3.

-FILOSOFÍA CORPORATIVA

VISION

El Distrito de Salud 05d06 , ubicado en el Cantón Salcedo, para el año 2018 se constituirá como una institución líder del nuevo
Modelo de Atención y Gestión en Salud, mediante la integración de la Red Pública, contara con un hospital básico y ocho circuitos
distribuidos en su área de influencia; para brindar atención de calidad y calidez a las personas, familias y comunidades,
especialmente a las de condiciones más vulnerables, cumpliendo con las exigencias y estándares internacionales, con talento humano
competente, eficiente y eficaz, con infraestructura moderna, acorde a la demanda de los servicios, que aseguren el Sistema de Referencia y
Contrarefencia, con servicios de diagnóstico complementarios con tecnología de punta, basados en la atención primaria en salud, impulsando
la participación de la comunidad y del personal de salud en la formulación y aplicación desconcentrada y descentralizada de las políticas
sanitarias.

MISION

El Distrito de Salud 05d06 Salcedo es una Institución Pública, que brinda atención médica basada en atención primaria en salud:
promoción, prevención, curación, rehabilitación, empoderamiento ciudadano, descentralización y gratuidad de los servicios;
dirigido, a usuarios externos e internos del área de influencia. Servicio que ofrecemos en forma oportuna con personal capacitado,
motivado, con criterios de calidad y calidez que garanticen la atención integral, eficacia, eficiencia, equidad, universalidad y accesibilidad;
contribuyendo, al mejoramiento de la calidad de vida de la población, enmarcado en el Plan Nacional Para el Buen Vivir.
Valores

 Respeto: Entendemos que todas las personas son iguales y merecen el mejor servicio, por lo que nos comprometemos a respetar su
dignidad y a atender sus necesidades teniendo en cuenta, en todo momento, sus derechos.

 Inclusión: Reconocemos que los grupos sociales son distintos y valoramos sus diferencias.

 Vocación de servicio: Nuestra labor diaria lo hacemos con pasión.

 Compromiso: Nos comprometemos a que nuestras capacidades cumplan con todo aquello que se nos ha confiado.

 Integridad: Tenemos la capacidad para decidir responsablemente sobre nuestro comportamiento”.

 Justicia: Creemos que todas las personas tienen las mismas oportunidades y trabajamos para ello.

 Lealtad: Confianza y defensa de los valores, principios y objetivos de la entidad, garantizando los derechos individuales y colectivos.
(Pública)

2.-ANTECEDENTES DE LA INSTITUCION:

El distrito de salud 05d06 salcedo, forma parte de los servicios de salud de la zona 3 que en la Provincia de Cotopaxi, posee el Ministerio de
Salud Pública, su área de influencia constituye la población del cantón Salcedo, población vecina de la Provincia de Tungurahua y del
cantón Latacunga, áreas geográficas con las cuales limita el cantón Salcedo. El Cantón Salcedo se encuentra ubicado en el corazón del país
al sur oriente de la Provincia del Cotopaxi, tiene la forma más o menos rectangular que se extiende desde la cima de la Cordillera Central
hasta la cima de la Cordillera Occidental de los Andes.
Políticas institucionales.

El distrito de salud 05D06 Salcedo es una institución perteneciente al Ministerio de salud pública (MSP) que depende administrativamente
de la zona de salud N°3 su labor sr encuentra enmarcada atención de servicio de salud que demanda la población del cantón Salcedo y otros
pacientes que se generen en el sistema de referencia y contrareferencia del MSP
Los Centros de Salud Antonio José Holguín, Mulliquindil y Panzaleo están alineados con los objetivos del Plan Nacional del Buen Vivir,
sobre todo con el Mejorar la calidad de vida de la población, el cual cuenta con las siguientes políticas:

 Garantizar la prestación universal y gratuita de los servicios de Atención Integral de Salud

 Fortalecer y consolidar la salud intercultural, incorporando la medicina ancestral y alternativa al Sistema Nacional de Salud

 Garantizar el acceso efectivo a servicios integrales de salud sexual y reproductiva, como un componente del derecho a la libertad sexual de
las personas.

 Promover entre la población y en la sociedad hábitos de alimentación nutritiva y saludable que permitan gozar de un nivel de desarrollo
físico, emocional e intelectual acorde con su edad y condiciones físicas.

 Fomentar el tiempo dedicado al ocio activo y el uso del tiempo libre en actividades físicas, deportivas y otras que contribuyan a mejorar las
condiciones físicas, intelectuales y sociales de la población. (SNPD, 2013).

Numero de trabajadores 254 servidores publicos

DIRECCIÓN DISTRITAL DE SALUD

Directora distrital de salud

Habilitantes de apoyo

Departamento de gestión distrital de talento humano

Analista distrital de talento humano

Analista de apoyo de talento humano

Departamento de gestión distrital Financiero

Departamento de gestión distrital administrativo y compras publicas

Atención integral de salud

Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar
estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los
cargos.

Mediante una metodología desarrollada por la Organización Panamericana de la Salud, basada en las Funciones Esenciales de
Salud Pública (FESP), se evaluó el desempeño de las autoridades sanitarias del Ministerio de Salud y Desarrollo Social (MSDS).
El propósito de dicha evaluación fue identificar las fortalezas y debilidades de la estructura de salud pública, entendida como el
conjunto de recursos humanos, fórmulas de gestión y recursos materiales necesarios.
Es importante que el trabajador conozca las expectativas de desempeño laboral, que se le proporcionen oportunidades de
aprendizaje y entregas de incentivos si obtiene calificaciones altas.
Las empresas, en conclusión, deben tener cifras y estadísticas claras para contar con evidencias de los seguimientos realizados al
trabajador y fortalecer también los planes de carrera.