Recurso de nulidad: procede solo sobre la sentencia definitiva dictada sobre el juez del

trabajo.

Como se interpone el recurso: Este recurso es un recurso de derecho estricto

(interponerse como dice la ley y cumpliendo con los requisitos bajo causales especificas).
Este recurso se interpone ante el mismo tribunal que dicto la sentencia, siempre se
presenta por escrito (JAMAS ORAL), debe indicarse la o las causales que se interponen
que son las contenidas en el articulo 477 y 478; debe indicarse si las causales se
interponen conjunta o subsidiariamente debido a que existe incompatibilidad con
algunas causales. Las Causales se interponen en el siguiente orden si son subsidiarias:
a) Aquellas que dicen relación con errores o defectos procesales
b) Aquellas que dicen relación con los vicios que son fijados por el tribunal
c) Y las infracciones a la ley o constitución.

Además este recurso debe indicar con precisión de que manera el vicio que se alega
influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo y por ultimo debe hacerse una petición
concreta.

Las causales se dividen en: Generales y Especiales; Son básicamente las mismas que
casación forma y fondo.

Hay causales que no pueden ir juntas: Si alego infracción a la ley y si alego infracción a la
sana critica, no se puede debido a que son incompatible, ya que si alego que el vicio de la
sentencia esta contenido en el incorrecto aplicación de la ley los hechos quedan in
amovidos, pero alegando la sana critica estoy atacando los hechos los cuales son la
ponderación de la prueba rendida.

El Plazo se interpone hasta 10 días de dictada la resolución de sentencia definitiva.

Presentado el recurso se realiza un examen de admisibilidad revisando si se interpuso

dentro del plazo y si consta por escrito. Provee el escrito y dice “cumpliéndose los
requisitos del art. Y dentro del tercero dia debe enviarse a la corte de apelaciones
respectiva”.

Declarado admisible el recurso el abogado debe hacerse parte en materia laboral? No,
debido a que la seriedad del recurso esta dado por que el recurso requiere ser alegado.
Quien presenta un recurso sabe desde ya que debe ir a alegarlo. Es obligatorio ir al alegato
para obtener sentencia favorable, debido a que si se presenta un recurso de nulidad que
se presenta admisible y no se va alegar, el recurso se declara abandonado y todo el
esfuerzo se pierde. Si quien interpone es la contraria, uno como recurrido puede no ir y no
pasa nada.
Luego de alegado (ambas partes concurren) la resolución del recurso queda en estado de
acuerdo, se determina el ministro del acuerdo y se dicta la sentencia que debiera estar
dentro del quinto día. (Aprox. 1 mes)

La resolución que resuelve el recurso de nulidad se notifica por estado diario. Notificada
la resolución sea que acoja o rechace, obviamente quien salga afectado puede interponer
el recurso de unificación de jurisprudencia, también puede interponerse el de aclaración.

 Recurso de unificación de jurisprudencia (De MEMORIA):

Es un recurso innovador de nuestro sistema, copiado del estatuto de los trabajadores de

España. Su Objetivo es mantener una línea de como correctamente debe ser aplicado el
derecho a materias determinadas.
Esto se equipara al recurso de casación fondo pero su diferencia es que la unificación se
aplica a todas las circunstancias jurídicas generales que sean de la misma naturaleza. A
diferencia de casación fondo que solo afecta el juicio al que se declara. SOLO DICE
RELACION CON LA CORRECTA APLICACIÓN DEL DERECHO.
El recurso procede en contra de la resolución que resuelve el recurso de nulidad pero su
condición es que debe existir un pronunciamiento distinto que es el que se cuestiona. En
el art. 480 y ss. Se encuentra el recurso.

 Se presenta ante el mismo tribunal que se recurre.

 En el plazo de 15 dias contados desde la notificación de la resolución que se
recurre notificada por estado diario
 Es por escrito, debe acompañarse al recurso copia de sentencias o fallos de
tribunales superiores de justicia que se encuentren firmes y unificados.

Las sentencias que no proceden son aquellas que resuelven recursos de protección.
 El recurso debe decir relación de objeto de derecho materia de juicio, ya que para
presentar un recurso de unificación debe suceder que esta materia de juicio que
esta contenido en la sentencia de la corte, sea incorrecta.
Esta sentencia de contraste que se debe acompañar la interpretación correcta que se
asume pero que no tiene la sentencia de la corte.

Se rechazan generalmente porque no tienen la interpretación correcta o no tienen

relación de objeto de derecho materia de juicio.

