Sunteți pe pagina 1din 13

Cu ce trebuie sa ma prezint la interviul de angajare?

Dupa ce ai trimis CV-ul si scrisoarea ta de intentie catre anumite companii pe care le consideri potrivite
profilului si asteptarilor tale profesionale, exista sansa sa primesti telefonul asteptat si astfel sa obtii un
interviu de angajare.
Cum actionez mai departe? Un lucru important este sa te informezi despre compania unde urmeaza sa se
desfasoare interviul de angajare. Intra pe site-ul companiei, initiaza cateva cercetari online active si, ulterior,
realizeaza o sinteza a informatiilor, preferabil intr-un document word. Daca doresti si consideri ca nu te
incurca, poti printa respectiva sinteza si sa o citesti si in drum catre interviu.
Apoi, ce fac? Printeaza doua exemplare din CV-ul tau pentru a le avea cu tine la interviu. De ce doua
exemplare? Se prea poate sa fie si doi intervievatori, nu doar unul singur. Totusi, inainte de a printa CV-ul,
verifica sa nu contina greseli de ortografie, sa aiba un aspect aerist etc. Eventual roaga doua-trei persoane de
incredere sa-ti citeasca CV-ul si sa-ti spuna prima lor impresie (daca este usor de inteles ceea ce ai scris, daca
este clar s.a.m.d.).
Dupa aceea, ce urmeaza? Procura-ti o agenda sau ceva similar si cel putin un pix in plus. Este posibil sa
fii nevoit sa notezi anumite date pe care ti le va oferi intervievatorul. De asemenea, este preferabil sa ai cu tine
si o scrisoare de intentie (in doua exemplare) pe care sa o inmanezi intervievatorului/intervievatorilor. Astfel
vei arata ca ai o tinuta profesionala dezvoltata si ca esti o persoana organizata. Chiar daca tu ai trimis prin
internet atat CV-ul, cat si scrisoarea de intentie, pentru a fi asigurat si pentru a avea o prezenta profesionista,
prezinta-le la interviu si in format fizic.
Ce scriu in scrisoarea de intentie?Te vei prezenta pe tine, ce poti sa faci si cum poti face, vei povesti pe
scurt experienta ta profesionala si felul in care consideri ca poti contribui pentru compania unde vei sustine
interviul facand astfel referire si la istoricul companiei in cauza. Scrisoarea de intentie nu trebuie sa fie mai
mare de o pagina.
Asta este tot, da?Depinde de interviul la care te duci. Spre exemplu, pentru o functie de proiectant,
designer, consilier tehnic etc., poti veni cu un portofoliu ce contine lucrarile tale. Portofoliul poate sa fie pe
stick sau pus intr-un dosar. Daca obiectivul din cadrul interviului este de a obtine un post de redactor, reporter
etc., atunci poti aduce cele mai recente/bune articole sau/si reportaje pe care le-ai creat.

Cum iti poti creste credibilitatea la interviu


Succesul la un interviu depinde in mare masura de modul in care vei reusi sa castigi increderea
angajatorului. Onestitatea, atitudinea pozitiva si abordarea deschisa a problemelor iti pot aduce avantaje reale
in competitia cu alti candidati. Iata cateva moduri in care iti poti creste sansele de a fi selectat pentru jobul
respectiv.
Prezinta angajatorului CV-ul cu informatii reale
Tentatia de a „imbunatati” CV-ul cu experienta sau calificari pe care nu le-ai obtinut trebuie evitata
intotdeauna. Chiar daca angajatorul nu le vede pe moment, minciunile din CV pot fi descoperite la un moment
dat pe parcursul procesului de selectie si iti pot reduce drastic sansele de angajare. Pastreaza in CV numai
informatiile relevante si reale legate de activitatea ta profesionala.
Informeaza-te despre valoarea ta pe piata
Inainte de a aplica pentru un anumit job, incearca sa afli cat mai multe informatii despre sarcinile si
recompensele pe care le implica o astfel de pozitie. Documenteaza-te despre cerintele postului, dar si despre
salariul mediu oferit in functie de experienta sau afla criteriile care stau la baza stabilirii acestuia. Cand esti cu
adevarat constient de ceea ce poti oferi prin intermediul pregatirii si experientei tale, iti vei prezenta cu mai
multa incredere punctele tari, dar vei fi constient si de anumite limitari pe care le-ai observat.
Asculta cu atentie ce ti se spune si acorda-ti un mic ragaz de gandire inainte de a raspunde
Evita sa raspunzi ca si cum ai fi invatat totul pe dinafara. Chiar daca viteza de reactie e apreciata, este bine
sa te gandesti putin inaite de a oferi un raspuns.    
Incearca sa raspunzi intr-o maniera personala, nu folosi sabloane de interviu
Imagineaza-ti ca persoana din fata ta a discutat inainte cu 5 candidati pentru jobul respectiv. Daca la
fiecare dintre intrebarile standard, a primit aceleasi raspunsuri „corecte” si plate, va remarca in mod sigur un
raspuns original. Raspunde intr-o maniera cat mai personala, ferindu-te de raspunsurile standard pe care
angajatorii le urasc. Evident, aparitia unor astfel de intrebari in cadrul unui interviu este previzibila, asa ca te
poti pregati din timp pentru ele. Pregateste-te, fii tu insuti si pastreaza-ti prezentarea in limitele acceptate in
situatia si pentru pozitia vizata.
Actioneaza inteligent: ofera incredere intervievatorului
In general intervievatorul gandeste in perspectiva: Ce poate oferi pe termen lung persoana pe care doreste
sa o angajeze? Astfel analizeaza principiile candidatului, stabilitatea in gandire, orientarea sa catre evolutia
profesionala, competentele pe care le detine cat si obiectivele pe care si le propune candidatul. Intr-adevar,
competentele si obiectivele noastre profesionale sunt semnificative – cu ajutorul acestora intervievatorul
observa ce stim, ce vrem si ce putem face. Totusi sa ne oprim putin la principiile candidatului. Acestea pot
conta mai mult decat oricare alta competenta pe care o putem avea. De ce? Pentru ca prin intermediul
acestora, intervievatorul observa dedicarea, pasiunea, respectul, dorinta, entuziasmul sau energia noastra.
Lucru care, automat, conduce la faptul ca putem fi persoane de nadejde in cadrul companiei.
Cum etalam aceste caracteristici? In primul rand, trebuie sa fim optimisti si relaxati. Sa comunicam ceea
ce vrem sa oferim companiei ci nu doar ceea ce dorim sa obtinem.  “Vreau sa ajung manager” paleste in
comparatie cu “Doresc sa fiu un angajat care stie foarte bine ce are de facut. Totodata, vreau sa aflu cum pot
ajuta compania sa-si indeplineasca obiectivele.”  De asemenea, descrierea parcursului educational reprezinta
un element important – putem spune la ce proiecte am participat, daca mai pastram legatura cu colegii, putem
oferi exemple in care puterea noastra de concentrare a ajutat la rezolvarea unei probleme.
O alta maniera prin care putem oferi incredere este sa ne exprimam clar, sa descriem cu exemple concrete
ce activitati avem, cum ne raportam la acestea etc. De asemenea, punctualitatea, faptul ca oferim CV-ul
nostru intervievatorului atunci cand intram in sala de interviu, faptul ca ne-am informat despre companie
inainte sa ajungem la interviu reprezinta situatii care pot prezenta incredere. Ideal ar fi sa contactam
intervievatorul si dupa interviu, printr-un e-mail de multumire.
Intrebarile noastre catre intervievator, interesul nostru fata de istoria companiei pot fi alte elemente ce pot
fi utilizate la interviu. Daca analizam in detaliu, putem observa ca si intervievatorul poate fi intervievat, iar
acest lucru ii poate placea deoarece poate fi placut surprins, trebuie insa sa fim atenti sa nu exageram cu
intrebarile sau cu comentariile foarte lungi. 
Si prin optimismul nostru putem crea o buna impresie – faptul ca zambim, ca folosim un ton prietenos, ca
ne bucuram ca suntem la interviu inseamna mult pentru intervievator. Pentru ca, nu-i asa, un optimist este un
invingator, dupa cum a lasat de inteles si Harry S. Truman, care a spus: “Un pesimist este cel care face din
orice oportunitate o dificultate, iar un optimist este cel care face din orice dificultate o oportunitate”.

