CONTRATO DE TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS

En Santiago de Chile, a 17 de Diciembre del 2018 entre, la sociedad por

acciones “GRUPO COSMOS EST SpA”, persona jurídica dedicada al
giro de servicios transitorios, Rol Único Tributario Nº 76.165.797-6,
domiciliada para estos solos efectos en esta ciudad, calle Serrano Nº 73
Oficina Nº 604 de la comuna de Santiago, representada para estos solos
efectos por don JUAN CARLOS GALLARDO PEREIRA , Chileno,
Soltero, Ingeniero, del mismo domicilio anterior, cedula nacional de
identidad Nº 14.044.144-9, en adelante "El Empleador", y el Sr. JAIME
EUGENIO CACERES VASQUEZ Rut: 8.929.288-3, de nacionalidad
Chilena, estado civil Casado, nacido el 17 de Julio de 1960, domiciliado en
JOSÉ P ALESSANDRI 1976 DPTO. 101, Comuna de Ñuñoa, número de
contacto 9 90868362, en la Ciudad de Santiago de Chile, en adelante "El
Trabajador", se conviene en el Contrato de Trabajo que se expresa en las
cláusulas siguientes:
PRIMERA: “El Empleador” y "El Trabajador" dejan expresa
constancia que es de conocimiento de este último que el giro de “El
Empleador” es prestar servicios transitorios de personal a nivel nacional a
empresas que lo requieran, las cuales en adelante serán aludidas como “La
Empresa Usuaria”. En este marco de actividades, “El Trabajador” se
obliga a ejecutar para "El Empleador" el trabajo de OPERARIO DE
BODEGA, realizando las funciones correspondientes a bodega, que son
armado de pallet, picking manual, sorting, logística inversa, cargas y
descargas, almacenaje, control de calidad, mantener el centro de
distribución ordenado y limpio, o cualquier otro similar que sea
encomendado. Los servicios de "El Trabajador" han de prestarse en el o
los establecimientos de “La Empresa Usuaria” en la ciudad de Santiago.
Sin perjuicio de lo anterior, se deja constancia que la naturaleza de los
servicios contratados precisa el desplazamiento de "El Trabajador", a
todas las regiones del país en que “El Empleador” o “La Empresa
Usuaria” presta o pudiera prestar servicios e, incluso en el extranjero.
Asimismo dejan en constancia que “El Empleador” ha recibido un
requerimiento de personal de la “Empresa Usuaria” para contratar los
servicios de “El trabajador” con el propósito de llevar a cabo las
actividades transitorias contempladas en el articulo 183 Ñ letra E del
Código del Trabajo.
Dicho requerimiento es determinante para la celebración del presente
contrato de trabajo de servicios transitorios y la extensión del mismo,
sujeto a la vigencia de del mismo “El Trabajador” declara estar en
conocimiento del requerimiento antes aludido, y que esta solicitud es la
causa que dio origen al presente contrato.
SEGUNDA: “El Empleador” pagará al TRABAJADOR un remuneración
salario base bruto por mes de trabajo de $ 276.000 (Doscientos sesenta y
seis mil pesos), la gratificación legal y cualquier otro beneficio legal de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 183 – Z del Código del Trabajo
asciende al monto de $69.000 (sesenta y nueve mil pesos), por colación
$28.792 pesos/mes y por movilización $28.792 pesos/ mes por día de
trabajo efectivo. Las remuneraciones se pagarán por períodos vencidos, en
cheque, vale vista depósito o transferencia bancaria a nombre del
trabajador, en moneda nacional, entre el uno y el quinto día hábil del
mes siguiente al de la terminación de contrato. Previamente a dicho
depósito el empleador hará las deducciones que establecen las leyes
vigentes, incluidas las imposiciones legales.
En el caso que “El Trabajador” reciba una tarjeta de identificación u otra,
para cualquier uso, deberá procurar cuidarla (as), ya que cualquier pérdida
o deterioro, éstas serán descontadas de su remuneración, por un monto de
U.F. 1, por cada una.
TERCERA: “El Trabajador” tendrá una jornada ordinaria de trabajo de 45
horas semanales, distribuida de Lunes a Viernes de 07:45 a 17:30 hrs. La
jornada será interrumpida por 45 minutos destinados a colación.

CUARTA: "El Trabajador" se obliga a:

