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3 Editorial
Investigación científica
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE 5 Payprime: Agenda móvil personal para agentes de ventas
TIERRA BLANCA
Personal Mobile Agenda For Sales Agents
Lic. Ihara Irán Álvarez López
Directora General/General Directress Uriel Argenis Pérez Gutiérrez, Jair Rodríguez Márquez, Oscar
Fernández Moreno, María del Rosario Moreno Fernández
M.C. Ángel Cárdenas Cágal
Director Académico/Academic Director 14 Influencia de las Tecnologías de Información y la Gestión del
Conocimiento en el desempeño de las Instituciones de Educación Superior
Lic. Tania Elizabeth Ordoñez García
Subdirectora Administrativa/Administrative Deputy Influence of Information Technologies and Knowledge Management on
Directress
the Performance of Higher Education Institutions
Dr. Jorge Estevez Lavín Felipe Machorro Ramos, María Vanessa Romero Ortiz
Subdirector de Posgrado e Investigación/Deputy Director
of Graduate & Research
21 Diseño tecnológico de polinización con drones, para cultivos en el
Ing. Víctor Hugo Emiliano Rodríguez invernadero del Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca
Subdirector de Estudios Superiores/Deputy Director of
Higher Education Technological design of pollination with drones, for crops in the
greenhouse of Tierra Blanca Technological Institute
Carlos Aarón Martínez López, Crisantos Ortega Guzmán, Alberto Horta
MexJES Villegas, Rafael López Prado, María del Rosario Moreno Fernandez,
Mexican Journal of Engineering Sciences Angélica Murillo Ramírez
MCGG. María Vanessa Romero Ortiz Divulgación científica
(vromero@itstb.edu.mx)
Editora General/Editor in Chief 31 Cuencas y sistemas arrecifales del Golfo de México: contaminación
por hidrocarburos y biorremediación
PROCESO EDITORIAL/EDITING PROCESS Basins and arrecifal systems of the Gulf of Mexico: pollution by
hydrocarbons and biorremediation
Editor asociado/Associate Editor
Dr. Felipe Machorro Ramos Leticia Narciso Ortiz, Tannia Alexandra Quiñones Muñoz, José
(felipe.machorro@itstb.edu.mx) Armando Vargas García, Ricardo Hernández Martínez, Manuel
Alejandro Lizardi Jiménez
Asistente Editorial/Editorial Assistant
C. Lizet Cervantes Barradas 37 Percepción del clima organizacional y su relación con la calidad de
(lizhita65@gmail.com) vida de los trabajadores de las microempresas de Tierra Blanca,
Diagramación y Diseño/Typesetting Veracruz en el año 2017
and Design Organizational Climate Perception and its relationship with
Imprenta Nor-Va (impresos.norva@gmail.com) Quality of Life of workers of the microenterprises of Tierra Blanca,
Veracruz in 2017
INFORMES Y ENVÍO DE ARTÍCULOS
Comunicarse al correo electrónico: Enrique Espinoza Morales, Monserrath García Flores, Karla Isabel
mexjes@itstb.edu.mx Muñoz González, Ana Lidia Patraca Martínez, Giancarlo Valerio
Página web: Castillo
http://mexjes.itstb.edu.mx/
Teléfono: 42 Normas para autores
(+52) 1 274 7434992
Guidelines for authors
DIRECCIÓN MEXJES/MEXJES DIRECTION
Editora General/Editor in Chief:
MCGG. María Vanesa Romero Ortiz.
División de Ingeniería en Administración, Instituto
Tecnológico Superior de Tierra Blanca, México.
In this first issue we have three articles of scientific research that address
various topics of interest and application of engineering such as an
electronic mobile agenda to support sales agents, the use of drones for
pollination in greenhouses and information technologies applied to
institutions of higher education. In the scientific divulgation section, a
proposal is presented to study the basins and reef systems of the Gulf of
Mexico and a pilot study of organizational climate and life quality in
Tierra Blanca.
PAYPRIME:
AGENDA MÓVIL PERSONAL PARA AGENTES
DE VENTAS
PAYPRIME:
PERSONAL MOBILE AGENDA FOR SALES AGENTS
Uriel Argenis Pérez Gutiérrez a, Jair Rodríguez Márquez b,
Oscar Fernández Moreno c, María del Rosario Moreno
Fernández d
a
División de la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales, Instituto
Tecnológico Superior de Tierra Blanca, uriel.gutti@gmail.com
b
División de la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales, Instituto
Tecnológico Superior de Tierra Blanca, kadilay@live.com
c
PrepaNet, Instituto Tecnológico y de Estudios Superior de Monterrey Campus Central
de Veracruz, oscar.gohan2010@hotmail.com
d
División de la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales, Instituto
Tecnológico Superior de Tierra Blanca, chayayin74@hotmail.com
Resumen— Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son agentes con características distintivas que tienen dimensiones con
ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los estados o regiones, por ejemplo, los niveles de ventas y de activos; ya
que en la práctica existen limitaciones de información que permiten calcular la dimensión del sector utilizando únicamente la variable
de número de trabajadores. Con la utilización de herramientas de Tecnologías de Información y Comunicación, se desarrolló una
agenda móvil personal que permita llevar la administración de los agentes de ventas, apoyados de la tecnología; con ello se logró
contar con una herramienta de software capaz de organizar el manejo de cobros a clientes, compraventa de productos y las finanzas.
Destacamos que el mercado actual de teléfonos inteligentes está liderado por el sistema operativo Android, por ello en primera
instancia la aplicación estaría destinada a este sistema. Los agentes de ventas contarán con una aplicación móvil que les permitirá
tener de manera inmediata la información, realizando respaldos de manera periódica en caso de extravío o robo del dispositivo podrá
el agente recuperar toda su información sin pérdida alguna.
