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Denuncia
Es el acto por el cual se pone en conocimiento de una autoridad, alguna situación
administrativa no ajustada a derecho.
El artículo 105° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
regula el derecho a formular denuncias administrativas por el cual todo administrado
está facultado para comunicar a la autoridad competente aquellos hechos que
conociera contrarios al ordenamiento jurídico, sin necesidad de sustentar la afectación
inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta actuación sea
considerado sujeto del procedimiento, lo cuál implica que no tenga los derechos ni
participe en él como tal.
Asimismo, el artículo 101 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, Ley N°
30057, sobre la denuncia prescribe:
“Cualquier persona que considere que un servidor civil ha cometido una falta
disciplinaria o transgredido el Código de Ética de la Función Pública, puede formular
su denuncia ante la Secretaría Técnica, de forma verbal o escrita, debiendo exponer
claramente los hechos denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser el
caso… El denunciante es un tercero colaborador de la Administración Pública. No es
parte del procedimiento disciplinario”.
Cabe señalar que el Tribunal del Servicio Civil considera que el denunciante no tiene
legitimidad para interponer recurso de apelación en contra de la Resolución Directoral
que archiva su denuncia porque considera que el denunciante no es la persona a
quien se le inicia una investigación a fin de determinar el inicio o no de un
procedimiento administrativo disciplinario, sino quien puso en conocimiento de la
entidad la presunta inconducta de un trabajador, por lo que el resultado de dicho
procedimiento no afecta sus derechos o intereses (Resolución N° 05128-2012-SERVIR/
TSC-Primera Sala).
El numeral 1 del artículo 26 de las “Normas que Regulan el Proceso Administrativo
Disciplinario para Profesores en el Sector Público”, aprobadas mediante Resolución
Viceministerial N° 091-2015-MINEDU, ha establecido que cualquier persona que
considere que un profesor ha cometido una falta disciplinaria, puede formular su
denuncia correspondiente, debiendo exponer claramente los hechos denunciados,
identificando al presunto responsable y adjuntando u ofreciendo las pruebas
pertinentes. El denunciante es un tercero colaborador de la Administración Pública, no
siendo parte del proceso administrativo disciplinario. Su desistimiento tiene nula
implicancia en la continuación de la investigación de los hechos denunciados.
Diferencias a considerar
Denuncia Administrativa Queja Administrativa Reclamo administrativo
Se encuentra regulada por el artículo 105 de Se encuentra regulada en el Se encuentra regulada por el Decreto Supremo
la Ley N° 27444, los artículos 88, 89 y 90 del artículo 158 de la Ley N° 27444. Nº 042-2011-PCM que establece la obligación
Reglamento de la LRM (Decreto Supremo N° de las Entidades del Sector Público de contar
004-2013-ED), artículo 101 del Reglamento con un Libro de Reclamaciones
General de la Ley del Servicio Civil (Decreto
Supremo N° 040-2014-PCM) y Decreto
Legislativo N° 1327 (denuncias por actos de
corrupción).
Es un procedimiento de oficio, el Es a petición de parte. Mecanismo de participación de la ciudadanía a
denunciante no es parte en el proceso. través del Libro de Reclamaciones.
Se comunica a la autoridad alguna situación Se dirige contra la conducta del Los usuarios expresan su insatisfacción con el
administrativa no ajustada a derecho. funcionario público por el servicio brindado en ejercicio de la función
defecto de tramitación del pública.
expediente.
Se presenta porque el funcionario afecta al Se presenta porque se afecta el Se presenta porque se afecta la calidad en el
interés público o al buen funcionamiento de derecho al debido servicio de atención al ciudadano.
la organización. procedimiento administrativo.
Profesor de aula
Especialista de Educación
Subdirector de institución educativa
Director de institución educativa
Jefe de Gestión Pedagógica (UGEL)
Director de Gestión Pedagógica (DRE o GRE)
Director de UGEL
Grave Cese temporal en el cargo sin Incumplimiento de los principios (artículo 2 de la LRM), Titular de la UGEL o
goce de remuneraciones deberes (artículo 40 de la LRM), obligaciones y DRE
desde treinta y un (31) días prohibiciones. También las conductas establecidas en el
hasta doce (12) meses artículo 48 de la LRM
Muy grave Destitución Incumplimiento de los principios (artículo 2 de la LRM), Titular de la UGEL o
deberes (artículo 40 de la LRM), obligaciones y DRE
prohibiciones. También las conductas establecidas en el
artículo 49 de la LRM.
