ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

OBSERVAR
Esta lectura trata del análisis y descripción de puestos de trabajo que nos permitirá obtener toda la
información relativa a un puesto de trabajo, esto nos ayudara a relacionar a las personas con los puestos de
trabajo en base a sus capacidades y competencias.

ESTRUCTURA DE LA LECTURA
1.-Fases del APT
2.-Objetivos
3.-Etapas del APT
4.-Vocabulario
DESCRIPCIÓN
1.-Fases del APT i. Análisis de puestos de trabajo (APT)
 Es el proceso a través del cual un puesto de
trabajo es descompuesto en unidades
menores e identificables. Estas unidades
menores suelen ser las tareas, pero el
proceso analítico puede ir más allá para
descender (operaciones, acciones,
movimientos) [FERNÁNDEZ, 1995]
 Proceso de obtención de información
relativa al puesto. En el sentido más amplio,
abarca la recogida y análisis de cualquier
información realtiva al puesto por cualquier
método y para cualquier propósito.
[ELIZUR, 1980]
 Proceso por el cual se determina la
información pertinente relativa a un trabajo
específico, mediante la observación y el
estudio. Es la determinación de las tareas
que componen un trabajo y de las
habilidades, conocimientos, capacidades y
responsabilidades requeridas del trabajador
para su adecuado ejercicio y que diferencian
al trabajo de todos los demás. [LANHAM,
1962]
ii. Descripción de puestos de trabajo (DPT)
Es una declaración escrita, basada en el
análisis de las operaciones, responsabilidades
y funciones de un puesto de trabajo.

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JORGE J, GONZALES MEDINA ING. FREDDY PAUCAR ROJAS 27 DE OCTUBRE DEL 2018
2.-Objetivo Obtener, evaluar y organizar la información sobre los
puestos de una organización.
3.-Etapas del APT 1) Recopilación de Información para el análisis
de puestos. - se realiza mediante la
observación directa e indirecta de la actividad,
la aplicación de cuestionarios, las entrevistas
al ocupante del puesto y supervisor, la
medición de los tiempos y movimientos
(estudio de métodos y medición del trabajo),
la evaluación de las cargas de trabajo, etc.
2) Análisis y descripción del cargo o puesto. -
 Análisis del puesto; se efectúa el estudio
de todos los aspectos inherentes al cargo,
tales como estudio de las tareas, nivel de
atribuciones, responsabilidades asumidas,
autoridad ejercida y dependencia
jerárquica, áreas de coordinación,
condiciones de salubridad y seguridad,
esfuerzo requerido, etc.
 Descripción del puesto; se describe de
manera general y especifica:
 GENERAL; descripción breve de donde
se ubica el puesto, la actividad que
realiza y la forma como contribuye a la
organización.
 ESPECIFICA; información detallada y se
considera lo siguiente: denominación
del puesto, ubicación estructural del
puesto, nivel o grupo ocupacional del
puesto, supervisión, subordinación,
comunicaciones colaterales,
responsabilidades, descripción
detalladas de tareas.
3) Especificación del puesto. – indica o señala los
requisitos y calificaciones académicas,
técnicas y de personalidad exigidos para el
cumplimiento satisfactorio de las tareas.
 Nivel de estudios requeridos
 Cursos de especialización o
calificación técnica
 Experiencia previa y entrenamiento
 Habilidad especificas o características
de personalidad
 Cualidades físicas
 Sexo

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4.-Vocabulario I. FUNCIÓN
II. RESPONSABILIDAD
III. TAREA
CONCLUSIONES
El estudio de análisis de puestos de trabajo es muy relevante en una organización, debido a que por
este estudio se van a encontrar los puestos ideales para los miembros de la organización y así lograr
una mayor eficacia y eficiencia.
ENTENDER
EXPLICAR

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