Presentado el recurso de unificación la corte debe remitirlo via minuta interconexión a la

corte suprema, lo primero que hace la corte suprema es un examen de admisbilidad, si se
declara inadmisible el recurso, procede el recurso de reposición (dentro del quinto dia).
Para ser declarado inadmisible, los 5 ministros deben estar de acuerdo.
Solo procede del recurso de nulidad pero que proviene del procedimiento general y de
tutela, no procede respecto de la sentencia que resuelve el recurso de nulidad dictado en
un procedimiento monitorio y procedimiento de reclamación de multas.

 Del procedimiento de Tutela (resguardo) Laboral ( por despido o relación laboral

vigente)

La demanda debe contener los mismos requisitos que en la aplicación general, pero con
una diferencia ya que debe realizarse una relación clara y circunstanciada y la ley exige
acompañar documentos indiciarios ya que de no acompañarse no se provee la tutela y de
no ser acompañada dentro de quinto día.

Debe cumplir los requisitos generales del art. 446 y los especiales en el articulo
485(relación clara y circunstanciada y la ley exige acompañar documentos indiciarios)

*documentos indiciarios: documentos que den a entender que es posible haber sucedido
de la manera en que se expresa en la demanda.

Se debe revisar en el examen de admisibilidad la competencia y la vigencia de la acción

con un plazo de hasta 60 dias contados desde que se te despiden, especificando en la
denuncia el estatus que esta, y de bo existir despido 60 dias contados desde el actuar que
vulnera.

Se fija audiencia, plazo de 35 dias a audiencia preparatoria.

2/10/18

Repaso

Estructura: Demanda, providencia, notificación, plazo para contestar, audiencia

preparatoria (que se hace), se resuelven excepciones y reconvención si existen,
conciliación (se puede acabar el juicio) de no ser asi el juez debe analizar si hay hechos
sustanciales, objetivo (agregar,modificar) oferta de laprueba (demandante y demandado),
exclusión probatoria laboral (buscar ilicitud) la audiencia preparatoria termina con la
notificación de la audiencia de juicio no superior a 30 dias.

Se llega a audiencia, se incorpora la prueba (demandante, demandado) exceptuando

despido quien incorpora primero es el demandado. Se rinde la prueba, se incorpora la
documental, confesional, testigos y otros medios de prueba y finalmente prueba material.
Se puede alterar la incorporación de la prueba solicitada por la parte y mediante
fundamento del juez y puede ser impugnada.
Rendida la prueba se pondera la prueba (análisis de la prueba) marcar el camino al
tribunal prefiriendo mi análisis para dictar sentencia y en dicho análisis valorativo puedo
ocupar mi prueba, la de la contraria y terminado el tramite se notifica la sentencia x
estado diario (regla gral 15 dias, plazo especial en procedimiento de tutela 10 dias y en
procedimiento monitorio en la misma audiencia).

De la sentencia que resuelve el recurso de nulidad (C. Apelaciones) se puede recurrir

mediante un recurso de unificación de jurisprudencia.

IMPORTANTE: de la resolución que resuelve el recurso de nulidad en procedimiento

monitorio no procede el recurso de nulidad.

Proc Monitorio: básicamente el requisito de admisibilidad básico es haber hecho la

alegación ante inspecion del trabajo, se debe det la cuantia mayor a 10 ingreso minimo
remuneracional o si tiene relación la materia con la maternidad también.

El juez puede acoger la demanda, rechazarla y de no creer el juez cita a las partes a una
audiencia única.

Si yo supero la cuantia del procedimiento monitorio puedo cobrar solo hasta 10 ingresos
minimos remuneracionales, dejar una clausula por la diferencia “que sin perjuicio y
blablablá. “

El recurso de queja como sirve como tercera instancia para que la C. S. Conozca de oficio,
diciendo que los jueces actuaron bajo abuso.

Resoluciones, como se interpone, resoluciones susceptibles.

Art. 475, 476, 477 (recurso de nulidad) SE SOMETE A A LAS REGLAS DE UNA CAUSAL.
Siempre se interpone ante el mismo tribunal que resuelve.

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN  entrega 25 Oct.

Asunto y archivo: apellido, nombre.

Correo:
Origenes históricos del procedimiento monitorio
3 cm margen superior e inferior
2,5 cm derecha izquierda
arial 12
interlineado 1,5
no debe ser inferior a 12 paginas ni superior a 25
Portada, introducción, bibliografía (no se cuenta). Información de al menos 10 textos
escritos y 10 fuentes de webgrafia.
D. Romano  procedimiento formulario (gere per formula)

SOLEMNE 16 OCTUBRE 