Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

SIQUEIRA ENGENHARIA LTDA.

PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
NR-09

ITAPERUNA 2018

Responsável Técnico
NOME: MATHEUS PORFÍRIO DE SIQUEIRA
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

I. INTRODUÇÃO

A- Descrição da Unidade

Empresa: WISH MENSWEAR LTDA

Endereço: Rua Oscar Freire, 13
Cidade: São Paulo -SP CEP: 01426-001 Tel.: (11) 2509-0510
CNAE: 4399-1/01
CNPJ: 55.105.354/0018-02
Insc. Est.: 16.298.920
Ramo de Atividade: Comercio de moda masculina

Setores da Empresa: Vendas, Crediário, Escritório, limpeza e financeiro/RH.

Quadro de Pessoal:
Nº total de empregados: 14 empregados
5 Homens e 9 Mulheres

Vendas: 7 empregados
Crediário: 2 empregados
Escritório: 2 empregados
Limpeza: 1 empregado.
Financeiro/RH: 2 empregados

Período: 12/2018 a 11/2019

Validade: 365 dias.

B- Etapas do Processo:

As mercadorias a serem vendidas chegam no escritório e são conferidas, separadas e

lançadas no sistema, depois disso os empregados do setor de venda guardam as mercadorias
em seus respectivos lugares, e descem com as mesmas para expor na área de vendas da
loja. Após atender aos clientes as mercadorias escolhidas para compra são levadas ao
crediário, onde são passadas no sistema e onde ocorre o pagamento das mesmas.
O setor financeiro/RH fica responsável por toda parte administrativa como pagamento das
duplicatas aos fornecedores, controle de pedidos e entregas, além dos processos
relacionados ao R.H. e pagamento dos funcionários.
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

II. QUALIFICAÇÃO DOS RESPONSÁVEIS

Responsável pela Empresa:

______________________________
Diretor:
______________________________
Equipe Responsável pela Operacionalização do PPRA:
1º
2º
Responsável pela elaboração do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais:
....................
Responsável Técnico:
...................
Técnico de Segurança no Trabalho
............
Registro profissional. ……………….
Tel/fax: .................
Endereço: ................................. - ............. - Campos dos Goytacazes RJ. CEP:
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

III. DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADES

Responsabilidade da Empresa: Estabelecer, implementar e garantir o

cumprimento do PPRA como atividade permanente da Empresa.
Responsabilidade das Chefias Imediatas:
Acatar ao disposto no presente documento, facilitando os meios para se
alcançar os fins previstos, observando o cumprimento das normas de
segurança por parte de seus subordinados na condição de Proposto do
Empregador.
Responsabilidade dos Empregados:
Colaborar com o PPRA, atendendo aos regulamentos, planejamento de
serviço, seguindo as orientações e informando qualquer ocorrência que possa
implicar riscos à sua saúde.
Responsabilidade da Equipe que Implantará o PPRA:
Desenvolver o Programa (PPRA), fiscalizando o estabelecido no presente
documento, prestando apoio, divulgando as metas, zelando pelo cumprimento
de medidas que eliminam ou reduzam os agentes prejudiciais à saúde no
ambiente de trabalho, assim como orientar à empresa quanto ao cumprimento
do disposto na Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho em vigor.

IV. DESENVOLVIMENTO
Para a execução desta etapa do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais foram realizadas visitas nos setores de trabalho e entrevistas com
os empregados, colhendo informações além de estudo minucioso da literatura
técnica disponível. Estas atividades de campo, serviram de subsídio técnico
para esta fase do PPRA - Antecipação e Reconhecimento dos Riscos
Ambientais.

A- Estabelecimento de Prioridade e Metas de Avaliação e Controle.

Este programa estipula prazos para que sejam cumpridas as medidas de

controle propostas de acordo com a avaliação dos riscos e nível de exposição
constatado como:
Frequente, Ocasional e Rara.
Risco irrelevante - Quando o agente não representa risco potencial de dano à
saúde, e sim apenas um aspecto de desconforto.
Risco de atenção - Quando o agente representa risco moderado à saúde, a
exposição se encontra sob controle técnico e acima do nível de ação.
Risco crítico - Quando o agente se encontra aparentemente fora de controle e
possui limite de tolerância baixo. As medidas propostas devem ser prioridades
para imediata melhoria do ambiente de trabalho.
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

B- Avaliação dos Riscos

Neste PPRA foram realizadas Avaliações Quantitativas, bem como propostas
medidas de controle dos riscos nas exposições cuja categoria de risco foi
considerada como:
“Irrelevante” (com exposição frequente ou ocasional), não perigosa à saúde do
trabalhador.
“De Atenção” (com exposição frequente ou ocasional) e “Crítica”.
“Perigosa” (com exposição frequente ou ocasional), risco iminente de acidentes
e/ou doenças ocupacionais.

C- Implantação da Medidas de Controle

As medidas propostas no presente Documento serão submetidas à aprovação
dos responsáveis pela Empresa, que após análise técnica e aprovação
deverão adotar os procedimentos de praxe para compras de equipamentos,
realização de treinamentos e palestras, etc., assim como os serviços
necessários para redução ou eliminação do agente.
D- Procedimentos de Monitoramento de Longo Prazo / Acompanhamento
da Medidas de Controle.