Interviu de angajare: top 6 atitudini cautate de angajatori


Iti expunem mai jos top 6 atitudini apreciate de angajatori la un interviu.
 Angajament Atitudinea prin care iti exprimi angajamentul fata de un proiect, de o companie, se
traduce prin cateva exemple concrete, care pot veni ca raspunsuri la intrebarile comune ale angajatorului.
Astfel, la interviu, cand esti intrebat despre reactia intr-un moment dificil sau solutia adoptata, raspunde, de
fapt, la urmatoarele intrebari ascunse:
-Poti sa dai un exemplu cand ai perseverat sa rezolvi o sarcina, chiar daca altii au renuntat sa te ajute?
-Poti sa descrii cum te-ai sacrificat pentru beneficiul echipei, al compeniei sau al unei cauze?
 Onestitate
-Cum raspunzi cand ti s-a dat ceva de facut si nu intelegi in totalitate ce se asteapta de la tine, desi ti s-au
dat niste explicatii?
-Ti s-a intamplat sa stai la program, desi ai fi putut pleca mai devreme fara ca sa se afle?
 Increderea pe care ti-o acorda ceilalti
-Poti sa dai un exemplu cand ai dus la capat cu succes o sarcina, fara niciun fel de supraveghere?
-Daca nu primesti instructiuni specifice, esti capabil sa iti creezi propria munca in loc de a beneficia de a
altora? Ofera un exemplu concret.
 Adaptabilitate
-Ai un exemplu in care circumstante externe au schimbat ceva la locul de munca si a trebuit sa iti adaptezi
actiunile in concordanta cu acestea?
 Loialitate
-Cum vei raspunde daca un coleg este criticat in mod justificat de un client?
-Unde te vezi peste 3 ani din punct de vedere profesional?
 Respectarea procedurilor
-Ce inseamna pentru tine sa iti poti monitoriza actiunile profesionale de-a lungul timpului?
-Ai un exemplu cand a fost important sa urmezi corect procedurile?

Cum se joaca recruiterii cu tine la interviu


Recruiterii folosesc o multime de strategii ca sa angajeze persoana potrivita. Ei pun intrebari specifice la
interviu si chiar se joaca cu mintea celor care candideaza pentru job. Exista o serie de intrebari si strategii
prin care isi dau seama imediat ce tip de angajat esti si daca esti ceea ce organizatia are nevoie.
 Te vor cataloga in 90 de secunde Un minut si jumatate este timpul in care un recruiter isi va face o
impresie despre tine. Dupa, tot ceea ce vei spune dupa va fi privit prin prisma acestei prime evaluari. De aceea
este bine sa te asiguri ca te imbraci corect, stai drept pe scaun, realizezi contact vizual, zambesti si vorbesti
decent. Lipsa unui element din cele enumerate mai sus poate face o mare diferenta spre negativ.
 Vor face pauze in conversatie doar ca sa te determine sa vorbesti Atunci cand se confrunta cu o
tacere neconfortabila, cele mai multe persoane vor incepe sa vorbeasca. Adesea, aceasta conversatie inceputa
pentru a contracara o liniste jenanta poate sa te conduca in zone minate prin care altfel nu ai fi pasit.
 Vor lasa o intrebare neterminata ca sa vada cum vei raspunde Daca un recruiter pe roaga, la un
interviu de angajare, sa descrii o perioada cand te-ai confruntat cu o situatie dificila, dar nu iti specifica sa ii
spui si cum ai remediat-o inseamna ca va vrea sa afle daca esti o persoana care creeaza probleme sau una care
le rezolva.
 Te vor judeca in functie de pronumele pe care il utilizezi
Pronumele pe care il utilizezi atunci cand raspunzi la intrebarile de la interviu chiar conteaza. Vezi ce
spune despre tine, conform unui sondaj:
- Persoana I (eu, noi): persoanele care performeaza la job vor folosi cu pana la 60% mai mult
pronumele de persoana I decat cei neperformanti.
- Persoana a II-a (tu, voi): persoanele care performeaza mai putin la job vor folosi preponderent acest
pronume.
- Persoana a III-a (el, ei): cei neperformanti folosesc in proportie de 90% mai des acest pronume la
interviurile de angajare decat cei performanti.
Promoveaza-te la orice interviu de angajare prin utilizarea pronumelui de persoana I singular si plural.
 Iti vor pune intrebari generoase ca sa vada cat vorbesti
Un interviu de angajare bun este o conversatie. Daca esti intrebat ceva, da un raspuns concis. In cazul in
care angajatorul va dori sa afle mai multe, te va intreba. Altfel, vei pierde pur si simplu atentia audientei.

Gafe haioase la interviu. Si tu ai facut la fel?


