ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESCUELA DE INGENIERÍA DE EMPRESAS

OPTATIVA II: ÉTICA PROFESIONAL

TEMA:

CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL

AUTOR:

 CHOTO VELATA ALEX MELCHOR

TUTOR:

ING. ERNESTO BONILLA TORRES

SEMESTRE:

OCTAVO “2”

RIOBAMBA, 06 DE DICIEMBRE DEL 2018

1. INTRODUCCIÓN

Un código de ética personal es el conjunto de reglas por el cual la persona rige su actividad en pos
del bien personal y a la vez de la sociedad, desenvolviéndose en el ámbito de honestidad,
legitimidad y moralidad en beneficio de la colectividad. El documento no comprende todas las
situaciones de conducta, ya que existen reglas de comportamiento dictadas por el sentido común.

A través de esta herramienta se busca mejorar la actitud y aptitud frente a los demás con el
propósito de fortalecer las interrelaciones con el colectivo que se establece a mi alrededor, y para
ello existe un Código de Ética Personal en donde cada individuo tendrá una guía de
comportamiento hacia los demás respetando valores y principios propios y del prójimo.

Partiendo de la definición de la ética podríamos precisar como la orientación racional de la

conducta hacia la consecución de unos fines determinados que cada persona persigue y
evidentemente dichos fines no pueden atentar en contra de la condición de la sociedad como
integrantes del círculo social al que se pertenece.

En la formación personal y profesional es de vital importancia que se tengan elementos para ejercer
el desarrollo personal de forma que se pueda ser socialmente útil y reconocido, en toda práctica es
indispensable regular el comportamiento de las personas con sus semejantes siempre teniendo en
cuenta que se debe respetar valores y principios.
2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Unificar y fortalecer las prácticas éticas en cada persona a través del Código de Ética Personal para
cumplir con los más altos estándares morales y profesionales.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Sustentar los valores que orientan mi actuación y consolidar mi imagen personal.
 Constituir una herramienta que permita mantener siempre una actitud personal y
profesional transparente, respetuosa, sincera y leal con todos aquellos con los que
interactúo.
 Reflejar mi identidad cultural transformando los objetivos, valores y principios en acciones
concretas.
3. CUERPO DEL TRABAJO

3.1. MARCO TEÓRICO

Definición de Código

Según (González, 2017), un código es definido como un compendio de principios morales y éticos
el cual es seguido y respetado por un grupo de la sociedad donde las personas adquieren
responsabilidades.

Origen de la ética

El termino ética proviene de la religión, ya que en la biblia establece principios éticos a cumplirse.
Por otro lado, Aristóteles señala que no se estudia la ética para saber que es la virtud, sino para
aprender a hacernos virtuosos y buenos, de otra manera sería un estudio totalmente inútil.

Definición de ética

Para (Varó, 2008), la ética es una rama de la filosofía que se dedica a analizar la conducta humana
y paralelamente, estudiar la moral y encontrar una manera de juzgar a la misma.

Según (Vasquez, 2009), la ética puede ser definida como una ciencia del comportamiento moral
pues, mediante un exhaustivo análisis de la sociedad se determina como es que deberían
(hipotéticamente hablando) actuar todos los miembros pertenecientes a ella.

Definición de Código de Ética

Según (Fernández , 2015), los Códigos de Ética son normas dictadas, en la mayoría de los casos,
de forma unilateral por parte de las empresas cuya aplicación, generalmente, no está sujeta a
procesos de verificación externos.

Es un documento que guía el juicio de la dirección, creando un marco de trabajo común sobre el
cual se basan todas las tomas de decisión, esto ayuda a crear un entendimiento cohesivo de los
límites dentro de una organización y los estándares para interactuar con los grupos de interés
externos. (Ramirez, 2014)

Definición de Código de Ética Personal

Según (Gonzales, 2014), el código de ética personal es un pacto individual y voluntario donde se
presenta acciones orientadas a mejorar la convivencia con el prójimo y con la sociedad en general.
Importancia en una empresa

Un código de conducta ayuda a la empresa y a sus integrantes a un mejor desarrollo como personas
y profesionistas, mejorando y actualizando su imagen personal y comportamiento con los más
altos estándares de la etiqueta profesional.

