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David Kornfield, Manual para Consulta de Líderes Denominacionales sobre el PdeP, 21/11/2016
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2. Eclesiastés 4.7-12
3. Juan 17.18-20, a la luz de vv. 4 y 6 - Jesús con los Doce como modelo nuestro
Otros grandes ejemplos: Moisés con Josué, Elías con Eliseo, Jesús con los Doce, Jesús
con los Setenta; Bernabé con Pablo y Juan Marcos, Pablo con Timoteo Tito (vea sus
cartas en 1 Co 4.14-21), Pablo e su equipo.
David: tuvo cinco mentores en diversas fases de su vida con once momentos específicos de
mentoreo o consejo registrados, sin hablar de cuantas otras veces él fue mentoreado y no fue
registrado.
1) Samuel lo ungió (1 Sam. 16), lo recibió cuando huía de Saúl (1 Sam. 19), lo ayudó a
colocar a las personas correctas en puestos de confianza (1 Cron. 9.22) y su palabra
tuvo peso profético (1 Cron. 11.3)
2) Natán lo asesoró en la construcción del templo (2 Sam. 7); lo confrontó en relación a
su pecado de homicidio y adulterio (2 Sam. 12); en la transición del reino a Salomón
(1 Reyes 1 menciona a Natán por nombre 11 veces!)
3) Husai ante la crisis con Absalón (2 Sam. 15, 16)
4) Ahitofel “En aquella época, tanto David como Absalón consideraban los consejos de
Ahitofel como si fuesen la palabra del proprio Dios” (2 Sam. 16.23).
5) Gad el vidente, advirtiendo a David antes de ser rey de salir de la fortaleza y huir de
Saúl (1 Sam. 22.5); al final de su reinado, confrontando a David en su pecado de
hacer un nuevo censo (2 Sam. 24.11-13, 18-19).
David, el hombre según el corazón de Dios, vivía un estilo de vida de ser mentoreado,
de siempre tener alguien que le ayudaba a alinearse con Dios.
Salomón: tuvo once asesores para diferentes funciones, pero ningún profeta (mentor).
Nadie lo confrontó cuando él se desvió gradualmente, cayendo en la ira de Dios. Terminó
perdiendo su reino y todo lo que conquistó por falta de un profeta (mentor).
Anote una oración de lo que Dios está hablando con usted.
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sesoria o mentoria.
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sesoría o Mentoria
Recomendamos el modelo PROA de cuatro pasos, ayudando al mentoreado a identificar 1) su
propósito; 2) realidad; 3) opciones) y 4) acciones. En la fase de entrenamiento, usamos tríos donde
en cada encuentro, cada uno ejerce uno de esos tres papeles. a) el mentoreado, b) el mentor y c)
el observador que comenta al final del proceso los puntos fuertes del mentor y uno o dos que
pueden ser mejorados por parte del mentor.
Teniendo definido un área en la cual un miembro o el grupo necesitan oír a Dios, el grupo
puede entrar en un periodo de silencio para oír al Señor (2-5 minutos). Si están haciendo
esto a favor de una persona, él puede quedar sentado donde está, como también existe la
opción de que el grupo interceda con imposición de manos.
Durante ese silencio, todos deben estar atentos a lo que el Espíritu Santo traiga a sus
mentes, especialmente pasajes bíblicos claves (vea Juan 16.12-15; Hebreos 4.12).
Al concluir esta ministración, la persona ministrada debe expresarle a Dios lo que está
sintiendo. Para no perder la profundidad de lo que fue ministrado, él (ella) también debe
escribir lo que oyó y lo que sintió que Dios hizo en él (ella) antes de dormir esa noche
(Vea Habacuc 2.1-3).
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Herramientas y Recursos
1. Boehm, Hal; El Factor Bernabé, El secreto del liderazgo que perdura; Ministerio Cristo
Nación, Av. América No. 155, Cochabamba, Bolivia.
2. Hendricks, Howard e William; Como o ferro afia o ferro – La formación del carácter por
medio del mentoreo, Shedd Publicaciones, 2006. Este libro en portugués e inglés es
fantástico, la primera mitad para los que quieren ser mentoreados; y la segunda para los que
quieren ser mentores.
