Como señala en la materia de esta semana y según lo que entendí (espero sea así) puedo

aporta que (casillas 4, 5 y 6 del esquema de Homans), Figura 1:

Las casillas 4- 5 -6 se encuentran en la media (pago relativo), ahora debemos indicar que estos
tres, aun cuando se encuentran en la misma línea, reflejan comportamientos y sentimientos
absolutamente distintos. Por una parte tenemos la casilla 4 nos indica que existe una sobre
estimación al valor de los reconocimientos, manteniendo a estos trabajadores en suerte de
situación privilegiada, lo que los mantiene en una situación de incomodidad frente a sus pares
dada esta sobrevaloración en el caso de la casilla 5, no se ve tal incomodidad en donde la
teoría de la equidad nos señala existe una buena correlación entre el reconocimiento
monetario y la contribución por parte del empleado ( PAGO JUSTO POR TRABAJO JUSTO)
ahora, la casilla 6 es una de las más complejas ya que en ella están los trabajadores
derechamente insatisfechos tanto con su labor como con su remuneración, manteniendo
resentimientos, acciones sindicalistas y muchas veces renunciando por la insatisfacción e
inconformidad, ya que la sobre estimación sentida por estos trabajadores produce ambiente
laborales tensos y poco manejables.