Reglamento de Higiene y Seguridad

REGLAMENTO DE HIGIENE Y F.
emisión 11/02/15
SEGURIDAD F actualización 11.12.17
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DE LA FUNDACIÓN
CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y F. emisión 11/02/15
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
a) REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES.
1792313821001
b) RAZÓN SOCIAL
FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALEN
c) ACTIVIDAD ECONÓMICA
ACTIVIDADES DE ASISTENCIA SOCIAL
d) TAMAÑO DE LA EMPRESA.
PEQUEÑA EMPRESA
e) CENTROS DE TRABAJO.
1 (uno)
f) DIRECCIÓN
PASAJE JERÓNIMO CARRIÓN OE9-43 Y ENRIQUE RITTER, DIAGONAL

A LAS CANCHAS DE TENIS DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Objeto
Los objetivos del presente reglamento son los siguientes:
1. Dar cumplimiento a lo establecido en el Art. 434 del Código del trabajo y

demás normas legales que en materia de Seguridad y Salud se encuentran
vigentes.
2. Proporcionar a nuestros trabajadores/as un ambiente de trabajo seguro y
saludable, cumpliendo con lo estipulado en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo.
3. Capacitar a todo nuestro personal en temas de Seguridad y Salud.
4. Alcanzar la participación de todos nuestros trabajadores/as, en los
diferentes procesos de: prevención de lesiones, enfermedades y dismin
ución de daños al medio ambiente.
5. Establecer obligaciones, prohibiciones y sanciones para dar fiel
cumplimiento a lo estipulado en el presente Reglamento.
6. Conocer las causas de las lesiones y enfermedades, así como también de
accidentes e incidentes que se produjeren en los diferentes puestos de
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trabajo por medio del análisis de los reportes, para proponer las medidas
de control.
7. Investigar, evaluar y controlar todos los procesos dentro de la actividad
laboral para minimizar acciones y condiciones subestándar.
8. Proteger la salud de los trabajadores/as mediante charlas de buenas
prácticas de trabajo.
2. Ámbito de aplicación
Las obligaciones, prohibiciones y derechos que se señalan en el presente Reglamento de

la FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, de conformidad con la Ley
son aplicables a todos los trabajadores de la institución y a todas las personas que den o
encarguen trabajos a la misma.
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La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, en ejercicio de sus

facultades que por ley le asisten y consecuente con la Política empresarial y su Visión-
Misión:
RESUELVE
Expedir el siguiente REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, de acuerdo a las disposiciones que se detallan en los siguientes Capítulos y
Artículos.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
TÍTULO I
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Art. 1.- En observancia de lo establecido en el artículo 11 del Instrumento Andino de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 584; la FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN
DE JERUSALÉN, estará obligada a proporcionar a sus trabajadores/as, un ambiente
saludable de trabajo; adoptar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales, y a
hacer cumplir los derechos de los trabajadores/as consagrados en: la Constitución de la
República, Convenios internacionales ratificados por el Ecuador, Código del Trabajo,
Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables; así como las que entren en
vigencia con posterioridad a la renovación del presente Reglamento, se instituyen las
siguientes:
a. Revisar y modificar la Política empresarial y difundirla a todo el personal de la

Fundación;
b. Prever los objetivos, recursos, responsables, planes y programas en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo;
c. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, equipos, máquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro;
d. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódica, con la finalidad de

planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante programas de
vigilancia;
e. Controlar los factores de riesgo, en su origen, en el medio de transmisión y en el

trabajador/a, dando énfasis al control colectivo y no al individual, si fuere el caso, el
empleador deberá dotar de ropa de trabajo y equipos de protección necesarios, sin
ningún costo para sus trabajadores/as;
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f. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que pueden afectar
a la salud y el bienestar de los trabajadores/as en los lugares de trabajo de su
responsabilidad;
g. Organizar y facilitar el Servicio Médico, con sujeción a las normas legales vigentes;
h. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores/as en actividades

peligrosas; y especialmente, cuando sufran dolencias, afecciones físicas o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas
de los respectivos puestos de trabajo;
i. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, las

facultades y deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en cuanto a
la prevención de los riesgos se refiere;
j. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la Fundación;
k. Capacitar y adiestrar en materia de riesgos laborales, a todo el personal de

trabajadores/as de la Fundación;
l. Informar permanentemente a los trabajadores/as sobre los riesgos laborales y los

métodos de prevención adoptados por la Fundación;
m. Entregar a cada trabajador/a un ejemplar del presente Reglamento, dejando

constancia de dicha entrega;
n. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones en esta materia,

tanto a cargo de las autoridades internas de la Fundación así como de órganos
externos a la misma; y,
o. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al IESS de los accidentes y

enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo.
TÍTULO II
OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS
Art. 2.- Será obligación de todo trabajador que preste servicio en la FUNDACIÓN
CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, cumplir las disposiciones establecidas en la
legislación vigente sobre Seguridad y Salud, así como las que se establecen a
continuación en el presente Reglamento:
a. Comunicar al empleador ó a su representante, los peligros o daños materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores y trabajadores/as;
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b. Dar cumplimiento a las medidas de prevención e higiene que impongan las

autoridades competentes;
c. Participar en el control de desastres, prevención de riesgo y mantenimiento de la

higiene en los locales de trabajo, cumpliendo con las normas vigentes;
d. Asistir y participar activamente en los cursos sobre control de desastres, prevención

de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la Fundación u organismos
especializados del sector público;
e. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados

por la Fundación y cuidar de su conservación;
f. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de

trabajo. Si este no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la autoridad laboral
competente a fin de que se adopte las medidas adecuadas y oportunas;
g. Cuidar de su higiene personal, para prevenir contagio de enfermedades y someterse

a los reconocimientos médicos periódicos programados por la Fundación;
h. Asistir a su sitio de trabajo y efectuar sus actividades libre del efecto de alcohol,
drogas o sustancias estupefacientes;
i. Reportar los incidentes y accidentes de trabajo que se produjeran durante el

cumplimento de sus actividades laborales; y,
j. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que

tengan conocimiento.
Art. 3.- A más de los derechos establecidos en la legislación vigente aplicable en esta
materia, los trabajadores/as tienen derecho a:
a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno

ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar;
b. Ser Capacitado y adiestrado en forma permanente en temas de Seguridad y Salud

ocupacional;
c. Ser Informado sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan;
y
d. Solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de

trabajo, cuando consideren que no existan condiciones adecuadas de seguridad y
salud en el mismo.
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TÍTULO III
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES
Art. 4.- A más de las prohibiciones establecidas en la Ley, le queda totalmente

prohibido al Empleador:
a. Obligar a sus trabajadores/as a laborar en ambientes insalubres por efecto del polvo,
gases o sustancias toxicas; salvo que previamente se adopten las medidas
preventivas necesarias para la defensa de la salud;
b. Permitir a los trabajadores/as que realicen sus actividades en estado de embriaguez o

bajo la acción de cualquier sustancia toxica;
c. Facultar al trabajador/a el desempeño de sus labores sin el uso de ropa de trabajo y

equipo de protección personal;
d. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con

las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad
física de los trabajadores/as;
e. Designar tareas a trabajadores/as que no estén capacitados o entrenados para la

realización de dicho trabajo;
f. Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen las
autoridades competentes en virtud de Leyes, Reglamentos, Acuerdos, Decretos y
demás disposiciones;
g. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la

Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o
definitivo de los trabajadores/as, en las actividades o tareas que puedan agravar sus
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia Fundación; y,
h. Permitir que el trabajador/a realice una labor riesgosa para lo cual no fue entrenado
previamente.
Art. 5.- A más de las prohibiciones contenidas en la legislación vigente, le está

prohibido al trabajador/a:
i. Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar;
j. Ingresar al sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias

estupefacientes; o ingerir dentro de las instalaciones licor o substancias
psicotrópicas;
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k. Abandonar el puesto de trabajo sin justificación alguna y dejar energizados equipos,

máquinas y/o dejar expuestas herramientas en su sitio de trabajo;
l. Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos, de alto riesgo de

incendios, explosiones y daños en las instalaciones del centro de trabajo y en
aquellos que por su sensibilidad es intolerable la presencia de humos;
m. Distraer o llamar la atención a sus compañeros, con juegos, riñas, discusiones, que
puedan ocasionar accidentes;
n. Alterar, cambiar, reparar o accionar maquinaria o instalaciones, sistemas

electrónicos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior;
o. Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en máquinas o

instalaciones;
p. Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas

de prevención de riesgos; y,
q. Ingerir alimentos en los puestos de trabajo, en horas no permitidas o zonas con

peligro de contaminación biológica.
TÍTULO IV
RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES
Art. 6.- Será responsabilidad de todos quienes tengan o dirijan personal a su cargo, en
materia de Seguridad y Salud las siguientes:
Representante Legal
a. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad estipuladas en el presente

Reglamento Interno;
b. Verificar que se cumpla con el programa de orden y limpieza, en todas las áreas de
trabajo de la Fundación;
c. Asegurarse que los peligros potenciales estén debidamente identificados, medidos,

evaluados y controlados; así como que el personal tome las precauciones necesarias
para evitar accidentes de trabajo;
d. Asignar los recursos financieros que demanden los planes de seguridad presentados,
de modo que sus metas se cumplan en el mayor porcentaje posible. Esto asegurará la
participación oportuna del recurso humano, técnico, tecnológico, etc. que sean
necesarios para lograr los objetivos.
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Jefe de Administrativo