Palabras clave—Administración Financiera, Procesamiento de Datos, Tecnología, Teléfono Móvil.
Abstract— The small and medium-sized businesses (SMBs) have sales agents with specifically characteristics and have a lot of
troubles with their hobbies and finances in some areas or states, the SMBs take the care of the sales and active levels, but in the
practice, limitations allow you to calculate the size of the sector using only the variable number of workers. Using the tool ICT, has
been designed a personal mobile diary that help you to take the administration of the Managements of Customers, lean on the
technology; on this way was made that the Managements of Customers have the tool of software that is be able to management of
the charge of clients, purchase sales of the products and the finances. We made an accent on the actual market of smartphones have
the operative system Android like the leader, for this reason in one beginning the app goes to this operative system. The Managements
of Customers will have a mobile application that allow have the information immediately, make on this way periodic backup on the
case of missing or robbery the smartphone the agent can recovery all the personal information.
Keywords— Business Administration, Data Processing, Technology, Cell Phone.
Citación: Pérez Gutiérrez, U.A., Rodríguez Márquez, J., Fernández Moreno, O. & Moreno Fernández, M.R.,
(2017). Payprime: agenda móvil personal para agentes de ventas. Mexican Journal of Engineering Sciences. 1(1),
12-20
5
Investigación científica
HARDWARE
Requisitos Mínimos para que se pueda utilizar la El resultado de las encuestas aplicadas a un grupo
App PayPrime: selecto de Agentes de Ventas permite observar que la
• 500mb de memoria RAM. mayoría de ellos tienen problemas a la hora de realizar el
• Versión de Android 4.4 (KitKat) o superior. cobro correspondiente a sus clientes.
• Almacenamiento 100mb
V. AGRADECIMIENTOS
Resumen— La gestión del conocimiento es importante para el logro de un adecuado desempeño organizacional. En el presente
documento se presentan los resultados de una investigación que relaciona las tecnologías de información y la gestión del
conocimiento con el desempeño organizacional de instituciones de educación superior en México. Los resultados del análisis por
mínimos cuadrados parciales (PLS), indican que las tecnologías de información influyen positivamente en la gestión del
conocimiento, la cual tiene una relación positiva con las tres dimensiones medidas del desempeño organizacional: satisfacción de
agentes, desempeño comparado y resultados clave.
Abstract— Knowledge Management is important for achievement of Organizational Performance. This document presents the
results of a research which relates the Information Technologies and Knowledge Management with Organizational Performance in
Mexican Higher Education Institutions. The results of Partial Least Squares analysis suggest that Information Technologies influence
positively in Knowledge Management. Moreover, Knowledge Management has a relationship with three Organizational Performance
dimension: Agents satisfaction, Comparative Performance and Key Results.
Citación: Machorro Ramos, F. & Romero Ortiz, M.V. (2017). Influencia de las tecnologías de información y la
gestión del conocimiento en el desempeño de las instituciones de educación superior. Mexican Journal of
Engineering Sciences. 1(1), 5-11.
14
la misma. De esta forma, la discusión sobre el desempeño
I. INTRODUCCIÓN organizacional se centra en dos temas principales: para
El desempeño organizacional es uno de los constructos quién debe generar valor la organización y de qué forma
de mayor interés en los estudios económico debe hacerlo. Tradicionalmente, se identifican como
administrativos. En un sentido simple, corresponde al stakeholders de las IES a los estudiantes y personal
indicador de lo bien que una organización está logrando (académico y no académico), exalumnos, organizaciones
sus objetivos dentro de un entorno cambiante donde la profesionales, empleadores, ciudadanía en general,
competencia es cada vez mayor. instituciones de educación media, otras instituciones de
educación superior y gobierno (Sarrico, Rosa, Teixeira, y
En el caso de las instituciones de educación superior Cardoso, 2010; Yorke, 1991).
(IES), la importancia del desempeño organizacional se ve
incrementada debido al papel vital que estas Un problema central en la medición del desempeño de
organizaciones juegan en el desarrollo del capital humano las IPES es identificar los factores que influyen en el
y crecimiento económico sostenible de una sociedad justa logro de los resultados, es decir, los facilitadores o
y equilibrada. Es por ello que es importante por principio, agentes. En el caso del modelo de excelencia de la
encontrar métricas adecuadas para evaluar el desempeño EFQM, los resultados en clientes, en empleados, en la
de las IES, además de identificar los factores que sociedad y en la gestión, son consecuencia de los agentes
contribuyen a mejorarlo. o facilitadores (liderazgo, personas, estrategia y alianzas
y recursos), pues el modelo asume una relación causal
Para contribuir a la solución de tales cuestiones, el entre facilitadores y resultados. En ese sentido, la
presente documento propone utilizar la sección de utilización del modelo EFQM presenta la ventaja de
resultados de excelencia administrativa del modelo poder separar a los facilitadores de los resultados y
EFQM como instrumento de autoevaluación del evaluar de forma completa el impacto de la organización
desempeño organizacional, así como estudiar la relación en distintos stakeholders.
que tiene el uso de las tecnologías de información y
comunicación (TICs) y la gestión del conocimiento con Así, la evaluación del desempeño en las IPES puede
el desempeño en el contexto de las instituciones de ser realizada tomando en cuenta a diversos interesados,
educación superior tecnológica en México. Para ello, el tendiendo a modelos que capten la naturaleza
escrito se compone de tres bloques. En el primero, se multidimensional de este complejo concepto. Es por ello
abordan el desempeño organizacional y la relación que que para tal efecto en el presente documento se propone
las TICs y la gestión del conocimiento tienen con el al instrumento del modelo EFQM (específicamente el
mismo. En segundo lugar, se describe el método de bloque de resultados) para la autoevaluación del
trabajo. Finalmente, se presentan los resultados y las desempeño organizacional, en la versión de Machorro
respectivas conclusiones. Ramos y Mercado Salgado (2015), quienes reportan tres
dimensiones del desempeño organizacional en IES
mexicanas: Satisfacción de Agentes, Desempeño
A. El desempeño organizacional en las IES
Comparado y Resultados Clave.
