Curs 3 – 23/10/2018

Sunt cinci momente importante la momentul angajarii:

1. Prezentarea actelor in momentul angajarii;
2. Semnarea ctr individual de munca;
3. Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca;
4. Inregistrarea in REVISAL;
5. Inceperea efectiva a activitatii;

Actele necesare incheierii contractului individual de munca:

1. Cererea de angajare;
2. Actele de indentitate si de stare civila;
3. Recomandarile de la precedentul loc de munca – art.29(4) din Codul Muncii;
4. Actele de calificare, de studiu;
5. Avize, autorizatii, atestari;
6. Certificatul medical;
7. Informarea prealabila a salariatului; art.17 CM
8. Cazier judiciar - Legea 290/2004;
9. Repartitia in munca
10. Nota de lichidare – in cazul in care veniti de la alt loc de munca;
11. CV Europass conform HG 1021/2004;
12. Declaratii speciale: declaratie pe proprie raspundere ca esti unicul care intretine
familia, etc.;
13. Declaratia de confidentialitate GDPR;

Registrul General de Evidenta a Salariatilor

De la 1 ian 2011 exista REVISAL, din 2016 s-a infiintat Registrul Public. Sunt doua
registre de evidenta a salariartilor: se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmat
informatii:
 Data angajarii
 Functia
 Ocupatia
 Salariul
 Sporurile
 Cauzele de suspendare
 Detasare
 Incetarea ctr de munca
 Tipul de contract
Este pastrat la sediul angajatorului.
La solicitarea salariatului, angajatul e obligat sa elibereze o adeverinta de salariu, de spor
etc.
Munca la domiciliu are loc la domiciliul nostru. Anagajatorul poate sa il verifice la
domiciliul salariatului pe acesta in intervalul orar stabilit de comun acord, sa ceara rapoarte
etc. .
Telemunca e diferita de munca la domiciliu. Trebuie precizat locul unde se desfasoara
munca.
 Munca prin agent de munca temporar.

Cate contracte pot fi incheiate simultan?

Posibilitatea de a cumula pensia cu salariul a fost recunoscuta inca din timpul regimului
comunist prin Legea nr.27/1966 privind pensile de asigurari sociale de stat si pensia
suplimentara.
Incompatibil este cel care ocupa doua functii care nu pot fi exercitate in acelasi timp,
trebuie sa demisionezi si sa ocupi doar o functie.
Conflictul de interese reprezinta decizia prin care o persoana este ruda pana la gradul al
IV – lea inclusiv sau afini cu persoana pentru care se da decizia respectiva.

Continutul contractului individual de munca

Are doua parti:
A. Legala – prestabilit de lege – Ordinul nr.1616 din 2 iunie 2011;
Diurna: se primeste daca esti in deplasare minim 12 ore
B. Conventionala: ex: clauza de mobilitate;

Clauzele pot fi:

 Obligatorii:
clauza de constiinta: – ex: neoprotestant care nu lucreaza la recoltarea de sange;
clauza de risc: ex: miner
clauza de rezultat:
clauza de stabilitate:
clauza de obiectiv:

Clauza cu privire la formarea profesionala; in cazul in care pleaca mai devreme decat
durata prevazuta in contract, se va achita o suma proportionala cu perioada ramasa din
contractul individual de munca;

Clauza de neconcurenta. Conditii:

 opereaza numai dupa incetarea contractului
 Este cuantumul a 50% din media pe ultimele 6 luni
 Maxim doi ani ca intindere
Clauza de mobilitate: unde deplasarile sunt frecvente sau sunt mai multe locuri de
munca; ask A.I.!!
Clauza de confidentialitate: nelimitata in timp;
Clauze interzise art.11, 15, 38 din Codul Muncii; ex: clauza de renuntare la dreptul la
concediu; clauza de reducere a unor drepturi minimale; clauza de restrictionare; clauza
prin care se renunta la adresarea instantelor judecatoresti;

