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7. Modelo de trayectoria-meta
Establece que las funciones del líder
están dadas, en esencia, en
aumentar las recompensas
personales a los subordinados, que
les permitan alcanzar su
satisfacción, a través de la obtención
de metas laborales, por lo que sigue
la misma línea del modelo de
contingencia.
BIBLIOGRAFÍA
http://humanidadesmedicas.sld.cu/index.php/hm/article/view/252/167
https://lamenteesmaravillosa.com/las-principales-teorias-del-liderazgo/
http://roa.uveg.edu.mx/archivos/postgrado/36/PrincipalesTeorassobreelLi
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