Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: Gerencia de Recursos Humanos II

Sección: 121

Presentación: Tarea 1 semana 1

Kenneth Gomez – 21651056

Josue Romero – 21641181

Kathia Mejía – 21521025

Nombre del docente: Jenny Mercedes Carranza Rodríguez

Fecha de entrega: enero 16, 2019

 INTRODUCCION

En este informe se hablará sobre el salario mínimo. Se investigo

profundamente sobre que es el salario, cuales son sus características y que lo
diferencia de el sueldo. También se hablará sobre la historia del salario mínimo,
como este se creo y como ha perdurado en el tiempo y de la forma en que ha sido
modificado a lo largo de los años.

El salario mínimo ha sido adoptado por muchos países alrededor del mundo
y este es negociado cada año, los incrementos salariales siempre son muy
debatidos, debido a que todos los empleados desean un aumento en el salario para
poder vivir de una forma más tranquila y cómodamente, sin embargo, para los
empleadores es mejor que el salario mínimo no incremente ya que a ellos les toca
pagar mas por su mano de obra y esto significa una reducción en las utilidades.

Hola hola hola hola hola hola hola hola hola hola hola hola hola hola hola f

De igual forma se hablará de que país posee un salario mínimo más elevado,
pero también sobre los factores externos que hacen que este salario este estipulado
de esta manera. Como lo puede ser la inflación, la inflación afecta la canasta básica
de cada país y cuando esto sucede un aumento en el salario mínimo es necesario
para la supervivencia del país y también mantiene en competitividad al país.

A continuación, se hablará con más detalles también sobre los artículos de

cada país y los acuerdos que existen sobre el salario mínimo.

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 OBJETIVOS

OBJETIVO PRINCIPAL

Calcular la diferencia de los salarios mínimos que existen entre costa rica y
honduras para ofrecer una perspectiva mas clara de la realidad económica de
ambos países.

OBJETIVO SECUNDARIO

Encontrar el punto de equilibrio que hace a ambos países económicamente

estables para que se conozca este dato.

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 SALARIO MINIMO COSTA RICA – HONDURAS

DEFINICION DEL SALARIO

A la hora de gestionar la contabilidad de un negocio, los sueldos o salarios
de los trabajadores constituyen una parte fundamental. El salario o sueldo es el
pago que recibe periódicamente un trabajador por la realización de sus tareas. La
remuneración de este trabajo es el resultado del compromiso entre empleado y
empleador mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga
un salario a cambio del trabajo y del esfuerzo de sus empleados, ya sea en la
creación de un bien o de una prestación de servicio.

Dependiendo de las condiciones del contrato, el salario puede incluir

remuneración en especie y puede abonarse diariamente (bajo el nombre de
"jornal"), semanalmente o mensualmente. Asimismo, puede incluir a parte primeras,
pagas extraordinarias, pago por horas extras, remuneraciones especiales por
trabajo nocturno o peligrosidad del puesto de trabajo.

DEFINICIÓN DE SALARIO MÍNIMO:

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración
que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. Sobre la
base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en más del 90
por ciento de los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).

La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los

trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia
de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de
una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo
vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los
salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas

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destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las
disparidades que existen entre hombres y mujeres.

Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal

forma que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de
empleo que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por
ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva).

Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha

transformado, y éste ya no se considera simplemente como herramienta de política
aplicable de forma selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha
convertido en un instrumento de cobertura mucho más amplia.

HISTORIA DEL SALARIO MÍNIMO

Las primeras regulaciones del salario mínimo se produjeron en Australia y
Nueva Zelanda. En el Estado de Victoria se aprobó la Employers and Employes Act
en el año 1890. Esta ley surgió por la presión del movimiento obrero, a raíz de las
protestas de los obreros que reivindicaban un salario mínimo por trabajo realizado
para asegurar el mínimo de subsistencia. Por su parte, la denominada huelga
marítima en Nueva Zelanda en 1890 provocó que allí se aprobase el salario mínimo.
Fue regulado por la Ley de Arbitramiento y Conciliación Laboral de 1894.

El movimiento obrero siguió presionando por el salario mínimo. En el Reino

Unido hay que destacar las huelgas mineras en Gales de 1910, o las de estibadores,
marineros y ferroviarios del año siguiente, así como las de mineros de 1912 porque
en estos conflictos se exigía el establecimiento de salarios mínimos, aunque el
liberalismo económico británico no estaba por la labor de que el Estado interviniese
en el mercado laboral.