implementación) en el desempeño organizacional medido como la de los empleadores en cuanto a la calidad de estos
con indicadores financieros como no financieros i.e. profesionistas. Dichas características las cumplen 16
productividad, innovación y satisfacción de clientes. Por institutos tecnológicos, a los cuales se solicitó autorización
su parte Daud y Yusoff (2011) estudian el efecto para la aplicación del instrumento. Finalmente se obtuvo
moderador que tienen los componentes del capital respuesta positiva de ocho de ellos.
intelectual en la relación entre la gestión del
conocimiento y el desempeño organizacional, Zack, Dado que las variables requieren la comprensión de
McKeen, y Singh (2009) analizan la influencia de la datos de desempeño en un nivel organizacional se han
gestión del conocimiento en el desempeño financiero con
tomado en cuenta únicamente a los mandos medios y
la mediación del desempeño organizacional.
directivos.
Respeto a la relación entre las TICs y la gestión del
conocimiento con el desempeño organizacional, se En todos los casos, la aplicación del instrumento fue
identifican dos estudios previos: Mills y Smith (2011) realizada de manera personal en las áreas de trabajo de los
quienes encuentran una relación negativa y no mandos medios y directivos (directores generales,
significativa de la infraestructura tecnológica con el directores de área, subdirectores, jefes de división y jefes
desempeño organizacional, mientras que la gestión del de departamento); obteniéndose 147 cuestionarios
conocimiento tiene una influencia positiva y debidamente requisitados.
significativa. En el caso de Kuo y Ye (2010), reportan una
relación positiva entre las tecnologías de información y la
B. Instrumentos
gestión del conocimiento, el cual, puede predecir un
mejor desempeño en la organización.
Para la medición del desempeño organizacional se
Por lo tanto, las hipótesis planteadas en el presente utilizó la escala reportada en Machorro Ramos y Mercado
trabajo son las siguientes: Salgado (2015), la cual toma como base el modelo EFQM
de excelencia administrativa y cuenta con las siguientes
H1: Las tecnologías de información y comunicación dimensiones:
tienen una influencia positiva y significativa en la gestión
del conocimiento. a) Satisfacción de Agentes, que mide el nivel de
agrado que tienen los alumnos, padres de familia y
H2: La gestión del conocimiento influye personal con los resultados de la institución, así
positivamente al desempeño organizacional. como la confianza en ella.
b) Desempeño Comparado, evaluación del logro de
II. METODOLOGÍA los objetivos de la institución, en función de los
resultados obtenidos por otras similares. Este
factor es particularmente importante para
A. Participantes y procedimiento instituciones que forman parte de un sistema
educativo, tales como los institutos tecnológicos en
México.
Para el estudio de la relación entre las TICs, la gestión
del conocimiento y el desempeño organizacional se c) Resultados de Gestión, los cuales presentan el
consideró a ocho institutos tecnológicos descentralizados grado de logro en los objetivos respecto a la
del estado de Veracruz (México), los cuales están planeación en la institución educativa:
certificados en la norma ISO 9000:2000 y no aplican el planificación, gestión del personal y gestión
modelo EFQM, ni ninguna otra opción para una económica.
autoevaluación integral del desempeño. Aunque en esta
entidad federativa hay 21 instituciones tecnológicas, las
En el caso de las variables gestión del conocimiento y
participantes en el estudio son aquellas que ya cuentan con
tecnologías de información, se crearon reactivos con
egresados colocados en el campo laboral, pues el
opciones de respuesta en una escala de diferencial
instrumento de medición considera tanto su satisfacción
semántico, propuesta por Osgood, Suci, y Tannenbaum
observada es compartida por el constructo. Para el caso existe validez convergente en todas los componentes
del modelo presentado, las cargas por variable son (tabla 4).
mayores que el valor sugerido. Como se muestra en la
tabla 3, todos los reactivos tienen carga factorial mayor Finalmente, para la validez divergente del modelo de
que 0.707, por lo que puede afirmarse que el modelo es PLS se comparó la raíz cuadrada de la AVE con la
confiable en cuanto a los reactivos de forma individual. correlación entre los constructos. Para poder afirmar que
el modelo tiene validez divergente es necesario que la
Tabla 3. AVE de cada constructo sea mayor que la varianza
Cargas factoriales por reactivo
SAT_ DES_ RES_
compartida con los demás (Kock, 2012). De acuerdo con
TICS KM AGE COM GES los valores presentados en la tabla 5 todos los constructos
TICS1 0.885 0.062 -0.154 0.185 -0.065 del modelo cumplen con el criterio señalado de validez
TICS2 0.851 -0.101 0.097 -0.036 0.027 divergente.
TICS3 0.772 0.040 0.070 -0.173 0.044
Tabla 4.
KM1 0.132 0.803 0.121 -0.191 -0.091 Validez convergente y divergente
KM2 0.030 0.889 0.050 0.100 -0.143 Constructo TICS KM SAT_AGEN DES_COM
TICS (0.837) 0.623 0.473 0.457
KM3 -0.174 0.784 -0.156 0.134 0.081
KM 0.623 (0.841) 0.577 0.577
KM4 0.005 0.883 -0.023 -0.046 0.154 SAT_AGEN 0.473 0.577 (0.801) 0.759
DES_COM 0.457 0.577 0.759 (0.867)
SAT_AGE1 -0.149 0.004 0.784 -0.195 0.161
RES_GES 0.517 0.636 0.788 0.776
SAT_AGE2 0.128 0.025 0.811 -0.398 0.064 Fuente: elaboración propia.