¿Por qué es importante un código de ética en la organización?

 Fortalece una cultura ética y de servicio.

 Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
 Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.
 Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos
existentes
 Para que las funciones de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus
acciones que, a su vez, reflejen las diferentes emociones que dan un sentido a su vida.

3.2. CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL

Objetivo

 Establecer una guía de comportamiento y de actitud hacia los demás a través del código de
ética personal para fomentar una interrelación y un ambiente agradable.

Misión

Realizar todo aquello que me brinde grandes satisfacciones basándome en los valores y principios
éticos aportando con mis habilidades y talentos al servicio de la comunidad.

Visión

Ser una persona feliz realizando todo actividades que me genere beneficio personal y a la vez
apoyar a las personas que requieren de mi ayuda.

Principios básicos que aplico en lo personal

Los principios que intento aplicar en mi vida personal son los siguientes:
  Reciprocidad: es decir, sembrar para cosechar de acuerdo a mi forma de actuar con los
demás.
 Justicia: actuar de manera equilibrada sin tener preferencias por ningún individuo o grupo
de personas.
 Verdad: decir siempre las cosas como son y no ocultar información a terceros, o mentir
sobre algún tema relevante.
 Tolerancia: escuchar la opinión de los demás respetando su forma de pensar para poder
llegar a acuerdos.
 Orden: mantener una organización adecuada y establecer orden en el desempeño de
actividades.
 Confidencialidad: mantener en secreto la información que me confían y descubrirla solo
si me autorizan a hacerlo.
 Responsabilidad: cumplir con las obligaciones que se me encomiendan con los detalles y
períodos definidos.
 Libertad: permitir la posibilidad de libre elección sobre elementos de juicio personal.

Valores personales

Los valores que he adquirido en el hogar son los siguientes:

 Integridad. Vivir de acuerdo con mis creencias y valores en todo lugar y situación.
 Honestidad. Ser sincero con todas las personas sin distinción alguna.
 Respeto. Valorar a las demás personas y reconocer su humanidad.
 Prudencia. Ser cauteloso al momento de actuar.
 Generosidad. Brindar a los demás lo que poseo, sin esperar recibir algo a cambio.
 Veracidad. Conducirme con la verdad en todo lugar y con todas las personas.
 Servicio. Ayudar voluntariamente a quien requiere de mi apoyo.
 Equidad. Otorgar a cada cual lo que le corresponde en su justa medida.
 Puntualidad. Respetar el tiempo de los demás llegando a tiempo a reuniones pactadas.
 Humildad. Reconocer mis errores y defectos y aceptarlos.

Valores para relacionarme

Los valores más importantes que permitirán tratar con el prójimo son:
  Cooperación. Colaborar con el trabajo de mi equipo, aportando mis conocimientos y
habilidades.
 Respeto. Valorar a las demás personas como son, aceptando su forma de pensar y estilo de
vida.
 Participación. Asumir el compromiso de pertenencia al grupo con prácticas activas,
responsables, sustanciales, que favorezcan el aprendizaje social.
 Coherencia. Que mis palabras sean consecuentes con las acciones para alcanzar la
efectividad en el trabajo grupal.

Responsabilidad personal

Es uno de los valores aprendidos en el hogar, en donde me enseñaron a asumir la responsabilidad

de mis acciones, así como la responsabilidad del cuidado de mi persona y de quienes dependen de
mí.

Responsabilidad social

Mi responsabilidad social consiste, primeramente, en conocer las leyes impuestas por las
autoridades y poder hacer todo aquello que la sociedad no prohíbe, con el propósito de no causar
daño a los demás.

Además, consiste en hacer mi aporte con los conocimientos y trabajo en pro de la sociedad. En el
hogar, procurar la generación de un ambiente agradable y propiciar las condiciones para el
desarrollo de quienes integran mi familia.

