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CIRCULAR

Para: Cámaras Regionales y Empresas Afiliadas


De: Cámara Venezolana de la Construcción
Asunto: Coincidencia de los días feriados con los días de descanso semanal
Fecha: 12 de mayo de 2008/ Ref: CVC N° 008/08

En vista de las numerosas consultas de los representantes de las empresas


constructoras afiliados a la Cámara Venezolana de la Construcción, relacionadas con el
pago de los días feriados cuando estos coinciden con el día de descanso semanal
obligatorio, o con el día de descanso adicional convencional, les manifestamos lo
siguiente:

Algunas organizaciones sindicales exigen a las empresas constructoras el pago doble o


triple, cuando coinciden uno o dos días feriados, con el día de descanso semanal
obligatorio, o con el día de descanso adicional que se origina, cuando se laboran de
lunes a viernes, las 44 horas de la jornada ordinaria diurna semanal, con la finalidad de
no laborar el día sábado. Se ha dado el caso de paralizaciones ilegales de obras,
cuando la empresa o patrono se niega a realizar los pagos, de la manera solicitada por
el sindicato.

Las situaciones antes mencionadas deben resolverse sobre la base de la aplicación de


las disposiciones contenidas en la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la
Construcción (CCTIC) vigente, en concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica
del Trabajo (LOT) y en su Reglamento.

Con la finalidad de establecer, de manera clara y precisa, lo que debemos interpretar


como días feriados, a continuación transcribimos el Artículo 211 y la primera parte del
Artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo.

“Artículo 211. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción
de los feriados”.

“Artículo 212. Son días feriados, a los efectos de esta Ley:


a) Los domingos;
b) El 1º de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 25 de
diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por
año”.

A continuación indicamos los días de la semana, correspondientes a los días feriados


incluidos en los literales b y c del artículo 212 de la LOT, para los años 2007, 2008 y
2009.

Días Feriados: Año 2007 Año 2008 Año 2009

1º de Enero Lunes Martes Jueves


Jueves Santo Jueves Jueves Jueves

Viernes Santo Viernes Viernes Viernes


19 de Abril Jueves Sábado Domingo
1º de Mayo Martes Jueves Viernes
24 de Junio Domingo Martes Viernes
5 de Julio Jueves Sábado Domingo
24 de Julio Martes Jueves Viernes
12 de Octubre Viernes Sábado Lunes
25 de Diciembre Martes Jueves Viernes

Como puede observarse no ocurrió la coincidencia de feriados con el día sábado en el


año 2007 y no ocurrirá en el año 2009. Por lo tanto en esos años, los trabajadores se
benefician; y por el contrario, durante el año 2008 se perjudican por la coincidencia de 3
sábados con los días 19 de abril, 5 de julio y 12 de octubre.

Coincidencia de los Días Feriados con el de Descaso Semanal Obligatorio:


El artículo 91 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, publicado en la Gaceta
Oficial Nº 38.426 de fecha 28 de abril de 2006, establece lo siguiente:

“Artículo 91 Coincidencia de días feriados:


Cuando en una misma fecha coincidan dos o más días feriados, o uno de estos
días con el de descanso semanal obligatorio, el patrono o patrona solo estará
obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo, salvo que
se hubiere convenido un régimen más favorable al trabajador o trabajadora.”

Sin lugar a dudas resulta evidente que cuando un día feriado coincida con el domingo o
con un día de júbilo, o cuando el 19 de abril coincida con el jueves o viernes santo, o
cuando un día de júbilo coincida con el 19 de abril y también con el jueves o viernes
santo, el empleador solo deberá pagar la remuneración correspondiente a un día de
trabajo.

Coincidencia de los Días Feriados con el de Descaso Convencional:


La primera y la última parte de la Cláusula 5 sobre Jornada de Trabajo, de la CCTIC,
establecen lo siguiente:

“Por acuerdo entre el Empleador y las organizaciones sindicales, se establece


una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas, sin que exceda el límite
semanal de cuarenta y cuatro (44), para otorgar a los Trabajadores dos (2) días
de descanso completo cada semana. Como también, podrá establecerse una
jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro (44) semanales”.

“Los días de descanso semanal, convencional y legal, se pagarán con base al


salario normal, conforme a lo previsto en los artículos 216 y 144 de la Ley
Orgánica del Trabajo”.

Consideramos que de la misma manera que para el caso de la coincidencia de los días
feriados con el día de descanso semanal obligatorio, cuando se trabajan las 44 horas de
la jornada ordinaria semanales en 5 días (normalmente de lunes a viernes), y el día de
descanso semanal adicional (normalmente el sábado) coincida con uno o más días
feriados, el patrono solo estará obligado a pagar el salario normal correspondiente a un
día de trabajo.

Algunos Delegados Sindicales consideran que cuando el trabajador labora, de lunes a


jueves, las 4 horas correspondientes a la jornada del día sábado, para no trabajar en
ese día; y dicho día coincide con un día feriado, se debe cancelar al trabajador el
equivalente a 2 salarios normales. Por razones de equidad, la empresa podría
considerar que debe descontar las horas que dejó de laborar el trabajador, cuando el
día feriado coincide con alguno de los días de lunes a jueves.

Horas Extraordinarias laboradas en los diferentes días de la semana:


Cuando se establece la jornada semanal diurna de 44 horas de lunes a viernes y se
laboran horas extraordinarias en los días de lunes a viernes, de descanso semanal
obligatorio (domingo) y convencional (sábado), para el cálculo los valores de las horas
extraordinarias, se aplicará lo dispuesto en los literales A, D y E de la Cláusula 37 de la
CCTIC, sobre jornada extraordinaria de trabajo y bono nocturno, los cuales
transcribimos a continuación:

“A. Valor de la Hora Extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento
(75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora
ordinaria diurna es el cuociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador
entre la duración de la jornada diurna”.

“D. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las
labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley
Orgánica del Trabajo. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el
pago de la jornada completa, cualesquiera sea el número de horas o fracción de
horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de
descanso semanal, el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de
descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente”.

“E. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica
del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso
semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán
con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria
diurna”.

Dudas de interpretación y reclamaciones:


En la Cláusula 80 de la CCTIC sobre la Comisión de Avenimiento se establecen los
procedimientos para resolver las dudas sobre la interpretación de las disposiciones
contenidas en la CCTIC; y en la Cláusula 81 de la CCTIC se establecen los
Procedimientos de Conciliación que se deben utilizar para dilucidar los casos de
reclamación que surgieren con ocasión del trabajo.

Consideramos que situaciones como las comentadas en la Circular no deben ser objeto
de discusiones entre la Empresa y el Delegado Sindical, y mucho menos ser utilizadas,
para tratar de justificar paralizaciones ilegales de las obras; y solo deben ser
consideradas, durante las negociaciones de las Convenciones Colectivas, dentro del
marco de la Reunión Normativa Laboral.

Sin otro particular a que hacer referencia, quedamos de Uds.

Atentamente,

Fernando Azpurua Rodriguez


Presidente

FAR/RU/FCA/

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