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formação de Preços
Conceitos e metodologia aplicáveis para a contratação
de serviços com dedicação exclusiva de mão de obra.
Agenda
Contextualização
Previsão do instituto
Remuneração
Custo total Encargos e Benefícios
do
trabalhador Provisão para Rescisão
Reposição
Insumos
CITL
O Modelo SEGES para composição de custos
e formação de preços.
Construída em módulos interdependentes;
Previsão do instituto
Art. 17. Os serviços com regime de dedicação exclusiva de mão de obra são aqueles em que o
modelo de execução contratual exija, dentre outros requisitos, que:
7.7. O modelo de planilha de custos e formação de preços previsto no Anexo VII-D desta
Instrução Normativa deverá ser adaptado às especificidades do serviço e às necessidades do
órgão ou entidade contratante, de modo a permitir a identificação de todos os custos
envolvidos na execução do serviço, e constituirá anexo do ato convocatório a ser
preenchido pelos proponentes.”
Análise da proposta através da planilha
Instrução normativa n° 05, de 26/05/2017.
Anexo VII-A – Diretrizes para elaboração do Ato convocatório
“7.9. Erros no preenchimento da planilha não são motivos suficientes para a desclassificação
da proposta, quando a planilha puder ser ajustada sem a necessidade de majoração do preço
ofertado, e desde que se comprove que este é o bastante para arcar com todos os custos da
contratação;”
Agenda
Contextualização
Previsão do instituto
Remuneração
Encargos e Benefícios
Custo total
do Provisão para Rescisão
trabalhador
Reposição
Insumos
CITL
A Remuneração do trabalhador
Salário Base
Salário
Outros (especificar)
A Remuneração do trabalhador
Previsão legal: Consolidação das Leis do Trabalho
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as
comissões pagas pelo empregador.”
Salário Base:
I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este
acrescido de outros adicionais.
II – O adicional de periculosidade do empregado eletricitário, contratado sob a égide da Lei nº
7.369/1985, deve ser calculado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Não é
válida norma coletiva mediante a qual se determina a incidência do referido adicional sobre o
salário básico.
III - A alteração da base de cálculo do adicional de periculosidade do eletricitário promovida
pela Lei nº 12.740/2012 atinge somente contrato de trabalho firmado a partir de sua vigência,
de modo que, nesse caso, o cálculo será realizado exclusivamente sobre o salário básico,
conforme determina o § 1º do art. 193 da CLT.”
A Remuneração do trabalhador
Adicional de insalubridade
Previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
“Art . 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo
se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.”
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput abrange os pagamentos devidos
pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados compensados os
feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art.
73.
§ 2º É facultado às entidades atuantes no setor de saúde estabelecer, por meio de acordo individual
escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de trabalho de doze horas seguidas por
trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentação.
A composição de cada módulo
Remuneração
Encargos e Benefícios
Custo total
do Provisão para Rescisão
trabalhador
Reposição
Insumos
CITL
Encargos e Benefícios
Submódulo 2.1: 13° Salário, Férias e Adicional de férias
Submódulo 2.2: Encargos previdenciários (GPS) e FGTS
Submódulo 2.3: Benefícios diários e mensais
Vale transporte;
Vale refeição;
Auxílio saúde;
Cesta básica;
Benefício social; e
Outros.
13º Salário, Férias e Adicional de Férias
13º Salário ou gratificação natalina
Previsto no Decreto n° 57.155, de 03/11/1965
“Art. 1º (...)
Parágrafo único. A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida
em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral;”
“Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a
cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de
1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.”
Benefícios Mensais e Diários
São os custos relativos aos benefícios concedidos aos
empregados estabelecidos na legislação, acordos ou
Convenções Coletivas, tais como, transporte, auxílio
alimentação, assistência médica e familiar, entre outros.
§ 1º O disposto no caput deve ser observado ainda para os custos variáveis decorrentes de fatores futuros e
incertos, tais como os valores providos com o quantitativo de vale-transporte.
Remuneração
Encargos e Benefícios
Custo total
do Provisão para Rescisão
trabalhador
Reposição
Insumos
CITL
Provisão para a rescisão
Estimativas de um possível
encerramento do contrato de
trabalho de um empregado.
Demissão sem justa causa
Aviso Prévio Indenizado
Aviso Prévio Trabalhado
Demissão com justa causa
Outros tipos de desligamento
“§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo
de serviço.”
Multa do FGTS e Contribuição Social
Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990
Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a
depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao
mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das
cominações legais.
§ 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada
do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente
e acrescidos dos respectivos juros.
“Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na
proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma
empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total
de até 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.”
Demissão COM justa causa
A demissão por justa causa é a rescisão do contrato de trabalho em
decorrência de uma falta grave cometida pelo empregado.