SAT_AGE3 -0.040 0.064 0.791 0.184 -0.129
DES_COM1 0.172 -0.064 0.325 0.796 -0.162 El poder predictivo del modelo estructural en PLS es
0.002 0.061 -0.132 0.894 -0.047 evaluado mediante la cantidad de varianza explicada (R2)
DES_COM2
-0.113 -0.026 -0.069 0.901 0.025
de las variables endógenas (Chin, 2010). Los coeficientes
DES_COM3
de trayectoria (β), indican en qué medida las variables
0.000 0.002 -0.118 0.890 -0.015
DES_COM4 predictoras contribuyen a la varianza explicada de las
DES_COM5 -0.044 0.021 0.030 0.851 0.191 variables endógenas. En el caso de la R2, se obtuvieron
RES_GES1 0.003 -0.034 0.022 0.033 0.897 valores por encima de 0.400 en todos los casos (figura 1).
RES_GES2 0.001 0.019 -0.151 -0.086 0.912
Resumen— En los últimos tiempos la extinción de las abejas, principales responsables de la polinización en las hortalizas, ha sido
notable, ya que la producción de estas ha ido en decadencia; la realización de este proceso es de vital importancia para el cuaje del
producto, es por eso que se buscan técnicas que apoyen el trabajo de estos insectos, especialmente dentro del invernadero donde su
presencia es nula. El Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca tiene un invernadero donde se producen hortalizas, los
problemas que se han presentado de polinización son comunes y es necesario tener una persona que se dedique al chequeo constante.
Los productores deben contar con una persona experta en el área, para la toma de decisiones, sin embargo, la mayoría de las veces
no disponen del apoyo especializado, por esta razón, este proyecto está centrado en ofrecer una metodología que simule la
polinización de plantas dentro del invernadero, apoyando con tecnología de drones para la polinización artificial mediante un proceso
vibratorio en el entutorado de las plantas, además, se realizara el sensado de temperatura y humedad relativa que permitirá que el
proceso se realice cuando las condiciones son las idóneas.
Palabras clave— Dron, Invernadero, Polinización y Cultivos.
Abstract— In recent times the extinction of bees, the main responsible for pollination in vegetables, has been remarkable, since the
production of these has been in decline; the realization of this process is of vital importance for the setting of the product, that is why
we look for techniques that support the work of these insects, especially in the greenhouse where their presence is zero. The Higher
Technological Institute of Tierra Blanca has a greenhouse where vegetables are produced (Tomato and Chile habanero).
The problems that have arisen of pollination are common and it is necessary to have a person that is dedicated to the constant checkup.
Producers must have an expert in the area to make decisions, however, most of the time the producers do not have specialized support,
for this reason, the project is focused on offering a methodology that simulate the pollination of plants inside the greenhouse,
supporting with drones technology for artificial pollination by means of a vibratory process in the entutorado of the plants, also, the
sensing of temperature and relative humidity will be carried out, which will allow the process to be carried out when the conditions
are right.
Keywords— Drone, Greenhouse, Pollination and Crops.
Citación: Martínez López CA., Ortega Guzman, C., Horta Villegaz, A., López Prado, R., Moreno Fernández,
M.R. & Murillo Ramírez, A., (2017). Diseño tecnológico de polinización con drones, para cultivos en el
invernadero del Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca. Mexican Journal of Engineering Sciences. 1(1),
21-31.
21
Investigación científica
El diseño tecnológico de polinización con drones para La polinización de las plantas se puede producir a
cultivos en el invernadero del Instituto Tecnológico través de cuatro procesos diferentes:
Superior de Tierra Blanca (ITSTB), se establecerá para el
cultivo de tomate exclusivamente, apoyado con un dron - Polinización zoófila: es la que se realiza por
que realizará la polinización, pasando entre el cultivo y animales, es decir, que éstos cuando se sienten atraídos
haciendo vibrar cada entutorado; y a su vez sensando por los colores y olores de la flor se acercan a ella y se
medidas de temperatura y humedad relativa, pues impregnan de su polen. Cuando se acercan a otra flor
sabemos que dentro de un ambiente controlado, como lo depositan el polen que han recogido en la anterior.
es un invernadero, no se permite la introducción de Llamamos entomófila si la polinización se realiza a través
insectos para realizarlo de forma natural, pues que los de insectos y ornitófila, si se produce con pájaros.
invernadero fueron diseñados para la prevención de
plagas y otras afectaciones en los cultivos, por esta razón, - Polinización anemófila: este tipo se produce cuando
este proyecto está centrado en ofrecer acciones que es el propio viento el que transporta el polen y se suele
emulen el comportamiento de las abejas en el proceso de dar en árboles más grandes como los pinos, coníferas,
polinización. chopos, etc.