Rolul unui interviu de angajare este sa iti obtina locul de munca, de aceea tot comportamentul tau
trebuie sa fie unul in acord cu acest obiectiv. Fii tu insuti la interviu, insa constientizeaza anumite limite in
ceea ce priveste dezvaluirea personalitatii tale, a pasiunilor, obsesiilor sau glumelor la adresa celorlalti. Altfel
nu faci decat sa ajungi exemplu de “asa nu”.
Dintre povestile mai multor recruiteri am spicuit cateva mai “halucinante” care pot deveni amuzante
pentru public, insa in niciun caz nu s-au incheiat cu vreun contract semnat.
1. Candidatul paranoic La un interviu de angajare intr-o companie hoteliera, pentru un post de executie,
candidatul este invitat sa ia loc la birou, fata in fata cu recruiterul. Nici nu se asaza bine pe scaun ca incepe sa
pipaie tablia biroului pe interior, sa se uite panicat in toate colturile camerei si sa intrebe: “Aveti camere de
luat vederi, microfoane? Va rog sa imi spuneti sincer.” Desi a fost asigurat ca nu exista niciun fel de
instrument de inregistrare a interviului de angajare, nu a parut prea convins si a stat crispat pe toata durata
discutiei. Care nu a fost foarte... productiva pentru a obtine jobul.
2. Candidatul... lipsa CV trimis pentru un job de office manager - candidatul suna si la companie, sa isi
exprime si verbal interesul. Este chemat la un interviu. Trimite e-mail de confirmare si de multumire. Ajunge
la sediul companiei, entuziasmat. La receptie este indrumat spre biroul in care va avea loc interviul de
angajare. Receptionera coboara ochii spre telefon, sa anunte recruiterul. Cand ii ridica, candidatul disparuse.
Dupa 10 minute este sunata de intervievator sa intrebe unde esta candidatul. De la poarta nimeni nu a vazut
nimic. Nu a aparut in niciun alt birou al companiei. Mister total...
3. Candidatul din alt film Candidatul confirma, pe e-mail, ca va veni la interviul de angajare pentru
un job de analist marketing, la compania X. In ziua cu pricina se prezinta la sediu, la patru ace, cu CV-ul in
mana si incepe un discurs halucinant: “Imi doresc foarte mult acest post de manager de produs pentru ca firma
dvs., Y, are oprtunitati de dezvoltare s.a.m.d.” Recruiterul a trebuit sa ii prezinte o carte de vizita cu compania
X ca sa il convinga ca fusese chemat la un interviu la o alta firma, pentru un alt post.
4. Candidatul cu tolba de povesti... de nerostit Intrebat la interviul de angajare despre cum se intelege
cu actualul sef si cu colegii, candidatul incepe o serie de confidente: “Actualul sef este de treaba, problema
apare atunci cand cea de-a doua amanta a lui, de la marketing, refuza sa predea la termen proiectele si intarizie
pe toata lumea. Bineinteles ca seful nu ia nicio masura, iar de multe ori te trezesti ca poti fi tu sanctionat de
mai sus, de la patron. Despre colegi, ce sa spun... sunt unii care si muncesc.”
5. Candidatul cu ajutor de somaj CV-ul este in regula, interviul de angajare decurge bine. Candidatul,
care este somer la momentul discutiei, este intrebat daca poate sa inceapa munca de a doua zi. Acesta, ofensat,
raspunde: “Vin la munca, dar nu pot imediat, mai am inca 3 luni in care iau ajutor de somaj si va dati seama
ca l-as pierde. Ma angajez la dumneavoastra, dar dupa ce termin somajul.”

Interviul de angajare: 41 cele mai comune intrebari si cum raspunzi la ele


1. Vorbeste despre tine. Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in
munca.
2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine. Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul:
Vreau un job unde imi iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez.
3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca? Nu face niciodata referire la vreo problema
legata de management si nu spune lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre
plecare dintr-un motiv pozitiv – o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult.
4. Care sunt punctele tale slabe? Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte
mult timp sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la
munca.
5. Care sunt punctele tale forte? Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca
angajat al unei companii.
6. Ce stii despre compania noastra? Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu.
Noteaza-ti mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de
strategia companiei in urmatoarele luni.
7. De ce te-am angaja pe tine? Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si
cat de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste despre
experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea organizatie.    
8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade. Prin acest raspuns trebuie sa
arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes,
mai ales daca are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.
9. Te cosideri o persoana de succes? Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana
intotdeauna sa fie cel mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.
10. De ce ai stat fara job atat timp? Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer,
cum ar fi training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, „Am nascut si am avut grija de copilul
meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre rabdare si managementul timpului.
11. Ce spun colegii despre tine? Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine.
Spre exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii de
stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.
12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam? Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva
de genul: „Planuiesc sa stau pentru mult timp.” sau „Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac
bine treaba.”
13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie? In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte
bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea sa spui ceva de genul: „Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe
deplin calificat.”
14. A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in legatura cu acest lucru? Daca a fost
cazul, povesteste situatia astfel incat sa reiasa ca nu a fost ceva voit, ci a trebuit sa fie tu cel care a adus la
cunostinta.
15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca? Fii onest. Daca te considera un candidat
valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.
16. Descrie stilul tau de management. Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu
propriile proiecte precum „am ghidat membrii echipei si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile la timp”.
Sau poti, pur si simplu, sa spui: „Pentru mine, comunicarea buna intre membri este cea mai buna metoda”.
17. Lucrezi bine in echipa? Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti
aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au fost un
adevarat succes.
18. Care este filozofia ta cu privire la munca? Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: „Filozofia mea
este sa dau ce este mai bun din mine tot timpul”.
19. Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect? Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in
echipa, fie el lider sau executant. Acest lucru arata ca esti flexibil.
20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi? Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri
negative despre precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat de
mult ai crescut dupa acea experienta.
21. Ce te irita cu privire la colegii tai? Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de
atitudine la tine, nu la ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de
treaba, cu care te intelegi foarte bine.
22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post? Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job
si domeniu.
23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul? Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt
importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un
aspect care are un rol principal in viata.
24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta? Vorbeste despre un lucru/o situatie care a
fost in afara controlului tau, dar arata ca ai acceptat si depasit momentul.
25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau? Pot fi multe calitati pe care le poti
mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai
deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si sa le
demonstrezi prin referintele la indemana.
26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef. Nu mentiona niciodata un conflict cu un
sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul.
27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend? Fii onest, aici depinde doar de tine
cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job.
28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune. Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in
anumite situatii stresante. Da un exemplu care are legatura cu jobul pentru care sustii interviul.
29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta? Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti
muncitor. In cazul in care tipul jobului iti permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul
facultatii, cand te-ai remarcat in cadrul anumitor proiecte.
30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un alt tip de post? Nu
lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru care ai venit la interviu.
31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de munca.Vorbeste
despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care le-ai obtinut in urma acestor
momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu colegii.
32. Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita? Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care
vei fi intrebat asa ceva la interviu.
33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job? Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele,
recunoasterea, integritatea.
34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job? Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate
obiectivele stabilite de companie si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.
35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale? Pur si simplu raspunde cu da.
Acesta este un test de loialitate.
36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef? Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept,
competent, o persoana care stie sa motiveze.
37. Unde te vezi peste 5 ani? Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar
putea concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat de jos incat sa
para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile
pe care le-ai scris in el.
38. Ce ai invatat din greselile de la job? Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt
foarte grave si concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.
39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva? Mentioneaza calitati
necesare postului si pe care le ai si tu.
40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie? Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine
daca ti-ai facut lectiile si te-ai documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din
companie. Poti spune ceva de genul: „Ma astept la sarcini care sa ma determine sa ma implic cu toate fortele.”
41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?

15 raspunsuri la intrebarea "De ce vrei acest job?"