OUG 124/2002
OUG 102/2005
Legea nr.344/2006
OG 25/2014
 Executarea contractului individual de munca
Scopul incheierii unui contract de munca: stabilirea drepturilor si oblig. pe care le are
atat angajatorul, cat si salariatul;
Dr. si oblig. salariatului sunt prevazute de art.39 din Codul Muncii, iar cele ale
angajatorului de art.40 din Codul Muncii.
Dreptul la greva e un drept individual care se exercita in mod colectiv (trebuie sa fie
50% + 1) - Legea nr.62/2011

Fisa postului – este un document obligatoriu, este o anexa la ctr individual de munca.
La ultimul art se scrie orice alte sarcini ii da seful ierarhic superior. (trebuie sa fie
mentionat “in legatura cu serviciul”)

Seminar
Grile
1. Perioada de proba este obligatorie la angajarea:
a) Salariatilor pentru munca de noapte;
b) Persoanelor cu handicap; art.31(2) Codul Muncii;
c) Salariatilor cu jumatate de norma;
d) Tinerilor sub 11 ani;
2. Nu intra sub incidenta dreptului muncii:
a) Munca personala pentru sine in gospodaria proprie;
b) Munca liber profesionistilor care au in acelasi timp si calitatea de salariat;
c) Munca persoanelor care presteaza munca in folosul comunitatii.
3. Munca voluntara sau benevola ca forma de munca de interes public prestata cu titlu
personal si gratuit poate sa imbrace urmatoarele forme:
a) Numai avand ca izvor contractul de voluntariat in temeiul Legii nr.195/2001 a
voluntariatului;
b) Si cu titlu de activitati izolate, sporadice, prestate din ratiuni de prietenie si care
nu sunt supuse regimului stabilit de legea voluntariatului;
c) Numai cu titlu de activitati voluntare izolate precum cea desfasurata in cadrul
diverselor organizatii neguvernamentale;
Niciun raspuns corect! A) si C) sunt limitative deci trebuie excluse, iar B) este din
ratiuni de prietenie, deci nu pot fi de interes public!!!
4. Raporturile juridice care se nasc prin prestarea muncii in calitate de persoana fizica
autorizata se caracterizeaza prin:
a) Cel care presteaza munca se afla intr-un raport juridic cu un angajator;
b) Cel care presteaza munca este liber sa-si organizeze singur activitatea;
c) Venitul celui care presteaza munca depinde de profitul realizat dar are regimul
juridic al salariatului;
5. Raporturile de munca (de serviciu) ale functionarilor publici civili sau militari:
a) Sunt reglementate numai prin normele speciale
b) Sunt reglementate prin normele speciale si numai in completare de normele de drept
al muncii in masura in care acestea nu contravit legislatiei specifice functiei publice;
c) Se caracterizeaza printr-un raport de subordonare care este mai puternic decat cel
care se naste prin incheierea unui contract individual de munca;
b) se aplica legea 188/1999.
*Functionarii publici nu au contract de munca, numai decizii de numire!

6. Dreptul muncii reglementeaza:

a) Totalitatea raporturilor juridice de munca;
b) Numai raporturile juridice de munca care iau nastere in urma incheierii unui
contract individual de munca;
c) Si raporturile juridice conexe relatiilor de munca;

7. Raporturile juridice de munca ale membrilor cooperatori se caracterizeaza prin:

a) au la baza acordul de vointa al partilor;
b) persoanele fizice care presteaza munca primesc in schimbul ei o contraprestatie denumita
salariu;
c) persoanele fizice nu sunt subordonate institutiei pentru care presteaza munca;
Legea 1/2005

8. Metodele de reglementare in dreptul muncii sunt:

a) Numai metoda reglementarii directe prin intermediul unor norme imperative
elaborate de puterea de stat;
b) Numai metoda egalitatii partilor prin intermediul unor norme negociate de partile
raportului juridic;
c) Atat metoda reglementarii directe cat si metoda egalitatii partilor;
Contractul de munca are doua parti: una legala si una conventionala.
9. Raporturile juridice de munca:
a) Iau nastere numai in urma incheierii unui contract individual de munca;
b) Au caracter bilateral, persoana care presteaza munca este, in general, o persoana
fizica;
c) Au natura personala;
Angajatorul poate fi PF/PJ, angajatul DOAR PF.
10. Libertatea de a nu munci:
a) Include numai dreptul de a refuza o munca indiferent de motivul care sta la baza sa;
b) Include si dreptul de a inceta munca ceea ce presupune posibilitatea salariatului de a
denunta contractul sau individual de munca cu respectarea legislatiei in vigoare;
c) Exclude intotdeauna munca fortata / obligatorie;
A se vedea dr const,

Curs 6/11/2018

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Legea din 27 ianuarie 1912 Nenitescu

Art.63 din Legea organizarii meseriilor, creditului si a asigurarii muncitoresti – femeile nu pot
fi intrebuintate la lucru 6 saptamani dupa facere;

Art.15 indice 1 lit. c) din Codul Muncii introdus prin OUG 53/2017 prevede ca primirea la
munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat
constituie o forma a muncii nedeclarate. Sanctiunea contraventionala este de amenda de
20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza
de incetare de drept a contractului anual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Modalitati:
1) De drept
2) Prin acordul partilor
3) Prin acordul unilateral la initiativa salariatului / angajatorului

1) Suspendarea de drept:
- postnatal
- Incapacitate temporara de munca
* 158/2005 – ca sa beneficiezi de concediu medical trebuie sa ai vechimea de cel
putin o luna realizat in ultimele 12 luni, cu exceptia unor urgente medico-
chirurgicale, tuberculozei si bolilor infecto-contagioase din grupa A, neoplaziilor
(cancer) si SIDA;
* exceptii: art.13 din OG 158/2005 cazuri in care se prelungeste peste 183 de zile;
Medicul curant va propune pensionarea de invaliditate in cazul in care dupa
trecerea numarului maxim de 183 de zile, salariatul nu isi revine.

- Exercitarea unei functii in cadrul unei autoritatii executive, legislative,

judecatoresti pe toata durata mandatului; - pana la reintoarcerea pe post;
Sindicat minim 15 membri, partid minim 3 membri.

Cazuri expres prevazute de lege:

- Potrivit legii 95/2006 privind reforma in sanatate privind functii de conducere;
- L 215/1997 privind Casa Nationala a Constructorilor, constructii care din cauza
cond meteorologice sunt nevoiti sa intrerupa munca (1 noiembrie- 31 martie);
- L 96/2006 Pe durata mandatului de deputata/senator;

Cazuri de suspendare din initiativa salariatului:

*714/2018 reglemengteaza drepturile si oblig. personalului autoritatiilor si

institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in
cazul deplasarii in interesul serviciului publicata in M.Of 797 din 18 septembrie
2018 si care abroga dispozitiile HG 1860/2016.

Persoana delegata intr-o alta localitate intre 5 si 50 de km de locul de munca

permanant beneficiaza de o delegatie de deplasare in cuantum de 20 lei/zi pentru mancare si
230 lei pentru cazare.
Ordonatorul de credite poate aproba cu pana la 50% mai mult dar numai cu temei
justificat. Toate mijloacele de transport: la tren clasa a2a pana la 320 km si clasa I pt distante
mai mari de 320 km.
Nu se deconteaza: taxele percepute suplimentar pt bagajele personale, cheltuielile de
transport cand pleci cu masina institutiei, cheltuielile de transport pt inapoiere;
Decont de 30% - avans pt delegare; 1 ian 2019.
 Seminar 6/11/2018

Antet

Decizia nr. Din data de...

Avand in vedere referatul nr.. din data de.... in scopul functionarii echipamentului de
protectie ... si in temeiul dispozitiilor prevazute de art. 40 lit. a) din Codul Muncii...

Se deleaga la societatea X unde isi va exercitata temporar atributiile sale de serviciu, in afara
locului sau obisnuit de munca.

Pe perioada delegarii, domnul Popescu va beneficia de acelasi salariu precum si de

urmatoarele drepturi: indemnizatia zilnica de delegare, cazare, cheltuielile cu transportul.

Prezenta decizie are caracter temporar, Popescu fiind delegat pentru perioada de o luna.

Prezenta isi produce efectele de la data comunicarii.

Directorul SC.., dl. Avand in vedere adresa X.. in baza art.45 din Codul Muncii decide:
Art 1. Incepand cu data de.... , domnul X se detaseaza pe perioada ... la locul de munca....
Art.2
Art.3 prezenta decizie se comunica angajatului, sefului ierarhic al angajatului detasat,
compartimentului finanaciar contabil, viitorului angajator.

Semnat de, director

Am luat la cun, angajat detasat

Grile:
1) Angajarea salariatilor in institutiile si autoritatiile publice se face:
a) Obligatoriu prin concurs; art.30
b) Obligatoriu si intotdeauna prin decizie de numire;
c) Prin dispozitie de repartizare in munca; - obligatoriu pt cei care provin din somaj;
*niciuna corecta;
1. Dispozitia de repartizare in munca ca regula generala:
a) Este obligatorie
b) Nu este obligatorie; (doar in cazuri speciale cum sunt cei de la somaj)
c) Tine loc de contract individual de munca;
*Daca in termen de 60 de zile de la ultimul examen absolvit pentru inscrierea in
evidente la ITM
3) dintre conditiile specifice incheierii unui ciontract individual de munca sunt obligatorii atat
pentru sectorul public cat si pentru cel privat urmatoarele:
a) examenul sau concursul;
b) perioada de proba;
c) examenul medical;
d) avizele sau autorizarile in cazurile prevazute de lege;

*certificatul medical este necesar; examenul medical este doar o operatiune;

* invatamant dual, confesional, de stat, privat;

4) Durata perioadei de proba este potrivit Codului Muncii:

a) De cel putin 30 de zile calendaristice pt functiile calendaristice pt functiile de
executie;
b) Cel mult 90n de zile lucratoare pt functiile de conducere;
c) Cel mult 30 de zile calendaristice in cazul persoanelor cu handicap; art.31 lit b) CM
5) Obligatia de informare a salariatului:
a) Incumba oricarui angajator
b) Trebuie indeplinita in termen de 15 zile de la data incheierii contractului individual
de munca;
c) Daca este nesocotita genereaza dreptul persoanei interesate de a sesiza instanta
judecatoreasca in termen de 30 de zile.
Art.19 CM
6) Perioada de proba poate fi stabilita:
a) O singura data pe durata detinerii unei functii in baza aceluiasi contract individual de
munca; art.32 CM
b) O singura data pe durata unui contract individual de munca, fara exceptii
c) In orice conditii la prelungirea unui contract individual de munca pe perioada
determinata;
7) Clauza de neconcurenta:
a) Genereaza dreptul salariatului la o indemnizatie lunara egala cu cel putin 50% din
media salariala bruta din ultimele 12 luni;
b) Isi produce efecte si dupa incetarea contractului individual de munca, nefiind
nelimitata in timp;
c) Isi inceteaza efectele daca angajatorul nu se mai afla in pericol real de a fi concurat;
Nicio varianta corecta.
8) In contractul individual de munca sunt stipulatii obligatorii:
a) Locul muncii
b) Felul muncii
c) Ora inceperii programului
d) Salariul
9) In practica o cluaza de neconcurenta poate sa intervina:
a) Numai in momentul incheierii contractului individual de munca
b) Si pe parcursul executarii contractului individual de munca sub forma unui act aditional
la contract art. 21 (1) CM
c) Numai pe parcursul executarii contractului individual de munca sub forma unui act
aditional la contract
10) Profesia reprezinta:
a) Prestarea unei anumite activitati aducatoare de venit;
b) Specialitatea pe care ti-o dau studiile efectuate;
c) Activitatea desfasurata de o persoana in baza unui complex de cunostiinte obtinut prin
activitate practica;
11. Sunt clauze obligatorii ale unui ctr individual de munca:
a) Clauza de neconcurenta
b) Clauza de confidentialitate
c) Clauza privind criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la
nivelul angajatorului; art.17 alin 3) lit. e)