Se realiza este proyecto con la finalidad de mejorar la - Polinización hidrófila: se realiza a través del agua.
producción dentro de los invernaderos del Tecnológico,
ya que se ha demostrado una gran demanda de tomate en - Autopolinización: en este caso no entra en juego
los mercados gastronómico, así como el segundo ningún animal ni otros factores, sino que es la propia flor
alimento que más se consume a nivel mundial. El la que se auto fertiliza sola cuando el polen de los
proyecto, pretende registrar la información necesaria estambres cae en sus propios ovarios.
desde que se prepara el sustrato, hasta el momento en que
se cosecha el fruto; realizar la polinización en el momento Cada uno de las formas en las cuales se puede producir
adecuado gracias al sensado de temperatura y humedad la polinización en las plantas es de manera natural, sin
relativa, logrando con esto la prevención de la invasión embargo dentro de un invernadero o cultivos protegidos
de plagas y la optimización de la producción. esto no es posible, por ello se requiere de métodos
alternos para que se realice la polinización.
diseño, nos permitirá crear prototipos y la posibilidad de seguridad del producto. Estrechamente integrado con el
hacer pruebas de simulación. CAD de SOLIDWORKS, el análisis de movimiento con
Algunas de las herramientas que existen actualmente, SOLIDWORKS Simulation puede convertirse en un
para la fase de diseño, en el mercado son: Ansoft, elemento habitual del proceso de diseño, lo que reduce la
Designer, AutoCAD, CarSim, DOORS, Dymola, necesidad de realizar costosos prototipos, acaba con las
LabVIEW, Matlab, MSC.Adams, Multisim, SolidWorks, repeticiones o demoras, y ahorra tiempo y costes de
SPICE. desarrollo.
§ La mayoría de los casos de uso (80%) que § Todas las partes están listas para comenzar la
describen la funcionalidad del sistema. transición
§ Un plan detallado para las siguientes iteraciones. Fase de Transición. La fase de transición cubre el
La fase de elaboración finaliza con el hito de la período durante el cual el producto se convierte en la
Arquitectura del Ciclo de Vida. Este hito se alcanza versión beta. Las iteraciones en esta fase continúan
cuando el equipo de desarrollo y los stakeholders llegan agregando características al software. Sin embargo, las
a un acuerdo sobre: características se agregan a un sistema que el usuario se
encuentra utilizando activamente.
§ Los casos de uso que describen la funcionalidad
del sistema. Los artefactos construidos en esta fase son los mismos
§ La línea base de la arquitectura que en la fase de construcción. El equipo se encuentra
§ Los mayores riesgos han sido mitigados ocupado fundamentalmente en corregir y extender la
§ El plan del proyecto funcionalidad del sistema desarrollado en la fase anterior.
Al alcanzar este hito debe poder responderse a preguntas La fase de transición finaliza con el hito de
como: lanzamiento del producto. Este hito se alcanza cuando el
equipo de desarrollo y los stakeholders llegan a un
§ ¿Se ha creado una línea base de la arquitectura? acuerdo sobre:
¿Es adaptable y robusta?
§ ¿Puede evolucionar? § Se han alcanzado los objetivos fijados en la fase
§ ¿Se han identificado y mitigado los riesgos más de Inicio.
graves? § El usuario está satisfecho (Torossi, 2010)
§ ¿Se ha desarrollado un plan del proyecto hasta el
nivel necesario para respaldar una agenda,
costos, y calidad realistas? III. METODOLOGÍA
§ ¿Proporciona el proyecto, una adecuada
recuperación de la inversión? 1) OPERACIÓN:
§ ¿Se ha obtenido la aprobación de los inversores?
En esta fase el dron espera que las condiciones sean
Fase de Construcción. Durante la fase de las ideales para empezar la polinización, dichas
construcción se crea el producto. La línea base de la condiciones, se estarán detectando mediante sensores de
arquitectura crece hasta convertirse en el sistema temperatura y humedad relativa. Cuando esto suceda el
completo. Al final de esta fase, el producto contiene todos dron empezará su recorrido, siguiendo puntos específicos
los casos de uso implementados, sin embargo puede que durante su vuelo los cuales serán asignados para cubrir
no esté libre de defectos. toda la zona en la cual se trabajará. Además, de ir
golpeando cada uno de los entutorados de las plantas
existentes dentro del invernadero, logrando así el proceso
Los artefactos producidos durante esta fase son:
de polinización. Durante el regreso del dron a su punto de
origen, este recaudará información mediante capturas en
§ El sistema software formato de imagen o video para almacenarla en una base
§ Los casos de prueba de datos. Una vez que el dron llegue a su punto de origen
§ Los manuales de usuario volverá a realizar el trabajo en un lapso no menor a 8
horas. Este proceso solo se repetirá dos veces durante el
La fase de construcción finaliza con el hito de día, debido a que si se realiza más de dos veces durante
Capacidad Operativa Inicial. Este hito se alcanza cuando el día puede resultar contraproducente.
el equipo de desarrollo y los stakeholders llegan a un
acuerdo sobre: 2) POSPROCESO:
§ El producto es estable para ser usado Cuando el dron termina su trabajo, se transfieren las
§ El producto provee alguna funcionalidad de valor imágenes previamente obtenidas por este, a una base de
específicamente un At-mega328P. La adaptación de los experiencia ha demostrado que los resultados obtenidos
brazos se realizará, conectando un servomotor a cada no han sido los esperados, en algunos años la cantidad de
extensión, para que emitan pulsos vibratorios en el tomate en cada planta es alto y en otras llega a ser escaso
entutorado de la planta del tomate saladet, además o nulo. De todo esto surge la necesidad de aumentar dicha
dispondrá de una cámara de alta calidad, la cual permitirá producción, para lo cual se realizó la recolección de datos
la captura de imágenes que se almacenarán en una base por medio de entrevistas a expertos, así como a diferentes
de datos, antes y después de la polinización, para así ingenieros agrónomos, encargados del invernadero en el
comparar los resultados en producciones anteriores y de Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca e
esta forma los sensores inspeccionarán la temperatura y investigadores relacionados con el área de producción de
humedad relativa; y proporcionarán los resultados que le cultivos protegidos, para ello se hizo uso de la
indiquen al dispositivo si se encuentra en las condiciones observación directa durante el proceso y se obtuvieron las
adecuadas para la polinización. siguientes discusiones:
Este proyecto se presenta como desarrollo tecnológico ¿Qué importancia tiene la polinización en un
que tendrá un gran impacto en la sociedad al contar con cultivo de tomate? Es de gran importancia, ya que si se
un sistema de software capaz de realizar la polinización lleva acabo bien, influye directamente en la producción
vibratoria por medio del uso de tecnología con drones, de frutos en caso del cultivo de tomate y chile, si no se
estos artefactos han cambiado y mejorado de manera muy realiza la polinización de buena forma, habrá bajo
rápida debido a los extraordinarios avances en la número de frutos cuajados.