Uma vez realizadas as avaliações Quantitativas propostas, os locais

operacionais onde a concentração / intensidade dos agentes agressores
ambientais estiverem acima do nível de ação, serão monitorados uma vez por
ano.
A cada dois meses os integrantes da Equipe Operacional do PPRA,
convocarão reuniões com o responsável pela empresa e representantes dos
empregados para avaliar o andamento das medidas de controle propostas,
quando ocorrer vencimento de prazos previstos, implementação efetiva de
medida de controle específica, necessidade de avaliação quantitativa, etc., a
mesma equipe emitirá um relatório ao responsável pela empresa relatando a
reunião e as medidas à serem cumpridas.

E- Procedimentos de Registros e Divulgação de Dados

Todos os dados obtidos e procedimentos adotados, além do presente
documento e suas revisões posteriores, serão arquivados por no mínimo 20
anos, estando disponíveis não somente para as autoridades competentes mas
também para os trabalhadores, que serão formalmente informados através de
palestras, treinamentos e outros meios de promoção e divulgação que ficarão a
cargo da empresa.

V. METAS
As medidas propostas neste programa devem ser realizadas de acordo com a
disponibilidade da empresa que deverá unir esforços no sentido de atender
dentro dos prazos propostos.
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

VI. RECOMENDAÇÕES

A- Política de Saúde

A empresa deve manter material de primeiros socorros, para prestação de

primeiros socorros no posto de trabalho, assim como implantar o Programa de
Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO.
Deve manter sanitários, vestiários e local apropriado (refeitório) para os seus
empregados fazerem suas refeições.

B- Política de Segurança

A empresa de acordo com o que foi visto já adotou uma política de segurança,
pois muitas das medidas propostas já faz parte de seu dia à dia.
A empresa fornece aos seus empregados todos os equipamentos de
segurança necessários ao serviço. É necessário treinar os empregados sobre o
uso correto, bem como orientá-lo sobre o uso obrigatório do EPI.
A empresa deve manter um espaço disponível para prestar informações aos
empregados “quadro de aviso” sobre o desenvolvimento do programa, metas a
serem alcançadas, condições de risco de acidentes ou de doenças
ocupacionais em estão expostos.
A empresa deve ministrar treinamentos aos seus empregados, de modo a
conscientiza-los sobre a importância do uso do equipamento de proteção
coletiva e individual.
A empresa deve dimensionar adequadamente seus extintores de incêndio e
mantê-los em local visível, com a carga em dia, bem como treinar seus
empregados quanto ao seu manuseio.
O PPRA visa exclusivamente proteger o trabalhador em seu local de
trabalho, contra danos à sua saúde.
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS, CONCENTRAÇÃO,

INTENCIDADE, TEMPO DE EXPOSIÇÃO.

5.2 NR-15 ANEXO Nº 1 - LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO

CONTÍNUO OU INTERMITENTE.

Conforme a tabela acima da Legislação da NORMA REGULAMENTADORA

DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO, em sua NR-15, no Anexo N
1, que trata especificamente sobre LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO
CONTÍNUO OU INTERMITENTE, o limite de tolerância para ruído contínuo ou
intermitente e a máxima exposição diária permissível, para atividade que os
trabalhadores deverão estar expostos é de 85 dB (A) para uma jornada de
trabalho de 08 horas diárias. Conclui-se o presente laudo de avaliação
ambiental, de que os níveis de pressão sonora, que os trabalhadores estão
expostos, estão abaixo do limite dos níveis de ruído máximo permitido pela
Legislação da NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E MEDICINA
DO TRABALHO, conforme tabela de reconhecimentos dos riscos.
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

MÉTODOS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS

DESCRIÇÃO DO(S) MÉTODO(S) DE AVALIAÇÃO UTILIZADO(S) .

Equipamentos aferidos antes da medição. Medição feita em todo ambiente da

loja, dados obtidos com instrumento de medição tais como:
• Decibelímetro Digital Mod. SL-4001, fabricado pela – LUTRON/ TAIWAN,
escala de compensação “A”, circuito resposta lenta Slow.
• Luxímetro digital, marca Instrutherm, modelo LD-209 escala 0 a 1000 LUX
em 03 faixas.

NATUREZA DOS RISCOS E PADRONIZAÇÃO DAS CORES

CORRESPONDENTES
Matheus Porfírio de Siqueira – Itaperuna

VII. CRONOGRAMA

A seguir relacionamos o cronograma de atividades que deverá ser seguido pela

empresa, durante o ano de vigência do PPRA para melhorar as condições do
local de trabalho, adequando o mesmo as melhores condições de serviço para
o trabalhador:

a) Equipar os empregados de EPI’s necessários em cada função;

b) Dar manutenção periódica nos veículos e equipamentos; (adaptando novos
dispositivos se necessário)
c) Dar manutenção nas luminárias, acrescentando luminárias, de acordo com o
nível de iluminamento no ambiente;
d) Orientar os empregados sobre prevenção de acidentes, principalmente no
manuseio e no transporte manual de cargas;
e) Dar manutenção nas instalações elétricas da empresa, sinalizando a voltagem
de cada tomada e embutindo fios aéreos;
f) Promover palestras e “rodas de conversa” educativas de segurança;
g) Implementar as recomendações contidas nas fichas de avaliação dos riscos
dentro dos prazos propostos.

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade
permanente da empresa ou instituição.

“ O referente estudo reflete as condições ambientais encontradas nos

locais analisados durante o período de levantamento.
Cabe ao empregador a sua execução para a melhoria da condição de saúde
dos seus trabalhadores, higiene e segurança de sua empresa.”

Campos dos Goytacazes, ______ de _______ de _____.

____________________________________________________
NOME
TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE
SSST/MTE REG: