Justificación

Desarrollar este tema es de gran importancia para mi desarrollo como profesional y como
persona, ya que es necesario analizar los aspectos que se presentan a continuación y
considerarlo de acuerdo a su importancia en sentido.

Ser líder consiste en guiar a otros por medio de acciones, palabras y ejemplos, de modo
que el liderazgo constituye la habilidad de inspirar a otros a hacer algo, pero a hacerlo
bien, a obtener buenos resultados y a sentirse bien consigo mismos durante el proceso.
Por eso, el verdadero líder puede definirse a partir de varios rasgos específicos: ejemplar,
motivador, inspirador y competitivo.

El liderazgo es un aspecto importante de la administración. En este breve resumen se

demostrará que la capacidad de dirigir con eficacia es una de las claves para ser un gerente
eficaz y que emprender las otras actividades esenciales de la administración (realizar
todas las tareas gerenciales) también tiene una relación importante con el hecho de
asegurar que un gerente será también un líder eficaz.
 Objetivo General

Explicar las principales características del desarrollo del ser humano en todos los sentidos,
considerando los principales elementos que intervienen en ese sentido, tanto en lo
personal, en lo profesional, en lo laboral, en lo académico y en lo social.

Objetivos específicos

Comprender el comportamiento humano de acuerdo a las implicaciones que tiene este

tema en cuanto al desarrollo humano y su vinculación con las relaciones interpersonales
en sentido general.

Definir el desarrollo profesional del individuo de acuerdo a las capacidades de liderazgo

del mismo, las habilidades de planificación y los aspectos que tienen que ver con el
trabajo en equipo.

Identificar los elementos que tienen que ver con el manejo de las emociones y los
conflictos a lo largo del desarrollo del individuo en todos los aspectos en que este se
mueve.
 Introducción

Los gerentes deben ejercer todas las funciones de su cargo para combinar los recursos
humanos y materiales con la intención de lograr los objetivos, la clave para ello es que
exista una función clara y un grado de discreción o autoridad que apoye sus acciones.

La esencia del liderazgo es tener seguidores, es decir, la disposición de las personas a

seguirla es lo que hace de una persona un líder; más aún, los individuos tienden a seguir
a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos, anhelos y necesidades.

Liderazgo y motivación están muy interconectados. Al entender la motivación podemos

apreciar mejor lo que las personas quieren y por qué actúan como lo hacen. Los líderes
no sólo responden a las motivaciones de los subordinados, sino que también las incitan o
desalientan mediante el clima organizacional que desarrollan, y estos dos factores son
importantes tanto para el liderazgo como para la capacidad de dirigir.
 Metodología

Se realiza un abordaje investigativo, por medio de la consulta documental en diversas

fuentes bibliográficas y digitales, como libros, revistas, periódicos, páginas de internet y
demás, a fin de recopilar las informaciones necesarias para dar cuerpo al marco teórico y
al desarrollo de los temas que se presentan en este material.

Se aplica la metodología aplicada, la cual consiste en la observación de todos los procesos

que se llevan a cabo en la universidad, así como la aplicación de una entrevista realizada
a un ingeniero industrial, con el objetivo de saber más detalles acerca de esta carrera y
sus características.