Características de las formas jurídicas de la empresa.

SOCIEDAD DE
SOCIEDAD DE
EMPRESARIO COMUNIDAD DE SOCIEDAD SOCIEDAD RESPONSABILIDAD SOCIEDAD SOCIEDAD SOCIEDAD
SOCIEDAD CIVIL RESPONSABILIDAD
LIMITADA NUEVA
INDIVIDUAL BIENES COLECTIVA COMANDITARIA LIMITADA ANÓNIMA LABORAL COOPERATIVA
EMPRESA

Socios colectivos,
Socios colectivos,
ilimitada; Limitada a la Limitada a la
ilimitada; Limitada al capital Limitada al capital
Responsabilidad Ilimitada Ilimitada Ilimitada industriales, aportación de cada aportación efectuada Limitada.
comanditarios, aportado. aportado.
limitada (salvo pacto socio. por cada socio.
limitada.
en contrario).
Se puede constituir
con un único socio
Uno (Sociedad Uno (Sociedad fundador. En este Primer grado: tres.
No hay socios; sólo Dos (uno colectivo y
Mínimo de socios. Dos. Dos. Dos. Limitada Limitada caso se considera una Tres.
el empresario. otro comanditario).
Unipersonal, S.L.U.). Unipersonal, S.L.U.). Sociedad Anónima Segundo grado: dos.
Unipersonal
(S.A.U.).
Cinco en el momento
de la constitución,
Máximo de socios.
que deben de ser
personas físicas.
3000,00 € y debe 3000,00 € y debe 60000,00 €. Debe
estar completamente estar completamente estar íntegramente
desembolsado en el desembolsado en el suscrito en el
momento de la momento de la momento de la
Comanditaria fundación, Está fundación, Está sociedad y Sociedad Anónima
Capital mínimo simple: no hay; dividido en dividido en desembolsado en un Laboral: 60000 €.
El establecido en los
para la No existe. No existe. No existe. No existe. comanditaria por participaciones participaciones 25%.
estatutos.
constitución. acciones: 60000,00 iguales, indivisibles iguales, indivisibles Sociedad Limitada
€. y acumulables que y acumulables que El capital de la Laboral: 3000 €.
no pueden llamarse no pueden llamarse sociedad se
acciones y no son acciones y no son encuentra dividido en
libremente libremente partes alícuotas**
transmisibles. transmisibles. llamadas acciones.

Capital máximo. 120000 €.

IS (Impuesto sobre IS (Impuesto sobre IS (Impuesto sobre IS (Impuesto sobre IS (Impuesto sobre IS (Impuesto sobre
Tributación. IRPF. IRPF. IRPF.
Sociedades). Sociedades). Sociedades). Sociedades). Sociedades). Sociedades).
Régimen general o Régimen general o Régimen general o Régimen general o
de Autónomos de Autónomos de Autónomos de Autónomos Los socios pueden
Régimen de
dependiendo de dependiendo de dependiendo de dependiendo de optar entre el
Autónomos los
Socios colectivos: circunstancias como circunstancias como circunstancias como circunstancias como Régimen general y el
Seguridad Social. Régimen de Régimen de comuneros; Régimen Régimen de
Régimen de el ejercicio de el ejercicio de el ejercicio de el ejercicio de de Autónomos según
(S.S.) Autónomos. Autónomos. de la Seguridad Autónomos.
Autónomos. funciones de funciones de funciones de funciones de los estatutos, pero
Social los
dirección o dirección o dirección o dirección o todos ellos deben
trabajadores.
participación en el participación en el participación en el participación en el adoptar el mismo.
capital social. capital social. capital. capital.