tecnología electrónica e informática (Webster, 2011), con
la ayuda de un dron podrá facilitar la vida del productor ¿Cómo se lleva a cabo la polinización en el
teniendo mejores cosechas de los cultivos de tomate invernadero del ITSTB? Se hace de manera manual una
saladet, de tal manera podrán llegar productos de buena persona va golpeando los tutores que de tal manera vibre
calidad a la sociedad, es innovador en el área, con este y se haga la polinización
proyecto se logrará un gran avance en el uso de la
tecnología sobre cultivos. De acuerdo con la ¿Cuál es la producción anual que se lleva a cabo en
investigación científica empleada para el desarrollo de el ITSTB? En la Figura 1 se muestra la producción de
este proyecto el cual parte de la investigación cuantitativa tomate saladet dentro de los invernaderos del Instituto
con un alcance exploratorio – descriptivo, así como el Tecnológico Superior de Tierra Blanca, en los años 2013
apoyo del desarrollo de ingeniería de software basada en a 2016.
la metodología RUP, el Proceso Unificado Racional
(Rational Unified Process en inglés, habitualmente
resumido como RUP) es un proceso de desarrollo de
software desarrollo por la empresa Rational Software, Producción Anual
actualmente propiedad de IBM. Junto con el Lenguaje
Unificado UML, constituye la metodología estándar más 60 55
utilizada para el análisis, diseño, implementación y 50
documentación de sistemas orientados a objetos (Arman, 40 2013
2013). Con todos estos fundamentos se pretende realizar 25 2014
30
un sistema capaz de ayudar a los productores en el cultivo
de tomate saladet en invernaderos. 20 2015
10 2016
IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN 0 12.5
7.5
2013 2014 2015 2016
En el invernadero del Instituto Tecnológico Superior
de Tierra Blanca se lleva a cabo la polinización de forma Fig. 1. Gráfica de producción anual en el ITSTB.
manual (por vibración) la cual provoca baja producción y
se ha notado comúnmente en los cultivos de tomate, ya ¿El factor climático afecta en la producción?
que la persona encargada de este trabajo no aplica la Principalmente influye mucho la temperatura, ya que, a
vibración de forma constante durante todo el proceso. mayor temperatura, afecta más, lo que se hace en el
Anteriormente esta práctica se venía aplicando, pero la
VI. AGRADECIMIENTOS.
V. CONCLUSIONES
Agradecemos al Instituto Tecnológico Superior de
La agricultura es un tema clave en la lucha por la Tierra Blanca Veracruz, todas las facilidades brindadas
justicia global. A pesar de existir un exceso de comida en para la realización del presente artículo.
los mercados mundiales, que hace que los precios caigan
de forma continuada, aún no se ha resuelto el problema
del hambre en el mundo. Los países ricos protegen a sus
agricultores, bien a través de subvenciones a la
producción, bien a través de fuertes aranceles a los
productos extranjeros. Esto causa que los agricultores de
Resumen— Se expone la situación potencial de contaminación por hidrocarburos en las cuencas y sistemas arrecifales del Golfo de
México, así como su impacto en los ecosistemas; se recopila información de estudios acerca de la biorremediación de aguas por
medio de microorganismos degradadores de hidrocarburos y finalmente se propone una línea de investigación sobre contaminación
por hidrocarburos y su biorremediación en cuencas y sistemas arrecifales del Estado de Veracruz, México, basado en algunos
acontecimientos ocurridos en las cercanías de esta región.
Abstract— In this study the potential situation of pollution by hydrocarbon in the basins and reef systems of Gulf of Mexico and the
ecology impact on ecosystems is expose; information about studies on bioremediation of water by microorganisms hydrocarbon-
degrading is collect and finally, is proposed a research line about pollution by hydrocarbons and its bioremediation in basins and reef
systems in the State of Veracruz, México, based on some events close to this region.
Citación: Narciso Ortiz, L., Quiñones Muñoz, T.A., Vargas García, J.A., Hernández Martínez, R. & Lizardi
Jiménez, M.A. (2017). Cuencas y sistemas arrecifales del Golfo de México: contaminación por hidrocarburos y
biorremediación. Mexican Journal of Engineering Sciences. 1(1), 31-36.
31
Divulgación científica
Leahy y Colwell (1990) reportaron que los incluye Enterobacter, Serratia, Escherichia, Proteus y
microorganismos que han sido expuestos previamente a Klebsiella, capaz de usar diésel como fuente de carbono.