Valores para relacionarme con los demás

Puedo establecer valores para relacionarme con los demás, siendo los siguientes:

 Respeto. Valorar los intereses y necesidades de otro individuo.

 Justicia. Virtud humana que cosiste en hacer lo justo.
 Responsabilidad. Tomar decisiones y asumir las consecuencias.
 Solidaridad. Ayuda que se brinda de manera desinteresada a quienes lo requieran.

Metas a corto, mediano y largo plazo

 Metas a corto plazo

 Realizar las prácticas pre profesionales en una empresa de la ciudad del Puyo
  Seguir contribuyendo en el Proyecto Encuentro.
 Metas a mediano plazo
 Concluir la carrera de Administración de Empresas en la ESPOCH.
 Ingresar como colaborador en la entidad cooperativa de ahorro y crédito de la
Pequeña Empresa de Pastaza (CACPE Pastaza).
 Desarrollar la idea de negocio en la cual estoy trabajando.
 Reducir de peso y mejorar el tipo de alimentación.
 Metas a largo plazo
 Ingresar a una maestría en el extranjero.
 Establecer mi negocio propio.
 Mejorar mi capacidad de ahorro.

Propósito en la vida

 Servir a la colectividad a través de fundaciones sin fines de lucro que buscan el bienestar
de personas vulnerables.
 Colaborar en mi hogar, con mi familia cuando necesiten de mi apoyo.
 Ser una persona honesta, responsable y ética como ejemplo para mis futuras generaciones.

Compromiso personal

Yo Alex Choto, me comprometo a siempre buscar hacer lo que más me genere satisfacción
tomando en cuenta siempre el beneficio personal y a la vez un beneficio colectivo o social, a la
vez establecer un proyecto de vida para determinar el tiempo aproximado que lograré llevar a cabo
las metas propuestas.
3.3. ANÁLISIS

Como menciona (García, 2012), la ética es una disciplina que estudia la conducta humana, bajo un
punto de vista normativo y a la vez toda conducta humana, afecta a quienes le rodean y por ello
son necesarios principios que permitan al individuo actuar bajo ciertas normas que regulen su
conducta.

Según (Peña, 2016), Hablar de ética es un tema tan amplio que se han escrito tratados, estudios
científicos elaborados por profesionales del comportamiento humano que no bastaría toda una vida
para conocer todo lo referente a este hecho.

Es por ello que nace la necesidad de establecer una guía en la cual se detalle cómo debería ser el
comportamiento de las personas hacia los que se encuentran a su alrededor y para solucionar esta
problemática se genera un código de ética, el mismo que es un documento en el cual se detallan
las normas que deben cumplir las personas para una convivencia más agradable.

Otro aspecto a tomar en cuenta al momento de ejecutar un código de ética, es la normativa legal
que rige en el Estado donde se busca aplicar el mismo, ya que se debería ajustar a las leyes que
rigen en dicho Estado con la finalidad de que las indicaciones no atenten en contra de la integridad
de la soberanía nacional.

Para que una persona sea Ética, debe ser honesta y con valores bien plantados como el respeto que
son cualidades fundamentales de la humanidad y es uno de los tantos valores que como personas
debemos desarrollar para que a través de nuestras actividades se demuestre nuestras actitudes y
aptitudes.

Al desarrollar el Código de Ética Personal, se pudo evidenciar que solo para normar el
comportamiento de una persona se requiere de varios factores que en su conjunto se interrelacionan
y hacen que se puede regular ciertas características propias de cada individuo, así lo resultados
deseados serán más favorables.

