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DOCENTE :
ESTUDIANTE :
SECCION :
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INDICE:
DEDICATORIA…………………………………………………………………………….3
LEY 1149 DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU…………………………….4
CAPITULO IV: EMPLEO Y CARGO…………………………………………4
CAPITULO V: EVALUACION DEL DESEMPEÑO……………………..11
CAPITULO VI: INCENTIVOS………………………………………………….12
CAPITULO VII: ASCENSOS…………………………………………………..13
CARRERA POLICIAL EN PANAMÁ
CAPITULO VII……………………………………………………………………..24
ANALISIS ENTRE LA CARRERA POLICIAL DE PERU Y PANAMÁ……..41
PERU………………………………………………………………………………….41
PANAMA…………………………………………………………………………..42
ANEXOS……………………………………………………………………………………..44
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LEY 1149 DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
CAPÍTULO IV EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición
antigüedad.
1) A mayor grado.
el grado 18.
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Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado
respectivos.
retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o administrativa,
distinta a la establecida en el presente Decreto
personal policial.
cargos
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Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos
destaque.
del Perú;
destacados según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación
el caso.
casos siguientes:
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institución;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
b. Jefe de Unidad.
superior, aun cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
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de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado
y de acuerdo al perfil del puesto formulado por la Policía Nacional del Perú.
Armas. 20
Policía Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la
no excederá de dos (2) años en un mismo grado o cuatro (4) años en toda la
carrera.
extranjero
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desempeñar;
presunto infractor;
reglamento respectivo.
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a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas
cargo
tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de cada año
y una copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del
Sector Interior.”22
cargo
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cargo conforme a lo previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal
permanencia en la Institución.
indicadores de desempeño.
anual del desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas son
servicios.
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La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del
de marzo.
CAPÍTULO VI
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
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c. Por esfuerzo intelectual; y,
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
CAPÍTULO VII
ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por
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abogados y médicos, estos últimos conforme al Reglamento del
armas por hechos que van más allá del cumplimiento del deber. El grado
reales y efectivos en sus respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de servicios
efectivos y reales, considerados al 31 de diciembre del
años de servicio
Alférez: 5 años
Teniente: 5 años
Capitán: 5 años
Mayor: 5 años
Comandante: 5 años
Coronel: 4 años
General: 4 años
2) Oficiales de armas deben contar, como mínimo, con los siguientes años de
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Para Mayor: 15 años
años de servicios:
Capitán: 6 años
Mayor: 6 años
Comandante: 6 años
Coronel: 6 años
Mayor: 6 años
Comandante: 12 años
Coronel: 18 años
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6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los
inmediato superior:
A Teniente: 1 año
A Capitán: 2 años
A Mayor: 3 años
A Comandante: 4 años
A Coronel: 5 años
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el grado de Coronel y Comandante respectivamente, nueve (09) meses
colocación.
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los
requisitos siguientes:
ejecutoriada.
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Armadas o del extranjero, siempre que estén autorizados mediante
Nacional del Perú, por la causal servicios meritorios, en los grados que
Suboficial Superior.
ostenta.
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podrá continuar en el proceso.
artículo, será declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun
siguientes:
(10).
evaluados por las juntas selectoras, con base a la información que obra en el
del año del proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú para el personal, por la causal
proceso de ascenso.
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centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
años.
Policial:
involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su
ascenso hasta que el órgano
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Suboficial Brigadier.
puntos.
nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La nota
que:
ciento veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces
que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se
de Servicios
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excedan ciento veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A
en curso.
El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año
la Nación, mediante:
2) Ascensos.
4) Fallecimiento.
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La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los
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CARRERA POLICIAL DE PANAMÁ
CAPITULO VII
Sección Primera
Disposiciones Generales
eficiencia.
reglamentos.
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reglamentos, adquirirá la posición de policía de carrera, en cuanto cumpla el
Articulo 53. Los requisitos particulares para el ingreso en cada cargo del
efecto se dicte.
esta Ley.
Sección Segunda
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Acciones Administrativas
Artículo 59. Entre otras, son acciones administrativas, señaladas por la Ley y el
Artículo 61. Los miembros de la Policía Nacional que formen parte de la carrera
responsabilidad.
policial, recibirán un sobresueldo del cuatro por ciento (4%) sobre el sueldo
Artículo 63. Los miembros de la Policía Nacional tendrán derecho a que se les
1. Para asistir a los funerales del cónyuge, compañera o compañero, hijo o hija,
padre, madre y hermano o hermana. Esta licencia será efectiva a partir del día
siguiente al fallecimiento.
