Ensayo de mi propia filosofía de Liderazgo y como mejorar mi influencia en el Entorno.

Un verdadero lider tiene la confianza para estar solo, el coraje para tomar decisiones dificiles y
la compasión para escuchar las necesidades de los demás. El no se propone ser un
lider, sino que se convierte en uno debido a sus acciones y labintegridad devsu
intención”. Douglas Macarther.

Tomando en consideración esta cita es evidente el rol que desempeña un líder,

elbcompromiso que debe asumir y las responsabilidades que esto conlleva, es
necesario identificar como el accionar de un líder puede influir positiva o
negativamente en el desarrollo intelectual, personal, profesional y social de los
individuos que le rodean. Ellos facilitan el camino que nos llevará al éxito, esa cúspide
anhelada que le permite al individuo sentirse realizado, claro sin dejar de mencionar
que toda decisión tomada por el guía debe marcar un antes y un después en el
desempeño colectivo.

Trabajar en equipo, sirviendo desinteresadamente a los demás, entregarse en cuerpo y alma a

lo que hacemos permite contribuir con mejorar la calidad del ambiente laboral en el
que estemos, empezar a forjar el cambio que queremos ver.

La palabra liderazgo es sinónimo de propuestas diseñadas que determinan el buen

funcionamiento de las instituciones, con el fin de enfocarse en lograr los objetivos
establecidos.
Un buen líder con dedicación, esfuerzo, deseos de crecer, llegará tan lejos como sus
pensamientos y decisiones han sido capaz, la mayor batalla que hay que liberar para
trinfufar en la interna, la mental, razon pir la cual debe haber una concatenación entre
lo se visualiza, el fuerzo y el deseo de cambiar, diseñar, dirigir y controlar nuestras
acciones para llegar con éxito a la cima.

Definitivamente es capaz de pensar en el futuro, te enseña usar alas para emprender un vuelo,
te ayuda a protñyectarte, te impulsa a diseñar cada paso con colores que iluminen el
camino, la finalidad de mejor tu estilo de vida.

Te has preguntado alguna vez; ¿Qué necesitas para ser un lider? ¿De qué manera puedo
mejorar mi entorno siendo lider? Excelentes interrogantes dignas de poner en
reflexión que noa permite alcanzar una concentración interna logrando así responder
de manera sustancial estas preguntas.
Existen muchas definiciones de Liderazgo, pero para mi el concepto más claro despues de lo
que eh leído al respecto es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen
con emoción, pasión, fervor en el logro de objetivos comunes. Tambien entiendo que
este tiene la capacidad de gestionar, promover e incentivar a quienes le rodean
enseñándole todos los días algo positivo.

Después de decir esto y analizarme entiendo que para ser una gran líder necesito cultivar mis
habilidades, talentos y cualidades que me identificarán ante los demás. Necesito pues
enfocarme en servir mas para el bien común que para el personal y aprender el valor
del escucha.
Como lider se debe tener un propósito, algo que impulsa a alcanzar una meta y lo hace
sonstenible en el tiempo. Saber que las personas que las personas son lo primero y
porvesta razón hay tratar de ganarse la confianza, lealtad respeto.

Sería oportuno resaltar que como líder quisiera ser capaz de sensibilizarme ante las situaciones
de los demás, ser carismática, innovadoray vivir simentada en los valores que me
identificarán.

Ser una líder en el fondo es una percepción que los demás podrán ver en mi, lo cierto de todo
esto es que quiero pider trabajar en armonía, ser diligente, poder ayudar a mi equipo a
triunfar y cada uno se sienta mejor y más motivado con el desempeño de sus
funciones.
“Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la ingluencia, nonña autoridad”.- Ken
Blanchard-

Es especialmente brillante esta frase de motivación del experto Ken Blanchard, que se adapta
perfectamente a los destinos de lis diferentes tipos de liderazgo actual.

Hoy en dia no se debe ejercer un liderazgo autoritario, pues es nefasto para el ambiente de
trabajo y la motivacion del colaborador. Sin embargo, la influencia es cada dia más
importante para formar equipos productivos, implicados, capaces de innovar,
participar y añadir valor a sus acciones.

Hablando de valor, que importante es valorar a nuestro equipo de trabajo, como persona
influyente siempre hay q averiguar lo que realmente le importa para qye sea un valor
que sustente la motivación al momento de trabajar, es bueno que cuando se logra algo
pir mas pequeño q sea celebrarlo.

En este proceso es importante delegar funciones en los demás, pues esto hará que se sientan
comprometidos y les permite cultivar la creatividad enblis procesos que se realizan. Es
bueno identificar las fortalezas de nuestros colaboradores y asignar las tareas que
pyedan realizar en función de esto.
“ ver un lider que quiere crecer y mejorar delega funciones, esto es señal de crecimiento,
expansión y desarrollo, pero debe hacerlo bien. “