3. Kornfield, David; El Líder que Brilla – Siete relaciones que llevan a la excelencia,
Publicación MAPI. Siete relaciones son desarrolladas, en seis capítulos para cada relación,
con preguntas al final de cada capítulo para reflexión, discusión y aplicación. Una de las siete
relaciones es con un grupo pastoral que incluye mentoreo mutuo y otro es con un mentor. Un
artículo resumiendo las siete relaciones se encuentra en las páginas 7 y 8.
4. Kornfield, David; Matrimonios que se fortalecen por medio del Mentoreo – La importancia
del ministerio con matrimonios, Vida, 2006. Ayuda a grupos pequeños de matrimonios a
apoyarse unos a otros en sus matrimonios. La propuesta se basa en relaciones, un matrimonio
mentor y transparencia.
5. La Alianza Brasilera de Pastoreo de Pastores (ABPP). Vea página nueve.
6. MAPI (Ministerio de Apoyo a Pastores e Iglesias) – Vea página diez. MAPI ofrece:
A. La Introducción a la Vida Pastoreada en un día con encuentros mensuales de
seguimiento. El programa se encuentra en la página once de este manual.
B. El sitio www.pastoreiodepastores.org en portugués ofrece excelentes recursos en el área
de Mentoreo y pastoreo de pastores. La página de pastoreo de pastores incluye:
1) ¿Por qué el pastoreo de pastores es importante?
2) Base bíblica
3) Definiciones y modelos de mentoreo
4) ¿Cómo el pastoreo de pastores puede funcionar?
5) Una propuesta de cómo llevar el pastoreo o mentoreo a su liderazgo principal en la
iglesia local, desarrollando un equipo pastoral (laico)
6) Herramientas de pastoreo o mentoreo de líderes
7) Redes de pastoreo de pastores
C. Redes: asesoría para establecer una red de pastoreo de pastores en su contexto.
7. Auto-evaluación de liderazgo relacional (pág. 12).
8. El valor estratégico del pastoreo de pastores (pág. 13).
9. Preguntas comúnmente hechas sobre el pastoreo de pastores (pág. 14).
10. Otras ideas que los participantes ofrezcan.
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Seguimiento
1. Si desea más informaciones sobre el pastoreo de pastores, indique su nombre, e-mail y
teléfonos en una de las hojas que pasaremos.
2. Escriba algunos pasos que usted podría dar para avanzar el pastoreo de pastores en su círculo
de pastores o denominación.
4. Terminemos oyendo a Dios. Busque un pasaje bíblico que siente que Dios quiere hablar al
grupo. Concluiremos con un período de oración, com base en los pasajes bíblicos.
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Visualicemos los siete ítems arriba a través de una estrella. El centro de la misma es Jesucristo y nada
puede tomar su lugar de importancia. Debemos estar y permanecer en El para hacer la diferencia y brillar. El
verdadero hijo de Dios no puede hacer nada por sí mismo (Jn 5:19). Eso se aplica a nosotros y no solo a Jesús.
El aclara esto cuando dice que sin Él, no podemos hacer ninguna cosa, que no podemos dar fruto sin perma-
necer en Él (Jn 15:4-5) La prioridad de ésta relación queda clara en el gran Mandamiento y en el llamado de
buscar a Jesús y su justicia en primer lugar, sabiendo que todas las otras cosas serán añadidas (Mt 6:33).
Amigo Familia
Mentor
Jesús
Cristo
Grupo pastoral
Líder Pastoral
Equipo
En segundo lugar, el líder estrella se relaciona bien consigo mismo. Gusta de sí mismo, sin ser orgulloso.
Toma en serio la advertencia de Pablo a Timoteo “Cuida de ti mismo...” (1 Tm 4:16). Cuida de su salud
física, emocional y espiritual. Se entiende así mismo. Conoce su llamado, dones y puntos fuertes, como
también sus debilidades y flaquezas. Él se esfuerza en crecer, en avanzar y no en acomodarse, al mismo
tiempo en queda claro que eso es la gracia de Dios actuando en él y no su propio esfuerzo (1 Cor. 15:10).