Después de la Gran Guerra, en un clima ya más favorable a que los poderes

públicos interviniesen en los ámbitos socioeconómicos, la idea del salario mínimo
cobró fuerza. Era el momento de la creación de la OIT (1919), que se dedicó a luchar
para que se extendiesen disposiciones que fijasen salarios mínimos entre los países
miembros. En 1928 se aprobó el Convenio sobre los métodos para la fijación de

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salarios mínimos, que debía entrar en vigor en 1930. Reproducimos su primer
artículo:

“Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la
fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados en
industrias o partes de industria (especialmente en las industrias a domicilio) en las
que no exista un régimen eficaz para la fijación de salarios, por medio de contratos
colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos.”

México, pionero en tantas cuestiones relativas al reconocimiento de derechos

sociales en las primeras décadas del siglo XX, aprobó el salario mínimo a través del
artículo 123 de la Constitución de 1917, cuando se ordena que el salario mínimo
debe satisfacer “las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus
placeres honestos…”.

Massachusetts fue el primer Estado norteamericano que aprobó el salario

mínimo en 1912. El ejemplo cundió y trece Estados y el Distrito de Columbia lo
adoptaron también, aunque se generó un conflicto con el Tribunal Supremo porque
declaró inconstitucionales estas disposiciones y regulaciones. Pero la crisis del 29
provocó un terremoto en el mundo laboral y hubo que actuar. La Administración de
Roosevelt consiguió sacar adelante la Industrial Recovery Act en 1933, que
establecía la existencia del salario mínimo en los Estados Unidos, en consonancia
con la política económica y social del New Deal, de fomentar el poder adquisitivo de
los trabajadores para excitar la demanda. De nuevo, el Tribunal Supremo intervino
y declaró que era inconstitucional en 1935, a partir de un conflicto entre una
corporación y el gobierno federal. Pero la FLSA, es decir, la Fair Labor Standards
Act, de 1938 estableció que el salario mínimo en Estados Unidos sería de 0’25
dólares por hora trabajada.

COMISIÓN DEL SALARIO MÍNIMO Y NEGOCIACIONES EN COSTA RICA

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 Son el principal marco institucional para aumentar el poder de negociación
salarial de los trabajadores más vulnerables. El salario mínimo de costa rica es
establecido por el consejo nacional de salarios, una entidad tripartida y varia por
nivel de habilidad, ocupación y nivel de educación. En la actualidad se cuenta con
23 categorías. La estructura compleja del salario mínimo en Costa rica impone una
carga administrativa pesada a las empresas y contribuyen a que los niveles de
cumplimiento sean bajos. Alrededor de un tercio de los trabajadores reciben un
salario inferior al salario mínimo correspondiente, y aproximadamente una cuarta
parte de los trabajadores reciben un salario por debajo del mínimo más bajo.

LEY N.ª 832

ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA

Artículo 2º.- Competencia del Consejo Nacional de Salarios La fijación de los

salarios mínimos estará a cargo de un organismo técnico permanente, denominado
Consejo Nacional de Salarios, órgano de desconcentración máxima del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social. Para cumplir con esta función, el Consejo gozará de
plena autonomía y de personalidad y capacidad jurídicas instrumentales.

(Así reformado por el artículo 1º de la ley Nº 7510 de 9 de mayo de 1995)

Artículo 3º.- Financiamiento del Consejo Nacional de Salarios El Consejo

Nacional de Salarios se financiará con:

a) Las partidas presupuestarias que el Poder Ejecutivo le asigne, en los

presupuestos ordinarios y extraordinarios de la República, para garantizarle el
cumplimiento eficaz y eficiente de sus funciones.

b) Las contribuciones y las donaciones que le otorguen instituciones públicas

o privadas y organizaciones internacionales.

c) Cualquier otro recurso que se le asigne por ley. Estas formas de

financiamiento se consignarán, dentro del Presupuesto del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, en un programa aparte que debe incluir además, las partidas

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presupuestarias asignadas a pagar las remuneraciones de los funcionarios del
Departamento de Salarios y las dietas de los directores miembros del Consejo.

(Así reformado por el artículo 1º de la ley Nº 7510 de 9 de mayo de 1995)

Artículo 4º.- Integración del Consejo Nacional de Salarios Integrarán el

Consejo Nacional de Salarios nueve miembros directores, nombrados por el Poder
Ejecutivo: tres representarán al Estado; tres, a los patronos tres, a los trabajadores.

Todos los directores serán responsables por sus actuaciones, en los términos
establecidos en la Ley General de la Administración Pública. Asimismo, por cada
delegación, se nombrará un director suplente, en igual forma que los directores
propietarios. El Reglamento de esta Ley dispondrá actuación de los suplentes.