Interviurile de angajare sunt o piatra de incercare si recruiterii iti vor testa perspicacitatea si capacitatea de
a raspunde rapid. Ca sa isi dea seama cat de motivat esti, iti vor pune intrebari despre obiectivele de cariera si
viitorul tau profesional.
Exista mai multe formulari ale acestei intrebari la un interviu de angajare, precum: De ce vrei sa lucrezi
aici? De ce vrei acest job? De ce esti interesat in particular de acest loc de munca? Ca si candidat, ar trebui sa
fii pregatit pentru astfel de intrebari si sa stii care sunt cele mai potrivite raspunsuri.
Ponturi cum sa raspunzi la aceasta intrebare de la interviu Cea mai buna modalitate prin care te pregatesti
pentru aceasta intrebare la interviu este sa iti cunosti foarte bine traseul profesional si sa vii cu un raspuns care
trebuie sa explice cine esti si de ce te afli acolo. Totodata, ar fi o idee buna sa adaugi si cateva cuvinte despre
imaginea pozitiva a companiei in piata.Iata cateva raspunsuri:
1. Acest loc de munca mi se potriveste ca experienta si abilitati. Imi doresc in mod particular acest job
pentru ca el este intr-o organziatie care si-a dovedit importanta in piata, care este stabila si a reusit sa
depaseasca problemele din trecut.
2. Acesta este locul de munca perfect pentru mine, nu ma pot gandi la o alta pozitie cu o asemenea
importanta in societate.
3. Aceasta pozitie ma solicita sa fiu la curent cu noutatile din tehnologie.
4. Imi doresc sa imi dezvolt abilitatile si, combinate cu experienta de pana acum, sa le folosesc in
beneficiul organizatiei.
5. Un job intr-o companie asa stabila ofera posibilitatea unei dezvoltari a carierei pe termen lung, ceea ce
caut.
6. Aceasta companie nu are doar o atmosfera pozitiva,  dar acest job este o oportunitate pentru ca
abilitatile si competentele mele sa faca o diferenta.
7. Imi doresc sa obtin experienta in acest domeniu deoarece cred ca se potriveste perfect cu abilitatile si
studiile mele.
8. Cred ca trebuie sa am o experienta practica in domeniu in acest punct al carierei, iar toata pregatirea
mea de pana acum ma face potrivit pentru acest loc de munca.
9. Acest job ma va duce la un nivel superior de responsabilitate si imi va permite sa imi pun in valoare
experienta acumulata pana in prezent, pentru beneficiul personal si al companiei.
10. Vreau sa fiu o parte a unei companii de succes care progreseaza, iar noile lansari de produse sunt o
dovada in acest sens. Imi pot demonstra valoarea intr-un astfel de job si pot sa aduc profit rapid organizatiei.
11. Cred ca aceasta pozitie de junior ma ajuta in acumularea de experienta, deschide noi cai pentru cariera
mea si imi permite sa imi pun in valoarea abilitatile, de pe urma carora compania va beneficia in mod direct.
12. Imi place sa fac parte dintr-o echipa de dezvoltare si ma potrivesc pentru acest rol. Numele companiei
va reprezenta un plus si pentru imaginea mea profesionala.
13. Reputatia excelenta a companiei si strategiile sale de succes determina foarte multa lume sa vrea sa
munceasca aici. Sunt unul dintre cei care pot sprijini acest proces de obtinere a succesului odata cu fiecare
produs/serviciu lansat.
14. Voi fi capabil sa imi folosesc cu succes abilitatile intr-un job care te solicita ca sa vrei sa te
autodepasesti.
15. Aceasta companie este una recunoscuta pentru recompensarea angajatilor care obtin rezultate bune si
eu sunt unul dintre cei care prefera sa faca si nu sa spuna ca fac.

Cum raspunzi la intrebarile incomode de la interviu


Interviul de angajare este momentul de rascruce in perioada in care iti cauti un job. Daca la cele mai
comune intrebari stii deja ce si cum sa raspunzi, vezi ce atitudine este mai bine sa adopti atunci cand ti se pun
intrebari incomode, unele la limita ilegalitatii.
 Ce salariu aveti in prezent?
Poti raspunde printr-o alta intrebare: “Vreti, de fapt, sa ma intrebati ce salariu imi doresc pentru acest loc
de munca.” Daca intervievatorul insista cu intrebarea initiala, raspunde sec ca salariul tau actual este
confidential.
 Observ ca sunteti casatorita. Vreti sa faceti un copil in curand?O astfel de intrebare la interviu,
adresata mai ales femeilor tinere, conduce clar la discriminare. Pe de alta parte, cum s-ar astepta recruiterii sa
se raspunda la asa ceva? Un raspuns pe masura unei astfel de intrebari (penibile, dar intalnite la interviuri) ar
putea fi: “Nu pot sa fac copii.”
Iar in cazul in care mai vrei sa te angajezi la acea companie si se intampla sa ramai insarcinata, poti trata
cazul ca pe un miracol.
 Este adevarat ca nu se poate lucra cu seful dvs.? O intrebare capcana, pe care este cazul sa o eviti
pe cat posibil. Poti sa dai un raspuns vag de genul: “Este o persoana care nu trece neobservata” si sa conduci
discutia catre cat de bine ai lucrat cu colegii tai.
 Cum va intelegeti cu mama dvs.? Neobisnuita si, de asemenea, inselatoare o astfel de intrebare. O
abordare la interviul de angajare poate fi: Daca incercati sa aflati cat de bine as putea sa lucrez cu o sefa, ma
puteti intreba direct acest lucru. Daca ati fi prietenul meu, nu m-ar deranja sa va raspund. Dar de vreme ce
suntem la un interviu de angajare, aceasta intrebare mi se pare nepotrivita.
Reactii
Sa vii cu un raspuns la intrebarile ciudate de la interviu nu este usor atunci cand in mintea ta nu reusesti sa
depasesti momentul de stupoare: De ce ma intreaba asa ceva? In timp ce panica, mania sau confuzia sunt o
reactie tipica la intrebarile incomode, tinerea emotiilor in frau este cruciala ca sa te prezinti onorabil.
Intervievatorul ar putea incerca sa vada nivelul de incredere in tine si cum reactionezi sub presiune.
Poti raspunde in general la intrebarile incomode la interviu printr-o afirmatie sincera: Aceasta intrebare
ma face sa ma simt incomod. Va deranjeaza daca vorbim detaliat despre cum as putea lucra si ce as aduce in
plus pentru departamentul X al companiei?
Din pacate, exista multi recruiteri care insista cu intrebari care nu ar trebui sa isi aiba locul in cadrul unui
interviu de angajare. Subiectele delicate sunt: situatie familiala, varsta, religie, dizabilitati, preferinte sexuale
si orice alta intrebare legata de viata personala a potentialului angajat care nu ar trebui sa influenteze in vreun
fel procesul de angajare.

De ce angajatorii nu mai suna dupa interviu (desi spun ca o vor face)


Multi dintre cei care participa la interviuri de angajare se intreaba, nedumeriti sau frustrati, de ce
angajatorii/recruiterii nu suna dupa una sau mai multe intalniri sa ofere un raspuns concret. Mai ales ca sustin
contrariul.
Am incercat sa gasim cateva motive pentru care cei care sustin interviuri de angajare si detin informatii despre
cine va primi jobul nu isi duc pana la capat procesul de recrutare. Un om de HR profesionist va urma traseul:
 Publicare anunt de job sau cautare in baza de CV-uri
 Selectie a aplicatiilor si chemare la interviu
 Sustinerea interviului
 Oferirea unui feedback/raspuns, indiferent de rezultatul interviului de angajare
Cati insa dintre cei care sunt responsabili cu recrutarea intr-o companie urmeaza acest traseu? Mai precis,
cati ofera un raspuns cert tuturor celor care au sustinut un interviu?
Motive posibile pentru care angajatorii nu mai suna:
1. Impolitete / lipsa de profesionalism. De cate ori nu ai auzit replica: Nu ne sunati dvs., va sunam noi?
Adesea se traduce prin: nu ai decat sa astepti mult si bine telefonul, nu te vom suna.
Ca in orice activitate (de la functionarul de la oficiul postal si pana la medicul din spital), exista oameni si
oameni care isi iau mai mult sau mai putin in serios munca. Si cand vine vorba de recrutare poti sa ai
ghinionul sa intalnesti neprofesionisti care, odata ce isi dau seama ca nu esti omul potrivit, te taie pur si
simplu de pe lista fara sa se sinchiseasca sa te anunte.
2. Costuri prea mari de timp/bani Atunci cand ai mii de aplicatii si zeci de interviuri intr-un timp relativ
scurt, cand ai presiune din partea sefilor si ai si alte activitati de care te ocupi pe langa sustinerea de interviuri
cu candidatii, este posibil sa nu ai efectiv timp sa oferi feedback. Nici macar un telefon scurt care costa bani.
Nici macar un e-mail standard. Nimic, desi poate iti doresti sa faci acest lucru si adesea spui ca il vei face.
2. Raspuns amanat/incert de la sefi Decizia de angajare nu o ia recruiterul, ci seful de
departament/directorul/patronul. De aceea, de multe ori un raspuns, fie el si negativ, poate fi intarziat tocmai
de forurile superioare. Care au alte treburi mai urgente, iar adesea trece prea mult timp si recruiterul considera
ca nu mai are sens sa te sune. Deja stii ca esti respins sau ai obtinut un job in alta parte.
4. Asteapta sa suni tu primul Unii recruiteri asteapta din partea candidatilor sa ofere un follow up, un e-mail
sau telefon de multumire, un semn prin care isi manifesta in continuare interesul. Daca nu faci acest lucru, s-ar
putea sa nu primesti, la randul tau, niciun raspuns.