HC presentan mayores tasas de biodegradación; y que se
requieren conjuntos mixtos de microorganismos para Hasta el momento, no existen estudios actuales sobre
degradar mezclas complejas de estos, cuando son contaminación en costas de Veracruz, cuencas y sistemas
contaminantes de suelos, agua dulce y ambientes arrecifales, a pesar de dos eventos relevantes en poco
marinos. tiempo:
Pucci et al. (2010) en sus investigaciones identificaron 2013 la autorización del proyecto denominado
124 cepas capaces de degradar HC, entre los géneros con “Ampliación del Puerto de Veracruz en la Zona Norte”
mayor porcentaje de presencia se encontraron: (SEMARNAT, 2013); contemplada cerca del área
Pseudoalteromenas, Bacillus, Psychrobacter y arrecifal (Ortiz-Lozano et al., 2013). Esta ampliación se
Shenewanella; aislados de agua de mar de 3 sitios está llevando a cabo a pesar de la probabilidad de daño
muestreados en Caleta, Córdoba, Argentina. que estos trabajos provoquen a dicho parque arrecifal.
Zhang et al. (2011) aislaron una bacteria denominada 2016 el incendio del buque tanque Burgos a 3.5 millas
DQ8 (asignada al género Pseudomonas aeruginosa), náuticas del Puerto de Veracruz, el cual transportaba poco
capaz de degradar diésel, petróleo crudo, n-alcanos e más de 160 mil barriles de gasolina y diésel (Periódico
hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAP) en petróleo. Excélsior, 2016).
Native Oil-Degrading Microbial Consortium Pucci, G. N., Acuña , A., Tonin, N., Tiedemann, M.
for Hydrocarbon-Polluted Seawater C., y Pucci, O. H. (2010). Diversity of
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006. DOI:10.1016/j.biortech.2010.12.064
Resumen— En esta investigación se analizó la relación que existe entre la percepción del clima organizacional y la calidad de vida
de los trabajadores de las microempresas de Tierra Blanca, Veracruz en el año 2017. Se hizo una prueba piloto a 30 trabajadores de
microempresas respetando el Teorema de Límite Central, para llevar a cabo dicho estudio fue necesario utilizar dos instrumentos de
medición con una escala de Likert con 8 dimensiones para clima organizacional y 7 para la calidad de vida, las cuales permitieron
realizar un estudio correlacional. Los resultados indican que los instrumentos son confiables y que las dimensiones de la calidad de
vida más afectadas por el clima organizacional son la satisfacción por el trabajo, seguridad en el trabajo, y bienestar logrado a través
del trabajo.
Palabras clave— Clima Organizacional, Calidad de vida laboral, Microempresas.
Abstract— In this research of micro-enterprises was analyzed, the relationship between the perception of the Organizational
Climate and the Quality of Life of the workers in Tierra Blanca, Veracruz in the year 2017. A pilot test was carried out on 30
microenterprise workers respecting the Central Limit Theorem, to carry out this study it was necessary to use two measuring
instruments, which measure with a Likert scale, in the variable of organizational climate and quality of life with 8 and 7 dimensions
respectively. These dimensions allowed to carry out the relationship study that they have with each of them. The results obtained
have shown that the instruments are reliable and will be demonstrated later with the Cronbach’s Alpha acceptable in each of it’s
dimensions, which are more affected by the Organizational Climate in the Satisfaction at work, Safety at work, and Well-being
achieved through work.
Keywords— Organizational climate, Quality of working life, Microenterprises.
Citación: Espinoza Morales, E., García Flores, M., Muñoz González, K.I., Patraca Martínez, A.L. & Valerio
Castillo, G. (2017). Percepción del clima organizacional y su relación con la calidad de vida de los trabajadores
de las microempresas de Tierra Blanca, Veracruz en el año 2017. Mexican Journal of Engineering Sciences. 1(1),
37-41.
37
Divulgación científica
D. Instrumento
F. Alpha de Cronbach
Para medir la variable de clima organizacional se
La confiabilidad que muestra cada una de las
ocupó como instrumento de medición el cuestionario de
dimensiones es de importancia ya que nos muestra qué
Koys & Decottis (1991) el cual cuenta con veintitrés tan confiable es el instrumento y los resultados, en las
reactivos, y con una escala de calificación del 0 al 4 donde siguientes tablas se muestra el Alpha de Cronbach de las
0 es nunca , 1 es igual a casi nunca, 2 es igual a unas dimensiones de nuestros constructos:
veces, 3 es igual a casi siempre y 4 es igual a siempre.
Este instrumento está estructurado en ocho dimensiones: Tabla 1.
Confiabilidad del instrumento de clima organizacional
1. Autonomía (3 ítems) Dimensiones Alpha
Cohesión 0.8901
2. Cohesión (3 ítems) Innovación 0.9242
3. Confianza (3 ítems) Autonomía 0.7988
4. Presión (3 ítems) Presión 0.6432
Confianza 0.9052
5. Apoyo (3 ítems) Apoyo 0.9039
6. Reconocimiento (3 ítems) Equidad 0.7755
7. Equidad (3 ítems) Reconocimiento 0.8853
8. Innovación (2 ítems) Fuente: elaboración propia
Tabla 2.
Para medir la calidad de vida en el trabajo se ocupó Confiabilidad del instrumento de calidad de vida en el trabajo
como instrumento de medición el cuestionario CTV- Dimensiones Alpha
GOHISALO (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, Satisfacción por el trabajo. 0.9241
2010) que este dispone de una cantidad de setenta y Seguridad en el trabajo. 0.9169
Soporte institucional para el trabajo. 0.9419
cuatro reactivos con una escala que va de 0 (nada Integración al puesto del trabajo. 0.8321
satisfecho) a 4 (máxima satisfacción). Este instrumento Bienestar logrado atreves del trabajo. 0.8960
cuenta con siete dimensiones para lo cual cada dimensión Administración del trabajo libre. 0.8769
cuenta con una validez relevante: Desarrollo personal 0.8738
Fuente: elaboración propia
Tabla 4.