Reglamento Interno;
b. Verificar y exigir que el personal use correcta y permanentemente la ropa de trabajo

y los elementos de protección personal correspondientes, de acuerdo a los
requerimientos específicos de cada puesto de trabajo;
c. Verificar que el personal a se encuentre suficientemente entrenado para ejecutar el
trabajo en forma segura, aplicado las normas de seguridad general y específica para
cada puesto de trabajo;
d. Actualizar los procedimientos instrucciones y métodos de trabajo cuando lo crea
conveniente;
e. Gestionar a las instancias que sean necesarias los cursos especializados de
conocimientos orientados a la prevención de riesgos y accidentes laborales; y
f. Aprobar normas, reglas y/o procedimientos de seguridad específica para cada lugar
de trabajo en especial en las áreas de alto riesgo.
Mandos Medios

Reglamento Interno;
b. No permitir que ningún subalterno realice funciones o trabajos para los cuales no se
encuentre capacitado o entrenado;
c. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo para observar y determinar
condiciones y acciones sub-estándares, con la finalidad de tomar acciones
correctivas y evitar que se produzcan accidentes e incidentes de trabajo;
d. Inspeccionar el estado de los medios de defensa contra incendios de sus respectivas
áreas de trabajo e informar a la Administración sobre cualquier anomalía;
e. Verificar el estado de operatividad de las rutas de evacuación de emergencia,
comprobando que se encuentran libres de todo objeto que pueda impedir la salida de
personas en una posible evacuación;
f. Elaborar normas, reglas y/o procedimientos de seguridad en el trabajo específicas
para las aéreas bajo su responsabilidad; y
g. Realizar charlas, diálogos e inducciones de seguridad y salud que se crean
necesarios para garantizar el trabajo en forma segura.
Personal Operativo
a. Cumplir las normas de seguridad estipuladas en el presente Reglamento Interno;
b. Respetar las reglas de seguridad que se tienen establecidas para el área en que
realiza su trabajo;
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c. Comunicar a sus respectivos Jefes o Mandos medios las condiciones inseguras que
se observen en sus puestos o entorno de trabajo;
d. Asistir obligatoriamente a las charlas, talleres, y seminarios de Prevención de
Riesgos de Trabajo organizado por la Fundación, el Comité de Seguridad y Salud en
el trabajo, o el Responsable de Seguridad y Salud; y
e. Participar en los simulacros de evacuación y de actuación para los casos de
incendios, desastres o situaciones de emergencia identificadas en el Plan de
Emergencia.
TÍTULO V
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 7.- será obligación y responsabilidad del responsable de salud y seguridad

ocupacional realizar:
 Análisis táctico de las condiciones de trabajo, a través de las listas de chequeo.
 Reconocimiento y evaluación de riesgos.
 Control de Riesgos ocupacionales.
 Promoción y adiestramiento de los trabajadores en temas de salud y seguridad
ocupacional.
 Comunicación al Comité de Seguridad los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan.
 Elaboración y actualización de un archivo con documentos técnicos de Higiene y
Seguridad.
 Vigilar el cumplimiento de las normativas legales y del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Institución.
 Gestión permanente de los documentos y registros del Sistema de Prevención de
Riesgos Laborales.
 Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
 Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
profesionales.
 Revisión, actualización y seguimiento de los índices de eficiencia del SGPRL.
TÍTULO VI
OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,

FISCALIZADORES, ENTRE OTROS.
Art. 8.- Es responsabilidad de la Fundación San Juan de Jerusalén, contratar personas

naturales o jurídicas cumplidoras de las obligaciones que en materia de seguridad y
salud en el trabajo establece la legislación vigente;
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Art. 9.- Los contratistas y subcontratistas, son responsables de aplicar la normativa

vigente en materia de seguridad y salud para con sus trabajadores. Desarrollarán
acciones de prevención y protección que se ajusten a los riesgos inherentes a la obra o
servicio a prestar;
Art. 10.- Tendrán la obligación de participar activamente en los programas de

prevención de riesgos en los momentos que se estén realizando los trabajos en la
fundación.
Art.11.- Reportar al responsable de prevención de riesgos, todos los accidentes,

incidentes y situaciones de riesgo para la realización de los trabajos.
Art. 12.- Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento

para los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas, enganchadores,
intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra
persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
TÍTULO VII
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES
Art. 13.- La Fundación San Juan de Jerusalén al no compartir espacios con otras
empresas o instituciones, las responsabilidades y las obligaciones a cumplir serán las
de este reglamento citadas en los títulos anteriores.
TÍTULO VIII
INCENTIVOS LABORALES
Art. 14.-La Fundación San Juan de Jerusalén procurará la realización de programas de

incentivos para los trabajadores que se rijan de manera óptima a este reglamento.
CAPÍTULO II
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO I
DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD:
Art. 15.- Organización.- Para hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud y

todas las disposiciones de la Legislación ecuatoriana en materia de prevención de
riesgos del trabajo que en ella incurra, de conformidad con las siguientes directrices:
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a. El Comité Paritario estará conformado por tres representantes de los trabajadores/as

y tres representantes de la Fundación, quienes entre sus miembros designaran un
Presidente y un Secretario que durará un año en sus funciones, pudiendo ser re-
elegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al Empleador, el Secretario
representará a los trabajadores/as, y viceversa;
b. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que
será principalizado en caso de falta o impedimento de este. Concluido el periodo
para el que fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario tomando en
consideración la alternativa entre las partes;
c. Para ser miembro del comité, deberá trabajar en la empresa, ser mayor de edad,
saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad y salud en el
Trabajo;
d. El titular de la gestión de Seguridad y Salud (prevencionista) y el Médico

Ocupacional de visita periódica, serán parte integrante del Comité, actuando con voz
y sin voto;
e. Todos los acuerdos del Comité se adoptaran por mayoría simple, en caso de empate
se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor de ocho días.
De subsistir el empate se recurrirá a la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS
para su dirigencia;
f. Las Actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de
Trabajo y a la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS, así como al Empleador y
a los representantes de los trabajadores/as. Igualmente se remitirá durante el mes de
enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las sesiones del
año anterior; y,
g. Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.
Art. 16.- Funciones.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud del trabajo las
siguientes:
a. Sesionar ordinariamente cada mes; y, extraordinariamente cuando ocurriere algún

accidente “grave”, o se convocará a sesión a criterio del Presidente o petición de la
mayoría de sus miembros. Las sesiones del Comité deberán efectuarse en horas
laborales;
b. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

profesionales.
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c. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud En el Trabajo de la

Fundación. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de partes, sugerir
o proponer las reformas que considere pertinentes;
d. Realizar en forma planificada la inspección general del edificio, instalaciones y

equipos del centro de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas
necesarias;
e. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos

especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan por efecto de las actividades laborales que se realizan;
f. Cooperar y realizar campañas de Prevención de riesgos y procurar que todos los

trabajadores/as reciban una formación adecuada en dicha materia; y,
g. Analizar las condiciones de trabajo en la Fundación y solicitar a sus directivos la

adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
TÍTULO II
UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN al no alcanzar el número

mínimo de trabajadores establecido para este fin en la legislación nacional
correspondiente,
Art. 17.- ORGANIZACIÓN.- designará un Responsable de Prevención de Riesgos

Laborales, a quien de conformidad con la normativa vigente se le capacitará y proveerá
de competencias en temas de Seguridad y Salud Ocupacional;
Art. 18.- FUNCIONES.- las funciones específicas serán las siguientes:
a. Asesorar a la Fundación en temas de Seguridad Industrial;

b. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales;
c. Instruir a sus compañeros/as sobre la correcta utilización de los equipos de
protección personal cuando la actividad lo amerite;
d. Revisar y adoptar medidas preventivas o correctivas en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional, cada vez que se propongan sugerencias por parte de los
trabajadores/as;
e. Colaborar en forma efectiva con la elaboración de Manuales, Procedimientos e
Instrucciones de trabajo en materia de Seguridad y Salud ocupacional;
f. Asesorar en forma técnica en materia de control de incendios, actuación ante
emergencias, y manejo de productos químicos peligrosos;
g. Mantener un registro de accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los
resultados;
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h. Reportar oportunamente a las autoridades competentes sobre los indicadores

proactivos y reactivos en materia de Seguridad y Salud; así como sobre los informes
ampliatorios de accidentes de trabajo; e
i. Investigar los accidentes de trabajo, para determinar sus causas y tomar medidas
correctivas al respecto en tiempo y espacio oportunos.
TÍTULO III
NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA

FUNDACIÓN
Art. 19.- DE LA IDENTIFICACIÓN, la fundación san Juan de Jerusalén identificara

los factores de riesgo propios de la institución, e implementara normativas a cumplir
basados en la normativa vigente.
Art.20.- DE LA MEDICIÓN. La fundación san Juan de Jerusalén realizara un

programa de priorización y secuencia para la medición de los factores de riesgo propios
de la institución, e implementara normativas a cumplir basados en la normativa vigente.
La medición de los factores de riesgo se realizará con cuestionarios, matrices,
tecnologías y profesionales certificados nacional y/o internacionalmente.
Art. 21.- DEL CONTROL. La fundación San Juan de Jerusalén realizara un control
en la fuente, en el medio o en el receptor (trabajador) de los factores de riesgo basado en
la normativa vigente y detallada en:
DE LOS RIESGOS FÍSICOS
Art. 23.- ILUMINACIÓN.- Todos los lugares de trabajo y zonas tránsito, deberán estar
dotados de suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador/a pueda
efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los ojos.
a. En el área de taller se procurará mantener el máximo de iluminación natural posible

mediante aperturas tipo ventanas, la iluminación mínima en ésta área de trabajo será
de 300 luxes;
b. En los Consultorios y Áreas de Terapia la iluminación deberá ser confortable y
adecuada al trabajo que se desempeñe; y
c. En las oficinas se deberá mantener una iluminación apropiada evitando los
deslumbramientos o reflejos en las PDVs.
Art. 24.- ILUMINACIÓN ARTIFICIAL
a. En las zonas de trabajo que por su naturaleza carezcan de iluminación natural, sea
ésta insuficiente, o se proyecten sombras que dificulten las operaciones, se empleará
la iluminación artificial adecuada, que deberá ofrecer garantías de seguridad, no
viciar la atmósfera del local ni presentar peligro de incendio o explosión.
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b. En oficinas y lugares de reunión, para evitar deslumbramientos se adoptarán las

siguientes medidas:
i. No se emplearán lámparas desnudas a menos de 5 metros del suelo,
exceptuando aquellas que en el proceso de fabricación se les haya
incorporado protección antideslumbrante.
ii. Para alumbrado localizado, se utilizarán reflectores o pantallas difusoras que
oculten completamente el punto de luz al ojo del trabajador.
iii. En los puestos de trabajo que requieran iluminación como un foco dirigido,
se evitará que el ángulo formado por el rayo luminoso con la horizontal del
ojo del trabajador sea inferior a 30 grados. El valor ideal se fija en 45 grados.
iv. Los reflejos e imágenes de las fuentes luminosas en las superficies brillantes
se evitarán mediante el uso de pinturas mates, pantallas u otros medios
adecuados.
v. Se prohíbe el empleo de fuentes de luz que produzcan oscilaciones en la
emisión de flujo luminoso, con excepción de las luces de advertencia.
c. En los Consultorios y Áreas de Terapia:
i. Las lámparas no deberán estar al alcance de niños, ni cerca a fuentes de

humedad o de ignición.
ii. Las conexiones de las lámparas deberán brindar un acople seguro a fin de
evitar contacto con partes metálicas y causar una descarga eléctrica.
iii. En lo posible deberá usarse lámparas con protección para las áreas en donde
el manejo de pacientes sea cercana a la misma.
iv. Brindarán confort visual a trabajadores/as y pacientes.
Art. 25.- INSTALACIONES ELÉCTRICAS: En cuanto a instalaciones eléctricas, se

considerará lo siguiente:
a. Todas las extensiones eléctricas, enchufes, tomas y/o conectores que utilice el
personal deberán ser resistentes y adecuados al uso que se le va a dar, además
habrán de aislarse y protegerse adecuadamente;
b. Ninguna instalación eléctrica (cables, boquillas, enchufes, tomacorrientes, etc.)
deberá tener partes o conductores expuestos en paredes o mesas de trabajo;
c. Todo dispositivo eléctrico como motores, caja de breackers, armarios eléctricos,
cajas de conexión y herramientas eléctricas manuales, deberán mantenerse en buen
estado y tener su respectiva identificación de riesgo;
d. Solo el personal capacitado será el autorizado para instalar, inspeccionar o reparar
equipos e instalaciones eléctricas;
e. Se procurará mantener una estructura adecuada en el manejo de cables eléctricos,
para evitar atrapamientos o tropezones que puedan causar un incidente, accidente o
incendio; y
f. En las pausas laborales y cuando haya terminado su jornada laboral, todo aparato o
equipo eléctrico deberá desconectarse, inclusive si el tiempo de ausencia es corto.
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Art. 26.- RUIDO: Todo trabajador que esté sometido a una fuente emisora de ruido que
sobrepase los 85db, como es el uso de herramientas eléctricas, de combustión interna, o
cuando el ambiente se vicie a causa de la actividad propia de los niños, deberá utilizar
protección auditiva y se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
a. Se deberá realizar un estudio de medición de ruido en toda el área del taller, y según
el resultado desarrollar planes de control;
b. En los puestos de trabajo que demanden actividad intelectual o de concentración, el
ruido no deberá exceder los 70decibeles, en la escala A del sonómetro;
c. Cuando el nivel de ruido en un puesto o área de trabajo no se pueda eliminar en la
fuente o en el medio de transmisión, será obligatorio el uso de elementos
individuales de protección auditiva;
d. Los protectores auditivos serán de materiales tales que no produzcan lesiones o
enfermedades en las personas que los utilicen;
e. Los protectores auditivos no producirán además molestias innecesarias, y en el caso
de ir sujetos por medio de un arnés a la cabeza, la presión que ejerzan será la
suficiente para fijarlos debidamente en la persona trabajadora;
f. Los protectores auditivos ofrecerán la atenuación suficiente sobre el impacto del
ruido;
g. Los equipos de protección auditiva podrán ir introducidos en el conducto auditivo
interno (protectores insertos);
h. Los protectores auditivos serán de uso personal e intransferible; y
i. Periódicamente por lo menos una vez al año se efectuarán inspecciones técnicas y
cada vez que se requiera el mantenimiento respectivo a los equipos eléctricos, para
garantizar su adecuado funcionamiento, así como su control en cuanto a uso, desgate
y reposición.
Art. 27.- RADIACIÓN NO IONIZANTE: La radiación producida por la acumulación

electromagnética de algunos equipos tales como monitores de las PC, microondas,
pantallas LCD, celulares, calefactores, etc. Que pueden presentar peligros o riesgos para
el trabajador/a, deberán ser identificados medidos y controlados, para evitar lesiones o
perturbaciones en el trabajador/a.
Art. 28.- TEMPERATURA.- En toda el área de trabajo se deberá considerarse la

ventilación como un mecanismo de evacuación y renovación de aire, para evitar el
disconfort térmico se deberá tomar en cuenta las siguientes directrices:
a. En los locales de trabajo cerrados se deberá garantizar un suministro de aire fresco y

limpio por hora y por trabajador/a, que será por lo menos de 30 metros cúbicos,
salvo que se efectúe una renovación total del aire no inferior a 6 veces por hora;
b. Los límites normales de temperatura serán aquellos que indiquen una sensación
confortable; se deberá acondicionar los locales de trabajo dentro de tales límites,
siempre que el servicio y demás condiciones lo permitan;
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c. La temperatura en los consultorios o espacios de trabajo deberá ser adecuada a la

actividad que allí se realice a fin de no afectar el proceso;
d. La ventilación se realizará diariamente por un tiempo no inferior a dos horas, salvo
que se asegure, por medios artificiales, la ventilación e higienización de los locales;
e. En las áreas de manejo de químicos o polvos, se garantizará una extracción y/o
ventilación permanente, a fin de asegurar un ambiente saludable de trabajo; y
f. En los lugares en donde exista manejo de personas, la temperatura y sanitización del
ambiente garantizará la inocuidad del mismo.
DE LOS RIESGOS MECÁNICOS
Art. 29.- HERRAMIENTAS: Toda herramienta manual que se utilice en el taller de

órtesis de la Fundación, deberá cumplir con las siguientes normas:
1. Los equipos y herramientas deberán ser manipuladas una vez que el trabajador/a
haya recibido entrenamiento específico.
2. Las herramientas de mano estarán construidas con materiales resistentes, serán las
más apropiadas por sus características y tamaño para la operación a realizar, y no
tendrán defectos ni desgastes que dificulten su correcta utilización.
3. Los mangos o empuñaduras serán de dimensión adecuada, en lo posible, no tendrán
bordes agudos ni superficies resbaladizas y serán aislantes en caso necesario.
Estarán sólidamente fijados a la herramienta, sin que sobresalga ningún perno, clavo
o elemento de unión, y en ningún caso, presentarán aristas o superficies cortantes.
4. Las partes cortantes o punzantes se mantendrán debidamente afiladas.
5. Para evitar caídas, cortes o riesgos análogos, se colocarán en portaherramientas o
estantes adecuados.
6. El trabajador/a operario cuidará convenientemente las herramientas que se le haya
asignado, y advertirá a su jefe inmediato de los desperfectos observados.
7. Las herramientas se utilizarán únicamente para los fines específicos de cada una de
ellas.
8. No se utilizará ninguna herramienta que presente desperfectos o que su filo no
cumpla con lo requerido en el proceso.
9. El empleador deberá realizar un mantenimiento preventivo periódico por lo menos
una vez al año y correctivo cada vez que se reporte un daño en las herramientas
utilizadas en el taller de órtesis.
Art. 30.- MÁQUINAS. En el taller de órtesis las máquinas se utilizarán únicamente en

