Codul etic al unei organizatii

Etica -conform dictionarului este "stiinta care se ocupa cu studiul principiilor

morale, cu legile lor de dezvoltare si cu rolul in viata sociala".
-reprezinta un set de reguli care definesc ceea ce este drept si gresit in
conduita noastra. (Dimitrios Buhalis si Eric Laws)
-poate fi definita ca o reflectie sistematica asupra consecintelor morale ale
deciziilor(potentiale daune pentru personalul din interiorul organizatiei cat si
pentru persoanele din exteriorul acesteia) unei organizatii.
Codurile de etica reprezinta reflectarea sistemelor de valori si au rolul de a
directiona comportamentele umane individuale si de grup.Orice organizatie, chiar
si cea mai sincera si dezinteresat implicata in comunitate, poate beneficia de un
cod de etica care identifica practicile etice si standardele acceptate. Adoptarea unui
astfel de cod nu furnizeaza doar o verificare a eticii organizatiei ci si o pozitie fata
de beneficiari, finantatori si autoritatile publice unde organizatiile tintesc sa
indeplineasca standarde inalte. Un astfel de document ajuta organizatiile sa
identifice si sa evite colaborari sau actiuni de nedorit. - The World Association of
NonGovernmental Organizations (WANGO)
1.Declaratia de responsabilitate:
Aceasta prima parte a codului de conduita reprezinta o declaratie mai mult sau
mai putin formala a managementului evenimentului sau proiectului (al organizatiei
dupa caz). Va reprezenta intelegerea si importanta data conceptului de etica in
eveniment si va fi indemnul de aliniere al echipei de implementare, al
beneficiarilor si partenerilor la acest demers. In aceasta declaratie, managementul
isi asuma prezentul cod si se pozitioneaza intrun garant al respectarii acestuia. In
aceasta prima parte se va rezuma si intregul demers de responsabilizare, de
respectare a principiilor si valorilor etice.
Se poate preciza istoricul de la care s-a plecat in formularea codului Se vor
prezenta liniile directoare ale acestui cod. Prezentarea trebuie sa fie realizata intr-
un limbaj simplu, clar, sa fie inteleasa de toata lumea si sa includa asumarea in
mod explicit. Se va evita folosirea unui limbaj greoi si de tip juridic ci orientat
catre formarea si evidentierea de comportamente Aceasta declaratie de asumare va
creste valoarea si credibilitatea codului in randul organizatiei cat si in exteriorul
acesteia.
2.Viziune, valori si principia
Aceasta este o arie dedicata unei scurte descrieri a evenimentului, a viziunii, a
valorilor si a principiilor acestuia. Sub o forma sintetica, acestea trebuie sa exprime
un caracter de integralitate a evenimentului, a caracterului sau responsabil si a
elementelor ce o compun. Principiile vor da valoare viziunii stabilind felul cum
lucrurile se vor desfasura si vor sustine efortul de aliniere la codul etic propus.
Principii generale (WANGO): - Responsabilitatea fata de comunitate - Cooperarea
fara frontiere - Respectarea drepturilor omunui - Libertatea confesionala -
Transparenta – Legalitate
Documentul trebuie construit in asa fel incat sa surprinda esentialul si sa fie
usor de inteles si urmat. Execitiul de stabilire al principiilor si valorilor
evenimentului este un exercitiu al intregii echipe. Acestea trebuie sa fie cunoscute
si impartasite de toata echipa. Aceste elemente trebuie sa fie interrelationate, sa se
intrepatrunda pentru a avea un caracter unitar Nu sunt elemente de décor!!! Asa ca
implementati in ceea ce credeti. Se pot folosi si elemente grafice pentru a pune in
valoare elementele de cultura ale evenimentului.
3.Guvernanta
In aceasta sectiune vom aborda aspectele de guvernanta ale evenimentului
nostru. Se va indica echipa de conducere a evenimentului, echipa de implementare
si voluntarii a metodelor folosite si a obiectivelor generale si specifice ale
proiectului. Codul etic va face referire la responsbailitatile generale ale echipei de
implementare. In multe coduri etice se fac referiri la aspectele legale ale
organizatiei precum numarul de inregistrare in registrul asociatiilor si fundatiilor,
adresa sediului si datele de contact etc
Pot exista si fotografii ale celor implicati in proiect si datele acestora de
contact pentru diferite arii, pentru a facilita accesul la informatii a diferitelor parti
interesate precum si a unei mici descrieri a acestora. Optional se pot trece consiliile
de adiministratie sau bordurile consultative unde este cazul. Nu trebuie folosit un
limbaj alambicat, foarte tehnic tipic managementului de proiect. Textul trebuie sa
surprinda intr-un limbaj abordabil elementele de guvernanta ale proiectului.
4.Resursa umana
Acest domeniu este rezervat descrierii principiilor de resurse umane abordate, a
relatiilor de munca si a drepturilor anagajatilor si voluntarilor. Codul va cuprinde
principii de resurse umane precum diversitatea, egalitatea de sanse, non-
discriminarea si tratamentul corect aplicat. Vom descrie politicile de transparenta
interna si a protejarii vietii private a angajatilor si voluntarilor. Selectia, evaluarea,
pregatirea, oportunitatile de promovare si cazurile de incetare a relatiilor de munca
vor fi detaliate si puse in evidenta.
Atentie ca toate aceste proceduri de recrutare trebuie sa respecte caracterul
principiilor enumerate mai sus. Se vor prezenta aspectele legate de comunicarea
interna, transversala si orizontala. Puncteaza procedurile in caz de conflict de
interese, a folosirii abuzive a functii si a infractiunilor. Daca ai in echipa si
voluntari sa mentionezi si avantajele si beneficiile acestora.
5.Recomandari
1.Gandeste in termeni de valori, credinte si asteptari nu in lucruri efective
(gandeste in termen de comportamente)
2. Foloseste un limbaj comun, limpede si usor de inteles.
3. Construieste argumentarea concis
4. Foloseste un ton activ si nu o atitudine pasiva.
5. Prezinta exemple acolo unde este cazul
6. Scrie avand in minte imaginea globala (iesi din limita biroului tau).
7. Nu incerca sa il complici prea mult dand dovada de exces de zel.
8. Creeaza o forma a codului cat mai “friendly user
9. Inainte de print supune codul scris de tine unui feedback cat mai obiectiv din
exterior

“Poate ca etica este o stiinta care a disparut din toata lumea. Nu-i nimic,
trebuie sa o inventam din nou” Jorge Luis Borges
Codul etic al unei organizatii

Maftei Danut
Clasa a X-a I