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El director debe elaborar un plan de trabajo en conjunto con sus jefes de área que
contenga las actividades de todo su personal de manera clara y detallada, debe
comunicarla a todos los que intervienen en sus procesos; con ello se formaran
equipos de trabajo con metas medibles y se podrá verificar el cumplimiento de las
actividades con mayor facilidad.
El área de recursos humanos deberá evaluar que plazas se necesitan, cubrir las
plazas para que el personal se enfoque en desarrollar sus actividades con calidad,
determinar sueldos justos y dar capacitación al personal que ingresa a la Institución.
El personal se sentirá motivado si sus ingresos son justos y además se sentirán
tomadas en cuenta sus necesidades.
El Director y los jefes de área deben de ser líderes que guíen al personal y controlen
las actividades que se desarrollan dentro de la institución.
Bruno: Tiene habilidad conceptual, ya que cuenta con la capacidad de análisis del
contexto de los negocios para tomar decisiones. Visualiza el futuro de la escuela en
base a las necesidades de la ciudad y su entorno; ve como una oportunidad de
crecimiento ofrecer nivel educativo de licenciatura en la escuela.
Los roles de Bruno dentro de la organización son:
Empresario: Quiere incorporar el nivel profesional, por lo que formula planes para
lograr su objetivo.
Conclusión.
Incluye tus principales ideas de cierre acerca de las situaciones analizadas en
esta tarea.
El director o administrador debe tener en cuenta que el equipo de trabajo que está
bajo su responsabilidad debe tener un ambiente de trabajo agradable para poder
crear en ellos el sentido de pertenencia hacia la empresa y que los planes y objetivos
propuestos sean cumplidos de la mejor manera posible.
Al tener determinadas las funciones del personal, los líderes podrán desarrollar sus
habilidades gerenciales guiando y controlando a sus subordinados, llevando a la
organización al crecimiento con comunicación y motivación.