las funciones para las que han sido diseñadas y con las siguientes consideraciones:
a. Todo trabajador/a operario que utilice una máquina deberá haber sido instruido y
entrenado adecuadamente en su manejo y en los riesgos inherentes a la misma.
Asimismo, recibirá instrucciones concretas sobre las prendas y elementos de
protección personal que esté obligado a utilizar;
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b. No se utilizará una máquina si no está en perfecto estado de funcionamiento, con sus

protectores y dispositivos de seguridad en posición y funcionamiento correctos;
c. Las máquinas y herramientas que originen vibraciones tales como, cortadoras,
pulidoras, esmeriles y/o similares, deberán estar provistas de dispositivos
amortiguadores y al personal que los utilice se les proveerá de equipo de protección
pertinente; y
d. El anclaje de la máquina será tal que asegure su estabilidad y que las vibraciones
que puedan producirse no afecten a la estructura del edificio, ni importen riesgos
para los trabajadores/as que las utilizan.
Art. 31.- MÁQUINAS PORTÁTILES. En el área de taller de órtesis al dejar de

utilizar las máquinas portátiles, aún por períodos breves, se desconectarán de su fuente
de alimentación y además se deberán seguir las consideraciones siguientes:
a. Las máquinas portátiles serán sometidas a una inspección completa, por personal
calificado, en función a su uso, estado de conservación y de la frecuencia de su
empleo;
b. Las máquinas portátiles se almacenarán en lugares limpios, secos y de modo
ordenado;
c. Los órganos de mando de las máquinas portátiles estarán ubicados y protegidos de
forma que no haya riesgo de puesta en marcha involuntaria y que faciliten la parada
de las mismas; y
d. Todas las partes agresivas y de acción atrapante, cortante, lacerante, punzante,
prensante, abrasiva y proyectiva, que resulte técnicamente un posible incidente o
accidente, dispondrán de una protección eficaz.
Art. 32.- RESGUARDOS. Toda máquina deberá poseer los resguardos de seguridad y
los mismos deberán estar diseñados, construidos y usados de manera que:
a. Suministren una protección eficaz;

b. Prevengan todo acceso a la zona de peligro durante las operaciones;
c. No ocasionen inconvenientes ni molestias al trabajador/a operario; y
d. Estén fuertemente fijados a la máquina, sin perjuicio de la movilidad necesaria para
ejecutar labores de mantenimiento o reparaciones.
Art. 33.- ORDEN Y ASEO EN LAS ÁREAS DE TRABAJO. En de todo sitio o área
de trabajo conforme se detalla a continuación, se deberá observar las siguientes
directrices:
En las oficinas
a. Se mantendrá un orden adecuado en relación a archivadores y documentos;
b. Los implementos de oficina no deberán estar almacenados en el piso o en el

escritorio ni cerca de fuentes de calor;
19
c. El cableado eléctrico no deberá pasar cerca de los implementos de oficina; y
d. Ningún implemento de oficina deberá estar colocado junto a los pies o en el suelo.
En los puestos de trabajo
a. Mantener los accesos libres de obstáculos;
b. Los equipos médicos deberán ser esterilizados permanentemente;
c. Se mantendrán los juguetes y accesorios de uso diario preferentemente en estantes o

en recipientes apropiados;
d. Limpiar periódicamente los desechos comunes propios de la actividad del trabajo;
e. El cambio de pañales se deberá realizar en el área específica designada para ello y se

gestionará la disposición final de los pañales en el recipiente de “desechos
infecciosos”;
f. Todo desperdicio deberá ser eliminado inmediatamente; y
g. Toda área de trabajo deberá mantener un nivel de asepsia diaria adecuada.
En el taller
a. Todas las áreas de trabajo, maquinas, equipos, herramientas deberán mantenerse

siempre en buen estado de limpieza y orden;
b. Para la limpieza de las áreas de trabajo se dotará al personal encargado de esta

actividad, de los materiales y equipos necesarios para la realización de la misma;
c. Los paños contaminados por desengrasantes, combustibles, polvos, etc., serán

almacenados en una zona especial para ser eliminados de inmediato en vista que
pueden ser nocivos para la salud de los trabajadores/as y visitantes; y
d. Se contará con un programa de orden y aseo.
Art. 34.- SEGURIDAD ESTRUCTURAL. Se tomará en cuenta las siguientes normas

dentro de las instalaciones de la fundación:
a. Todo el personal transitará dentro de las instalaciones caminando normalmente, no

se permite correr pues puede causar accidentes, se dotará de señalización adecuada e
información en las áreas de mayor flujo de personas;
b. Al utilizar las gradas hágalo despacio sin correr, ya sea para subir o para bajar,
asegúrese de estar al lado derecho siempre;
20
c. Las gradas deben contar con una cinta antideslizante que prevenga de resbalones al
momento de subir o bajar;
d. Los pisos deben estar siempre limpios y secos, libres de sustancias derramadas
como desinfectantes, ceras, etc.;
e. Verificar que los pisos no presenten cortes o abolladuras que puedan causar un
incidente;
f. Al terminar la jornada de trabajo se desconectaran y apagaran todos los equipos e

instalaciones eléctricas;
g. Cumplir con las normas de orden y limpieza establecidas;
h. Cumplir con los protocolos de seguridad física establecidos dentro de la empresa;
i. Limpiar permanentemente los sitios donde el trabajo se lo realice en el piso;
j. Vigilar y notificar la presencia de plagas y vectores en las áreas de trabajo; y
k. Todo mobiliario de trabajo tales como mesas, sillas, implementos de trabajo o

casilleros, no deben presentar aristas vivas o partes salientes que podrían causar
cortes o punzaduras.
Art. 35.- ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y PRODUCTOS. Se deberá

mantener las áreas destinadas a bodegaje de materiales secos, limpios y ordenados, a
más de ello se deberá:
a. Separar en forma ordenada los lugares destinados al almacenamiento de productos

químicos, gomas, cartones, papel y otros materiales, mismos que tendrán suficiente
ventilación;
b. No almacenar materiales ni colocar obstáculos que impidan la visibilidad o el paso a

lugares de importancia como: extintores, vía de evacuación, tableros eléctricos,
señalización de emergencia;
c. No almacenar los materiales inflamables cerca de puntos de ignición, como son

instalaciones eléctricas, focos o reactivos químicos;
d. Instalar letreros prohibiendo fumar, comer, beber, encender fuego en las áreas
administrativas y de servicio; y
e. Los artículos de limpieza se deberán permanecer en un sitio ventilado y bajo llave,

fuera del alcance de los niños.
21
Art. 36.- PARA EL USO DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA Para la movilización

en vehículos se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
a. Los automotores deberán someterse a mantenimientos preventivos programados, los

chequeos deben ser continuos y permanentes;
b. Los empleados designados a conducir los automotores deberán tener en regla los
documentos habilitantes como licencia de conducir según el tipo del vehículo,
experiencia, y conocimiento de la ley de Transito vigente;
c. Utilización obligatoria de cinturón de seguridad tanto para el conductor como para

los acompañantes;
d. Manejarse con hojas de ruta, para garantizar el desempeño y seguridad en el trabajo

en misión; y
e. Dar a conocer inmediatamente cualquier anomalía detectada en el vehículo.
DE LOS RIESGOS QUÍMICOS
Art. 37.- El manejo de insumos líquidos de limpieza y todo químico utilizado para
desinfección debe considerarse peligroso, y por lo tanto se deberá tomar las
precauciones indicadas por el fabricante o Asesor, además deberá considerarse lo
siguiente:
Los contaminantes sólidos deberán almacenarse en lugares rotulados cuya temperatura y

ventilación garanticen la conservación de los mismos, sin que estos representen un
riesgo en su manipulación. (Utilizar norma INEN de almacenamiento).
Se deberá mantener en sitios visibles las hojas de seguridad de cada producto químico
que se utilice, en las que conste las características específicas del producto y las
medidas de primeros auxilios a adoptarse en caso de contaminación.
Medidas Preventivas en el taller
a. Utilizar el equipo de protección personal, principalmente cuando se manipule el

yeso y en aquellos químicos que representen un alto riesgo;
b. En caso de un accidente, se aplicarán los primeros auxilios acorde a lo señalado en

las hojas de seguridad del producto;
c. Determinar su peligrosidad frente al uso de equipos eléctricos, respetar

estrictamente las indicaciones impresas en las hojas de seguridad, su manejo y
utilización; y
22
d. Cuando se realicen trabajos con yeso, se deberá hacerlo teniendo en cuenta la

población vulnerable, y todas las medidas relacionadas a la adecuada eliminación de
polvos y la reducción en el área de afectación.
Medidas Preventivas en las áreas de trabajo:
a. En las áreas donde se efectúen trabajos de limpieza con la utilización de productos

químicos, la persona trabajadora deberá hacerlo con el equipo de protección
personal específico;
b. Los trabajos de limpieza se los realizará previa señalización informativa del peligro
de la actividad que se estén ejecutando; y
c. Se advertirá mediante la colocación de rótulos del tipo de mantenimiento realizado y

el tiempo aproximado de espera antes del ingreso.
DE LOS RIESGOS BIOLÓGICOS
Art. 38.- En todo sitio de trabajo de la Fundación, se deberá en primer lugar eliminar su
generación, en segundo lugar su medio de transmisión y si no es posible dotar de equipo
de protección personal, para aquellos focos infecciosos que puedan representar un
riesgo para sus trabajadores/as y visitantes, además:
a. Todos los servicios higiénicos y vestidores, deberán conservarse en buen estado de

limpieza e higiene con el propósito de evitar contagio de enfermedades;
b. Todos los desperdicios así como suministros utilizados deben colocarse en fundas o
en recipientes resistentes debidamente identificados para evitar riesgos a la salud;
c. Para el cambio de pañales y/o accesorios desechables, se debe realizar en los lugares
asignados y usando el equipo de protección personal;
d. Luego de realizar cualquier actividad en la que se este expuesto a contaminantes

principalmente de carácter biológicos, se deberá lavar las manos apropiadamente.
e. Toda actividad de limpieza deberá realizarse con la adecuada higiene para evitar
contagio de enfermedades;
f. En forma periódica se realizaran campañas para el control de plagas y vectores;
g. Para la atención de clientes se deberá mantener asepsia permanente en equipos,

ambiente de trabajo y manos;
h. El empleador dispondrá para sus trabajadores/as en lugares apropiados de la

suficiente cantidad de agua potable para su consumo;
23
i. Todo surtidor de agua potable al servicio de los trabajadores/as deberá contar con su
respectiva hoja de mantenimiento actualizada;
j. Se prohíbe comer, fumar o ingerir bebidas alcohólicas en las áreas de trabajo; y,
k. Todos los desechos peligrosos y/o contaminados serán manejados conforme los
procedimientos de bioseguridad.
DE LOS RIESGOS ERGONÓMICOS
Art. 39.- POSICIÓN. Todos los puestos de trabajo deberán ser acondicionados con la
finalidad de que el trabajador/a responda a las demandas y exigencias de su función,
evitando adoptar posturas inadecuadas que generen trastornos musculo esqueléticos,
movimientos repetitivos y demanda de esfuerzo físico. Además se considerará:
En la oficina
a. Todo trabajador/a que labore sentado deberá contar con mobiliario de fácil
adaptación para evitar estrés laboral;
b. Todo trabajador/a deberá utilizar adecuadamente la silla, sentarse erguido y utilizar
el espaldar;
c. Todo mobiliario debe presentar condiciones ergonómicas aceptables, deberá contar
con una adecuada adaptación de alturas de los planos de trabajo; y, deberá tener los
alcances manuales y visuales; y
d. Todo Supervisor o Jefe de área vigilará que sus trabajadores/as no adopten
posiciones corporales incomodas que atenten su salud mientras efectúan su trabajo.
En el puesto de trabajo
a. La Fundación, deberá adoptar medidas ergonómicas en cada puesto de trabajo para
evitar posturas inadecuadas;
b. El plano de trabajo deberá mantener una altura adecuada a fin de evitar acciones que
exijan la adopción de posturas incorrectas; y,
c. Para el levantamiento de cargas deberá hacérselo tomando en consideración posturas
que no atenten con la condición física del trabajador/a.
Art. 40.- MANEJO MANUAL DE CARGAS Y/O PERSONAS EN SITUACIÓN

DE DEPENDENCIA.
La Institución para evitar lesiones musculo-esqueléticas a los trabajadores/as que por

sus actividades rutinarias deban efectuar manejo de cargas o personas en situación de
dependencia, adoptará según corresponda las siguientes medidas preventivas:
Manipulación de cargas, empujes o arrastres
a. Cuando se levanten o conduzcan objetos por dos o más trabajadores/as, la operación

será dirigida por una sola persona, a fin de asegurar la unidad de acción;
24
b. El peso máximo de carga para un trabajador será de 25Kg, y para una trabajadora
será de 15Kg (NTC 5693-2); y,
c. No se deberá exigir ni permitir a un trabajador/a el transporte manual de carga o
personas cuyo peso pueda comprometer su salud o seguridad;
Manipulación de personas en situación de dependencia (levantar, bajar, sostener,

desplazar, estirar o empujar)
a. El trabajador/a destinado al manejo de personas en situación de dependencia

(niños/as o adolescentes/as) estará provisto de prendas y equipos de protección
personal apropiadas al riesgo;
b. El levantamiento, movimiento, desplazamiento o carga de personas en situación de
dependencia (niños/as o adolescentes/as) debe hacerse tomando en cuenta su edad y
peso;
c. El trabajador/a que efectúe levantamiento movimiento, desplazamiento o carga de
personas en situación de dependencia (niños/as o adolescentes/as) en forma
frecuente, deberá realizar descansos periódicos para evitar lesiones;
d. El trabajador/a que efectúe levantamiento movimiento, desplazamiento o carga de
personas en situación de dependencia (niños/as o adolescentes/as) en forma
frecuente, deberá estar adiestrado en técnicas seguras de movilización de pacientes;
y,
e. La Fundación deberá efectuar las adecuaciones de espacios, instalaciones y áreas de
trabajo con el propósito de facilitar la manipulación de personas en situación de
dependencia (niños/as o adolescentes/as).
Art. 41.- MOVIMIENTOS REPETITIVOS. En las áreas de trabajo que se encuentren

trabajadores/as efectuando movimientos repetitivos (carga y descarga de niños/as o
adolescentes/as) se implementarán técnicas de trabajo e infraestructura apropiadas para
minimizar el impacto de esta actividad en la salud del trabajador/a.
DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Art. 42.- La Fundación seleccionará a sus trabajadores/as considerando las

características del puesto así como los factores de riesgo que se puede encontrar en el
mismo y:
a. Calificará a los trabajadores/as nuevos de acuerdo a su experiencia, actitudes y

aptitudes para el puesto; y
b. Todo trabajador/a antes de ingresar deberá cumplir con la ficha pre-ocupacional que
garantice la condición de salud del mismo.
Art. 43.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. La Fundación organizará el trabajo

tomando en cuenta las siguientes consideraciones:
25
1. La jornada de trabajo será de 8 horas al día y 40 horas semanales;

2. El trabajo será organizado en función de las necesidades derivadas de la naturaleza
del negocio; y
3. En caso de que la Fundación necesitare que sus trabajadores/as laboren horas
suplementarias y extraordinarias se procederá de la siguiente manera:
a. Si por necesidades del empleador, luego de la jornada normal deba prolongar
dicha jornada, lo hará previo acuerdo con el trabajador/a, sin que sobrepase
el número de horas estipuladas en el Código del Trabajo vigente;
b. Cuando el trabajador/a realice una jornada adicional a su horario de trabajo
ordinario, la Fundación le reconocerá el trabajo suplementario de acuerdo a
lo estipulado en la legislación vigente;
c. El trabajo que se realice por efecto de jornadas suplementarias no deberán
afectar la parte física, psicológica y emocional del trabajador/a, para lo cual
se le comunicará con la debida anticipación, la necesidad de que trabaje
horas suplementarias, mismas que no sobrepasarán en número a lo dispuesto
en el Código del Trabajo; y
d. Los trabajadores/as nuevos que ingresen a laborar, se sujetarán a los horarios
dispuestos por la Fundación, esto es de 8 horas diarias y 40 horas semanales,
cláusula que deberá constar en el respectivo contrato de trabajo.
Art. 44- NIVEL DE RESPONSABILIDAD ALTO. Cuando las actividades que

realice un trabajador/a sean consideradas como de alta responsabilidad, se deberá tener
en cuenta lo siguiente:
a. El personal podrá decidir sobre el ritmo, la carga de trabajo y las pausas laborales a
fin de atenuar su impacto;
b. Involucrar a todos los trabajadores/as en actividades de recreación, esparcimiento,

clubes u organizaciones sociales que permitan distencionar y descargar su estrés; y
c. Facilitar al trabajador/a que las vacaciones sean gozadas anualmente, a fin de evitar
la sobrecarga laboral.
Art. 45- SOBRECARGA MENTAL. Se atenderá la situación, tomando en

consideración el nivel organizacional, el nivel grupal y el nivel individual de los
trabajadores/as; además:
a. Diseñar un plan de incentivos para reconocer a los trabajadores/as cuando estos

realizan actividades extra laborales;
b. Planificar y programar actividades de recreación y esparcimiento fuera de sus
actividades laborales; y
c. Programar charlas y conferencias de motivación, trabajo en equipo y superación
personal para todos los trabajadores/as.
26
Art. 46.- TRATO CON CLIENTES, USUARIOS Y PACIENTES.- En el trato de

clientes se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. Planificar las actividades y tareas relacionadas con el servicio al cliente a fin de

jerarquizar las de mayor importancia y eliminar aquellas que puedan incidir en la
eficiencia del servicio;
b. Proporcionar al trabajador/a la información, material y equipos suficientes para el
cumplimiento de sus actividades, a fin de alcanzar la máxima satisfacción del
cliente;
c. Establecer protocolos de servicio al cliente que permitan medir los tiempos en fila y
la calidad del servicio;
d. Designar la supervisión y ejecución del servicio de atención al cliente con personas
competentes y especializadas en atención al público y en el manejo de personas; y,
e. Establecer una metodología específica para el manejo psicológico de pacientes en
situación de dependencia.
Art. 47.- AMENAZA DELINCUENCIAL. La Fundación para garantizar la seguridad