a) Atender a los clientes de "El Empleador" o de “La Empresa Usuaria”
con esmero, diligencia y amabilidad.
b) Cuidar de los útiles o materiales que reciba o tenga a su cargo para el
desempeño de sus labores y cuidar los bienes de "El Empleador" o de
“La Empresa Usuaria”.
c) Respetar las normas internas establecidas por “La Empresa Usuaria”
para el normal desempeño de sus actividades contenidas.
d) Concurrir todos los días puntualmente a sus labores y cumplir el horario
de trabajo; si es que corresponde.
e) Desempeñar las labores que se le encomienden en forma fiel y eficiente,
debiendo acatar las órdenes de sus jefes directos, técnicos y ejecutivos de la
empresa y de la Empresa Usuaria.
Además, será obligación del trabajador (a) dar estricto cumplimiento a las
normas establecidas en “Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad” de la Empresa Usuaria, en la que prestará servicios dicho
TRABAJADOR y de las Normas establecidas por el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa , y en especial:
a) Usar siempre y en todo lugar los implementos de seguridad que
correspondan según la naturaleza del trabajo que esté desempeñando;
b) El trabajador (a) que concurra a sus labores sin los elementos de
seguridad entregados por la empresa, podrá ser suspendido de las faenas y a
su respecto se aplicarán las sanciones y multas establecidas en el
Reglamento Interno. En todo caso el laborar sin tomar las medidas de
seguridad correspondientes o sin utilizar los elementos de seguridad
adecuados, será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
El trabajador (a) declara recibir en este acto el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, firmando en señal de
aceptación.
QUINTA: Declara "El Trabajador" que es de su conocimiento que el
giro de "El Empleador" es la prestación de servicios transitorios.
Las partes convienen en que "El Trabajador", en ningún caso y bajo
ninguna circunstancia, podrá realizar, por su cuenta o por encargo de
terceros, actividades que comprendan el giro de "El Empleador" o de “La
Empresa Usuaria”, sean éstas remuneradas o no, salvo autorización previa
y escrita dada por “El Empleador” o “La Empresa Usuaria” según sea
al caso.
SEXTA: A "El Trabajador" le puede corresponder colaborar y participar,
en mayor o menor medida, en el desarrollo de sistemas y programas de
computación, los que, obviamente, son de propiedad de “El Empleador” o
de “La Empresa Usuaria”. Las partes convienen y dejan expresa
constancia que los derechos de autor de los sistemas y programas de
computación, así como sus copias, adaptaciones y demás elementos
accesorios desarrollados por “La Empresa Usuaria”, ya sea con la
colaboración de “El Trabajador” o sin ella, pertenecerán exclusivamente a
“La Empresa Usuaria”, salvo que por expresa disposición de la ley
pertenezcan a terceros. En consecuencia, queda expresamente prohibido a
“El Trabajador” reproducir en cualquier forma o facilitar o entregar a
terceros los referidos sistemas y programas. En el evento del término del
presente Contrato, "El Trabajador" no podrá llevarse o retirar de las
dependencias de “El Empleador” o de “La Empresa Usuaria” los
aludidos programas, ni aún en el caso que el mismo hubiere participado en
su elaboración. Esta misma disposición rige en el caso de los sistemas y
programas que son de propiedad de empresas que “El Empleador” o “La
Empresa Usuaria” representa o de sus empresas clientes.
SEPTIMA: “El Trabajador” se obliga a mantener absoluta reserva y
secreto acerca de todo hecho, información o antecedentes sobre los que
tenga conocimiento a causa o con ocasión del presente contrato y que
provenga o se relacione en cualquier forma con “El Empleador”, “La
Empresa Usuaria” o sus clientes. Esta obligación subsistirá después de la
terminación del presente contrato.
OCTAVA: La infracción por parte de “El Trabajador” a cualquiera de las
obligaciones y prohibiciones establecidas en las Cláusulas Nºs. 4, 5, 6 y 7
constituirán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato en conformidad al artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, sin
perjuicio de otras conductas de “El Trabajador” que pudieren, igualmente,
configurar dicha causal de terminación de contrato.
El hecho de incurrir “El Trabajador” en la causal referida podrá asimismo
justificar el ejercicio por parte de “El Empleador” de las sanciones
penales y civiles por los delitos y perjuicios que hubieren cometido o que
se hubiere ocasionado respectivamente a “El Empleador” o a sus clientes.
NOVENA: Para los efectos del artículo 53 del Código del Trabajo, las
partes declaran que “El Empleador” no ha hecho cambiar la residencia a
“El Trabajador”.
DECIMA: El plazo del presente Contrato será todo el tiempo que fuere
necesario para cumplir con el requerimiento efectuado por la empresa
usuaria, el cual en todo caso tendrá una duración del 17/12/18 al 16/01/19
en lo así dispuesto en el art.183-O del Código del Trabajo. En
consecuencia, una vez terminados los servicios transitorios antes
especificados, se entenderá terminada la relación laboral de acuerdo a la
causal contemplada en el artículo 159 Nº.5 del Código del Trabajo, esto es,
conclusión de la obra o servicio que dieron origen al contrato.
Las partes declaran, asimismo, que la duración de este contrato estará
sujeta al lapso de vigencia que mantenga el contrato de puesta a disposición
celebrado entre “GRUPO COSMOS EST SpA” y GRANOTEC, de tal
suerte que, si “GRUPO COSMOS EST SpA” deja de ser prestadora de
servicios de la empresa usuaria, el presente Contrato de Trabajo terminará
de inmediato por conclusión de la obra o servicio que le dio origen.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes están expresamente de acuerdo que
en atención a su naturaleza, el presente contrato solo podrá durar mientras
se mantenga vigente la causa que le dio origen, vale decir, hasta el
momento que ”La Empresa Usuaria”, deje de requerir los servicios que se
le prestan por “GRUPO COSMOS EST SpA” a través de “El
Trabajador”, por lo que, de ocurrir este hecho y así le sea comunicado por
escrito a “El Empleador”, debe entenderse concluido el trabajo o servicio
que dio nacimiento al presente contrato. Todo lo anterior se entiende
naturalmente sin perjuicio de la ocurrencia de las otras causales de
terminación del contrato previstas en el Código del Trabajo.
DECIMA PRIMERA: Las partes están de acuerdo y dejan constancia que
"El Trabajador" ingresó a prestar servicios para "El Empleador" el día
17 de Diciembre del 2018.
DECIMA SEGUNDA: Para todos los efectos legales las partes fijan su
domicilio en la ciudad de Santiago.
El presente contrato se firma en cuatro ejemplares, de igual tenor y valor,
quedando tres en poder de "El Empleador" y uno en poder de "El
Trabajador", quién declara expresamente que lo recibe en este acto.
“GRUPO COSMOS EST SpA” TRABAJADOR(A)