Una tercera prioridad, después de Dios y el cuidado con uno mismo es tener una familia que brilla,
donde el misterio del amor entre Cristo y la Iglesia se revela en el amor entre marido y mujer. Reflejar el
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Reino de Dios y disfrutar de eso en casa, es fundamental para la vida y el ministerio de cualquier líder
pastoral (1 Tim. 3:2, 4-5, 10; 5:8). La familia es como un farol que no puede ser escondido, su salud y
alegría (o la falta del mismo) será evidente. Si ella no está bien, levantará serias preguntas en cuanto a la
integridad y validez del ministerio del líder. Cuando brillamos en esto, las personas son atraídas a nuestro
matrimonio y familia, viéndonos como un ejemplo en un mundo que carece terriblemente de esto.
En cuarto lugar, el líder estrella precisa de un grupo pastoral que lo ame, lo acepte y nutra; que lo
ayude en la rendición de cuentas y ande junto a él en el día-a-día, animándolo, fortaleciéndolo y cuando
fuera necesario confrontarlo en amor. Ese grupo cumple las palabras de Pablo cuando les dice a los
presbíteros de Éfeso “Cuiden de ustedes mismos...” (Hch 20:28). Para funcionar bien es interesante que el
grupo sea pequeño, un grupo de 3-4 personas, donde todos realmente se conocen, abren sus corazones y
cuidan unos de los otros, hasta de forma preventiva para que problemas mayores ni aparezcan.
En quinto lugar, todos tenemos un llamado y necesitamos de un equipo para realizarlo. Nadie va lejos solo.
Necesitamos de compañeros, aliados, con el mismo llamado y que nos desafían, estimulan y complementan;
aliados que nos apoyen en los momentos de desánimo, nos cubran y nos protejan de nuestras debilidades.
Un gran secreto para el éxito del líder es tener un colíder, un sucesor, un escudero que nos acompañe o
sea su brazo derecho. A través de este equipo realmente extendemos el Reino de Dios hacia otros.
En sexto lugar, el líder estrella tiene un mentor que se preocupa por él. Un mentor o líder pastoral es
quien crea un ambiente de amor y aceptación, donde le incentiva, exhorta, desafía y provoca una
transición de lo ordinario a lo extraordinario. El cree profundamente en nosotros y tiene una gracia
especial para ministrar nuestra vida. Encuentros con esta persona son frecuentemente divinos, cuando
Dios revela su poder, sabiduría o presencia de forma especial.
En séptimo y último lugar, un excelente líder tiene amigos íntimos, cuya relación no se basa en el
ministerio. Esos amigos esclarecen y resaltan que existe una vida más allá del ministerio que es preciosa y
precisa ser disfrutada. Amigos son personas con las cuales abrimos nuestros corazones; que tienen
libertad especial para corregirnos o confrontarnos en amor, especialmente cuando somos tentados a
exagerar en nuestros involucramientos ministeriales
Lo ideal es tener uno o dos amigos íntimos del mismo sexo y si fuere casado un matrimonio amigo, con
quienes usted y su cónyuge tienen una amistad especial. Si pudiera tener un buen amigo del sexo opuesto
(además de su cónyuge) como también alguien no creyente, eso aumenta su capacidad de ser una persona
equilibrada. ¡Esos amigos nos ayudan a recordar que somos “gente” y que precisamos tener momentos de
simplemente disfrutar de eso!
¿Cuántas de estas siete relaciones funcionan en su vida? Realmente vale la pena invertir en estas
áreas; recibiremos una rentabilidad mucho mayor a lo que invertimos. ¡Si hubiere alguna punta de la
estrella que ni existe en su vida, corra tras ella! No se quede cómodo, no se contente con solo ser bueno.
Investigaciones muestran que el área donde los pastores y líderes sienten más necesidad es en su relación
con Dios Además de eso, la mayoría de los líderes tienen flaquezas en el área de la familia y, ¡muchas
veces, las otras cinco puntas ni siquiera existen!
Sí estas relaciones no existen o no funcionan bien en nuestra vida, es porque no invertimos seriamente en
ellas. La Biblia dice que si buscamos, encontraremos. Sí pedimos, nos darán. Si llamamos a la puerta se
nos abrirá (Mt 7:7) si no desistimos, si realmente fuéramos serios en nuestra búsqueda, Dios acabará
revelándonos quien debe llenar el vació que existe en nuestra estrella.
