53. La reforma del Servicio Civil se inició_________, en un contexto de Modernización y

Descentralización del Estado Peruano.
 Hace una década
 En el 2013
 Hace 50 años
 En el 2008

54. Con la reforma de la Ley del Servicio Civil podrás hacer __________ en el Estado. Esto permitirá
el orden interno, homogenización de los derechos laborales y el reconocimiento del trabajo
eficiente.
 Una línea de carrera
  Un historial laboral
 Una carrera exitosa
 Negocios

55. Es importante conocer el proceso de ___________ hacia la reforma del servicio civil porque así
se logrará la mejora de todo el sistema.
 mejora continua
 contratación de personal
 el sistema de recursos humanos
 las fases de tránsito

56. Contiene todos los puestos de la entidad, incluidos los que no pertenecen al Régimen del
Servicio Civil:
 Manual de Puestos Tipo (MPT)
 El Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
 El Plan de Desarrollo de las Personas
 Cuadro de puestos de la entidad (CPE)

57. Representan situaciones complejas en la gestión de recursos humanos, excepto

 Diferentes regímenes laborales
 Alta rotación
 Insatisfacción interna
 Sistema de remuneraciones uniforme

CORREO AUTORIZADO

insprode@ hotmail.com

“La
evaluación
es un
proceso y no
un suceso.
La
evaluación
siempre será
un medio y
nunca un fin”