No caso da demissão por justa causa este perderá o direito ao
pagamento de 13º salário e férias proporcionais, já provisionadas ao longo do
curso do contrato.
“Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias
cujo direito tenha adquirido.
Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o
empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao
período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de
serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.”
A composição de cada módulo
Remuneração
Encargos e Benefícios
Custo total
do Provisão para Rescisão
trabalhador
Reposição
Insumos
CITL
Reposição do profissional ausente
O Custo de reposição do profissional ausente refere-se ao
custo necessário para substituir, no posto de trabalho, o profissional
que está em gozo de férias ou em caso de suas ausências legais,
dentre outros.
Maternidade – 180 dias de ausência maternidade segundo o inciso I, art. 38 Lei 13.257/2016
“Art. 1o É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar:
I - por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do
caput do art. 7º da Constituição Federal;”
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...)
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e
vinte dias; ”
Reposição do profissional ausente
Ausência Legal – Conforme disposto no artigo 473 da CLT
“Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Férias
“Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977).”
Reposição do profissional ausente
Intrajornada - Previsão Legal – Art. 71 da CLT
“Art. 71 (...)
§ 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.”
“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da
Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (...)
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;”
A composição de cada módulo
Remuneração
Encargos e Benefícios
Custo total
do Provisão para Rescisão
trabalhador
Reposição
Insumos
CITL
Insumos de mão de obra
Remuneração
Encargos e Benefícios
Custo total
do Provisão para Rescisão
trabalhador
Reposição
Insumos
CITL
Custos indiretos, tributos e lucro
Custos Indiretos
São os custos envolvidos na execução contratual decorrentes dos gastos da contratada
com sua estrutura administrativa, organizacional e gerenciamento de seus contratos, tais como as
despesas relativas a:
funcionamento e manutenção da sede, tais como aluguel, água, luz, telefone, o Imposto Predial
Territorial Urbano – IPTU, dentre outros;
pessoal administrativo;
material e equipamentos de escritório;
supervisão de serviços;
seguros.
Os custos indiretos são calculados mediante incidência de um percentual sobre o
somatório da remuneração, benefícios mensais e diários, insumos diversos, encargos sociais e
trabalhistas.
Custos indiretos, tributos e lucro
Tributos
São os valores referentes ao recolhimento de impostos, e contribuições.
Os tributos são calculados mediante incidência de um percentual sobre o faturamento.
Jurisprudência do TCU recomenda que não devem integrar os custos com IRPJ e CSLL.
Lucro real
Lucro presumido
Simples Nacional
Custos indiretos, tributos e lucro
Importante
A publicação das Leis 10.637/2002 e 10.833/2003 define que, as empresas tributadas
com base no lucro real estão sujeitas à incidência não-cumulativa, exceto: as instituições
financeiras, as cooperativas de crédito, as pessoas jurídicas que tenham por objeto a securitização
de créditos imobiliários e financeiros, as operadoras de planos de assistência à saúde, as empresas
particulares que exploram serviços de vigilância e de transporte de valores de que trata a Lei nº
7.102/1983.
Tributos
Categoria Vigilância Limpeza e Conservação
profissional
Cenário Cenário de Cenário Cenário de
Máximo Atenção Máximo Atenção
PIS 0,65% 0,57% 1,65% 0,57%
COFINS 3,00% 2,63% 7,60% 2,63%
ISS 5,00% 5,00% 5,00% 5,00%
Total 8,65% 8,20% 14,25% 8,20%
Custos indiretos, tributos e lucro
Lucro
É o ganho decorrente da exploração da atividade econômica.
O lucro é calculado mediante incidência de um percentual sobre o faturamento. Para fins
de legislação do imposto de renda o lucro pode ser real, presumido ou arbitrado.
Custos indiretos, tributos e lucro
CITL nos valores LIMPEZA E CUSTO INDIRETO, VIGILÂNCIA CUSTO INDIRETO,
TRIBUTOS E LUCRO
CONSERVAÇÃO TRIBUTOS E LUCRO
limites para Máximo Mínimo Máximo Mínimo
A estimativa de lucro
Tributos 8,65% 8,20%
utilizada para cálculo dos Tributos 14,25% 8,20%
valores limite derivam de PIS 0,65% 0,57%
PIS 1,65% 0,57%
estudos realizados pela COFINS 3,00% 2,63%
COFINS 7,60% 2,63%
Fundação Instituto de ISS 5,00% 5,00%
ISS 5,00% 5,00%
Pesquisas (FIA) e
correspondem à 6,79% em Lucro 6,79% 3,90%
Lucro 6,79% 3,90%
cenário máximo e 3,90% no
cenário de atenção. Custo indireto, 25,35% 17,75%
Custo indireto, 30,45% 16,04%
tributos e lucro
tributos e lucro
Agenda
Contextualização
Previsão do instituto