*Alícuota: La parte alícuota hace referencia en economía a la parte proporcional. Se puede definir como la parte que está contenida en otro un número exacto de veces. Como sinónimo de una cantidad alícuota se podría usar el término proporcional. Que forma parte de un todo, subdivisión o porción de
un todo.
La parte alícuota es la que se obtiene de dividir algo en un cierto número de partes iguales. Ejemplo: 4 es parte alícuota de 16.
 SOCIEDAD DE
SOCIEDAD DE
EMPRESARIO COMUNIDAD DE SOCIEDAD SOCIEDAD RESPONSABILIDAD SOCIEDAD SOCIEDAD SOCIEDAD
SOCIEDAD CIVIL RESPONSABILIDAD
INDIVIDUAL BIENES COLECTIVA COMANDITARIA LIMITADA
LIMITADA NUEVA ANÓNIMA LABORAL COOPERATIVA
EMPRESA

Nombre de socios
colectivos o nombre Estará formado por
de uno de ellos los apellidos y el
seguido de “y nombre de uno de los
Nombre y apellidos
compañía”. socios fundadores El nombre de la
de socios colectivos Libre, con las siglas
Libre, seguido por la seguidos de un Libre, seguido de la empresa debe
Libre, puede ser el Libre, con añadido o de uno de ellos S.L. (Sociedad
expresión No debe figurar código alfanumérico expresión “Sociedad acompañarse de una
del propietario o de la sigla S.C.P. seguido de “y Limitada) o S.R.L. Libre, acompañado
Nombre “Comunidad de nombre socios (ID-CIRCE). Anónima”, que se indicación que
denominaciones (Sociedad Civil compañía” o su (Sociedad de por la sigla S. Coop.
bienes” o la sigla comanditarios y tiene puede abreviar con exprese el tipo de
imaginarias. Particular) abreviatura “y Cía.” Responsabilidad
C.B. que estar Deberá figurar las iniciales S.A. sociedad laboral
seguido de siglas Limitada).
acompañado por además la indicación (S.A.L. o S.L.L.).
S.C. o S.R.C.
sigla S en C o la “Sociedad Limitada
abreviatura S. Com. Nueva Empresa” o
(si es por acciones S. su sigla (S.L.N.E.).
Com. P.A.).

: PERSONA FÍSICA.

: PERSONA JURÍDICA.

• : SOCIEDADES MERCANTILES.
• : SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES.
TIPOS DE MIEMBROS DE LAS SOCIEDADES JURÍDICAS.
TIPOS DE
SOCIEDAD LABORAL SOCIEDAD COOPERATIVA SOCIEDAD COMANDITARIA
MIEMBROS
• Se encargan de gestionar la
sociedad.
• Su responsabilidad es subsidiaria,
SOCIOS COLECTIVOS solidaria e ilimitada.
• Deben darse de alta en el Régimen
de Autónomos de la Seguridad
Social.
• No se encargan de la gestión.
SOCIOS
• Su responsabilidad queda
COMANDITARIOS limitada por la aportación que
hicieron a la empresa.
SOCIOS
INDUSTRIALES
SOCIEDAD COLECTIVA
• Aportan capital a la sociedad en
forma de bienes o dinero. En
general, contribuyen a la gestión.
• Su responsabilidad es subsidiaria,
deben hacerse cargo de las deudas
si no lo hace la sociedad; solidaria,
la totalidad de las deudas se puede
exigir a cada uno de ellos
individualmente; e ilimitada deben
responder con todos sus bienes
presentes y futuros si no lo hace la
sociedad.
• Deben darse de alta en el Régimen
de Autónomos de la Seguridad
Social si son trabajadores.
• Aportan únicamente trabajo y no
tienen responsabilidad en la
gestión. Por ello participan en los
beneficios en la misma cuantía que
el socio de menor aportación.
• En cuanto a su responsabilidad, el
Código de Comercio dispone que
no deben aportar fondos para
cubrir pérdidas si no se ha pactado
otra cosa. Deben darse de alta en el
Régimen de Autónomos de la
Seguridad Social.
 Trabajan en la empresa por tiempo
SOCIOS
indefinido y a jornada completa. Son
TRABAJADORES propietarios de más del 50% del capital social.
Son propietarios de acciones o participaciones,
SOCIOS NO
pero no tienen relación laboral con la
TRABAJADORES sociedad.
Trabajan en la sociedad laboral por tiempo
indefinido, pero no participan en su capital.
El número de horas/año trabajadas no podrá
ser superior al 15% de las ejercidas por los
TRABAJADORES Son trabajadores contratados por la
socios, trabajadores, excepto en las de menos
ASALARIADOS de 25 trabajadores, en que el porcentaje
cooperativa.
máximo será de del 25%. No se incluyen en
este porcentaje los trabajadores con contrato
de duración temporal.
• Tiene que haber un mínimo de 3
personas físicas mayores de 16
años para las cooperativas de
primer grado, que deben aportar la
cantidad mínima fijada en los
estatutos.
SOCIOS
COOPERATIVISTAS • Los que trabajan tienen que estar
dados de alta en la Seguridad
Social, pudiéndose escoger entre el
Régimen general o el de
Autónomos según se especifique
en los estatutos.
• Pueden ser tanto personas físicas
como jurídicas siempre que su
existencia se prevea en los
estatutos de la cooperativa.

