Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.observarea angajatului pe post pentru a obtine informatii despre performantele lui poate fi
organizata in doua directii: continutul postului si comportamentele angajatului
3.analiza produselor activitatii (da posibilitatea compararii produselor activitatii cu modelul ideal)
4.evaluarea realizata de supervizori (este in masura sa ofere informatii valide despre nevoile de
formare a angajatului)
5.tehnica incidentelor critice (are la baza un exemplu privind comportamentul eficient sau
ineficient al angajatului intr-o anumita situati critica)
6.probe psihometrice (o serie standardizata de probleme sau intrebari la care se poate raspunde
rapid; ele pot fi folosite in evaluare cunostintelor – teste de cunostinte sau al deprinderilor,
abilitatilor, atitudinilor, intereselor sau personalitatii, teste de masurare a abilitatilor)
8.planul de dezvoltare personala (cuprinde actiunile pe care angajatul isi propune sa le intreprinda
pentru a invata si a se dezvolta).