ERGONOMÍA HISTORIA Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN

“ENSAYO”

ÁLVARO BUITRAGO DÍAZ

DOCENTE:
ALONSO ORDOÑEZ ACEVEDO

UNIVERSITARIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO UDI

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ERGONOMÍA OCUPACIONAL
BUCARAMANGA
2016
 ERGONOMÍA, HISTORIA Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN

Con el paso del tiempo, el ser humano ha buscado un mejoramiento continuo en el área en donde
desarrollan sus actividades de trabajo, es por eso que se fue formando el concepto de ergonomía.
Recordemos que etimológicamente, ergonomía procede de ergos, cuyo significado es trabajo,
actividad, y nomos, que significa principios, leyes.

Se formó como ciencia en el siglo XX después de la segunda guerra mundial. Inicialmente se

buscaba adaptar el trabajador al trabajo, pero con el desarrollo de la ergonomía se evoluciono
para pensar en el trabajador y de esta forma adaptar el trabajo al trabajador. La ergonomía
permite adaptar el ambiente en que usted vive y trabaja para ajustarse a necesidades específicas,
cada persona es diferente y debido a esto existen muchas maneras de adecuar el lugar de trabajo
para cada persona.

Entonces podemos notar que la ergonomía surge a través del tiempo buscando la manera de
disminuir los riesgos de lesión y enfermedades en el trabajo, mejorando el bienestar de los
trabajadores y además aumentar la productividad en las áreas de trabajo de una forma segura y
responsable. En la actualidad la ergonomía no sólo se relaciona con el trabajo, sino que se habla
de una ergonomía de la actividad; el término ergonomía se utiliza para referirnos a toda actividad,
sea o no laboral, que desarrolla el ser humano.

La ergonomía actúa en el sistema biológico, psicológico y sociológico, facilitando la seguridad, el

confort y la eficacia del individuo, grupo y organización. Tortosa nos define que los problemas que
atañen al ser humano deben ser vistos desde un punto de vista multidisciplinar, por lo que las
intervenciones con objetivos ergonómicos suelen abordarse por equipos de profesionales
procedentes de diferentes especialidades, como psicólogos, ingenieros industriales, fisiólogos,
fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, etc., que aportan conocimientos útiles para la ergonomía
procedentes principalmente de cuatro áreas: psicología, para analizar aspectos cognitivos y
conductuales, como estrés mental, toma de decisiones, capacidades de cognición, reacciones ante
estímulos concretos, etc.; la fisiología, para estudiar el consumo energético del ser humano, la
percepción sensorial, etc.; la antropometría, que aborda las dimensiones del cuerpo humano, lo
que permite determinar los espacios, superficies de trabajo, distancias de separación respecto a los
mandos de control, etc., y biomecánica, que tiene en cuenta la carga física, el manejo de objetos
pesados, los movimientos inadecuados o repetitivos, las vibraciones, la adopción o mantenimiento
de posturas inadecuadas, etc., con la finalidad de evitar lesiones producidas por dichos
mecanismos.

Dentro del desarrollo como ergonomía esta también se ha venido clasificando de diferentes formas.
Una clasificación tiene en cuenta según el tema que aborden o el momento en que se intervenga
así:
1. Ergonomía de puestos/ergonomía de sistemas.
2. Ergonomía preventiva/ergonomía correctora.
 3. Ergonomía física, que se subdivide en:
 Ergonomía geométrica, que incluye el confort posicional, confort cinético y seguridad.
 Ergonomía ambiental, que incluye los factores físicos como ruido, iluminación,
temperatura, etc., y los agentes químicos y biológicos.
 Ergonomía temporal, que tiene en cuenta los turnos, horarios, pausas y ritmos.

Por otro lado, la AEE propone una clasificación de ergonomía por áreas de especialización:
1. Ergonomía biométrica
2. Ergonomía del entorno o ambiental
3. Ergonomía cognitiva
4. Ergonomía preventiva
5. Ergonomía de diseño o concepción
6. Ergonomía específica
7. Ergonomía correctiva
En los diferentes puestos de trabajo es de suma utilidad el hecho de observar cuáles son los mayores
peligros para tratar de disminuir los problemas del trabajador. Por un lado, los problemas
posturales, los malos esfuerzos y los movimientos bruscos son los protagonistas en la jornada
laboral de ciertos lugares de trabajo. En el caso de los problemas posturales, muy frecuente en
trabajos con tareas pesadas, así como en empleos de oficina, uno de los consejos es reducir los
esfuerzos disminuyendo las cargas y cambiar las posturas evitando permanecer estáticos.
La aplicación de la ergonomía en un puesto de trabajo consiste en recoger y organizar la
información relevante sobre las condiciones de trabajo de un puesto para llevar a cabo su
evaluación, diagnóstico y posibles mejoras. Para esto se debe tener algún método de análisis de
tareas. Además se tendrán en cuenta otros factores, como las exigencias de las tareas, las
capacidades, aptitudes y características personales, e incluso los aspectos relacionados con las
recompensas del desempeño (retribuciones económicas, otros reconocimientos: pausas, descansos,
etc.).
Es así como sin darnos cuenta existe una amplia investigación y estudio en cada uno de los objetos
que utilizamos a diario, no solamente en nuestras áreas de trabajo, la ergonomía esta aplicada a
todo lo que nos rodea, nuestras actividades diarias como utilizar una cuchara, un cepillo, un medio
de transporte, un mueble entre otros; además ahora la ergonomía también abarca la esfera
psicológica y social, convirtiéndose en una ciencia holística aplicada a nuestras vidas y seguirá
evolucionando en busca de brindar un mejor bienestar al ser humano, facilitando cada una de sus
actividades tanto en la parte cotidiana como laboral.