ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE AREA: TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

ACTIVIDAD INTERACTIVA

KATHERINE RAMÍREZ SAAVEDRA

JAIME ABELARDO CARDOZO HERRERA

Tutor

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

2014
 ACTIVIDAD INTERACTIVA

10 riesgos que se puedan identificar dentro de una empresa de trabajos en alturas

1. Objetos que pueden ser obstáculos.

2. Suelos o superficies de materiales deslizantes.
3. Desniveles.
4. Superficies mojadas.
5. Mal uso de los medios de acceso.
6. Mal estado de los medios de acceso.
7. Descuidos o falta de autocuidado.
8. Ausencia de alternativas de control y sistemas de prevención y protección
personal.
9. Ausencia de un programa para la prevención de caídas.
10. Caída de objetos.

Alternativas de Control

1. Limpieza, orden y aseo en el área.

2. Uso y aplicación de antideslizantes.
3. Adecuación del área para nivelar las superficies.
4. No trabajar sobre superficies mojadas o mientras llueve, permeabilizar la
zona.
5. Supervisión constante de las tareas, capacitación en el manejo adecuado
de los medios de acceso.
6. Revisión periódica del estado de los medios de acceso y destrucción de los
mismos que se encuentren en mal estado.
7. Incentivar y concienciar acerca de la importancia del autocuidado en la
ejecución de las tareas.
8. Implementación del uso obligatorio de los E.P.P. e inspección periodica a
los mismos.
9. Diseño, ejecución y divulgación del programa de prevención contra caídas.
10. Instalar en los sistemas de acceso barandillas, rodapiés y redes para evitar
la caída de personas y objetos.
Preguntas

1. Se cumple con lo establecido?

El 1° de agosto vence el plazo para que empleadores, empresas, contratistas,

subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los
sectores formales e informales de la economía que desarrollen trabajos en alturas
obtengan su certificado de capacitación en protección contra caídas para un
trabajo seguro en alturas.

O deberán contar con la certificación en competencia laboral de protección contra

caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el trabajador está
capacitado para desempeñarse en esa actividad.

Trabajadores en sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento,

hidrocarburos y de transporte que ejercen labores en alturas a través de soporte
como los andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos
aquellos medios que permiten el acceso de los trabajadores y que no tengan dicha
certificación, no podrán desarrollar actividades en el que exista el riesgo de caer a
1,50 metros o más.

Y las empresas que contraten personal sin la certificación que precise que el
trabajador recibió capacitación o por su experiencia fueron avaladas sus
competencias, podrán ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.

Alrededor de 3 millones y medio de personas realizan en el país actividades de

trabajo en alturas. Cifras presentadas por la directora de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, señalan que en 2013 murieron 755
personas a causa de accidentes de trabajo y 528 personas en 2012, la gran
mayoría de ellas desempeñando este tipo de actividades.

De las normas que establecen las condiciones para desarrollar trabajo seguro en
alturas están excluidos quienes realizan actividades de atención de emergencias y
rescate; así como los que desarrollan acciones lúdicas, deportivas, de alta
montaña o andinismo y artísticas, y los miembros de la Fuerza Pública que ya
cuentan con una formación especializada con estándares internacionales y
equipos certificados.

La norma rige desde hace cuatro años a través del reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas, plazo que se ha venido ampliando
ante la carencia de centros de entrenamiento, pues el único organismo que
certificaba o avalaba competencias era el SENA, que cuenta con cerca de 85
centros de entrenamiento en todo el país.
Hoy el reentrenamiento se puede realizar en instituciones técnicas, tecnológicas y
universitarias debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación; y en las de
formación para el trabajo y desarrollo humano con certificado en sistemas de
gestión de calidad y las personas naturales y jurídicas con licencia de salud
ocupacional, autorizadas por el SENA.

Los niveles de formación operativa incluyen cursos básicos, intermedios o de

niveles avanzados, los cuales se desarrollan con una intensidad de horas
dependiendo de las normas técnicas y laborales vigentes que determine el
Ministerio del Trabajo con el apoyo del SENA.

Cuando un trabajador ingresa como nuevo en la empresa o cambia de tipo de

trabajo en alturas o de condiciones de operación, debe realizar un nuevo
reentrenamiento para actualizar conocimientos, habilidades y destrezas en
prevención y protección contra caídas. Si tiene la certificación del curso la vigencia
es de por vida y el curso lo debe asumir la empresa y no el trabajador.

Su contenido y duración depende de los cambios en la norma para protección

contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en
su aplicación que el empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los
trabajadores o mediante observación a los mismos por parte del coordinador de
trabajo en alturas.

Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAES

Desde hace 6 meses también puede efectuarse estos procesos de autoformación

en protección contra caídas para trabajo seguro en altura, bajo el mecanismo de la
Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAE, que otorga permiso a
través del Ministerio del Trabajo en la Dirección de Movilidad y Formación para el
Trabajo.

La creación de las unidades de aprendizaje permite desarrollar conocimiento en la

organización, formar, entrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso
humano para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la empresa
que son dirigidos para los jefes de área, coordinadores de trabajo en alturas y
trabajadores operativos.

Para que una empresa o agremiación empresarial puedan crear una UVAE
deberán cumplir en las instalaciones de la empresa o en la obra de construcción
con los requisitos para el trabajo seguro en alturas establecidos en la resolución
1409 de 2012. Las UVAE también le permiten a la empresa disminuir costos en la
búsqueda y capacitación de trabajadores, la cual es gratuita para el trabajador y
debe hacer parte del plan de capacitación de la empresa.
 2. En caso de no cumplir que responsabilidades de tipo penal, civil,
administrativo y social tendría la empresa?

