Asignatura Datos del alumno Fecha

Implantación de un
Apellidos:
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
Nombre:
el Trabajo: ISO 45001

Caso práctico

Trabajo: Política de SST

Eólicas es líder tecnológico global en la industria eólica. Su actividad incluye el diseño,

construcción, instalación y mantenimiento de aerogeneradores.

Eólicas es también referente mundial en el mercado de la promoción, construcción y venta de

parques eólicos en Europa, América y Asia. Además, mantiene una firme apuesta por el
segmento eólico-marino, a través del desarrollo tecnológico e industrial, que evolucionará en
los próximos años en paralelo a las necesidades del mercado.

Eólicas cuenta con una treintena de centros de producción en Europa, Estados Unidos,
China, Colombia y Ecuador y más de 8.000 empleados en todo el mundo.

La búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y soluciones energéticas, que contribuyan a

su crecimiento sostenible a medio y largo plazo, lleva a la compañía a trabajar también en el
desarrollo y análisis de nuevas actividades y mercados, bien para impulsar sus negocios
tradicionales o como estrategia de diversificación de sus actividades, con el objetivo de
identificar e invertir en empresas innovadoras, en los ámbitos de la generación de energías
renovables, la eficiencia energética y la integración de energías en la red eléctrica.

Para Eólicas, la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores constituye una ventaja
estratégica para mantenerse en un mercado cada vez más competitivo. Es por ello que ha
decidido implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de sus Trabajadores en
base a la Norma ISO 45001.

Pregunta del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, define la
política de SST de Eólicas conforme a la Norma ISO 45001.

Objetivos

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Facilitar el aprendizaje de los requisitos de la Norma ISO 45001 mediante la elaboración de

una política de seguridad y salud en el trabajo para la Organización descrita en el enunciado.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Redactar una política en la que se incluyan los requisitos recogidos en el numeral 5.2
de la Norma ISO 45001.

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Política de Eolica

Es Política de Eolica, en sus actividades de diseño, construcción, instalación y mantenimiento

de aerogeneradores velar por la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores
manteniendo siempre un compromiso de búsqueda de nuevas oportunidades de negocio con
soluciones energéticas sostenibles y seguras para el medio ambiente y todo el factor humano
que se encuentra directa o indirectamente relacionados con nuestras actividades.

Eolica se compromete a cumplir con todas las normas vigentes y requisitos legales para
prevenir todos los riesgos laborales, así como también realizar actividades de mejora
continua las cuales nos lleven a un crecimiento sostenible a medio y largo plazo, donde
nuestros colaboradores sean los partícipes directos de su bienestar laboral tomando en
cuenta todas las opiniones, que ellos en pro de mejora comuniquen.

Eolica se compromete a eliminar y reducir riesgos para la seguridad, salud y bienestar de sus
trabajadores, diseñando un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo donde se
aplique todas las medidas necesarias para obtener unas condiciones óptimas dentro de los
puestos de trabajo, donde los trabajadores cuenten con equipos, instalaciones y un trato
humano adecuados.
Por medio de planificaciones, capacitaciones continuas y oportunas hacia los colaboradores
se busca que ellos puedan identificar fácilmente los riesgos a los que se encuentran expuestos
diariamente y sepan comunicarlos a la ata dirección y así realizar las debidas correcciones.

La búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y soluciones energéticas, que contribuyan

a su crecimiento sostenible a medio y largo plazo, lleva a la compañía a trabajar también en el
desarrollo y análisis de nuevas actividades y mercados, bien para impulsar sus negocios
tradicionales o como estrategia de diversificación de sus actividades, con el objetivo de
identificar e invertir en empresas innovadoras, en los ámbitos de la generación de energías
renovables, la eficiencia energética y la integración de energías en la red eléctrica.

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