Faltas administrativas que se pueden considerar
leves o no leves:
El artículo 88.1 del Reglamento de la LRM especifica que conductas se pueden
entender como leves o no leves, siendo las siguientes:
a) El incumplimiento del cronograma establecido para el desarrollo del programa
curricular.
b) El incumplimiento de la jornada laboral en la que se desempeña el profesor,
sin perjuicio del descuento remunerativo correspondiente.
c) La tardanza o inasistencia injustificada, sin perjuicio del descuento
remunerativo correspondiente.
d) La inasistencia injustificada a las actividades de formación en servicio para las
que ha sido seleccionado por su institución educativa, red educativa, el
Gobierno Regional o el MINEDU.
e) La evasión de su obligación, de ser el caso, de colaborar en las evaluaciones de
rendimiento de los estudiantes que realiza el MINEDU, de participar en la
formulación, ejecución y seguimiento al proyecto educativo institucional,
proyecto curricular de la institución educativa, reglamento interno y plan anual de
trabajo de la institución educativa.
f) Incumplimiento de otros deberes u obligaciones establecidos en la Ley y que
puedan ser calificados como leves o faltas que no pueden ser calificadas como
leve.
Se considera falta leve o no leve, las inasistencias injustificadas al centro de
trabajo hasta por tres (03) días consecutivos o cinco (05) discontinuos, en un
periodo de dos (02) meses, debido a que los periodos que superan los límites
indicados serán considerados abandono de cargo, conforme al artículo 82.4 del
Reglamento de la LRM y el inciso e) del artículo 48 de la LRM.
Faltas administrativas o causales a las que les
corresponde sanción de cese temporal:
Conforme al artículo 48 de la LRM son causales de cese temporal en el cargo, la
transgresión por acción u omisión, de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente, considerados como grave.
i) Incurrir en reincidencia en la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (3) días consecutivos o
cinco (5) discontinuos en un período de dos (2) meses.
j) Haber sido condenado por los delitos previstos en los artículos 382 (concusión), 383 (cobro indebido), 384
(colusión simple y agravada), 387 (peculado doloso y culposo), 388 (peculado de uso), 389 (malversación), 393
(cohecho pasivo propio), 393-A (soborno internacional pasivo), 394 (cohecho pasivo impropio), 395 (cohecho
pasivo específico), 396 (corrupción pasiva de auxiliares jurisdiccionales), 397 (cohecho activo genérico), 397-A
(cohecho activo transnacional), 398 (cohecho activo específico), 399 (negociación incompatible o aprovechamiento
indebido del cargo) y 400 (tráfico de influencias) y 401 (enriquecimiento ilícito) del Código Penal, inscritos en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (Decreto Legislativo N° 1295).
Asimismo, el profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado previamente en dos (2)
ocasiones con cese temporal, es pasible de destitución.
Condiciones para determinar la gravedad de la falta:
El artículo 78 del Reglamento de la LRM establece las condiciones por las cuales se
debe determinar la gravedad de una falta, siendo las siguiente:
Atentamente,
(firma y sello)
Resolución Jefatural Nº
Visto el expediente 12-2017 de fecha 15 de setiembre del 2017, y
considerando:
Artículo 91 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial modificado por Decreto Supremo N.° 005-2017-MINEDU
Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes
Conformación Tipo de falta que Número de Personas procesadas Forma en que se constituye
investiga miembros
a) Director de Gestión Pedagógica de Se encarga de los Tres (03) Se encarga de los Se constituye mediante
la DRE, quien lo preside. procesos miembros procesos Resolución del director de la
administrativos titulares y tres administrativos DRE.
b) Dos Especialistas en Educación de disciplinarios por (03) miembros disciplinarios a los
la DRE. faltas que alternos. Directores de Gestión
ameriten sanción Pedagógica de las DRE,
de cese temporal Directores de UGEL, o
o destitución. Jefes de Gestión
Pedagógica de las UGEL.
Artículo 92 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial modificado por Decreto Supremo N.° 005-2017-MINEDU
Procedimientos en la CPPADD o CEPADD
Investigación preliminar:
La CPPADD o CEPADD de la IGED, es la que califica las denuncias que les sean remitidas,
debiendo derivar a la autoridad competente las que no constituyan falta grave o muy
grave, para su evaluación y aplicación de la sanción correspondiente, de ser el caso.
El procesado tiene derecho a presentar el descargo por escrito, el que debe contener
la exposición ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas que
desvirtúen los hechos materia del pliego de cargos o el reconocimiento de éstos, para
lo cual puede tomar conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso. El
término de presentación de absolución de cargos es de cinco (05) días hábiles
contados a partir del día siguiente de la notificación de la resolución de instauración
de proceso administrativo disciplinario, excepcionalmente cuando exista causa
justificada y a petición del interesado se puede prorrogar por cinco (5) días hábiles
más.
Las Comisiones Permanentes y Comisiones Especiales de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes realizan las investigaciones complementarias del caso,
solicitando los informes respectivos, examinando las pruebas presentadas,
considerando los principios de la potestad sancionadora señalados en el artículo 246
del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS; elevando su Informe Final
al Titular de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada. Es prerrogativa del
Titular determinar el tipo de sanción y el periodo a aplicarse.
CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE INSTAURACIÓN DE PROCESO
DISCIPLINARIO POR FALTAS GRAVES O MUY GRAVES
Artículo 33 de las Normas que Regulan el Proceso Administrativo Disciplinario para Profesores en el Sector
Público:
1) Los medios probatorios que sustentan el inicio del procedimiento e identificación del profesor
2) La imputación de la falta o infracción, es decir, la descripción de los hechos que configurarían la falta y
la norma jurídica presuntamente vulnerada.
3) La medida de retiro en caso corresponda
4) La sanción que correspondería a la falta imputada
5) El plazo para presentar el descargo
6) Los derechos y las obligaciones del profesor en el trámite del procedimiento
7) La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para presentarlos
Etapas y plazos del procedimiento administrativo disciplinario
3
1 2 4 B
A
Recepción Informe 5 días
5 días hábiles 5 días
de la 30 días hábiles Informe final de la Resolución hábiles Notificación
5 días Resolución Notificación prorrogables Descargo hábiles
denuncia preliminar 5 días CPPADD final al procesado
hábiles de al procesado del
en la de la hábiles
instauración procesado
CPPADD CPPADD
NOTA: El tiempo que transcurra entre A y B no debe ser mayor de 45 días hábiles, no siendo un plazo de caducidad ni prescripción.
Plazo de prescripción de la acción disciplinaria:
Supletoriamente se aplica el artículo 246 inciso 3 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, a saber:
1) El beneficio ilícito resultante por la comisión de la infracción.
2) La probabilidad de detección de la infracción
3) La gravedad del daño al interés público y/o bien jurídico protegido
4) El perjuicio económico causado.
5) La reincidencia, por la comisión de la misma infracción dentro del plazo de un (1) año desde que quedó firme la
resolución que sancionó la primera infracción.
6) Las circunstancias de la comisión de la infracción, y
7) La existencia o no de intencionalidad en la conducta del infractor
NOTA: Sólo se pueden graduar las sanciones que posean un margen de discrecionalidad en su aplicación
(suspensión y cese temporal), y nunca para aplicar una sanción más drástica que aquella que fue prevista al
momento de la apertura del proceso.
Separación preventiva de un profesor
Debe ser adoptada por el Director de la I.E. En Lo adopta el titular de la UGEL o DRE o quien haga sus
caso no lo hiciera, lo efectuará el titular de la veces, previa recomendación de las comisiones de
UGEL o DRE o quien haga sus veces. procesos administrativos disciplinarios.
Culmina con la conclusión del proceso Culmina con la conclusión del proceso administrativo
administrativo disciplinario o proceso judicial disciplinario o proceso judicial
c) Por resolución judicial firme que dispone la inhabilitación conforme al artículo 36 del
Código Penal, el profesor queda inhabilitado, según los términos de la sentencia.
g) Emitir el Informe Final recomendando la sanción o absolución del procesado en el plazo establecido.
i) Elaborar informes mensuales sobre el estado de los procesos administrativos disciplinarios a cargo de
la Comisión.
Se encuentra regulado actualmente en la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General
aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.
Esta fase se encuentra a cargo del órgano instructor y comprende las actuaciones
conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria.
Se inicia con la notificación al servidor civil de la comunicación que determina el
inicio del procedimiento administrativo disciplinario, brindándole un plazo de cinco
(05) días hábiles para presentar su descargo, plazo que puede ser prorrogable.
Vencido dicho plazo, el órgano instructor llevará a cabo el análisis e indagaciones
necesarios para determinar la existencia de la responsabilidad imputada al servidor
civil, en un plazo máximo de quince (15) días hábiles. La fase instructiva culmina con
la emisión y notificación del informe en el que el órgano instructor se pronuncia
sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor civil, recomendando al
órgano sancionador la sanción a ser impuesta, de corresponder.
b) Fase sancionadora
Según Resolución de Sala Plena N° 001-2016-SERVIR/TSC, se cuenta el plazo hasta la emisión de la resolución que
resuelve imponer la sanción o archivar el procedimiento.