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Además, el Estado le otorgará una asistencia económica para los gastos
Ejecutivo.
del hecho. La licencia deberá ser solicitada por el policía, tan pronto tenga
con igual tiempo de servicio efectivo, en horas distintas del turno ordinario de su
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de los hijos de los miembros de la Policía Nacional.
Artículo. 70. El total de deducciones y retenciones que autoriza esta Ley sobre
el salario de los miembros de la Policía Nacional, en. ningún caso excederá del
Humanos.
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desempeñar otros cargos en jornadas simultáneas de trabajo.
autorizados.
Artículo 74. Dentro de cada zona o área policial, los traslados y rotaciones serán
Policía Nacional.
Artículo 75. Los traslados y rotaciones de los jefes y subjefes de zona o área
policial, se harán cada dos años o en un tiempo menor, a discreción del Órgano
Ejecutivo.
o por solicitud de los interesados, por razón del servicio, el Órgano Ejecutivo
en servicio activo, que cumplan los requisitos legales, dentro del orden
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para tal fin adoptará el Órgano Ejecutivo.
Artículo 80. No podrán ser ascendidos los policías llamados a juicio en procesos
penales, los detenidos, los suspendidos del cargo por orden de autoridad
comprobados.
corresponda.
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de los miembros de la Policía Nacional, evitar que acumulen más de dos meses
servicio.
Nacional.
Artículo 85. Los miembros de la Policía Nacional pasarán a retiro por las causas
siguientes:
de salario.
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reintegrado por orden judicial, tendrá derecho a los salarios dejados de percibir
su reintegro y vuelva a ocupar el mismo cargo, salvo que éste acepte otro
Sección Tercera
Niveles y cargos
sargento primero.
del Ministro de Gobierno y Justicia, de acuerdo con la hoja de vida del miembro
de la Policía Nacional.
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defensa de la democracia y los derechos humanos, la seguridad y el orden público"
Sección Cuarta
1. Servicio activo
2. Disponibilidad
3. Jubilación.
Artículo 96. Las causas por las que un miembro de la Policía Nacional puede
2. Causa penal, que lleve consigo la separación provisional del cargo hasta que
Artículo 97. Para volver al servicio activo desde el estado de disponibilidad, será
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sueldo devengado.
la institución.
de la asignación.
harán los honores que le correspondan, luego de los cuales se podrán celebrar
las ceremonias o ritos que sus familiares hayan dispuesto. Sus beneficiarios
cuantía será igual al sueldo que hubiere podido devengar el fallecido durante un
año de servicio.
Además del auxilio pecuniario de que trata este artículo, los hijos del
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recibirán un auxilio cuya cuantía será determinada, de tiempo en tiempo, por el
Órgano Ejecutivo.
Estos beneficios cesarán por abandono de los estudios y par fracasar dos
Artículo 102. El auxilio de que trata el artículo anterior será otorgado con el
1. Cumplir, en todo momento, los deberes que impone la Ley, así como
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respetar y proteger la dignidad y los derechos humanos de todas las personas.
5. Guardar secreto absoluto sobre los asuntos del servicio que, por su
cuando el asunto del servicio sea violación a los derecho humanos o a la Ley.
a mejorar su capacitación.
que brindan.
superiores.
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11. Informar al superior sobre la comisión de delitos investigables de oficio o
podrá ser retirado de servicio por los motivos señalados en esta Ley y sus
reglamentos.
3. Obtener permisos remunerados, así como licencias, con o sin sueldo. Las
destitución o renuncia.
comerciales y políticas.
escalafón.
12. Recibir los ascensos que les correspondieren, conforme a las normas de la
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reglamentación respectiva.
14. Usar el uniforme, insignias y demás distintivos propios del cargo y función
16. Percibir el haber de retiro para sí y la pensión policial para sus derechos
servicio.
prestación normal del servicio exigible a su nivel, cargo o destino, y los gastos
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23. Percibir el auxilio pecuniario, pagado por el Estado para su sepelio o
entierro y honras fúnebres que, para el nivel y cargo, determine la re- glamentación correspondiente.
información, declaraciones, conceptos o datos, necesarios para es- clarecer la verdad acerca de un
hecho relacionado con el servicio.
miembros.
particular, puestos bajo su responsabilidad, para violar la Ley, los reglamentos o instrucciones
superiores, mediante alguna de las siguientes
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conductas:
a. Retenerlos o apropiárselos.
Policía Nacional.
o credo religioso.
estas prohibiciones.
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ANÁLISIS DE LA CARRERA POLICIAL DEL PERU Y
PANAMA
PERU
Esta es la ley 1149, cuyo artículo 87 está referida a la renovación de
cuadros de la PNP. En comisión ya fue abolida
Bajo esta ley que fue modificada a fines del año pasado, se pasó al retiro a
790 oficiales de la institución castrense.
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PANAMÁ
Con la nueva Ley de la Policía Nacional se formará una nueva policía. Los
patrones de organización y funcionamiento que han prevalecido hasta
ahora en la policía serán sustituidos por los que postula el Régimen de la
Policía Comunitaria, solidaria, próxima al ciudadano, promotora y
protectora de los derechos humanos y de la participación ciudadana, con
prácticas transparentes y orientadas hacia la rendición de cuentas. La
implementación de este régimen será gradual y progresiva. Su avance
requerirá del diseño y ejecución de los programas y proyectos que se
ejecuten en aplicación de la política de personal que se formule. Las
estrategias al respecto serán adoptadas con la participación de los niveles
estrictamente policiales. En relación con éstas, la ley hace énfasis en el
aspecto humano de la relación de servicio, particularmente porque las
exigencias de la nueva policía demandan del agente el compromiso y
dedicación que hagan posible el respeto, confianza y credibilidad de la
sociedad en la institución policial. El esfuerzo y el sacrificio, que son
factores siempre presentes en la prestación de este servicio, son, bajo este
régimen, mayores, porque el nuevo policía, en su relación con la sociedad,
no se acompañará únicamente con los recursos propios de la autoridad de
que está investida, sino con los que se derivan de su condición de factor
determinante para promover instancias de participación ciudadana en la
prevención y control del delito, y de promotor del bienestar social de la
comunidad. Su papel no será exclusivamente el de quien combate el
delito, porque se alternará con el del servidor de la comunidad, dispuesto
permanente a auxiliar a quien lo solicite o lo necesite, o a acompañar a los
vecinos en sus esfuerzos de superación comunal. En este nuevo régimen
policial, se requiere de un agente con voluntad de servicio, orgulloso de
pertenecer a la institución y entregado por convicción a la protección y
defensa de la integridad, vida y dignidad de las personas. No se logrará si
no se crean las condiciones que le garanticen seguridad para él y su
familia. Seguridad en salud, en educación, en vivienda, en salario, en
superación personal y demás. Por lo anterior, al par de la regulación propia
de una ley de esta naturaleza, se establecen la normativa que reconoce
protecciones especiales al agente policial por su riesgosa labor. Quien
arriesga la vida por los demás como una profesión, tiene derecho a que se
le reconozcan especiales estímulos materiales y espirituales. La institución
debe acoger a sus agentes y a sus familias en un ambiente armonioso, en
donde la integridad y superación familiar sea la piedra angular sobre la que
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se sostenga la voluntad de servir a riesgo de su vida. Hasta ahora la
policía no ha tenido regulación clara, precisa y sistémica en sus relaciones
laborales. Con este proyecto se crea la carrera policial dotándola de los
elementos estructurales y sustantivos. Se distribuyen las funciones entres
los órganos competentes, se crea el escalafón y se consagran los
derechos, obligaciones y demás situaciones jurídicas subjetivas que
forman la relación de servicio. Las sanciones son acordes a las faltas y el
despido es atribuido a un órgano especial. La baja deshonrosa es una
sanción para el que viole la ley. Nadie que haya sido condenado por un
delito o expulsado del servicio con deshonor, puede ostentar sus grados,
sus insignias, sus condecoraciones, sin ofender la dignidad de quienes
encontrándose en servicio activo, arriesgan su vida con honor para evitar
que otros cometan los actos de aquel. Quienes traicionen los principios y
valores que inspiran, rectoran y dirigen el servicio policial no deben gozar
de ningún privilegio de los que corresponden al policía respetuoso de la ley
que se encuentre en servicio activo o en retiro. Sin los mecanismos
reconocidos en este proyecto y en el de la Ley de Policía Nacional, la
nueva policía no será posible. Necesita de este marco para ser una
realidad, porque su nacimiento y desarrollo está condicionada a esta
normativa. Pero será el ritmo que se le imprima a la aplicación de estos
mecanismos, el que condicionará su avance. El que se medirá con el
aumento de la confianza y credibilidad de la población sobre la actuación
de la policía. Éste será el mejor y más auténtico indicador del momento en
que se considerará el nacimiento oficial de la nueva policía.
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ANEXOS
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REFERENCIAS
file:///C:/Users/Lino/Downloads/310224826-Ley-18-Panama.pdf
https://cambiogeneracional.files.wordpress.com/2012/11/proyecto-de-ley-de-la-carrera-
policial.pdf
https://photos.state.gov/libraries/honduras/328666/naspdf/laws_police.pdf
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