física de trabajadores/as, clientes, usuarios y visitantes deberá adoptar las siguientes
directrices:
a. Establecer una red de comunicación con los trabajadores/as, clientes y autoridades

de seguridad ciudadana, en caso de presentarse una crisis de seguridad;
b. Contar con los servicios profesionales de seguridad física para la Fundación;
c. Tener conocimiento claro de los alcances y limitaciones en las actividades

relacionadas con la seguridad física;
d. Levantar un mapa de situación geográfica de la Fundación y sus alrededores;
e. Todo visitante que ingrese al centro deberá registrarse y pasar por un control;
f. Se debe promover charlas de seguridad preventiva con el personal y los clientes, con
la finalidad de fortalecer y potenciar la capacidad de respuesta en materia de
seguridad preventiva;
g. Debe contarse con los elementos, sistemas y equipos de seguridad preventiva

necesarios, tales como circuitos cerrados de monitoreo (CCTV) en zonas sensibles,
alarmas y controles de acceso y salida de la Fundación.
Art. 48.- PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS PVD`S. Para el trabajo

frente a pantallas de visualización de datos en posición de sentado se debe tomar en
cuenta lo siguiente:
27
a. La pantalla de visualización de datos deberá estar aproximadamente entre 50cm a 60

cm de la distancia del trabajador/a, y a un ángulo por debajo de la línea del
horizonte de la visión de este;
b. La posición de la mano, muñeca, antebrazo al utilizar el teclado y el “mouse” deberá

ser recta, se deberá dotar de un “mouse-pad” con almohadilla de apoyo;
c. La silla debe estar lo más cerca de su mesa de trabajo, esta deberá ser regulable
tanto la altura como la inclinación, deberá tener apoyabrazos, rodamientos giratorios
y reposa pies;
d. Para visualizar y leer textos se recomienda utilizar un atril (Porta documentos)

ubicado en rango visual cercano a la pantalla, del trabajador;
e. Posturas prolongadas ya sea sentada o de pie, resultan fatigantes, de manera que al

primer signo de cansancio, deberá cambiarse de posición;
f. La mesa de trabajo o escritorio debe estar a la altura de los codos, si requiere mayor
precisión se elevará, y si requiere esfuerzos físicos importantes, el plano deberá ser
regulable;
g. El tronco debe estar recto permanentemente y no permanecer en una misma posición

por espacios de tiempo prolongados; y
h. Se implementará un sistema de pausas activas y ejercicios compensatorios de

manera obligatoria.
Art. 49.- DE LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA

CONTINÚA. La fundación san juan de Jerusalén creara un protocolo de evaluación,
control, ejecución, seguimiento y mejora continua de los factores de riesgos propios de
la institución de forma anual que se encuentren fuera de la normativa mencionada en el
TITULO III
CAPITULO IV
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES/AS
Art. 50-. DE LOS EXÁMENES MÉDICOS La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN

DE JERUSALÉN, tendrá la responsabilidad de someter a sus trabajadores aspirantes a
un cargo, exámenes médicos depre-empleo, que permitan verificar si el postulante reúne
las condiciones y exigencias del puesto del trabajo.
Art. 51.- La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, tendrá la

responsabilidad de someter a sus trabajadores/as a exámenes médicos periódicos,
28
considerando los riesgos característicos de la actividad; dichos exámenes serán

practicados por médicos especialistas.
Art. 52.- ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR. El medico de visita periódica

realizara:
a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los

trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el
IESS;
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de

todos los trabajadores;
c) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera

atención médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico;
Art. 53.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS. El personal que labora

en FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, tendrá la obligatoriedad de
realizarse los exámenes que se consideren pertinentes, como también conocer los
resultados de los mismos.
Art. 54.- DE LOS INSUMOS MEDICOS Y EQUIPOS.- La fundación San Juan de

Jerusalén contratara a un medico de visita periódica capacitado y certificado el cual
utilizará los insumos médicos, equipos, mobiliario e instrumentos según las
necesidades detectadas en el trabajador y/o puesto de trabajo.
Art. 55.- DE LA PROMOCIÓN Y EDUCACION HIGIENICO-SANITARIA DE

LOS TRABAJADORES: el medico ocupacional de visita periódica:
a) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo;
b) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva

y solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario;
Art. 56.- DE LOS REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MEDICO.- basados

en la normativa vigente de las unidades de vigilancia de la salud, se designará un
espacio dentro de la institución a cargo del responsable de Salud y Seguridad para el
reposo de los registros interno de cada trabajador.
Art.57.- LA FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN se encargara de

mantener en absoluta reserva y con confidencialidad de dichos registros, con la
posibilidad de que cada trabajador pudiese ver su carpeta cuando lo desee.
29
Art. 58.- PRIMEROS AUXILIOS. La Fundación proveerá de entrenamiento a sus

trabajadores/as, a fin de que al menos un trabajador/a de cada área tenga conocimiento
de Primeros Auxilios.
La Fundación, contará con el o los botiquines que fueren necesarios, para la prestación
de Primeros Auxilios.
Art. 59.- en el caso de haber suspensiones de trabajadores por causas de accidentes o

enfermedades profesionales la FUNDACIÓN SAN JUAN DE JERUSALÉN realizará
una re-adecuación, re –ubicación o reinserción de los trabajadores según las necesidades
de la institución como dispone la ley.
CAPITULO V
PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
Art. 60.- PLAN DE EMERGENCIA. Ante la ocurrencia de eventos tales como

incendios, desastres naturales u ocasionados por el hombre, la Fundación contará con un
Plan de Emergencia validado por las instancias correspondientes, el cual constara de
 Descripción general de la empresa

 Identificación de Factores de riesgo propios de la empresa
 Evaluación de factores de riesgo detectados.
 Prevención y control de riesgos.
 Mantenimiento
 Protocolo de alarma de comunicaciones para emergencias.
 Protocolo de intervención ante emergencias.
 Evacuación
 Procedimientos para la implantación del plan de emergencia
 Firmas de responsabilidad.
Art. 61.- DE LAS BRIGADAS: además como parte del protocolo de intervención ante
emergencias se conformará siguientes brigadas:
 Primeros Auxilios
 Evacuación
 Lucha Contra Incendios
 Comunicaciones
 Seguridad
Art 62.- DE LOS SIMULACROS.- Los simulacros se realizaran 3 veces al año o

como mínimo 1 como respalda la ley y estarán regidos al plan de emergencia:
ANTES DE LA EMERGENCIA
30
La Fundación, contará con un plan de emergencia que cumpla a cabalidad con el

manejo de una crisis o emergencia, el personal de la empresa deberá tomar en cuenta lo
siguiente:
1. Todos los trabajadores/as de la Fundación, están considerados dentro del plan

General de Emergencias para que conformen las diferentes brigadas, deberán
acatar las disposiciones emanadas por la empresa a fin de cumplir a cabalidad
con su rol dentro del Plan de Emergencias y Contingencias.
2. Se realizarán simulacros de evacuación por lo menos 2 veces al año.
3. La empresa contará con extintores de incendio portátiles, los mismos que, previo
a un estudio adecuado, estarán ubicados en lugares estratégicos dentro de las
instalaciones.
4. Se capacitará a todo el personal de la empresa, en temas relacionados con
accidentes mayores, a lucha contra el fuego, manejo de derrames de sustancias
peligrosas, primeros auxilios y procedimientos en casos de emergencia.
5. Todas las puertas y vías de acceso y salida deberán estar debidamente
señalizadas.
6. Periódicamente se efectuarán análisis de riesgos en la empresa para minimizar la
presencia de nuevos factores de riesgo.
DURANTE LA EMERGENCIA
Las acciones a desarrollarse por el personal de la empresa, deberán ser las establecidas
en el Plan de Emergencia y Contingencia bajo las siguientes normas:
1. Mantener el orden en los puntos críticos del establecimiento o área de protección

y no permitir el acceso a ellos especialmente al momento de la evacuación.
2. Una vez confirmada la emergencia, desconecte todo equipo eléctrico que esté a
su cargo, deje cualquier actividad que esté realizando y proceda a evacuar.
3. Todo el personal de la empresa evacuará las instalaciones utilizando las salidas
de emergencia, mismas que deberán estar habilitadas y señalizadas.
4. Conserve la calma, no corra, utilice su lado derecho para subir o bajar escaleras.
5. Ninguna persona podrá regresar a las instalaciones una vez que haya evacuado.
6. Una vez en el sitio de reunión o zona segura, espere instrucciones.
7. Cuando lleguen los equipos especializados de emergencia, se comunicará sobre
las posibles causas de ocurrencia de la emergencia, personas que no hayan
podido evacuar y se encuentren atrapadas, zonas o áreas de mayor riesgo dentro
de las instalaciones, etc.
DESPUÉS DE LA EMERGENCIA
Pasada la Emergencia se deberá:
1. Verificar y evaluar el estado de la situación.
31
2. Notificar a las autoridades pertinentes y de la empresa con respecto a pérdidas

humanas, daños materiales y ambientales.
3. Contribuir con información en el momento que se investiguen los hechos.
Art. 63.- DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA.- La FUNDACIÓN SAN JUAN
DE JERUSALÉN elabora un plan de Contingencia el cual garantiza la continuidad de
las operaciones de la empresa en caso de cualquier tipo de imprevisto. El plan de
contingencia constara de igual forma en :
1. La Evaluación.
2. La Planificación.
3. Las Pruebas de viabilidad.
4. La Ejecución del plan
TITULO VI
PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO
Art. 64.- DEL RECINTO LABORAL EMPRESARIAL.- La fundación San Juan de