SOCIOS • Los colaboradores aportan capital.

COLABORADORES
• Las aportaciones realizadas por los
socios colaboradores en ningún
caso podrán exceder del 45% del
total de las aportaciones al capital
social.
VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS PRINCIPALES FORMAS JURÍDICAS DE LA EMPRESA.
EMPRESARIO
SOCIEDAD LIMITADA
INDIVIDUAL
• Trámites de constitución más
simples que de otras formas
jurídicas.
• No exigencia de capital mínimo
de constitución.
• Ventajas fiscales en caso de
situarse en la franja de
VENTAJAS tributación por IRPF inferior al
tipo del Impuesto de
Sociedades, actualmente situado
entre el 20% y el 25%.
• Total control de la empresa por
parte del empresario.
• Existen ayudas públicas para su
creación.
• La responsabilidad del
empresario es ilimitada, por lo
que éste arriesga la totalidad de
su patrimonio en la actividad.
• El peso de la constitución y
INCONVENIENTES
gestión recae sobre una sola
persona.
• Si el empresario está casado, la
responsabilidad puede alcanzar
al otro cónyuge.
SOCIEDAD ANÓNIMA
• Responsabilidad limitada de los
socios. Su patrimonio no se ve
comprometido en la actividad
de la empresa.
• Socios registrados. Es posible
conocer la identidad de los
poseedores de participaciones.
• Órganos de funcionamiento más
simples que las sociedades
anónimas.
• En S.L. no hay obligatoriedad
de publicar eventos tales como
cambio de domicilio o de
denominación, en base a
determinados acuerdos, a
diferencia de la S.A.
• Las participaciones de la
sociedad no pueden transmitirse
libremente a personas ajenas a
la sociedad.
• No pueden cotizar en bolsa.
• Deben realizar una auditoría de
cuentas en los casos que
establece la ley.
• En ocasiones, las entidades
financieras sólo conceden
préstamos si el empresario lo
avala con su patrimonio, lo que
en la práctica puede convertir la
responsabilidad en ilimitada.
• La forma de constitución y de
transmisión del capital facilita
una gran acumulación del
capital.
• Fácil transmisión de las
acciones.
• Responsabilidad limitada de los
accionistas frente a las deudas
sociales.
• Capital mínimo más alto que
en otras formas sociales
(60000,00 €).
• Costes de constitución
comparativamente elevados.
• Escaso control por parte de la
sociedad del capital social, ya
que las acciones se transmiten
libremente.
• Mayor complejidad del
funcionamiento de los órganos
sociales.
• Tienen que realizar auditoría de
cuentas en determinados casos.
SOCIEDAD
COOPERATIVA
• Fórmula societaria más
participativa y democrática.
• Existen diversas ayudas y
bonificaciones específicas para
las cooperativas.
• Se puede obtener la calificación
de Cooperativa Fiscalmente
Protegida, lo que implica un
tipo del 20% en el IS (Impuesto
sobre Sociedades), que puede
llegar al 10%; y diversas
ventajas en otros impuestos.
• Exige un alto grado de
entendimiento entre los socios
para poder adoptar acuerdos
ágilmente.
• El sueldo de los socios
trabajadores no es fijo, sino
variable en función de la
marcha de la cooperativa.
• Mayor complejidad en los
trámites de constitución.
• Obligación de dotar en cada
ejercicio un fondo de reserva
obligatorio y un fondo de
educación y promoción
cooperativa.