RESPONSABILIDAD LABORAL

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tiene

derecho a:

Prestaciones asistenciales.

Prestaciones económicas.

Subsidio por incapacidad temporal equivalente al 100% del salario base de

cotización por un término hasta de 180 días prorrogable; en casos especiales
hasta otros 180 días.

Indemnización por incapacidad permanente parcial en proporción al daño sufrido y

con un valor no inferior a un salario base, ni superior a 24.

Pensión de invalidez por la pérdida de más del 50% de la capacidad laboral. Por
un equivalente del 60% del salario base si la invalidez se califica entre el 50 y el
66%. Si la invalidez es superior al 66% hasta el 75% del salario base de
liquidación. Si el invalido requiere de la ayuda de otra persona se le reconocerá un
15% adicional.

Si el trabajador muere, sus herederos recibirán:

Pensión de sobreviviente.

Auxilio funerario.

RESPONSABILIDAD CIVIL

1. Que se acredite la culpa del patrono en el accidente o en la enfermedad

profesional. Dicha culpa puede ser:

Activa: donde se aportan elementos de juicio sobre su imprudencia, negligencia,

impericia , violación de reglamentos, etc.

Pasiva: cuando el empleador no destruye la presunción de culpa en su contra

existe como deudor de la obligación de seguridad (Artículo 1604 del Código Civil).

El monto del daño o de los perjuicios no es tarifado.

La indemnización que cubre esta responsabilidad incluye los perjuicios morales
(objetivados o subjetivados).

La indemnización incluye también los prejuicios fisiológicos que no se tienen en

cuenta en la responsabilidad laboral.

No la asume la ARP, corresponde atender su indemnización al empleador quien

podrá asegurarla a través de un seguro de responsabilidad civil o daños a terceros
en compañías aseguradoras diferentes a ARP a la cual está cotizando para
riesgos profesionales.

Principales Características de la Responsabilidad Civil

1. La prueba de la culpa
2. Monto del daño o perjuicio

Perjuicios materiales: Dado el termino de daño emergente y lucro cesante, este

último dividido en consolidado (que se adeuda desde el momento del accidente
hasta el momento del fallo) y futuro adeuda desde el momento del fallo hasta la
terminación de la obligación que se reclama).

Perjuicios morales: En la responsabilidad civil se indemniza dichos perjuicios ya

sea parte objetiva o subjetiva.

Perjuicios fisiológicos: No son indemnizados cuando acaece una responsabilidad

laboral. en la civil sí se contempla haciendo su tasación por el juez con
fundamento en el árbitro judicial.

DAÑOS O PERJUICIOS MORALES Y MATERIALES

1. Daños a perjuicios materiales. se entiende por tales los que afectan al

patrimonio económico de las personas. Dichos perjuicios incluyen
tradicionalmente el daño emergente y el lucro cesante.
 Daño emergente. Se entiende como el empobrecimiento directo de
patrimonio económico del perjudicado, le conforma entonces lo que sale del
patrimonio del perjudicado para atender las consecuencias o afecciones del
daño.
 Lucro cesante. definido como la frustración o privación de un aumento
patrimonial, falta de rendimiento o productividad originada en los hechos
dañosos comúnmente se ha definido como lo que no entra al patrimonio del
perjudicado como consecuencia del hecho dañoso.
2. Daños morales. Afectan aspectos íntimos sentimentales afectivos como la
angustia por la muerte de un ser querido y facetas de la personalidad como
un derecho a la integridad corporal, el derecho a un buen nombre o a
 bienes no tangibles pero que innegablemente hacen parte del patrimonio de
una persona.
3. Perjuicios Fisiológicos: Son los que resultan de un lesionamiento a la
integridad funcional del individuo que sin tener repercusiones económicas
afecta su actividad fisiológica. El daño fisiológico se da cuando se limita el
goce de los placeres de la vida y su indemnización repara la supresión,
merma o limitación de las actividades vitales.

Responsabilidad Civil: El empleador incurre en culpa por:

1. Negligencia: No se cumplen con las normas o Leyes en SO., no se toman

medidas preventivas, no se realizan mantenimiento preventivos/correctivos
a las máquinas, no se proporcionan EPP adecuados, no se capacita al
trabajador

2. Imprudencia: Cuando se obra mal, sin cautela y sin preveer los resultados o
consecuencia de una ación.

3. Impericia: Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o

un oficio por:

1. Ignorancia: Falta de conocimiento básico necesario para realizar una

actividad

2. Error: Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares.

3. Inhabilidad: Falta de destreza para hacer las cosas

4. Violación de los reglamentos o normas de Salud Ocupacional

RESPONSABILIDAD PENAL

“La ignorancia de la Ley no sirve de Disculpa”

HOMICIDIO POR ATEP

Art 109 del código penal: “el que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de
dos a seis años y multa de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes”

Puede ser cometido por:

• Empleador que incumple normas de SO., no capacita, no proporciona EPP

• Especialista en SO que asesora mal y mueren los trabajadores.

• Trabajadores que matan a su compañero por realizar una labor imprudente.

 BIBLIOGRAFIA

Resolución No. 003673 del 26 septiembre de 2008 Por la cual se establece el

Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas. Ministerio de la Protección

Social.

Resolución No. 00736 del 13 de marzo de 2009 Por el cual se modifica

parcialmente la Resolución No. 003673 del 26 septiembre de 2008 y se dictan
otras disposiciones.

Ministerio de la Protección Social

ABC de la Salud Ocupacional diciembre de 2008.

Ministerio de la Protección Social Comisión Nacional de Salud Ocupacional.