(Así reformado por el artículo 1º de la ley Nº 7510 de 9 de mayo de 1995)

Funciones del Consejo nacional de salarios Costa rica

Es el órgano técnico permanente, de desconcentración máxima del Ministerio

de Trabajo y Seguridad encargado de la fijación y revisión de los salarios mínimos
para todas las actividades laborales del sector privado. Está integrado por nueve
miembros propietarios y tres suplentes que representan igualitariamente a los
patronos, los trabajadores y al Estado.

Artículo 167. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se
tendrán en cuenta la cantidad y calidad del mismo.

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

iguales, corresponde salario igual, comprendiendo en este tanto los pagos por cuota
diaria, cuando las percepciones, servicios como el de habitación y cualquier otro
bien que se diere a un trabajador a cambio de su labor ordinaria.

No podrán establecerse diferencias por consideración a edad, sexo o

nacionalidad.

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 Poder de Negociación Honduras

Se hace por medio de representante de sector privado y de los empleados,

que ellos son lo que hacen una discusión colectiva para llegar a conceso sobre el
incremento a dicho salario.

DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALARIOS

ARTICULO 3o.- Créase la Dirección General de Salarios, Organismo de

carácter técnicodependiente de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, cuya
función además de las que se fijen en esta Ley, será la de orientar la política general
de Salarios. Para los fines de la presente Ley, se hace referencia a la Dirección
General de Salarios como la DIRECCIÓN.

ARTICULO 4o.- La Dirección estará integrada por un Director General, una

Sección de Estudios Económicos, dirigida por un Economista Colegiado, así como
por las secciones y el personal subalterno necesario para el cumplimiento de sus
fines. Las ausencias del Director General serán suplidas por el Sub Director.

DE LAS COMISIONES DE SALARIO MINIMO

ARTICULO 15.- Para la fijación o revisión de los Salarios Mínimos en

cualquier actividad económica, se designará una Comisión de Salario Mínimo, la
cual estará integrada por tres miembros representantes del interés patronal, tres
miembros representantes del interés obrero y tres miembros representantes por el
interés público, con sus respectivos suplentes

ARTÍCULO 18.- Durante la audiencia se permitirá a las partes interesadas

someter datos, informaciones, observaciones o argumentos pertinentes, bien por
escrito u oralmente. De no comparecer personas interesadas a la audiencia, la
Comisión de Salario Mínimo procederá a la fijación de los Salarios Mínimos con
base en los datos, informes, documentación y estudio elaborado por la Dirección.

ARTÍCULO 19.- La audiencia no excederá de quince días hábiles de duración

y se levantará acta que contendrá una relación de lo actuado, que será firmada por
los miembros asistentes.
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 ARTÍCULO 20.- Los Salarios Mínimos se fijarán tomando en cuenta los
propósitos y fines de esta Ley. Deberán ser los más altos que razonablemente la
industria pueda pagar, dando consideración debida a las condiciones económicas y
de competencia, y no han de dar a ninguna zona o región ventajas de competencia
sobre otras. Si los Salarios pagados por los patronos fuesen por jornada de trabajo
u otra unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades o
por cualquiera otra modalidad de pago, la remuneración que se pague deberá ser
suficiente para que un trabajador de mediano rendimiento obtenga, por los menos,
el salario mínimo fijado para la industria que se trate. (Este artículo es reformado en
el Decreto 43-97).

ARTICULO 21.- Para fijar el Salario Mínimo deben tomarse en consideración

las encuestas que elabore la Dirección sobre: Las modalidades de cada trabajo, las
particulares condiciones de cada región y labor, costo de la vida, aptitud relativa de
los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.

ARTICULO 23.- Las comisiones podrán recomendar la fijación de Salario

Mínimo diferentes para cada zona económica y por regiones, cuando a su juicio sea
aconsejable, a causa de las diferentes condiciones existentes y clases de actividad.

ARTICULO 24.- Podrán fijarse salarios móviles, determinados por la relación

básica existente entre el precio del producto y los salarios, bien por promedios
quincenales o mensuales de dicho precio, o por cualquier otro medios que se
considere adecuado a los fines de esta Ley, con miras a los intereses de los
trabajadores y a la estabilidad y prosperidad de las industrias. En todo caso los
salarios móviles no serán inferiores a los salarios básicos que se fijen para la
industria de que se trate.

Código del trabajo de Honduras

Criterios para su fijación Art. 382.

Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de

cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo

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de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de
las empresas. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse
tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores,
en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas
que disminuyen el costo de la vida. La circunstancia de que algunos patronos
puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento,
también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. Periodicidad de
la fijación y órgano competente

Art. 383. El salario mínimo lo fijará periódicamente el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 112, garantía 5ª de la
Constitución de la República50, y sobre la base de los dictámenes que le presente
la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que estará constituida por: a) El Inspector
General del Trabajo, que la presidirá; b) El Director General de Censos y
Estadísticas. c) Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que
será el subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces; d) Un
representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economía; e) Un
representante, propietario y suplente, propuestos por los Sindicatos de
Trabajadores de la República; y, f) Un representante, propietario y suplente,
propuestos por las Asociaciones de Agricultores, Ganaderos e Industriales y
Cámaras de Comercio. En los casos de las letras d) y e), el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social seleccionará los representantes entre los candidatos propuestos
por los diversos organismos. Juntas departamentales de salario mínimo

Art. 384. La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá nombrar Juntas

Departamentales de Salario Mínimo, que se integrarán en la siguiente forma: El
Gobernador Político respectivo, quien la presidirá; un patrono y un trabajador. El
nombramiento de éstos se hará de ternas propuestas por las organizaciones
obreras y patronales, en donde las hubiere. Juntas especiales para las industrias

Art. 385. La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá también nombrar

Juntas Especiales para una o varias industrias, en uno o más centros o regiones de

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producción, que estudien sus condiciones y propongan los correspondientes
salarios mínimos para las mismas. Dichas Juntas las formarán un representante de
los industriales respectivos, uno del sindicato obrero correspondiente y uno de la
Comisión.

INFLACIÓN DE COSTA RICA VUELVE A ACELERARSE DURANTE

NOVIEMBRE

La inflación de Costa Rica volvió a acelerarse en noviembre anterior, después

de mostrar una tendencia descendente.

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) reportó una variación interanual de

2,29% el mes pasado, comparado con el mismo periodo del 2017, detalló este 7 de
diciembre el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). El indicador tuvo
una desaceleración en octubre cuando cerró con una variación 2,09% durante 12
meses.

A nivel mensual, la información difundida muestra que noviembre reportó la

variación de precios más alta del 2018 con 0,42%. La medición hecha por el INEC
determinó que los bienes y servicios vinculados al precio del dólar estuvieron entre
los que más influyeron la inflación.

Destacan los boletos aéreos que crecieron 7,62% durante el mes pasado.
También sobresalieron los paquetes turísticos con una variación de 3,93%, los
servicios de alojamiento con 3,52% y la gasolina con 1,14%. Asimismo, hubo otros
que disminuyeron la variación en el precio. Entre los principales están el servicio de
Internet con -6,37% y los celulares con -2,19%. Entre otros productos de consumo
estuvieron la sandía con -10,60% y la pizza con -3,61%.

“De los 315 bienes y servicios que integran la canasta de consumo, 57%
aumentaron de precio, 34% disminuyeron de precio y 9% no presentaron variación
“, según el INEC.

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 COMPARACION DE SALARIOS MÍNIMO COSTA RICA – HONDURAS

Costa Rica es uno de los países que posee el costo de vida mas alto de toda
Centroamérica, sin embargo, también es uno de los países donde el salario mínimo
es muy elevado. Sin embargo, mirar la diferencia que existe entre costa rica y
honduras con respecto al salario mínimo es algo difícil debido a que costa rica posee
una categorización del salario mínimo diferente a la de los demás países.

Esta categorización viene desde Trabajadores en ocupación con calificada

hasta licenciados universitarios. Mientras que la categorización en Honduras es de
acuerdo a sectores productivos como la agricultura, sector textil y el comercio al
mayor y al por menor.

Tomaremos un factor de cada país que sean simultáneamente parecidos

para poder hacer una comparación de los salarios mínimos de cada país. Para costa
rica tomaremos como referencia a los trabajadores en ocupación no calificada, el
salario mínimo de estos circula entre los 17.28 dólares americanos. Ahora bien, este
valor es el salario mas bajo de toda la categorización hecha por el gobierno
costarricense. Tomaremos como referencia la rama de la agricultura en la
categorización hecha por el gobierno hondureño. El salario mínimo mas bajo en
honduras es de 8.78 dólares americanos. Tómese en cuenta que ambos salarios
están por jornada ordinaria.

Por lo que se puede observar que el salario mínimo mas bajo de costa rica
es más elevado en comparación al salario mínimo mas bajo de honduras,
sobrepasándole por mas de 10 dólares de diferencia.

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 BIBLIOGRAFIA

María Ulloa (2017). ¿Qué es un salario mínimo? Extraído de:

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--
es/index.htm

Cabrera Martínez, A. (2016). Definición de Salario: ¿cuál es la más efectiva?

Extraído de: https://www.economiasimple.net/glosario/salarioANEXOS

Juan Alberto (2014). El origen del salario mínimo Extraído de:

https://www.nuevatribuna.es/articulo/historia/origen-salario-
minimo/20161202121137134413.html

Otto Gomez, A. (2012). Salario mínimo En honduras Extraído de:

http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/09-Salario-
minimo-ind.pdf

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