Cum se justifica lipsa feedback-ului din partea recruiterilor dupa interviu


Feedback-ul furnizat in cadrul proceselor de recrutare, de ambele parti, angajat si angajator reprezinta o
tematica din ce in ce mai des intalnita in ultima perioada. Cu atat mai mult cu cat piata fortei de munca a
suferit foarte multe schimbari, inclinand balanta in favoarea angajatorilor care se afla in postura de a primi
foarte multe candidaturi indiferent de tipul jobului vacant.
In tot acest context, ne confruntam cu lipsa unui feedback atat din partea angajatorilor, cat si din partea
candidatilor, acesta avand de cele mai multe ori ca si explicatie, lipsa timpului si volumul foarte mare al
proceselor de recrutare derulate (inclusiv numarul exagerat de CV-uri primite pentru fiecare proiect).
Daca vom adresa intrebari ambelor parti, sunt convinsa ca fiecare parte ne va oferi o justificare cel putin
pertinenta a faptului ca nu oferta feedback in cadrul proceselor de recrutare.
Recruiterii vor spune ca numarul foarte mare de CV-uri primite ii impiedica sa raspunda fiecarui candidat
in parte, marjand foarte mult (din informatiile primite de la candidati, in special) pe ideea ca, daca nu ai primit
un feedback, trebuie sa presupui ca este unul negativ.
Acelasi lucru se intampla si in cealalta tabara, cea a candidatilor, care de multe ori, aleg sa nu furnizeze
nici un feedback in urma unui interviu (pozitiv / negativ) sau chiar sa nu mai raspunda deloc, nici cand sunt
direct contactati de catre angajator / recruiter in incercarea de a afla in ce masura persoana respectiva doreste
sa continue cu procesul de recrutare sau nu.
Din punctul meu de vedere, ar fi excelent sa incercam cu totii (indiferent ca suntem in postura unui
candidat sau a unui angajator) sa oferim un status al candidaturii / procesului, pozitiv sau negativ.
Apreciez ca este eronata postura unui recruiter care, gasind persoana dorita in cadrul unui proiect, alege sa
nu le mai raspunda celorlalti candidati pentru ca oricum a finalizat procesul de recrutare. Ar trebui sa tinem
cont de faptul ca piata este relativ mica in situatii de acest gen si poate vei avea nevoie de acel candidat cu
ocazia unui nou proiect.
La fel de gresita este si atitudinea candidatilor, care, o data acceptand un job, aleg sa nu mai raspunda
agentiei de recrutare pe principiul: nu mai am nevoie de ei, sunt angajat! Omit ca tocmai datorita agentiei au
obtinut acel job (fara facilitarea si medierea acesteia nu ajungeau in acea postura). Indicat ar fi sa nici nu
trebuiasca sa insiste consultantul in vederea obtinerii unui raspuns al candidatului. Excelent ar fi ca, dupa
fiecare etapa de recrutare, candidatul sa informeze consultantul  asupra status-ului sau! Este important pentru
fiecare candidat sa trateze agentia ca pe un adevarat partener, pentru ca astfel vor putea colabora ulterior si in
cadrul altor proiecte (acest aspect este valabil si din punctul de vedere al recruiterilor/angajatorilor).
Asadar, tineti cont de faptul ca este o regula de aur sa oferim feedback, indiferent de care parte a baricadei
suntem. Pentru ca asta inseamna sa fii un adevarat profesionist si sa-ti asumi derularea unor procese in cadrul
carora comunicarea, medierea si diplomatia ocupa un loc de cinste!

Cum raspunzi dupa o respingere


Inainte de a stabili strategia de raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de
natura lui (pozitiv sau negativ) si indiferent de care parte este: cea a angajatorului sau cea a candidatului.
Faptul ca unui candidat i se ofera un raspuns negativ nu inseamna ca a fost ceva in neregula cu el (nu
aceasta este regula)!
Motivele pot imbraca diverse forme:
 poate ca acel candidat nu s-a potrivit structurii echipei sau culturii organizationale
 poate ca asteptarile lui salariale au depasit bugetul clientului
 poate ca planurile lui de cariera nu corespund cu ceea ce ii poate oferi compania angajatoare
 candidatura lui nu a intrunit toate cerintele angajatorului
 sau poate pur si simplu nu a existat acea chimie intre el si restul echipei / seful ierarhic superior.
Indiferent de cele enuntate, ideal ar fi sa cerem detalii cu privire la motivele respingerii pentru ca un
feedback constructiv, fie el si de natura negativa, te va ajuta sa te repozitionezi si sa vezi exact ce nu a fost in
regula sau unde trebuie sa mai lucrezi pentru a-ti imbunatati modul de prezentare.
Ca reactie din partea candidatilor la un raspuns negativ, este recomandat ca acestia sa lase deschise caile
comunicarii cu compania respectiva pentru ca nu se stie niciodata cand vor mai fi din nou in contact. Poate
peste o anumita perioada compania se va dezvolta, poate va crea un nou post etc., existand astfel posibilitatea
de a relua discutiile de cooperare.
De cele mai multe ori, nemultumirea candidatilor vine din faptul ca fie nu primesc raspuns deloc, fie
raspunsurile nu sunt motivate! Frustrarea lor este de inteles cu atat mai mult cu cat este dificil sa te
autoapreciezi daca nu primesti o reactie motivata in urma unei discutii. Volumul foarte mare de candidaturi
primite impiedica, din pacate, multi angajatori sa fie in postura in care raspund tuturor candidatilor!
Insa chiar si in situatia in care nu avem o motivatie clara, este extrem de important de dovedim o atitudine
pozitiva si profesionista indiferent de raspunsurile pe care le primim de la angajatori / companii de recrutare
pentru ca, repet, ele nu pun un stigmat pe candidatura respectiva. Pur si simplu poate nu a fost momentul
oportun, poate ne-am regasit intr-una din situatiile mai sus mentionate sau poate altcineva a fost mai bun decat
noi. Traim intr-un context de piata foarte concurential in care lupta pentru un job este acerba, iar candidatii
trebuie sa aiba diplomatia si deschiderea necesara in a-si crea si pastra un networking de calitate!

Ce le-ai spus cand te-au sunat?