Jerusalén garantizará la seguridad estructural de todos los edificios, tanto permanentes
como provisionales, serán de construcción sólida, para evitar riesgos de desplome y los
derivados de los agentes atmosféricos.
Los cimientos, pisos y demás elementos de los edificios ofrecerán resistencia suficiente
para sostener con seguridad las cargas a que serán sometidos.
En los locales que deban sostener pesos importantes, se indicará por medio de rótulos o
inscripciones visibles, las cargas máximas que puedan soportar o suspender,
prohibiéndose expresamente el sobrepasar tales límites.
Art. 65.- SUPERFICIE Y UBICACION EN LOS LOCALES Y PUESTOS DE

TRABAJO. Los locales de trabajo reunirán las siguientes condiciones mínimas:
a) Los locales de trabajo tendrán tres metros de altura del piso al techo como
mínimo.
b) Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador;
c) Seis metros cúbicos de volumen por cada trabajador.
Art. 66.- DE LOS SUELOS, TECHOS Y PAREDES.
a) El pavimento constituirá un conjunto homogéneo, liso y continúo. Será de

material consistente, no deslizante o susceptible de serlo por el uso o proceso de
trabajo, y de fácil limpieza.
b) Los techos y tumbados deberán reunir las condiciones suficientes para

resguardar a los trabajadores de las inclemencias del tiempo.
32
c) Las paredes serán lisas, pintadas en tonos claros y susceptibles de ser lavadas y
desinfectadas.
d) Tanto los tumbados como las paredes cuando lo estén, tendrán su enlucido
firmemente adherido a fin de evitar los desprendimientos de materiales. Nota:
Art. 67.- DE LOS PASILLOS.
a) Los corredores, galerías y pasillos deberán tener un ancho adecuado a su

utilización.
b) Los pasillos, galerías y corredores se mantendrán en todo momento libre de

obstáculos y objetos almacenados.
Art. 68.- DE LAS ESCALERAS FIJAS Y DE SERVICIO.
a) Todas las escaleras, plataformas y descansos ofrecerán suficiente resistencia

para soportar una carga móvil no menor de 500 kilogramos por metro cuadrado,
y con un coeficiente de seguridad de cuatro.
b) Ninguna escalera debe tener más de 2,70 metros de altura de una plataforma de
descanso a otra. Los descansos internos tendrán como mínimo 1.10 metros en la
dimensión medida en dirección a la escalera. El espacio libre vertical será
superior a 2,20 metros desde los peldaños hasta el techo.
c) Las escaleras, excepto las de servicio, tendrán al menos 900 milímetros de ancho
y estarán libres de todo obstáculo. La inclinación respecto de la horizontal, no
podrá ser menor de 20 grados ni superior a 45 grados. Cuando la inclinación sea
inferior a 20 grados se colocará una rampa y una escalera fija cuando la
inclinación sobrepase a los 45 grados. Los escalones, excluidos los salientes,
tendrán al menos 230 milímetros de huella y no más de 200 milímetros ni menos
de 130 milímetros de altura o contrahuella. En el conjunto de la escalera no
existirá variación en la profundidad de la huella ni en la altura de la contrahuella
en ningún tramo.
d) Toda escalera de cuatro o más escalones deberá estar provista de su

correspondiente barandilla y pasamanos sobre cada lado libre. 6. Las escaleras
entre paredes estarán provistas de al menos un pasamano, preferentemente
situado al lado derecho en sentido descendente.
e) Las barandillas de las escaleras deberán cumplir con los requisitos establecidos
en el
f) Se prohíbe la utilización de escaleras de caracol, excepto para las de servicio,

indicadas en el numeral 8 de este artículo.
33
Art. 69.- DE LAS BARANDILLAS Y RODAPIES.
a) Las barandillas y rodapiés serán de materiales rígidos y resistentes, no tendrán

astillas, ni clavos salientes, ni otros elementos similares susceptibles de producir
accidentes.
b) La altura de las barandillas será de 900 milímetros a partir del nivel del piso; el
hueco existente entre el rodapié y la barandilla estará protegido por una barra
horizontal situada a media distancia entre la barandilla superior y el piso, o por
medio de barrotes verticales con una separación máxima de 150 milímetros.
c) Los rodapiés tendrán una altura mínima de 200 milímetros sobre el nivel del
piso y serán sólidamente fijados.
Art. 70.- DE LAS PUERTAS Y SALIDAS.
a) Las salidas y puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo acceso será
visible o debidamente señalizado, serán suficientes en número y anchura, para
que todos los trabajadores ocupados en los mismos puedan abandonarlos con
rapidez y seguridad.
b) Las puertas de comunicación en el interior de los centros de trabajo reunirán las

condiciones suficientes para una rápida salida en caso de emergencia. 3. En los
accesos a las puertas, no se permitirán obstáculos que interfieran la salida
normal de los trabajadores.
c) El ancho mínimo de las puertas exteriores será de 1,20 metros cuando el número
de trabajadores que las utilicen normalmente no exceda de 200. Cuando exceda
de tal cifra, se aumentará el número de aquellas o su ancho de acuerdo con la
siguiente fórmula: Ancho en metros = 0,006 x número de trabajadores usuarios.
d) Se procurará que las puertas abran hacia el exterior.
e) Se procurará que la puerta de acceso a los centros de trabajo o a sus plantas,

permanezcan abiertas durante los períodos de trabajo, y en todo caso serán de
fácil y rápida apertura.
Art. 71.- DE LA LIMPIEZA DE LOCALES.
a) Los locales de trabajo y dependencias anexas deberán mantenerse siempre en

buen estado de limpieza.
b) En los locales susceptibles de que se produzca polvo, la limpieza se efectuará

preferentemente por medios húmedos o mediante aspiración en seco, cuando
aquella no fuera posible o resultare peligrosa. 5. Las operaciones de limpieza se
34
realizarán con mayor esmero en las inmediaciones de los lugares ocupados por
máquinas, aparatos o dispositivos, cuya utilización ofrezca mayor peligro. El
pavimento no estará encharcado y se conservará limpio de aceite, grasa y otras
materias resbaladizas.
c) La limpieza de ventanas y tragaluces se efectuará, con la regularidad e

intensidad necesaria.
d) Para las operaciones de limpieza se dotará al personal de herramientas y ropa de

trabajo adecuadas y, en su caso, equipo de protección personal.
Art. 72.- MAPAS Y RUTAS DE EVACUACION EN EMERGENCIA. La

FUNDACIÓN SAN JUAN DE JERUSALÉN contará con mapas de riesgos, mapas de
recursos y mapas de evacuación ubicados en lugares visibles de cada planta lo cuales a
su vez deberán ser socializados con los trabajadores y población flotante.
TITULO VII
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
Art. 73.- DEL PROGRAMA DE PREVENCION EN EL USO Y CONSUMO DE

DROGAS.- la Fundación san Juan de Jerusalén implementara el programa de
prevención del uso y consumo de drogas en espacios laborables, el cual constara de
a) Campañas de información sobre uso y consumo de drogas,
b) Concienciación y repercusiones en el campo laboral, familiar y social;
c) Realizar un diagnóstico inicial y secuencial con la reserva correspondiente de los

datos
d) Implementar rutas y protocolos de atención o remisión a instituciones

especializadas
e) De existir casos confirmados, realizar el respectivo seguimiento guardando la

reserva correspondiente, evitando la discriminación por parte del empleador y
los trabajadores/as de la Fundación.
Art. 74.- DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL la

Fundación san Juan de Jerusalén implementara el programa de prevención de riesgo
psicosocial, el cual constara de:
a) Realizar un diagnóstico inicial y periódicos de los riesgos psicosociales.
b) Diseñar y desarrollar un plan de acción con las medidas correctivas y

preventivas.
35
c) Incentivar a la realización de exámenes voluntarios orientados a determinar si

el trabajador/a ha sido contagiado de VIH/SIDA o alguna enfermedad
catastróficas; y
d) Promover canales de comunicación y/o asesoramiento para personas

vulnerables.
CAPITULO III
DEL REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE

TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.
Art. 75.- DEL REGISTRO Y ESTADISTICAS

a) Será Obligación del Responsable, el llevar el registro de los accidentes de
trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como las estadísticas de
accidentabilidad respectiva.
b) En el caso de empresa o institución contrastar el déficit de gestión existente
en la prevención de riesgos laborales, que ocasionaron el accidente; o las
medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo, en el caso de los afiliados
sin relación de dependencia o autónomos;
c) Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la
ocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo;
d) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
e) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean
ambientes saludables y seguros a los trabajadores afiliados al IESS; a la
aplicación de procedimientos de trabajo seguros en el caso de los afiliados
sin relación de dependencia o autónomos y,
f) Puntualizar la responsabilidad de la organización laboral y del afiliado sin
relación de dependencia o autónomo en relación al accidente de trabajo.
g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o
responsable, junto con el médico del Servicio Médico de Empresa o el que
realiza visitas periódicas para la vigilancia de la Salud, enviará una copia del
concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al
Ministerio de Relaciones Laborales e IESS
Art. 76.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Es obligación del responsable, investigar y analizar los accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y
adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología.
Los principales objetivos de la investigación de accidentes no es encontrar culpables del

hecho, sino los siguientes:
36
1. Determinar las causas básicas que originaron el accidente.