Dentro del código de ética intervienen valores, principios, misión, visión, metas, obligaciones,
compromisos, entre otros, que son los encargados de guiar a la persona y recordarle que debe
cumplir cada uno de estos aspectos, pues son propios de la persona.
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1. CONCLUSIONES

 Los valores y principios son de vital importancia al momento de regular y orientar la forma
de actuar y de igual manera en el proceso de consolidar una imagen personal ante los
demás, es por ello que se deben fortalecer dichos factores.
 Al establecer el Código de Ética Personal, se formula una guía a través de la cual las
personas pueden mantener siempre la actitud como persona y como profesional al
desenvolverse en un puesto de trabajo, teniendo presente que se deben aplicar principios
como transparencia, respeto, sinceridad, entre otros que muestran la esencia de la persona.
 Una vez normada mi forma de actuar, se va consolidando los objetivos, valores, principios,
compromisos, entre otros, y que en conjunto logran determinar la identidad cultural que
posee la persona.

4.2. RECOMENDACIONES

 Bajo ninguna circunstancia, se puede omitir o tener presente la importancia de los valores
y principios de la persona, pues estaría dejando fuera lo que en realidad es cada uno.
 Una vez establecida la herramienta de regulación del comportamiento, las personas deben
regirse a dicho instrumento si de verdad se desea mejorar personalmente.
 Dar un seguimiento al cumplimiento de las directrices que se establece en el código con el
fin de evaluar el nivel de utilidad del mismo.
5. APORTE INDIVIDUAL

Para acotar el trabajo realizado, puedo mencionar que el Código de Ética Personal es de gran
importancia en la regulación del comportamiento de las personas, pues no solo es una guía, sino
que en ella se establece metas, compromisos y se detalla los valores y principios que poseo como
persona y los cuales me ayudarán de determinar mi identidad cultural.

Al hablar de ética necesariamente tenemos que hablar de filosofía, esto debido a que pertenece a
esta esfera del conocimiento, como lo definía Aristóteles, pues mencionaba que Ética proviene del
vocablo ethos y que significa hábito o modo de ser teniendo la característica de que su objetivo de
estudio era la moral.

El tener un código de ética genera múltiples beneficios como, por ejemplo: enmarca la actuación
personal y para con los demás, esto hace que se genere un ambiente de confianza y libre opinión
y elección de acuerdo a los aspectos considerados primordiales dentro de una interrelación o
internamente en un grupo de personas de similares características.

Los principales valores que son participes de este código son el respeto, responsabilidad y libertad
de elección, pues son pilares fundamentales en el campo ético cuya sea personal o en el campo
profesional, siendo este último de más consideración ya que al no actuar acorde a lo debido, no
solo genera daño personal sino a una entidad o grupo de personas que trabajan junto a la misma,
es por ende que se debe manejar con más cautela y sobre todo responsablemente las actividades.
BIBLIOGRAFÍA

Fernández , R. (12 de Marzo de 2015). Diario Responsable. Recuperado el 01 de Diciembre de

2018, de https://diarioresponsable.com/opinion/14404-codigos-eticos-o-de-conducta-su-
concepto-su-necesidad
Gonzales, A. (22 de Enero de 2014). Código de Ética Personal. Recuperado el 01 de Diciembre
de 2018, de slideshare: https://es.slideshare.net/LeoGonzalez8/codigo-tico-personal
González, P. (24 de Abril de 2017). Código definido como guia de comportamiento . Recuperado
el 01 de Diciembre de 2018, de Un Profesor: https://www.unprofesor.com/lengua-
espanola/codigo-de-la-comunicacion-ejemplos-2581.html
Ramirez, A. (Octubre de 2014). ¿Qué es un código de ética y cómo hacerlo? Recuperado el 01
de Diciembre de 2018, de Expok: https://www.expoknews.com/que-es-un-codigo-de-
etica-y-como-hacerlo/
Varó, A. (10 de Enero de 2008). Definicion de la Ética. Recuperado el 01 de Diciembre de 2018,
de Filosofem: https://www.nodo50.org/filosofem/spip.php?article5
Vasquez, J. (24 de Julio de 2009). Origen y definición de la Ética. Recuperado el 01 de
Diciembre de 2018, de Psicología y Mente:
https://psicologiaymente.com/psicologia/diferencias-etica-moral