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EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01
SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.
I. DEMANDADO y DOMICILIO:
CONSEGESA SOCIEDAD ANOMINA, con Registro Único de Contribuyente Nº
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRON ARICA Nº 290,
URBANIZACION LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la CENTRAL
DE NOTIFICACIONES para que notifique al demandado en su domicilio señalado,
con las formalidades de ley.
II. PETITORIO DE LA DEMANDA:
Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código
Procesal Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho
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RESOLUCION MINISTERIAL Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de 1992, es un solo
concepto remunerativo, absorbiendo en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la
Bonificación por Movilidad y a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo Legal consignadas en la
legislación anterior por la Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo 41 de
la presente Resolución.
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El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
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Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de julio
y diciembre, de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
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Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está condicionado al récord vacacional
establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.
1.1. VÍNCULO LABORAL: Ingresé a laborar el día 01 de JULIO del año 2008 hasta
el 03 de MAYO del año 2015, laborando bajo el RÉGIMEN LABORAL de la
ACTIVIDAD PRIVADA6 a PLAZO INDETERMINADO7, realizando actividades
de industrias mineras. La empresa demandada hasta la fecha presta servicios
laborales para la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa
dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES
METALIFEROS NO FERROSOS8, como tal, el recurrente por orden de mi
empleador trabajó dentro de ésta unidad operativa, conforme se acredita de
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Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado por causas justas
relacionados con mi conducta o capacidad debidamente comprobadas y observando las formalidades
establecidas, tal como así se tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto
supremo mencionado.
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El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
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Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta modalidad es la
regla.
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Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
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Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-
2002-AA/TC, resaltando en ésta la plena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De
este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o
la labor que la justifique”.
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Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
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Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac
REMUNERCIONES PERCIBIDAS
Sueldo Básico : S/. 687.50
Asignación familiar : S/. 55.00
Remuneración imprecisa : S/. 351.37
Haber mensual : S/. 4,740.44
Promedio de Gratificación (1/6 : S/. 2.06
Remuneración Computable : S/. 1,095.93
Demostración de remuneración imprecisa de libre disponibilidad.
Mes de julio 2008 : S/. 498.07
Mes de agosto 2008 : S/. 614.00
Mes de setiembre 2008 : S/. 498.07
Mes de octubre 2008 : S/. 498.07
Total comisiones percibidas : S/. 2,108.21
S/. 2,108.21/6 = S/. 351.37 remuneración computable
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Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para
un empleador, todo empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco,
caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente al trabajador dentro de las
48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
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Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
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La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema
Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los depósitos
por Compensación por Tiempo de Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y
noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS tendrá el siguiente cronograma:
Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del 40%.
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el trabajador podrá disponer, de su
cuenta individual sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
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Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en
julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo establece Ley N° 27735 y
Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el
Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio
y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de
carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones,
no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP),
excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
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El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un año de trabajo, de
conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo
N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al cumplimiento del siguiente record:
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el
empleador. La remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
Adicional
Fecha Normas Legales Mensual 25% Total Pagado Diferencia
RM.N° 091-
Desde 92-TR
D.S.N° 0/01/
022/2007 2008 10/11/
-TR 2010 S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.500.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.590.80 S/.96.70
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REMUNERACIÓN: El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el
Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora
a través de contratistas y subcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad de pago. Este
pago adicional tendrá las mismas características que la denominada “Bonificación Suplementaria”.
REMUNERACION MINIMO LEGAL: Aprobado mediante la RESOLUCION MINISTERIAL
Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de 1992, es un solo
concepto remunerativo, absorbiendo en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la
Bonificación por Movilidad y a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo Legal consignadas en la
legislación anterior por la Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo 41 de
la presente Resolución.
V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ORDINARIO, de
conformidad al artículo 2, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
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Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
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Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac
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Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-
2002-AA/TC, resaltando en ésta la plena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De
este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o
la labor que la justifique”.
20. 01 ARANCEL JUDICIAL, por ofrecimiento de prueba, con la reducción del 50%,
conforme lo dispone el artículo decimo de la resolución administrativa Nº 077-
2015-CE-PJ. (ANEXO 1-U). Con anterioridad ésta misma demanda ha sido
declarado por no presentado, por no haberse subsanado en el plazo de ley, lo
que implica que el arancel judicial no fue utilizado, motivo por el cual reingreso
ésta tasa judicial para valorarse en éste proceso. Verse el expediente Nº 241-
2015-0-1505-JR-LA-01.
POR TANTO:
TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos DOMICILIO
PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO, de esta ciudad; Distrito
y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar las notificaciones
ulteriores y posteriores que recaiga del presente Proceso Civil, conforme a ley.
CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL
PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851.