Calidad de vida en el trabajo Para medir la variable Clima Organizacional se utilizó
Dimensión Mean Desv. Min. Max. el cuestionario de Koys & Decottis (1991) que consta de
Est. 8 dimensiones y 23 ítems (preguntas), respecto a la
Satisfacción por el 2.80 .686 .90 4
trabajo. calidad de vida laboral., esta variable fue medida con el
Seguridad en el trabajo. 2.546 .736 .53 3.93
instrumento CVT-GOHISALO (González, Hidalgo,
Salazar y Preciado, 2010) que tiene 74 ítems (preguntas).
Soporte institucional 2.82 .83 .85 4
para el trabajo. Para ambos casos la problemática más grande para
Integración al puesto 2.96 .62 1.33 4 poder realizar las encuestas fue la dificultad que tenían
del trabajo.
los empleados para poder responder este tipo de
Bienestar logrado a 2.939 .66 1 4
través del trabajo.
preguntas y la actitud de los jefes al prohibir a los
Administración del 2.626 .90 .20 4 empleados el poder responder.
trabajo libre.
Desarrollo personal 2.708 .76 .62 4 Con los resultados obtenidos se observa que las
Fuente: elaboración propia dimensiones que más afectan el clima organizacional en
las microempresas de Tierra Blanca, Veracruz son
satisfacción por el trabajo, la cual está relacionada con las
H. Correlación
dimensiones independientes cohesión (percepción entre
los trabajadores), innovación (percepción del ánimo para
La Tabla 5 muestra los coeficientes de correlación de asumir riesgos, ser creativo y asumir nuevas áreas de
las dimensiones de calidad de vida laboral y clima trabajo) y presión (percepción respecto a estándares de
organizacional que resultan significativos (p < 0.05). desempeño), de manera negativa se relaciona, ya que a
mayor presión tenga el trabajador, menor satisfacción
Puede apreciarse que la mayoría de los coeficientes tendrá. Posteriormente con la dimensión dependiente
son positivos, con excepción de presión con la seguridad en el trabajo se relaciona directamente con las
V. AGRADECIMIENTOS
Dra. María Vanessa Romero Ortíz
Resumen— Este documento presenta instrucciones de estilo para la presentación de artículos en la Mexican Journal of Engineering
Sciences, es ejemplo del diseño editorial deseado (incluido este resumen) y puede usarse como plantilla. El documento contiene
información del formato de autoedición y de los tipos y tamaños de letra usados. Se dan reglas sobre ecuaciones, figuras y tablas,
también se orienta la redacción de agradecimientos y referencias. El resumen debe tener como mínimo 50 palabras y como máximo
200 y no puede contener ecuaciones, figuras, siglas, tablas ni referencias. Debe presentar en forma resumida la problemática, describir
el objetivo general, la metodología desarrollada, los principales resultados, impactos y las conclusiones más relevantes del trabajo.
Palabras clave— El autor debe proporcionar palabras clave (en orden alfabético), un mínimo de 3 y un máximo de 6, que ayuden a
identificar los temas o aspectos principales del artículo.
Abstract— Debe contener la traducción del resumen en idioma inglés (traducción con alta calidad).
numeral romano seguido de punto, espacio y el título en Roman. El espacio entre líneas será de 1.0 puntos y el
versalita (sólo la primera letra en mayúscula). Todo ello espaciado entre caracteres comprimido (0.2).
centrado sobre el texto que encabeza.
A continuación, se presentan ejemplos de los formatos
El encabezado de una partición de segundo orden que deben seguirse para insertar las tablas y figuras en el
(subsección) consiste en una letra mayúscula (en orden texto.
alfabético) seguida de punto, espacio y el título (con la
primera letra en mayúscula), todo ello en cursiva y Tabla 1.
Tamaños de la Letra Empleada en esta Plantilla.
justificado a la izquierda de la columna.
Tamaño en Lugar del Artículo
Puntos
El encabezado de una partición de tercer orden
(apartado) consiste en un número arábigo (en orden 8 Afiliación de los autores, texto en figuras y
tablas, pies de página, subíndices y
natural) seguido de final de paréntesis y del título (con la superíndices, referencias y biografías.
primera letra en mayúscula), todo ello en cursiva y
sangrado. 8 Resumen y palabras clave, pies de figuras y
tablas.
Las particiones de cuarto orden (subapartados) son de uso 11 Texto normal y ecuaciones.
poco frecuente, pero pueden usarse. Se encabezan
mediante una letra minúscula (en orden alfabético) 14 Nombres de los autores
seguida de un paréntesis de cierre y el título (con la
16 Título
primera letra en mayúscula), todo ello en cursiva y Fuente: Autor
sangrado.
L. Resultados de investigación
Deben contener información precisa de los datos
obtenidos, los resultados principales del estudio o
análisis. Los cuadros, diagramas, gráficos son auto
explicativos, éstos deben estar referidos en el texto,
numerados en arábigos y en orden correlativo. Los
resultados deben ser analizados tomando en
consideración las referencias bibliográficas. El análisis
crítico debe ser direccionado por la hipótesis del trabajo Fig. 1. Inducción magnética en función del campo magnetizante.
Fuente: Autor del proyecto
de investigación. Se debe estimular conjetura basada en
los datos obtenidos, fundamentados firmemente en
sustentos teóricos del conocimiento científico. Si el Los títulos de las figuras deben estar bajo ellas, como
fenómeno en estudio es complejo y extenso se pie. Los de las tablas, sobre ellas, como encabezado la
recomienda desglosarlo en partes con sus respectivos primera letra irá en mayúscula y las demás en minúscula.
epígrafes.
Evite colocar figuras y tablas antes de su primera
mención en el texto.
M. Tipos y tamaños de letra
Esta plantilla emplea un tipo proporcional, Times New
Capítulos de libro:
Tesis de grado:
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