Documentos que se elaboran en el PAD y que deben ser proyectados por el
Secretario Técnico
Documento Persona que lo suscribe Persona a la que se dirige Recomendación o
decisión
Informe de Secretario Técnico Órgano Instructor Recomienda: Iniciar PAD
precalificación o no ha lugar a tramite
Resolución de inicio Órgano Instructor Se notifica al procesado Decide: inicio del PAD
Para el caso de los ex servidores civiles, el plazo de prescripción es de dos (2) años calendario,
computados desde que la entidad conoció de la comisión de la infracción.
La prescripción será declarada por el titular de la entidad, de oficio o a pedido de parte, sin perjuicio
de la responsabilidad administrativa correspondiente.
Además, entre la notificación de la resolución o del acto de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario y la emisión de la resolución que impone la sanción o determina el archivamiento del
procedimiento no debe transcurrir un año calendario (Prescripción del Procedimiento Administrativo
Disciplinario).
Disposiciones de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC:
A través de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE, se aprueba la
Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el “Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, la cual prescribe lo siguiente:
j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días
no consecutivos en un período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no
consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.
k) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, así como
el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en
la estructura jerárquica de la entidad pública.
l) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través del uso
de sus funciones o de recursos de la entidad pública.
n) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
o) Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para
terceros.
El artículo 98.2 del Reglamento General de la LSC señala que de conformidad con el artículo
85, literal a) de la Ley, también son faltas disciplinarias, las descritas en el Reglamento
General de la Ley N° 30057:
a) Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento por parte de la entidad es obligatorio
conforme a las normas de la materia. No están comprendidas las licencias concedidas por
razones personales.
b) Incurrir en actos que atenten contra la libertad sindical conforme Artículo 51 del presente
Reglamento.
c) Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto en la Ley y el Reglamento.
d) Agredir verbal y/o físicamente al ciudadano usuario de los servicios a cargo de la entidad.
f) Usar la función con fines de lucro personal, constituyéndose en agravante el cobro por los servicios
gratuitos que brinde el Estado a poblaciones vulnerables.
h) Impedir el acceso al centro de trabajo del servidor civil que decida no ejercer su derecho a la huelga.
Para el caso de los docentes contratados la UGEL debe recurrir a las faltas tipificadas en la
Ley N.° 29944 o a las infracciones previstas en la Ley N.° 27815, bajo las reglas
procedimentales reguladas en la Ley N.° 29944 y su Reglamento.
Régimen Disciplinario de la Ley N° 30512
Los docentes de la carrera pública incurren en responsabilidad administrativa y son pasibles de sanciones cuando transgredan los
principios, deberes y obligaciones o no cumplan con las prohibiciones señaladas en la ley y su reglamento, o cometan las infracciones
previstas en la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Las faltas administrativas disciplinarias se clasifican en: leves,
graves y muy graves (artículo 79).
En los artículos 81, 82 y 83 de la ley se han definido las faltas disciplinarias consideradas como leves, graves y muy graves.
Correspondiendo para las faltas leves la sanción de amonestación escrita, para las graves la sanción de suspensión hasta por noventa
días sin goce de remuneraciones, y la sanción de destitución en caso de faltas graves (artículo 80).
Las sanciones son aplicadas por el director general del Instituto de Educación Superior (IES) o la Escuela de Educación Superior (EES),
conforme al procedimiento que se establecerá en el reglamento (artículo 80).
Los docentes contratados de las IES y EES se encuentran sujetos al régimen disciplinario de los docentes de la carrera pública, al igual
que los asistentes y auxiliares contratados de IES y las Escuelas de Educación Superior Tecnológica (EEST) (artículos 105 y 108).
Por otro lado, los directores de IES y de las EEST públicos son sancionados conforme a las normas del procedimiento administrativo
disciplinario señaladas en la Ley N° 30057 (artículo 32).
• A través del Decreto Supremo Nº 010-2017-MINEDU se aprobó el
Reglamento de la Ley Nº 30512, siendo publicado en el Diario
Oficial “El Peruano” el 25.08.2017, entrando en vigencia a partir del
día siguiente de su publicación.
• En el artículo 159 y siguientes se definen las faltas que puede
cometer un docente de instituto superior, las sanciones aplicables
(amonestación escrita, suspensión hasta 90 días y la destitución).
• El procedimiento disciplinario tiene dos fases, instructiva y
sancionadora.
• La fase instructiva está a cargo:
1. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en el IES
o la EES. Se encarga de la fase instructiva de los procedimientos
administrativos disciplinarios instaurados a los docentes del IES y la
Escuela de Educación Superior.
2. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en la
DRE. Se encarga de la fase instructiva de los procedimientos
administrativos disciplinarios instaurados a los directores generales
de la Escuela de Educación Superior Pedagógica.
3. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en
Educatec. Se encarga de la fase instructiva de los procedimientos
administrativos disciplinarios instaurados a los docentes de EEST.
• El procedimiento administrativo disciplinario no puede exceder de doce
(12) meses, contados desde el momento de la notificación de la
resolución de inicio del procedimiento que contiene la imputación de
cargos salvo que existan circunstancias que demanden mayor tiempo.
• El plazo de prescripción para iniciar un procedimiento administrativo
disciplinario es de tres (3) años calendario de cometida la falta, salvo que
durante ese período la Comisión de procedimientos administrativos
disciplinarios correspondiente hubiera tomado conocimiento de la
misma. En este último supuesto, la prescripción opera un (01) año
calendario después de esa toma de conocimiento, siempre que no
hubiere transcurrido el plazo anterior. La prescripción es declarada por la
autoridad administrativa que impone la sanción, de oficio o a pedido de
parte, sin perjuicio que la autoridad disponga el deslinde de
responsabilidades por la inacción administrativa.
• El procedimiento administrativo disciplinario se inicia con la notificación
del acto de inicio de dicho procedimiento emitido por comisión de
procedimientos administrativos disciplinarios correspondiente.
• El acto de inicio del procedimiento administrativo disciplinario contiene:
a. La identificación del docente o director, según corresponda.
b. La imputación de las faltas con su respectiva tipificación, y la relación que existe
entre los hechos y las faltas imputada.
c. Las normas presuntamente vulneradas.
d. La medida provisional, en caso corresponda.
e. La sanción que correspondería a la falta imputada.
f. Los derechos y las obligaciones del docente en el trámite del procedimiento.
g. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.
h. La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para presentarlos
• Mediante decisión debidamente motivada y por razones
excepcionales, la Comisión de Procedimiento Disciplinario puede
declarar como medida cautelar la separación temporal del docente o
director general de la EESP de sus funciones, con el objetivo de
prevenir afectaciones mayores a la institución educativa o a los
estudiantes. En el mismo acto se pondrá al procesado a disposición
de la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces de la DRE
o Educatec, según corresponda, para realizar trabajos que le sean
asignados de acuerdo con su especialidad, en tanto dure el
procedimiento.
• El docente o director presenta sus descargos por escrito a la
comisión correspondiente, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles
contados a partir del día siguiente de su notificación, y puede
acompañar las pruebas que crea convenientes en su defensa.
• Corresponde, a solicitud del docente, la prórroga del plazo. Se evalúa
la solicitud presentada para ello y se establece el plazo de prórroga.
• La comisión ordena la práctica de las diligencias que sean necesarias
para la determinación y comprobación de los hechos, y en particular
de analizar las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento y a
la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción.
• Vencido el plazo con la presentación de los descargos o sin ella, la
comisión debe emitir el informe a la autoridad encargada de emitir
la resolución de sanción, dentro de un plazo máximo de dos (2)
meses contados a partir del día siguiente de la notificación del acto
de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, el cual debe
contener las conductas constitutivas de infracción que hayan sido
probadas, precisando las pruebas que sustentan la comisión de
dichas conductas y la responsabilidad del docente o director, la
norma que prevé la imposición de sanción para dichas conductas y
la sanción que se propone imponer, o bien se debe declarar la no
existencia de infracción.
• Se puede solicitar por escrito la presentación de un informe oral,
precisando, si fuera el caso, el nombre completo y colegiatura del
abogado que participa.
• La autoridad encargada de emitir la resolución de sanción notifica
por escrito, con una antelación no menor a tres (3) días hábiles, el
lugar, fecha y hora en que se realiza el informe oral.
• La autoridad competente, mediante decisión motivada, expide la
resolución imponiendo la sanción respectiva o declarando no ha
lugar la imposición de la sanción, dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes a la recepción del informe de la comisión de
procedimientos administrativos disciplinarios. Dicha resolución
pone fin al procedimiento en primera instancia.
• El docente o director general puede interponer recurso de
reconsideración o de apelación contra el acto administrativo que
pone fin al procedimiento disciplinario de primera instancia, dentro
del plazo de quince (15) días hábiles contados desde la fecha de su
notificación. Para el caso del recurso administrativo de apelación se
procede de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1023,
que crea la autoridad nacional del servicio civil, rectora del sistema
administrativo de gestión de recursos humanos.
• La interposición de los medios impugnatorios señalados no suspende
la ejecución del acto impugnado, salvo en el caso de destitución, que
se ejecuta cuando el acto que impone dicha sanción quede firme o
se haya agotado la vía administrativa.
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