Scopul tau este obtinerea unui interviu de angajare fata in fata si ulterior jobul. Totusi, inainte sa te
promovezi in fata unui recruiter, trebuie sa treci cu brio de interviul telefonic. Asa ca fii pregatit cand te suna.
Este in regula si chiar indicat sa stabilesti, la primul contact telefonic, o perioada de comun acord in care sa
sustii interviul telefonic. Astfel intervievatorul te va gasi pregatit.
Cum te pregatesti si ce faci la un interviu telephonic
1. Pastreaza la indemana o copie a CV-ului – este important sa te uiti la aceeasi hartie ca si intelocutorul
tau, iar sansele ca acesta sa aiba CV-ul tau in fata ochilor atunci cand iti pune intrebari sunt foarte mari.
2. Fii pregatit cu o poveste pentru fiecare punct – ca sa fii 100% pregatit pentru orice intrebare care are la
baza CV-ul tau, ar trebui sa poti dezvolta fiecare zona din curriculum vitae.
3. Gaseste informatii despre interlocutorul tau – cand ai interviul telefonic este indicat sa fii in fata unui
calculator si sa poti cauta cat mai multe lucruri despre persoana cu care vorbesti, in conditiile in care aceasta
s-a prezentat. Spre exemplu, LinkedIn poate fi o sursa excelenta de informatii profesionale pe care le poti
folosi ca sa faci o impresie buna. Mai bine ar fi sa ai timp sa faci acest lucru dupa primul contact telefonic, ca
sa iti poti si nota si medita la niste aspecte pe care le consideri importante.
4. Raspunde potrivit la intrebarile care ti se pun la interviul telefonic. Fii pregatit din timp si citeste
recomandarile pentru raspunsurile la interviu.
5. Consulta, chiar si in timpul interviului telefonic, site-ul companiei, poti gasi informatii care sa iti ofere
avantaje si sa te ajute sa obtii un interviu fata in fata.
6. Pregateste-ti intrebari pe care sa le adresezi recruiterului. Iti dam cateva sugestii mai jos.
Bineinteles, in jurul tau trebuie sa fie liniste, sa ai pregatit un pahar cu apa si sa raspunzi repede la telefon, mai
ales daca ati stabilit de comun acord o ora pentru interviu. Mai mult, fii pregatit sa iei notite pe o agenda sau
direct la calculator.
Da
 ia in serios interviul telefonic, la fel ca si pe cel fata in fata.
 cere o programare daca telefonul este neasteptat, intotdeaua este OK.
 exprima entuziasm in voce si incredere in timp ce raspunzi la interviu.
 fii precis in raspunsurile tale si tine aproape lista cu puncte tari si abilitati.
Nu
 sta in locuri zgomotoase sau alaturi de persoane care sa iti distraga atentia.
 folosi un telefon cu probleme de semnal
 amana interviul odata ce tu insuti ai ales ora.
 Dupa interviul telefonic trimite un e-mail de multumire prin care sa reiei argumentele potrivit carora
esti cel mai potrivit pentru job. In plus, poti scrie ca iti doresti sa ai posibilitatea sa cunosti fata in fata
reprezentantul companiei.
Intrebari pe care sa le pui la un interviu telefonic
 Cum ati defini responsabilitatile pentru acest post?
 Care sunt calitatile pe care le aveti in vedere pentru o persoana in aceasta pozitie?
 Daca as fi angajat si as interactiona cu dvs. si departamentul in care lucrati, care ar fi asteptarile dvs. si
in functie de ce ati masura succesul?
 Cum voi primi feedback despre felul in care munca mea se intalneste cu asteptarile dvs.?
 Care credeti ca este cea mai dificila si provocatoare parte a acestui job?
 De ce pleaca persoana care este angajata acum?
 Cui raporteaza aceasta pozitie?
 Cum ati descrie cultura organizationala?
 Cum arata o saptamana tipica de munca? Se asteapta sa fac ore suplimentare? Dar deplasari in interes
de serviciu?
 Putem sa stabilim un interviu fata in fata in care va pot demonstra interesul si pregatirea pentru acest
job?
 Daca as primi o oferta, cat de repede se elibereaza postul ca sa incep?
 Ati dori o lista cu referinte?
 Cand sa astept un raspuns din partea dvs.?
 Mai sunt si alte intrebari la care sa raspund pentru dvs.?

Interviul din lift


Oamenii de resurse umane care se ocupa de procesul de recrutare se plang  adesea de lipsa timpului. De
aceea un interviu de angajare va fi, automat, limitat in timp si castigat de acel candidat care stie sa se
promoveze intr-un mod cat mai concis. Angajatorii pun intrebari deschise la un interviu de angajare, astfel
incat iti dau ocazia sa te prezinti:
 Cum te-ar descrie seful tau? Dar colegii tai?
 De ce te-am angaja pe tine?
 Care sunt punctele tale forte si care sunt cele slabe?
Probabil ai putea vorbi minute in sir despre tine sau, din contra, ai termina in 10 secunde descrierea.
Obiectivul tau este sa convingi.
Gandeste-te ca te-ai fi intalnit cu recruiterul in lift si ati merge impreuna sa zicem... 8 etaje. Ce ii spui
despre tine in acest timp?
Discursul din lift (elevator pitch, elevator speech sau elevator statement) reprezinta o prezentare scurta si
simpla prin care definesti un produs, un serviciu, o organizatie si valorile ei sau, in cazul unui interviu petru
job, propria persoana. Numele vine de la ideea de a face o prezentare in timpul in care un lift urca sau
aproximativ intre 30 de secunde si 2 minute.
Cum te prezinti la un interviu de angajare “in lift”
Ideea unei prezentari in lift este sa ai pregatit un discurs care atrage atentia si spune multe in cuvinte
putine. Ce vrei sa punctezi despre tine? Prin evidentierea mesajului principal te vei promova intr-un fel in care
acela care te asculta sa vrea sa stie mai multe si sa interactioneze mai mult cu tine, in speta sa iti ofere jobul.
Mesajul tau trebuie sa ajunga la recruiter sub urmatoarea forma: tu esti solutia la problema lor, adica un job
vacant. Tu poti aduce plus valoare prin capacitatile tale, deci esti cel mai potrivit. In plus, esti unic prin
anumite elemente (rezultate, experienta, abilitati).
Ce poti include in interviul din lift:
 Ce te deosebeste de altii – experienta, rezultate, cursuri, abilitati, implicare etc. transpus intr-o forma
de genul: “Pot si vreau sa va ajut sa dezvoltati departamentul/produsul/sa vindeti mai mult/sa obtineti niste
cifre mai mari la incasari etc. prin experienta/abilitati/entuziasm”
 Ce te motiveaza: poti vorbi aici despre suportul oferit de organizatie, de colegi, de obiectivele stabilite
si atinse.