Preguntas para reflexión (posiblemente en grupo pequeño).
1. ¿Qué nota (de 0 a 10) se daría a usted en cada una de las relaciones resaltadas aquí?
2. ¿En cuál de las siete áreas le gustaría mejorar más? ¿Cómo?
3. Nadie consigue brillar en su campo o especialidad sin dedicación y disciplina (vea Prov. 1:2, 3, 7).
¿Qué necesita cambiar en su estilo de vida si quiere realmente brillar?
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HISTÓRICO
En 2007 MAPI organizó la 1ª Consulta Nacional de Líderes Denominacionales sobre el Pastoreo
de Pastores. Desde 1992, MAPI trabaja con redes de pastoreo de pastores y especialistas en
capacitar pastores. Hoy, cuenta con 1.100 pastores en más de 40 denominaciones en su red y más
de 30.000 pastores servidos a través de los años.
El sueño avanzó y hoy no pertenece a MAPI. Entre las denominaciones surgió un liderazgo que
creó la ABPP. La Alianza quiere catalizar un movimiento en todas las denominaciones y
consejos de pastores en Brasil. Hasta aquí cerca de 35 denominaciones o consejos de pastores
desarrollaran proyectos escritos de pastoreo de pastores en su contexto.
La Alianza se expresa en cuatro tipos de encuentros:
1. Retiros del Grupo Ejecutivo que lidera el movimiento. Ese grupo está compuesto hoy por Ari
Correa, David Kornfield, Edmilson Vila Nova, Ilaene Schuler, Josadak Lima y Odinal
Aguiar.
2. Retiros del Grupo de los Veinte (G20), los líderes de las principales redes de pastoreo de
pastores (PdeP).
3. Una Consulta Nacional bianual en los años impares con dos expresiones paralelas: la básica
de planeamiento para denominaciones que quieren crear proyectos de PdeP y la avanzada
para profundizar y priorizar los proyectos que ya estén caminando. Ese grupo avanza en su
planeamiento para los dos próximos años, gana de las mejores prácticas de otras
denominaciones y experimenta el hierro afina el hierro.
4. Un Encuentro bianual en los años pares, alternando con la Consulta Nacional, con centenas
de pastores que pastorean pastores que también funciona como una vitrina para otros pastores
interesados. Es un encuentro inspiracional de renovación y educación continuada para
pastores de pastores.
La Alianza quiere ser un movimiento catalizador, no muy estructurado con eje en relaciones y
pastoreo de pastores. Ese es el corazón del Grupo Ejecutivo como también del G20. El Grupo
Ejecutivo es el ADN del movimiento. La Alianza ayuda a las denominaciones y consejos de
pastores a crear proyectos de PdeP y después acompañar con asesoría a esos proyectos.
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Las tres primeras estrategias desarrollan grupos pequeños alrededor del pastor,
comprometidos en experimentar y vivir la cultura del Reino de Dios
Pastoreo
de Pastores
Pastor
Cónyuge Equipo
e Hijos Pastoral
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A veces ofrecemos una IVP macro de dos días. En ese caso en el segundo día capacitamos
personas para ser instructores de la IVP, así reproduciéndolo en sus iglesias, barrios, ciudades o
denominaciones.
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Los siguientes ocho ítems profundizan la relación conyugal, reflejando la ALIANZA del
matrimonio. Si fuere soltero(a), responda en relación a su mejor amigo(a). Indique hasta que
punto usted siente que cada uno de ustedes está expresándose bien en estas áreas.
___ ___ 19. Amor que valoriza
___ ___ 20. Limites saludables
___ ___ 21. Interdependencia (comparten sus decisiones, no caminando solos)
___ ___ 22. Atento a escuchar y oír.
___ ___ 23. Enamoramiento o romanticismo
___ ___ 24. Celebrando diferencias (alegrándose en lugar de estresarse por ellas).
___ ___ 25. Apoyo para nuestro matrimonio (de parte de terceros)
___ ___ 26. Resolución de conflictos
Explique con algunos detalles, en el reverso, él área que a usted le gustaría que más cambiase.
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