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F-DA-01-PE-TSU-03-A1
ASIGNATURA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Horas
Unidades de Aprendizaje
Teóricas Prácticas Totales
I. Generalidades de la evaluación de 4 8 12
desempeño del personal
II. Métodos y Manual de evaluación 12 36 48
Totales 16 44 60
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad de
I. Generalidades de la evaluación de desempeño del personal
aprendizaje
2. Horas Teóricas 4
3. Horas Prácticas 8
4. Horas Totales 12
5. Objetivo de la El alumno distinguirá el perfil del evaluador y las funciones de la
Unidad de comisión mixta de evaluación del desempeño, para mejorar el
Aprendizaje funcionamiento de la organización
-Comité
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Temas Saber Saber hacer Ser
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROCESO DE EVALUACIÓN
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un caso práctico 1. Comprender los conceptos Casos prácticos
de evaluación del generales de la evaluación del Lista de cotejo
desempeño, elaborará un desempeño y su importancia
reporte que integre:
2. Comprender los
- Formatos de integración de antecedentes, funciones y
la Comisión Mixta de objetivos de la evaluación del
Evaluación de Desempeño desempeño
- Objetivos de la evaluación
- Políticas 3. Identificar el perfil del
- Usos que se le dará a la evaluador del desempeño
evaluación de desempeño
4. Comprender los formatos y
proceso de conformación de la
Comisión Mixta de Evaluación
del Desempeño
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ESPACIO FORMATIVO
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad de
II. Métodos y Manual de evaluación
aprendizaje
2. Horas Teóricas 12
3. Horas Prácticas 36
4. Horas Totales 48
5. Objetivo de la
El alumno evaluará el desempeño del personal de la organización,
Unidad de
para medir su productividad
Aprendizaje
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Temas Saber Saber hacer Ser
- Por puntos
- Por pares
- Por listas de verificación
- Por escalas
Describir el uso y
funcionamiento de software
de evaluación del
desempeño
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Temas Saber Saber hacer Ser
-Portada
-Formatos de comisión
Mixta
-Objetivos
-Políticas
-Procedimiento del método
seleccionado
-Factores
-Listado de puestos
-Evaluación por puesto
-Conclusiones
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROCESO DE EVALUACIÓN
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un caso de 1. Comprender el concepto e Estudio de caso
evaluación de desempeño importancia de los métodos de Lista de cotejo
del personal de una evaluación
organización, elaborará un
informe que contenga: 2. Comprender los métodos de
evaluación del desempeño y su
- Manual de evaluación del proceso de desarrollo
desempeño
- Selección del método de 3. Comprender el uso de
evaluación y su justificación software especializado en
-Procedimiento del método evaluación del desempeño
aplicado
- Reportes de evaluación 4. Comprender el concepto e
del software utilizado importancia del manual de
- Conclusiones evaluación del desempeño
5. Comprender la estructura y
proceso de elaboración del
manual de evaluación del
desempeño
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ESPACIO FORMATIVO
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Implementar los procesos de desarrollo Elabora un plan de desarrollo del personal que
de los empleados considerando contenga:
programas integrales que incluyan su
entrenamiento, adaptación, - Objetivo
involucramiento y pertenencia, para - Justificación
desempeñar las funciones inherentes al - Programa de inducción
puesto de manera óptima - Detección de necesidades de capacitación y su
plan
- Diagnóstico de clima y cultura organizacional
- Plan de carrera
- Programa de estímulos al desempeño
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Gan Bustos,
Díaz de Santos
Federico La Evaluación de
(2013) D.F. México
JaumeTrigine I Desempeño Individual
Prats
Administración de
Recursos Humanos
Chiavenato, Mc GrawHill
(2015) (El Capital Humano de D.F. México
Idalberto
las Organizaciones)
Administración de
Ivancevich (2014) Recursos Humanos D.F. México Mc GrawHill
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