Interviul de angajare: doar 3 intrebari conteaza cu adevarat


Teoretic, fiecare intrebare care iti este adresata la un interviu de angajare isi are rostul. Totusi, atunci
cand se trage linie, candidatul ales va fi cel care raspunde pozitiv si argumentat la urmatoarele trei intrebari
(fie ca ele sunt puse in forma aceasta sau „imbracate” altfel):
 Esti capabil sa faci acest job?
 Vei iubi acest job?
 Vom putea lucra cu tine?
Atat. Doar acestea trei. Daca stai sa te gandesti bine, toate intrebarile primite la un interviu de angajare
conduc catre aceste aspecte esentiale. Fiecare intrebare poate fi pusa in forme diferite, fiecare recruiter poate
alege propriile cuvinte prin care sa exprime aceleasi idei:
 abilitati ,motivatie, potrivire
Esti capabil sa faci acest job? – Abilitati
Abilitatile despre care esti intrebat la un interviu de angajare nu se refera doar la cele tehnice (stii sa faci
un lucru sau altul), ci si la puncte tari de relationare sau leadership. Bineinteles, doar prin citirea CV-ului un
angajator nu poate fi sigur de abilitatile tale, te va chema la interviu sa le probeze. Si, pe langa testele
specifice (fie ca sunt de inteligenta sau se refera la specificul jobului), simpla interactiune poate raspunde la
intrebarea daca esti capabil sa lucrezi in postul pe care il soliciti.
Vei iubi acest job? - Motivatie
Daca esti la inceput de cariera, vei dori mai degraba sa interactionezi si sa inveti, chiar daca la inceput
perspectiva unui salariu bun te poate atrage. Daca nu iti place ceea ce faci, mai devreme sau mai tarziu vei
renunta sau vei face prost acest lucru. De aceea entuziasmul pe care il arati, acel gram de pasiune pentru
domeniu si dorinta de a obtine jobul vorbesc despre sansele sa iti iubesti noul loc de munca.
Vom putea lucra cu tine? - Potrivire
Potrivirea la un loc de munca inseamna integrare in echipa si asimilarea culturii organizationale a
companiei. Aceasta interactiune cu ceilalti colegi nu poate fi masurata la un interviu de angajare, dar in
functie de felul in care dezvalui ca lucrezi, prin raspunsuri la diverse intrebari, ii poate spune recruiterului
daca te vei potrivi sau nu in companie.
De aceea este indicat sa te documentezi putin inainte de interviu si sa vezi daca vei vrea sa lucrezi cu
adevarat acolo. Te scuteste ori de un drum la interviu, ori de mult stres ulterior, in cazul in care reusesti sa
convingi in prima instanta. Bineinteles, sunt lucruri pe care le poti cunoaste cu adevarat doar lucrand efectiv
in companie, dar poti sa stii dinainte daca ti se potriveste un anumit program, o anumita ierarhie in echipa sau
un tip de birocratie.

Pregatirea pentru interviul de angajare


Inainte de orice interviu, gandeste-te bine cu ce abilitati te prezinti, ce te motiveaza si cum ai vrea sa arate
echipa in care te integrezi sau compania in care vrei job.
Ce faci concret:
 Gandeste in exemple care ilustreaza abilitatile
 Vino cu argumente prin care iti exprimi motivatiile si care sa includa organizatia si viitorul tau rol in
ea
 Prezinta-te ca un coechipier daca este cazul sau ca o persoana care lucreaza foarte bine pe cont
propriu, daca tipicul jobului este de asa natura
Totul se reduce la a lua in serios orice aplicatie. Trimite CV-ul doar dupa ce ai analizat foarte bine jobul,
ca sa ai sanse sa fii chemat la interviu. Apoi informeaza-te si fii pregatit pentru interviul de angajare.

Interviul de angajare: ce vad angajatorii in gesturile tale


Petreci o groaza de timp ca sa iti pregatesti raspunsuri la intrebarile de la interviul de angajare. Totusi,
ceea ce spui este doar o parte a procesului, iar ceea ce nu vorbesti, dar arati poate face diferenta la un interviu
de angajare.
Exista studii care au aratat ca prima impresie este bazata, in proportie de peste 50%, pe limbajul corpului
si doar 7% pe continutul verbal. Este drept ca actiunile pot „vorbi” adesea mai tare decat cuvintele.
Cateva repere importante despre comunicarea nonverbala la interviu
 incepe din momentul in care intri pe usa si se incheie cand pleci, cu o oferta sau o respingere.
 limbajul corpului nu poate deveni mai important decat raspunsurile la interviu.
 greselile din comunicare nonverbala te fac sa pierzi jobul doar daca sunt asociate cu raspunsuri gresite.
Altfel, faptul ca stai intr-un anumit fel sau ca ai anumite ticuri nu reprezinta un factor decisiv cand
raspunsurile tale sunt foarte bune.
Scopul comunicarii nonverbale la interviu poate fi sintetizat in 3 aspecte. Daca reusesti sa le obtii, atunci
partea de limbaj corporal ar trebui sa nu iti mai dea batai de cap. Bineinteles, este nevoie de ceva practica.
 Incredere
Persoanele care detin acel „savoir-faire”, care sunt increzatoare fara sa para arogante obtin tot ce vor de la
un interviu de angajare. Confortabili in propria piele, acestia sunt capabili sa iti controleze emotiile, sa para
atenti si invingatori. De aceea este important sa „repeti” interviul de angajare ca sa obtii increderea in tine si
sa o exprimi nonverbal prin atitudinea echilibrata. Exemple de gesturi care exprima increderea: faptul ca intri
hotarat in camera, cand te asezi stai cu spatele drept, nu iti feresti privirea cand vorbesti cu intervievatorul.
 Interes
Este foarte important sa iti exprimi interesul pentru job si pentru interviu atat verbal, cat si nonverbal. Fara
priviri plictisite, cascat sau reverie. Realizeaza contact vizual (bineinteles, nu exagerat), fii atent, apleaca-te
putin inspre interlocutor ca sa iti exprimi interesul.
 Expresivitate
Demonstreaza-ti energia pozitiva (bineinteles, nu intr-o forma maniacala), exprima-ti putin entuziasmul si
fii expresiv atunci cand vorbesti la un interviu de angajare. Prezinta-te pozitiv din punct de vedere nonverbal,
zambeste din cand in cand, bineinteles, atunci cand este cazul. Nu te incrunta prea des si incearca sa nu iti
manifesti iritarea.
Cea mai buna impresie la interviu din perspectiva comuncarii nonverbale
 Felul in care arati
Asigura-te ca esti imbracat potrivit si ca te simti confortabil in acele haine care te fac sa arati ca un
profesionist.
 Felul in care mirosi
Este clar ca igiena trebuie sa fie impacabila si excesul de parfum trebuie evitat.
 Felul in care te misti in timpul interviului de angajare
-Intra increzator in birou, fa contact vizual cu intervievatorul, zambeste, strange mana ferm.
-Cand iei loc, asigura-te ca stai drept, nu cocosat, cu umerii lasati. Apleaca-te putin peste birou sa iti exprimi
interesul. Scopul este ca totul sa para natural, fara efort.
-Nu te lasa pe spate (vei parea prea relaxat), nu te foi (vei parea nervos sau imatur) si nu invada spatiul
personal al recrutierului.
-Tine-ti picioarele pe podea si mainile intr-o pozitie naturala. Daca nu stii ce sa faci cu mainile, tine-le in
poala sau pe masa, cu palmele in sus, intr-o pozitie deschisa. Evita sa stai cu degetele incrucisate, denota o
atitudine defensiva.
-Daca ai obiceiul sa gesticulezi cand vorbesti, incearca sa nu faci gesturi prea ample si limiteaza-ti, pe cat
posibil, miscarile mainilor.
 Felul in care inchei interviul de angajare
Dupa ce ai incheiat interviul, strange mana politicos si zambeste cand iti iei la revedere.
Tine cont ca la orice interviu de angajare comunicarea verbala si cea nonverbala merg mana-n mana.
Trebuie sa existe o consistenta intre gesturile tale si ceea ce spui ca sa obtii jobul. Pregateste-te si repeta putin
scenariul unui interviu de angajare, vei vedea ca te ajuta. Succes!