2. Establecer correcciones para evitar que en el futuro se vuelva a repetir ese tipo
de accidente o quizás de mayor gravedad.
Art. 77.- DE LA NOTIFICACION
a) Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e
incidentes de la empresa.
b) El responsable de Seguridad y Salud, deberá elaborar y entregar el reporte de
notificación de todo accidente con baja, es decir, que causaré la pérdida de más
de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado a la Dirección de
Riesgos del Trabajo del IESS, en el término de diez (10) días, contados desde la
fecha del siniestro. En caso de ser un accidente que involucre a un tercero, bajo
la modalidad de Actividades Complementarias, Servicios Técnicos
Especializados o Empresas Contratistas, los representantes de dichas empresas,
deberán proceder con la notificación de acuerdo con lo indicado anteriormente.
c) En los meses de Enero y Julio, el o responsable junto con el médico de visita
periódica que realiza visitas periódicas para la vigilancia de la Salud, enviarán
una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad
laboral al Ministerio de Relaciones Laborales.
CAPITULO IV
DE LA INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN CERTIFICACIÓN DE

COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Art. 78.- INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS EXISTENTES EN LA

EMPRESA. Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los
empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores sobre las
medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.,
para ello se implementará un plan socializador a través de informativos, pancartas,
afiches, etc., que mantengan latente la importancia de actuar con seguridad.
ART. 79.-. Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar
el proceso de inducción específica al puesto de trabajo.
Art. 80.- CAPACITACIÓN. El centro mantendrá un programa de inducción y de

capacitación en Seguridad y Salud, Planes de Emergencia, Uso de los equipos de
protección personal (EPP), Investigación de accidentes, notificación de accidentes y
aquellos específicos de acuerdo a la necesidad del trabajador/a con el fin de mantenerles
informados al respecto.
37
Los eventos de capacitación deberán ser impartidos por profesionales calificados tanto
en Seguridad y Salud, así como también en lo que concierne a seguridad industrial.
Todos los trabajadores/as deberán asistir de forma obligatoria.
La información y capacitación en prevención de riesgos, deberá centrarse

principalmente en:
a) Los factores de riesgos significativos presentes en el lugar de trabajo y

relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto riesgo.
b) Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes y/o

incidentes ocurridos en la operación.
c) Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de

simulacros.
d) Educación para la Salud.
e) El Responsable y el Médico de Visita Periódica, son los responsables de

establecer los canales de información sobre los aspectos relacionados con las
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
Todos los trabajadores/as deberán asistir de forma obligatoria.
Art. 81.- DE LA CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES.-

Anualmente se realizara una valoración médica con un Doctor especialista en Salud
Ocupacional para la certificación de competencias laborales para cada trabajador según
su puesto de trabajo.
Además las capacitaciones recibidas darán la certificación en temas de higiene y

seguridad a cada responsable.
Art. 82.- DEL ENTRENAMIENTO.- cada trabajador con un rol a desempeñar en

tema de higiene y seguridad tendrá que entrenarse por lo menos una vez al año con
capacitaciones, simulaciones y simulacros.
CAPÍTULO V
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
Art. 83.- DEL INCUMPLIMIENTO: La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE

JERUSALÉN, impondrá las sanciones correspondientes al personal por incumplimiento
de las obligaciones preventivas en este Reglamento con sujeción al Código del Trabajo,
el Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores/as y Mejoramiento del Medio
38
Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393) y las disposiciones legales emitidas por
el IESS en materia de Seguridad y Salud, de conformidad con lo siguiente:
La inobservancia a lo dispuesto en el presente Reglamento, constituye una causal para

que el Empleador pueda dar por terminada la relación laboral de acuerdo a lo que
establece el Art. 172 numeral 2 y 7; y, el Art. 410 del Código de Trabajo
respectivamente, para lo cual la autoridad competente deberá considerar:
1. La gravedad de la Falta
a. Leve: Incumplimiento por primera vez de las disposiciones del presente
Reglamento; excepto aquellas que impliquen poner en riesgo inminente
la vida del trabajador/a y/o de sus compañeros.
b. Grave: La reincidencia de faltas leves.
c. Muy Grave: Incumplimiento de normas y procedimientos en materia de
seguridad y salud impuestos por la Fundación, que como consecuencia
ocasionaren la pérdida de vidas humanas, daños materiales o
ambientales.
2. La reincidencia.
3. Las condiciones de cada caso.
4. La aplicación de la sanción de acuerdo a la gravedad del hecho.
Art. 84.- DE LAS SANCIONES: Las faltas cometidas por el trabajador/a se

sancionarán de la siguiente forma:
a. Amonestación verbal o escrita.- La primera ocasión al cometer una falta o

inobservancia catalogada como LEVE, misma que contravenga el presente
reglamento pero que no ponga en peligro la vida del trabajador ni de otras personas.
b. Multa.- Se sancionará con una multa de hasta el 10% de la remuneración o salario
que percibe el trabajador al mes, por una falta GRAVE en la inobservancia de las
medidas de Prevención y Seguridad estipuladas en el presente Reglamento.
c. Trámite de Visto Bueno.- A quién cometiere una falta MUY GRAVE que ponga
en riesgo su vida y/o la de sus compañeros/as de trabajo; a quien actúe
deliberadamente contra las instalaciones de la Fundación; a quién conformando las
Brigadas de Emergencia, no cumpla con su responsabilidad ante la ocurrencia de un
accidente mayor.
DEFINICIONES
EPP: equipo de protección personal
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, entregará a

cada trabajador un ejemplar de este Reglamento, dejando constancia de dicha entrega.
39
40

Reglamento de Higiene y Seguridad

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y F.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

a) REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES.

FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALEN

ACTIVIDADES DE ASISTENCIA SOCIAL

PASAJE JERÓNIMO CARRIÓN OE9-43 Y ENRIQUE RITTER, DIAGONAL

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Los objetivos del presente reglamento son los siguientes:

1. Dar cumplimiento a lo establecido en el Art. 434 del Código del trabajo y

Las obligaciones, prohibiciones y derechos que se señalan en el presente Reglamento de

La FUNDACIÓN CENTRO SAN JUAN DE JERUSALÉN, en ejercicio de sus

Expedir el siguiente REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Art. 1.- En observancia de lo establecido en el artículo 11 del Instrumento Andino de

a. Revisar y modificar la Política empresarial y difundirla a todo el personal de la

b. Prever los objetivos, recursos, responsables, planes y programas en materia de

c. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, equipos, máquinas,

d. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódica, con la finalidad de

e. Controlar los factores de riesgo, en su origen, en el medio de transmisión y en el

h. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores/as en actividades

i. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, las

k. Capacitar y adiestrar en materia de riesgos laborales, a todo el personal de

l. Informar permanentemente a los trabajadores/as sobre los riesgos laborales y los

m. Entregar a cada trabajador/a un ejemplar del presente Reglamento, dejando

n. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones en esta materia,

o. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al IESS de los accidentes y

OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

a. Comunicar al empleador ó a su representante, los peligros o daños materiales que

b. Dar cumplimiento a las medidas de prevención e higiene que impongan las

c. Participar en el control de desastres, prevención de riesgo y mantenimiento de la

d. Asistir y participar activamente en los cursos sobre control de desastres, prevención

e. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados

f. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de

g. Cuidar de su higiene personal, para prevenir contagio de enfermedades y someterse

i. Reportar los incidentes y accidentes de trabajo que se produjeran durante el

j. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que

a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno

b. Ser Capacitado y adiestrado en forma permanente en temas de Seguridad y Salud

d. Solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES

Art. 4.- A más de las prohibiciones establecidas en la Ley, le queda totalmente

b. Permitir a los trabajadores/as que realicen sus actividades en estado de embriaguez o

c. Facultar al trabajador/a el desempeño de sus labores sin el uso de ropa de trabajo y

d. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con

e. Designar tareas a trabajadores/as que no estén capacitados o entrenados para la

g. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la

Art. 5.- A más de las prohibiciones contenidas en la legislación vigente, le está

j. Ingresar al sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias

k. Abandonar el puesto de trabajo sin justificación alguna y dejar energizados equipos,

l. Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos, de alto riesgo de

n. Alterar, cambiar, reparar o accionar maquinaria o instalaciones, sistemas

o. Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en máquinas o

p. Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas

q. Ingerir alimentos en los puestos de trabajo, en horas no permitidas o zonas con

RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES

a. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad estipuladas en el presente

c. Asegurarse que los peligros potenciales estén debidamente identificados, medidos,

a. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad estipuladas en el presente

b. Verificar y exigir que el personal use correcta y permanentemente la ropa de trabajo

a. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad estipuladas en el presente

a. Cumplir las normas de seguridad estipuladas en el presente Reglamento Interno;

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DE

Art. 7.- será obligación y responsabilidad del responsable de salud y seguridad

OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,