Interviurile de angajare sunt intotdeauna stresante, mai ales pentru cei care sunt in cautarea unui job si
participa la cat mai multe intalniri cu potentialii angajatori. Cea mai buna modalitate prin care poti tine stresul
sub control este sa fii pregatit pentru orice interviu. Vezi care sunt cele mai recomandate raspunsuri pentru 10
intrebari dificile pe care le poti intalni la interviu.
1. Ce iti displace la actualul loc de munca? Imi plac oamenii cu care lucrez. Este o atmosfera prietenoasa
si placuta. Motivul pentru care vreau sa renunt la actualul job este ca nu imi folosesc la maximum capacitatile.
In momentul in care m-am angajat a fost un mediu excelent pentru o pozitie de junior, insa mi-am dezvoltat
anumite abilitati si am acumulat o serie de cunostinte care imi permit sa fac mai multe lucruri si sa performez
intr-un job nou.
2. Ai aplicat si la alte locuri de munca? Am mai aplicat la alte cateva anunturi de joburi inainte sa trimit
CV-ul catre compania dumneavoastra. Consider ca sunt o persoana potrivita pentru acest job, experienta si
abilitatile dovedite sunt in acord cu cerintele din anunt. Totodata, imi doresc sa lucrez intr-o astfel de
organizatie care pune pret pe profesionalism si permite angajatilor sa isi puna in valoare capacitatile.
3. Ce ai facut de la ultimul job? Aceasta intrebare este fireasca la un interviu de angajare daca in CV-ul tau
apar perioade in care nu ai lucrat sau daca este somer de ceva vreme. Este important sa fii sincer, cu toate
acestea poti pregati un raspuns optim. Iata ce variante iti sugeram:
 Am muncit la cateva proiecte personale in timp ce cautam activ un job.
 Am facut voluntariat in cadrul unei casa de copii.
 M-am concentrat asupra finalizarii studiilor.
 M-am ocupat de parintii mei in varsta care aveau nevoie de un sprijin imediat.
 Am stat acasa ca proaspata mamica si, concomitent, am gestionat o serie de proiecte la scoala
fiului meu mai mare.
 Am facut o serie de cursuri de specializare, precum...
4. Care a fost cea mai dificila decizie pe care a trebuit sa o iei? Da un exemplu concret, felul in care ai
gestionat o situatie dificila care a avut loc de curand la locul de munca. Pastreaza atitudinea invingatorului:
Chiar daca a fost dificil cand colegul meu a demisionat si a trebuit sa preiau in foarte scurt timp o mare parte
din sarcinile facute de el pana atunci, am reusit sa asimilez informatiile care imi erau straine si sa ma descurc.
Am facut cateva ore suplimentare ca sa ma pun la punct cu noile atributii, insa a meritat efortul pentru ca
acum am noi abilitati legate de...
5. Daca esti 100% sigur ca seful tau greseste in legatura cu un lucru, cum reactionezi? Depinde de situatie
si de personalitatea sefului. Spre exemplu, actualului meu sef nu ii place sa ii fie pusa la indoiala autoritatea.
Este destul de nou in aceasta pozitie si aproape toti subordonatii sunt mai vechi in firma decat el. De cele mai
multe ori se supara daca un coleg ii spune ca a gresit, de aceea evit sa faca acest lucru direct. Spun in regula si
incerc, pe cat posibil, sa fac lucrurile in sensul corect. Seful meu anterior era deschis la discutii, de aceea ii
putea spune direct ce cred, bineinteles, daca aveam si niste argumente. Nu era nicio problema sa recunoasca
atunci cand gresea.
6. De ce iti doresti acest job?Aceasta pozitie nu este doar o oportunitate de cariera pentru mine, ci
organizatia este un mediu in care calificarile mele pot face o diferenta. Cerintele legate de experienta si
abilitati au un corespondent potrivit in persoana mea, dupa cum o dovedesc si cele scrise in CV. Pot pune mai
mult in valoare acest departament, dezvoltand in urmatoarele directii... Totodata, experienta mea de 3 ani in
domeniu ma ajuta sa gestionez optim bugetul si sarcinile. Acest loc de munca, in aceasta companie, reprezinta
ceea ce cautam ca sa imi aduc contributia prin capacitatile mele si, in acelasi timp, sa ma dezvolt profesional.
7. Ce vei face daca nu vei obtine aceasta pozitie?O astfel de intrebare este specifica mai ales interviurilor
pentru o pozitie in cadrul aceleiasi companii. Raspunsul optim este: Sunt loial acestei companii, tocmai de
aceea imi si doresc un job in aceeasi organizatie, dar care sa imi permita sa contribui mai mult la profitul ei.
Daca nu voi obtine aceasta pozitie voi continua sa imi aduc contributia la actualul loc de munca. Totusi,
consider ca experienta in departament si in cadrul echipei ma face sa fiu cea mai potrivita alegere.
8. Ce ai invatat din greselile pe care le-ai facut?Incearca, de fiecare data, sa transformi ceva negativ in
pozitiv. Exemple de raspunsuri bune la o asemenea intrebare la interviu:
 Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le-am invatat este  perseverenta. Nu trebuie sa
renunti prea repede, pentru ca probabil solutia se afla chiar in fata ochilor.
 Am invatat sa acord fiecaruia o a doua sansa pentru ca prima impresie pot fi adesea
inselatoare.
 Obisnuiam sa gandesc ca exista o singura solutie buna pentru o problema, dar am invatat ca o
asemenea gandire limiteaza succesul.
9. Care sunt punctele tale slabe?
 Atunci cand lucrez la un proiect, nu doar vreau sa termin totul la timp, ci, de multe ori, incerc
sa imi indeplinesc sarcinile mai devreme, ceea ce poate pune presiune asupra celor cu care lucrez.
 Organizarea nu este punctul meu forte, insa am implementat un sistem de management al
timpului ca sa imi pot depasi problemele de organizare.
 Imi place sa ma asigur ca munca mea este cat mai aproape de perfectiune, de aceea petrec
cam mult timp pentru verificarea fiecarei sarcini in parte. Oricum, am ajuns la un echilibru prin
implementarea unui sistem prin care ma asigur ca totul este facut corect de la inceput.
 Obisnuiam sa las pana in ultimul moment stabilirea intalnirilor pentru saptamana urmatoare,
insa am realizat ca programarea din timp ma scuteste de multe probleme ulterioare.
 Obisnuiam sa lucrez doar la un proiect pana il finalizam si apoi sa ma apuc de altul, insa am
invatat sa lucrez pe mai multe fronturi in acelasi timp si cred ca acest lucru imi permite sa fiu mai creativ si
mai eficient in fiecare.
10. Care sunt asteptarile tale salariale?
Inainte de a incepe sa vorbesti despre bani, trebuie sa te documentezi putin cu privire la nivelul de salariu
pentru jobul respective. Ofera o marja salariala in functie de informatiile obtinute din piata. Nu accepta
imediat oferta, ci spune: “Ma voi gandi si voi transmite decizia mea”. Vezi si care sunt beneficiile
extrasalariale si daca merita sa accepti un salariu mai mic, compensat prin anumite bonusuri sau avantaje.